DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN slMáñ:ín m:utvay~

GOl!l~GIONAI DIRECCIÓN DE OPERACIONES "Año del Buen Servicio al Ciudadano"

PROCESO CAS Nº 013-2017-GRSM·DRE/DO- SEGUNDA CONVOCATORIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL PROGRAMA PRESUPUESTAL 106 DE NIÑOS, NIÑAS Y JOVENES CON DISCAPACIDAD EN LA EDUCACION BASICA Y TECNICO PRODUCTIVA

l. GENERALIDADES:

1.1. Objeto de la Convocatoria Implementar la Dirección Regional de Educación San Martín con personal profesional bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) para las Unidades de Gestión Educativa Local de Rioja y San Martín, en marco del Programa Presupuesta! 106 de "Niños, niñas y jóvenes con discapacidad en la educación básica y técnico productiva", de acuerdo con el siguiente detalle:

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UGEL RIOJA 01 01

UGEL SAN MARTÍN 02 01 03 TOTAL 03 01 04

CODIGO DE PLAZA ESTRATEGIAS PEDAGÓGICAS Nº DE PLAZAS

CEBE MARIA MONTESORI NUEVA CAJAMARCA

001 PROFESIONAL NO DOCENTE, TERAPEUTA 01 . . OCUPACIONAL

CEBE Nº 0001 T ARAPOTO

002 PROFESIONAL NO DOCENTE TERAPEUTA 01 OCUPACIONAL

CEBE 00002 T ARAPOTO

003 PROFESIONAL NO DOCENTE TERAPEUTA OCUPACIONAL 01

CREBE OFELIA SANDOVAL DE ROCHA T ARAPOTO

004 PROFESIONAL DOCENTE ESPECIALISTA EN 01 DISCAPACIDAD VISUAL :

TOTAL PLAZAS 04

1

. ....

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN sl Mártin trcluliivJJSJ;Qm'tJ

GOlllE!!!!Q.REo,ooul DIRECCIÓN DE OPERACIONES "Año del Buen Servicio al Ciudadano"

1.2. Dependencia Solicitante Dirección de Gestión Pedagógica de la Dirección Regional de Educación de San Martín.

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso Oficina de Recursos Humanos de las Unidades de Gestión Educativa Local de Rioja y San Martín, respectivamente.

1.4. Base Legal 'r Ley Nº 28044, Ley General de Educación de y sus modificatorias. 'r Ley Nª 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. ~ Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales. ,, Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento. ,, Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. 'r Ley N° 30372, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017. )..>- Ley Nº 28716, Ley del Control Interno de las Entidades del Estado. ).;> Ley N° 29914, Ley que establece medidas en materia de Gastos Públicos. ? Ley :·W· 29849,. que establece ·la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto

Legislativo N º 1057 y otorga derechos laborales ~ Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios y su modificato~ia. )..>- Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 y su

modificatoria. 'r Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del

Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. ,. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-Pl!TC, que

declara la constitucionalidad del régimen contratación administrativa de servicios y su naturaleza laboral especial.

'r Resolución Ministerial Nº 520-2014-ED que aprueba la Directiva 023-2013-MINEDU/SG-OAJ denominada "elaboración, aprobación y tramitación de dispositivos normativos y actos resolutivos en el Ministerio de Educación"

,, Resolución Ministerial Nº 038-2016-MINEDU -,.. Resolución de Secretaría General Nº 0016-2017-MINEDU ,, R.M. Nº 627-2016 -MINEDU que aprueba la Norma Técnica denominada "Normas y

Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2017 en Instituciones Educativas y Programas de la Educación Básica".

)..>- R.S.G. Nº 016-2017-MINEDU, aprueba "Normas para la contratación administrativa de servicios del perso:ial para las intervenciones pedagógicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090, 0091y0106, año 2017".

'r Oficio Nº 537-2017-MINEDU/VMGP-DIGESE-DEBE, que contiene el Informe Nº 036-2017-MINEDU/VMGP/DIGESE-DEBE-CFyD que autoriza la baja de perfi l para la convocatoria.

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" Año del Buen Servicio al Ciudadano"

11. PERFILES DE LOS PUESTOS

NOMBRE DEL PROFESIONAL NO DOCENTE: TERAPEUTA OCUPACIONAL PARA CEBE

PUESTO pp 0106 - PP INCLUSIÓN ACTIVIDAD 5005877 INTERVENCION CENTRO DE EDUCACION BASICA ESPECIAL DEPENDENCIA Director de CEBE

REQUISITOS DETALLE Experiencia General: - Experiencia Laboral general no menor de un (01) año en el sector público o

Experiencia privado como terapista ocupacional.

-- Experiencia Específica: f)i-~r:i 1 t(\ º"'~

~ - Experiencia de seis (06) meses en el sector educación.

<S ;:"'"~-!'~ !:, ~~·l n . Comunicación ~~e ~ ~ -~.fso v.u'>}~ef. ') - Cooperación :

<c1ofo~ ~ Competencias - Iniciativa ~

- Orden - Empatía

Formación Bachiller en Terapia Ocupacional

~ll G Académica, grado

$'!t., •• ~~ ~cadémico y/o nivel : l<S l. ~ \ .al estudios ~ l1Si~ -~nacimientos para - Competencias ocupacionales para la atención de las personas en condición de .~~"°llE~

·,:"(G/VH ll~ "el puesto y/o cargo: discapacidad. ',\ mínimos o . . - Observaciones grupales y trabajo individual en el entorno escolar . indispensables y - Trabajo con familias . deseables - Conocimientos generales sobre planificación curricular y organización escolar (Entrevista) (deseable).

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Contribuir a garantizar el acceso, permanencia y logros de aprendizaje de los estudiantes con discapacidad de los centros de Educación Básica Especial a través del desarrollo de acciones de fortalecimiento de competencias ocupacionales en el ámbito familiar, escolar y social de los estudiantes en el marco de sus planes de orientación individual. a Participar en la elaboración, ejecución y evaluación de las acciones del Plan de Trabajo del Servicio de

ESE, para orientar y fortalecer al servicio educativo que se ofrece.

b Participar activamente en la formulación del Plan de orientación Individual. c Participar en la elaboración de la propuesta de adaptaciones curriculares individuales por estudiante. d Determinar las potencialidades de los estudiantes y desarrollar programas de estimulación relacionados

con actividades de la vida diaria o de capacitación ocupacional a desarrollarse como parte de la formación integral de los estudiantes.

e Promover la participación comprometida y permanente de la familia en el proceso de formación integral del estudiante.

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\. '. . : :· • t ... ~· . . "Año del Buen Servicio al Ciudadano" -':

f ,, Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne el director del centro de Educación Básica Especial.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRA TO CONDICIONES DETALLE Lugar de Centro de Educación Básica Especial de: CEBE MARIA MONTESORI NUEVA

prestación del CAJAMARCA, CEBE Nº 0001 T ARAPOTO o CEBE 00002 T ARAPOTO

servicio Duración del Del 04 de agosto al 31 de diciembre de 2017. contrato Contraprestación SI 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Soles.) mensuales. Incluyen los montos y mensual afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

-~,., f.Sº.v~ Otras condiciones Jornada semanal máxima de 30 horas cronológicas. 1 ~ ·~ \ r •nciales del . ' !,; ., ~ ~ -. ~ ., º . ontrato ~"k ~ ~ ~.Ysog~11~ '

fC/QN~\.l;)'i: ~

. . .. ~-NOMBRE DEL . . :ESP.EGIALISTA EN DISCAPACIDAD V1SUAl- -PARA CENTRO REGIONAL DE -· PUESTO RECURSOS EBE

\\__ pp 0106-INCLUCION

~~ ACTIVIDAD 5005877

li 1 INTERVENCION CENTRO DE RECURSOS DE EDUCACION BASICA ESPECIAL (CREBE) º.~ l ~~'(1 , V DEPENDENCIA Coordinador de Centro de Recursos ReQional ,., o,¡:"ti"'Zleo

.vrcro"~ "'·-=-- REQUISITOS DETALLE

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de cinco (05) años en el sector público o

Experiencia privado. Experiencia Específica: - Experiencia de un (01) año como docente de personas con discapacidad. - Empatía. - Iniciativa.

Competencias - Cooperación. - Síntesis. - Razonamiento verbal.

- Título Profesional Pedagógico en Educa(ión Especial y/o Primaria y/o Formacíón Secundaria: Académica, grado - Especialidad y/o curso en ceguera y visión sub normal y/o baja visión y/o académico y/o nivel discapacidad visual. de estudios

Conocimientos para - Conocimiento y dominio de sistema braille (indispensable). el puesto y/o cargo: - Adaptación de textos a sistemas braille (deseable). mínimos o indispensables y deseables (Entrevista)

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" Año del Buen Servicio al Ciudadano"

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Contribuir a garantizar el acceso, permanencia y logros de aprendizaje de los estudiantes con ceguera, sordo ceguera y/o baja visión de Educación Básica, Técnico Productivo y Superior a través de la adaptación de textos, evaluaciones y otros materiales requeridos para el proceso enseñanza aprendizaje. a Adapta los materiales educativos al sistema braille para la atención del estudiante con discapacidad

visual. b Brinda asesoría en la elaboración de medios y materiales para personas con discapacidad visual y baja

visión.

c Capacita al público en general recursos existentes para la atención educativa de estudiantes con discapacidad visual .

d Participar en la producción de material educativo para los estudiantes con discapacidad visual, dentro de su jornada de trabajo.

~º ;;-111.:-;i-.. Realiza la inducción, brinda asistencia técnica y monitorea al personal que participa en la producción de '/ffv> ~· <4<, ~~\ medios y materiales para personas con discapacidad visual.

~ ~ ~ ~·~ • ·~~ Difunde .el uso del sistema Braille para la atención de estudiantes con discapacidad visual en la ~!c'(¡11sg~\)\~.;.:'. ;/) educación básica, técnico productiva v superior. ~(~~:..~ . Apoya en las actividades de promoción y sensibilización realizada por los servicios EBE.

h. Otras que asigne el coordinador en concordancia con sus competencias.

~ r:ONDICIONES ~ ~ ~gar d~ ~restación

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE Centro Regional de Recursos EBE

1~ C1 .• .g, ~I iél serv1c10 · ~~.¡..DEo~,1.~~uración del

~fOHAl 9 ~r contrato

Del 04 de agosto al 31 de diciembre de 2017.

Contraprestación mensual

S/ 2,100.00 (Dos mil cien y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

¡<Jitras condiciones !Jfsenciales del

Jornada semanal máxima de 48 horas cronológicas. ,, contrato

111. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

CONVOCATORIA CRONOGRAMA

1 Publicación de la convocatoria en la página 19 de julio de web de la DRE SM. 2017

Presentación de la hoja de vida Del 19 al 26 de 2 documentada en físico en la DRE julio de 2017

SELECCIÓN CRONOGRAMA

3 Evaluación de la hoja de vida. 31 de julio de

2017

5

RESPONSABLE

Oficina de Comunicaciones de la DRESM.

Secretaria General de la UGEL correspondiente (horario de

oficina).

RESPONSABLE

Comisión de Evaluación

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4 Publicación de resultados de la hoja de 31 de julio de

Comisión de Evaluación vida. 2017

5 Presentación de reclamos O 1 de agosto de Comisión de Evaluación

2017

6 Absolución de reclamos y publicación de 02 de agosto de Comisión de Evaluación resultados finales de la hoja de vida. 2017

7 Entrevista personal. 03 de agosto de

Comisión de Evaluación 2017

8 Publicación de resultados finales. 03 de agosto de

Comisión de Evaluación 2017

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CRONOGRAMA RESPONSABLE CONTRATO

9 Suscripción y registro del contrato Del 04 al 07 de Área de Recursos Humanos -agosto de 2017 UGEL correspondiente

IV."DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN: La revisión de requisitos mínimos tiene carácter eliminatorio y no otorga puntaje. Los postulantes que logren pasar esta etapa asumirán el puntaje de la evaluación de su hoja de vida correspondiente; los aspectos de evaluación para el proceso de selección son :

EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE MfNIMO MAXIMO --

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 40 60 Formac,ión profesional, grado académico y/o nivel de 40%

15 20

estudios. Estudios complementarios: diplomados, seminarios, cursos y

10% 05

10 talleres.

Experiencia laboral. 50% 20 30

PUNT AJE DE HOJA DE VIDA 100% 1

ENTREVISTA 40% 25 40

Dominio temático 60.0% 16 20

Capacidad de LiderazQo 20.0% 04 05

Iniciativa y actitud 20.0% 05 15

PUNTAJE DE ENTREVISTA 100% - --'------

PUNTAJE TOTAL 100% 65 100

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Los documentos serán presentados debidamente ordenados y legibles en un fólder manila y dentro de un sobre cerrado con su respectiva etiqueta según formato del Anexo 03, en Secretaria General de la UGEL, según corresponda, en base al cuadro de puestos o plazas objeto de la convocatoria, en los días y horarios de Oficina indicadas en el cronograma.

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Se M- . an aron DIRECCIÓN· REGIONAL DE EDUCACIÓN tndU:W"dJ~

GOII~,._Al DIRECCIÓN DE OPERACIONES " Año del Buen Servicio al Ciudadano"

5.1 . De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad contratante.

Si la presentación del expediente no se ajusta a los formatos indicados en el anexo será descalificado, sin someterse a revisión del folder de la hoja de vida.

5.2. Documentación adicional • Declaraciones juradas firmadas en original. • Copia de DNI actualizado.

La omisión de estos documentos y la firma respectiva, descalifica en el acto al postulante.

6.2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad :

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b) Por restricciones presupuestales. c) Otros factores debidamente justificados.

6.3. Descalificación en la presentación de expedientes Constituye causal de descalificación lo siguiente: • . La no prese·ntación de la ficha de inscripción (Anexo 1) • Ficha de inscripción con llenado incompleto, firma y/o huella dactilar. • La presentación del Curriculum Vitae sin fedatear. • DNI no vigente. • Presentarse a dos (2) o más puestos de trabajo.

VII. FINANCIAMIENTO: • Unidad Ejecutora

301 - Educación Bajo Mayo 306 - Educación Rioja

• Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios. • Función 22 Educación. • Categoría Presupuesta! Programas Presupuestales 106. • Específica de Gasto 2.3.2.8. 1.1 Contrato Administrativo de Servicios.

2.3.2.8. 1.2 Contribuciones a Es salud de CAS.

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VIII. ANEXOS:

•Solicitud de Inscripción Proceso de Selección. •Anexo Nº 01: Declaración Jurada A, B y C. •Anexo Nº 02: Formato Estándar de Hoja de Vida. •Anexo Nº 03: Formato de Etiqueta de Presentación del Sobre.

*Los formatos están publicados en el portal Institucional de la Dirección Regional de San Martín www.dresanmartin.gob.pe.

Moyobamba, 19 de ju lio de 2017.

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