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2014

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Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014

Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 2

Avance cuantitativo de la negociación colectiva 2014

El Ministerio nos aporta los datos sobre convenios por año de efectos económicos, de modo

que podemos establecer comparaciones entre convenios nuevos y revisados en los diferentes

periodos, si bien la publicación actualmente recoge los convenios por año de firma.

Convenios registrados en el mes de septiembre

Durante el mes de septiembre se han registrado 184 convenios colectivos, para 323.438

trabajadores de 60.848 empresas, con una subida salarial media de 0,70% y una jornada media

anual de 1.773,36 horas. Se reparten en 98 convenios nuevos que se aplicarán en 59.384

empresas para 297.268 trabajadores y que han negociado una subida de 0,73% y una jornada

de 1.780,05 horas al año; y 86 convenios revisados, con aplicación en 1.464 empresas para

26.170 trabajadores, con una subida de 0,40% y una jornada de 1.697,36 horas al año.

Los convenios de empresa registrados en el mes han sido 157 y afectan a 27.944 trabajadores.

La media de subida salarial de estos convenios es de 0,33%. De ellos, 80 son convenios nuevos,

con una subida media de 0,35% para 11.542 trabajadores y 77 son revisiones, que recogen una

subida de 0,31% para 16.402 trabajadores.

Se han registrado 27 convenios de ámbito superior a la empresa, que afectan a 295.494

trabajadores y que tienen una subida de 0,74%. Son 18 convenios nuevos, con una subida de

0,74% que afecta a 285.726 trabajadores y 9 revisiones con una subida de 0,54% para 9.768

trabajadores.

De los 184 convenios registrados en el mes de septiembre, tan solo 15 tienen cláusula de

revisión, que afecta a 78.487 trabajadores, el 24,27%.

Convenios registrados hasta septiembre

En el acumulado del año, hasta septiembre hay registrados 1.319 convenios colectivos, con

efectos en 606.063 empresas para 4.197.266 trabajadores; la subida salarial media se sitúa en

0,56% y la jornada media anual está en 1.756,62 horas. Hay 636 convenios nuevos, con

aplicación en 154.160 empresas que cuentan con 1.062.811 trabajadores en total. La subida

salarial media en los convenios nuevos se sitúa en 0,62% y la jornada media en 1.776,12 horas

al año. Los convenios revisados son 683, afectan a 3.134.455 trabajadores de 451.903

empresas y tienen una subida media de 0,54% y una jornada pactada de 1.750,01 horas al año.

Los convenios de empresa registrados hasta septiembre son 931 para 281.753 trabajadores y

tiene una subida media de 0,46%. De estos convenios, 521 son nuevos y afectan a 101.854

trabajadores con una subida salarial de 0,35%; mientras 410 son revisiones de convenio que

tienen una subida de 0,51% para 179.899 trabajadores.

Los convenios de ámbito superior a la empresa son 388 en total y afectan a 3.915.513

trabajadores. La subida salarial media es de 0,57%. De ellos, 115 son convenios nuevos para

960.957 trabajadores, con una subida de 0,65% y 273 son revisiones, que afectan a 2.954.556

trabajadores y tienen una subida salarial de 0,54%.



N egociación Colectiva Datos MEYSS Resultados Generales Datos hasta: 30/09/2014 NC 2014 2014201420142014

Empresa Otro ámbito Total

Convenios nuevos

Subida Salarial Media 0,35% 0,65% 0,62%

Número de Convenios 521 115 636

Trabajadores Afectados 101.854 960.957 1.062.811

Empresas Afectadas

154.160

Jornada media pactada 1.722,20 1.781,84 1.776,12

Otro ámbito Total

Convenios revisados



Trabajadores Afectados 179.899 2.954.556 3.134.455

Empresas Afectadas 451.903



Total convenios


Número de Convenios 931 388 1.319




Cláusula de revisión

Número de Convenios con cláusula 102 72 174

Trabajadores afectados 52.443 1.209.065 1.261.508

Porcentaje sobre trabajadores 18,61% 30,88% 30,06%

Convenios con cláusula con efecto retroactivo 86 55 141

Trabajadores con cláusula con efecto retroactivo 47.194 913.821 961.015

Porcentaje sobre los trabajadores con cláusula 89,99% 75,58% 76,18%

Fuente: Secretaría de Acción Sindical- Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS

Hasta septiembre 174 convenios, lo que supone el 13,19%, recogen cláusula de revisión

salarial, y afectan a 1.261.508 trabajadores (el 30,06% de los trabajadores con convenio

registrado con efectos económicos en 2014). Tanto en porcentaje de convenios como de

trabajadores, la cláusula está más extendida en los convenios de ámbito superior a la empresa

que en los convenios de empresa: el 18,56% de los convenios de ámbito superior a la empresa,

que afectan al 30,88% de los trabajadores con convenio de este ámbito, frente al 10,96% de



los convenios de empresa con aplicación para el 18,61% de los trabajadores con convenio de

empresa.

Sin embargo, la cláusula de revisión con efecto retroactivo está más extendida entre los

convenios de empresa: el 84,31% de las cláusulas de revisión en convenios de empresa tienen

efecto retroactivo y afectan al 89,99% de los trabajadores que la tienen; frente al 76,39% de

los convenios de ámbito superior y el 75,58% de los trabajadores afectados por estos

convenios.

N egociación Colectiva Datos

MEYSS Ámbito superior a la empresa

Datos hasta: 30/09/2014 NC

2014 2014201420142014

Acumulado enero-febrero Convenios Empresas Trabajadores Subida salarial

Ámbito superior a la empresa

Grupo de empresas 32 166 134.521 0,49%

Total sector 356 604.966 3.780.992 0,57%

* Provincial 223 198.721 1.162.668 0,78%

* Autonómico 88 152.304 727.902 0,61%

* Interautonómico 1 320 2.000 1,00%

* Estatal 44 253.621 1.888.422 0,43%

Total ámbito superior a la empresa 388 605.132 3.915.513 0,57%


Dentro del ámbito superior a la empresa, hay registrados hasta septiembre 32 convenios de

grupos de empresas, con aplicación en 166 con 134.521 trabajadores y una subida media de

0,49%. Los convenios sectoriales son 356 y afectan a 3.780.992 trabajadores de 604.966

empresas, con una subida media de 0,57%.

Entre ellos, los de mayor implantación son los 44 convenios estatales, que cubren a 1.888.422

trabajadores de 253.621 empresas. También son los que tienen una menor subida salarial

media: el 0,43%. Detrás se sitúan los convenios sectoriales provinciales, que son 223, para

198.721 empresas con 1.162.668 trabajadores, y que han negociado una subida salarial del

0,78% de media. Hay 88 convenios de ámbito autonómico, que se aplican a 727.902

trabajadores de 152.304 empresas, y que tienen una subida de 0,61%. De momento, sigue

habiéndose registrado solo un convenio interautonómico, para 320 empresas con un total de

2.000 trabajadores y con una subida salarial del 1%.

En cuanto a los datos por año de firma, de los 1.319 convenios registrados hasta septiembre,

594 se han firmado dentro del ejercicio, afectan a 1.137.277 trabajadores de 171.158

empresas y tienen negociada una subida salarial de 0,62%, ligeramente superior a la media de

los 725 convenios firmados en los ejercicios anteriores, que se sitúa en 0,54% para 3.059.989

trabajadores de 434.905 empresas.



En el caso de los convenios de empresa esta situación es al revés: la subida salarial de los 470

convenios firmados en años anteriores con efectos económicos en 2014 es de 0,62% para

175.810 trabajadores, mientras que la subida de los 461 convenios firmados en 2014, y que

afectan a 105.943 trabajadores, es de 0,19%.

N egociación Colectiva Según año de firma

Datos hasta: 30/09/2014

2014201420142014

Empresa Otro ámbito Total Convenios firmados antes de

2014




Empresas Afectadas

434.905



Convenios firmados en 2014







Total convenios


Número de Convenios 931 388 1.319





Sin embargo, entre los convenios de ámbito superior a la empresa, se han firmado 133 dentro

de 2014, con una subida salarial de 0,66% para 1.031.334 trabajadores, y se han firmado 255

en años anteriores con efectos económicos en 2014, que recogen una subida de 0,54% para

2.884.179 trabajadores.

IPC y rentas de trabajo

La inflación en España continúa situándose en niveles mínimos, registrando tasas negativas: la

tasa mensual en septiembre ha sido de 0,2%, igual a la de agosto; pero la tasa interanual se

sitúa en -0,2%, aunque supone una subida de dos décimas sobre el mes anterior, la tasa anual



subyacente (sin alimentos no elaborados ni productos energéticos) en -0,1% y el IPC

armonizado en -0,3%. Con este IPCA, nuestro país se sitúa seis décimas por debajo de la tasa

media de la eurozona, y mantiene un diferencial negativo desde hace un año.

Con estos datos, con una situación económica delicada y una inestabilidad complicada, tanto

por la situación interna como por la evolución económica de los países de nuestro entorno,

España se sitúa al borde de la deflación. La pérdida de poder adquisitivo y el elevado

endeudamiento privado, así como la falta de fluidez del crédito, hacen que el consumo no

pueda recuperarse con un ritmo adecuado. Y sin consumo e inversión que tiren de la demanda

interna, junto con la amenaza de una tercera recesión, los indicadores de recuperación no

podrán mantenerse mucho tiempo.

El salario medio ha perdido 7,1 puntos de poder de compra entre 2010 y 2013 y a pesar de la

baja inflación, los datos del primer trimestre muestran una pérdida adicional de dos décimas. Y

el poder adquisitivo del salario mínimo interprofesional, cuya aplicación se está extendiendo a

cada vez más porcentaje de trabajadores, también ha sufrido una pérdida de poder adquisitivo

de 5,1 puntos desde 2010.

Aunque una inflación moderada puede permitir la mejora de la competitividad y el aumento

del poder de compra de los salarios, combinada con una paralización de la demanda puede dar

al traste con la incipiente recuperación económica que estaban reflejando los indicadores. Por

ello, es preciso que aumenten los salarios reales de los trabajadores, para garantizar el

crecimiento y permitir así el aumento del empleo, que debe ser la prioridad política de todas

las actuaciones.

El mantenimiento de la devaluación salarial, que continúa avanzando a pesar de los

incrementos moderados que se registran en las negociaciones de los convenios, puede

acentuar el riesgo de una recaída en recesión. La OCDE ha alertado sobre los efectos nefastos

que están teniendo las políticas de austeridad y las políticas de devaluación salarial, diciendo

claramente que no es conveniente para España seguir con esas políticas, que ahogan el

consumo y hunden la economía, y que las mejoras de competitividad por esta vía están

agotadas. También la OIT ha manifestado la necesidad de que los salarios en España crezcan. E

incluso el Banco Central Europeo ha rectificado su posición y señala ahora que hay un

problema de demanda y de deflación.

Ahora es preciso que esto se refleje en la política económica de la eurozona, flexibilizando los

objetivos de consolidación fiscal y poniendo en marcha un plan de inversiones a nivel europeo,

como el que viene proponiendo desde hace meses la Confederación Europea de Sindicatos.

Sin embargo, parece que en España este cambio de las instituciones internacionales en cuanto

a política salarial y animación de la demanda no tiene acogida en el gobierno. Así lo reflejan las

previsiones de los presupuestos para 2015, con una política salarial de subida cero para los

empleados públicos otra vez, y con las declaraciones del ministro de Hacienda de que no es

momento para negociar subidas salariales.

Con esta política de mantener como principales medidas el recorte del gasto público y la

devaluación salarial, en paralelo con una reforma fiscal que reduce impuestos a las grandes

empresas y las grandes fortunas, la salida de la crisis se aleja, ya que la consolidación fiscal



reduciendo ingresos solo es posible si también se reducen gastos y eso provocará menos

consumo y con ello menos crecimiento y menos posibilidades de creación de empleo. En

especial, teniendo en cuenta que el escenario económico con el que se han calculado los

ingresos es muy optimista, como señala la AIREF en su informe.

Evolución respecto a años anteriores

N egociación Colectiva Comparación septiembre Datos hasta 30/09/2014 2011201120112011 2012201220122012 2013201320132013 2014201420142014

Convenios nuevos

Subida Salarial Media 1,64% 0,70% 0,42% 0,62%

Número de Convenios 364 407 676 636

Trabajadores Afectados 609.391 1.231.478 1.381.363 1.062.811

Empresas Afectadas 51.961 130.796 155.976 154.160

Jornada media pactada 1.756,23 1.758,90 1.760,78 1.776,12

Convenios revisados


Número de Convenios 1.781 1.038 535 683

Trabajadores Afectados 4.512.708 3.211.584 2.337.767 3.134.455



Total convenios


Número de Convenios 2.145 1.445 1.211 1.319

Trabajadores Afectados 5.122.099 4.443.062 3.719.130 4.197.266




Número de convenios

El número de convenios se está recuperando respecto de 2013, y avanza en septiembre: en

agosto de 2014 había 70 convenios registrados más que en agosto de 2013, diferencia que

entre los meses de septiembre de ambos años alcanza 108 convenios. A pesar de ello,

seguimos a una distancia de 826 convenios respecto a los que hubo en septiembre de 2011, es

decir que solo hay registrados el 61,49% de los convenios que estaban registrados en

septiembre de 2011.



Además, como en el mes anterior, el mes de septiembre presenta una recuperación en los

convenios revisados, que se sitúan en 683, lo que supone un aumento del 27,66% respecto a

septiembre de 2013, 148 convenios más. Aunque faltan 1.098 convenios para alcanzar el

número de convenios revisados registrados en septiembre de 2011. Por el contrario, los

convenios nuevos, que venían incrementándose a gran velocidad, retroceden respecto al año

anterior: hay 40 convenios nuevos menos que en septiembre de 2013, aunque suponen 272

convenios nuevos más que los que había en septiembre de 2011.

Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS

Así, el peso de los convenios revisados sobre el total de convenios, que en septiembre de 2011

era un 83,03% se reduce en septiembre de 2014 hasta el 51,78%, siendo el 48,22% restante

convenios nuevos.




En cuanto al ámbito funcional, los convenios de empresa han pasado de 1.604 en septiembre

de 2011 a 931 en septiembre de 2014, lo que supone un 41,96% menos, si bien entre

septiembre de 2012 y septiembre de 2014 pasan de 826 a 931, 105 convenios más, un

crecimiento del 12,71%. Los convenios de ámbito superior a la empresa están un 28,28% por

debajo de los que había en septiembre de 2011, es decir se han reducido menos que los de

empresa; pero en septiembre de 2014 hay solo 3 convenios más que en septiembre de 2013,

una recuperación de tan solo un 0,78%.

Número de trabajadores

Respecto a la evolución del número de trabajadores en convenio, la enorme pérdida registrada

entre los meses de septiembre de años anteriores se está recuperando poco a poco. Como se

ve en el gráfico, las líneas de tendencia se van haciendo más horizontales, aunque continúan

todavía con una inclinación significativa, tanto en total como en convenios nuevos y revisados.

De los 5.122.099 trabajadores que tenían convenio registrado en septiembre de 2011

alcanzamos el mínimo en 3.719.130 trabajadores con convenio en septiembre de 2013, pero

para 2014 se han recuperado 478.136 trabajadores, de modo que tenemos en la actualidad

4.197.266 trabajadores con convenio registrado. Aunque sigue pesando la política de no

negociación seguida por muchas patronales, para acabar con la vigencia de los convenios en

los ámbitos inferiores, el fenómeno ya no es el mismo ahora que se conocen sus efectos y que

no se observan tantas ventajas en la desaparición de los convenios.


En función del ámbito funcional, los trabajadores afectados por convenios de empresa se están

recuperando más rápidamente que los trabajadores de ámbito superior, si bien también se

deterioró su cobertura más velozmente en los años anteriores, así aunque en septiembre de



2014 hay un 55,39% más de trabajadores cubiertos que en septiembre de 2013, siguen siendo

el 76,07% de los que había en septiembre de 2011; mientras que los trabajadores cubiertos

por convenios de otro ámbito han subido 10,68% respecto a septiembre de 2013, pero

suponen el 82,40% de los que tenían cobertura en septiembre de 2011.


Número de empresas

Lo que sí se ha recuperado completamente es el número de empresas, lo que apunta

claramente a una reducción de las plantillas. En efecto el total de empresas afectadas por los

convenios registrados hasta septiembre de 2014 supera las de años anteriores, ha crecido un

48,71% respecto a septiembre de 2013 y hay ahora un 6,70% más que en septiembre de 2011.


Los convenios nuevos han triplicado el número de empresas en las que se aplican, aunque ya

llevaban esta evolución en los años anteriores, de modo que incluso con un ligero descenso

respecto a septiembre de 2013, continúan muy por encima de los primeros datos de la serie.

En los convenios revisados, aunque han crecido un 79,64% las empresas en las que se aplican

desde septiembre de 2013, continúan por debajo de las que había en septiembre de 2011.



Con estos datos la plantilla media de las empresas, que venía situándose en nueve

trabajadores, ha descendido a siete trabajadores en septiembre de 2014, con una bajada

significativamente mayor en los convenios nuevos en que en estos tres años ha pasado de casi

doce trabajadores por empresa a apenas siete trabajadores por empresa. Los convenios

revisados se sitúan también en una media de siete trabajadores por empresa, pero partiendo

de ocho o nueve según los ejercicios.

N egociación Colectiva Comparación septiembre


2011201120112011 2012201220122012 2013201320132013 2014201420142014

Convenios nuevos

Media de trabajadores por convenio 1.674,2 3.025,7 2.043,4 1.671,1

Plantilla media de las empresas afectadas 11,7 9,4 8,9 6,9

Convenios revisados



Total convenios




Por su parte, el número de trabajadores por convenio continúa aumentando: en septiembre

de 2014 hay una media de 3.182 trabajadores por convenio, frente a 2.388 de septiembre de

2011. Es muy similar en los convenios nuevos, en que casi se duplicó entre septiembre de 2011

y septiembre de 2012, pero luego inició una senda descendente, hasta situarse en 1.671 en

septiembre de 2014, casi igual que los 1.674 que había en septiembre de 2011; sin embargo en

los convenios revisados ha pasado de 2.534 en septiembre de 2011 a 4.589 en septiembre de

2014, siguiendo una senda ascendente permanente.

N egociación Colectiva Trabajadores por convenio Datos hasta 30/09/2014 2222011011011011 2012201220122012 2013201320132013 2014201420142014

Convenios de empresa 230,9 338,1 219,5 302,6

Convenios de otro ámbito 8.783,2 10.324,3 9.189,1 10.091,5




Por ámbito funcional se incrementa tanto el número de trabajadores por convenio de

empresa, que pasa de 231 en septiembre de 2011 a 303 en septiembre de 2014, un 31,05%

más; como en convenios de ámbito superior, en que sube desde 8.783 en septiembre de 2011

a 10.092 en septiembre de 2014, lo que supone un incremento de 14,90%. En ambos casos, el

mayor dato se produjo en septiembre de 2012, reflejando que a la caída de cobertura derivada

de la reforma, le acompañó que solo pudieran negociarse los convenios en los ámbitos más

grandes.

Incremento salarial medio

El incremento salarial medio se sitúa en septiembre de 2014 en el mismo nivel que en

septiembre de 2013. La senda de reducción del incremento salarial continúa reflejándose en

los convenios revisados, que tras registrar en septiembre de 2011 un 2,77% se sitúan en

septiembre de 2014 en el 0,54%, una décima por debajo de septiembre de 2013, que se

negoció el 0,64%. Por el contrario, los convenios nuevos parecen haber modificado muy

moderadamente la tendencia a la baja y se sitúan en septiembre de 2014 en 0,62%, frente al

0,42% de septiembre de 2013. Además, este año el incremento salarial en los convenios

nuevos se sitúa por encima del de los revisados: 0,62% frente a 0,54%.

Además, la variación salarial negativa o nula ha perdido alcance desde que existe la serie y tras

el ligero repunte registrado en el mes de agosto, vuelve en septiembre de 2014 a registrar el

porcentaje más reducido de trabajadores afectados desde que se inició la serie en mayo de

2013, de modo que estamos en este mes de septiembre en 19,20%.


Negociación colectiva pendiente

La pérdida de cobertura de la negociación colectiva en 2012 y en 2013 está relacionada con los

cambios normativos en materia de negociación contenidos en la reforma laboral. La



expectativa de pérdida de vigencia de los convenios al año de su denuncia, a partir del 8 de

julio de 2013, provocó la paralización de la negociación en muchos ámbitos. El acuerdo en

materia de ultraactividad de 23 de mayo de 2013 permitió un cierto avance en la firma de

convenios denunciados, pero la recuperación es lenta e incompleta.

El impulso dado en los últimos meses, especialmente en el mes de julio, con el objetivo de

incrementar los datos antes del cierre de 2012, que se tenía que haber realizado con los datos

de junio, y que continúa con datos provisionales, ha conseguido que se hayan alcanzado

convenios en 2012 para el 93,50% de los trabajadores que lo tenían en 2011 (que sigue siendo

el último año con datos consolidados), pero aun así siguen faltando convenios para el 6,50% de

los trabajadores que lo tenían en 2011: 693.061 trabajadores menos cubiertos por la

negociación.


Los porcentajes están calculados respecto al total de empresas y trabajadores con negociación en el año 2011, con los datos disponibles hasta septiembre de 2014.

82,69%65,51%

17,31%34,49%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Empresas Trabajadores

Negociación colectiva 2013

Pendiente

Con convenio



Y con los datos disponibles hasta septiembre de 2014, tomando igualmente como referencia la

negociación de 2011, la negociación de 2013 está sin cerrar para un 34,49% de los

trabajadores cubiertos en 2011. Y el problema es mayor al sacar los datos de 2014 (que se

comparan con 2011 porque sorprendentemente continúa siendo el último con datos



definitivos): a falta de tres meses para finalizar el ejercicio, el 60,64% de los trabajadores que

tuvieron convenio en 2011 todavía no lo tienen en 2014.



Llama la atención que mientras en el mes de julio, el porcentaje de trabajadores cubiertos en

2012 aumentó más de cuatro puntos respecto a junio, en el mes de agosto aumentó nueve

centésimas y en el mes de septiembre ha aumentado 66 centésimas y continúa sin cerrarse

cuando ya lleva más de tres meses de retraso en la fecha de cierre. Mientras tanto, el de los

trabajadores con convenio en 2013 solo se incrementó en medio punto en el mes de julio, en

dieciocho centésimas en el mes de agosto y 27 centésimas en septiembre.

N egociación Colectiva Datos MEYSS Cobertura


2011 2012 (*) Variación 2013 (*) Variación

Convenios de empresa

Convenios 3.422 3.037 -11,25% 1.835 -39,58%

Trabajadores 929.000 879.772 -5,30% 482.266 -45,18%

Convenios de otro ámbito

Convenios 1.163 1.130 -2,84% 712 -36,99%

Trabajadores 9.733.800 9.089.967 -6,61% 6.503.305 -28,46%

Total convenios

Total convenios 4.585 4.167 -9,12% 2.547 -38,88%

Total empresas 1.170.900 1.154.140 -1,43% 968.269 -16,10%

Total trabajadores 10.662.800 9.969.739 -6,50% 6.985.571 -29,93%

Fuente: MEYSS

(*) En estos datos se han incorporado los convenios cuya información se ha recibido hasta septiembre de 2014 con efectos

económicos en el año correspondiente. Datos provisionales para 2012 y 2013

En relación con lo negociado en 2012, falta todavía negociar el convenio para 2013 para un

29,93% de los trabajadores y un 16,10%.



Situación de la negociación colectiva de 2013 a septiembre de 2014

(Respecto de la negociación 2011)

Total Empresa Sector

Pendientes 34,49% 48,09% 33,19%

Revisados 40,49% 21,03% 42,35%

Nuevos 25,02% 30,88% 24,46%

Trabajadores con convenio nuevo

Trabajadores con convenio revisado

Trabajadores con convenio pendiente en el año de referencia

Fuente: Secretaría de Acción Sindical – Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS



Inaplicación de convenios

El Ministerio aporta datos de las inaplicaciones registradas por mes de registro, pero ni incluye

en la estadística el efecto salarial de la inaplicación ni incluye el periodo de tiempo que la

inaplicación surtirá efecto, lo que dificulta la interpretación de los datos estadísticos.

N egociación Colectiva Inaplicaciones

Datos hasta: 30/09/2014 NC 2014

Por mes de depósito Inaplicaciones Trabajadores

2012 748 29.352 Marzo 17 544

Abril 23 519

Mayo 66 2.152

Junio 67 2.088

Julio 94 5.604

Agosto 45 1.297

Septiembre 85 2.044

Octubre 86 3.368

Noviembre 137 4.789

Diciembre 128 6.947

2013 2.512 159.550 Enero 186 7.415

Febrero 243 11.994

Marzo 226 8.564

Abril 256 44.319

Mayo 248 8.557

Junio 231 7.694

Julio 198 22.241

Agosto 104 3.804

Septiembre 156 15.395

Octubre 240 10.940

Noviembre 261 10.111

Diciembre 163 8.516

2014 1.703 54.489 Enero 262 12.937

Febrero 272 14.592

Marzo 272 6.095

Abril 181 4.249

Mayo 232 5.820

Junio 144 3.323

Julio 169 3.216

Agosto 95 2.905

Septiembre 76 1.352




Por mes de registro, el mes de septiembre se han registrado 76 inaplicaciones de convenio, el

menor dato desde agosto de 2012. Además el número de trabajadores afectados ha sido

1.352, y de nuevo solo marzo, abril y agosto de 2012 registran menos trabajadores.

Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del

MEYSS

De este modo, tras el elevado número de trabajadores a quienes no se aplicaba el convenio en

2013, el año 2014 registra una senda descendente, que se acentúa en los últimos meses, si

bien hay que tener en cuenta que se ofrece poca información sobre este aspecto en las

estadísticas y en el REGCON.

Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de datos del MEYSS

La media anual de inaplicaciones por mes se situó en 2012 en 75, con una media de

trabajadores afectados de 2.935 por mes y de 39 por inaplicación; la media anual de

inaplicaciones por mes en 2013 fue de 209, con 13.296 trabajadores afectados demedia cada



mes y 64 trabajadores afectados de media por inaplicación. Con los datos hasta septiembre de

2014, la media de inaplicaciones al mes es de 189, la media de trabajadores es de 6.054 al mes

y 32 por inaplicación.

Hay que destacar que la media de trabajadores por inaplicación en el mes de septiembre de

2014 es de 18, la menor desde que se inició el registro de inaplicaciones.


Por sectores de actividad, el mayor peso corresponde al sector servicios, un 77,28% de las

inaplicaciones para un 81,74% de los trabajadores afectados por inaplicaciones a lo largo del

año.


MEYSS Inaplicaciones

Datos hasta: 30/09/2014 NC

2014 2014201420142014

Acumulado enero-septiembre Inaplicaciones Empresas Trabajadores

Sector de actividad

Agrario 26 23 1.047

Industria 250 235 7.472

Construcción 111 101 1.432

Servicios 1.316 1.179 44.538

Total inaplicaciones de enero a septiembre 1.703 1.538 54.489


Tamaño de la empresa

1-49 trabajadores 1.404 1.292 14.829

50-249 trabajadores 211 176 14.143

250 o más trabajadores 58 41 25.036

No consta 30 29 481

Total inaplicaciones de enero a septiembre 1.703 1.538 54.489




En segundo lugar se sitúa el sector industrial, que con el 14,68% de las inaplicaciones

registradas afecta al 13,71% de los trabajadores. Le sigue la construcción, con un 6,52% de los

procedimientos, pero que afectan a un 2,63% de los trabajadores; y por último la agricultura,

que agrupa un 1,53% de las inaplicaciones para el 1,92% de los trabajadores.

Por tamaño de la empresa, el 3,41% de las inaplicaciones se dan en empresas de doscientos

cincuenta trabajadores o más, que agrupan al 45,95% de los trabajadores afectados por

inaplicación. El 82,44% de las inaplicaciones se dan en empresas de menos de cincuenta

trabajadores y afectan al 27,21% de los trabajadores y el 12,39% de las inaplicaciones, que

agrupan al 25,96% de los trabajadores, se dan en empresas con entre cincuenta y doscientos

cuarenta y nueve trabajadores.

En cuanto a las condiciones de trabajo inaplicadas, el 62,4% de las inaplicaciones, que suman el

57,4% de los trabajadores afectados, se refieren solo a la cuantía salarial.


Al inicio de la serie, los trabajadores afectados por la inaplicación exclusivamente de la cuantía

salarial se situaban en el entorno del 40%, llegando incluso al 29,9% en el mes de enero de

2014, a partir de este mes se recuperan y comienzan a acercarse al porcentaje de

inaplicaciones que solo afectan a la cuantía salarial, que se han mantenido todo el periodo por

encima del 60%.

Esto significa que el 37,6% restante van más allá de los salarios y dejan de aplicar otros

aspectos del convenio.

Las inaplicaciones que además de a la cuantía salarial afectan a la jornada laboral (que implican

a tres de los siete casos listados en el cuadro), suponen 155 en total (el 9,10%) y afectan a

9.642 trabajadores, el 17,70% de los trabajadores con inaplicación.




MEYSS Inaplicaciones

Datos hasta: 30/09/2014 NC 2014 2014201420142014

Acumulado enero-septiembre Inaplicaciones Porcentaje Trabajadores

Condiciones de trabajo inaplicadas

Cuantía salarial 1.062 62,4% 31.262

Cuantía salarial y sistema de remuneración 267 15,7% 4.664

Cuantía salarial y jornada de trabajo 95 5,6% 2.383

Sistema de remuneración 67 3,9% 2.776

Cuantía salarial, sistema de remuneración, jornada de

trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo 30 1,8% 412

Cuantía salarial, jornada de trabajo y horario y

distribución del tiempo de trabajo 30 1,8% 6.847

Cuantía salarial, sistema de remuneración y mejoras

voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social 17 1,0% 346

Resto de casos 135 7,9% 5.799

Total inaplicaciones de enero a septiembre 1.703 100,0% 54.489


Procedimiento de inaplicación

Acuerdo en periodo de consultas 1.652 97,0% 51.059

Acuerdo de la comisión paritaria del convenio 23 1,4% 1.407

Acuerdo de mediación en órgano bipartito 18 1,1% 1.036

Laudo en órgano bipartito 1 0,1% 3

Decisión en el seno de un órgano tripartito 9 0,5% 984

Total inaplicaciones de enero a septeimbre 1.703 100,0% 54.489


Ámbito funcional del convenio inaplicado

Convenio de empresa 52 3,1% 6.572

Convenio de otro ámbito 1.651 96,9% 47.917

Total inaplicaciones de enero a septiembre 1.703 100,0% 54.489


Respecto al procedimiento, en el mes de julio se revisó el criterio de asignación y se

modificaron los resultados, de modo que en el mes de septiembre los datos reflejan que el

97,0% de las inaplicaciones proceden de acuerdos en periodo de consultas y suponen el 93,7%

de los trabajadores afectados.

Las inaplicaciones decididas en órgano tripartito se sitúan en tan solo 9, el 0,5%, y afectan a

984 trabajadores, el 1,8% del total de trabajadores con inaplicación.

Por ámbito funcional, las inaplicaciones de convenios de empresa, son el 3,1% y afectan al

12,1% de los trabajadores (mientras los convenios de empresa son el 70,6% y afectan al 6,7%

de los trabajadores con convenio registrado hasta septiembre de 2014). Las inaplicaciones de

convenios de ámbito superior son el 96,9% y agrupan al 87,9% de los trabajadores.

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