Compromiso Ético Sesión 5: Discriminación e Inclusión Marzo 13 de 2013

Agenda

• Socialización de comentarios sobre los mínimos y las sesiones previas.

8:00 – 8:30 am

Introducción y comentarios generales

• Trabajo sobre el marco base, conceptos y alcance.

8:30 – 9:30 am

Avanzando en la guía

• Se hablará sobre las conclusiones de la sesión y se asignarán tareas.

9:30 – 10:00 am

Cierre de la sesión

Avanzando en la guía

Puntualizar el marco base

Identificar y definir conceptos claves y específicos

Definir el alcance

Marco Base: Marco Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar

Responsabilidad del

Estado

Deber de las empresas Deber común entre el Estado y las empresas

en el límite de sus competencias

Marco Base: Marco Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar

El pilar de Respetar del Marco de Naciones Unidas es el referente por excelencia para avanzar en iniciativas que se proponen promover y adoptar prácticas empresariales que contribuyan efectivamente al respeto de los DDHH. En este sentido, marca la pauta para avanzar en la tarea de llevar a la práctica lo establecido en el Compromiso Ético por medio de sus 14 principios.

El deber de las Empresas de

Respetar

Principios fundacionales

Principios 11 al 15:

Deben abstenerse de infringir los DDHH de terceros y hacer frente a las

consecuencias negativas sobre los DDHH en los que tengan alguna

participación.

Principios operativos

Principios 16 al 24:

1. Compromiso Político

2. Debida Diligencia – Análisis de Riesgos

3. Cuestiones de Contexto

Marco Base: Marco Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar

El deber tanto del Estado

como de las Empresas de

Remediar

PRINCIPIOS

FUNDACIONALES

Principio 25:

Los Estados deben proveer medidas para garantizar la reparación; ya sea por

vías judiciales, administrativas, o legislativas

Las Empresas deben establecer y participar en mecanismos de reclamación para las personas y comunidades que sufran las

consecuencias negativas

PRINCIPIOS

OPERATIVOS

Principios 26 al 31:

1. Mecanismos judiciales Estatales

2. Mecanismos Extrajudiciales de reclamación del Estado

3. Mecanismos de reclamación no estatales

Además del respeto por los DDHH, las empresas junto con el Estado deben asegurar la remediación ante afectaciones a los DDHH que hayan sido identificadas.

Marco Base

De acuerdo con lo expuesto en el Marco

de las Naciones Unidas

¿considera que lo allí

consignado puede verse de manera transversal en los

mínimos construidos por el grupo?

Conceptos • El marco base que se ha planteado para el desarrollo de la

guía en el tema de discriminación e inclusión requiere tener claridad sobre algunos conceptos claves y específicos.

Conceptos claves

Aquellos que son necesarios para

entender el contexto general de empresas y

DDHH

Conceptos específicos

Aquellos que se refieren a la temática

del grupo de una manera más puntual

Conceptos claves

Impacto real sobre DDHH

Impacto adverso a los

DDHH

Prevención

Mitigación

Abusos a los DDHH

Debida diligencia

Complicidad

Relaciones Empresariales

Stakeholders

Riesgos en DDHH

Cadena de valor

Remedio

Capacidad de influencia

Conceptos específicos

Discriminación

Inclusión

Género

Igualdad Conductas

éticas

Buena práctica

Capital Humano

Perspectiva de género

Discriminación positiva

Clima Laboral

Alcance ¿ Qué se espera hoy de las empresas?

Generar valor

compartido

No hacer daño

Cumplir la ley

Alcance • De acuerdo con lo que se espera hoy de las empresas y partiendo de la

forma en que cada una define el tema de discriminación e inclusión, el alcance puede definirse bajo dos aspectos:

Debida Diligencia

Áreas o Esferas de Influencia

Alcance: Debida Diligencia

• Comprende todas las medidas que una empresa debe tomar para identificar, prevenir y responder a casos de afectación a los DDHH

Debida Diligencia

El contexto del país en el que tienen lugar las

actividades empresariales

Identificar los efectos que tienen las

actividades empresariales

sobre los DDHH según el contexto

Evaluar si las relaciones de la

empresa con sus grupos de interés

contribuyen al abuso de los

derechos humanos

Alcance: Áreas de influencia

1. Empleados y consumidores

2. Socios comerciales: proveedores, cadena de suministro y empresas

subcontratadas

3. Comunidad local

4. Sociedad global

Guía práctica de derechos humanos para empresas. Escola de Cultura de Pau http://escolapau.uab.cat/img/programas/derecho/guia/guia.swf

Alcance: Esferas de influencia

1. Lugar de Trabajo

2. Mercado

3. Cadenas de Proveedores

4. Comunidad

5. Marco facilitador local, nacional e

internacional

Desarrollo, Paz y derechos humanos en Colombia: una agenda para las empresas. The Global Compact – FIP http://www.unglobalcompact.org/docs/news_events/9.1_news_archives/2006_07_27/2006_ColombiaEsp.pdf

Cierre de la sesión

• La FIP enviará la propuesta de las definiciones de los conceptos discutidos, la construcción del alcance y ajustes sobre los mínimos. Se espera retroalimentación virtual a mas tardar el miércoles 3 de Abril.

• La próxima reunión será una plenaria el jueves 11 de Abril de 2013, de 8 a 11 am (Hotel Morrison). Esta reunión tendrá como objetivo socializar los tres temas para definir el formato final de la guía.

• Sesión extraordinaria sobre Responsabilidad Social Empresarial será el Miércoles 24 de Abril de 8 a 11 am. (Novartis).