Silvia Hernández (ejemplo) - TailoredTest · Silvia Hernández (ejemplo) Tu reporte de opinión y...

Silvia Hernández (ejemplo)

Tureportedeopiniónyplandedesarrollopersonal septiembre2014

Tusresultados Páginas2-6

Tuplandedesarrollopersonal Páginas7-8

Apéndice:Resultadosdetallados Páginas9-18

TusresultadosEsteresumende5páginascontienelasopinionessobreturendimientoporpartede3reportesdirectos,1supervisor(es)yautoevaluación.Estoteayudaráaidentificaraquellasáreasquedebesmejorarentuplandedesarrollopersonal(enlapágina7).

ResumendelasprincipalesfortalezasyáreasdemejoraAcontinuaciónsemuestrantusprincipalesfortalezasyáreasdemejora.Lasopinionesserefierena24competenciasdistintas–lalistacompletadecompetenciasseencuentraenlasiguientepágina.

Tus5principalesfortalezas

1. Adaptaciónalcambio2. Administracióndetiempo3. Comparteexperiencia4. Comunicaprogreso5. Ejemploaseguir

Tus5principalesáreasdemejora

1. Delega2. Desarrollaestrategia3. Manejardesacuerdo4. Comunicaciónclara5. Daretroalimentación

Cadapersonahacalificado(enunaescalade5) turendimientoactualconrespectoacadaunadelasáreascontenidasenlaevaluación.Tus5principalesfortalezassonlasáreasenlasquehasobtenido,enpromedio,lapuntuaciónmásalta.

Cadapersonahapuntuadoturendimientodeseado.Tus5principalesáreasdemejorasonaquellasconmayordiferenciaentreturendimientoactualyturendimientodeseado.

¿Porquésehapedidoaestaspersonasquepuntuaranmirendimientodeseado?

Paratuevaluaciónseemplealatécnica“análisisdelasdiferencias”.Medianteestetipodeanálisis

secomparaelrendimientoactualdeunapersonaconelrendimientoqueseríadeseablepara

conocerquéáreasdebenmejorarseyenquémedida.

Así,sepidióaesaspersonasquepuntuaranturendimientodeseado(ademásdeturendimiento

actual)paraqueveascuántocreecadaunadeellasquedebesmejorar.

Tenencuentaqueturendimientodeseadoparacadaáreavariaráenfuncióndetucargoytu

experiencia.Porejemplo,sieresnuevoenlaorganización,elrendimientodeseadopodríaser

“Bueno”paralacategoríade“Escuchar”,y“Aceptable”paralade“Manejarlasdesavenencias”.Sin

embargo,sihacecincoañosqueentrasteenlaempresahacecincoañosydeseasconseguirun

ascenso,lasexpectativasseránmásaltas.

DiagramadeKiviatElsiguientediagramadeKiviatmuestratodaslascompetenciastuyasevaluadasylapuntuaciónmediaqueteasignaronlaspersonasqueteevaluaron(sinincluirtupropiapuntuación).

Desempeñoactual Desempeñoesperado

Planeación

EstablecimientodeobjetivosPlanificación

Administrac ióndetiempo

EntregaProductividad

Comunicaprogreso

Identificayresuelveproblemas

Análisisytomadedecisiones

Pensamientoytomadedecisión

Adaptaciónalcambio

Innovación

Comunicación

Escucha

Comunicaciónc laraPositivoyprofesional

Autodesarrollo

IdentificanecesidadesReciberetroalimentación

Ejemploaseguir

Trabajoen

equipo

Comparteexperiencia

Daretroalimentación

Manejardesacuerdo

Relaciones

Integración

Supervisión

Supervisión

Delega

Liderazgo

DesarrollaestrategiaMotivación

1

2

3

4

5

TusprincipalesáreasdemejoraAcontinuaciónsemuestrantodaslasáreasevaluadas.Estánordenadassegúnlanecesidadmediademejora.

ÁreaevaluadaMejoradeseada

NingunoPequeña Media Grande

Delega

Desarrollaestrategia

Manejardesacuerdo

Comunicaciónclara

Daretroalimentación

Estas5áreassonaquellasenlasquemástienesque

mejorar

Escucha

Establecimientodeobjetivos

Integración

Supervisión

Adaptaciónalcambio

Comparteexperiencia

Comunicaprogreso

Ejemploaseguir

Identificanecesidades

Identificayresuelveproblemas

Puedesexaminartodaslasáreasparaversihayotrasquedeseespriorizarentuplandedesarrollo

personal.

Innovación

Planificación

Positivoyprofesional

Reciberetroalimentación

Relaciones

Administracióndetiempo

Motivación

Pensamientoytomadedecisión

Productividad

Estásáreassonaquellasenlasquemenostienesque

mejorar,porloquenodeberíansertuprioridad.

Lasáreasconbarrasmostradasalaizquierdadeestalíneasonáreasdondelaspersonascalif icaronsudesempeñoactualmásaltoqueelrendimientodeseado.

ComparacióndeopinionesEnlasiguientetablapuedesversilaspersonascoincidieronconlavaloraciónpromediodelamejoradeseada.Paraanalizarlasrespuestasenprofundidad,consultalosresultadosdetallados(páginas9-18).

Áreaevaluada

Rendimientodeseado(promedio) Auto

evaluación Supervisor(es) ReportesDirectos

Delega Grande Pequeña Media

Desarrollaestrategia Grande Pequeña Media

Manejardesacuerdo Pequeña Pequeña Pequeña

Comunicaciónclara Pequeña Pequeña Pequeña

Daretroalimentación Media Pequeña Pequeña

Escucha Media Pequeña Pequeña

Establecimientodeobjetivos Grande Pequeña Pequeña

Integración Pequeña Pequeña Pequeña

Supervisión Pequeña Pequeña Pequeña

Adaptaciónalcambio Pequeña Pequeña Pequeña

Comparteexperiencia Pequeña Pequeña Pequeña

Comunicaprogreso Pequeña Pequeña Pequeña

Ejemploaseguir Pequeña Pequeña Pequeña

Identificanecesidades Media Pequeña Pequeña

Identificayresuelveproblemas Pequeña Pequeña Pequeña

Innovación Pequeña Pequeña Pequeña

Planificación Media Pequeña Pequeña

Positivoyprofesional Pequeña Pequeña Pequeña

Reciberetroalimentación Media Pequeña Pequeña

Relaciones Pequeña Pequeña Pequeña

Administracióndetiempo Pequeña Pequeña Pequeña

Motivación Pequeña Pequeña Pequeña

Pensamientoytomadedecisión Media Pequeña Pequeña

Productividad Pequeña Pequeña Pequeña

Ninguna Pequeña Media Grande

Estacolumnaincluyelavaloraciónmediadelamejora

deseada.

Nota:Tupropiaevaluaciónnoseincluyeenelcálculodeestamedia

Acontinuaciónpuedescompararlas

valoracionesdelasdiferentespersonas.

Otrasrespuestas

Turespuesta

Otrasrespuestas

Turespuesta

Otrasrespuestas

Turespuesta

LoquedijeronlaspersonasdetiSepidióalaspersonasqueresumieranturendimiento.Acontinuaciónpuedesversusrespuestas.

¿Cuálessonlasmayoresfortalezasdeestapersona?

buenimaginaciónycreatividad.Motivaysabesacarlomejordelosdemas

esmuyperseverante,tienessusobjetivosclaros

Estiloliderazgo,conocimientosensu área,desarrollodesuequipo,manejoysoluciónde conflictos/problemas

Creatividad,Positivismo,Ganasdehacersiemprealgomásalládeloqueseacumplir,apasionada,auténtica,granlíder.Eslapersonaidealconlacualtrabajar.

¿Cuálessonlasáreasdeoportunidadquetieneestapersonaycómodeberíaatacarlas?

mejorcomunicando!

Planeación,comunicarconmayordetallelasactividadesarealizarysusexpectativas

Porelmomentonoencuentroningúnáreadeoportunidadquepuedadetectar.Creo queesunapersonaclarayquellegaasusobjetivossiempre.

¿Tienesalgúncomentarioadicionalalrespecto?

nonada

excelentementora,excelentecompañeradetrabajo,compartesusexperiencias,espaciente,siempretemotivayhacequeamestutrabajo.

Eslomáximo!!!Sinonecesitaraeldinerodetodasformastrabajaríaconellaporhobby:)

TuplandedesarrollopersonalEsteplandedesarrollopersonalesparaquelorellenes,yaseademaneraindividualojuntocontulíder.Esrecomendablequetecentresenuntotaldeentretresycincoáreasdemejora.

PuedesutilizarelresumenderesultadosparaidentificarlasáreasdemejoraprioritariasLosresultadosdetallados(enlapágina9)ofrecenmásinformacióncuandoesnecesario.Elobjetivoesqueterminesconunalistamuyprecisadelasmedidasquevasatomarparamejorarturendimiento

Áreademejora Rendimientoactual Rendimientoobjetivo Medida/squetomar Cómoycuándomediréeléxito

p. ej.Mejorarmiscomunicacionesporescritoconmissubordinados(puesloscorreosambiguos,etc.hacenperdertiempoatodoelequipo)

p. ej.Incoherencia:avecesmiscorreosestánescritosdeformaapresuradaysonambiguos.

p. ej.Correos(yotrosdocumentos)siempreclarosyconcisos

p. ej.Revisarémiscorreosantesdeenviarlosytambiénasistiréalcursosobreredaccióndedocumentosqueofrecenuestraempresa

p. ej.Enunmes:comprobarsimissubordinadosestánmássatisfechosconmiscorreos

Elañoqueviene:conseguirqueestanoseaunáreademejoraenlaevaluaciónde360gradosdelpróximoaño

Laprimerafilaaparece

cumplimentadaamododeejemplo

Escribetuspropias

medidasacontinuación

Áreademejora Rendimientoactual Rendimientoobjetivo Medida/squetomar Cómoycuándomediréeléxito

Apéndice:ResultadosdetalladosEnlosresultadosdetalladossedesglosanlasopinionesquehasrecibido.Siquieresbuscaropinionessobreáreasconcretasutilizaelíndiceanalíticoquehayalfinaldeesteinforme.

Lasopinionesseorganizanen8apartados

Alcomienzodecadaapartadofigurala

puntuaciónobtenidaylavaloracióndelamejoradeseada

Sielapartadoincluíapreguntasquerequeríanuna

respuestaelaborada,lasrespuestasapareceránmás

abajo.

¿Quésignificanlaspuntuacionessobreelrendimientoactualyeldeseado?

Paracadaárea,cadaunadelaspersonaspuntuó(enunaescalade5)turendimientoactualytu

rendimientodeseado.Elsignificadodelapuntuaciónseindicaenlasiguienteescala:

1 2 3 4 5

Bajo Regular Muybueno Excelente

Excelente,

podríadar

más

Lamejoradeseadasecalcularestandoalapuntuacióndelrendimientodeseadolapuntuacióndel

rendimientoactual.Unadiferenciamediade1.5omásseconsideragrande,mientrasqueuna

diferenciamediainferiora0.5seconsiderapequeña.

Otrasrespuestas

Turespuesta

Planeación

Rendimientoactual

Rendimientodeseado

Mejoradeseada

Puntuaciónmediapara'Planeación'

Tuopinión 3.7 4.7Todoslos

compañeros 4.9 4.9

EstablecimientodeobjetivosEstableceobjetivosclarosyseaseguradedarlesseguimiento

Tuopinión 3 5Todoslos

compañeros4.8 5

Supervisor(es) 5 5

ReportesDirectos 4.7 5

PlanificaciónEsunapersonaplanif icadayorganizadaensusactividades


compañeros4.8 4.8

Supervisor(es) 5 4


AdministracióndetiempoEsbuenoparaadministrarsutiempoyparadarprioridadacosasurgentes


compañeros5 4.8

Supervisor(es) 5 4

ReportesDirectos 5 5

¿Quieresagregaralgúncomentarioatucalificación?

mejorplaneación

esmuybuenaclaraaldarlasindicacionesdeloqueseesperaylesdael seguimientonecesario,apartedeapoyarconlaherramientasparaquepuedas desempeñartedelamaneraadecuada.Cuandotienesdudassetomaeltiempode explicartelascosas.

Ninguno PequeñaMedia Grande

1

0

2

0.2

0

0.3

1

0

-1

0.3

0

-0.2

-1

0


Turespuesta

Otrasrespuestas

Entrega

Rendimientoactual

Rendimientodeseado

Mejoradeseada

Puntuaciónmediapara'Entrega'


compañeros 5 4.9

ProductividadEscapazdelograrresultadoscuandotrabajasoloytambiéncuandotrabajaenequipo


compañeros5 4.8

Supervisor(es) 5 4


ComunicaprogresoSecomunicaelprogresoysiseencuentranconproblemas,exponiendooportuna


compañeros5 5

Supervisor(es) 5 5


IdentificayresuelveproblemasEsbuenoparaidentif icarproblemasyproponesoluciones


compañeros5 5

Supervisor(es) 5 5


¿Quieresagregaralgúncomentarioatucalificación?(enblanco)

(enblanco)


0

-0.1

0

-0.2

-1

0

0

0

0

0

0

0

0

0


Turespuesta

Otrasrespuestas

Análisisytomadedecisiones

Rendimientoactual

Rendimientodeseado

Mejoradeseada

Puntuaciónmediapara'Análisisytomadedecisiones'

Tuopinión 4.7 5Todoslos

compañeros 5 4.9

PensamientoytomadedecisiónRealizaanálisispartiendodeinformaciónlógicaylogratomardecisionesobjetivas


compañeros5 4.8

Supervisor(es) 5 4


AdaptaciónalcambioEnfrentalasoportunidadesdecambiodemaneraexitosayoptimista


compañeros5 5

Supervisor(es) 5 5


InnovaciónIdentif ica,proponeyconsiderasolucionesinnovadoras


compañeros5 5

Supervisor(es) 5 5



Esdelascosasquemásadmiro.Sucreatividadparadarsolucionesyque nuncaselecierraelmundo.Creoqueessufortaleza


0.3

-0.1

1

-0.2

-1

0

0

0

0

0

0

0

0

0


Turespuesta

Otrasrespuestas

Comunicación

Rendimientoactual

Rendimientodeseado

Mejoradeseada

Puntuaciónmediapara'Comunicación'

Tuopinión 4.7 5Todoslos

compañeros 4.9 5

EscuchaEsbuenoparaescucharaotraspersonas


compañeros4.8 5

Supervisor(es) 5 5


ComunicaciónclaraComunicasuspuntosdevista,ideasypreguntasdemaneraclarayconcisa(tantodemaneraescritacomooral)


compañeros4.8 5

Supervisor(es) 5 5


PositivoyprofesionalDaunaimagenpositivayprofesionalentresuscompañeros


compañeros5 5

Supervisor(es) 5 5



Paraminosóloesmijefasinoqueesmitutora,siempreestáparaescucharmeydarmeconsejosnosólodetrabajosinoentodoslosaspectosquemepuedanayudaracreceryserexitosa.Siempreproyectapositivismoysuvibrasecontagiaenlassalasqueocupa.

Pequeña Media Grande

0.3

0.1

1

0.2

0

0.3

0

0.2

0

0.3

0

0

0

0

Turespuesta

Otrasrespuestas

Autodesarrollo

Rendimientoactual

Rendimientodeseado

Mejoradeseada

Puntuaciónmediapara'Autodesarrollo'


compañeros 5 5

IdentificanecesidadesIdentif icasuspropiasáreasdeoportunidadparadesarrollarseymejorar


compañeros5 5

Supervisor(es) 5 5


ReciberetroalimentaciónBuscaretroalimentaciónsobresudesarrolloconsuscompañeros


compañeros5 5

Supervisor(es) 5 5


EjemploaseguirEsunbuenembajador


compañeros5 5

Supervisor(es) 5 5



(enblanco)


0.7

0

1

0

0

0

1

0

0

0

0

0

0

0

Otrasrespuestas

Turespuesta

Trabajoenequipo

Rendimientoactual

Rendimientodeseado

Mejoradeseada

Puntuaciónmediapara'Trabajoenequipo'


compañeros 4.8 5

ComparteexperienciaCompartesuexperiencia


compañeros5 5

Supervisor(es) 5 5


DaretroalimentaciónDaretroalimentaciónqueayudaaqueotrossedesarrollen


compañeros4.8 5

Supervisor(es) 5 5


ManejardesacuerdoEscapazdemanejardesacuerdo


compañeros4.5 4.8

Supervisor(es) 5 5

ReportesDirectos 4.3 4.7

RelacionesConstruyebuenasrelacionesconsuscompañeros


compañeros5 5

Supervisor(es) 5 5


IntegraciónSeintegrabienalrestodesuscompañeros


compañeros4.8 5

Supervisor(es) 5 5


¿Quieresagregaralgúncomentarioatucalificación?

Enlapartedecompartirydesarrollaryacomentémipuntoenlasecciónquehablodeellacomomitutora.Encuantoaldesacuerdolasvecesquehemostenidoideasdiferentes,nuncahahabidounadiscusiónquenoconstruya,cuandotenemospuntosdevistadiferentescadaunadasupuntodevista(siempreconejemplosycosasreales)yconstruimosconesoalgomuchomejor.


0.2

0.1

0

0

0

0

1

0.2

0

0.3

0

0.3

0

0.3

0

0

0

0

0

0.2

0

0.3

Turespuesta

Otrasrespuestas

Supervisión

Rendimientoactual

Rendimientodeseado

Mejoradeseada

Puntuaciónmediapara'Supervisión'


compañeros 4.7 5

SupervisiónDirigeefectivamenteasuscompañeros,asegurándosedequesesientancómodos


compañeros4.8 5

Supervisor(es) 5 5


DelegaDelegaresponsabilidadesytareasdeunamaneraeficiente


compañeros4.5 5

Supervisor(es) 5 5



(enblanco)


1

0.4

0

0.2

0

0.3

2

0.5

0

0.7

Turespuesta

Otrasrespuestas

Liderazgo

Rendimientoactual

Rendimientodeseado

Mejoradeseada

Puntuaciónmediapara'Liderazgo'


compañeros 4.8 4.9

DesarrollaestrategiaDesarrollaunaestrategiaefectivadetrabajoparacortoylargoplazo


compañeros4.5 5

Supervisor(es) 5 5


MotivaciónMotivaeinspiraaotroscompañerosconstantemente


compañeros5 4.8

Supervisor(es) 5 4



(enblanco)


1

0.2

2

0.5

0

0.7

0

-0.2

-1

0


ÍndicedelapéndiceSeindicalapáginadelosresultadosdetalladosdecadaáreaevaluada.

Áreaevaluada Apartado Página

Adaptaciónalcambio Análisisytomadedecisiones 12

Administracióndetiempo Planeación 10

Comparteexperiencia Trabajoenequipo 15

Comunicaprogreso Entrega 11

Comunicaciónclara Comunicación 13

Daretroalimentación Trabajoenequipo 15

Delega Supervisión 16

Desarrollaestrategia Liderazgo 17

Ejemploaseguir Autodesarrollo 14

Escucha Comunicación 13

Establecimientodeobjetivos Planeación 10

Identificanecesidades Autodesarrollo 14

Identificayresuelveproblemas Entrega 11

Innovación Análisisytomadedecisiones 12

Integración Trabajoenequipo 15

Manejardesacuerdo Trabajoenequipo 15

Motivación Liderazgo 17

Pensamientoytomadedecisión Análisisytomadedecisiones 12

Planificación Planeación 10

Positivoyprofesional Comunicación 13

Productividad Entrega 11

Reciberetroalimentación Autodesarrollo 14

Relaciones Trabajoenequipo 15

Supervisión Supervisión 16

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