socializaciòn eventos trabajo final

8/14/2019 socializacin eventos trabajo final

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MAYRA ALEJANDRA PEA

NADIA CRISTINA MEDINA ANDREA BARAHONA NELCY HERNANDEZ HOLMAN VERDUGO ESTEFANIA TORRES

HASBLEIDY HERNANDEZ


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FINANCIACIN PROYECTO EVENTOS Y RECEPCIONES VANGOTH

A continuacin se especifican las inversiones necesarias para la ejecucin del proyecto:

Concepto Costo total Vida til (meses) Naturaleza de la fuente

Vehculo Furgn placasVID-582 Marca FORD

16.000.0000 60 Interna

Implementos de cocina 7.500.000 36 Interna

Muebles 3.400.000 50 Externa

Equipos para bufete 2.200.000 60 Externa

gastos de legalizacin(NIT, revisin sanitaria)

1.500.000 - Externa

Nomina 3.000.000 1 Externa

Consumibles 3.000.000 1 Externa

total 35.6000.000

Total fuentes internas -23.500.000

Total fuentes externas 13.100.000


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A continuacin tenemos el plan de financiamiento del total de fuentes externas el cual

fue realizado mediante el banco AV VILLAS en la modalidad de cartera ordinaria,

microempresas y pymes 1 y 2 estos son algunos de los beneficios, caractersticas y

requisitosBeneficios

Le permite a tu empresa contar con recursos para solucionar necesidades de capital detrabajo diario e inversin para el crecimiento.

Puedes obtener tasas competitivas.

Los crditos ordinarios podrn ser utilizados como cupos rotativos.

Tienes plazos y tipos de amortizacin segn tus necesidades.

Puedes utilizar el dinero de un cupo de crdito, lo que te brinda rapidez y facilidad en

cada desembolso, al no requerir estudio en cada operacin.

Caractersticas

Plazo: Desde 1 hasta 7 aos, segn el destino de los recursos.

Forma de pago: Mensual, trimestral o semestral (Pago a Capital e intereses).

Tasa de Inters: De acuerdo con las polticas vigentes al momento del desembolso. Garantas: De acuerdo con el estudio de crdito que se realice. Posibilidad de respaldo

del Fondo Nacional de Garantas (FNG) prendas, encargos fiduciarios.


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Requisitos

Documentos Solicitud de vinculacin, actualizacin y entrevista persona jurdica. Original y copia del pagar en blanco y carta de instrucciones firmados. Fotocopia de documento de identidad del representante legal, ampliado

al 150% Declaracin de renta de los dos ltimos periodos gravables (para cuentas

de ahorro del ltimo ao). Balance y estado de prdidas y ganancias de los dos (2) ltimos aos

grabables con notas y anexos a los estados financieros. Balance y estado de prdidas y ganancias del ao en curso a corte del

ltimo trimestre cumplido. Certificado de constitucin y Gerencia de la Cmara de Comercio no

mayor a 30 das. Listado de los socios titulares del 5% o ms del capital social, cuando

esta informacin no conste en el certificado de existencia y

representacin legal, indicando el nmero de documento de identidad.


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UTILIZAMOS EL SIMULADOR DE CRDITOS PARA OBTENER INFORMACIN DELMONTO EL PLAZO Y LOS INTERESES A PAGAR DEL CRDITO ESTO LO OBTUVIMOS

DE LA PAGINA WEBHTTPS://WWW.AVVILLAS.COM.CO/APP_SIMULADOR/SIMULADOR_CREDITO_EMPRESARIAL.JSPENESTE CUADRO ESTABLECEMOS EL FALTANTE DE LAS FUENTES EXTERNAS Y SU

MODO DE FINANCIAMIENTO
https://www.avvillas.com.co/App_simulador/simulador_credito_empresarial.jspenhttps://www.avvillas.com.co/App_simulador/simulador_credito_empresarial.jspen


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ESTE CUADRO NOS INDICA EL INTERS DTEF EA EL ABONO A CAPITAL EL SALDOY LA CUOTA MENSUAL DEL CRDITO


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VALORES CORPORATIVOS

Satisfaccin del Cliente: Prestar el Servicio de eventos y recepciones conla calidad que se ofreci para satisfacer completamente las expectativas de

nuestros clientes. Competitividad: Cumplir con todas las caractersticas de trabajo pactadas

con nuestros clientes, dando a cada uno de ellos un Servicio y Atencinespecializada, de acuerdo a sus necesidades. Somos proactivos, pensando enel futuro, adelantndonos a solucionar todo aquello que esta dentro denuestras posibilidades y comunicndoles oportunamente lo que sucede. Todoesto, porque nuestra razn de ser es el Cliente y por tanto nos esforzamos en

ser su mejor opcin. Excelencia: Buscamos ser sobresalientes en nuestro desempeo, basados

en el Recurso Humano que labora para nuestra Empresa y nos preocupamospor estar siempre dentro de un proceso de continua mejora.

Ambiente de Trabajo: Buscamos mantener un ambiente de trabajo sano,que beneficie a cada una de las personas y a sus familias, en el cual seestimulen permanentemente el respeto, la comunicacin y el trabajo en

equipo. Integridad y Lealtad: Mantendremos un comportamiento tico en todas

nuestras acciones y decisiones, respetando nuestros compromisos conClientes, Empleados, Proveedores y autoridades laborales, legales y fiscales.Cumpliremos las polticas y metas de nuestros Clientes como prioridad delealtad.


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La definicin tradicional de manager o gerente era lapersona responsable del trabajo de otros. En

momento sta definicin cumpli su propsito dediferenciar la funcin de gerente de la del propietario.

Sin embargo, la definicin no era satisfactoria, ya quedesde el principio en la empresa haba personas con

cargos de responsabilidad, que pertenecan a laadministracin pero no dirigan a nadie.

La definicin concentra la atencin en losinstrumentos de una tarea ms que en la tarea

misma.


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Coordina con el rea de Gestin Institucionalsobre la formulacin del Presupuesto de Bienes yServicios de las Instituciones Educativas y de la

Sede Institucional.Revisa y firma los informes de ejecucin

presupuestaria y las propuestas de modificacin,los calendarios de pagos, las solicitudes de giro,la relacin de retenciones, la relacin de

cheques acumulados, los compromisos de pagosy constancias de pago de remuneraciones.


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Generalmente la funcin de Recursos Humanos est compuestapor reas tales como Reclutamiento y Seleccin, contratacin,

capacitacin, induccin de personal y su permanencia en laempresa. Dependiendo de la empresa o institucin donde la

funcin de Recursos Humanos opere, pueden existir otros gruposque desempeen distintas responsabilidades que pueden tenerque ver con aspectos tales como la administracin de la nmina

de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos,etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organizacin es

fundamental la administracin de los Recursos humanos, para locual se deben considerar conceptos tales como la

comunicacin organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo,la negociacin y la cultura organizacional.
http://es.wikipedia.org/wiki/Comunicaci%C3%B3n_organizacionalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgohttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_en_equipohttp://es.wikipedia.org/wiki/Negociaci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacionalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacionalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Negociaci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_en_equipohttp://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgohttp://es.wikipedia.org/wiki/Comunicaci%C3%B3n_organizacional


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En este trabajo vamos a dar unas pinceladas sobreesta cuestin y tratar de aclarar algo los contenidos

del campo de actuacin de esas diversas acepcionesdel trmino gerente. Pero, eso s, teniendo en cuentaque sobre esto no hay nada especificadonormativamente ni existe unanimidad en laconcepcin de los organigramas. Rige una libertadtotal a la inventiva de los responsable de laorganizacin de las empresas. Por este motivo, nohabrn de tomarse literalmente nuestros comentariosque obedecen, bsicamente, a lo ms usual en elmundo de la empresa


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En la actualidad, las grandes organizaciones

modernas incluyen en suestructura organizacional y defuncionamiento, departamentos o gerenciasespecializadas en mercadeo, publicidad yrelaciones pblicas, porque han comprendido

la vital importancia que stas tres disciplinastienen para alcanzar el xito en los actualesmercados complejos.
http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mepla/mepla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teopub/teopub.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teorel/teorel.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/llave-exito/llave-exito.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mercado/mercado.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mercado/mercado.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/llave-exito/llave-exito.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teorel/teorel.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teopub/teopub.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mepla/mepla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml


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El sistema de seguridad nacional tiene como finalidadgarantizar los derechos irrenunciables de una persona o de

una comunidad para obtener una vida acorde con la dignidadhumana. La seguridad humana es un servicio pblico obligatorio, cuya

direccin, coordinacin y control est a cargo del estado y serprestado por entidades pblicas o privadas en la ley 100 de

1993.

El sistema de seguridad social est conformado por: Sistema de seguridad social en salud

Sistema general de pensiones El sistema de seguridad social de salud es el proceso por lo

cual las entidades aseguradoras del sistema promueven yejecutan la afiliacin, organizando y recaudando los servicios y

cotizaciones obligatorias y los principales actores sern lasEPS, ARS , ESS , as como las aseguradoras de riesgosprofesionales entre otras.


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Las clases de afiliacin al sistema de seguridad social son:

Rgimen contributivo

Rgimen subsidiado

Pertenecen al rgimen contributivo las personas que reciben rentas, salarios o cualquierotra retribucin suficiente para cubrir las cotizaciones al sistema y estn en la obligacin

de realizar aportes peridicos. Segn la ley todas las personas, trabajadoresindependientes con ingresos totales mensuales superiores a salario mnimo y los

pensionados deben ser afiliados a dicho rgimen.

Al rgimen subsidiado lo conforman todas aquellas personas que no tienen la capacidadeconmica suficiente para cubrir las cotizaciones al sistema de seguridad social, siendoel estado el contribuyente a la cotizacin del afiliado.

El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a la poblacin, el amparocontra las contingencias derivadas de la vejez, invalides y la muerte, mediante el

reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley.

Es de suma obligacin que todas las personas vinculas mediante un contrato de trabajo,

servidores pblicos, personas naturales que presten directamente un servicio,trabajadores independientes, los grupos de poblacin que por sus condicionessocioeconmicos sean elegidos para ser beneficiados por subsidios a travs del fondo

de la solidaridad pensional, deben ser afiliados al sistema general de pensiones.


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Indemnizar a los trabajadores por losaccidentes que sufrieren en el trabajo y porlas enfermedades profesionales, con lasalvedad prevista en el artculo 38.

Llevar un registro de trabajadores en el queconste el nombre, edad, procedencia, estado

civil, clase de trabajo, remuneraciones, fechade ingreso y de salida; el mismo que se loactualizar con los cambios que seproduzcan.

Proporcionar oportunamente a lostrabajadores los tiles, instrumentos ymateriales necesarios para la ejecucin deltrabajo, en condiciones adecuadas para queste sea realizado.


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Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse deltrabajo para desempear comisiones de la asociacin a

que pertenezcan, siempre que sta de el aviso al

empleador con la oportunidad debida. Los trabajadorescomisionados gozarn de licencia por el tiemponecesario y volvern al puesto que ocupaban

conservando todos los derechos derivados de susrespectivos contratos; pero no ganarn la remuneracin

correspondiente al tiempo perdido.

Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo

solicite, certificados relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separe definitivamente, el

empleador estar obligado a conferirle un

certificado que acredite:a) El tiempo de servicio;b) La clase o clases de trabajo; y,c) Los salarios o sueldos percibidos.


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