Sena: Leyes, Líneas Tecnológicas y Competencias
-
Upload
ptardilaq -
Category
News & Politics
-
view
1.151 -
download
1
Transcript of Sena: Leyes, Líneas Tecnológicas y Competencias
Glosario Sena
Ley 1064 de 2006: Por la cual se dictan normas para el apoyo y fortalecimiento de la educación para el trabajo y el desarrollo humano establecida como educación no formal en la Ley General de Educación
DECRETA:ARTÍCULO 1o. Reemplácese la denominación de Educación no formal contenida en la Ley General de Educación y en el Decreto Reglamentario 114 de 1996 por Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano.ARTÍCULO 2o. El Estado reconoce la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano como factor esencial del proceso educativo de la persona y componente dinamizador en la formación de técnicos laborales y expertos en las artes y oficios. En consecuencia las instituciones y programas debidamente acreditados, recibirán apoyo y estímulo del Estado, para lo cual gozarán de la protección que esta ley les otorga.
Ley 749 de 2002: Por la cual se organiza el servicio público de la educación superior en las modalidades de formación técnica profesional y tecnológica,
ARTÍCULO 1o. INSTITUCIONES TÉCNICAS PROFESIONALES. Son Instituciones de Educación Superior, que se caracterizan por su vocación e identidad manifiesta en los campos de los conocimientos y el trabajo en actividades de carácter técnico, debidamente fundamentadas en la naturaleza de un saber, cuya formación debe garantizar la interacción de lo intelectual con lo instrumental, lo operacional y el saber técnico.
Estas instituciones podrán ofrecer y desarrollar programas de formación hasta el nivel profesional, solo por ciclos propedéuticos y en las áreas de las ingenierías, tecnología de la información y administración, siempre que se deriven de los programas de formación técnica profesional y tecnológica que ofrezcan, y previo cumplimiento de los requisitos señalados en la presente ley
Ley 789 de 2002 Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
Artículo 1°. Sistema de Protección Social. El sistema de protección social se constituye como el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los más desprotegidos. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud, la pensión y al trabajo
Dirección general
Brinda todos los lineamientos a nivel nacional e internacional
Padre Camilo hadad
Recopila todos los apoyos
* Consejo directivo nacional
Su función es la de regular y de direccionar todos los proyectos y así ser un punto de apoyo.
*Control interno
Modelo de estandarización interno:
oSe encarga de brindar inhabilitaciones las personas y funcionarios.
Líneas tecnológicas
Materiales y herramientasDiseño
Cliente
Producción y transformación
TICS
*NORMALIZACIÓNEs la actividad que establece, en relación con
problemas actuales o potenciales , soluciones para aplicaciones repetitivas y comunes, con el objeto de
lograr un grado óptimo de orden en un contexto.
* Normas de competencias laboral
Conjuntos de elementos de competencia laboral que agrupados constituyen un rol de trabajo , que
representa un resultado con valor y significando para sector productivo y que pueden evaluarse y
certificarse por separado
* Normas de técnica de competencias laborales
Documento aprobado por una autoridad competente, que consigna los estándares reconocidos como
satisfactorio y aplicables a todas las organizaciones productivas , términos de los resultados y calidad de los mismos, que un trabador debe lograr en el desempeño laboral de la función productiva, los contextos en que ocurre ese desempeño, los conocimientos que debe
aplicar y las evidencias que puede presenta
* Observatorio laboral y ocupacional Colombia
Es un centro de calculo que estructura, normaliza y procesa la información asociada al mercado laboral colombiano, en
particular aquella que proviene del servicio público de empleo y a partir de esa información construye indicadores
de comportamiento laboral y ocupacional, desarrollo metodologías ,realiza estudios estructurales y análisis de coyuntura con el fin de orientar la oferta de formación y
servir de referente a las instituciones que toman decisiones en el campo de la política laboral y ocupacional de país
*Ocupacion
Área laboral referida a un grupo común de competencias