Semana 30-3 abril Iniciación a actividade

emprendedora e empresarial

Hola emprendedores !

En esta tercera semana sin clases vamos a seguir trabajando en la estructura

organizativa y perfil profesional de la empresa. La semana pasada trabajamos de

forma introductoria sobre el organigrama de las empresas y las personas que son

necesarias en las mismas. Esta semana vamos a trabajar en el apartado de los puestos

que son necesarios en la empresa.

El análisis de los puestos de trabajo supone concretar las funciones y tareas que

debe desempeñar cada miembro de la empresa, así como determinar en qué

condiciones laborales va a trabajar y qué requisitos deben de tener los

trabajadores. Por lo tanto consta de 3 fases:

• Descripción del puesto: nombre del puesto, departamento o área al que

está adscrito, si tiene algún cargo de responsabilidad o posibilidades de

ascender después, y el listado de las tareas que debe realizar.

• Condiciones laborales: horario y jornada, salario, posibles incentivos, lugar

de trabajo, tipo de contrato ( temporal o indefinido)

• Elaboración del perfil del trabajador: formación necesaria, conocimientos

específicos, habilidades profesionales para el puesto, experiencia

profesional, rasgos de personalidad: actitudes hacia el trabajo y

habilidades sociales con los compañeros.

Pongo un ejemplo para un puesto de trabajo de especialista en electricidad del

automóvil de un taller:

Bien, vamos a explicar las tareas de esta semana en tres bloques que se corresponden

con el número de clases semanales que tenemos.

-La primera actividad va a consistir en el visionado de un video que nos va explicar

las características más importantes de este tema. A vosotros os va a corresponder

apuntar las ideas más importantes y realizar, como la semana pasada un esquema o

mapa conceptual que relacione las ideas más importantes que se exponen en el video.

Podéis hacerlo a por escrito o con Cmaptools.

Análisis de puestos y selección de personal: https://www.youtube.com/watch?

v=9SRv-EZNFvI&feature=youtu.be

- En segunda actividad vamos a reflexionar sobre las características actuales del

mercado laboral y las necesidades de formación constante y diversa que se les exige a

las personas que se van incorporando al mercado laboral. Se dice que la educación

actual debe formar a los alumnos para unas profesiones que todavía no están

inventadas. Esto es por la velocidad a la que se mueve y cambian las demandas del

mercado laboral. Por esto los estudiantes y trabajadores deben de desarrollar sobre

todo destrezas o habilidades que desarrollen :

1. Creatividad: la capacidad para innovar.

2. Colaboración: en redes entre trabajadores y empresas.

3. Adaptabilidad: capacidad de desarrollar un aprendizaje continuo.

Todos estos conceptos se aúnan en el término Knowmad:

-Busca y escribe el significado de Knowmad.

-A continuación mira la siguiente charla Ted sobre el mercado laboral y la

formación https://www.youtube.com/watch?v=JcEPOfz9Zf4&feature=youtu.be y

responde a las siguientes preguntas:

• ¿Que características debe de tener un trabajador para ser considerado un

Knowmad?

• ¿Qué habilidades piensas que son más valoradas por las empresas

denominadas como blandas o más técnicas?

• ¿Tras ver el video, que opinión tienes sobre lo que ahí se expone?

- Para la tercera actividad vamos a centrarnos en la el apartado de

selección de personal. Es decir, cubrir los diferentes puestos de trabajo

que nuestra empresa demanda para poder funcionar.

1. Busca qué es un profesiograma y escribe para que sirve relacionado con

la selección de personal.

2. Define un puesto de trabajo a cubrir relacionado con tu proyecto

emprendedor ( sobre el que hicisteis el modelo canvas) e indica diferentes

ejemplos de fuentes internas y externas que utilizarías para el

reclutamiento.

3. ¿ Qué preguntas harías en una entrevista de trabajo individual a un

candidato a trabajar en tu empresa? ¿Qué criterios de selección

utilizarías?

Enviadme los jercicios al email: miguelprofeortigueira@gmail.com

Mucho ánimo !