JORNADA DE PRESENTACIÓBE RG A, 8 DE JUL I O L DE 2013

PLA CONTRA L’HOMOFÒBIA I LA TRANSFÒBIA A BERGA

“ P E R Q U È E L D R E T A L A D I F E R È N C I A N O P O T D O N A R C O M A R E S U LTAT L A D I F E R È N C I A D E

D R E T S ”

À R E A S O C I A L

METODOLOGIA

DOCUMENTS MARC Llibre blanc contra l’homofòbia, línies a nivell europeu Pla Municipal per al col·lectiu Lesbià, Gai, Transsexual i

Bisexual (LGTB) 2010-2015 de Barcelona

OBJECTIUS Promoure polítiques per combatre la discriminació de les

persones LGTB Recomanar accions i coordinar-les Sensibilitzar a les àrees municipals Promoure una educació que garanteixi la igualtat de drets

i d’oportunitats

METODOLOGIA

ESTRUCTURA Crear la comissió tècnica- política. Donar a conèixer la perspectiva LGTB a les àrees

municipals. Transformar les recomanacions del pla en propostes

d’acció des de cada àrea. Traslladar propostes d’acció als agents o serveis

competents Validar i avaluar anualment la programació d’accions.

ÀMBITS D’INTERVENCIÓ

LABORAL

PREVENCIÓ I

SEGURETAT

IMMIGRACIÓ I

MINORIES ESPORT I LLEURE

CULTURA I MITJANS

ACCIÓ SOCIAL

SALUT

INFORMACIÓ I

ATENCIÓ

1. EDUCATIU

Les actituds discriminatòries apareixen principalment durant l’adolescència però també durant la infància.

S’han d’abordar les dificultats que tenen els joves LGTB tot i la percepció social que els centres són entorns segurs.

ObjectiuCombatre les agressions que pateix el col·lectiu

LGTB en l’entorn educatius i fomentar el respecte per la diversitat sexual i de gènere.

2. LABORAL

Continua existint discriminació indirecte en aquest àmbit tot i la legislació vigent.

L’homofòbia en el lloc de treball es tradueix en desigualtats en les condicions laborals.

Objectiu Donar suport en els processos d’accés al mercat

laboral al col·lectiu LGTB, sobretot a aquells grups amb més dificultats.

3. SALUT

Evitar la discriminació en l’accés i l’atenció en el sistema sanitari.

El col·lectiu LGTB presenta unes necessitats específiques en relació a la salut (VIH i malalties de transmissió sexual).

ObjectiuPromoure que el tracte i l’atenció a les persones

LGTB sigui adequat a les seves necessitats.

4. ACCIÓ SOCIAL

El serveis i recursos socials han de ser coneixedors de les necessitats del col·lectiu LGTB per adequar-ne l’atenció.

Manca de visibilització del col·lectiu LGTB

ObjectiuSensibilitzar la ciutadania davant la diversitat sexual

i donar respostes a les necessitats de les persones LGTB que estan en risc d’exclusió social.

5. CULTURA I MITJANS DE COMUNICACIÓ

La manera que la cultura aborda les realitats LGTB genera una clara repercussió en la ciutadania.

El tractament per part dels mitjans de comunicació pot estigmatitzar el col·lectiu.

Objectiu:Incloure informació i referències als principals

serveis i programes culturals de la ciutat i visibilitzar el col·lectiu en els mitjans de comunicació.

6. ESPORTS I LLEURE

És un àmbit amb alts nivells d’homofòbia i en les competicions esportives podem trobar-ne exemples.

El món del lleure ha d’esdevenir un espai on els joves pugin expressar la seva orientació sexual i identitat de gènere.

ObjectiuPromoure espais de lleure i esportius lliures de

discriminacions.

7. IMMIGRACIÓ I MINORIES ÈTNIQUES, RELIGIONS I CREENCES

Les persones LGTB immigrades poden presentar una doble situació de vulnerabilitat; pertanyen a una minoria ètnica i poden rebre actituds homofòbiques per part de les seves comunitats d’origen.

Les institucions religioses també poden condicionar el respecte envers les persones LGTB.

Objectiu Combatre la discriminació per raó d’identitat de gènere o

orientació sexual entre les comunitats de persones nouvingudes i les comunitats religioses.

8. INFORMACIÓ, ATENCIÓ I RECONEIXEMENT

Un municipi que reconegui la realitat de les persones LGTB és símptoma d’una societat rica, plural i justa.

Les OAC són el primer nivell de les administracions i les persones s’han de sentir ben ateses.

ObjectiuReconèixer i donar visibilitat positiva a la diversitat

sexual, i atendre i informar sense discriminacions.

9. PREVENCIÓ I SEGURETAT

Tot i el reconeixement legal d’igualtat de drets del col·lectiu LGTB, es continuen donant atacs homofòbics.

La manca de dades comporta que els delictes homofòbics siguin pràcticament invisibles a l’esfera pública.

Objectiu:Aconseguir la igualtat de drets a l’esfera pública i

perseguir qualsevol acte de discriminació.

GRUPS VULNERABLES

PERSONES TRANS Alta estigmatització social Consideració de trastorn mental Dificultats legals

PERSONES GRANS LGTB Retrocés i aïllament social Problemes de salut Exclusió social i estigmatització

DONES LESBIANES I DONES TRANS Discriminació de gènere Exclusió laboral de les dones trans

GRÀCIES A TOTES I A TOTS PER LA VOSTRA

ASSISTÈNCIA