Sol y luna esence tesis
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SOL Y LUNA ESENCE
VIVIANA ORJUELA PEDRAZADANIELA PERDOMOCAROLINA VARGASANGELICA FIERROLAURA ACEBEDO
COLEGIO PROCESO ALTERNATIVO EDUCATIVO PAEBOGOTA D.C.
2010
TABLA DE CONTENIDO
PRIMERA FASE
1. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
1.1.TITULO DESCRIPTIVO DEL PROYECTO SOL Y LUNA S.A
1.2.FORMULACION DEL PROBLEMA
1.3.1.3 OBJETIVOS DE INVESTIGACION
1.4 JUSTIFICACION
1.5 LIMITACIONES
SEGUNDA FASE
2. MARCO DE REFERENCIA
2.1 FUNADAMENTOS TEORICOS
2.3 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
2.4 ELABORACION DE HIPOTESIS
2.5 IDENTIFICACION DE LAS VARIABLES
INTRODUCCION
A continuación el presente proyecto empresarial muestra una idea de negocio, la cual durante el proceso de trabajo fue madurando y desarrollando a partir de las diferentes áreas en las que se trabajo, con gran satisfacción de todo el esfuerzo se ha cumplido a cabalidad lo requerido.
El estudio de planeación de la idea de negocio inicia con sus objetivos, continua con un desarrollo de mercado y termina con los análisis financieros, dando al proyecto una alta probabilidad de éxito.
PREGUNTA PROBLEMA GENERAL
¿Como mi proyecto empresarial se puede convertir en proyecto de vida?
HIPOTESIS
El ser humano realiza y requiere de determinantes para integrarse de manera fluida con la sociedad de manera constante, dentro de estos determinantes los aromas juegan un papel importante que de igual forma influyen con los definitivos de su personalidad.
PREGUNTA PROBLEMA GRUPAL
¿Usualmente que tipo de reacción tiene el ser humano al sentir cierto tipo de aromas?
HIPOTESIS
Cada ser humano tiene diferentes tipos y gustos de aromas el gusto se aromas el gusto es especial para cada persona que define de personalidad
Existen diferentes tipos de aromas que expresan el buen sentido se la persona que los diferentes la reacción ser humano al sentir un aroma se enfoca por el gusto y la persona ya que se siente identificada por el aroma que tiene cada ser humano
TITULO DESCRIPTIVO DEL PROYECTO SOL Y LUNA S.A
SOL Y LUNA ESENCIA S.A (SOCIEDAD ANONIMA) es sociedad anónima ya que está formada por un mínimo de cinco socios su capital es aportado se presenta en acciones. Es nombrada de esta manera ya que relacionamos las esencias como un ciclo de la procedente de la naturaleza. Es una empresa dedicada a las esencias en la que se propone indagar a un producto de poco conocimiento con el fin de comercializarlo el que se define: como innovador y solemne que plasma la personalidad de la empresa, lo que ella simboliza, lo que muestra lo que es, como la hace y en fin lo que quiere transmitir al público, enfocando esta imagen para el mercado que desea lograr una retentiva que posicione dentro del mercado. Básicamente lo que quiere sol y luna esencia se define como relación a una imagen corporativa adecuada, mirando las necesidades de cada uno de nuestros clientes.
OBJETIVO GENERAL
Realizar un completo estudio acerca del efecto que general en el hombre y su personalidad los aromas enfrentados a la realización de las actividades en espacios sociales.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Realizar un estudio en cuanto a los aromas que encontramos naturales en el ambiente y los que encontramos artificiales.
Reconocer como el ser humano diferencia entre los olores agradables o desagradables de las otras personas que se encuentran en la sociedad.
Como identificar de acuerdo con los aromas la personalidad del ser humano y su comportamiento
JUSTIFICACION
La idea de realizar un estudio enfático en “Las Esencias”, nace a partir de darnos cuenta el efecto que puede llegar a generar en el hombre como ser humano y sus sentidos un olor, aroma o humor en especial, generando en él un sinfín de reacciones que hacen o motiven alguna practica o reacción en su actuar. Dentro de los estudios que se le han podido hacer al hombre se ha encontrado que los aromas pueden ejercer en el algún tipo de reacción que puede llegar a inferir notoriamente con su mundo social; por las razones ya nombradas anteriormente es que realizamos este proyecto queriendo abrir una mente más amplia hacia el ser humano y sus comportamientos centrándonos en el sentido que ejercen los aromas en el ser humano y sus comportamientos.
FUNDAMENTO TEORICO
Esencias Naturales
Las Esencias Naturales es un producto que beneficia en todos los aspectos para el ser humano ya que no solo en la actualidad.
Es de uso cotidiano para diferentes cosas si no desde tiempo atrás el hombre era consciente de los efectos y transformaciones que producían en ellos; ya sea por sus componentes o por el efecto que causaban estos.
A partir de las esencias se da la aroma terapia holística o convencional donde se usan los diferentes tipos de esencias como un proceso por medio del cual se obtienen grandes beneficios tanto el cuerpo como para las emociones.
La aroma terapia se usan las esencias ya que estas básicamente causan gran efecto por sus componentes naturales o demás.
En Si este producto las esencias naturales es muy viable ya que para el hombre no es nada más cómodo que un buen olor un buen aroma y no solo se usa para satisfacción para el olor sino también para tratamientos relaja torios y en muchas ocasiones des estresantes
Desde la antigüedad hasta la actualidad y es de esperarse que se sigan usando las esencias y no solo para la aroma terapia sino de uso cotidiano. Para formar grandes empresas como lo estamos haciendo nuestro grupo dando los beneficios de un simple producto pero de múltiples beneficios para el hombre.
ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
Las esencias más que todo son utilizadas para darles olor a productos hechos de alcohol en industrias comerciales para que una buena esencia impacte por su olor.
Las esencias son fabricadas con varias materias primas y por aceites concentrados estas también son sacadas de análisis natural o por sustancias igualmente artificiales o sintéticas
En general las esencias son creadas a la perfección ya que son utilizadas en casas también se pueden obtener de hiervas
En alguna ocasiones estas esencias son destiladas entonces es cuando son más fuertes y puras
Estos tan bien pueden ser aromas sintéticos, y se utilizan cada vez menos
Existen diferentes clases de esencias y son utilizadas para diferentes tipos de productos
ELABORACION DE LA HIPOTESIS
PREGUNTA PROBLEMA GENERAL
¿Como mi proyecto empresarial se puede convertir en proyecto de vida?
HIPOTESIS
El ser humano requiere de determinantes manera fluida con la sociedad a concluirse hecho de mayoridad en un producto que se está ofreciendo de tal manera se está jugando un papel muy importante que nos hace un gar problema determinado lo que una sociedad nos aporta es un problema que ha de desarrollar por aquellos diferente tipos de gusto que tiene las persona y nos ha de afectar.
Los método que solución que queremos dar par así aprobar todo con exactitud son establecer una gar población que tenga los diferente tipos de gusto o personalidades que hace referencia al gusto que tiene de tal manera aportar nuevos aromas o fragancias que haga un gran compacto con la sociedad y que nos haya de atraerlos .
PREGUNTA PROBLEMA DEL GRUPO
El ser humano realiza y requiere de determinantes para integrarse de manera fluida con la sociedad de manera constante, dentro de estos determinantes los aromas juegan un papel importante que de igual forma influyen con los definitivos de su personalidad.
HIPOTESIS
Básicamente nosotras podríamos convertir esto en nuestro proyecto de vida dejando de ver esto como una simple tarea de colegio e interesándonos en invertir tiempo, dinero, vida en la investigación y desarrollo a gran nivel de los servicios y beneficios que pensamos brindar con nuestros productos y para ello tendríamos que hacer un estricto seguimiento en la fabricación de mi producto para así, alcanzar los más altos estándares de calidad en nuestros productos, además podría pensarse en utilizar fuentes de publicidad fuentes de publicidad que hoy en día existen y están al alcance de todos como lo es el internet, publicidad grafica(afiches, pancartas, vallas, etc.), ya que estamos seguras que un producto de calidad podría competir en el mercado nacional.
El ser humano realiza y requiere de determinantes para integrarse de manera fluida con la sociedad de manera constante, dentro de estos determinantes los aromas juegan un papel importante que de igual forma influyen con los definitivos de su personalidad.
IDENTIFICACION DE LAS VARIABLES
Básicamente podemos decir que una variable es que el producto ¨esencias¨ es un producto hecho en Colombia por lo tanto es una riqueza a nivel cultural.
A nivel social podemos decir que es viable venderlo ya que la sociedad conoce la calidad de nuestros productos, les agradan y por eso los compran.
Este producto es elaborado científicamente para satisfacer la demanda de todos nuestros clientes en cuanto a calidad de vida y calidad de nuestros productos.
Nuestra ideología central al fabricar nuestros productos en dar a conocer una nueva gama de fragancias para el diario vivir de nuestros clientes, posicionar nuestra marca para así poder ofrecer más y mejores servicios ya que contamos con altos estándares de calidad en nuestra producción.
VIVIANA ORJUELA PEDRAZA109 Cra 67 D # 24 Phone: 4339834
I am a responsible person, committed to the work I characterized himself as having the virtue of being patient, thorough, responsive, willing, caring, sociable, good sense of teamwork, resourceful, cheerful and creative.
My ability to listen solves problems, investigate and analyze it possible to have ability to have a significant learning.
NAME: Viviana Orjuela Pedraza
IDENTITY DOCUMENT: 94103103732 Bogotá.
DATE OF BIRTH 31 octubre1994
PLACE OF BIRTH Bogotá
MARITAL STATUS Single
ADDRESS 109 Cra 68 B No. 24
TELEPHONE 4339834
E-MAIL Viviana_esta.bonita@ hotmail.com
Primary Studies: College Education Alternative Process PAE business with an emphasis
PROFILEPROFILE
PERSONAL DATA
EDUCATION
HEIDY PATRICIA ORJUELAstudentTEL: 3133130970
INGRID CATALINAstudentTEL: 3102430658
__________________________________
VIVIANA ORJUELA PEDRAZA
REFERENCES
DANIELA PERDOMO REYEScra 109A # 68C 60Phone: 4427885
I consider myself a person with great skills of a responsible reaction rights obligations and goals that I intend to meet one of them is to have a highly trained professional level. I am a person who meets any fact which is taken to be such as I am very responsible and I feel responsible for what I fulfill ago. and structure all types of communication issues that grab me act as a great person capable of and even a society.
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NAME: Daniela Perdomo reyes
IDENTITY DOCUMENT: 9608045011Bogotá.
DATE OF BIRTH: 4 de agosto de 1996
PLACE OF BIRTH: Bogotá
MARITAL STATUS: single
ADDRESS: cra 109A # 68C 60
TELEPHONE: 4427885
PROFILEPROFILE
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E-MAIL: [email protected]
Primary Studies: College Education Alternative Process PAEbusiness with an emphasis
SEBASTIAN PERDOMOwordTEL: 4427885
EDWIN PERDOMOstudentTEL: 4427885
__________________________________DANIELA PERDOMO
EDUCATION
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Vargas Alvarado Carolina called 64 B# 108-35 Phone: 549798
I am an honest, responsible and hardwoeking I perfomed very well in my work fulfilling my duties as assigned. I am a very happy person, I like fun, I am very respectful camaraderie and I like to share with colleagues
NAME: Vargas Alvarado Carolina
IDENTITY DOCUMENT: 97042804057 Bogotá.
DATE OF BIRTH: 28 april 1997
PLACE OF BIRTH: Bogotá
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TELEPHONE: 5497980
E-MAIL: [email protected]
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Primary Studies: College Education Alternative Process PAEbusiness with an emphasis
ANA SOFIA ALVARADOwordTEL: 3126061057
ANDREA VARGASstudentTEL: 3157900389
__________________________________Carolina Vargas Alvarado
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Angélica María Fierro Herrera
Cra 107 # 73 -45 Phone:2295945
I consider myself a nice friendly happy my duty and responsibility to study amiasia enfoncan my interests are performing well academically and convivial. in my spare time I like to read focus more on the subjects' good performance for academic or
NAME: Fierro Herrera Angelica Maria
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DATE OF BIRTH 6 de agosto de 1995
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ADDRESS cra 107 # 73 -45
TELEPHONE 2295945
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FORMACIÓN ACADÉMICAFORMACIÓN ACADÉMICA
REFERENCIASREFERENCIAS
Dora HerreraworkTEL: 3117552250
Jhon FierrostudentTEL: 3107958171
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Angelica Maria Fierro Herrera
LAURA DANIELA ACEVEDO URREGO.Cra 99 # 69ª-40 phone 3105845448
• I am a responsible person with all the things I have to do, specially in my job. I characterized himself as having friendly, funny, responsive, sociable with everybody,I also like to be on time. I hate to be late, creative and so confident…
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NAME: LAURA DANIELA ACEVEDO URREGO.
IDENTITY DOCUMENT: 95091910218 Bogotá.
DATE OF BIRTH: September 19 of 1995
PLACE OF BIRTH: Bogotá
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ADDRESS: Cra 99 # 69a-40 alamos nort
TELEPHONE : 310 5845448
E-MAIL: [email protected]
Primary Studies: College Education Alternative Process PAEbusiness with an emphasis
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PERSONAL DATA
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ALDOBER ACEVEDO CASTROwokdTEL: 310 5845448
JONATHAN ACEVEDO URREGOstudenTEL: 3202465997
__________________________________LAURA DANIELA ACEVEDO URREGO
ORGANIGRAMA
REFERENCES
Los cargos quela empresa SOL Y LUNA ESENCIA requiere son los siguientes:
Perfil para el gerente administrativo
La empresa SOL Y LUNA, solicita un gerente administrativo profesional, para que se desempeñe como representante de la empresa junto a un grupo de profesionales.
Se hace necesario que tenga capacidades para trabajar en grupo, liderazgo, iniciativa, comunicación, adaptación a los cambios y actitud emprendedora para que se haga más factible su labor y de mayor calidad su trabajo que tenga previo conocimiento y excelente disposición.
Además que tenga interés por la empresa y las metas que esta tenga en un futuro se propone así mismo avanzar en su profesión para ser aportado a su proyecto de vida y a nuestra empresa al igual la misma remunerara brindándole todo el apoyo que sea necesario.
Neto pagado
$ 9000000
Perfil del publicista
La empresa SOL Y LUNA, solicita una publicidad titulada, para que se desempeñe como publicista en la empresa junto a un grupo de profesionales.
Se hace necesario que tenga capacidades para trabajar en grupo, líder y actitud emprendedora en cuanto a su área. De esta forma se hará más fácil su desempeño y de mayor calidad.
Además que tenga interés en estimular y desarrollarse ampliamente con su profesión para aportar sus conocimientos al crecimiento de la empresa y de esta forma la misma le remunerara brindándole todo el apoyo necesario.
Neto pago
$ 820000
Perfil para la tesorera
La empresa SOL Y LUNA, solicita una tesorera para que respalde a la empresa económicamente.
Se hace necesario que sea una persona líder y de actitud emprendedora en cuanto a su área. De esta forma se hará más fácil su desempeño y de mayor calidad.
Además que tenga interés en la empresa que crea en ella y que proyecte una actitud positiva asía la empresa para aportar sus conocimientos y el crecimiento de la empresa y de esta forma la misma le retribuyera brindándole todo el apoyo necesario.
Neto pagado
$ 700000
Perfil para un ingeniero químico
La empresa SOL Y LUNA, solicita un ingeniero químico, para que se desempeñe como organizador de la producción del producto en la empresa junto a un grupo de profesionales.
Se hace necesario que tenga capacidades para trabajar en grupo, líder y actitud emprendedora en cuanto a su área. De esta forma se hará más fácil su desempeño y de mayor calidad.
Además que tenga interés en estimular y desarrollarse ampliamente con su profesión para aportar sus conocimientos al crecimiento de la empresa y de esta forma la misma le remunerara brindándole todo el apoyo necesario.
Neto pagado
$ 790000
Perfil para operarios
La empresa SOL Y LUNA, solicita operarios expertos en el manejo de maquinaria, qué mantenga una excelente presentación personal.
Además de sus capacidades para manejo de maquinaria, se hace necesario que goce de todos los valores además que tenga capacidades para el manejo del trabajo en equipo, comunicación, rapidez, responsabilidad y amor a la labor que desempeña.
Para empresa SOL Y LUNA, ha establecido como una política de la misma persona que ocupa el cargo tenga interés por estimular y avanzar en su
profesión (realizar especializaciones, asistir a seminarios y demás), para aportar a su proyecto de vida y a nuestra empresa al igual que la misma remunerara brindándole todo el apoyo que sea necesario, con el único objetivo de incitar a el estudio.
Neto pagado
$ 650000
Perfil de un supervisor
La empresa SOL Y LUNA, solicita un supervisor qué mantenga una excelente presentación personal y que esté dispuesto a cumplir con su trabajo con empeño y disposición.
Se hace necesario que tenga capacidades para trabajar en grupo, líder y actitud emprendedora en cuanto a su área. De esta forma se hará más fácil su desempeño y de mayor calidad.
Además que tenga interés en estimular y desarrollarse ampliamente con su profesión para aportar sus conocimientos al crecimiento de la empresa y de esta forma la misma le remunerara brindándole todo el apoyo necesario.
Neto pagado
$ 600000
Perfil para la vendedora
La empresa SOL Y LUNA, solicita una vendedora o vendedor profesional con excelente presentación personal.
Para desempeñarse en la empresa es necesario que sepa desenvolverse fácilmente en sus relaciones sociales, fluidez, rapidez, trabajo en equipo y goce de todos los valores.
Conocimientos en ventas y creatividad para desempeñarse y atraer sus clientes de forma cortes logrando un lazo social fácilmente.
Neto pagado
$ 500000
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Nombre del empleador: SOL Y LUNA ESENCE
Representante legal: VIVIANA ORJUELA PEDRAZA
Nombre del empleado(a): VIVIANA ORJUELA PEDRAZA
Tarjeta de identidad No. 94103103732 (BOGOTA)
Lugar de residencia: CUNDINAMARCA (Bogotá)
Cargo a desempeñar: Gerente
Salario: 900.000
Duración del Contrato: contrato por obra y labor a partir del día 23 de Marzo de 2010
Fecha de Terminación: diciembre 13 de 2010
Entre el empleador y trabajador(a), identificados como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en la Ciudad de Bogota. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como publicista, ejecutando labores como :publicidad de fotografias.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato. QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 10 meses, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros Dos meses de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
Unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de Setecientos mil Pesos moneda corriente ($ 700000), pagaderos en el lugar de trabajo, el día 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no serán reconocidas.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar al trabajador a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
Se firma por las partes, el día 13 del mes marzo de 2010.
___________________ Viviana Orjuela Pedraza
EMPLEADO T.I. No. 94103103732 DE BGTA
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Nombre del empleador: SOL Y LUNA ESENCE
Representante legal: BIVIANA ORJUELA PEDRAZA
Nombre del empleado(a): DANIELA PERDOMO REYES
Tarjeta de identidad No. 9608045011 (BOGOTA)
Lugar de residencia: CUNDINAMARCA (Bogotá)
Cargo a desempeñar: OPERARIA
Salario: $650.000
Duración del Contrato: contrato por obra y labor a partir del día 23 de Marzo de 2010
Fecha de Terminación: diciembre 13 de 2010
Entre el empleador y trabajador(a), identificados como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en la Ciudad de Bogotá. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como publicista, ejecutando labores como: esencias des estresantes.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que
no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato. QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 10 meses, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros Dos meses de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
Unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de Setecientos mil Pesos moneda corriente ($ 700000), pagaderos en el lugar de trabajo, el día 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no serán reconocidas.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar al trabajador a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
Se firma por las partes, el día 13 del mes marzo de 2010.
______________________________ DANIELA PERDOMO REYES
EMPLEADO T.I. No. 9608045011 DE BGTA
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Nombre del empleador: SOL Y LUNA ESENCE
Representante legal: BIVIANA ORJUELA PEDRAZA
Nombre del empleado(a): Carolina Vargas Alvarado
Tarjeta de identidad No. 97042804057 (BOGOTA)
Lugar de residencia: CUNDINAMARCA (Bogotá)
Cargo a desempeñar: Tesorera
Salario: 700.000
Duración del Contrato: contrato por obra y labor a partir del día 23 de Marzo de 2010
Fecha de Terminación: diciembre 13 de 2010
Entre el empleador y trabajador(a), identificados como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en la Ciudad de Bogotá. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como publicista, ejecutando labores como: esencias des estresantes.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato. QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 10 meses, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros Dos meses de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
Unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de Setecientos mil Pesos moneda corriente ($ 700000), pagaderos en el lugar de trabajo, el día 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el
menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no serán reconocidas.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar al trabajador a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
Se firma por las partes, el día 13 del mes marzo de 2010.
______________________________ Carolina Vargas Alvarado
EMPLEADO T.I. No. 97042804057 DE BGTA
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Nombre del empleador: SOL Y LUNA ESENCE
Representante legal: VIVIANA ORJUELA PEDRAZA
Nombre del empleado(a): Angélica Fierro Herrera
Tarjeta de identidad No. 9508061519 (BOGOTA)
Lugar de residencia: CUNDINAMARCA (Bogotá)
Cargo a desempeñar: Ingeniera Química
Salario: 790.000
Duración del Contrato: contrato por obra y labor a partir del día 23 de Marzo de 2010
Fecha de Terminación: diciembre 13 de 2010
Entre el empleador y trabajador(a), identificados como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en la Ciudad de Bogotá. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como publicista, ejecutando labores como: esencias des estresantes.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato. QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 10 meses, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros Dos meses de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
Unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de Setecientos mil Pesos moneda corriente ($ 700000), pagaderos en el lugar de trabajo, el día 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no serán reconocidas.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar al trabajador a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
Se firma por las partes, el día 13 del mes marzo de 2010.
______________________________ Angélica Fierro Herrera
EMPLEADO T.I. No. 95080615192DE BGTA
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Nombre del empleador: SOL Y LUNA ESENCE
Representante legal: Viviana Orjuela
Nombre del empleado(a): LAURA ACEBEDO
Tarjeta de identidad No: 95091910218 (BOGOTA)
Lugar de residencia: CUNDINAMARCA (Bogotá)
Cargo a desempeñar: Publicista
Salario: 820.000
Duración del Contrato: contrato por obra y labor a partir del día 23 de Marzo de 2010
Fecha de Terminación: diciembre 13 de 2010
Entre el empleador y trabajador(a), identificados como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en la Ciudad de Bogotá. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como publicista, ejecutando labores como: esencias des estresantes.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato. QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 10 meses, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros Dos meses de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
Unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno
de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de Setecientos mil Pesos moneda corriente ($ 700000), pagaderos en el lugar de trabajo, el día 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no serán reconocidas.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar al trabajador a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
Se firma por las partes, el día 13 del mes marzo de 2010.
____________________________ Daniela Acevedo
EMPLEADO T.I. No.
MANUAL DE VALORES
Para la determinación de los puntos se realizo dentro de un régimen de 100 a 800 en los que se determinan el valor de las actividades que realiza cada uno de los empleados de la agencia. Además se realizo la designación por puntos dentro de un
porcentaje del 100%. Para la asignación de valores por puntos se designo un valor base de $3000
FACTOR DE LA HABILIDAD 55%
a) Educación 25%
GRADO DESCRIPCION PUNTOS1 Habilidad en cuanto al desempeño de sus
actividades diarias de conocimientos mentales generales de primaria.
10
2 Conocimientos en alguna consideración bachillerato clásico, técnico o comercial.
15
3 Conocimientos avanzados, asimilables algún curso técnico o tecnológico.
20
4 Conocimientos en alguna materia especifica a nivel universitario.
35
5 Conocimientos de especialización superior equivalente a alguna especialización.
65
b) Experiencia requerida 20%
Hace referencia la cantidad de tiempo que tenga de haberse desempeñado en el cargo como requisito para el ingreso.
GRADO DESCRIPCION PUNTOS1 0-3 MESES 102 3-6 MESES 203 6-12 MESES 554 MAS DE 12 MESES 75
c) Criterio de iniciativa 10%
Hace referencia a al juicio de iniciativa de sus labores, que requieren para analizar situaciones y determinar la políticas a seguir.
GRADO DESCRIPCION PUNTOS1 No se requiere mayor capacidad para definir
situaciones en las que se presenten problemas simples
15
2 Se requiere de cierta capacidad para desarrollar juicio de iniciativa y emprender a la solución de
situaciones un poco complejas.
45
3 Se requiere de capacidad para resolver situaciones complejas que requieren de criterio,
juicio e iniciativa.
75
FACTOR DEL ESFUERZO 20%
a. Esfuerzo físico 5%
Hace referencia a las actividades físicas que requieren (agotamiento y cansancio) que en condiciones normales desempeña su cargo.
GRADOS DESCRIPCION PUNTOS1 Esfuerzo mínimo, realiza labores ligeros o de
oficina.5
2 Esfuerzo considerable, cansancio o agotamiento por esfuerzo que debe de hacer en
su trabajo en el desempeño de sus labores.
25
b. Esfuerzo mental 15%
Define a la energía consumida por la intensidad y duración del esfuerzo mental que requiere el desempeño de sus labores.
GRADOS DESCRIPCION PUNTOS1 Poco, labores simples que son demandados por
sus superiores.15
2 Frecuente, labores que requieren de aplicación de reglas generales y solución de problemas de
alta importancia.
45
3 Considerable, labores altamente complejas que requieren de concentración y aplicación de
criterio.
75
FACTOR DE LA RESPONSABILIDAD 15%
Determina la responsabilidad por el trabajo de otros y del suyo propio para el desempeño de sus actividades.
GRADO DESCRIPCION PUNTOS1 Responsabilidad cuando hablamos de su propio
trabajo la calidad y el excelente desempeño dentro de las tareas que este realiza.
10
2 Responsabilidad por su trabajo y él sus subordinados que están asignadas a su cargo.
25
3 Responsabilidad por su trabajo, el de personas 55
a su disposición y por los dineros o elementos de confidencialidad.
FACTOR DE CONDICIONES DE TRABAJO 10%
Define a las condiciones de trabajo ambientales a las que está expuesto en el desarrollo de sus labores. Como condiciones desfavorables puede establecer: luz escasa o deslumbradora, atmosfera con humo y polvo, calor o frio excesivos, ruidos, ambientes aceitosos o grasos, trabajo a la intemperie, etc.
GRADO DESCRIPCION PUNTOS1 Buen ambiente, en condiciones normales con
los mínimos desfavorables; ambiente de oficina.5
2 Ambiente un poco desfavorable, con condiciones desfavorables que pueden afectar
el desarrollo de sus actividades.
10
3 Ambiente desfavorable, por la presencia permanente de los factores desfavorables o
desagradables.
35
PONDERACION DE LOS FACTORES
FACTORES PESOS
EN %
PUNTUACION
MINIMA EN GRADOS
No DE GRAD
OS
MLTIPLICADOR
ELEGIDO
PUNTUACION
MAXIMA
Educación 25% 10 5 5 65Experiencia 20% 10 4 5 70
Criterio e inc. 10% 15 3 5 75Esfuerzo físico 5% 5 2 5 25
Esfuerzo mental 15% 15 3 5 75
Responsabilidad 15% 10 3 5 55Condiciones de
trabajo10% 5 3 5 35
CUADRO DE ASIGNACION DE PUNTOS
FACTORES
SUBFACTORES
PONDERACION
GRADOS TOTAL DE PUNTOS
L ll lll lV V
Habilidad 55%
Educación 25% 10 15 20 35 65 145Experiencia 20% 10 20 55 75 160
Criterio e iniciativa
10% 15 45 75 135
Esfuerzo 20%
Físico 5% 5 25 30Mental 15% 15 45 75 135
Responsabilidad 15%
Responsabilidad por el trabajo
15% 10 25 55 90
Condiciones de
trabajo 10%
Condiciones y riesgos de
trabajo
10% 5 10 35 50
CUADRO DE PUNTOS Y SALARIOS
FACTORES DE TRABAJ
O
HABILIDAD ESFUERZO RESPONSABIL
IDAD
CONDICIONES DE TRABAJO
TOTAL DE
PUNTOS
SALARIO MENSUAL
Gerente administ
rativo
Educación
Experiencia
Criterio
Físico
Mental
33 4 229 $48 55 45 4 40
Publicista
37 49 48 2 61 16 2 215 $
tesorera 30 40 46 4 53 21 3 197 $Ingenier
o químico
26 39 36 2 45 35 2 185 $
operario 23 28 27 4 38 25 10 155 $supervis
or15 35 15 19 15 35 10 144 $
vendedores
10 23 13 16 14 28 8 112 $
Procedimiento
Esencia de Manzanilla
Ingredientes:
- 5 Hojas de manzanilla con su respectiva flor
- 2 onzas de agua
- 2 Góticas de vainilla.
Procedimientos:
1. Se ponen en fuego lento las 2 onzas de agua a hervir.2. Se agrega las hojas de manzanilla con su respectiva flor.3. Se deja hervir 5 minutos después del primer hervor.4. Se deja reposar hasta que enfrié5. Se agrega las dos gotas de esencia de vainilla.6. Se bate para volver la mezcla homogénea.
Esencia de canela
Ingredientes:
- 4 astillas de canela
- 4 clavos de olor
- 2 onzas de agua
Procedimientos:
1. Se ponen en fuego lento las 2 onzas de agua a hervir2. Se agrega los clavos y las astillas de la canela 3. Se deja hervir 5 minutos después del primer hervor.4. Se deja reposar hasta que enfrié
Sol relax:
Ingredientes:
- 2 onzas de aceite de almendras.
- 4 gotas de aceite de vainilla
Procedimientos:
1. Se envasa 1 onza de aceite en el frasco2. Se le agrega las 4 gotas de esencia de vainilla3. Se agrega la otra onza del aceite en el frasco.4. Se bate para volver la mezcla homogénea.