SESSIÓ DE 2 DE DESEMBRE DE 2008 1. S’aproven les ... · S’aproven les modificacions de fitxes...

11 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans

Comissió de ReCuRsos Humans

SESSIÓ DE 2 DE DESEMBRE DE 2008

1. S’aproven les modificacions de fitxes de places de PAS que figuren a l’annex, amb el vot en contra de la Sra. Maria Roig i del Sr. Joel Fernández.


Com

issi

ó D

eleg

ada

de R

ecur

sos

Hum

ans

2 de

des

embr

e de

200

8

Est

ruct

ura

Unitat

Subunitat

Nova

subunitat

Des

crip

ció P

laça

Nova

des

crip

ció P

laça

RJ

Codi Pl

aça

Hora

riN

ou

hora

riN

º de

pla

ces

Gru

pAct

ual

Niv

ell Act

ual

Nou G

rup

Nou N

ivel

l

Ser

veis

Cen

tral

sSer

vei de

Rec

urs

os

Hum

ans

- -

Cap

del

Ser

vei de

Rec

urs

os

Hum

ans

-F

PF000097

DH

E -

1A1

27

- -

Ser

veis

Cen

tral

sSer

vei de

Rec

urs

os

Hum

ans

Sec

ció d

e G

estió d

'Exp

ed.

i Ret

ribuci

ons

Sec

ció d

e G

estió d

el P

AS

Cap

de

secc

ió d

e ges

tió d

'exp

edie

nts

i r

etribuci

ons

Cap

de

secc

ió d

e ges

tió d

el P

AS

FPF

000095

DH

-1

A2

24

- -

Ser

veis

Cen

tral

sSer

vei de

Rec

urs

os

Hum

ans

Sec

ció d

e G

estió d

e Pl

antille

sSec

ció d

e G

estió d

el P

DI

Cap

de

secc

ió d

e ges

tió d

e pla

ntille

sCap

de

secc

ió d

e ges

tió d

el P

DI

FPF

000096

DH

-1

A2

24

- -

Ser

veis

Cen

tral

sSer

vei de

Rec

urs

os

Hum

ans

Sec

ció d

e D

esen

volu

p.d

e l'O

rgan

itza

ció

Sec

ció d

e G

estió d

e le

s Reb

ribuci

ons

Cap

de

secc

ió d

e des

envo

lupam

ent

de

l'org

anitza

ció

Cap

de

secc

ió d

e ges

tió d

e le

s re

trib

uci

ons

FPF

000183

DH

-1

A2

24

- -

Ser

veis

Cen

tral

sSer

vei de

Rec

urs

os

Hum

ans

-Sec

ció d

e G

estió d

el P

AS

Tèc

nic

/a d

e Fo

rmac

ióTèc

nic

/a m

itjà

/ana

de

ges

tió d

el P

AS

LPL

000117

DH

-1

IIS

- -

Ser

veis

Cen

tral

sSer

vei de

Rec

urs

os

Hum

ans

-Sec

ció d

e G

estió d

el P

DI

Tèc

nic

/a d

'Ava

luac

ióTèc

nic

/a m

itjà

/ana

de

ges

tió d

el P

DI

LPL

000481

DH

-1

IIS

- -

Òrg

ans

de

Gove

rnRec

tora

tG

abin

et T

ècnic

del

Rec

tora

t -

Tèc

nic

/a d

e pro

gra

mac

ió i e

studis

Tèc

nic

/a s

uper

ior

de

suport

a la

direc

ció

LPL

000069

DH

-1

IO

- -

Òrg

ans

de

Gove

rnRec

tora

tG

abin

et T

ècnic

del

Rec

tora

t -

Tèc

nic

/a d

e qual

itat

Tèc

nic

/a s

uper

ior

de

suport

a la

direc

ció

LPL

000239

DH

-1

IO

- -

Òrg

ans

de

Gove

rnRec

tora

tG

abin

et T

ècnic

del

Rec

tora

t -

Tèc

nic

/a d

e su

port

a la

direc

ció

Tèc

nic

/a s

uper

ior

de

suport

a la

direc

ció

L

PL00

0151

PL00

0328

PL00

0478

PL00

0551

DH

-4

IO

- -

Ser

vei Suport

Act

ivitat

Univ

ersi

tària

Ser

vei de

Rec

urs

os

Cie

ntífics

i T

ècnic

s -

-Coord

inad

or/

a Ser

vei d

e Rec

urs

os

Cie

ntífics

i T

ècnic

sCoord

inad

or/

a Ser

vei d

e Rec

urs

os

Cie

ntífics

i T

ècnic

sL

PL00

0014

DH

DH

E1

IG

- -

Ser

vei Suport

Act

ivitat

Univ

ersi

tària

Ser

vei de

Rec

urs

os

Cie

ntífics

i T

ècnic

s -

-Tèc

nic

/a e

n P

rote

cció

Rad

iolò

gic

aTèc

nic

/a s

uper

ior

en P

rote

cció

Rad

iolò

gic

aL

PL00

0160

DH

-1

IS

- -

Ser

vei Suport

Act

ivitat

Univ

ersi

tària

Ser

vei de

Rec

urs

os

Cie

ntífics

i T

ècnic

s -

-Tèc

nic

/a d

e G

estió A

mbie

nta

l i de

Rad

iois

òto

ps

Tèc

nic

/a s

uper

ior

del

Ser

vei de

Rec

urs

os

Cie

ntífics

i T

ècniL

PL00

0144

HS

DH

1I

V -

-

Ser

vei Suport

Act

ivitat

Univ

ersi

tària

Ser

vei de

Rec

urs

os

Cie

ntífics

i T

ècnic

s -

-Tèc

nic

/a d

'ass

ess.

i d

esen

v.m

etodolò

gic

a a

ctiv

itat

s de

RD

TI

Tèc

nic

/a s

uper

ior

del

Ser

vei de

Rec

urs

os

Cie

ntífics

i T

ècniL

PL00

0011

PL00

0012

PL00

0013

PL00

0334

HS

DH

4I

V -

-

Ser

vei Suport

Act

ivitat

Univ

ersi

tària

Ser

vei de

Rec

urs

os

Cie

ntífics

i T

ècnic

s -

-Tèc

nic

/a d

e la

bora

tori p

repar

atiu

i c

ontr

ol lo

gís

tic

Tèc

nic

/a m

itjà

/ana

del

Ser

vei de

Rec

urs

os

Cie

ntífics

i T

ècL

PL000027

HS

-1

IIV

- -

Ser

vei Suport

Act

ivitat

Univ

ersi

tària

Ser

vei de

Rec

urs

os

Cie

ntífics

i T

ècnic

s -

-Tèc

nic

/aTèc

nic

/a m

itjà

/ana

del

Ser

vei de

Rec

urs

os

Cie

ntífics

i T

ècL

PL00

0101

PL00

0026

HS

-2

IIV

- -

MO

DIF

ICA

CIÓ

CO

MP

LEM

EN

T

Òrg

ans

de

Gove

rnRec

tora

tSec

reta

ria

Rec

tora

t -

Adm

inis

trat

iu/v

a del

Rec

tora

t -

FPF

000084

HS

HE

1C1

16

C1

16

(+co

mpl ad

m

àmbit e

s pec

ífic

)

Òrg

ans

de

Gove

rnRec

tora

tG

abin

et T

ècnic

del

Rec

tora

t -

Adm

inis

trat

iu/v

a -

FPF

000387

HS

HP

1C1

16

C1

16

(HP

3 t

ardes

)

Òrg

ans

de

Gove

rnG

erèn

cia

Gab

inet

Tèc

nic

de

Ger

ènci

a -

Adm

inis

trat

iu/v

a -

FPF

000660

-H

P1

C1

16

C1

16

(HP

3 t

ardes

)

Cam

pus

Cam

pus

Cat

alunya

Ofici

na

Logís

tica

de

Cam

pus

-Auxi

liar

adm

inis

trat

iu/v

a de

suport

a la

conse

rger

ia -

FPF

000616

HP

-1

C2

16

C2

16 (

HP

4 t

ardes

)

Òrg

ans

de

Gove

rnRec

tora

tVic

erec

tora

t -

Adm

inis

trat

iu/v

a de

Vic

erec

tora

tAdm

inis

trat

iu/v

aF

PF000087

HP

HS

1C1

16

C1

16

Altre

s es

truct

ure

sCen

tre

d'A

tenci

ó a

l'E

studia

nt

- -

Adm

inis

trat

iu/v

a -

FPF

000219

DH

HS

1C1

16

C1

16

CA

NV

I D

E D

EN

OM

INA

CIÓ

/ F

UN

CIO

NS


Servei de Recursos Humans

Identificació

Lloc de Treball: Cap del Servei de Recursos HumansUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Humans

Règim: F Grup: A1 Nivell: 27 C. Específic: 24.475,22 Dedic: DHE

F. accés: CO Titul. restring.: F. provisió: C

Id. Plaça: PF000097

Organigrama

GerènciaGerència

F-A-27

Cap del Servei de Recursos Humans

F-A-27


Funcions

F. Genèriques:

1. Garantir i vetllar pel bon funcionament del servei i assumir la responsabilitat dels seus actes.

2. Coordinar les tasques propies de les seccions/àrees que integren el Servei. 3. Organitzar i fer el seguiment de les funcions definides pel Servei. 4. Garantir la objectivitat, professionalitat i imparcialitat del Servei, així com la màxima

transparència en les seves actuacions. 5. Actuar com a responsable de la unitat i com assessor de la gerència i equip de direcció en

el seu àmbit d'actuació. 6. Conèixer i transmetre la normativa vigent aplicable. 7. Proposar i coordinar l'elaboració de normatives específiques propies de l'àmbit d'actuació. 8. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida

(català, castellà i/o anglès). 9. Dirigir l'equip de persones assignat, per delegació del gerent. 10. Responsabilitzar-se de la custòdia i tractament dels expedients propis de l'àmbit d'actuació. 11. Responsabilitzar-se de la gestió econòmica de les partides pressupostàries pròpies de

l’àmbit d’actuació. 12. Responsabilitzar-se de la proposta i implementació funcional dels aplicatius informàtics

necessaris per la gestió del servei. 13. Garantir el màxim rendiment i correcte explotació de la informació.

F-B-24

Cap de Secció de Gestió del PAS

F-B-24


F-B-24

Cap de Secció de Gestió del PDI

F-B-24


F-B-24

Cap de Secció de Gestióde les Retribucions

F-B-24


L-II-S

Tècnic/a mitjà/anade gestió del PDI

L-II-S


L-II-S

Tècnic/a mitjà/anade gestió del PAS

L-II-S


F-C-16Pool Administratiu/va general de servei


L-II-S

Tècnic/a mitjà/anad’explotació de

resultatsL-II-S


resultats

Gestió del PAS Gestió del PDI Gestió de les Retribucions


14. Responsabilitzar-se de la correcta atenció als usuaris per part de tots els membres de la unitat.

15. Responsabilitzar-se del control i manteniment de les bases de dades pròpies de l’àmbit d’actuació.

16. Responsabilitzar-se del manteniment i actualització de la pàgina web de la Unitat. 17. Elaborar la Carta de Serveis del seu àmbit d'actuació. 18. Coordinar amb altres unitats de la URV la definició de processos comuns. 19. Implementar sistemes de qualitat. 20. Implementar millores de funcionament. 21. Responsabilitzar-se de la elaboració d'estadístiques, indicadors i dades del seu propi àmbit

d'actuació

F. Específiques:

En relació a la l’administració del personal dels col·lectius del PAS i PDI:

1. Coordinar el procés de gestió de la contractació i incorporació de treballadors a la URV. 2. Coordinar la gestió dels processos de selecció i provisió de llocs de treball del PAS,

garantint la seva eficiència i la òptima adequació dels treballadors als llocs de treball. 3. Coordinar el procés de gestió d’oposicions i concursos. 4. Responsabilitzar-se de la gestió de la plantilla de personal i la seva adequació als acords

de Comissions Delegades, Consell de Govern, Consell Social i al pressupost. 5. Gestionar i mantenir els instruments d’ordenació del personal: relacions de llocs de treball,

organigrames, oferta d’ocupació pública... 6. Establir procediments de gestió de les substitucions i interinatges del personal que

garanteixin l’agilitat, l’eficiència i la meritocràcia. 7. Gestionar els processos de formalització, elaboració, gestió, control, expedició i arxiu de la

documentació administrativa de l’àmbit de recursos humans. 8. Controlar el procés de la gestió contractual de la plantilla i els nomenaments. 9. Responsabilitzar-se de la gestió i el seguiment del capítol I del pressupost de la URV,

garantint el control, la correcta informació a la direcció i l’optima justificació dels ingressos finalistes.

10. Coordinar el procés de recepció i atenció al nou personal i vetllar per la màxima integració del personal de nou ingrés en la organització.

11. Garantir l’elaboració d’estadístiques i censos, laborals i institucionals, sol·licitades al servei 12. Impulsar actuacions que millorin la gestió i control de l’absentisme en tots els col·lectius. 13. Vetllar pel funcionament ordinari dels diferents serveis/unitats de la URV: elaboració del

calendari laboral, gestió de permisos i llicències, ...

En relació a la gestió de les retribucions, formació i carrera dels col·lectius del PAS i PDI:

14. Coordinar la gestió de les retribucions del personal de la URV i garantir la correcte aplicació i la transparència i eficiència en el rendiment de comptes.

15. Col·laborar amb el Gabinet Tècnic de la Gerència, en l’impuls dels projectes de l’àmbit del desenvolupament dels recursos humans.

16. Impulsar i garantir l’òptim rendiment dels processos de gestió administrativa de la promoció i avaluació del personal.

17. Executar el pla de formació del PAS i efectuar el seguiment de la seva realització 18. Impulsar i executar mesures d’Acció Social i de foment de la millora de les condicions de

treball.19. Dissenyar, proposar, implantar i controlar les eines per la millora de la gestió dels recursos

humans de la URV. 20. Col·laborar en la definició, posada en marxa i seguiment del pla estratègic de Recursos

Humans de la URV.


En relació a l’àmbit laboral i administratiu dels col·lectius del PAS i PDI :

21. Establir les directrius generals que han de regular la relació i condicions laborals dels treballadors durant la seva vida laboral a la URV, i assessorar en assumptes laborals als membres de l’equip de direcció

22. Donar suport tècnic a la gerència i al vicerectorat en els processos de negociació amb els treballadors i en els processos electorals, i actuar d’eix de conciliació entre els col·lectius.

23. Anticipar-se i impulsar la resolució de conflictes en la gestió de personal, així com l’establiment d’eines de millora del clima laboral.

24. Preparar, seguir i gestionar les comissions delegades ,així com els seus acords. Garantir l’execució dels acords presos en Consell de Govern que tinguin repercussió en el seu àmbit.

25. Responsabilitzar-se del control i seguiment, en coordinació amb l’assessoria jurídica, de les reclamacions i/o recursos relacionats amb l’activitat pròpia de la gestió dels Recursos Humans.

26. Atendre als requeriments de les diferents auditories, inspeccions de treball i òrgans d’intervenció.

27. Gestionar el pla de pensions dels membres de la URV. 28. Responsabilitzar-se dels aspectes atenent a la Salut Laboral: vigilància de la salut,

mesures de prevenció, en coordinació amb l’Oficina de Riscos Laborals

Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.

Dependència jeràrquica

Gerència

Dependència funcional

Gerència

Reporta

Gerència

Supervisa

Cap de Secció Tècnic/a mitjà/ana de gestió del PAS Tècnic/a mitjà/ana de gestió del PDI Tècnic/a mitjà/ana d’explotació de resultats Administratiu/va general

Perfil requerit

Competències

1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Direcció de persones 4. Planificació/ Priorització 5. Discreció/reserva 6. Presa de decisions 7. Integritat

Titulacions restrictives

No

Coneixements

Idiomes

Anglès: Nivell Alt

Ofimàtica

Base de dades d’escriptori: Nivell Alt Full de càlcul: Nivell Alt Processador de text: Nivell Alt Programa de presentacions: Nivell Alt

Aplicatius específics

Els propis de recursos humans- HOMINIS

Coneixements específics

1. Legislació universitària i altres disposicions generals.

2. Coneixement de l’organització, càrrecs i unitats de la URV, l’entorn i el marc universitari.

3. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit de comunitat universitària i referent al PAS.

4. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit de comunitat universitària i referent al PDI.

5. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit de l’activitat universitària i referent als serveis de suport a l’activitat universitària.

6. Legislació de funció pública. 7. Legislació laboral i fiscal. 8. Legislació pressupostària. 9. Direcció i coordinació de projectes 10. Coneixement dels programes de mobilitat

dels membres de la comunitat universitària.


Fitxa de lloc de treballPersonal funcionari

Lloc de treball: Cap de Servei Codi:PF000097

Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Humans i d'organització

Règim:F Grup:A Nivell:27 C. específic: 21.412,28 Dedic:DHE

F. accés:CO/C Titul. restring.: F. provisió:C

Organigrama Processos / Funcions / Tasques

- Disseny, proposta, implantació i control d'eines per a la millora de la gestió dels recursos humans de la URV.

- Proposta de normatives i criteris de gestió delsrecursos humans de la URV.

Competències - Atenció personalitzada, quan s'escaigui, als mem-

Coneixements bres de la URV, en relació als temes de l'àmbit com-petencial del Servei de Recursos Humans.

cionades amb la gestió de recursos humans. - Legislació laboral - Emissió d'informes sobre temes relacionats amb - Procediment administratiu. l'àmbit competencial del Servei de Recursos Humans. -Normativa pressupostària - Tècniques d'organització. - Tècniques d'avaluació. - Proposta, gestió, seguiment, control i tancament del - Gestió i administració de recursos humans. capítol I del pressupost anual de la URV.- Direcció de projectes. - Aplicatius informàtics específics en relació amb lesfuncions assignades al Servei.- PWP Participar en la direcció dels projectes que involucrin -Anglès i/o complementariament un 2on idioma estranger al servei.Capacitats - Col.laboració en la definició, posada en marxa i - Organització Coordinació Delegació seguiment del pla estratègic de Recursos Humans

Integració Resolució conf. de la URV.Negociació Lideratge

- Comunicació Anàlisi Presentació - Direcció Redacció Eficiència - Motivació Creació Motivació - Eficàcia Presa de decisions Innovació- Supervisió Orient. Millora Orient. Resultats- Orient. Ususaris

Habilitats - Agilitat - Receptivitat Observacions-Sentit Pràctic- Confidencialitat

- Planificació, priorització, organització, coordinació, execució, seguiment, control i avaluació de les fun-cions definides per al Servei de Recursos Humans.

- Direcció de l'equip de persones assignat: planifica-ció, seguiment i control de tasques, adequació defuncions a les competències de cada membre de l'equip, motivació, avaluació, etc...

- Legislació pública, reglaments, normatives, etc. rela-

- Participació i direcció, si s'escau, de grups de millora.

- Coordinació amb altres unitats de la URV pel que fa

- Planificació/ Priorització

sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.

a temes o processos comuns.

-Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb elsòrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça,

SECCIÓ HABILITACIÓ

Cap del servei

Cap de

secció

Cap de

secció

Cap de

secció

Pool administratius/ves (generals i àmbits específics)

SECCIÓ PAS SECCIÓ PDI

Tècnic/a d’avaluació

Tècnic/a de formació

GERÈNCIAVicerector/a Personal Docent i Investigador

Relació jeràrquicaRelació funcional


Identificació

Lloc de Treball: Cap de Secció de Gestió del PASUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Humans

Règim: F Grup: A2 Nivell: 24 C. Específic: 14.453,94 Dedic: DH



Organigrama

GerènciaGerència

F-A-27


F-A-27


Funcions

F. Genèriques:

1. Actuar com a referent del seu àmbit d’actuació. 2. Garantir la objectivitat, professionalitat i imparcialitat del personal de la secció. 3. Coordinar l’equip de persones assignat. 4. Garantir i vetllar pel bon funcionament de la secció i assumir la responsabilitat dels seus

actes. 5. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida

(català, castellà i/o anglès). 6. Seguir i estar al corrent de la normativa vigent pròpia de l’àmbit d’actuació. 7. Mantenir i actualitzar el web de la unitat. 8. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 9. Assegurar el control i manteniment de les bases de dades pròpies de l’àmbit d’actuació. 10. Proposar sistemes de qualitat. 11. Detectar necessitats i proposar millores en el seu àmbit d’actuació.

F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


L-II-S


L-II-S


L-II-S


L-II-S




L-II-S


resultatsL-II-S


resultats



F. Específiques:

En relació al procés d’accés i provisió:

1. Gestionar i fer el seguiment de les convocatòries d’accés, provisió i promoció del col·lectiu del PAS: tribunals, processos de selectius, terminis, atenció als aspirants....

2. Dins d’ aquest procés s’inclou la gestió integral dels processos d’oposicions, concurs i concurs-oposicions d’aquest col·lectiu.

3. Gestionar les borses de treball i aplicar els procediments de gestió de les substitucions i interinatges del PAS, per tal de garantir l’agilitat, l’eficiència i la meritocràcia.

En relació al procés d’incorporació i cessament:

4. Gestionar el procés d’incorporació del PAS laboral i funcionari: formalitzar els documents d’altes, modificacions i pròrrogues,...

5. Gestionar el procés de cessaments del PAS laboral i funcionari: elaboració de documentació, formalitzar els documents de baixes, venciments contractuals, quitances, ....

6. Identificar l’adequació i optimització contractual en cada procés d’incorporació. 7. Proposar, redactar, gestionar i controlar els contractes laborals i nomenaments del

col·lectiu PAS. 8. Rebre i atendre al nou personal i vetllar per la màxima integració del personal de nou

ingrés en la organització. 9. Fer el seguiment i controlar el procés del període de prova. 10. Gestionar els processos de jubilacions. 11. Gestionar els encàrrecs del rector i prestacions de serveis. 12. Gestionar les incompatibilitats.

En relació al procés de gestió de la presència:

13. Controlar i fer el seguiment de tots els aspectes relacionats amb la gestió de la presència del PAS: horaris, calendaris, absències, indisposicions, visites mèdiques, ...

14. Gestionar, aplicar i fer el seguiment de la normativa sobre productivitat. 15. Gestionar els permisos i llicències: maternitats, IT, vacances, afers propis... 16. Col·laborar en la gestió de l’absentisme del PAS, facilitar indicadors i fer propostes de

millora.17. Controlar i gestionar les hores extres realitzades pel PAS. 18. Gestionar i fer el seguiment i control de carnets universitaris del PAS.

En relació a la Formació del PAS:

19. Fer el seguiment i coordinar les activitats de formació del PAS. 20. Controlar la gestió del pressupost destinat a formació del PAS. 21. Proposar millores d’actuacions formatives.

En relació a l’àmbit laboral i administratiu:

22. Facilitar assessorament en l’àmbit laboral i administratiu del col·lectiu PAS, en col·laboració amb el Gabinet Jurídic.

23. Controlar i fer el seguiment, en coordinació amb el Gabinet Jurídic, de reclamacions i/o recursos relacionats amb l’activitat pròpia de la gestió de PAS.

24. Donar suport a la gerència en els processos de negociació. 25. Col·laborar en la preparació i fer el seguiment dels acords adoptats en les Comissions

delegades, Consell de Govern i Consell Social. 26. Donar suport a les eleccions sindicals. 27. Responsabilitzar-se de la formalització de documents administratius per al col·lectiu del

PAS: reconeixement de triennis, de grau personal, fulls de prestació de serveis... 28. Confeccionar el calendari laboral anual.


En relació a d’altres processos del SRH:

29. Elaborar, mantenir i gestionar l’ oferta pública anual. 30. Participar en la implantació del procés i en la gestió administrativa de l’avaluació del

rendiment del PAS. 31. Mantenir i gestionar les plantilles de PAS. 32. Gestionar i mantenir la Relació dels Llocs de Treball. 33. Col·laborar en l’impuls de programes de mobilitat del PAS i de mesures de conciliació

de la vida laboral i familiar. 34. Responsabilitzar-se de la supervisió funcional en el procés d’ implantació

actualitzacions i nous mòduls a l’aplicatiu de gestió dels recursos humans pel que fa referència a la repercussió de la seva secció..






Reporta


Supervisa

Tècnic/a mitjà/ana de gestió del PAS Administratiu/va

Perfil requerit

Competències

1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Direcció de persones 4. Comunicació 5. Presa de decisions 6. Supervisió / Delegació 7. Orientació al client intern


No

Coneixements

Idiomes

Anglès: Nivell Intermedi

Ofimàtica

Base de dades d’escriptori: Nivell Alt Full de càlcul: Nivell Alt Processador de text: Nivell Alt Programa de presentacions: Nivell Alt






3. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit de comunitat universitària i referent al PAS.


5. Legislació de funció pública. 6. Legislació laboral i fiscal. 7. Legislació pressupostària. 8. Coneixement dels programes de

mobilitat dels membres de la comunitat universitària.



Lloc de treball: Cap de Secció de gestió d'expedients i retribucions Codi:PF000095


Règim:F Grup:B Nivell:24 C. específic: 9.513,89 Dedic:DH



- Gestió del procés d'incorporació de PDI i PAS a la URV: altes i baixes, dades personals, fiscals i bancà-ries, adscripció a grups de cotització i/o epígrafsprofessionals, control de llibres de matrícula, etc...

- Recepció i atenció al nou personal.

- Proposta, redacció, gestió i control de: * Contractes (PDI i PAS contractats) * nomenaments (PDI i PAS funcionaris) * credencials (becaris)

- Gestió de compatibilitats de PDI i PAS.

- Formalització, control i arxiu de documentació admi-Competències nistrativa: certificacions, fulls de serveis, reconeixe-

ments de triennis, trams, grau personal, etc.., docu-Coneixements mentació per atur, IT, maternitats, etc..., certificacions- Informàtica: Aplicatius de gestió de RRHH: HOMINIS, de retribucions, documentació per requeriments ju- RED,... dicials, ...- Tècniques d'organització- Legislació pública relacionada amb la gestió de re- - Gestió de retribucions: nòmina mensual, TC, IRPF, cursos humans (PDI i PAS) certificacions de renda, control mensual de la despe-- Legislació laboral sa de capítol I.- Gestió pressupostària- Procediment administratiu i laboral - Tramitació de NIE.- Estadística - Tramitació i control d'encàrrecs de rector i presta-

cions de serveis.Capacitats-Coordinació -Comunicació - Assessoria laboral als òrgans i membres de la URV.- Direcció -Planificació -Presentació - Confecció, en coordinació amb el GTR, d'estadísti-- Presa de decission-Priorització - Resolució confl. ques laborals.- Delegació -Integració - Relacions amb la FURV.- Eficàcia -Aplicació de mètodes i protocols. - Manteniment pàgina web de la Unitat.- Eficiència -Anàlisi- Supervisió de processos- Millora i gestió de processos- Identificació de desviacions

Habilitats- Sentit Pràctic- Agilitat- Receptivitat- Confidencialitat Observacions

característiques de la mateixa.

-Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb elsòrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça,sempre i quan es corresponguin amb la categoria i

- Direcció de l'equip de persones assignat: planifica-ció, seguiment i control de tasques, adequació defuncions a les competències de cada membre de l'equip, motivació, avaluació, etc...


Cap del servei

Cap de

secció

Cap de

secció

Cap de

secció








Identificació

Lloc de Treball: Cap del Secció de Gestió del PDIUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Humans




Organigrama

GerènciaGerència

F-A-27


F-A-27


Funcions

F. Genèriques:




F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


L-II-S


L-II-S


L-II-S


L-II-S




L-II-S


resultatsL-II-S


resultats



F. Específiques:

En relació al procés d’accés i provisió:

1. Gestionar i fer el seguiment de les convocatòries d’accés, provisió i promoció del col·lectiu del PDI: disseny de documentació, control de terminis, tribunals,...

2. Dins d’aquest procés s’inclou la gestió integral dels processos d’oposicions, concurs i concurs-oposicions d’aquest col·lectiu.


3. Gestionar el procés d’incorporació del PDI laboral i funcionari: formalitzar els documents d’altes, modificacions i pròrrogues .

4. Gestionar el procés de cessaments del PDI laboral i funcionari: elaboració de documentació, formalitzar documents de baixa, quitances, venciments contractuals ....

5. Identificar l’adequació i optimització contractual en cada procés d’incorporació. 6. Proposar, redactar, gestionar i controlar els contractes laborals i nomenaments del

col·lectiu PDI. 7. Rebre i atendre al nou personal i vetllar per la màxima integració del personal de nou

ingrés en la organització. 8. Gestionar els processos de jubilacions. 9. Gestionar els encàrrecs del rector i prestacions de serveis. 10. Gestionar les incompatibilitats.11. Gestionar, en coordinació amb la Secretaria General, els càrrecs acadèmics.

En relació al procés d’avaluació:

12. Gestionar el procés d’avaluació i promoció del PDI: anàlisi, propostes, seguiment, gestió administrativa i control.

13. Controlar i fer el seguiment dels programes institucionals de l’àmbit del PDI.: Investigadors Actius, Emeritatge,etc

En relació a l’àmbit laboral i administratiu:

14. Facilitar assessorament en l’àmbit laboral i administratiu del col·lectiu PDI, en col·laboració amb el Gabinet Jurídic.

15. Controlar i fer el seguiment, en coordinació amb el Gabinet Jurídic, de reclamacions i/o recursos relacionats amb l’activitat pròpia de la gestió de PDI.

16. Donar suport al Vicerectorat en els processos de negociació. 17. Col·laborar en la preparació i fer el seguiment dels acords adoptats en les Comissions

Delegades, Consell de Govern i Consell Social. 18. Donar suport a les eleccions sindicals. 19. Responsabilitzar-se de la formalització de documents administratius per al col·lectiu del

PDI: reconeixement de triennis, de grau personal, fulls de prestació de serveis...


20. Elaborar, mantenir i gestionar la oferta pública anual. 21. Mantenir i gestionar les plantilles de PDI 22. Col·laborar en l’impuls de programes de mobilitat del PDI i amb mesures de conciliació

de la vida laboral i familiar. 23. Gestionar els permisos i llicències del col·lectiu docent: maternitats, IT, sabàtics... 24. Gestionar, fer el seguiment i control de carnets universitaris del PDI. 25. En col·laboració amb el Gabinet Tècnic de la Gerència, seguiment i gestió del Pacte de

Dedicació. 26. Responsabilitzar-se de la supervisió funcional en el procés d’ implantació

d’actualitzacions i nous mòduls a l’aplicatiu de gestió dels recursos humans pel que fa referència a la repercussió de la seva secció..







Reporta


Supervisa

Tècnic/a mitjà/ana de gestió del PDI Administratiu/ va

Perfil requerit

Competències

1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Direcció de persones 4. Comunicació 5. Presa de decisions 6. Supervisió / Delegació 7. Orientació al client intern


No

Coneixements

Idiomes

Anglès: Nivell Alt

Ofimàtica

Base de dades d’escriptori: Nivell intermedi Full de càlcul: Nivell intermedi Processador de text: Nivell intermedi Programa de presentacions: Nivell intermedi






3. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit de comunitat universitària i referent al PDI.


5. Legislació de funció pública. 6. Legislació laboral i fiscal. 7. Legislació pressupostària. 8. Coneixement dels programes de mobilitat

dels membres de la comunitat universitària.



Lloc de treball: Cap de secció de Gestió de Plantilles Codi:PF000096





- Gestió d'oposicions i concursos de PDI i PAS: con-fecció de convocatòries, proposta de barems (PAS),disseny de documentació, control de terminis, gestiódel procés, recepció d'actes, preparació de propos-tes, etc...

- Gestió de plantilles de PDI i PAS: confecció, càlculsde costos, simulacions i estudis. Control de càrre-gues docents. Oferta d'Ocupació Pública (PAS). Pre-paració d'informació per la confecció del capítol I.

- Gestió de llistes d'espera, substitucions i interinat-ges.

- En coordinació amb el SGE, control pressupostari Competències dels ingressos finalistes destinats a la contractació

de personal.Coneixements- Informàtica: Aplicatius per la gestió de RRHH i planifica- - Preparació, seguiment i gestió dels acords de lesció acadèmica. Comissions de Personal Acadèmic i PAS delegades- Legislació pública relacionada amb la gestió de de la Junta de Govern.recursos humans (PDI i PAS)- Gestió pressupostària - Control i seguiment, en coordinació amb l'Assesso-- Tècniques de selecció ria Jurídica, de reclamacions i/o recursos relacionats- Procediment administratiu amb l'activitat pròpia del SRH.- Estadística

Capacitats-Coordinació -Comunicació - Control i seguiment del cens de personal de la URV.- Direcció -Planificació -Presentació - Expedició de certificats de docència i equivalents.- Presa de decissions-Priorització - Resolució confl. - Confecció, en coordinació amb el GTR, d'estadísti-- Delegació -Integració ques institucionals.- Eficàcia -Aplicació de mètodes i protocols. - Manteniment pàgina web de la Unitat.- Eficiència -Anàlisi - Direcció de l'equip de persones assignat: planifica-- Supervisió de processos ció, seguiment i control de tasques, adequació de- Millora i gestió de processos funcions a les competències de cada membre de - Identificació de desviacions l'equip, motivació, avaluació, etc...

Habilitats- Sentit Pràctic- Agilitat- Receptivitat- Confidencialitat Observacions

- Gestió, en coordinació amb la Secretaria General, dels càrrecs acadèmics.


-Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb elsòrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça,sempre i quan es corresponguin amb la categoria i


Cap del servei

Cap de

secció

Cap de

secció

Cap de

secció








Identificació

Lloc de Treball: Cap de Secció de Gestió de RetribucionsUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Humans




Organigrama

GerènciaGerència

F-A-27


F-A-27


Funcions

F. Genèriques:




F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


L-II-S


L-II-S


L-II-S


L-II-S




L-II-S


resultatsL-II-S


resultats



F. Específiques:


1. Gestionar la incorporació a la nòmina del col·lectiu PAS i PDI: dades personals, fiscals i bancàries...

2. Gestionar el procés d’ afiliació a la Seguretat Social del col·lectiu PAS i PDI: altes, baixes, adscripció a grups de cotització i epígrafs professionals de cotització, etc

3. Gestionar el procés de cessaments del col·lectiu PAS i PDI : jubilacions, quitances, etc. 4. Rebre i atendre al nou personal i vetllar per la màxima integració del personal de nou

ingrés a la organització.

En relació al procés d‘elaboració de Nòmina

5. Actualitzar, mantenir i publicar les taules salarials anuals. 6. Aplicar i supervisar els acords aprovats com a conseqüència de processos de

negociació, decisions dels òrgans de direcció, i actualitzacions normatives que derivin en el procés de la nòmina.

7. Elaborar la nòmina mensual i controlar les variacions que se’n puguin derivar. 8. Elaborar la documentació administrativa relacionada amb la nòmina: aportacions pla de

pensions, certificats, ... 9. Anticipar informació al col·lectiu de PAS i PDI sobre les diferents incidències que

puguin tenir repercussions en la seva nòmina, facilitant el assessorament laboral i administratiu convenient.

10. Gestionar el seguiment de les bestretes de nòmina.

En relació al procés de la gestió de la Cotització, Tributació i dels Drets Passius

11. Gestionar i tramitar els Drets passius del col·lectiu del PDI. 12. Gestionar i tramitar la cotització a MUFACE del col·lectiu del PDI, així com el control i

seguiment dels partes i llicències de baixa per malaltia amb aquesta entitat. 13. Gestionar el tractament i liquidació del Impost de la Renda de les persones físiques, i

emetre els certificats corresponent als treballadors. 14. Elaborar i gestionar els documents de cotització dels diferents comptes patronals (TC1-

i TC-2).

En relació a l’àrea de prevenció de riscos laborals:

15. Gestionar la comunicació d’accidents de treball als organismes corresponents, així com les tramitacions de partes d’ alta, baixa, i confirmació de malaltia comuna.

16. Gestionar amb la mútua d’accidents de treball el seguiment de les baixes de malaltia i accident de treball, en col·laboració amb a l’ Oficina de Prevenció.

17. Col·laborar amb el Servei de Prevenció Alié en les accions de vigilància de la salut, en coordinació amb a l’ Oficina de Prevenció.


18. Preparar la informació per la confecció del Capítol I del pressupost de la URV en coordinació amb la Oficina pressupostària.

19. Controlar mensual i anualment la despesa de capítol I. 20. Gestionar les plantilles de PDI i PAS: càlculs de costos, simulacions i estudis. 21. Facil.litar indicacions de costos de contractació a la unitat que ho demani. 22. En coordinació amb el Servei de Recursos Econòmics, realitzar el control pressupostari

dels ingressos finalistes destinats a la contractació del PDI i PAS. 23. Donar suport i elaborar la documentació per auditories, Intervenció i Sindicatures. 24. Gestionar les aportacions del pla de pensions dels membres de la URV 25. Controlar i gestionar les sol·licituds d’ajut social i ajut de matrícula del PAS i PDI. 26. Controlar les aportacions dels membres del PAS i PDI a la URV Solidària, quotes al

Servei d’Esports, taxes d’aparcament.... 27. Participar de les possibles requeriments de l’ Inspecció de Treball.


28. Responsabilitzar-se de la supervisió funcional en el procés d’ implantació actualitzacions i nous mòduls a l’aplicatiu de gestió dels recursos humans pel que fa referència a la repercussió de la seva secció..






Reporta


Supervisa

Administratiu/va específic/a Administratiu/va general

Perfil requerit

Competències

1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Integritat 4. Discreció i reserva 5. Presa de decisions 6. Supervisió / Delegació 7. Orientació al client intern


No

Coneixements

Idiomes

Anglès: Nivell Alt

Ofimàtica

Base de dades d’escriptori: Nivell intermedi Full de càlcul: Nivell Alt Processador de text: Nivell Intermedi Programa de presentacions: Nivell Intermedi






3. Normativa pròpia de la URV, 4. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit

de l’activitat universitària i referent als serveis de suport a l’activitat universitària.

5. Legislació de funció pública. 6. Legislació laboral i fiscal. 7. Legislació pressupostària. 8. Legislació de seguretat Social



Lloc de treball: Cap de Secció de desenvolupament de l'organització Codi:PF000183





- Suport tècnic a:* Disseny de llocs de treball, proposta de categoritza-ció, retribució, dedicació, funcions i competències.* Definició, edició, seguiment, modificacions i actualit-zacions del Catàleg de llocs de treball del PAS.* Definició i aplicació de polítiques de selecció.

- En col.laboració amb el/la Tècnic/a d'Organització,organització, lideratge, seguiment i avaluació delsgrups de millora.

- Gestió de la Formació del PAS. Planificació, segui-ment i control de les activitats del/de la Tècnic/a deFormació i Avaluació. Assistència, si s'escau, a lescomissions de Formació.

Competències- Gestió del procés de promoció del PAS: anàlisi, pro-

Coneixements postes, seguiment i control.

-Gestió i esponsorització de grups de millora - Gestió del procés d'avaluació del PDI i del PAS: anà-- Qualitat en la gestió lisi, propostes, seguiment i control. Assistència, si- Tècniques d'organització s'escau, a les comissions d'Avaluació.- Tècniques de presentació- Tècniques d'avaluació de personal - Coordinació i difussió de la informació generada pel- Legislació pública relativa a la gestió de SRH.recursos humans- Legislació sindical - Gestió de l'Ajut Social i d'altres programes d'atenció- Tècniques de diagnosi. als membres del PDI i del PAS: revisions mèdiques,

ajuts de matrícula, aportacions a URV Solidària, quo-Capacitats tes del Servei d'Esports, etc...-Coordinació -Comunicació- Direcció -Planificació -Presentació - Organització, seguiment i control d'eleccions sindi-- Presa de decissions -Priorització - Resolució confl. cals a la URV, en col.laboració amb la Secretaria Ge-- Delegació -Integració neral- Eficàcia -Aplicació de mètodes i protocols.- Eficiència -Anàlisi - Manteniment pàgina web de la Unitat.- Supervisió de processos - Direcció de l'equip de persones assignat: planifica-- Millora i gestió de processos ció, seguiment i control de tasques, adequació de- Identificació de desviacions funcions a les competències de cada membre de Habilitats l'equip, motivació, avaluació, etc...- Sentit Pràctic- Agilitat- Receptivitat- Confidencialitat sempre i quan es corresponguin amb la categoria i


- Informàtica: PWP, HTML, WML, i aplicatius de gestió de RRHH

-Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb elsòrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça,


Cap del servei

Cap de

secció

Cap de

secció

Cap de

secció








Identificació

Lloc de Treball: Tècnic/a mitjà/ana de gestió del PASUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Humans

Règim: L Grup: II Nivell: S C. Específic: Dedic: HS

F. accés: C Titul. restring.: F. provisió: C

Id.Plaça: PL000117

Organigrama

GerènciaGerència

F-A-27


F-A-27


Funcions

F. Genèriques:

1. Donar suport tècnic en el seu àmbit d’actuació. 2. Garantir la màxima eficiència de les tasques encomanades. 3. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida

(català, castellà i/o anglès). 4. Conèixer la normativa vigent aplicable i els recursos tècnics aplicables al seu àmbit

d’actuació. 5. Mantenir i actualitzar la pàgina web de la Unitat. 6. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 7. Controlar i mantenir les bases de dades pròpies de l’àmbit d’actuació. 8. Proposar millores de funcionament. 9. Proposar sistemes de qualitat. 10. Tractar i elaborar dades estadístiques i indicadors del seu àmbit d'actuació.

F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


L-II-S


L-II-S


L-II-S


L-II-S




L-II-S


resultatsL-II-S


resultats



F. Específiques:

1. Donar suport tècnic a tots els processos de gestió administrativa desenvolupats dins de de la secció del PAS, sota les directrius del/ la Cap de Secció

En relació a l’àmbit de la gestió de la Formació del PAS:

2. Detectar, identificar i analitzar les necessitats formatives del col.lectiu PAS. 3. Proposar la programació de les accions formatives del Pla de Formació del PAS, així

com l’impuls de nous projectes formatius. 4. Organitzar, planificar, fer el seguiment, avaluar i supervisar les accions formatives que

conformen el Pla de Formació del PAS. 5. Fer difusió entre el col.lectiu PAS de les accions formatives i controlar les inscripcions

als cursos. 6. Col.laborar amb l’Institut de Ciències de l’Educació en la gestió d’actuacions comunes

entre el Pla de Formació del PAS i el del PDI. 7. Realitzar l’avaluació de les accions formatives. 8. Contactar i negociar amb els proveïdors de formació. 9. Gestionari i fer el seguiment de la dotació pressupostària destinada a formació de PAS. 10. Mantenir relacions amb l'EAPC. 11. Gestionar el programa Fons de Formació Continua (FFC). 12. Mantenir i actualitzar dels currículums formatius del PAS. 13. El.laborar indicadors de eficiència de la formació.


14. Donar suport en la gestió de l’Ajut Social del PAS i del PDI.






Cap de Secció de PAS

Reporta

Cap de Secció de PAS

Supervisa

-

Perfil requerit

Competències

1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Discreció/reserva 4. Orientació al client intern 5. Comunicació 6. Iniciativa 7. Eficiència


No

Coneixements

Idiomes


Ofimàtica




Coneixements específics 1. Legislació universitària i altres disposicions

generals 2. Normativa pròpia de la URV, referent a

estructura i òrgans de govern 3. Normativa pròpia de la URV, en l'àmbit de

comunitat universitària i referent al PAS 4. Tècniques de presentació. 5. Noves tecnologies aplicades a la formació 6. Elaboració i avaluació de plans de formació 7. Legislació de funció pública


Fitxa de lloc de treballPersonal laboral

Lloc de treball: Tècnic/a de Formació Codi:

Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Humans i Organització

Règim: L Grup: II C. específic: Lletra: S Dedic: DH



* Gestió de la Formació del PAS: - Detecció i anàlisi de necessittas formatives. - Suport per a la proposta d'accions formatives. - Relacions amb els proveïdors de formació. - Relacions amb l'EAPC.

- Avaluació de la formació.

- Gestió del programa AFCAP. - Redacció d'informes i propostes de millora. - Manteniment dels curriculums formatius del PAS.

Competències * Gestió de la Formació del PDI:

Coneixements- Informàtica:HOMINIS, PWP, eines d'edició- Tècniques d'avaluació de la Formació- Tècniques de presentació- Gestió de la qualitat a la Formació- Lesgislació pública relativa a la gestió de recursoshumans- Gestió pressupostària- Programes europeus de suport a la formació- Pedagogia de l'aprenentatge- Noves tecnologies aplicades a l'educació- AnglèsCapacitats- Planificació -Integració- Anàlisi -Aplicació de mètodes i protocols-Coordinació -Redacció- Presentació -Presa de decisions- Comunicació -Eficàcia- Presa de decissions -Eficiència- Orient. Millora

ObservacionsHabilitats- Receptivitat -Sentit Pràctic- Agilitat -Confidencialitat- Creativitat

- Organització, seguiment i control de les accions formatives que conformen el Pla de Formació del PAS.

- Control pressupostari de la dotació destinada a formació del PAS.

- Control pressupostari de la dotació destinada a formació del PDI.

- Suport a l'ICE en temes relacionats amb la gestió del Pla de Formació del PDI.

- Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aqeusta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.


Cap del servei

Cap de

secció

Cap de

secció

Cap de

secció








Identificació

Lloc de Treball: Tècnic/a mitjà/ana de gestió del PDIUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Humans

Règim: L Grup: II Nivell: S C. Específic: Dedic: HS


Id. Plaça: PL000481

Organigrama

GerènciaGerència

F-A-27


F-A-27


Funcions

F. Genèriques:

1. Donar suport tècnic en el seu àmbit d’actuació. 2. Garantir la màxima eficiència de les tasques encomanades. 3. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida


d’actuació. 5. Mantenir i actualitzar la pàgina web de la Unitat. 6. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 7. Controlar i mantenir les bases de dades pròpies de l’àmbit d’actuació. 8. Proposar millores de funcionament. 9. Proposar sistemes de qualitat. 10. Tractar i elaborar dades estadístiques i indicadors del seu àmbit d'actuació.

F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


F-B-24


L-II-S


L-II-S


L-II-S


L-II-S




L-II-S


resultatsL-II-S


resultats



F. Específiques:

1. Donar Suport tècnic a tots els processos de gestió desenvolupats dins de la secció del PDI, sota les directrius del/la Cap de Secció.

En relació al procés de gestió de l’avaluació del PDI:

2. Donar suport en l'organització, seguiment i control del procés de gestió administrativa de l’avaluació i promoció del PDI.

3. Preparar i desenvolupar el procés d’enquesta a l’alumnat dins del procés d’avaluació del PDI: preparació de les llistes d’enquesta per centre, contacte amb els centres, control de les enquestes realitzades, seguiment i resolució d’incidències, coordinació dels becaris de col·laboració, ...

4. Analitzar els resultats d'avaluació del PDI anuals, fer el tractament de les dades i elaborar els informes corresponents.

5. Gestionar la tramitació administrativa dels trams de docència, recerca i complements autonòmics, corresponents al PDI.

6. Fer el seguiment de la dotació pressupostària destinada a l’avaluació del PDI. 7. Mantenir els currículums d'avaluació del PDI. 8. Donar suport en el desenvolupament dels programes institucionals de l’àmbit del PDI:

Investigadors Actius, Emeritatge, etc

En relació al procés de gestió del Pacte de Dedicació del PDI :

9. Donar suport en l'organització, seguiment i control de les accions destinades al desenvolupament del Pacte de Dedicació del PDI, en coordinació amb el Gabinet Tècnic de Gerència .


10. Donar suport en la gestió administrativa dels càrrecs acadèmics del PDI, en coordinació amb la Secretaria General.

11. Col·laborar en la preparació de la documentació necessària per les comissions delegades, Consell de Govern i Consell Social, i fer el seguiment dels acords adoptats.

12. Elaborar documentació administrativa relativa a la gestió del PDI.






Cap de Secció de PDI

Reporta

Cap de Secció de PDI

Supervisa

-

Perfil requerit

Competències

1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Discreció/reserva 4. Orientació al client intern 5. Comunicació 6. Iniciativa 7. Eficiència


No

Coneixements

Idiomes


Ofimàtica






2. Normativa pròpia de la URV, referent a estructura i òrgans de govern.

3. Normativa pròpia de la URV, en l'àmbit de comunitat universitària i referent al PDI.

4. Legislació de funció pública 5. Normativa d’avaluació del PDI.



Lloc de treball: Tècnic/a d'Avaluació Codi: PL000481

Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Humans i Organització

Règim: L Grup: II C. específic: Lletra: S Dedic: DH



* Gestió de l'Avaluació

- Anàlisi dels resultats d'avaluació del PDI i del PAS - Elaboració d'informes i proposta de millores.

Competències

Coneixements- Informàtica:HOMINIS, PWP, eines d'edició * Gestió del Pacte de Dedicació del PDI- Tècniques d'avaluació- Tècniques de presentació- Gestió de la qualitat- Lesgislació pública relativa a la gestió de recursoshumans- Gestió pressupostària- Programes europeus de qualitat- Legislació universitària- Anglès Capacitats- Planificació -Integració- Anàlisi -Aplicació de mètodes i protocols- Presentació -Redacció- Comunicació -Presa de decisions - Coordinació -Eficàcia- Orient. Millora -Eficiència

Habilitats- Receptivitat -Sentit Pràctic- Agilitat -Confidencialitat Observacions- Creativitat

- Suport a l'organització, seguiment i control de les accions d'avaluació del PDI i del PAS.

- Gestió dels becaris/àries de col·laboració en l'avaluació del PDI.

- Gestió dels trams de docència, recerca i complements autonòmics o similars, corresponents al PDI.

- Control pressupostari de la dotació destinada a avaluació del PDI i a l'avaluació del PAS.

- Gestió i manteniment de les dades contingudes als aplicatius informàtics d'avaluació.

- Manteniment dels curriculums d'avaluació del PDI i del PAS.

- Suport a l'organització, seguiment i control de les accions destinades al desenvolupament del Pacte de Dedicació del PDI.

- Coordinació amb el GTR en el desenvolupament i millora del Pacte de Dedicació del PDI.

- Coordinació i suport als departaments en la gestió del Pacte de Dedicació del PDI adscrit als mateixos.

- Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aqeusta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.


Cap del servei

Cap de

secció

Cap de

secció

Cap de

secció








Gabinet Tècnic del Rectorat Identificació

Lloc de Treball: Tècnic/a Superior de Suport a la DireccióUnitat/Subunitat: Rectorat/ Gabinet Tècnic del Rectorat

Règim: L Grup: I Nivell: O C. Específic: Dedic: DH


Id. plaça: PL000069, PL000239, PL000151, PL000328, PL000478, PL000551

Organigrama

Rector/aRector/a

Funcions

F. Genèriques:

1. Actuar com a referent i garantir el suport tècnic del seu àmbit d’actuació. 2. Garantir la màxima eficiència de les tasques encomanades. 3. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida

(català, castellà i/o anglès). 4. Conèixer la normativa vigent, així com l’evolució dels recursos tècnics, i garantir la seva

correcta aplicació dins del seu àmbit d’actuació. 5. Coordinar l'equip de persones assignat. 6. Mantenir i actualitzar la pàgina web de la Unitat. 7. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 8. Responsabilitzar-se del control i manteniment de les bases de dades pròpies de l’àmbit

d’actuació. 9. Implementar sistemes de qualitat. 10. Proposar i implementar millores de funcionament. 11. Tractar i elaborar dades estadístiques i indicadors del seu àmbit d'actuació.

L-I-O

Pool Tècnic/a Superior de Suport a la Direcció

L-I-O

Pool Tècnic/a Superior de Suport a la Direcció

Ev

Coordinador/a de la Unitat de programació i sistemes d’informació

Ev


Ev

Coordinador/a de la Unitat de qualitat i

planificació

Ev

Coordinador/a de la Unitat de qualitat i

planificació

Ev

Coordinador/a de la Unitat

d’Internacionalització

Ev

Coordinador/a de la Unitat

d’Internacionalització

F-C-16Pool Administratiu/va general

F-C-16Pool Administratiu/va general

L-II-V

Pool Tècnic/a mitjà/ana de Suport a la Direcció

L-II-V

Pool Tècnic/a mitjà/ana de Suport a la Direcció

PROGRAMACIÓ I SISTEMES D’INFORMACIÓ

QUALITAT I PLANIFICACIÓ INTERNACIONALITZACIÓ


F. Específiques:

En relació a l’àmbit de programació i sistemes d’informació:

1. Conèixer i analitzar les polítiques i tendències de les estructures d’aprenentatge de l’educació superior i de l’RDI.

2. Elaborar documents destinats a recolzar el posicionament estratègic de la URV, la presa de decisions de l’equip de govern i la rendició de comptes.

3. Gestionar el procés de programació de les noves titulacions i realitzar-ne el seu seguiment. 4. Donar suport a la definició i desenvolupament de la programació de la recerca. 5. Donar suport a la posada en marxa d’estructures de recerca pròpies de la URV. 6. Donar suport a la definició i el desenvolupament de l’estratègia en l’àmbit de la 3a missió. 7. Definir les necessitats d’informació institucional de suport a la presa de decisions directives,

desenvolupament de la planificació estratègica, l’avaluació de la qualitat, el rendiment de comptes, la divulgació i la transmissió a organismes externs.

8. Proposar i dissenyar procediments i instruments de normalització, explotació i validació de la informació institucional (dades estadístiques i indicadors).

9. Coordinar el procés d’explotació i distribució de les dades per a l’elaboració d’estadístiques i indicadors, en col·laboració amb els serveis i unitats responsables de la seva gestió.

10. Desenvolupar la interlocució de la Universitat amb altres universitats, organismes de l’administració local, autonòmica i de l’Estat en l’àmbit de la planificació i gestió de la informació.

11. Donar suport tècnic a la implantació, gestió i desenvolupament d’un sistema integrat d’informació i d’anàlisi transversal de la URV.

En relació a l’àmbit de qualitat i planificació:

1. Elaborar i donar suport al seguiment i revisió dels indicadors institucionals de qualitat. 2. Organitzar els processos d’avaluació institucional de la universitat i dels seus

ensenyaments, serveis, unitats i processos. 3. Donar suport metodològic al disseny, implantació i seguiment del plans de millora de la

qualitat institucional i de les unitats de la URV. 4. Dissenyar, implantar, fer el seguiment i la revisió dels sistemes, procediments i instruments

d’assegurament i millora de la qualitat de les activitats universitàries. 5. Divulgar i promoure les bones pràctiques de qualitat. 6. Organitzar els processos d’acreditació i certificació de la qualitat de la institució i dels seus

ensenyaments, serveis, unitats i processos. 7. Fer el seguiment de les activitats i elaborar informes de rendiment de comptes en l’àmbit de

la qualitat i la planificació. 8. Desenvolupar instruments i procediments per l’anàlisi de la satisfacció i la percepció de la

qualitat pels observadors. 9. Gestionar la qualitat en el procés de programació de les noves titulacions i posterior

manteniment. 10. Gestionar els processos de qualitat docent. 11. Gestionar i fer el seguiment i valoració tècnica dels contractes-programa de la URV amb les

seves unitats organitzatives i amb l’administració pública. 12. Desenvolupar la interlocució amb altres universitats, organismes de l’administració local,

autonòmica i de l’Estat, en l’àmbit de la qualitat.

Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d’acord amb els òrgans corresponents, s’assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.




Coordinador/a de la Unitat de qualitat i planificació




Reporta



Supervisa

-

Perfil requerit

Competències

1. Compromís amb la URV 2. Organització 3. Comunicació 4. Agilitat/dinamisme 5. Capacitat analítica 6. Proactivitat 7. Discreció/reserva 8. Ordre/rigor


No

Coneixements

Idiomes

Anglès: Nivell alt

Ofimàtica

Base de dades d’escriptori: Nivell alt Full de càlcul: Nivell alt Processador de text: Nivell alt Programa de presentacions: Nivell alt


Els propis de l’àmbit d’actuació.



2. Coneixement de l’organització; càrrecs i unitats de la URV. L’entorn i el marc universitari.

3. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit de l’activitat universitària i referent a la docència i estudi.

4. Sistemes de gestió de qualitat. 5. Elaboració d’informes. 6. Elaboració d’estadístiques i indicadors. 7. Sistemes de planificació.



Lloc de treball: Tècnic/a de programació i estudis Codi:PL000069

Unitat / Subunitat: Gabinet Tècnic del Rectorat

Règim:L Grup:I C. específic: Lletra: Dedic: DH

F. accés:C Titul. restring.: F. provisió:C


Competències

Coneixements- Anglès, i/o un segon idioma estranger.

-Etadística- Qualitat- Direcció de projectes- Realitat universitària-Tècniques de redacció d'informes

CapacitatsOrganització EficiènciaAnàlisi PresentacióComunicació Innovació ObservacionsEficàcia Orient. QualitatIniciativa Orient. Millora Complement especial dedicació: 150.000

Orient. ResultatsHabilitatsAgilitatReceptivitatConfidencialitat

Totes aquelles altres funcions relacionades amb la programació, estudis i informació institucional que el cap de gabinet li encomani.o que , d'acord amb els òrgans corresponents, s'assignin a aquesta plaça.

'- PWP

Conèixer i analitzar les polítiques i tendències de les estructures d'aprenentatge de l'educació superiorRealitzar estudis sobre la programació docent i el desenvolupament de la docènciaAnalitzar els factors i les prospectives de plantilla docent teòricaElaborar i revisar la plantilla docent teòrica en funció de les diferents variables.Elaborar i coordinar estudis i projectes d'interès institucional.Definir les necessitats d'informació institucional de suport a la presa de decisions directives, desenvolupament de la planificació estratègica, l'avaluació de la qualitat, el rendiment de comptes, la divulgació i la transmissió a organismes externs. Coordinar procediments i instruments de normalització, explotació i validació de la informació institucional (dades estadístiques i indicadors).Coordinar la gestió de l'explotació i la distribució de les dades estadístiques i de gestió institucionalElaborar la memòria anual de dades i estadístiques corporativesCoordinar la relació amb institucions externes i unitats internes sobre informació i dades estadístiquesCoordinar l'activitat de la resta de tècnics del Gabinet, d'acord amb la delegació que en cada moment pugui adjudicar-li el Cap del Gabinet.Atendre especialment els terminis de lliurament d'informes, estudis, estadístiques i similars a petició de l'equip de govern i dels agents externs corresponents.

Rector/a

Cap del Gabinet del Rector/a

Coordinador/a Unitat Programació i

Sistemes d’Informació

Coordinador/a Unitat Qualitat i Planificació

Coordinador/a Unitat Internacionalització

Pool Tècnics/es Suport Direcció (Diversos Perfils)

GABINET TÈCNIC DEL RECTORAT

Tècnic/a de programació i estudis Tècnic/a de Qualitat

Administratiu/va general



Lloc de treball: Tècnic/a de qualitat Codi:PL000239


Règim:L Grup:I C. específic: 1015,56 € Lletra: Dedic: DH



Competències

Coneixements- Anglès, i/o complementariament un segon idioma estranger. '- PWP- Qualitat

CapacitatsOrganització EficiènciaAnàlisi Presentació ObservacionsComunicació InnovacióEficàcia Orient. QualitatIniciativa Orient. Millora

Orient. ResultatsHabilitatsAgilitatReceptivitatConfidencialitat

Analitzar de les polítiques i tendències de qualitat en l'educació superiorCol.laborar en l'elaboració, seguiment i revisió de la política de qualitat institucionalElaborar, fer el seguiment i revisar els indicadors institucionals de qualitatDivulgar i promoure la qualitat: models, instruments, etc.Coordinar tècnicament les relacions amb els agents interns i externs involucrats en la qualitat (agència qualitat, comissió qualitat URV, comissions qualitat de centre/departament, etc)Coordinar els processos d'avaluació institucional de la qualitat relacionats amb l'Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari a Catalunya i donar suport al desenvolupament dels processosElaborar la memòria anual dels processos d'avaluació de la qualitatFer el seguiment del plans de millora de la qualitat desenvolupats arran dels processos d'avaluació institucional

- Realitat universitària

Desenvolupar, implantar i fer el seguiment d'instruments i procediments per a l'assegurament i millora de la qualitat.Divulgar i promoure de les bones pràctiques de qualitatTotes aquelles altres funcions relacionades amb la programació, estudis i informació institucional que el cap de gabinet li encomani

Rector/a












Lloc de treball: Tècnic/a de suport a la direcció Codi:


Règim: L Grup: I C. específic: Lletra: O Dedic: DH



Competències

Coneixements - Sistemes de qualitat i planificació estratègica - Realitat universitària - Lesgislació universitària - Elaboració d'informes - Sistemes de gestió documental - Ofimàtica a nivell d'usuari mig-avançat - Anglès i un altre idioma estranger

CapacitatsAplicació de mètodes i procedimentsEficàcia Orient. MilloraAnàlisi i síntesi Orient. ResultatsOrganització Orient. QualitatDisseny de mètodes i procedimentsPlanificacióComunicació

HabilitatsAgilitat ObservacionsCerca i tractament d'informació Codis places : PL000151, PL000328, PL000478Confidencialitat

* Implantació i desenvolupament dels processos d'avaluació institucional, certificació, acreditació i millora de la qualitat.

* Gestió i seguiment dels contractes programa de la URV amb les seves unitats organitzatives i amb l'Administració.

- Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors, o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.

- D'acord amb les directrius dels responsables funcionals del Gabinet, donar suport tècnic a:

* Elaboració d'anàlisis i estudis en el marc de la programació institucional de la docència i la recerca.

* Elaboració i seguiment de les dades estadístiques i dels indicadors de l'activitat universitària.

* Elaboració d'informació institucional de suport a la presa de decisions, desenvolupament de la planificació estratègica, avaluació i certificació de la qualitat, rendiment de comptes i projecció externa.

Rector/a











Servei deRecursos Científics i Tècnics

Identificació

Lloc de Treball: Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i TècnicsUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics

Règim: L Grup: I Nivell: G C. Específic: Dedic: DHE

F. accés: C Titul. restring.: Llicenciatura en ciències experimentals F. provisió: C

Id. plaça: PL000014

Organigrama

GerènciaGerència

L-I-G

Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics

L-I-G


Funcions

F. Genèriques:

1. Coordinar les tasques pròpies de les subunitats que integren el Servei. 2. Actuar com a responsable de la unitat. 3. Garantir i vetllar pel bon funcionament de la unitat. 4. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida


correcta aplicació per part del personal del servei. 6. Dirigir l'equip de persones assignat, per delegació del gerent. 7. Responsabilitzar-se del manteniment i actualització de la pàgina web de la Unitat. 8. Responsabilitzar-se de la correcta atenció als usuaris per part de tots els membres de la

unitat.9. Responsabilitzar-se del control i manteniment de les bases de dades pròpies de l’àmbit

d’actuació. 10. Responsabilitzar-se de la gestió econòmica de les partides pressupostàries pròpies de

l’àmbit d’actuació. 11. Implementar sistemes de qualitat. 12. Implementar millores de funcionament. 13. Elaborar la Carta de Serveis del seu àmbit d'actuació. 14. Responsabilitzar-se de la elaboració d'estadístiques, indicadors i dades del seu propi àmbit

d'actuació

L-I-S

Tècnic/a Superior deProtecció Radiològica

L-I-S


Microscòpia i tècniques nanomètriques

L-I-V

Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics

L-I-V


Biologia molecular Química sostenible i energies renovables

L-I-V


L-I-V


Protecció radiològica i ambiental

PERSONAL

EXTERN

PERSONAL

EXTERN


F-C-18

Pool Administratiu/va específic/a

F-C-18


L-I-V


L-I-V

L-II-V

Pool Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics i Tècnics

L-II-V



F. Específiques:

1. Gestionar i fer el seguiment de l’organització i execució de les tasques del node metodològic assignat a cada tècnic del servei.

2. Responsabilitzar-se de la correcta utilització de les instal·lacions i els materials propis del node metodològic assignat a cada tècnic del servei.

3. Responsabilitzar-se del manteniment dels equips en correcte estat de funcionament i a disposició dels usuaris.

4. Gestionar l’elaboració i actualització dels procediments operatius i metodologies dels diferents nodes metodològics.

5. Gestionar les activitats de transferència de coneixement relacionades amb les metodologies assignades.

6. Col·laborar en la proposta i realització de tasques de desenvolupament metodològic i formació a rebre relacionada amb el node metodològic, així com tasques d'assessorament i divulgació interna i externa i col·laboració docent.

7. Gestionar la correcta implantació de la ISO 9001/2000 i posterior aplicació en tots els seus processos.

8. Responsabilitzar-se de la negociació, formalització i facturació de les comandes de servei que facin els usuaris del servei (interns i externs).

9. Responsabilitzar-se dels pressupostos emesos pel servei referents al cost de les feines tant en material com en ús de maquinaria, fer la facturació i la imputació horària als grups de recerca.

10. Proposar una política d'assegurament de la qualitat del servei, la qual, dins els recursos disponibles, tingui en compte el grau de satisfacció dels usuaris (interns i externs).

11. Responsabilitzar-se de les campanyes d'informació i sensibilització ambiental per al desenvolupament de projectes de gestió ambiental.

12. Responsabilitzar-se del correcte assessorament sobre la gestió de residus radioactius i dels residus en els laboratoris de l'SRCT, dins el sistema de gestió que d'aquest tipus de residus té instaurada la URV.

13. Prioritzar les propostes d'incorporació de nous equipaments i metodologies o millores en les existents, en funció dels recursos disponibles.

14. Responsabilitzar-se de la formació impartida pels membres del servei, quan aquesta sigui gestionada des del servei.

15. Elaborar propostes de requeriments de formació específics per a cada tècnic/a necessaris per a l'assoliment dels objectius proposats.

16. Responsabilitzar-se de la qualitat de les feines i la seva realització, i fer un seguiment de satisfacció i funcionalitat una vegada lliurada la feina.

17. Gestionar les feines per tal d’assegurar els criteris de prioritat i terminis d’entrega. 18. Controlar la recepció de materials i mostres i verificar la ubicació, registre o inventari, i

identificació dels mateixos segons criteris de traçabilitat establerts. 19. Responsabilitzar-se del disseny i validació de protocols analítics i posterior execució dels

protocols validats. 20. Establir els criteris d'ús dels serveis centralitzats (SAI, Gasos Tècnics, Clima,...)

Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.



Gerència


Gerència

Reporta

Gerència

Supervisa

- Tècnic/a en Protecció Radiològica - Tècnic/a superior del Servei de Recursos Científics i

Tècnics - Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics

i Tècnics - Administratiu/va

Perfil requerit

Competències

1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Direcció de persones 4. Supervisió / Delegació 5. Planificació/priorització 6. Integritat 7. Capacitat de Gestió


Llicenciatura en ciències experimentals

Coneixements

Idiomes

Anglès: Nivell alt

Ofimàtica






2. Coneixement de l'organització, càrrecs i unitats de la URV, l'entorn, i el marc universitari.

3. Sistema de qualitat ISO 9001:2000. Sistemes de qualitat.

4. Coneixements de seguretat i salut en laboratoris.

5. Direcció i coordinació de projectes 6. Eines de gestió i desenvolupament de

projectes.


Fitxa de lloc de treball

Personal laboral

Lloc de treball: Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics Codi:PL000014

Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics

Règim:L Grup: I C. de lloc de treball: Lletra:G Dedic:DH


Organigrama

Competències

Coneixements

- Anglès i/o un segon idioma estranger

- PWP -Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb elsòrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça,

Organització sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.

DireccióCoordinació Orinent. MilloraComunicació Orient. QualitatEficiènciaDelegació ObservacionsIntegració

HabilitatsAgilitat FlexibilitatSentit pràctic Receptivitat

Anàlisi multidisciplinar de problemesPresa de decisions

Planificació/Priorització

Establir els procediments de funcionament que optimitzin els diferents processos existents al servei.

Negociar, formalitzar i assegurar la facturació de les comandes de servei que facin els usuaris del servei (interns i externs)

- Normatives econòmiques i normatives ambientals. Normatives laborals. Normatives de recerca.

- Sistemes de gestió de laboratoris i sistemes de qualitat als laboratoris.

Capacitats

Elaborar propostes de requeriments de formació específics per a cada tècnic/a necessaris per a l'assoliment dels objectius proposats.

Prioritzar les propostes d'incorporació de nous equipaments i metodologies o millores en les existents, en funció dels recursos disponibles.

Proposar una política d'assegurament de la qualitat del servei, la qual, dins els recursos disponibles, tingui en compte el grau de satisfacció dels usuaris (interns i externs).

Processos / Funcions / Tasques

Organitzar, coordinar i supervisar el funcionament del Servei de Recursos Científics.

Dirigir el personal assignat, planificant la seva activitat, proposant-los objectius i supervisant el seu assoliment .Promoure en el servei processos de planificació estratègica i elaborar plans directors i memòries d'activitats anuals (o plurianuals quan s'escaigui) del servei.

Coordinador/a del SRCiT

Tècnic/a de gestió

ambiental i radioisòtops

Tècnic/a de protecció

radiològica

Tècnic/a especialista d’estabulari

Tècnic/a d’assessorament

i desenv. metodològic

Administratiu/va del SRC

ANÀLISI QUÍMICA

GERÈNCIAVicerector/a

d’Investigació i Institucions Sanitàries

CARACT ERITZACIÓ DE MATERIALS

CARACT ERITZACIÓ MOLECULAR

CARACT ERITZACIÓ ULTRAST RUCTURA BIOLÒGICA

ENGINYERIA

TALLER MECÀNIC

UNITAT DE PROTECCIÓ RADIOLÒGICA

UNITAT DE PLANTES PILOT

UNITATS AUT ÒNOMES

Tècnic/a de

Fabricació de circuits

Tècnic/a de Taller

Tècnic/a de plantes pilot

Tècnic/a de laboratori prep. I control logístic







Director tècnic unitat Protecció

Radiològica



Identificació

Lloc de Treball: Tècnic/a superior en protecció radiològicaUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics

Règim: L Grup: I Nivell: S C. Específic: Dedic: DH


Id. plaça: PL000160

Organigrama

GerènciaGerència

L-I-G


L-I-G


Funcions

F. Genèriques:





L-I-S


L-I-S



L-I-V


L-I-V



L-I-V


L-I-V



PERSONAL

EXTERN

PERSONAL

EXTERN


F-C-18


F-C-18


L-I-V


L-I-V

L-II-V


L-II-V



F. Específiques:

1. Assessorar de forma permanent a supervisors d'instal·lacions de Radiodiagnòstic (IR.x) d'institucions mèdiques i de Medicina Nuclear.

2. Responsabilitzar-se de la vigilància dosimètrica, personal i d'àrea d'IR.x. 3. Verificar els equips i zones en IR.x. 4. Assegurar la qualitat en IR.x i de Medicina Nuclear. 5. Donar formació continuada de personal professionalment exposat a les radiacions. 6. Actuar d’interlocutor amb Comitès de Seguretat i Salut i Serveis de Prevenció de les

institucions on es dóna servei, en matèria de Protecció Radiològica. 7. Assessorar sobre la gestió de residus radioactius. 8. Verificar les normatives de funcionament d'IR.x. 9. Assessorar sobre la confecció de Memòries Anuals al CSN de les IR.x. 10. Emetre informes a Explotadors d'IR.x i de Medicina Nuclear. 11. Emetre informes al Consejo de Seguridad Nuclear. 12. Col·laborar amb les altres tasques que puguin encomanar-se pel CSN a una Unitat de

Protecció Radiològica i a un Radiofísic.

Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.





Reporta


Supervisa

-

Perfil requerit

Competències

1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Planificació/priorització 4. Integritat 5. Capacitat de Gestió 6. Orient. Millora 7. Aprenentatge continuat



Coneixements

Idiomes

Anglès: Nivell alt

Ofimàtica







3. Curs de “Jefe de Protección Radiológica” emès pel Consejo de Seguridad Nuclear.





Lloc de treball: Tècnic/a en Protecció Radiològica Codi:PL000160


Règim:L Grup:I C. de lloc de treball: Lletra:S Dedic:DH

F. accés:C Titul. restring.: Físic. Cap de Protecció Radiològica (Títol CSN) F. provisió:C


CompetènciesConeixements - Anglès i/o un segon idioma estranger.- PWP

- Legislació sobre radioprotecció.

- Normatives ambientals i de gestió de residus.

- Sistemes de gestió de qualitat.

- Organització - Redacció -Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, - Comunicació - Orient. Millora encarregades pels seus superiors o d'acord amb els - Aplicació de mètodes i protocols òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, - Anàlisi sempre i quan es corresponguin amb la categoria i - Eficiència característiques de la mateixa.- Eficàcia

Observacions

- Agilitat - Receptivitat - Sentit pràctic

Capacitats

Habilitats

Assessorament sobre gestió de residus radioactius

Verificació de Normatives de funcionament d'IR.x

Assesorament sobre confecció de Memòries Anuals al CSN de les IR.x

Aquelles altres tasques que puguin encomanar-se pel CSN a una Unitat de Protecció Radiològica i a un Radiofísic.

Formació Continuada de Personal Professionalment exposatEmissió d'informes al Consejo de Seguretat NuclearVerificació d'equips i zones en IR.xInterlocució amb Comitès de Seguretat i Salut i Serveis de prevenció de les institucions on es dóna servei, en matèria de Protecció Radiològica.

Assessorament permanent a Supervisors d'instal·lacions de Radiodiagnòstic (IR.x) d'institucions mèdiques i de medicina nuclear.

Vigilància dosimètrica, personal i d'àrea d'IR.x

Assegurament de la qualitat en IR.x i de Medicina Nuclear

Emissió d'informes a Explotadors d'IR.x i de Medicina Nuclear





radiològica





ANÀLISI QUÍMICA





CARACTERITZACIÓ ULTRASTRUCTURA BIOLÒGICA

ENGINYERIA

TALLER MECÀNIC



UNITAT S AUT ÒNOMES

Tècnic/a de


Tècnic/a de Taller










Radiològica



Identificació

Lloc de Treball: Tècnic/a superior del Servei de Recursos Científics i TècnicsUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics

Règim: L Grup: I Nivell: V C. Específic: Dedic: DH


Id. plaça: PL000011, PL000012, PL000013, PL000144, PL000334, PLxxxxxx

Organigrama

GerènciaGerència

L-I-G


L-I-G


Funcions

F. Genèriques:





L-I-S


L-I-S



L-I-V


L-I-V



L-I-V


L-I-V



PERSONAL

EXTERN

PERSONAL

EXTERN


F-C-18


F-C-18


L-I-V


L-I-V

L-II-V


L-II-V



F. Específiques:

En relació a l’àmbit de Microscòpia i Tècniques Nanomètriques:

1. Realitzar la caracterització microscòpica de materials cristal·lins, orgànics, inorgànics, polímers i nonoestructures, mitjançant AFM, SEM, TEM i microiscòpia confocal.

2. Realitzar el tractament de mostres per a la seva caracterització per AFM, SEM, TEM i Microscòpia Confocal.

3. Dur a terme el tractament d’imatges. 4. Responsabilitzar-se del bon ús de les sales blanques.

En relació a l’àmbit de la Biologia Molecular:

1. Realitzar les tasques relacionades amb la genòmica: seqüenciació de DNA, PCR-RT, anàlisi de l’expressió gènica diferencial mitjançant xips de baixa densitat basats en PCR-RT.

2. Realitzar les tasques relacionades amb la proteòmica: anàlisi de traducció diferencial de proteïnes per les diferents tècniques disponibles.( Electroforesi 2D, LC/MSn, Maldi TOF).

3. Dur a terme l’anàlisi de l’expressió gènica diferencial mitjançant XIPs d’Alta densitat. 4. Realitzar tasques de metabolòmica, Basada en RMN , LC/MSn.5. Realitzar tasques d’interactòmica: SPR., xips de proteïnes, xips cel·lulars. 6. Dur a terme tasques de bioinformàtica.

En relació a l’àmbit de Química Sostenible i Energies Renovables:

1. Realitzar tasques de caracterització macroscòpica de materials mitjançant tècniques de DRX, XPS, FRX termogravimetria i anàlisi tèrmic diferencial.

2. Realitzar activitats de caracterització i anàlisi química orgànica mitjançant tècniques cromatogràfiques, espectrometria de masses, anàlisi elemental, espectroscòpia, infrarroig, i RMN.

3. Realitzar activitats de caracterització i anàlisi química inorgànica mitjançant tècniques d’absorció i emissió atòmica.

4. Realitzar activitats relacionades amb la gestió ambiental i de residus.

En relació a l’àmbit de Protecció Radiològica i Ambiental:

1. Donar suport tècnic i assessorar als Serveis Centrals per a la correcta planificació i execució dels projectes de gestió ambiental i a la Comissió de Política Ambiental de la URV.

2. Establir campanyes d'informació i sensibilització ambiental per al desenvolupament de projectes de gestió ambiental.

3. Realitzar activitats de transferència de coneixements relacionades amb la gestió ambiental i altres metodologies assignades.

4. Realitzar tasques de desenvolupament metodològic, assessorament i divulgació interna i externa, col·laboració docent, dins de l'àmbit de la gestió ambiental i la gestió d'instal·lacions radioactives.

5. Actuar com a interlocutor amb el Consejo de Seguridad Nuclear en matèria d'instal·lacions radioactives.

6. Supervisar instal·lacions radioactives d’acord amb les directrius del Consejo de Seguridad Nuclear.

7. Realitzar activitats relacionades amb la gestió ambiental i de residus radioactius. 8. Donar suport tècnic en la gestió del sistema de manteniment i reparació d’equipament

científic de la URV.


En relació a d’altres processos del servei comuns a tots els àmbits:

1. Organitzar i executar les tasques del node metodològic assignat. 2. Controlar la utilització de les instal·lacions i els materials propis del node metodològic

assignat. 3. Mantenir els equips en correcte estat de funcionament i a disposició dels usuaris. 4. Elaborar i actualitzar els procediments operatius i metodologies del node metodològic

assignat. 5. Elaborar i gestionar els plans de manteniment i calibració dels diferents equips. 6. Donar formació continuada a usuaris/àries del servei i establir les necessitats de formació

del personal de la unitat. 7. Proposar i realitzar tasques de desenvolupament metodològic i formació a rebre

relacionada amb el node metodològic, així com tasques d'assessorament i divulgació interna i externa i col·laboració docent.

8. Realitzar activitats de transferència de coneixements relacionades amb les metodologies assignades.

9. Cercar proveïdors, sol·licitar pressupostos i gestionar les comandes. 10. Coordinar-se amb la resta de tècnic/ques del Servei quan els serveis a realitzar ho

requereixin.






Reporta


Supervisa

-

Perfil requerit

Competències

1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Treball en equip 4. Comunicació 5. Organització 6. Orient. Qualitat 7. Aprenentatge continuat



Coneixements

Idiomes

Anglès: Nivell alt

Ofimàtica











Lloc de treball: Tècnic/a d'assessorament i desenvolupament metodològic Codi:a activitats de RDTI


Règim:L Grup:I C. de lloc de treball: Lletra: V Dedic:HS



- Atenció i formació a usuaris/àries.

Competències

Coneixements

Capacitats - Organització - Eficiència - Eficàcia Observacions - Comunicació - Anàlisi - Aplicació i desenvolupament de mètodes i protocols.- Orient. Millora - innovació - Creativitat Codi: Node:Habilitats PL000011 RMN - Agilitat PL000012 Espectrometria de masses- Receptivitat - Sentit pràctic PL000013 Microscòpia electrònica

PL000334 Difracció de raigs X

- Normatives de Seguretat i Salut en el laboratori.

- Els nodes metodològics poden variar en funció de les necessitats de la unitat.

- Anglès i/o un segon idioma estranger.- PWP - Sistemes de gestió de qualitat en els laboratoris. - Coneixements avançats o experiència suficient en l'ús i desenvolupament de les metodologies pròpies del node assignat.

- Proposar i realitzar tasques de desenvolupament metodològic i formació a rebre relacionada amb el node metodològic, així com tasques d'assessorament i divulgació interna i externa i col.laboració docent.

- Realitzar activitats de transferència de coneixements relacionades amb les metodologies assignades.

- Coordinar-se amb la resta de tècnic/ques del Servei quan els serveis a realitzar ho requereixin.

- Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.

- Organitzar i executar les tasques del node metodològic assignat.

- Controlar la utilització de les instal.lacions i els materials propis del node metodològic.

- Posada a punt i actualització de processos i metodologies del node metodològic assignat.

- Gestió de les comandes i del pressupost de la subunitat, si s'escau.





radiològica





ANÀLISI QUÍMICA



CARACTERITZACIÓ DE MATERIALS

CARACTERITZACIÓ MOLECULAR

CARACTERITZACIÓ ULT RASTRUCTURA BIOLÒGICA

ENGINYERIA

TALLER MECÀNIC



UNITATS AUTÒNOMES

Tècnic/a de


Tècnic/a de Taller










Radiològica




Lloc de treball: Tècnic/a de gestió Ambiental i de Radioisòtops Codi: PLOOO144


Règim: L Grup: I C. de lloc de treball: Lletra: V Dedic: HS

F. accés :C Titul. restring.: Supervisor d'instal.lacions radioactives (Títol CSN) F. provisió: C


Competències - Atenció i formació a usuaris/àries.

Coneixements

Capacitats - Organització - Eficiència - Eficàcia - Comunicació - Anàlisi - Aplicació i desenvolupament de mètodes i protocols.- Orient. Millora - innovació - Creativitat

Habilitats - Agilitat Observacions- Receptivitat - Sentit pràctic

- Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents, s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es

corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.

- Anglès i/o un segon idioma estranger.- PWP - Sistemes de gestió de qualitat en els laboratoris. - Coordinació amb la resta de tècnics/ques de la Unitat quan

els serveis a realitzar ho requereixin. - Coneixements avançats o experiència suficient en l'ús i desenvolupament de les metodologies pròpies del node assignat. - Realització de tasques de desenvolupament metodològic,

assessorament i divulgació interna i externa, col.laboració docent, dins de l'àmbit de la gestió ambiental i la gestió d'instal.lacions radioactives.

- Normatives de Seguretat i Salut en el laboratori.

- Assessorament a la Comissió de Gestió Ambiental i de Centres i Departaments per a la correcta planificació i execució dels projectes de gestió ambiental.

- Interlocució amb el Consejo de Seguridad Nuclear en matèria d'instal.lacions radioactives. - Gestió de comandes, proveïdors i del pressupost assignat al lloc, si s'escau.

- Realització d'activitats de transferència de coneixements relacionades amb la gestió ambiental i altres metodologies assignades.

- Organització i execució de les tasques del node metodològic assignat.

- Control de la utilització de les instal.lacions i els materials propis del node metodològic.

- Posada a punt i actualització de processos i metodologies del node metodològic assignat.

- Establiment de campanyes d'informació i sensibilització ambiental per al desenvolupament de projectes de gestió ambiental.





radiològica





ANÀLISI QUÍMICA





CARACT ERITZACIÓ ULT RASTRUCTURA BIOLÒGICA

ENGINYERIA

TALLER MECÀNIC



UNITATS AUTÒNOMES

Tècnic/a de


Tècnic/a de Taller


Tècnic/a de laboratori prep. I

control logístic








Radiològica



Identificació

Lloc de Treball: Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics i TècnicsUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics

Règim: L Grup: II Nivell: V C. Específic: Dedic: HS


Id. plaça: PL000026, PL000027, PL000101

Organigrama

GerènciaGerència

L-I-G


L-I-G


Funcions

F. Genèriques:

1. Donar suport tècnic en el seu àmbit d'actuació. 2. Garantir la màxima eficiència de les tasques encomanades. 3. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida


d'actuació. 5. Mantenir i actualitzar la pàgina web de la Unitat. 6. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 7. Controlar i mantenir les bases de dades pròpies de l’àmbit d’actuació. 8. Proposar millores de funcionament. 9. Proposar sistemes de qualitat. 10. Tractar i elaborar dades estadístiques i indicadors del seu àmbit d'actuació.

L-I-S


L-I-S



L-I-V


L-I-V



L-I-V


L-I-V



PERSONAL

EXTERN

PERSONAL

EXTERN


F-C-18


F-C-18


L-I-V


L-I-V

L-II-V


L-II-V



F. Específiques:

1. Responsabilitzar-se de la recepció de materials i mostres i verificar la ubicació, registre o inventari, i identificació dels mateixos segons criteris de traçabilitat establerts.

2. Mantenir el petit material de laboratori. 3. Col·laborar amb el disseny i validació de protocols analítics i executar els protocols validats. 4. Col·laborar en l'establiment i fer el seguiment dels criteris d'ús dels serveis centralitzats

(SAI, Gasos Tècnics, Clima,...) 5. Dur a terme la vigilància del correcte funcionament de les instal·lacions bàsiques de l'edifici

de l'SRCT i actuar d’interlocutor amb el servei de manteniment en cas d'avaria. 6. Executar les verificacions i calibracions de petit material de laboratori, dins el sistema de

gestió de qualitat. 7. Executar les verificacions d'equips de protecció personal i col·lectiva, dins el sistema de

gestió de la seguretat i salut. 8. Responsabilitzar-se de la correcta gestió dels residus en els laboratoris de l'SRCT, dins el

sistema de gestió que d'aquest tipus de residus té instaurada la URV. 9. Gestionar els estocs, comandes i proveïdors.

En relació a l’àmbit de Química Sostenible i Energies Renovables- Taller de Prototips:

1. Realitzar tasques tècniques utilitzant fresadores manuals i de control numèric. 2. Realitzar tasques tècniques utilitzant torns manuals i de control numèric. 3. Dur a terme tasques de mecanització, soldadura, tall, muntatge, manteniment i d’altres que

es requereixin per tal de fabricar les peces sol·licitades. 4. Implantar la ISO 9001/2000 i aplicar-la en tots els seus processos. 5. Gestionar els plànols estandaritzats segons la ISO 9001/2000 i gestionar el material

necessari per a poder realitzar les feines. 6. Dur a terme el control de qualitat de les feines i la seva realització, i fer un seguiment de

satisfacció i funcionalitat una vegada lliurada la feina. 7. Portar un control de manteniment ordinari i específic de la maquinària i taller i preocupar-se

de les reparacions de les màquines i eines. 8. Realitzar els treballs amb les eines informàtiques de disseny. 9. Formar als usuaris per tal que siguin autosuficients en la utilització de les eines i

maquinaria dins les seves possibilitats i prioritats. 10. Contactar amb els usuaris i tallers externs per especificar les feines i comprovar la seva

viabilitat en la construcció. 11. Pressupostar i sol·licitar el material fungible necessari. 12. Pressupostar el cost de les feines tant en material com en ús de maquinaria, fer la

facturació i la imputació horària als grups de recerca. 13. Realitzar les feines seguint uns criteris de prioritat i termini d'entrega. 14. Controlar que es treballi segons les mesures de seguretat específiques del lloc de treball.







Reporta


Supervisa

-

Perfil requerit

Competències



No

Coneixements

Idiomes

Anglès: Nivell intermedi

Ofimàtica









5. Tècniques de l’àmbit de la química sostenible i energies renovables. Taller de prototips.



Lloc de treball: Tècnic de laboratori preparatiu i control logístic. Codi:PL000027


Règim:L Grup: II C. de lloc de treball: Lletra: V Dedic:HS



- Gestió d'estocs, de comandes i proveïdors.

Competències

Coneixements - Anglès i/o un segon idioma estranger. - Sistemes de gestió de qualitat en els laboratoris. - Normatives de prevenció de riscos en laboratoris. - Normatives de gestió de residus.

Capacitats - Organització - Planificació - Eficiència - comunicació - Aplicació de mètodes i protocols- Orient. Millora

Habilitats

- Agilitat - Receptivitat Observacions - Sentit pràctic

- Experiència suficient en la preparació de mostres per als diferents nodes del amb especial referència a Caracterització de Anàlisi Estructural, Anàlisi qualitatiu i quantitatiu, i Caracterització de Bioestructures.

- Coneixements bàsics en l'ús de les metodologies pròpies dels diferents nodes de l'SRCT, amb especial referència a Caracterització de Materials, Anàlisi Estructural, Anàlisi qualitatiu i quantitatiu, i Caracterització de Bioestructures.

- Coneixements a nivell d'usuari sobre el funcionament i manteniment dels serveis centralitzats (SAI, Gasos Tècnics, Clima,...) i altres instal·lacions bàsiques de l'edifici de l'SRCT.

- Execució de verificacions d'equips de protecció personal i col·lectiva, dins el sistema de gestió de la seguretat i salut.

- Vigilància de la correcta gestió dels residus en els laboratoris de l'SRCT, dins el sistema de gestió que d'aquest tipus de residus té instaurada la URV.

- Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els organs corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.

- Col·laboració en l'establiment de criteris d'ús dels serveis centralitzats (SAI, Gasos Tècnics, Clima,...) - Seguiment de l'aplicació dels criteris establerts d'ús dels serveis centralitzats (SAI, Gasos Tècnics, Clima,...)

- Vigilància del correcte funcionament de les instal·lacions bàsiques de l'edifici de l'SRCT i contacte amb el servei de manteniment en cas d'avaria. - Execució de verificacions i calibracions de petit material de laboratori, dins el sistema de gestió de qualitat.

- Recepció de materials i mostres. Verificació, ubicació, registre o inventari, i identificació dels mateixos segons criteris de traçabilitat establerts. - Manteniment de petit material de laboratori. - Col·laboració amb els Tècnics RDTI en el disseny i validació de protocols analítics. - Execució de protococols analítics validats.





radiològica





ANÀLISI QUÍMICA





CARACT ERITZACIÓ ULT RAST RUCTURA BIOLÒGICA

ENGINYERIA

TALLER MECÀNIC



UNITAT S AUT ÒNOMES

Tècnic/a de


Tècnic/a de Taller



control logístic








Radiològica




Lloc de treball: Tècnic/a Codi: PL000101

Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Científics i tècnics / Unitat de fabricació de circuits

Règim: L Grup: II C. de lloc de treball: Lletra: V Dedic: HS

F. accés: C/CP Titul. restring.: F. provisió: C


Control d'especificacions i terminis dels elements que configuren les instal.lacions i els materials utilitzats.

Conservació, manteniment i control de la utilització del material propi de la unitat.

Reciclatge permanent en l'especialitat.

Control de les instruccions dels elements que configuren les instal.lacions.

Suport als usuaris en la utilització dels elements tèc-nics de la unitat.

-Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, Competències encarregades pels seus superiors o d'acord amb els

òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça,Coneixements sempre i quan es corresponguin amb la categoria i

característiques de la mateixa. - Anglès i/o un segon idioma estranger. - Disseny i implementació de CI - Aplicatius informàtics relacionats amb l'àmbit decompetències.

Capacitats- Organització - Aplicació de mètodes i protocols - Eficàcia - Orient. Millora - Eficiència - Autonomía - Redacció - Presentació - Comunicació - Anàlisi

Habilitats

- Agilitat - Receptivitat Observacions - Sentit pràctic - Flexibilitat - Sentit estètic





radiològica





ANÀLISI QUÍMICA





CARACTERITZACIÓ ULTRASTRUCTURA BIOLÒGICA

ENGINYERIA

TALLER MECÀNIC



UNITATS AUTÒNOMES

Tècnic/a de


Tècnic/a de Taller










Radiològica




Lloc de treball: Tècnic/a Codi: PL000026

Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics / Unitat de Tallers

Règim:Laboral Grup: II C. de lloc de treball: Lletra: V Dedic:

F. accés:C/CP Titul. restring.: F. provisió:C


Contactar amb els usuaris per especificar les feinesi comprovar la seva viabilitat en la construcció

Realitzar les feines seguint uns criteris de prioritat i termini d'entrega

Proveir-se de plànols i material necessari per a poderrealitzar les feines

Portar un control de qualitat de les feines i la seva realització

Portar un control de manteniment ordinari i específic de la maquinària i taller

Competències Pressupostar i sol·licitar material i fungible necessari

Coneixements Reciclatge permanent i informar al seu superior de les - Anglès i/o un segon idioma estranger. mancances de formació de si mateix i dels tècnics - Delineació que en depenguin - Mecànica, soldadura, muntatge, manteniment. - Aplicatius informàtics aplicables a les funcions i Controlar que es treballi segons les mesures de tasques assignades a la plaça. seguretat específiques del lloc de treball

-Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els

Capacitats òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, - Organització - Orient. Millora sempre i quan es corresponguin amb la categoria i - Planificació - Autonomía característiques de la mateixa. - Coordinació - Aplicació de mètodes i protocols - Anàlisi - Eficàcia - Eficiència

Habilitats - Agilitat Observacions - Flexibilitat - Sentit pràctic - Receptivitat





radiològica





ANÀLISI QUÍMICA





CARACT ERITZACIÓ ULTRAST RUCTURA BIOLÒGICA

ENGINYERIA

TALLER MECÀNIC



UNITAT S AUTÒNOMES

Tècnic/a de


Tècnic/a de Taller



control logístic








Radiològica



2. S’aproven les noves fitxes de PAS que figuren a l’annex.

Est

ruct

ura

Unitat

Des

crip

ció P

laça

RJ

Codi Pl

aça

Hora

riN

º de

pla

ces

Gru

pN

ivel

lO

bse

rvac

ions

Ser

veis

de

suport

a l'a

ctiv

itat

univ

ersi

tària

Ser

vei de

Rec

urs

os

Cie

ntífics

i T

ècnic

s Tèc

nic

/a s

uper

ior

del

Ser

vei de

Rec

urs

os

Cie

ntífics

i T

ècnic

sL

PLxx

xxxx

DH

1I

VPl

aça

a cà

rrec

de

la P

L000023

NO

VES

PLA

CES

AC

TIV

AD

ES

Cd

G 2

4/

04

/0

8


Servei deRecursos Científics i Tècnics

Identificació

Lloc de Treball: Tècnic/a superior del Servei de Recursos Científics i TècnicsUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics

Règim: L Grup: I Nivell: V C. Específic: Dedic: DH


Id. plaça: PL000011, PL000012, PL000013, PL000144, PL000334, PLxxxxxx

Organigrama

GerènciaGerència

L-I-G


L-I-G


Funcions

F. Genèriques:





L-I-S


L-I-S



L-I-V


L-I-V



L-I-V


L-I-V



PERSONAL

EXTERN

PERSONAL

EXTERN


F-C-18


F-C-18


L-I-V


L-I-V

L-II-V


L-II-V



F. Específiques:

En relació a l’àmbit de Microscòpia i Tècniques Nanomètriques:

1. Realitzar la caracterització microscòpica de materials cristal·lins, orgànics, inorgànics, polímers i nonoestructures, mitjançant AFM, SEM, TEM i microiscòpia confocal.

2. Realitzar el tractament de mostres per a la seva caracterització per AFM, SEM, TEM i Microscòpia Confocal.

3. Dur a terme el tractament d’imatges. 4. Responsabilitzar-se del bon ús de les sales blanques.

En relació a l’àmbit de la Biologia Molecular:

1. Realitzar les tasques relacionades amb la genòmica: seqüenciació de DNA, PCR-RT, anàlisi de l’expressió gènica diferencial mitjançant xips de baixa densitat basats en PCR-RT.

2. Realitzar les tasques relacionades amb la proteòmica: anàlisi de traducció diferencial de proteïnes per les diferents tècniques disponibles.( Electroforesi 2D, LC/MSn, Maldi TOF).

3. Dur a terme l’anàlisi de l’expressió gènica diferencial mitjançant XIPs d’Alta densitat. 4. Realitzar tasques de metabolòmica, Basada en RMN , LC/MSn.5. Realitzar tasques d’interactòmica: SPR., xips de proteïnes, xips cel·lulars. 6. Dur a terme tasques de bioinformàtica.

En relació a l’àmbit de Química Sostenible i Energies Renovables:

1. Realitzar tasques de caracterització macroscòpica de materials mitjançant tècniques de DRX, XPS, FRX termogravimetria i anàlisi tèrmic diferencial.

2. Realitzar activitats de caracterització i anàlisi química orgànica mitjançant tècniques cromatogràfiques, espectrometria de masses, anàlisi elemental, espectroscòpia, infrarroig, i RMN.

3. Realitzar activitats de caracterització i anàlisi química inorgànica mitjançant tècniques d’absorció i emissió atòmica.

4. Realitzar activitats relacionades amb la gestió ambiental i de residus.

En relació a l’àmbit de Protecció Radiològica i Ambiental:

1. Donar suport tècnic i assessorar als Serveis Centrals per a la correcta planificació i execució dels projectes de gestió ambiental i a la Comissió de Política Ambiental de la URV.

2. Establir campanyes d'informació i sensibilització ambiental per al desenvolupament de projectes de gestió ambiental.

3. Realitzar activitats de transferència de coneixements relacionades amb la gestió ambiental i altres metodologies assignades.

4. Realitzar tasques de desenvolupament metodològic, assessorament i divulgació interna i externa, col·laboració docent, dins de l'àmbit de la gestió ambiental i la gestió d'instal·lacions radioactives.

5. Actuar com a interlocutor amb el Consejo de Seguridad Nuclear en matèria d'instal·lacions radioactives.

6. Supervisar instal·lacions radioactives d’acord amb les directrius del Consejo de Seguridad Nuclear.

7. Realitzar activitats relacionades amb la gestió ambiental i de residus radioactius. 8. Donar suport tècnic en la gestió del sistema de manteniment i reparació d’equipament

científic de la URV.


En relació a d’altres processos del servei comuns a tots els àmbits:

1. Organitzar i executar les tasques del node metodològic assignat. 2. Controlar la utilització de les instal·lacions i els materials propis del node metodològic

assignat. 3. Mantenir els equips en correcte estat de funcionament i a disposició dels usuaris. 4. Elaborar i actualitzar els procediments operatius i metodologies del node metodològic

assignat. 5. Elaborar i gestionar els plans de manteniment i calibració dels diferents equips. 6. Donar formació continuada a usuaris/àries del servei i establir les necessitats de formació

del personal de la unitat. 7. Proposar i realitzar tasques de desenvolupament metodològic i formació a rebre

relacionada amb el node metodològic, així com tasques d'assessorament i divulgació interna i externa i col·laboració docent.

8. Realitzar activitats de transferència de coneixements relacionades amb les metodologies assignades.

9. Cercar proveïdors, sol·licitar pressupostos i gestionar les comandes. 10. Coordinar-se amb la resta de tècnic/ques del Servei quan els serveis a realitzar ho

requereixin.






Reporta


Supervisa

-

Perfil requerit

Competències




Coneixements

Idiomes

Anglès: Nivell alt

Ofimàtica










3. S’aprova la convocatòria de places de PAS que figura a l’annex.

Plac

es d

e PA

S 20

08/3

Plac

es -

Con

voca

tòrie

sC

omis

sió

dele

gada

de

Rec

urso

s H

uman

sD

esem

bre

2008

CO

NVO

CA

TÒR

IAPl

aça

Plaç

aG

rup

Rec

erca

Nom

Gru

p R

ecer

caG

rup

JD

epar

tam

ent

Res

pons

able

Espe

cial

itat

Sist

ema

Trib

unal

titu

lar

Trib

unal

sup

lent

LF08

1xxx

Tècn

ic/a

de

supo

rt a

proj

ecte

s de

rece

rca

PL00

1089

CAT

ALH

OM

I(V)

C35

Quí

mic

aPT

Figu

eras

Mor

eno,

Mar

PSSa

ncho

Roc

a, S

ilvia

VT1

Cla

ver C

abre

ro, C

arm

enVS

1R

uiz

Man

rique

, Aur

ora

VT2

Mas

deu

Bultó

, Ann

a M

aria

VS2

Rui

z M

orilla

s, N

úria

VT3

Gab

riela

Esp

inos

aVS

3Jo

se R

odríg

uez

VT4

Mar

garit

a R

eben

aque

VS4

Car

les

Vila

rdel

l

LF08

1xxx

Tècn

ic/a

de

supo

rt a

proj

ecte

s de

rece

rca

PL00

1087

DPA

TRIM

OI(V

)C

35Su

port

a le

sPT

Sanc

ho R

oca,

Silv

iaPS

Figu

eras

Mor

eno,

Mar

tasq

ues

de

VT1

Ric

art M

artí,

Enc

arna

ció

VS1

Del

Poz

o C

arra

scos

a, P

edro

rece

rca

enVT

2Bo

sch

Cap

devi

la, E

stev

eVS

2Pi

có J

unoy

, Joa

nl'à

mbi

t jur

ídic

VT3

Joel

Fer

nánd

ezVS

3Jo

se L

uis

Vald

ivie

soVT

4Ar

antx

a Te

var

VS4

Jose

Mar

ia P

lade

mun

t

LF08

1xxx

Tècn

ic/a

de

supo

rt a

proj

ecte

s de

rece

rca

PL00

1086

GR

ELIN

API(V

)C

35Fi

lolo

gia

His

pàni

caPT

Figu

eras

Mor

eno,

Mar

PSSa

ncho

Roc

a, S

ilvia

VT1

Gar

cia

Basc

uñan

a, J

uan

Fran

VS1

Cas

tell

Vice

nte,

And

reu

VT2

Cat

alà

Torre

s, N

atàl

iaVS

2Ve

rrier

Del

ahie

, Jai

me

VT3

Joel

Fer

nánd

ezVS

3Jo

se L

uis

Vald

ivie

soVT

4Jo

se M

aria

Pla

dem

unt

VS4

Aran

txa

Teva

r

LF08

1xxx

Tècn

ic/a

de

supo

rt a

proj

ecte

s de

rece

rca

PL00

1085

IDEN

TITA

I(V)

C35

Filo

logi

a C

atal

ana

PTSa

ncho

Roc

a, S

ilvia

PSFi

guer

as M

oren

o, M

arVT

1Su

nyer

Mol

né, M

agí

VS1

Pujo

l San

mar

tín, J

osep

Mar

iaVT

2O

riol C

araz

o, C

arm

eVS

2Pa

lau

Verg

és, M

onts

erra

tVT

3Ar

antx

a Te

var

VS3

Joel

Fer

nand

ezVT

4N

oelia

Val

divi

eso

VS4

Jose

Lui

s Va

ldiv

ieso

LF08

2xxx

Tècn

ic/a

de

supo

rt a

proj

ecte

s de

rece

rca

PL00

1088

CO

MPL

EXS

II(V)

C35

Ges

tió d

e pr

ojec

tes

PTFi

guer

as M

oren

o, M

arPS

Sanc

ho R

oca,

Silv

iad'

R+D

+iVT

1M

acki

e, A

llan

Don

ald

VS1

Gar

cia

Valls

, Ric

ard

VT2

Bone

t Ava

los,

Jos

epVS

2G

üell

Sape

ras,

Car

me

VT3

Gab

riela

Esp

inos

aVS

3M

arga

rita

Reb

enaq

ueVT

4Jo

sé R

odríg

uez

VS4

Enric

Aril

la

LF08

3xxx

Tècn

ic/a

de

supo

rt a

proj

ecte

s de

rece

rca

PL00

1084

NU

TRC

RSM

III(V

)C

35Tè

cnic

PTSa

ncho

Roc

a, S

ilvia

PSFi

guer

as M

oren

o, M

arVT

1Sa

las

Salv

adó,

Jor

diVS

1Bu

lló B

onet

, Mòn

ica

VT2

Fern

ánde

z Ba

llart,

Joa

nVS

2M

urph

y, M

iche

lleVT

3C

arle

s Vi

lard

ell

VS3

Juan

luis

Sie

ndon

esVT

4Jo

an R

amon

And

rada

VS4

Jose

Mar

ia S

anch

ez

LF08

1xxx

Tècn

ic/a

de

supo

rt a

la d

irecc

ióPL

0001

51I(O

)C

35PT

Ric

art,

Jose

p M

anue

lPS

Gis

bert

Cer

vera

, Mer

cèPL

0005

51VT

1G

imen

o Vi

la, S

ara

VS1

Ram

írez,

Mar

ia d

e lo

s An

gele

sVT

2C

arbó

Car

bó, J

osep

VS2

Frag

a G

onzà

lez,

Hel

ena

VT3

Jose

Mar

ia S

anch

ezVS

3Jo

an R

amon

And

rada

VT4

Jose

Lui

s Va

ldiv

ieso

VS4

Jose

Mar

ia P

lade

mun

t

LF08

1xxx

Tècn

ic/a

de

gest

ió d

e pr

ojec

tes

de re

cerc

aPL

0005

43I(P

)C

35PT

Ros

a So

làPS

Jose

p An

ton

Ferré

PL00

0544

VT1

Silv

ia S

anch

oVS

1M

ar F

igue

ras

VT2

Car

les

Gar

cia

VS2

Hel

ena

Frag

aVT

3Jo

sé R

odríg

uez

VS3

Jose

p Al

beric

hVT

4M

arga

rita

Reb

enaq

ueVS

4En

ric A

rilla

LF08

1xxx

Tècn

ic/a

sup

erio

r del

Ser

vei d

e R

ecur

sos

PL00

0xxx

I(V)

C35

PTR

osa

Solà

PSJo

sep

Anto

n Fe

rréC

ient

ífics

i Tè

cnic

sVT

1Si

lvia

San

cho

VS1

Mar

Fig

uera

sVT

2M

artí

Yebr

asVS

2H

elen

a Fr

aga

VT3

José

Rod

rígue

zVS

3Jo

sep

Albe

rich

VT4

Mar

garit

a R

eben

aque

VS4

Enric

Aril

la

LF08

2xxx

Tècn

ic/a

mitj

à/na

de

Supo

rt a

la D

irecc

ióPL

0009

90G

abin

et T

ècni

c de

l Rec

tora

tII(

V)C

35PT

Man

uel M

olin

a C

lave

roPS

Mar

Fig

uera

s M

oren

oVT

1Jo

sep

Car

bó C

arbó

VS1

Mar

ina

Cas

als

Sala

VT2

Sara

Gim

eno

Vila

VS2

Paul

a Fr

anch

Esp

uny

CO

08C

xxx

Con

curs

de

plac

es g

ener

als.

CC

35PT

Mar

Fig

uera

sPS

Man

uel M

olin

a C

lave

roEs

cala

adm

inis

trativ

aVT

1Sí

lvia

San

cho

roca

VS1

Ànge

ls O

livé

Con

deVT

2H

elen

a Fr

aga

Gon

zàle

zVS

2R

osa

Mol

ar C

asel

les

VT3

VS3

VT4

VS4

CO

08C

xxx

Com

issi

ó de

ser

veis

pla

ces

espe

cífiq

ues

PF00

0254

UPC

OM

.C

C35

PTSí

lvia

San

cho

roca

PSM

anue

l Mol

ina

Cla

vero

esca

la a

dmin

istra

tiva

PF00

0151

DEE

EAVT

1M

ar F

igue

ras

Mor

eno

VS1

Ànge

ls O

livé

Con

deVT

2H

elen

a Fr

aga

Gon

zàle

zVS

2R

osa

Mol

ar C

asel

les

VT3

VS3

VT4

VS4

FI08

Dxx

xAu

xilia

r adm

inis

trati/

va d

e su

port

a la

con

serg

eria

PF00

0616

D16

C35

PTSi

lvia

San

cho

PSM

anue

l Mol

ina

VT1

Mar

Fig

uera

sVS

1R

osa

Mol

arVT

2N

uria

Seb

astia

VS2

Alic

ia P

asca

VT3

VS3

VT4

VS4

LF08

1666

Tècn

ic/a

sup

erio

r de

la U

S M

etod

ològ

icPL

0005

46Se

rvei

de

Rec

urso

s Ed

ucat

ius

I(P)

C35

MO

DIF

ICAC

IÓ T

RIB

UN

ALPe

r abs

tenc

ió V

T4d'

acor

d am

b l'a

rt. 2

8Ll

ei 3

0/19

92VT

3G

abrie

la E

spin

osa

VS3

Enric

Aril

laVT

4En

ric A

rilla

VS4

Joel

Fer

nánd

ez

Con

curs

3 fa

ses

Con

voca

tòria

apro

vada

a C

dRH

de

07-1

0-08

Cam

pus

Cat

alun

yaIn

terin

atge

Com

issi

ó de

ser

veis

Con

curs

pro

visi

ó/ tr

aslla

t

Serv

ei d

e R

ecur

sos

Cie

ntífi

cs i

Tècn

ics

Con

curs

3 fa

ses

Con

curs

3 fa

ses

Gab

inet

Tèc

nic

del R

ecto

rat

Serv

ei G

estió

de

la R

ecer

ca

Con

curs

3 fa

ses

Con

curs

3 fa

ses

Mac

kie,

Alla

n D

onal

d

Sala

s Sa

lvad

ó, J

ordi

Con

curs

3 fa

ses

Con

curs

3 fa

ses

Alim

enta

ció,

Nut

rició

, Cre

ixem

ent i

Sa

lut M

enta

lD

epar

tam

ent d

e Bi

oquí

mic

a i

Biot

ecno

logi

a

Mol

ecul

ar s

imul

atio

n I:

Com

plex

Sy

stem

sD

epar

tam

ent d

'Eng

inye

ria

Quí

mic

a

Cla

ver C

abre

ro, M

a. d

el

Car

men

Bosc

h C

apde

vila

, Est

eban

Con

curs

3 fa

ses

Con

curs

3 fa

ses

Dre

t Pat

rimon

ial

Org

anom

etàl

.lics

i C

atàl

isi

Hom

ogèn

iaD

epar

tam

ent d

e Q

uím

ica

Físi

ca i

Inor

gàni

ca

Dep

arta

men

t de

Dre

t Priv

at,

Proc

essa

l i F

inan

cer

Gru

p de

Rec

erca

en

Ling

üíst

ica

Aplic

ada

Iden

titat

Nac

iona

l i d

e G

èner

e a

la

Lite

ratu

ra C

atal

ana

Con

curs

3 fa

ses

Dep

arta

men

t de

Filo

logi

es

Rom

àniq

ues

Dep

arta

men

t de

Filo

logi

a C

atal

ana

Gar

cia

Basc

uñan

a, J

uan

Fran

cisc

o

Suny

er M

olné

, Mag

í

Con

curs

3 fa

ses


ID_U

NI

DES1_U

NID

AD

ID_SU

BD

ES1_SU

BU

NID

AD

ID_PL

AZA

OF

JG

RN

IVCO

MP.

CATÀLE

GCO

MP.

ESP.

DCO

MP.

HO

RARI

PARTT

ITESTAT

OBSERVACIO

NS

100

Conse

ll Soci

al102

Sec

reta

ria

PF000112

SC35

C1

16

1.2

12,1

20,0

0855,0

0S

Ocu

pad

aH

P 3 T

ARD

ES

200

Rec

tora

t207

Gab

inet

Com

unic

ació

i R

elac

ions

Ext

ernes

PF000245

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a200

Rec

tora

t202

Gab

inet

de

Proto

col i Rel

acio

ns

PF000088

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a200

Rec

tora

t201

Gab

inet

Tèc

nic

del

Rec

tora

tPF

000078

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a200

Rec

tora

t201

Gab

inet

Tèc

nic

del

Rec

tora

tPF

000387

SC35

C1

16

0,0

00,0

0855,0

0N

Vac

ant

HP

3 T

ARD

ES

200

Rec

tora

t204

Sec

reta

ria

del

Rec

tora

tPF

000084

SC35

C1

16

1.2

12,1

20,0

00,0

0N

Ocu

pad

aH

ORARI

DE T

ARD

A200

Rec

tora

t208

Sec

reta

ria

Gen

eral

PF000086

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a200

Rec

tora

t208

Sec

reta

ria

Gen

eral

PF000246

SC35

C1

16

0,0

00,0

0855,0

0S

Ocu

pad

aH

P 3 T

ARD

ES

200

Rec

tora

t205

Vic

erec

tora

tPF

000072

SC35

C1

16

1.2

12,1

20,0

0855,0

0S

Ocu

pad

aH

P 3 T

ARD

ES

200

Rec

tora

t205

Vic

erec

tora

tPF

000076

SC35

C1

16

1.2

12,1

20,0

0855,0

0S

Ocu

pad

aH

P 3 T

ARD

ES

200

Rec

tora

t205

Vic

erec

tora

tPF

000087

SC35

C1

16

1.2

12,1

20,0

00,0

0N

Vac

ant

200

Rec

tora

t205

Vic

erec

tora

tPF

000543

SC35

C1

16

1.2

12,1

20,0

00,0

0N

Vac

ant

300

Ger

ènci

a308

Gab

inet

Tèc

nic

de

Ger

ènci

aPF

000660

SC35

C1

16

0,0

00,0

0855,0

0N

Vac

ant

HP

3 T

ARD

ES

300

Ger

ènci

a307

Ofici

na

de

Contr

acta

ció i C

om

pre

sPF

000320

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

300

Ger

ènci

a307

Ofici

na

de

Contr

acta

ció i C

om

pre

sPF

000325

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a300

Ger

ènci

a301

Sec

reta

ria

de

Ger

ènci

aPF

000018

SC35

C1

16

1.2

12,1

20,0

0855,0

0S

Ocu

pad

aH

P 3 T

ARD

ES

300

Ger

ènci

a301

Sec

reta

ria

de

Ger

ènci

aPF

000020

SC35

C1

16

1.2

12,1

20,0

00,0

0S

Ocu

pad

a6100

Inst

itut

de

Ciè

nci

es d

e l'E

duca

ció

6101

ICE

PF000113

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a6100

Inst

itut

de

Ciè

nci

es d

e l'E

duca

ció

6101

ICE

PF000114

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a6510

Esc

ola

de

Post

gra

u i D

oct

ora

t6510

Esc

ola

de

Doct

ora

tPF

000299

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a6520

Cen

tre

d'A

tenci

ó a

l'E

studia

nt

6520

Cen

tre

d'A

tenci

ó a

l'E

studia

nt

PF000170

SC35

C1

16

0,0

0559,0

80,0

0S

Ocu

pad

a6520

Cen

tre

d'A

tenci

ó a

l'E

studia

nt

6520

Cen

tre

d'A

tenci

ó a

l'E

studia

nt

PF000219

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

6520

Cen

tre

d'A

tenci

ó a

l'E

studia

nt

6520

Cen

tre

d'A

tenci

ó a

l'E

studia

nt

PF000247

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a6520

Cen

tre

d'A

tenci

ó a

l'E

studia

nt

6520

Cen

tre

d'A

tenci

ó a

l'E

studia

nt

PF000331

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Ocu

pad

a6520

Cen

tre

d'A

tenci

ó a

l'E

studia

nt

6520

Cen

tre

d'A

tenci

ó a

l'E

studia

nt

PF000362

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7000

Ser

vei de

Ges

tió A

cadèm

ica

7003

Sec

ció d

e Titula

cions

i de

3r

cicl

ePF

000075

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7000

Ser

vei de

Ges

tió A

cadèm

ica

7003

Sec

ció d

e Titula

cions

i de

3r

cicl

ePF

000175

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7000

Ser

vei de

Ges

tió A

cadèm

ica

7003

Sec

ció d

e Titula

cions

i de

3r

cicl

ePF

000218

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7000

Ser

vei de

Ges

tió A

cadèm

ica

7001

Sec

ció d

'Ingre

ssos

de

mat

rícu

laPF

000071

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7000

Ser

vei de

Ges

tió A

cadèm

ica

7001

Sec

ció d

'Ingre

ssos

de

mat

rícu

laPF

000077

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7000

Ser

vei de

Ges

tió A

cadèm

ica

7001

Sec

ció d

'Ingre

ssos

de

mat

rícu

laPF

000082

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

7000

Ser

vei de

Ges

tió A

cadèm

ica

7001

Sec

ció d

'Ingre

ssos

de

mat

rícu

laPF

000363

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7000

Ser

vei de

Ges

tió A

cadèm

ica

7002

Sec

ció P

rein

scripci

ó i d

e 1r

i 2n c

icle

PF000073

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7000

Ser

vei de

Ges

tió A

cadèm

ica

7002

Sec

ció P

rein

scripci

ó i d

e 1r

i 2n c

icle

PF000080

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7000

Ser

vei de

Ges

tió A

cadèm

ica

7002

Sec

ció P

rein

scripci

ó i d

e 1r

i 2n c

icle

PF000116

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7000

Ser

vei de

Ges

tió A

cadèm

ica

7000

Ser

vei de

Ges

tió A

cadèm

ica

PF000079

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Ocu

pad

a7100

Ser

vei de

Rec

urs

os

Hum

ans

7103

Sec

ció G

estió d

e Ret

ribuci

ons

PF000091

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0O

cupad

a7100

Ser

vei de

Rec

urs

os

Hum

ans

7102

Sec

ció G

estió d

el P

AS

PF000089

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7100

Ser

vei de

Rec

urs

os

Hum

ans

7102

Sec

ció G

estió d

el P

AS

PF000092

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7100

Ser

vei de

Rec

urs

os

Hum

ans

7102

Sec

ció G

estió d

el P

AS

PF000094

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Ocu

pad

a7100

Ser

vei de

Rec

urs

os

Hum

ans

7101

Sec

ció G

estió d

el P

DI

PF000090

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7100

Ser

vei de

Rec

urs

os

Hum

ans

7101

Sec

ció G

estió d

el P

DI

PF000093

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7100

Ser

vei de

Rec

urs

os

Hum

ans

7101

Sec

ció G

estió d

el P

DI

PF000544

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

7200

Ser

vei de

Rec

urs

os

Eco

nòm

ics

7201

Sec

ció d

e D

espes

esPF

000098

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7200

Ser

vei de

Rec

urs

os

Eco

nòm

ics

7202

Sec

ció d

e D

espes

esPF

000099

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7200

Ser

vei de

Rec

urs

os

Eco

nòm

ics

7201

Sec

ció d

e D

espes

esPF

000101

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

7200

Ser

vei de

Rec

urs

os

Eco

nòm

ics

7202

Sec

ció d

e D

espes

esPF

000104

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7200

Ser

vei de

Rec

urs

os

Eco

nòm

ics

7202

Sec

ció d

e D

espes

esPF

000661

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

7200

Ser

vei de

Rec

urs

os

Eco

nòm

ics

7201

Sec

ció d

e Tre

sore

ria

i Im

post

os

PF000103

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

7200

Ser

vei de

Rec

urs

os

Eco

nòm

ics

7201

Sec

ció d

e Tre

sore

ria

i Im

post

os

PF000243

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

7200

Ser

vei de

Rec

urs

os

Eco

nòm

ics

7202

Sec

ció d

'Ingre

ssos

PF000100

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7200

Ser

vei de

Rec

urs

os

Eco

nòm

ics

7202

Sec

ció d

'Ingre

ssos

PF000102

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Ocu

pad

a7200

Ser

vei de

Rec

urs

os

Eco

nòm

ics

7200

Sec

ció d

'Ingre

ssos

PF000443

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

7200

Ser

vei de

Rec

urs

os

Eco

nòm

ics

7204

Unitat

d'Inve

nta

riPF

000332

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7300

Ser

vei de

Ges

tió d

e la

Rec

erca

7301

Sec

ció d

e Pr

ojec

tes,

Beq

ues

i A

juts

PF000109

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7300

Ser

vei de

Ges

tió d

e la

Rec

erca

7301

Sec

ció d

e Pr

o jec

tes,

Beq

ues

i A

juts

PF000110

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7300

Ser

vei de

Ges

tió d

e la

Rec

erca

7300

Ser

vei de

Ges

tió d

e Rec

erca

PF000176

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7300

Ser

vei de

Ges

tió d

e la

Rec

erca

7300

Ser

vei de

Ges

tió d

e Rec

erca

PF000662

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

7400

Ser

vei de

Ges

tió E

xten

sió U

niv

ersi

tària

7400

Ser

vei G

estió d

e l'E

xt.U

niv

ersi

tària

PF000301

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a7500

Ser

vei de

Rec

urs

os

Info

rmàt

ics

i TIC

7500

Ser

vei de

Rec

urs

os

Info

rmàt

ics

PF000344

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

7800

Ser

vei de

Rec

urs

os

Mat

eria

ls7801

Ser

vei de

Rec

urs

os

Mat

eria

lsPF

000442

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant


ID_U

NI

DES1_U

NID

AD

ID_SU

BD

ES1_SU

BU

NID

AD

ID_PL

AZA

OF

JG

RN

IVCO

MP.

CATÀLE

GCO

MP.

ESP.

DCO

MP.

HO

RARI

PARTT

ITESTAT

OBSERVACIO

NS

8100

Ser

vei de

Rec

urs

os

Educa

tius

8101

Ser

vei de

Rec

urs

os

Educa

tius

PF000302

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a8200

Ser

vei de

Rec

urs

os

Lingüís

tics

8200

Ser

vei de

Rec

urs

os

Lingüís

tics

PF000121

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a8300

Ser

vei de

Bib

liote

ca i D

ocu

men

taci

ó8300

Ser

vei de

Bib

liote

caPF

000180

SC35

C1

16

1.2

12,1

20,0

00,0

0S

Ocu

pad

a8300

Ser

vei de

Bib

liote

ca i D

ocu

men

taci

ó8300

Ser

vei de

Bib

liote

caPF

000248

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a8400

Esc

ole

s de

Preg

rau,

Post

gra

u i D

oct

ora

t8403

Ofici

na

Rel

acio

ns

Inte

rnac

ional

s (O

RI)

PF000177

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Ocu

pad

a8400

Esc

ole

s de

Pre g

rau,

Post

gra

u i D

oct

ora

t8403

Ofici

na

Rel

acio

ns

Inte

rnac

ional

s (O

RI)

PF000303

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

01

F. d

e C.

de

l'Educa

ció i P

sico

logia

1N

014

Ofici

na

de

Suport

a la

Direc

ció/D

egan

atPF

000009

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Ocu

pad

a1N

01

F. d

e C.

de

l'Educa

ció i P

sico

logia

1N

011

Sec

reta

ria

PF000006

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

01

F. d

e C.

de

l'Educa

ció i P

sico

logia

1N

011

Sec

reta

ria

PF000007

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

01

F. d

e C.

de

l'Educa

ció i P

sico

logia

1N

011

Sec

reta

ria

PF000008

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

02

F. d

e Ll

etre

s1N

024

Ofici

na

de

Suport

a la

Direc

ció/D

egan

atPF

000217

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

02

F. d

e Ll

etre

s1N

021

Sec

reta

ria

PF000013

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

02

F. d

e Ll

etre

s1N

021

Sec

reta

ria

PF000014

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

02

F. d

e Ll

etre

s1N

021

Sec

reta

ria

PF000015

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

03

F. d

e Q

uím

ica

1N

031

Sec

reta

ria

PF000017

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

03

F. d

e Q

uím

ica

1N

031

Sec

reta

ria

PF000026

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

04

F. d

e M

edic

ina

i Ciè

nci

es d

e la

Sal

ut

1N

041

Sec

reta

ria

PF000031

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

1N

04

F. d

e M

edic

ina

i Ciè

nci

es d

e la

Sal

ut

1N

041

Sec

reta

ria

PF000032

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

05

F. d

e Ciè

nci

es J

urídiq

ues

1N

054

Ofici

na

de

Suport

a la

Direc

ció/D

egan

atPF

000063

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

05

F. d

e Ciè

nci

es J

urídiq

ues

1N

051

Sec

reta

ria

PF000064

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0O

cupad

a1N

05

F. d

e Ciè

nci

es J

urídiq

ues

1N

051

Sec

reta

ria

PF000065

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

05

F. d

e Ciè

nci

es J

urídi q

ues

1N

051

Sec

reta

ria

PF000216

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

06

F.de

Ciè

nci

es E

conòm

iques

i E

mpre

sarial

s1N

064

Ofici

na

de

Suport

a la

Direc

ció/D

egan

atPF

000042

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

06

F.de

Ciè

nci

es E

conòm

iques

i E

mpre

sarial

s1N

061

Sec

reta

ria

PF000043

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

06

F.de

Ciè

nci

es E

conòm

i ques

i E

mpre

sarial

s1N

061

Sec

reta

ria

PF000044

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

06

F.de

Ciè

nci

es E

conòm

iques

i E

mpre

sarial

s1N

061

Sec

reta

ria

PF000046

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

1N

07

Esc

ola

Tèc

nic

a Super

ior

d'E

ngin

yeria

1N

074

Ofici

na

de

Suport

a la

Direc

ció/D

egan

atPF

000215

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

1N

07

Esc

ola

Tèc

nic

a Super

ior

d'E

ngin

yeria

1N

071

Sec

reta

ria

PF000051

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

07

Esc

ola

Tèc

nic

a Super

ior

d'E

ngin

yeria

1N

071

Sec

reta

ria

PF000052

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

07

Esc

ola

Tèc

nic

a Super

ior

d'E

ngin

yeria

1N

071

Sec

reta

ria

PF000053

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

08

Esc

ola

Univ

ersi

tària

d'Infe

rmer

ia1N

081

Sec

reta

ria

PF000047

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

09

F. d

'Enolo

gia

1N

091

Sec

reta

ria

PF000060

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

10

Esc

ola

Tèc

nic

a Sup.

d'E

ngin

yeria

Quím

ica

1N

101

Sec

reta

ria

PF000069

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

10

Esc

ola

Tèc

nic

a Sup.

d'E

ngin

yeria

Quím

ica

1N

101

Sec

reta

ria

PF000070

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a1N

11

Esc

ola

Univ

ersi

tària

de

Turism

e i O

ci1N

111

Sec

reta

ria

PF000444

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

aC5000

Cam

pus

de

les

Ter

res

de

l'Ebre

C5000

Cam

pus

de

les

Ter

res

de

l'Ebre

PF000432

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

aC5000

Cam

pus

de

les

Ter

res

de

l'Ebre

C5000

Cam

pus

de

les

Ter

res

de

l'Ebre

PF000434

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

aC5000

Cam

pus

de

les

Ter

res

de

l'Ebre

C5000

Cam

pus

de

les

Ter

res

de

l'Ebre

PF000435

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

aC5000

Cam

pus

de

les

Ter

res

de

l'Ebre

C5000

Cam

pus

de

les

Ter

res

de

l'Ebre

PF000440

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

aC5000

Cam

pus

de

les

Ter

res

de

l'Ebre

C5000

Cam

pus

de

les

Ter

res

de

l'Ebre

PF000453

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0Vac

ant

N101

Dep

. H

istò

ria

i H

istò

ria

de

l'Art

N101S

Dep

.His

tòria,

His

tòria

de

l'Art

PF000225

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N102

Dep

. Antr

opol.,F

iloso

fia

i Tre

bal

l Soci

aN

102S

Dep

.d'A

ntr

opol.,F

iloso

fia

i Tre

bal

l Soci

PF000469

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N103

De p

. Fi

lolo

gie

s Rom

àniq

ues

N103S

Dep

. de

Filo

logie

s Rom

àniq

ues

PF000471

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0Vac

ant

N104

Dep

. Fi

lolo

gia

Anglo

ger

màn

ica

N104S

Dep

. de

Filo

logia

Anglo

ger

màn

ica

PF000472

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N105

Dep

. Pe

dag

ogia

N105S

Dep

. de

Pedag

ogia

PF000474

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N106

De p

. Ps

icolo

gia

N106S

Dep

. de

Psic

olo

gia

PF000473

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N107

Dep

. Q

uím

ica

Físi

ca i I

norg

ànic

aN

107S

Dep

. de

Quím

ica

Físi

ca i I

norg

ánic

aPF

000306

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N108

Dep

. Engin

yeria

Quím

ica

N108S

Dep

. EQ

PF000150

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

aN

108

De p

. Engin

yeria

Quím

ica

N108S

Dep

. EQ

PF000292

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Ocu

pad

aN

108

Dep

. Engin

yeria

Quím

ica

N108S

Dep

. EQ

PF000395

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Ocu

pad

aN

109

Dep

. Bio

quím

ica

i Bio

tecn

olo

gia

N109S

Dep

. de

Bio

quím

ica

i Bio

tecn

olo

gia

PF000249

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0O

cupad

aN

109

De p

. Bio

quím

ica

i Bio

tecn

olo

gia

N109S

Dep

. de

Bio

quím

ica

i Bio

tecn

olo

gia

PF000371

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Ocu

pad

aN

109

Dep

. Bio

quím

ica

i Bio

tecn

olo

gia

N109S

Dep

. de

Bio

quím

ica

i Bio

tecn

olo

gia

PF000689

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N110

Dep

. Ciè

nci

es M

èdiq

ues

Bàs

iques

N110S

Dep

. de

Ciè

nci

es M

èdiq

ues

Bàs

iques

PF000146

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

aN

111

Dep

. M

edic

ina

i Cirurg

iaN

111S

Dep

. de

Med

icin

a i Cirurg

iaPF

000214

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

aN

111

Dep

. M

edic

ina

i Cirurg

iaN

111S

Dep

. de

Med

icin

a i Cirurg

iaPF

000354

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N112

De p

. In

ferm

eria

N112S

Dep

. d'Infe

rmer

iaPF

000458

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N113

Dep

. Eco

nom

iaN

113S

Dep

arta

men

t d'E

conom

iaPF

000370

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N115

De p

.Engin

yeria

Ele

ct.E

lèct

. i Auto

màt

ica

N115S

Dep

. EEEA

PF000449

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N115

Dep

.Engin

yeria

Ele

ct.E

lèct

. i Auto

màt

ica

N115S

Dep

. EEEA

PF000656

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N116

Dep

. Engin

y. I

nfo

rmàt

ica

i M

atem

àtiq

ues

N116S

Dep

.EIM

PF000202

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0S

Ocu

pad

a


ID_U

NI

DES1_U

NID

AD

ID_SU

BD

ES1_SU

BU

NID

AD

ID_PL

AZA

OF

JG

RN

IVCO

MP.

CATÀLE

GCO

MP.

ESP.

DCO

MP.

HO

RARI

PARTT

ITESTAT

OBSERVACIO

NS

N116

Dep

. Engin

y. I

nfo

rmàt

ica

i M

atem

àtiq

ues

N116S

Dep

.EIM

PF000655

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N117

De p

. Engin

yeria

Mec

ànic

aN

117S

Dep

. EM

PF000373

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N117

Dep

. Engin

yeria

Mec

ànic

aN

117S

Dep

. EM

PF000642

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N118

Dep

. Fi

lolo

gia

Cat

alan

aN

118S

Dep

. de

Filo

logia

Cat

alan

aPF

000475

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N119

De p

. Q

uím

ica

Anal

ític

a i Q

. O

rgàn

ica

N119S

Dep

. de

Quím

ica

Anal

ític

a i Q

. O

rgán

ica

PF000454

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N119

Dep

. Q

uím

ica

Anal

ític

a i Q

. O

rgàn

ica

N119S

Dep

. de

Quím

ica

Anal

ític

a i Q

. O

rgán

ica

PF000658

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N120

Dep

. G

estió d

'Em

pre

ses

N120S

Dep

arta

men

t G

estió d

'Em

pre

ses

PF000204

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Ocu

pad

aN

120

De p

. G

estió d

'Em

pre

ses

N120S

Dep

arta

men

t G

estió d

'Em

pre

ses

PF000369

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N120

Dep

. G

estió d

'Em

pre

ses

N120S

Dep

arta

men

t G

estió d

'Em

pre

ses

PF000657

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0Vac

ant

N121

Dep

. D

ret

Priv

at,

Proce

ssal

i F

inan

cer

N121S

Dep

.de

Dre

t Pr

ivat

, Pr

oce

ssal

i F

inan

cer

PF000470

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant

N122

De p

. D

ret

Públic

N122S

Dep

. de

Dre

t Pú

blic

PF000467

SC35

C1

16

0,0

00,0

00,0

0N

Vac

ant


4. S’aprova el permís sol·licitat pel Dr. Matthias Dahm per realitzar una estada a la Universitat d’Irvine (Califòrnia) durant un període de sis mesos a l’empara d’una beca José Castillejo.

5. S’aproven les propostes de professorat visitant que figuren a l’annex.

Comissió Delegada de RRHH 02-12-2008

Professorat Visitant

Professor/a Visitant Departament Procedència Despesa Període

Tatjana Nelzer DruzovevEng. Informàtica i

MatemàtiquesUniversitat de Maribor 3.400 €

1 al 31 d'octubre

de 2008

Dejan KosEng. Electrònica,

Elèctrica i AutomàticaUniversitat de Maribor 10.000 €

01/01/09 al

30/06/09

Ion Petre Filologies Romàniques Universitat de Turku 727,96 €22 al 23 de

desembre de

2008

Sergey Verlan Filologies Romàniques Universitat de París 648,63 €22 al 23 de

desembre de

2008

Jürgen Dassow Filologies RomàniquesUniversitat de

Magdeburg652,73 €

22 al 23 de

desembre de

2008

Florin Manea Filologies Romàniques Universitat de Bucarest 590,07 €22 al 23 de

desembre de

2008

Christopher Walton Filologies Romàniques Universitat d'Edimburg 644,88 €22 al 23 de

desembre de

2008


Comissió Delegada de RRHH 02-12-2008

Professorat Visitant Màster

Pròrrogues curs 2008-09

Professor/a Visitant

Ramon Viñas Vallverdú

Rafael Sospedra Roca

Mònica Blanco Abellàn

Lionel Choplin

Bernard Coq

Michael Prince

Peter Silveston

Louis Charles de Menorval

Flor Rebeca Siperstein

Guido Sonnemann

Professorat Visitant Màster Curs 2008-09

Professor/a Visitant

Marta Prevosti*

* Directora de tesis doctorals per poder tenir accés als processos de gestió interns.

ICAC

Enginyeria Química Enginyeria Ambiental


Departament Procedència

Història i Història de l'Art

Enginyeria Química Enginyeria Química i de Processos




Història i Història de l'ArtArqueologia del Quaternari i

Evolució Humana

Història i Història de l'ArtArqueologia del Quaternari i

Evolució Humana



Departament Màster


no

mu

niv

ers

ita

t /

Ins

itu

tció

en

se

ny

am

en

td

ocè

nc

iap

erí

od

eh

ore

sre

mu

nera

ció

desp

es

es

tota

l

Me

rce

de

s M

oli

na

Un

ive

rsid

ad

Co

mp

lute

ns

e d

e

Ma

dri

d

Mà

ste

r e

n M

ed

iac

ió S

oc

ial

i

Inm

igra

ció

Es

tud

i d

e c

as

: p

rog

ram

a d

e

de

se

nv

olu

pa

me

nt

rura

l

"A

bra

za

la

Tie

rra

"

2 Q

43

50

,00

32

0,0

06

70

,00

On

ofr

e R

ull

án

Un

ive

rsit

at

de

le

s I

lle

s B

ale

ars

Lli

ce

nc

iatu

ra e

n G

eo

gra

fia

Ta

lle

r: D

es

en

vo

lup

am

en

t i

ins

ula

rita

t2

Q4

35

0,0

04

50

,00

80

0,0

0

Ph

ilip

pe

B

ac

him

on

Un

ive

rsit

é d

'Av

ign

on

Lli

ce

nc

iatu

ra e

n G

eo

gra

fia

Se

min

ari

: L

a c

iuta

t tu

rís

tic

a.

Un

a p

ers

pe

cti

va

de

s d

e

l'u

rba

nis

me

2 Q

43

50

,00

55

0,0

09

00

,00

Oli

vie

r M

es

tre

Mé

teo

Fra

nc

eL

lic

en

cia

tura

en

Ge

og

rafi

aS

em

ina

r: B

as

ic S

tati

sti

cs

fo

r

Cli

ma

te a

nd

Ge

og

rap

hy

2Q

43

50

,00

36

5,0

07

15

,00

Ca

rme

Alt

és

Ex

-dir

ec

tora

de

l C

en

tre

d’I

nte

rpre

tac

ió d

el

Gru

po

Jo

sé

Cu

erv

o.

Mè

xic

Mà

ste

r e

n D

ire

cc

ió i

Pla

nif

ica

ció

de

l T

uri

sm

e

Es

tud

i d

e C

as

I.

La

via

bil

ida

d

de

un

pro

ye

cto

2Q

43

50

,00

90

,00

44

0,0

0

Vic

en

ç V

es

es

Re

sp

on

sa

ble

de

no

us

de

se

nv

olu

pa

me

nts

de

Po

rt

Av

en

tura

Sa

lou

/ V

ila

-se

ca

Mà

ste

r e

n D

ire

cc

ió i

Pla

nif

ica

ció

de

l T

uri

sm

e

Es

tud

i d

e C

as

II.

La

es

tru

ctu

ra

de

un

eq

uip

am

en

to2

Q4

35

0,0

09

0,0

04

40

,00

39

65

,00

PR

OF

ES

SO

RS

CO

NV

IDA

TS

UN

ITA

T P

RE

DE

PA

RTA

ME

NTA

L D

E G

EO

GR

AF

IA


6. S’aprova l’informe del període sabàtic del professor Abdelali El Aroudi, del Departament d’En-ginyeria Electrònica, Elèctrica i Automàtica.

7. S’aproven les propostes de nomenament de professorat ad honorem que figuren a l’annex.

Professorat Ad Honorem

Professor/a Departament Curs

Joan Miquel Nadal i Malé Dret Públic2008-09

Diego de Mendoza Asensi Medicina i Cirurgia2008-09

Félix José Aguado Galán Medicina i Cirurgia2008-09

Horia Calin Salca Medicina i Cirurgia2008-09

Carmen Campillo Bernués Medicina i Cirurgia2008-09

Emili Duran Visiedo Medicina i Cirurgia2008-09

Montse Ferré Gurí Medicina i Cirurgia2008-09

Joan Garcia Lop Medicina i Cirurgia2008-09

Rosa Gonzalez-Hidalgo de Martí Medicina i Cirurgia2008-09

Marta Mallafré Moya Medicina i Cirurgia2008-09

Ramona Martín Martín Medicina i Cirurgia2008-09

Pilar Pastor Berellas Medicina i Cirurgia2008-09

Mª Teresa Pérez Vidal Medicina i Cirurgia2008-09

Gabriela Quezada Carrión Medicina i Cirurgia2008-09

Gabriela Ricomà de Castellarnau Medicina i Cirurgia2008-09

Laura Rosell Belmonte Medicina i Cirurgia2008-09

M. Glòria Subirana Garcia Medicina i Cirurgia2008-09

Alicia Ventura Ferrer Medicina i Cirurgia2008-09

Eduardo Zabala Charramendieta Medicina i Cirurgia2008-09

Comissió Delegada de Recursos Humans 02-12-2008


8. S’aprova el canvi d’adscripció de centre del professor Blas Herrera Gómez, que deixa d’estar vinculat a l’Escola Tècnica Superior d’Enginyeria i passa a estar vinculat a l’Escola Tècnica Su-perior d’Arquitectura.

SESSIÓ DE 2 DE DESEMBRE DE 2008 1. S’aproven les ... · S’aproven les modificacions de fitxes...

Documents

Transcript of SESSIÓ DE 2 DE DESEMBRE DE 2008 1. S’aproven les ... · S’aproven les modificacions de fitxes...