Sentencia Sala Constitucional 13-014504 Despido Dicriminatorio y Afectación Derecho de Trabajo y...

7/24/2019 Sentencia Sala Constitucional 13-014504 Despido Dicriminatorio y Afectacin Derecho de Trabajo y Salud Guarda

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La presente resolucin se encuentra abreviada en estricto cumplimiento con lo dispuestopor la Ley No. 8968 de 7 de julio del 2011, Proteccin de la Persona frente altratamiento de sus Datos Personales, y el relamento correspondiente! adem"s delProtocolo de Abreviacin de Datos del Poder Judicial.

#$p% 1&'009070'0007'()*es. N+ 201&01-0

/L/ ()N()N/L 3# L/ ()*# 4*#5/ 3# (/. an

os, a las nueve oras cinco minutos del uno de noviembre de dos mil trece.

*ecurso de amparo interpuesto por N)5:*# 01;, cdula de

identidad


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e$pediente estaba mancado y @ue no era eleible por padecer de diabetes,

raBones por las @ue no podr>a laborar para la institucin sino asta dentro de un

aCo. #l recurrente considera violentado su dereco al trabajo, solicita @ue su

e$pediente sea limpiado, y pide @ue se elimine del mismo la condicin de no

eleibilidad, ya @ue tiene cuatro meses de estar desempleado y tiene @ue paar

pensin alimentaria.

2.' 4or resolucin de las 1%&8 oras del 19 de aosto de 201&, se dio curso al

amparo y se solicit in?orme a la e?a de *ecursos Aumanos del Aospital Nacional

4si@ui"trico y al 3irector de /dministracin y =estin de 4ersonal, ambos de la

(aja (ostarricense de euro ocial.

&.' 4or escrito recibido en la ecretar>a de la ala a las 1%-- oras del 20 de

aosto de 201&, in?orma bajo juramento Luis *ivera (ordero, en su condicin de

3irector de la 3ireccin de /dministracin y =estin de 4ersonal de la (aja

(ostarricense de euro ocial, @ue el departamento a su caro es responsable de

la reulacin y la normativa tcnica relacionada con la estin del recurso umano

de la nstitucin a nivel marco. 4recisa @ue en lo @ue respecta a la administracin

del recurso umano, solo coordina la estin de las "reas descritas directamente a

esta. /clara @ue no obra en poder de la 3ireccin documentos o e$pedientes

relacionados con la situacin laboral del amparado, ya @ue el proceso de tr"mite deasuntos de personal se realiBa en cada nidad de =estin *ecursos Aumanos del

centro mdico respectivo, en este caso, del Aospital Nacional 4si@ui"trico y

Aospital 3r. *oberto (acn 4aut. ostiene @ue con la ?inalidad de brindar

respuesta a lo re@uerido, se procedi a solicitar un in?orme de lo ocurrido a la

Licda. 5ayela /barca (astillo, e?a de la )?icina de *ecursos Aumanos del

Aospital Nacional 4si@ui"trico y a la Licda. *o$ana =uevara ol>s, e?a de la)?icina de *ecursos Aumanos del Aospital 3r. *oberto (acn 4aut, los cuales

?ueron recibidos mediante o?icios nDmeros )*A'


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de ?uncionarios titulares. /?irma @ue no se trat de un despido y @ue incluso

mediante o?icio ='a @ue recibieron solicitud de

publicacin a concurso mediante o?icio nDmero /


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concurso en @ue particip para el puesto de uarda en el Aospital Nacional

4si@ui"trico, de acuerdo con la in?ormacin suministrada por ese centro mdico,

no reun>a los re@uisitos e$iidos en el cartel, seDn el 5anual 3escriptivo de

4uestos de la (aja, y dentro de su curriculum no indic como antecedente aber

laborado en otra unidad de trabajo de la institucin, lo cual permite deducir @ue el

dianstico mdico realiBado en el Aospital 3r. *oberto (acn 4aut no tuvo

ninuna relacin, para un eventual nombramiento en dico centro ospitalario.

olicita @ue se declare sin luar el recurso.

.' 4or escrito recibido en la ecretar>a de la ala a las 11%1 oras del 28 de

aosto de 201&, in?orman bajo juramento Lilia ribe LpeB y 5ayela /barca

(astillo, por su orden 3irectora =eneral a.i. y e?a a.i. de la )?icina de =estin de

*ecursos Aumanos, ambos del Aospital Nacional 4si@ui"trico, @ue rinden el

in?orme en los mismos trminos @ue la 3irectora de la 3ireccin de/dministracin y =estin de 4ersonal de la (aja (ostarricense de euro ocial.

olicitan @ue se declare sin luar el recurso.

-.' 4or escrito recibido en la ecretar>a de la ala a las 11%1& oras del &0 de

aosto de 201&, el recurrente presenta prueba para mejor resolver.

6.' 4or escrito recibido en la ecretar>a de la ala las 1%26 oras del &0 de

aosto de 201&, el amparado aclara @ue labor en el Aospital 4si@ui"trico 3r.

*oberto (acn 4aut y no en el Aospital Nacional 4si@ui"trico.

7.' 4or escrito recibido en la ecretar>a de la ala a las 10%10 oras del & de

setiembre de 201&, el recurrente reitera sus aleatos e indica @ue su nombramiento no

?ue por plaBo determinado.

8.' 4or resolucin de las 9%26 oras del 12 de setiembre de 201&, se tienen

por ampliadas las partes y se dio audiencia al 3irector =eneral y a la 3irectora de

*ecursos Aumanos, ambos del Aospital *oberto (acn 4aut.

9.' 4or escrito recibido en la ecretar>a de la ala a las 9%-6 oras del 2 de

setiembre de 201&, in?orma bajo juramento avier (avarr>a #s@uivel, en su

condicin de e?e de la nidad de =estin de *ecursos Aumanos del Aospital 3r.

*oberto (acn 4aut, @ue el recurrente ?ue contratado para laborar en el Aospital

3r. *oberto (acn 4aut, en condicin de interino sustituyendo los d>as libres de


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irreular acen @ue resultara no eleible para este tipo de puestos, @ue es el @ue

debe cubrir el nosocomio con esa contratacin.

11.' 4or resolucin de las 1%22 oras del 2 de octubre de 201&, se solicit al

e?e de la eccin de 5edicatura Horense del 3epartamento de 5edicina Leal del

)ranismo de nvestiacin udicial valorar al amparado, a ?in de determinar si la

condicin mdica de diabtico del recurrente repercute en su aptitud para laborar

como uarda de seuridad.

12. 5ediante o?icio nDmero 5'


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sino obedecer, a una necesidad, se cont con la autoriBacin previa de autoridades

superiores de la institucin. olicita @ue se declare sin luar el recurso.

16.' #n los procedimientos seuidos se an observado las prescripciones

leales.

*edacta el 5aistrado *ueda Leal! y,

(onsiderando%

.' )bjeto del recurso. #l recurrente a?irma @ue trabajaba en el Aospital

4si@ui"trico de res *>os, donde lo despidieron como uarda de seuridad por no

aber aprobado las pruebas mdicas, ya @ue se le dianostic diabetes mellitus.

/?irma @ue le indicaron @ue no es una persona eleible para laborar en la

institucin debido a @ue padece diabetes, violent"ndose sus derecos

?undamentales.

.' Aecos probados% 3e importancia para la decisin de este asunto, se

estiman como debidamente demostrados los siuientes ecos%

aJ #l 1- de enero de 201&, la nidad de =estin de *ecursos Aumanos de la

(aja (ostarricense de euro ocial recibi v>a correo electrnico solicitud

de o?erentes para el puesto de uarda de seuridad para el Aospital 3r.

*oberto (acn 4aut KseDn indica bajo juramento las autoridades

recurridasJ!bJ 5ediante la p"ina Geb de la (( se public el E(artel de (oncurso de

)?erentes para nombramiento interino en sustituciones de titulares en el

puesto de uardaF KseDn indican bajo juramento las autoridades

recurridasJ!

cJ #l 17 de enero de 201&, el recurrente se inscribi en el concurso KseDn

indican bajo juramento las autoridades recurridasJ!dJ #l recurrente ?ue contratado para laborar en el Aospital 3r. *oberto (acn

4aut en condicin de interino, sustituyendo en los d>as libres de los

?uncionarios titulares en el puesto de =uarda de euridad KseDn indican

bajo juramento las autoridades recurridasJ!

eJ 5ediante acciones de personal nDmeros 17&--&, 17&-69, 17&-86, 17&6-9 y

17&892, se nombr al recurrente como uarda de seuridad del 1 al 28 de

?ebrero, del 1 al 1- de marBo, del 1- al &1 de marBo, del 1 al 1- de abril, y


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del 1- al &0 de abril, todos de 201&, respectivamente Kver prueba aportada al

e$pedienteJ!

?J 4or o?icio nDmero '027'201& del - de ?ebrero de 201&, el ervicio de

rabajo ocial in?orm @ue en las evaluaciones sociolaborales el recurrente,

ab>a obtenido un resultado de 8&.2 Kver prueba aportada al e$pedienteJ!

J 5ediante o?icio nDmero 4('a del Aospital 3r. *oberto (acn 4aut

indic @ue el recurrente obtuvo como resultado un 8 en la evaluacin de

4sicolo>a Kver prueba aportada al e$pedienteJ!

J #n o?icio nDmero 027&'201&, el #@uipo nterdisciplinario de eleccin

Aospital 3r. * (acn 4aut emiti el resultado de la prueba y entrevista

realiBada al recurrente! el e@uipo de medicina no lo recomend Kver prueba

aportada en la interposicin del recursoJ!

iJ 5ediante o?icio nDmero 27'201& del 26 de marBo de 201&, el e?e de la

nidad de =estin de *ecursos Aumanos in?orm a la 3irectora

/dministrativa Hinanciera @ue el recurrente no ab>a aprobado el proceso de

seleccin Kver prueba aportada en la interposicin del recursoJ!

jJ #l 1 de abril de 201&, el recurrente solicit al 3epartamento de *ecursos

Aumanos @ue se le devolvieron los resultados de las pruebas realiBadas enel proceso de seleccin de personal Kver prueba aportada en el e$pedienteJ!

J 4or o?icio nDmero 29-'201&, el e?e de la nidad =estin de *ecursos

Aumanos del Aospital 3r. *. (acn 4aut comunic al recurrente @ue la

devolucin de los resultados se ar>a el 9 de abril de 201& Kver prueba

aportada en el e$pedienteJ!

lJ #l 9 de abril de 201&, se e?ectu la devolucin de los resultados al

recurrente por parte del #@uipo nterdisciplinario de eccin y se consin%

E KIJ La 3octora 5ar>a #lena 5urillo #ceverr>a, ace aporte importante

al seCor N)5:*# 01; del paso a paso de los cuidados @ue l, a ?uturo debe

tener con su padecimiento, indica @ue si bien puede llevar una vida

normal, es muy importante la disciplina e inters para seuir no solo las

prescripciones mdicas, sino tambin lo de su alimentacin y ejercicio, iual

y no menos importante el manejo de estrs, de a> @ue debe tener


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cuidado @ue, el puesto @ue vaya a desempeCar no le enere anustia o

estrs KIJF Kver prueba aportada en la interposicin del recursoJ!

mJ 4or o?icio nDmero ='a

sido valorado el 1 de ?ebrero, 1& y 1- de marBo, todos de 201& Kver prueba

aportada al e$pedienteJ!oJ La 3ra. 3aniela =uardia 4reB, 5dico del # del Aospital 3r. *oberto

(acn 4aut, revis los e$"menes de laboratorio del recurrente y

dianostic E3ebut 3iabticoF, por lo @ue no recomend su nombramiento

como uarda de seuridad Kver prueba aportada al e$pedienteJ!

pJ 5ediante o?icio nDmero /#'089'201& del 2 de mayo de 201&, el Mrea

3otacin de 4ersonal in?orm al recurrente @ue% E#n relacin al criterio

tcnico emitido por el Mrea de alud )cupacional, la evaluacin realiBada

por parte de la 3ra. 4reB desde el "rea de medicina laboral se encuentra

dentro del tiempo y el proceso establecido normativamente, por lo tanto, el

resultado presentado por el # del Aospital (acn 4aut, mantiene su

valideB en cuanto a la no recomendacin del r. N)5:*# 01; para el puesto

de uardaFKver prueba aportada al e$pedienteJ!

@J #n o?icio nDmero /)'272'201& del - de junio de 201&, la e?a del Mrea de

alud )cupacional de la 3ireccin de :ienestar Laboral indica en relacin

con la evaluacin del recurrente, @ue% Ee establece con la in?ormacin

anterior, @ue es portador de una condicin mdica de reciente dianstico,

denominada 3iabetes 5ellitus, la cual, no est" compensada

metablicamente, y conlleva a padecer de visin borrosa, debilidad,

cansancio, mareos, prdida de peso, in?ecciones recurrentes, alteracin en la


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respiracin y deterioro de la ?uncin conitiva. (on los datos aportados, el

proceder de la 3ra. 3aniela =uardia 4reB, es el adecuado al no

recomendar en este momento al seCor N)5:*# 01;, ya @ue conlleva un

rieso de contratacin por los riesos @ue pueda tener para l mismo,

trabajadores, y pacientes, en especial por optar por un puesto de o?icial de

seuridad, y las responsabilidades @ue el puesto demanda, por lo @ue se

reitera @ue en este momento no se recomienda para este puestoFKverprueba

aportada al e$pedienteJ!

rJ 4or o?icio nDmero 2&0-'3/H'a Laboral de la 3ireccin de :ienestar Laboral in?orm al

ecretario de (on?lictos N3#(/ , en cuanto al recurrente, @ue% Een el

per?il de trabajo para el cual se estar>a contratando, e$iste un evidente

rieso, pues es un ?uncionario cuyo tratamiento de base para la diabetes escon insulina permanente, situacin @ue re@uiere un cuidado metablico

estricto y de riurosidad en sus tiempos de alimentacin y descanso y sobre

todo ante el peliro de una eventual ipolicemina, eco ?recuentemente

reportado por estas personas cuando su control se ve in?luenciado por

elementos e$terno, por ejemplo, cambios en sus jornadas de alimentacin y

descansoFKver prueba aportada al e$pedienteJ.

.' 3ebe indicarse, en primer luar, @ue esta ala a con?irmado @ue un

despido basado en discriminacin por raBones de en?ermedad implica una

in?raccin al principio de iualdad y al dereco al trabajo. #n cuanto a este

tema, en sentencia nDmero 200-'1&20- de las 1-%1& oras del 27 de septiembre del

200-, este ribunal resolvi 'en lo @ue interesa' @ue%

E KIJ 111.' obre el #stado ocial de 3erec8o, la 1ualdad y la 3inidadAumana. #l #stado ocial de 3ereco, elemento ?undamental de nuestro ordenconstitucional, entraCa una orientacin de nuestro rimen pol>tico acia lasolidaridad social, esto es, acia la e@uidad en las relaciones societarias, lapromocin de la justicia social y la iualdad de todos los ciudadanos en elejercicio de sus derecos, descartando discriminaciones arbitrarias eirraBonables. #n tal sentido, el numeral 7 constitucional establece,e$pl>citamente, el deber de procurar una pol>tica permanente de solidaridadnacional con asidero en el principio cristiano de justicia social, lo @ue ace de ellaun valor constitucional de primer orden Kver sentencia nDmero 2170'9& de las10%12 oras del 21 de mayo de 199&J. #n ?orma consecuente, con sustento en el

#stado ocial de 3ereco, nuestra (onstitucin 4ol>tica contempla un conjunto dederecos prestacionales relativos a la proteccin de la ?amilia, los trabajadores,


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sectores vulnerables de la poblacin, la educacin, el ambiente y bienes de laNacin como el patrimonio cultural. #ste deber de sujetarse seDn los lineamientosdel #stado ocial de 3ereco no est" constreCido a la /dministracin, sino @ue see$tiende a toda la comunidad nacional, pues se trata de una rela?undamental de la convivencia ciudadana en nuestro sistema pol>tico. #n sucondicin de principio eneral, emana una particular proyeccin normativa en todoslos "mbitos de creacin, interpretacin y ejecucin del 3ereco. 4ropiamente enlo concerniente al control de constitucionalidad, el 4rincipio del #stado ocial3ereco resulta Dtil como par"metro de valideB normativa, criterio ermenuticoe instrumento ?uncional interador del ordenamiento jur>dico. #n cuanto al

dereco a no ser discriminado, el par"metro de constitucionalidad comprendenormas de rano constitucional, como el art>culo && de la (arta Hundamental, yreulaciones del dereco internacional de los derecos umanos, cuya aplicacincomo criterio de valideB constitucional oBa de e$preso sustrato positivo y asido ampliamente cimentada por la jurisprudencia de esta ala. 3e esta ?orma, elart>culo 1+ de la 3eclaracin niversal de los 3erecos Aumanos dispone @uetodos los seres umanos nacen libres e iuales en dinidad y derecos y, dotadoscomo est"n de raBn y conciencia, deben comportarse ?raternalmente los unos conlos otros. #ste numeral evidencia la >ntima relacin entre el dereco a la iualdad yla convivencia ?raternal 'entindase solidaridad' en una sociedad, de manera @ueel uno sin la otra no se puede dar. #l numeral 2 de esa 3eclaracin concretiBa el

dereco a no ser discriminado, en tanto toda persona tiene todos los derecos ylibertades proclamados en esta 3eclaracin, sin distincin aluna de raBa, color,se$o, idioma, reliin, opinin pol>tica o de cual@uier otra >ndole, orien nacionalo social, posicin econmica, nacimiento o cual@uier otra condicin Kel subrayadono corresponde al oriinalJ. /simismo, la (onvencin /mericana sobre3erecos Aumanos estipula en su primer art>culo el deber de los #stados 4artesde resuardar los derecos en ella contemplados sin discriminacin aluna pormotivos de raBa, color, se$o, idioma, reliin, opiniones pol>ticas o decual@uier otra >ndole, orien nacional o social, posicin econmica, nacimientoo cual@uier otra condicin social Kel subrayado no corresponde al oriinalJ, y, porotra parte, de manera e$presa reula el dereco a la iualdad en su numeral 2.

4ropiamente en materia de discriminacin laboral, el #stado a rati?icado unaserie de convenios sobre la materia, como el (onvenio ) 111 obre3iscriminacin en 5ateria de #mpleo y )cupacin, la (onvencin nteramericanacontra la 3iscriminacin de 3iscapacitados, la (onvencin para la#liminacin de odas las Hormas de 3iscriminacin contra la 5ujer, entreotros. in bien ninuno de estos convenios contempla e$pl>citamente la en?ermedad'trmino m"s amplio @ue la mera discapacidad, pues no toda personaen?erma es discapacitada' como motivo de discriminacin, no menos cierto es@ue, por una parte, el inciso bJ del primer art>culo del (onvenio 111 admite laposibilidad de especi?icar, a travs de cierta v>a, cual@uier tipo dediscriminacin @ue anule o altere la iualdad de oportunidades o de trato en el

empleo u ocupacin y, por otra parte, tanto la 3eclaracin niversal delos 3erecos Aumanos como la (onvencin /mericana sobre 3erecosAumanos proscriben de manera e$presa toda clase de trato discriminatorio.#sta concepcin es recoida por el re?erido numeral && de nuestra(onstitucin 4ol>tica @ue dispone @ue toda persona sea iual ante la ley y no

pueda practicarse discriminacin aluna contraria a la dinidad umana. #nconsecuencia, el 4rincipio del #stado ocial de 3ereco, el dereco a no su?rirtrato discriminatorio por cuales@uiera motivos y el respeto a la dinidadumana son elementos de nuestro orden constitucional @ue coe$istenpac>?icamente, cuya tutela y ?omento no solo le corresponde al #stado, sinotambin a todos los interantes de la comunidad.

KIJ


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a no su?rir trato discriminatorio por cuales@uiera causas y el respeto a la dinidadumana son elementos esenciales de nuestro orden constitucional @ue coe$istenpac>?icamente, cuya salvauardia le corresponde no solo al #stado, sino tambina todos los interantes de la comunidad. #n tal sentido, toda clase dediscriminacin, sin importar @ue provena de la /dministracin o de un particular,resulta violatoria del orden constitucional. #n el caso concreto de ladiscriminacin laboral por en?ermedad, por una parte, el inciso bJ del primerart>culo del (onvenio 111 admite la posibilidad de especi?icar, a travs de cierta v>a,cual@uier tipo de discriminacin @ue anule o altere la iualdad de oportunidades ode trato en el empleo u ocupacin y, por otra parte, tanto la 3eclaracin

niversal de los 3erecos Aumanos como la (onvencin /mericana sobre3erecos Aumanos proscriben de manera e$presa cual@uier tipo de tratodiscriminatorio, tesitura @ue, de iual ?orma, pro?esa nuestro rimenconstitucional al amparo de lo reulado en el numeral && de la Ley Hundamental. 4orlo dem"s, el despido discriminatorio de @ue ?ue v>ctima el amparado, a?ectacolateralmente los derec8os constitucionales al trabajo y a la salud. #ncuanto al primero, es evidente @ue todo despido por discriminacinirremediablemente implica una lesin al mismo y, en eneral, al deber desolidaridad inerente al #stado ocial de 3ereco y al principio cristiano de

justicia social Kart>culo 7 de la (onstitucin 4ol>ticaJ./dem"s, dada la edad del amparado y el motivo real de su despido, su en?ermedad,ste @ueda postrado en una situacin particularmente perjudicialtanto para susalud como para su dinidad como ser umano, pues cuenta con menos posibilidadesde encontrar otra opcin laboral y, consiuientemente, de obtener los recursosnecesarios para atender su problema de salud y obliaciones ?amiliares,aparte de @ue en la pr"ctica, lamentablemente, a una persona de cierta edad,despedida abruptamente y a?ectada por una en?ermedad tan severa como el c"ncer, se ledi?iculta enormemente la obtencin de un empleo dino, abida cuenta de los

problemas operativos y de costo @ue podr>a depararle a un nuevo empleador eltener @ue encontrar sustituto para eventuales incapacidades por internamientoospitalario o alDn tipo de tratamiento mdico. #n virtud de lo e$puesto, esteproceso de constitucionalidad deviene del todo procedente I JF.a. *ecaBan @ue el amparado ?uera despedido por no aber aprobado las

pruebas mdicas, toda veB @ue el documento entreado al recurrente ten>a como

?in dar a conocer los resultados de las pruebas y su condicin de eleibilidad. #l

recurrente particip en el concurso de o?erentes para nombramiento interino en

sustitucin de titulares en el puesto de uarda del Aospital 3r. *oberto (acn


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4aut, por lo @ue tuvo @ue realiBar pruebas de trabajo social, psicolo>a y medicina

en el proceso de seleccin. #l 18 de marBo de 201&, la doctora 3aniela =uardia

4reB, de medicina laboral, traslad a la nidad de =estin de *ecursos Aumanos

la ?rmula Ee$amen mdico para seleccin personalF, donde, en el parte Econ base

en el per?il anterior el solicitanteF, se indic% Eno se recomiendaF. /simismo, en el

o?icio nDmero ='2&0-'010&'20& del &0 de abril de 201&, la e?a de ervicios

=enerales y ransportes in?orm al recurrente @ue% Een apeo al resultado obtenido

en la prueba de medicina, la cual no lo recomienda para el puesto en

concurso! le @ueda como Dnico nombramiento interino del 01 al &0 de abril del

aCo en curso inclusiveF. /s> las cosas, no llevan raBn las autoridades recurridas en

seCalar @ue la no contratacin del amparado para ?uturos nombramientos y su

participacin en el concurso no sea atinente a su condicin de salud, del o?icio

nDmero ='2&0-'010&'20&, se colie con ?acilidad @ue el ?undamento s> ?ue laen?ermedad dianosticada y las eventuales secuelas @ue pudieran derivar de ella,

sin @ue constase @ue en ese momento tales secuelas e?ectivamente a?ectaren al

accionante. #n este caso, la ala considera @ue se da una discriminacin en

perjuicio del amparado, debido a @ue por el Dnico eco de padecer una

en?ermedad como la diabetes, se le considera no apto sin tomar en cuenta el

estado actual de la persona ni un eventual tratamiento mdico. Ntese @ue se

indica en los resultados de los e$"menes mdicos O/cta de #@uipo

nterdisciplinario de eleccin de 4ersonal', @ue el amparado% EKIJ bien puede

llevar una vida normal, es muy importante la disciplina e inters para seuir no

solo las prescripciones mdicas, sino tambin lo de su alimentacin y ejercicio,

iual y no menos importante el manejo de estrs, de a> @ue debe tener cuidado

@ue, el puesto @ue vaya a desempeCar no le enere anustia o estrs KIJF. #n

consecuencia, el recurrente no tiene al momento de los e$"menes ninDn

impedimento ?>sico real y actual para laborar como uarda de seuridad! sin

embaro, se declara no eleible por ecos ?uturos e inciertos de posibles

consecuencias @ue podr>a tener a ra>B de su en?ermedad. No obstante, el mismo

reporte mdico seCala @ue el recurrente puede llevar una vida normal si cumple

una serie de previsiones, y, por otro lado, la parte recurrida no demuestra @ue la

diabetes por si sola, sea una limitante de?initiva para @ue el recurrente pueda


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realiBar su trabajo si se cumple el tratamiento mdico respectivo . /dvierta la

accionada @ue de acuerdo con la doctrina de la cara din"mica de la prueba,

a@uella parte @ue est en mejores condiciones de arear prueba al proceso, se

encuentra aun m"s obliada de acerlo. #n la especie, tal cara recae en la parte

recurrida, puesto @ue con su pro?esional mdico bien pudo aber comprobado @ue

aDn con el tratamiento mdico correspondiente, el amparado no pod>a

desempeCarse en el puesto de marras! empero, la parte accionada no demostr

nada al respecto. 3e manera @ue en este caso se produce una discriminacin en

perjuicio del recurrente contraria a lo dispuesto en el (onvenio de la ) 111, el

numeral 1 inciso bJ de la 3eclaracin niversal de los 3erecos Aumanos, el

ordinal 1 de la (onvencin /mericana y el art>culo && de la (onstitucin 4ol>tica.

(on este cese discriminatorio, adem"s, el amparado a visto lesionados

colateralmente los derecos constitucionales al trabajo y la salud, por cuantotodo cese por discriminacin irremediablemente implica una vulneracin al

dereco al trabajo y, en eneral, al deber de solidaridad inerente al #stado

ocial de 3ereco y al principio cristiano de justicia social Kart>culo 7 de la

(onstitucin 4ol>ticaJ. 4or todo lo e$puesto, el recurso debe estimarse con las

consecuencias de ley.


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estimarse @ue la determinacin de la /dministracin sea irraBonable o

injusti?icada o supona, en de?initiva, una in?raccin a los derecos ?undamentales del

amparado. #n todo caso, no se est" en presencia de un limitante absoluta o

permanente, @ue impida @ue el recurrente puede en un ?uturo aspirar a ocupar el

puesto @ue le interesa, pues ello depende Oen de?initiva' @ue ste pueda compensar su

estado de salud. 4or lo procede desestimar el presente asunto.

4or tanto%

e declara con luar el recurso. e ordena a 5anuel a #s@uivel, por su orden 3irector =eneral, 3irectora

/dministrativa Hinanciera a.i. y e?e de la nidad de =estin de *ecursos Aumanos,

todos del Aospital 3r. *oberto (acn 4aut, o a @uien en sus luares ejerBan dicos

caros, incluir al recurrente dentro del proceso de reclutamiento y seleccin

realiBado en el Aospital 3r. *oberto (acn 4aut, y eliminar del e$pediente

personal la condicin de no eleible por el solo eco de padecer diabetes.

/simismo, se ordena a las autoridades recurridas no incurrir en el ?uturo en las

conductas @ue dieron base a esta declaratoria. Lo anterior, bajo el apercibimiento

@ue con base en lo establecido en el art>culo 71 de la Ley de la urisdiccin

(onstitucional, se impondr" prisin de tres meses a dos aCos, o de veinte a

sesenta d>as multa, a @uienes recibieren una orden @ue deban cumplir o acercumplir, dictada en un recurso de amparo y @ue no la cumplieren o no la icieren

cumplir, siempre @ue el delito no est m"s ravemente penado. e condena a la

(aja (ostarricense de euro ocial al pao de las costas, daCos y perjuicios

causados con los ecos @ue sirven de base a esta declaratoria, los @ue se

li@uidar"n en ejecucin de sentencia de lo contencioso administrativo. Noti?>@uese esta

resolucin a 5anuel a

#s@uivel, por su orden 3irector =eneral, 3irectora /dministrativa Hinanciera a.i. y

e?e de la nidad de =estin de *ecursos Aumanos, todos del Aospital 3r. *oberto

(acn 4aut, o a @uien en sus luares ejerBan dicos caros, ?orma personal. #l

5aistrado Aern"ndeB =utirreB salva el voto y declara sin luar el recurso.

(omun>@uese.'

Hernando (ruB (.4residente a.i


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Hernando (astillo

Sentencia Sala Constitucional 13-014504 Despido Dicriminatorio y Afectación Derecho de Trabajo y...

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