SEMINARIO ONLINE · 2017-12-12 · 2 Seminario Virtual “Vivir de la Formación” 20 años de...

1Seminario Virtual “Vivir de la Formación”

SEMINARIO ONLINE

¡Te damos nuestra más cordial

Bienvenida!

Cómo Evolucionar a Trans-Formador y Entrar en un Nuevo Mundo Lleno de Posibilidades

Te doy mi más cordial bienvenida

• Soy Miguel Ángel Romero

• Empresario

• Formador y Coach

• Apasionado de aprender

• Comprometido en compartirlo


� 20 años de profesión

� Más de 10.000 participantes

� Más de 10.000 horas de vuelo

� He cometido muchos errores pero he aprendido

� Me he formado mucho y bien (con los mejores)

� Hoy me va bien…

Yo Nací FormadorNO

De qué vamos a hablar hoy…

¡Cambio!¡Cambio!

¿Cuál quieres que sea tu papel en todo esto…?

3Sem

inario V

irtual “Vivir d

e la Form

ación”

TECNOLOGÍA

MENOS RECURSOS

TALENTO vs CAPITAL

CAMBIO ACELERADO

GLOBALIZACIÓN

Algunas C

laves del…


“No es la especie más fuerte la que sobrevive,

ni la más inteligente, sino la que responde

mejor al cambio.”

Charles Darwin

Para Manejar el Desafío

AprendizajeConocimientos

HabilidadesHerramientas

ActitudFocoProactividadEmpowermentAcción

Inteligente

ObjetivosPlan

Perseverancia

� Más rápido� Más seguro� Menos esfuerzo


Y sin embargo…

Teniendo esta oportunidad…

¿Cuál es nuestro futuro…?

2008 2009 2010 2011 2012 2013

INVERSIÓN EN FORMACIÓNEMPRESAS (2008-2013)

16.500 MM€

5.000 MM€

¡Un 70% menos en 5 años!

Somos un negocio cíclico


“9 de cada 10 trabajadores afirmaban que la formación que recibieron no les había servido

para nada.”

Nuestros clientes no nos valoran

Resultados del estudio TALIS 2013*

� Menos del 50% del profesorado continúa su formación de forma habitual

� Más del 80% se considera bien o muy bien preparado

* TALIS = Teaching and Learning International Survey - OCDE

No es asunto nuestro


� 25 siglos (casi) sin evolución

� Los clientes creen que no sirve

� Un 70% menos de inversión

� 9 de cada 10 alumnos lo dicen

� Y los formadores sin querer cambiar

Resumen de Diagnóstico

Si esto sigue así…

Especies que se extinguieron… Especies en peligro…


¡Tenemos Esperanzas!

APORTAR VALOR REAL� Medible� Contrastable

OFRECER SOLUCIONES EN VEZ DE PRODUCTOS� No más cursos � APRENDIZAJE� No más procesos � CAMBIO REAL� No más consultoría � APLICACIÓN

COMO LOS CLIENTES QUIEREN� Más rápido� Más seguro� Menos esfuerzo

Re

sult

ado

s

Desempeño(Métodos, Competencias, Valores, Actitudes)

X

Y

AA B

Entorno

Acción

Experiencia

Capacidades

Creencias / Juicios

Valores

Identidad

Dónde/Cuándo

Hago y Digo

Sé / Hábitos

Puedo

+ y -

Quiero

“Soy”

Transpersonal Sistema

CAMBIOREMEDIATIVO

CAMBIOGENERATIVO

CAMBIOEVOLUTIVO

OTRANSFORMACIÓN

Cambiar Acciones y Contexto

Aprendizaje, Cambiar Hábitos

y Creencias Superficiales

Cambios profundos de creencias nucleares, valores, identidad o

sistema

Una Aproximación al Cambio

Basado en los Niveles Neurológicos

de Robert Dilts


El Cambio Humano es…

MENOR MAYOR

¿Qué necesitamos para cambiar?

Conocimiento

Habilidades

HerramientasMotivación

Plan de Acción

Apoyo en la implantación +

¡CambiarYo!


Lo que compran las empresas

Curso Tradicional

Curso con Prácticas

Taller Vivencial

Coaching Individual

Coaching de Equipos

Programas de Coaching

Blended Training

BENEFICIOBENEFICIO TENDENCIATENDENCIAOBJECIÓNOBJECIÓN

Conocimiento

Habilidades

Profundidad

Individualizado

Alineación

Cultura

Resultados

Teórico

Superficial

Efecto Cava

¿Retorno?

Poco Claro

Dispersión

Complejo

La Unión hace la Fuerza…

FORMACIÓN COACHING

�Aprendizaje de conceptos,

habilidades y herramientas

�Genera Disposición

�Planes de Acción

�Genera Equipos / Alineación

�Trabajo individualizado

�Gestión de resistencias

�Cambios generativos y evolutivos

�Apoyo al Plan de Acción

�Fomenta la persistencia

Blended Training

+

TransFormación

Apoya Cambios � Más poderosos� Más sostenibles� Más rápidos� Con mayor éxito


El Proceso de la Transformación

Re

sult

ado

s

Desempeño(Competencias, Valores, Actitudes)

XX

AA

P1P1

P2P2

#1- Establecer objetivo de resultado y el gap (Y-X)

#2- Análisis desempeño actual (A)#3- Determinar desempeño necesario

(B)#4- Entrenamiento de los mandos en

evaluación y gestión de la performance

#5- Evaluación de participantes �Objetivos personales

#6- Entrenamiento participantes#7- Coaching en cascada#8- Medición y ajustes

B?

(#1)

(#6)

(#4)

(#7)

(#8)Y

(#5)

(#2) (#3)

Y tú,¿estás preparado/a para

adaptarte al cambio,Evolucionar en Trans-Formador

y Aprovechar las Oportunidades?

La Gran Pregunta…


Aplícate tu propia medicina

AprendizajeConocimientos

HabilidadesHerramientas

ActitudFocoProactividadEmpowermentAcción

Inteligente

ObjetivosPlan

Perseverancia

� Más rápido� Más seguro� Menos esfuerzo

Para Evolucionar

Consultor

De A


Para Tener “Buena Suerte”

ExperiencialAmor y HumorPuesta en Escena

Marketingy VENTAS

Sé tu mejor versión

Crea procesos de aprendizaje útiles y

prácticos

Nuestro “Amuleto” de la “Suerte”

La Mejor y Más Completa oferta de aprendizaje para Formadores Profesionales


Adaptadas a tu forma de aprender

Elige los que quieras…

O Pídetelo todo…

Máster Profesional Para Formadores Experienciales� Los 6 programas durante un año� Con tutorías mensuales� Con un Proyecto Personal

Intensivo de Verano Residencial y Vivencial

� Todo integrado� En 10 días

Máster Online “Formador 4x4”

� Una selección de los mejores contenidos� A tu ritmo, durante 6 meses� Con tutorías quincenales

“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo.”

Albert Einstein


Nuestra propuesta de Desarrollo

“La indecisión es

el ladrón de la oportunidad”

Jim Rohn


Me interesa…

¡Es muy fácil!

Escríbenos [email protected]

Llámanos al +34 91 853 03 88

Entras en nuestra Webhttps://formacionparaformadores.com

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