INTERPRETACIÓN DE LA NORMA SOBRE EL SERVICIO DOMESTICO

EN COLOMBIA

ABEL ANTONIO OSORIO VÁSQUEZ

Asignatura

Legislación Laboral

Fundación Universitaria Catól ica del Norte

Manzanares - Caldas

Cel. 3127736982

aaosoriov@soyucn.edu.co

Marcela María Rojas Jiménez, Abogada. Universidad Autónoma

Latinoamericana. Especialista en Derecho Comercial.

Legislación laboral

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CONTENIDO

Pág.

1 INTRODUCCIÓN 3

1.1 INTERPRETACIÓN DE LA NORMA SOBRE EL SERVICIO DOMESTICO EN

COLOMBIA 4

2 CONCLUSIONES 5

3 CIBERGRAFÍA 6

Legislación laboral

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1 INTRODUCCIÓN

La legislación laboral Colombiana, a través del Código Sustantivo del Trabajo, no

presenta un capitulo dirigido especialmente para los empleados del servicio domestico,

pero hace referencia en varios de sus artículos, sobre los elementos básicos que

constituyen la relación de trabajo y las excepciones en determinadas actividades

laborales en el cumplimiento de los horarios, para este grupo en particular.

A partir del año 2011, con la creación del Ministerio de Trabajo, se ha venido

desarrollando otros mecanismos, para que los trabajadores del servicio domestico,

conozcan los elementos relacionados con los derechos y deberes de la relación

contractual empleador y trabajador. Teniendo como fundamento principal que el trabajo

domestico se encuentra protegido por normas internacionales, mediante el convenio

189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), mediante el cual se adoptaron

las nuevas normas de orden global para mejorar las condiciones laborales de os

trabajadores domésticos en el Mundo y Colombia como país miembro las acogió.

(Ministerio de Trabajo de Colombia, Guia Laboral, pág. 15)1

1 (Ministerio de Trabajo de Colombia, Guia Laboral)

Legislación laboral

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1.1 INTERPRETACIÓN DE LA NORMA SOBRE EL SERVICIO DOMESTICO EN

COLOMBIA

Analizando la disposición legal en Colombia, con respecto a la prima de servicios para

los empleados del servicio doméstico, se pueden plantear varias interpretaciones que

son totalmente respetables y argumentadas desde el punto de vista legal, constitucional

y social.

La Corte Constitucional en el año de 1995, (Ministerio de Trabajo de Colombia, Guia

Laboral)2 estableció que los trabajadores del servicio doméstico, están excluidos del

pago de la prima de servicios, pues los hogares; que son los lugares de labor de este

tipo de trabajadores, no generan utilidad monetaria para los empleadores, como si lo

hacen las empresas. Este argumento es totalmente valido y comprensible; pero se

podría pensar que también es injusto desde el punto de vista social, pues los

empleados del servicio doméstico, se encuentran en igualdad de condiciones a los

demás contratistas de cualquier empresa, en lo correspondiente al cumplimiento de

horarios, seguridad social, auxiliaos, vacaciones, indemnizaciones, liquidación,

descansos obligatorios, responsabilidades fiscales, disciplinarias, penales y laborales.

Las posiciones que se plantan en esta situación son validas, pero al final lo que busca

la Ley, es generar un equilibrio en la relación contractual ya sea verbal o escrita entre

ambas partes. En este sentido no se vulneran los derechos de los trabajadores de este

sector, pues si se presentara el caso contrario; se podría interpretar una vulneración de

los derechos del empleador por estar en la obligación de pagar una prima de servicio,

sobre un beneficio nulo en la generación de ingresos en el hogar que no puede estar

visto como una empresa.

La discusión es amplia al respecto, y de esta forma se abre una serie de posiciones en

cuanto a los merecimientos, vacios legales, vulneración de los derechos, etc, que

enriquecerán los escenarios propuestos.

2 (Ministerio de Trabajo de Colombia, Guia Laboral)

Legislación laboral

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2 CONCLUSIONES

Es una obligación del empleador reconocer; que la relación laboral ya sea a

término fijo o indefinido con el empleado, genera una serie de responsabilidades

y obligaciones que ambas partes deben cumplir.

El código sustantivo de Trabajo, se entiende como una Ley del estado

Colombiano, para buscar una equidad social entre las relaciones de los

trabajadores y los empleadores. (Fundación Universitaria Católica del Norte.

Documentos de apoyo. Contratos Especiales, pág. 12)3

La legislación Colombiana y el Ministerio del Trabajo, apuntan sus disposiciones

legales a la protección del trabajador, que en la relación con el empleador se

presenta como el más vulnerable, sin que esta figura permita que una de las

partes se vea perjudicado con la interpretación de la norma.

3 (Fundación Universitaria Católica del Norte. Documentos de apoyo. Contratos Especiales)

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3 CIBERGRAFÍA

Fundación Universitaria Católica del Norte. Documentos de apoyo. Contratos

Especiales. (s.f.).

Ministerio de Trabajo de Colombia, Guia Laboral. (s.f.). Obtenido de

http//www.mintrabajo.gov.co

Osorio, Abel. (2014).