Soluciones Omega S.A., Talento para mejorar...Ya se han dejado atrás las diferentes situaciones que...

Boletín de Diciembre 2018

Volumen 1, Nº 13

Soluciones Omega S.A., Talento para mejorar

Debes tener en cuenta las siguientes ideas positivas para que con disciplina en nuestro pensamiento podamos lograr lo que nos

proponemos en este año nuevo.

1. ESFUÉRZATE: Un poco más cada día. La disciplina y el empeño son la base para el logro de tus metas

2. PREOCÚPATE: Menos y Ocúpate más. Muchas de nuestras preocupaciones son poco reales y más imaginarias.

Preocúpate de lo que es real.

3. DISFRUTA: de la Familia y los amigos. Aprovechemos el tiempo con nuestros seres queridos que son en última instancia

los que siempre están ahí.

4. RELÁJATE y descansa lo necesario. Debemos aprender a descansar de manera adecuada, todo extremo en esto es

dañino. Se debe que dormir lo justo. El sueño es el mejor alimento que tiene el ser humano

5. AGRADECE: Lo que tienes. No reproches ni emitas palabras por no tener. Agradece más bien lo que si tienes.

Puntos de interés

especial

Editorial.

Campaña ambiental,

otros y anuncios.

"Son tres las cosas que le

diría a un equipo para

ayudarlo a mantenerse

unido: Cuando algo

resulta mal: yo lo hice.

Cuando algo resulta mas

o menos bien: nosotros lo

hicimos. Cuando algo

resulta realmente bien:

ustedes lo

hicieron". Paul “Bear”

Bryant.

Ya pasaron las fechas de Navidad y año nuevo, fue muy rápido dirán unos, otros dirán que ni las sintieron; pero sea una cosa o la otra, lo único cierto es que ya dio inicio un nuevo año, una nueva etapa de vida que debemos afrontar eso si con la mejor actitud.

Ya se han dejado atrás las diferentes situaciones que nos dejó el 2018, buenos y malos momentos, pero ante todo queda la experiencia de todo eso que ocurrió. Para dar inicio a un año que se enfoque en los pensamientos más positivos, Ha llegado el momento de que te prepares y empieces a dejar atrás todo lo malo del 2018. Es hora de darle la bienvenida al Año Nuevo cargada de optimismo y energías positivas, dispuesta a cumplir todas tus metas y trazarte nuevos propósitos.

https://elcomercio.pe/noticias/ano-nuevo

6. EJERCÍTATE a diario. El ejercicio ayuda a que este bien. Busca

actividades que te sirvan para esto. Caminar o montar bicicleta es una buena

opción para ejercitarte

7. SONRÍE: y sé amable. Si tienes buena energía podrás estar en armonía

con el universo y dar de esa armonía a los que te acompañan día a día.

8. PIENSA: en positivo. La base de todo esto para estar bien, ser positivo

en todo lo que piensas y ser entusiasta en todo lo que haces

9. TEN FE: en Dios. No podeos perder el camino de la fe y las creencias.

Debemos tener siempre Fe para que todo salga siempre bien.

10. AMA: siempre. Dar amor a los otros, parte de darse amor a sí mismo.

El amor es la base para que todo fluya positivamente, el odio corroe y

daña todo negativamente.

11. LEE MÁS: Cultivar nuestro intelecto es importante, debemos tratar de

leer más, esto ayuda a conocer otras opciones del mundo. Leer te hace

ver las situaciones de diferentes maneras.

12. SE FELIZ: La meta que todos queremos, para cumplir esto la base es el

pensar que podemos realmente lograrlo, con ideas basadas en la

actitud y pensamiento positivo.

Con el cumplimiento de algunas de estas ideas podrás llegar a lograr grandes cosas en tu vida, sólo aplícalas, inténtalo no te des

por vencido y verás los resultados.

Titulares individuales

Editorial 1,2

Buen trato 3

Capacitación SST 4

Bienestar y Ocio 5

OMEGA NOTICIAS

“Talento para mejorar”

3

El fin de esta campaña es concientizar a nuestros colaboradores para resaltar el buen trato con

sus compañeros de trabajo

¿Cuándo existe un ambiente de trabajo sano? donde el respeto, la tolerancia y la comunicación

son las bases del diario vivir, se dice que se trata de una organización que tiene un buen clima

laboral. Esto se traduce en proporcionar condiciones dignas para que todos puedan convivir y

realizar su trabajo con mayor eficiencia, En esa misma ruta de fortalecer el clima laboral es

importante especificar dentro de las empresas los protocolos que existen para presentar y

recibir las quejas o reclamos que existan frente al tema de acoso laboral (está disponible en la

página de nuestra compañía http://www.solucionesomega.net/ )Estas metodologías deben ser

de amplio conocimiento por parte del personal de la compañía.

De igual manera, se deberán tener establecidos los procedimientos para desarrollar este tipo de investigaciones, evaluaciones, valoraciones y seguimientos que con lleven a generar acciones correctivas y a fortalecer el programa preventivo.

También es importante divulgar y asegurarse de que la totalidad de los trabajadores comprendan cuáles son esas conductas o situaciones que no son consideradas acoso laboral, sino que hacen parte de las dinámicas de la compañía.

El buen ambiente se siente y se propaga. Respirar una cultura de buen clima organizacional el resultado de un trabajo estructurado, permanente y comprometido y bajo una visión humana de la labor.

http://www.solucionesomega.net/

OMEGA NOTICIAS


4

REFLEXION

¿Por qué es importante cuidar nuestros ojos?

Los ojos son la ventana del mundo. La visión es el

sentido más importante porque el 80% de la

información que recibimos entra a través de los ojos;

no solo las imágenes, sino también todas las

sensaciones que les acompañan. Por eso, es muy

importante que el sistema visual sea eficaz, porque

afecta al aprendizaje e incluso al comportamiento.

El pasado 10 de diciembre, se le dio la bienvenida a la nueva

Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, Tatiana

Muñoz Romero, quien durante este mes realizo el recorrido

por las diferentes sedes, conociendo los procesos

desarrollados y el personal de cada una de estas.

Durante sus visitas expreso al personal la gratitud por el gran

apoyo que le han dado, reiteró su compromiso en pro de

cumplir las políticas y objetivos propuestos en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo, trabajando con dedicación y

esfuerzo.Resalta que durante una visita pregunto a un trabajador que era el Autocuidado y la respuesta fue muy grata al escuchar con propiedad lo siguiente: “Todo lo que un trabajador puede razonablemente hacer para evitar accidentarse, más allá de las condiciones de trabajo existentes y de lo que hagan otras personas”; sabe que cuenta con un gran equipo de trabajo, conformado por 540 personas, ya que todos serán su apoyo al velar por el bienestar del personal.

Es por ello que debemos cuidar nuestra vista ya que se encuentra expuesta a la contaminación, estrés, cansancio y otros

factores peligrosos que pueden afectar nuestra visión. Por lo menos una vez al año debemos realizar un chequeo médico

a nuestros ojos y, en el caso de que nos percatemos que nuestra vista está fallando, acudir inmediatamente a un médico

profesional.

OMEGA NOTICIAS


5

3

SOLUCIONES OMEGA S.A.

1. Km 19 vía

Madrid/Mosquera

Parque Industrial

San Jorge

Bodega 35 Manz P4

Mosquera, Cundinamarca.

Teléfonos

8928020 -8928022

Fax: 8928021

Correo electrónico

[email protected]

Soluciones Omega S.A.

GRUPO EDITORIAL:

Coordinación Nacional

de Gestión Humana y

Calidad.

De interés: No olvides

que el reglamento

interno se encuentra

divulgado en la página

web.

Recuerda respetar a

tus compañeros para

fomentar un excelente

clima de trabajo

El pasado 15 de diciembre tuvimos nuestra fiesta de fin de año, el cual es

un espacio que podemos compartir con todos nuestros colaboradores,

hubieron presentaciones y artistas que nos llenaron de muy buen

ambiente y cariño, se realizaron muchas rifas y a los grupos más

destacados se les reconoció su esfuerzo y dedicación con premios, mil

gracias a todos por participar y hacer parte de SOLUCIONES OMEGA S.A

Boletín de octubre y noviembre 2018

Volumen 1, Nº 12


El buen trato consta de cinco elementos esenciales

Puntos de interés

especial

Editorial.

Campaña ambiental,

otros y anuncios.

"Son tres las cosas que

le diría a un equipo

para ayudarlo a

mantenerse unido:

Cuando algo resulta

mal: yo lo hice.

Cuando algo resulta

mas o menos bien:

nosotros lo hicimos.

Cuando algo resulta

realmente bien: ustedes

lo hicieron". Paul

“Bear” Bryant.

El Reconocimiento

Es el punto de partida para el Buen Trato Se trata de la

capacidad de "darse cuenta" de que, tanto como uno,

el otro existe y tiene características, intereses,

necesidades, y formas de expresión tan importantes

como las nuestras. Es la esencia del RESPETO y se

empieza a construir desde el primer momento de la

vida a través del propio reconocimiento que se da

como consecuencia de un adecuado Vínculo Afectivo.

Empatía

Capacidad de darse cuenta, entender y comprender

qué siente, cómo piensa y por qué actúa como lo hace

el otro con quien nos relacionamos. Sólo es posible

desarrollarla si hemos RECONOCIDO al otro.

Comunicación

Es diálogo. Está constituido por mensajes que

intercambiamos con el otro con alguna finalidad. Sólo si se

basa en los dos elementos anteriores (reconocimiento y

empatía) es un verdadero diálogo y para serlo precisa de dos

capacidades fundamentales: saber expresarse con seguridad

y saber escuchar sin juzgar.


Editorial 1,2

Ambiental 3

Capacitación SST 4

Ocio 5

Interacción igualitaria

Es el contexto ideal para la existencia del diálogo. Se basa, también, en el

reconocimiento y la empatía y expresa la comprensión y uso adecuado de

las jerarquías y el poder en las relaciones humanas. Las jerarquías

(posiciones de autoridad) y el manejo diferenciado de poder (capacidad

de influir en la vida de otros) que surge de ellas, existen para facilitar la

convivencia y asegurar las condiciones básicas para la vida; de ninguna

manera justifican diferencias en cuanto a la valoración de las personas.

Por ejemplo, los adultos, generalmente, tienen una posición de autoridad

frente a los niños, niñas y adolescentes, sea en la familia, en la escuela u

otros ámbitos. Esto no quiere decir que los adultos sean más importantes

que los niños, niñas o adolescentes; si no que los adultos, por su mayor

experiencia de vida, tienen la responsabilidad de orientar a los y las

menores de edad y velar porque se respeten las condiciones de seguridad

y bienestar para ellos y ellas. Negociación

Es la capacidad de resolver conflictos en

forma que todas las partes queden

satisfechas. Cuando negociamos, no hay

vencedores ni vencidos. Los conflictos en la

convivencia son inevitables, precisamente

porque somos diferentes. Si reconocemos

que las características, intereses,

necesidades y puntos de vista de todos son

igualmente importantes, no hay otra forma

de resolver las discrepancias que

negociando.

OMEGA NOTICIAS


3

Decreto No. 1496 de 2018

Este decreto llega a apoyar a la resolución 1111 de 2017 la cual se define los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

El decreto 1496 de 2018 adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos, pretendiendo salvaguardar la salud de los trabajadores, mitigando todo riesgo inherente a la producción, importación, almacenamiento, transporte, distribución, comercialización y los diferentes usos de productos químicos que tengan al menos una de las características de peligro de acuerdo con los criterios del Sistema de Gestión Ambiental, ya sean químicas puras, soluciones diluidas o mezclas de estas.

Sistema Globalmente Armonizado:

Para lo anterior Soluciones Omega S.A. adoptando dicho Decreto

pretende salvaguardar la salud de sus colaboradores, mitigando todo

riesgo inherente al manejo y almacenamiento de sustancias químicas.

Además, incluye elementos para la comunicación de peligros por medio

de capacitaciones y Lups (Lección de un punto), con requisitos sobre

etiquetas, pictogramas, matrices de compatibilidad, fichas técnicas y

hojas de seguridad.

Dichos elementos se pueden comprobar en las distintas áreas de las

instalaciones de nuestra compañía:

Cuarto de residuos peligrosos:

OMEGA NOTICIAS


4

Cada vez que se presenta un accidente de

Trabajo, se realiza una divulgación del suceso

presentado para prevenir que esto se vuelva a

presentar.

La presidenta del Copasst realiza un curso de Líder en Misión

por parte de la ARL SURA para conocer toda la temática de

Seguridad en el trabajo. Reunió al personal operativo de san

Jorge para dar a conocer algunos Tips que todos debemos

tener sobre normas básicas de seguridad en nuestro puesto

de trabajo, orden y aseo, seguridad vial.

OMEGA NOTICIAS


5

3


1. Km 19 vía

Madrid/Mosquera

Parque Industrial

San Jorge

Bodega 35 Manz P4


Teléfonos

8928020 -8928022

Fax: 8928021

Correo electrónico

[email protected]


GRUPO EDITORIAL:



Calidad.


que el reglamento



web.

Recuerda respetar a



clima de trabajo

En el mes de octubre tuvimos una actividad, donde los niños hijos

de los colaboradores de la compañía, se vieron beneficiados con una

campaña de higiene oral, cine, crispetas, globoflexia, pintucaritas y

mucho más. Donde los niños tuvieron un espacio de esparcimiento y

diversión.

Boletín de agosto 2018

Volumen 1, Nº 11


LA CONVIVENCIA EN EL TRABAJO

No es fácil convivir la mayor parte del día con otras personas con las que no siempre

coincidimos en opiniones o forma de resolver ciertas situaciones. Además, debemos

adaptarnos a los requerimientos y necesidades de nuestros superiores. Desenvolverse

de manera apropiada en el trabajo es de vital importancia si deseamos permanecer en

el mismo por bastante tiempo y aspirar a mejores puestos.

Cómo comportarse en el trabajo para convivir mejor

Estos consejos te ayudarán a mejorar tu comportamiento en el trabajo, ayudándote a mejorar la convivencia con tus compañeros de trabajo, y al mismo tiempo a lograr tus metas.

Determina cuáles son tus objetivos, para de esa manera lograr incentivar y mantener el deseo de superarte día a día. Esta es una manera sencilla de mantenerse activo y alerta, de no caer en la rutina y el tedio, que pronto se verán afectando tu trabajo con resultados ineficientes.

Siempre realiza las tareas que te han encomendado con responsabilidad. Todas las tareas, por más mínimas o poco importantes que sean, deben llevarse a cabo con la misma eficacia y competencia que aquellas de mayor envergadura. Esto demostrará que tienes interés por el progreso integro de la empresa.

Que ningún contratiempo te desaliente o desanime. Todos podemos cometer errores, somos humanos. Cuando se te presente alguna dificultad, espera a tranquilizarte y luego comienza a buscar una solución a la misma. No trates de endilgar la culpa a un tercero. Demuestra tu honestidad y la verdadera intención de no haber deseado cometer ese error. Esta actitud tendrá alto valor para tus superiores, compañeros y personas a cargo.

Siempre que lo soliciten, deben estar disponible para lo que necesiten tus superiores, aunque sin llegar a parecer “obsesivo” su afán por estar pendiente de ellos. Otro punto que habla muy bien de ti es no negarte a realizar ciertas actividades o mandados que se encuentren fuera de sus estrictas tareas. Siempre es bueno ver que se puede contar contigo.

Puntos de interés

especial

Editorial.

Campaña ambiental,

otros y anuncios.

"Son tres las cosas que

le diría a un equipo

para ayudarlo a

mantenerse unido:

Cuando algo resulta

mal: yo lo hice.

Cuando algo resulta

mas o menos bien:

nosotros lo hicimos.

Cuando algo resulta

realmente bien: ustedes

lo hicieron". Paul

“Bear” Bryant.

https://comohacerpara.com/cl6/46/convivir-en-el-trabajo.html

https://comohacerpara.com/cl7/46/companeros-de-trabajo.html

9 consejos para soportar un mal ambiente laboral

1. Aléjate de la gente negativa que siempre está quejándose o

criticando, estarás más tranquila. Por supuesto, hay veces que no podrás,

pero haz todo lo posible porque estas personas son los típicos vampiros

emocionales que te dejan exhausta.

“Aléjate de la gente negativa que siempre está quejándose o criticando.”

2. Haz bien tu trabajo. Cuando trabajas a fondo y haces las cosas lo mejor que puedes, te sientes muy bien.

3. Mantente ocupada. Si haces bien tu trabajo lo harás, porque si a la insatisfacción le unes la apatía, el aburrimiento y

la desgana, no llegarás muy lejos.

4. Piensa si hay algo que puedas hacer para mejorar la situación. No sea que te estés quejando y en el fondo tú

puedas hacer algo al respecto. Quizá si te esforzaras por conocer un poco a tus compañeros el ambiente sería más

distendido y agradable, por ejemplo.

5. No te quejes todo el rato. No sólo no solucionarás nada sino que empeorará tu humor y tu percepción de la

situación. No quiero decir que no puedas tener un día malo, sino que no lo conviertas en algo permanente.

6. Ten un grupo de amigos fuera del trabajo con los que puedas relajarte y disfrutar. Si, además, tienes alguna

afición, mejor que mejor. Eso te dará energía para afrontar la situación en el trabajo.

7. Recuerda las ventajas del trabajo. ¿Por qué lo aceptaste?, ¿qué es lo que quieres de ese puesto? ¿Es el sueldo, la

experiencia, vocación? ¿Cuál es el objetivo? Que todo eso te de fuerzas para seguir.

8. Pon límites. ¡Importantísimo! No dejes que se aprovechen de ti, o que te interrumpan cada medio minuto o lo que

sea que te pase. Recuerda la importancia de decir no.

9. Soluciona o afronta los conflictos según se vayan presentando. Primero evita todos los que puedas (especialmente

si alguno de tus compañeros o compañeras es un conflicto viviente), y si te ves involucrado en alguno, trata de

solucionarlo lo antes posible, para que no se generen rencores y las consecuencias sean peores.


Editorial 1,2

Ambiental 3

Capacitación SST 4

Ocio 5

https://comohacerpara.com/cl19/46/sueldo.html

https://comohacerpara.com/decir-no-trabajo-6547t.html

OMEGA NOTICIAS


3

No arrojes papeles al sanitario

Cuida el espacio donde estas compartiendo el almuerzo con tus compañeros, evita hacer

desorden, deja todo en orden y limpia antes de irte el sitio que utilizaste.

Recicla y clasifica los desechos de manera adecuada

No ensucies el horno microondas, mantenlo limpio

Mantén tu locker cerrado con el candado correspondiente y deja todo limpio y ordenado.

No arrojes basura al suelo

Arregla la silla donde te sentaste antes de irte, esto mantendrá el orden para la

siguiente persona que necesite sentarse a descansar.

OMEGA NOTICIAS


4

Capacitación pausas saludables

El dia 2 de Agosto del 2018 se realizo una capacitaciòn de Pausas

Saludables en la Sede Ramo, con la finalidad de dar a conocer la

importancia de realizar las pausas acitvas, cada cuanto las deben

realizar y los diversos ejercicios acorde a la actividad que realiza,

tambien se tuvo en cuenta la carga manual que realizan y los

movimientos repetitivos.

Los colaboradores de Alimentos cárnicos

fueron capacitados en manejo de

herramientas manuales (Codificadora y

Selladora) a través de una LUP (lección de un

Punto) para contribuir con el buen uso y

actuar de forma segura en sus actividades

laborales. Además se llevó a cabo el proceso

de reinducción en SST

OMEGA NOTICIAS


5

3


1. Km 19 vía

Madrid/Mosquera

Parque Industrial

San Jorge

Bodega 35 Manz P4


Teléfonos

8928020 -8928022

Fax: 8928021

Correo electrónico

[email protected]


GRUPO EDITORIAL:



Calidad.


que el reglamento



web.

El pasado mes, se realizó en compañía de la ARL SURA una charla dentro del proceso productivo de soluciones omega S.A. sobre la

prevención de Accidentes en manos para afianzar aún más el cuidado que se debe tener en las tareas realizadas a diario. Las pausas

activas a diario son de vital importancia para prevenir enfermedades de trabajo, ayuda a corregir posturas inadecuadas durante nuestra

jornada de trabajo y se deben realizar cada 2 horas de forma individual o grupal.

Recuerda respetar a



clima de trabajo

Boletín de Julio 2018

Volumen 1, Nº 10


Puntos de interés

especial

Editorial.

Capacitaciones, otros y

anuncios.


Editorial 1

Capacitación SST 2

Ambiental 3

Ocio 4

1. conviértete en un experto en tu área:

Para llegar a ser un buen líder debes ser

experto en lo que haces, en el oficio o

tener una buena experiencia acumulada.

2. Conoce a la perfección sus fortalezas y

debilidades.

El líder debe reconocer muy bien para que

es bueno y en donde tiene debilidades,

claro síntoma de que esto lo da el tiempo y

la experiencia.

3. Se empático ofreciendo soluciones

reales o las peticiones de tu equipo.

Un líder debe ser empático, acercarse a su

equipo para comprender en donde se está

fallando, para así poder crear soluciones

efectivas a los problemas, que el equipo

debe enfrentar

4. Aceptas las consecuencias positivas o

negativas de tus decisiones.

Un buen líder, sabe que debe tomar

decisiones, es una función crucial en la

gestión que debe realizar. Debe ser

consciente de la importancia de esta toma

de decisión pues es de allí que pueden

pasar muchas cosas positivas o negativas,

en la dinámica del ejercicio

organizacional.

5. Retroaliméntate de los aciertos y errores

de tu equipo:

Siempre será importante ser autorreferente

de las decisiones que tomamos, para así

aprender y la próxima vez hacerlo mucho

mejor. Escucha a tu equipo y mira que

señales emite.

6. No hagas todo delega tareas:

Una competencia fundamental en el

líder. Delegar, el que no sabe delegar se

verá siempre atrapado en sus mismos

aciertos y errores. Delegar genera

seguimiento, no es pasar funciones, sino

dar responsabilidades con rastreo.

7. Ayuda a tu equipo a creer en sus

habilidades:

Los miembros del equipo tienen muchas

habilidades, debemos aprender a

reconocerlas, no ver sólo lo malo sino ir

más allá y ver lo positivo que tiene el

equipo.

8. Nunca supongas, mantente en

comunicación:

Un principio fundamental de cualquier

comunicación, en cualquier contexto,

es no suponer, que ya se la respuesta, lo

que piensa, etc. Debes aprender a tener

cifras, datos y hechos claros en la

comunicación.

9. Aprende a contener y gestionar tus

emociones:

El líder debe ser inteligente

emocionalmente, para tomar buenas

decisiones y expresar de manera

asertiva hacia el equipo, las emociones

que proyecta

10. ser autentico:

Ser auténtico es ser uno mismo, es el

que es capaz de respetar las ideas del

otro por buenas o malas que sean, es el

Que es realmente lo que parece o dice

que es. Sin sombras, revelándose así

mismo.

José Fernando Jiménez Arango

Gerente general

“Liderazgo es el arte de

hacer que alguien

haga algo que tú

quieres porque la

persona quiere

hacerlo.”

(Dwight D. Eisenhower)

http://ucn.es/buen-lider-5-pasos-unicentro/

OMEGA NOTICIAS


“La prevención de

accidentes no debe ser

considerada como una

cuestión de legislación,

sino como un deber

ante los seres humanos,

y como una razón de

sentido económico”

(Werner von siemens)

2

.

El 11 de Julio del 2018, se llevó a cabo en la sede alpina

cedi Bogotá una capacitación en Pausas Saludables

para prevenir el riesgo Osteomuscular que se presenta

con mayor consecuencia en los puestos de trabajo en el

área operativa de soluciones Omega S.A.S. por los

diversos movimientos repetitivos que desarrollan en las

actividades de empaque de productos alimenticios. Se

dio a conocer la importancia de realizar una serie de

estiramientos antes, durante y después de la jornada laboral.

El 11 de Julio del 2018, en la sede san Jorge en compañía de una Asesora

de la ARL SURA se dio inicio al primer módulo de líderes en Misión enfocado

a la toma de conciencia en la percepción del riesgo, con el fin de dar a

conocer algunos líderes la importancia de trabajar en forma segura y que

ellos transmitan el mensaje a sus compañeros de trabajo. La sede que ha

tenido mayor participación en dicha actividad es Alpina cedi Bogotá.

OMEGA NOTICIAS


3

1. Aspectos e impactos ambientales al área de maquilas 05 de Julio

de 2018

Responsible: Ana Molano

2. Uso adecuado del kit de derrames al área de almacén 05 de Julio

de 2018

3. Frecuencia de evacuación del chicharrón al área de conos 05 de

Julio de 2018

4. Uso eficiente del recurso Hídrico y energético al área de conos 12

de Julio

5. Infecciones urinarias, uso adecuado de baño y limpieza 17 de Julio

de 2018

Responsables: Ana Molano y Javier Díaz

6. Uso eficiente del recurso Hídrico y energético al área de maquilas.

7. Reinducción de Disposición de residuos al área de maquilas 27 de

Julio de 2018

OMEGA NOTICIAS


Pract_Gestion


Km 19 vía

Madrid/Mosquera

Parque Industrial

San Jorge

Bodega 35 Manz P4


Teléfonos

8928020

8928022

Fax

8928021

Correo electrónico

[email protected]


GRUPO EDITORIAL:



Calidad.

4

3

A través de una LUP, un colaborador del área de mezcla realizo la divulgación de un

accidente de trabajo dando a conocer lo sucedido y las medidas preventivas que

hay que tener en cuenta al momento de realizar movimientos de cargue y descargue

de materia prima (Higiene Postural).


que el reglamento



web.

Una colaboradora en el área maquilas – San Jorge, realizo una divulgación a sus

compañeros de trabajo sobre una condición y acto inseguro que ocasiono un

accidentes, donde se busca transmitir dicha información para tener un área de

trabajo más segura con las herramientas necesarias para el trabajo que se está

ejecutando.

OMEGA NOTICIAS

Boletín de Junio 2018

Volumen 1, Nº 9


Puntos de interés

especial

Editorial.

Capacitaciones, otros y

anuncios.


Editorial 1

Calidad 2

Capacitación y SST 3

Ocio 4

El ahorro es la clave para unas finanzas

personales sanas y es un hábito que se

debe desarrollar en todas las etapas de la

vida. Diez Conejos para alcanzar la libertad

financiera.

1. Ahorre siempre que pueda

No espere a ser un adulto para comenzar a

pensar en ahorrar. Siempre que reciba

algún tipo de ingreso, guarde parte de él. Y

no piense en guardar lo que le sobra, haga

parte de su plan financiero este rubro, para

que no cuente con él para sus gastos.

2. No gaste más de lo que gana

No pida prestado para gastos que se

salgan de su presupuesto. Si usted gasta

más de lo que gana está creando deuda, y

por la deuda se paga intereses. Trate de no

mantener un estilo de vida superior al que

puede costear.

3. Lleve las cuentas de sus gastos

Además de elaborar un presupuesto y

cumplirlo al pie de la letra, lleve un registro

detallado de los gastos que realiza al mes.

Esto podrá ayudarlo a disminuir y eliminar

algunos gastos.

4. Disminuya sus gastos

Reducir los gastos consiste básicamente en

cambiar la manera de consumo y no

dejarse llevar por los impulsos. Por ejemplo,

NO pague con la tarjeta de crédito para

comprar algo porque está rebajado si sabe

que no tiene, ni va a tener el dinero.

Disminuya por un tiempo las salidas a

restaurantes y bares, cuando organice su

presupuesto lo podrá hacer libremente.

5. Que la tarjeta de crédito no lo maneje

Siempre será usted el dueño de la tarjeta

de crédito. Recuerde que esta no es una

extensión de su ingreso sino un gasto

mensual al que se enfrentará cada mes. Si

la utiliza para su consumo habitual puede

causarle problemas a su presupuesto

mensual.

6. Administre sus deudas

Caer en mora es perjudicial para su

historial crediticio y para su salud mental. Si

siente que el sueldo no le alcanza para

pagar todas sus deudas y es de los que

‘tapa un hueco y abre otro’, es hora de

reflexionar y actuar. Haga una lista de

cuánto y a quién le debe dinero.

7. Piense cuáles son sus prioridades

Al momento de realizar su plan financiero,

reflexione acerca de cuáles son las cosas

que necesita para construir su futuro y

mejorar su calidad de vida. Después de

esto, le será más fácil saber a qué puede

asignarle una mayor parte de su ingreso.

No olvide que siempre dentro de las

asignaciones mensuales, DEBE existir una

para el ahorro.

8. Póngase metas reales

El dicho “soñar no cuesta nada” es

totalmente cierto, los sueños nunca van a

tocar su bolsillo. Pero, no elaborar un

presupuesto con metas claras hará que

conseguirlos sea más complicado.

Las metas deben ser claras y alcanzables.

9. Incluya en el presupuesto a sus seres

queridos

Si está a cargo de una o más personas,

sean hijos, padres o demás familiares,

debe incluir todos los gastos que generan

dentro de su presupuesto. Al hacerlo,

podrá asignar de manera efectiva sus

ingresos, y el mantenimiento de estas

personas no se convertirá en una carga y

podrá disfrutar plenamente de su

compañía.

"El camino hacia la

riqueza depende

fundamentalmente de

dos palabras: Trabajo y

ahorro”.

(Benjamín franklin)

OMEGA NOTICIAS


“La calidad nunca es

un accidente, siempre

es el resultado de un

esfuerzo de la

inteligencia”.

(John Ruskin)

2

. El proceso de formación del programa de Control de Calidad en Soluciones Omega llega

a cada una de las sedes de Alpina en las ciudades. En esta oportunidad felicitamos a los

colaboradores de las sedes Pereira, Bucaramanga e Ibagué por cada uno de los esfuerzos

que realizan a diario para cumplir con los más altos estándares de calidad en nuestros servicios.

Alpina Pereira Alpina Bucaramanga

Alpina Bucaramanga Alpina Ibagué

Alpina Ibagué

Principios de la calidad

Hacer bien las cosas

desde la primera vez.

Satisfacer las necesidades

del cliente (tanto externo

como interno)

Buscar soluciones y no

estar justificando errores.

Ser optimista a toda costa.

Tener buen trato con los

demás.

Ser oportuno en el

cumplimiento de las

tareas.

Ser puntual.

Colaborar con amabilidad

con sus compañeros de

equipo de trabajo.

Aprender a reconocer

nuestros errores y procurar

enmendarlos.

Ser humilde para aprender y

enseñar a otros.

Ser ordenado y organizado

con las herramientas y

equipo de trabajo.

Ser responsable y generar

confianza en los demás. Simplificar lo complicado.

OMEGA NOTICIAS


3

El pasado 6 de junio del 2018, se realizó en

compañía con un psicólogo de la ARL SURA

la capacitación en Liderazgo, el cual

permitió al área de conos conocer un poco

más sobre el rol que tenemos en nuestros

puestos de trabajo para establecer acción

de mejora en pro para el beneficio mutuo de

la empresa Soluciones Omega S.A.

El 15 de Junio del 2018, se realizó una

capacitación en prevención de

Accidentes en manos para reducir el

índice de accidentalidad en esta parte

del cuerpo que es fundamental para

cada persona. Asistieron supervisores de

producción, Técnicos de Mantenimiento y

Colaboradores de Maquilas.

El 21 de Junio del 2018, los brigadistas de

Soluciones Omega S.A. San Jorge, en

compañía con la ing. Ambiental que lidera

el programa de sustancias Peligrosas,

recibieron capacitación por parte del

cuerpo de Bomberos de Mosquera en

Materiales y sustancias Peligrosas donde se

destacaron para desarrollar destrezas y

habilidades para actuar ante una

emergencia de esta índole previniendo

incidentes y accidentes Ambientales y/o laborales.

En cada accidente de Trabajo presentado se

lleva a cabo la divulgación y socialización

ante el área que pertenece los

colaboradores para dar a conocer y prevenir

que ese accidente ocurrido vuelva a

presentarse en soluciones Omega S.A. para

contribuir con el bienestar de cada uno de

los colaboradores.

En cada accidente de Trabajo presentado se lleva a El

equipo de trabajo del comité de convivencia laboral

se reúne cada 3 meses para evaluar las condiciones

de bienestar de los trabajadores y discutir temas u

estrategias de mejoras en el desarrollo productivo de

integración laboral.

Si tienes algún problema u conflicto laboral, nosotros te

ayudamos a mejorar. Escribamos al siguiente correo

[email protected]

OMEGA NOTICIAS


Pract_Gestion


Km 19 vía

Madrid/Mosquera

Parque Industrial

San Jorge

Bodega 35 Manz P4


Teléfonos

8928020

8928022

Fax

8928021

Correo electrónico

[email protected]


GRUPO EDITORIAL:



Calidad.

4

3

La fiebre del Mundial Rusia

2018 se vivió y contagio por

parte de los colaboradores

de Soluciones Omega S.A.

quienes estuvieron al tanto

de cada uno de los

partidos de la tricolor

colombiana. Aunque la

selección solo llego a los

octavos de finales tras la

derrota ante Inglaterra las

ilusiones por ser campeón,

eran las más altas después

de la derrota de los

grandes equipos como

Alemania, Brasil, Argentina,

entre otros. Los

colaboradores

agradecieron a la

gerencia por brindarle este

espacio de recreación y

esparcimiento, además se

sintieron alegres por el

esfuerzo y compromiso

realizado del equipo de

futbol dirigido por José

Ernesto Pekerman en las

canchas europeas.


que el reglamento



web.

Boletín de Abril 2018

Volumen 1, Nº 7


Puntos de interés

especial

Editorial.

Capacitaciones y anuncios.

Hemos querido dedicar esta

edición de Omega Noticias, a

un tema importante para todos.

La relevancia del aprendizaje y

de la formación, que se puede

comprender desde dos puntos

de vista, lo que tiene que ver

con el desarrollo personal y

aquel que involucra el

desarrollo profesional. ... El

mundo sigue girando,

queramos o no, así que lo

mejor para nuestros intereses,

tanto personales como

profesionales, es apostar por la

formación continua como vía

para permanecer actualizados

y preparados para las nuevas

circunstancias.

¿Crees que contar con una

carrera y/o un trabajo es

suficiente? El mercado laboral

sigue su curso y las empresas,

en un escenario altamente

competitivo, buscan nuevos

servicios y productos para

sobresalir del resto, lo que a su

vez requiere de un capital

humano en constante

entrenamiento, que sepa

afrontar los retos tanto a nivel

de competencias técnicas

como de habilidades sociales.

Para conocer cómo hacer

mejor las cosas que

diariamente forjamos, que

aunque creemos siempre están

bien hechas, es importante


Editorial 1

Capacitación manejo en 2

montacargas

Capacitaciones en Prácticas

seguras en lugar de trabajo 2

Capacitación autocuidado

persona 3

Capacitación prevención de

lesiones osteomusculares 3

Diseño de LUP 3

Celebración día del niño 4

Ocio 4

Desde pequeños

aprendemos a ser

cooperativos, a

comunicarnos mejor, a

manejar conflictos, a

trabajar unidos como un

equipo, a ser inteligentes

desde lo emocional, etc.

Procesos que se nos van

dando a través de nuestra

evolución personal.

Cuando tenemos

inconvenientes, cuando

discutimos con alguien,

cuando tenemos que decir

algo que no es fácil,

cuando tenemos que

afrontar dificultades,

cuando tenemos que poner

la cara y aceptar que nos

equivocamos, cuando

tenemos miedo, así como

cuando tenemos alegría.

Estas habilidades

personales que vamos

aprendiendo con cada

situación, nos lleva a

madurar, a ser mejores

seres humanos y a

comprender a los demás.

Una habilidad importante

que debemos aprender es

precisamente la empatía,

la cual nos permite

comprender más a los otros

y ponernos en sus zapatos.

Esta habilidad es la que nos

enseña a aprender más, a

aceptar al otro tal y como

es, a no juzgarlo, a

ponernos en el lugar o en la

situación del otro y saber

cómo comunicarnos con

él.

En conclusión, aprender de

lo profesional y de lo

personal nos permite ser

mejores seres humanos,

mejores padres, hijos,

hermanos, parejas, etc. De

ésta manera evidenciamos

la importancia de los

proceso de formación en

nuestra vida.


Gerente general

actualizarse, mirar otras

técnicas, tratar de cambiar de

paradigmas y asimismo,

reconocer que no nos la

sabemos todas y que existen

personas o situaciones que nos

pueden enseñar nuevas

maneras de hacer o de ver y

analizar las cosas y

pensamientos que tenemos.

Además de cumplir un rol de la

persona que aprende, también

podemos cumplir con el rol de la

persona que enseña, sin darnos

cuenta en nuestra cotidianidad

llegamos a ser agentes de

cambio positivo si nos damos

cuenta de lo mucho que

tenemos para dar, para enseñar

a los otros. Esto en base a

nuestro conocimiento,

experiencia y lo que hemos

aprendido en los diferentes

contextos laborales en los que

hemos participado.

Día a día aprendemos cosas

nuevas, sólo es tener la actitud y

apertura para llegar a darnos

cuenta y ser conscientes de

esto.

Como existe un punto de vista

de aprendizaje desde lo

profesional, también existe un

desarrollo de aprendizaje desde

lo personal. Existen habilidades

que como persona

desarrollamos en las diferentes

etapas de nuestra vida.

OMEGA NOTICIAS


Hay hombres que

luchan un día y son

buenos. Hay otros que

luchan un año y son

mejores. Hay quienes

luchan muchos años, y

son muy buenos. Pero

los hay que luchan

toda la vida: esos son

los imprescindibles

-Bertolt Brecht

2

.

CAPACITACIÓN EN

MANEJO SEGURO EN

MONTACARGAS

CAPACITACIÓN EN

PRÁCTICAS SEGURAS EN

EL LUGAR DE TRABAJO

El 27 de abril algunos de los

colaboradores en el área de

logística recibieron por parte de la

ARL SURA capacitación en manejo

seguro de montacargas, donde se

busca mejorar el desempeño de

sus funciones previniendo el mal

manejo y uso de montacargas.

Algunos colaboradores del área

de Logística realizaron una

actividad práctica de

cazadores de riesgo. Se les

entrego una cartilla simulando

una empresa de alimentos y

visualizaba los riesgos que se

presentaban en cada área de

la empresa para así contribuir a

detectar riesgos y prevenir

futuros incidentes e Accidentes

de trabajo.

En la sede PepsiCo, el pasado

23 de Abril 2018 se llevó a cabo

por parte de la ARL SURA la

formación en prácticas seguras

en el lugar de trabajo, donde se

les origino información de los

riesgos asociados a la

actividades que realizan a

diario, permitiendo fomentar el

autocuidado de cada

colaborador y el compromiso

que deben tener sobre la

seguridad en sus puestos de

trabajo.

OMEGA NOTICIAS


3

Los Colaboradores en Cali también le ponen el

alma al Autocuidado Personal y se concientizan

de lo fundamental que esto le origina a su

bienestar laboral para mejorar la productividad.

El pasado mes de abril

del 2018 se llevó a cabo

en las instalaciones de


en colaboración con

una Fisioterapeuta de la

ARL SURA el seguimiento

del programa de

vigilancia

Epidemiológica, donde

se efectuó una

capacitación en

prevención de lesiones

osteomusculares. A los

colaboradores

participantes, se les dio

a conocer la

importancia de la

realización de pausas

activas, su

funcionalidad, hábitos

de vida saludable, lugar

donde se pueden

realizar y actividades

lúdicas para realizar este

tipo de ejercicios

durante la vida

cotidiana de cada

persona.

CAPACITACIÓN EN

PREVENCIÓN DE LESIONES OSTEOMUSCULARES

Los Colaboradores de Soluciones Omega S.A. en

Alpina de la ciudad de Medellín fomentan la

cultura del autocuidado personal, se les origino

una capacitación y realizaron un muro con frases

alusivas a la temática para colocarlo en práctica

durante su jornada laboral y personal.

CAPACITACIÓN AUTOCUIDADO PERSONAL

DISEÑO DE LUP

Un Colaborador del área de maquilas en la sede

San Jorge, Diseño una LUP (Lección de un Punto)

con respecto a la utilización de guantes en las

maquinas selladoras. Realizo su socialización a

todos sus compañeros de trabajo.

OMEGA NOTICIAS



Km 19 vía

Madrid/Mosquera

Parque Industrial

San Jorge

Bodega 35 Manz P4


Teléfonos

8928020

8928022

Fax

8928021

Correo electrónico

[email protected]


GRUPO EDITORIAL:



Calidad.

4

3

En días pasados SOLUCIONES OMEGA

S. A Realizó la fiesta de los niños

consiguiendo una logística eficiente y

cumpliendo con el objetivo planeado.

Los niños pasaron una mañana de

juego y completa diversión, en un

parque de atracciones mecánicas y

juegos electrónicos, en donde sacaron

a relucir toda su imaginación y ganas

de aprender de las cosas nuevas que

tiene la vida. Esperamos que estos

estos espacios unan mucho más la

familia de soluciones Omega y

posibilite el apropiado bienestar tanto

de los niños como de sus padres y

familia.

Boletín de Abril 2018

Volumen 1, Nº 7


Puntos de interés

especial

Editorial.


Hemos querido dedicar esta

edición de Omega Noticias, a

un tema importante para todos.

La relevancia del aprendizaje y

de la formación, que se puede

comprender desde dos puntos

de vista, lo que tiene que ver

con el desarrollo personal y

aquel que involucra el

desarrollo profesional. ... El

mundo sigue girando,

queramos o no, así que lo

mejor para nuestros intereses,

tanto personales como

profesionales, es apostar por la

formación continua como vía

para permanecer actualizados

y preparados para las nuevas

circunstancias.

¿Crees que contar con una

carrera y/o un trabajo es

suficiente? El mercado laboral

sigue su curso y las empresas,

en un escenario altamente

competitivo, buscan nuevos

servicios y productos para

sobresalir del resto, lo que a su

vez requiere de un capital

humano en constante

entrenamiento, que sepa

afrontar los retos tanto a nivel

de competencias técnicas

como de habilidades sociales.

Para conocer cómo hacer

mejor las cosas que

diariamente forjamos, que

aunque creemos siempre están

bien hechas, es importante


Editorial 1

Capacitación manejo en 2

montacargas

Capacitaciones en Prácticas

seguras en lugar de trabajo 2

Capacitación autocuidado

persona 3

Capacitación prevención de

lesiones osteomusculares 3

Diseño de LUP 3

Celebración día del niño 4

Ocio 4

Desde pequeños

aprendemos a ser

cooperativos, a

comunicarnos mejor, a

manejar conflictos, a

trabajar unidos como un

equipo, a ser inteligentes

desde lo emocional, etc.

Procesos que se nos van

dando a través de nuestra

evolución personal.

Cuando tenemos

inconvenientes, cuando

discutimos con alguien,

cuando tenemos que decir

algo que no es fácil,

cuando tenemos que

afrontar dificultades,

cuando tenemos que poner

la cara y aceptar que nos

equivocamos, cuando

tenemos miedo, así como

cuando tenemos alegría.

Estas habilidades

personales que vamos

aprendiendo con cada

situación, nos lleva a

madurar, a ser mejores

seres humanos y a

comprender a los demás.

Una habilidad importante

que debemos aprender es

precisamente la empatía,

la cual nos permite

comprender más a los otros

y ponernos en sus zapatos.

Esta habilidad es la que nos

enseña a aprender más, a

aceptar al otro tal y como

es, a no juzgarlo, a

ponernos en el lugar o en la

situación del otro y saber

cómo comunicarnos con

él.

En conclusión, aprender de

lo profesional y de lo

personal nos permite ser

mejores seres humanos,

mejores padres, hijos,

hermanos, parejas, etc. De

ésta manera evidenciamos

la importancia de los

proceso de formación en

nuestra vida.


Gerente general

actualizarse, mirar otras

técnicas, tratar de cambiar de

paradigmas y asimismo,

reconocer que no nos la

sabemos todas y que existen

personas o situaciones que nos

pueden enseñar nuevas

maneras de hacer o de ver y

analizar las cosas y

pensamientos que tenemos.

Además de cumplir un rol de la

persona que aprende, también

podemos cumplir con el rol de la

persona que enseña, sin darnos

cuenta en nuestra cotidianidad

llegamos a ser agentes de

cambio positivo si nos damos

cuenta de lo mucho que

tenemos para dar, para enseñar

a los otros. Esto en base a

nuestro conocimiento,

experiencia y lo que hemos

aprendido en los diferentes

contextos laborales en los que

hemos participado.

Día a día aprendemos cosas

nuevas, sólo es tener la actitud y

apertura para llegar a darnos

cuenta y ser conscientes de

esto.

Como existe un punto de vista

de aprendizaje desde lo

profesional, también existe un

desarrollo de aprendizaje desde

lo personal. Existen habilidades

que como persona

desarrollamos en las diferentes

etapas de nuestra vida.

OMEGA NOTICIAS


Hay hombres que

luchan un día y son

buenos. Hay otros que

luchan un año y son

mejores. Hay quienes

luchan muchos años, y

son muy buenos. Pero

los hay que luchan

toda la vida: esos son

los imprescindibles

-Bertolt Brecht

2

.

CAPACITACIÓN EN

MANEJO SEGURO EN

MONTACARGAS

CAPACITACIÓN EN

PRÁCTICAS SEGURAS EN

EL LUGAR DE TRABAJO

El 27 de abril algunos de los

colaboradores en el área de

logística recibieron por parte de la

ARL SURA capacitación en manejo

seguro de montacargas, donde se

busca mejorar el desempeño de

sus funciones previniendo el mal

manejo y uso de montacargas.

Algunos colaboradores del área

de Logística realizaron una

actividad práctica de

cazadores de riesgo. Se les

entrego una cartilla simulando

una empresa de alimentos y

visualizaba los riesgos que se

presentaban en cada área de

la empresa para así contribuir a

detectar riesgos y prevenir

futuros incidentes e Accidentes

de trabajo.

En la sede PepsiCo, el pasado

23 de Abril 2018 se llevó a cabo

por parte de la ARL SURA la

formación en prácticas seguras

en el lugar de trabajo, donde se

les origino información de los

riesgos asociados a la

actividades que realizan a

diario, permitiendo fomentar el

autocuidado de cada

colaborador y el compromiso

que deben tener sobre la

seguridad en sus puestos de

trabajo.

OMEGA NOTICIAS


3

Los Colaboradores en Cali también le ponen el

alma al Autocuidado Personal y se concientizan

de lo fundamental que esto le origina a su

bienestar laboral para mejorar la productividad.

El pasado mes de abril

del 2018 se llevó a cabo

en las instalaciones de


en colaboración con

una Fisioterapeuta de la

ARL SURA el seguimiento

del programa de

vigilancia

Epidemiológica, donde

se efectuó una

capacitación en

prevención de lesiones

osteomusculares. A los

colaboradores

participantes, se les dio

a conocer la

importancia de la

realización de pausas

activas, su

funcionalidad, hábitos

de vida saludable, lugar

donde se pueden

realizar y actividades

lúdicas para realizar este

tipo de ejercicios

durante la vida

cotidiana de cada

persona.

CAPACITACIÓN EN

PREVENCIÓN DE LESIONES OSTEOMUSCULARES

Los Colaboradores de Soluciones Omega S.A. en

Alpina de la ciudad de Medellín fomentan la

cultura del autocuidado personal, se les origino

una capacitación y realizaron un muro con frases

alusivas a la temática para colocarlo en práctica

durante su jornada laboral y personal.

CAPACITACIÓN AUTOCUIDADO PERSONAL

DISEÑO DE LUP

Un Colaborador del área de maquilas en la sede

San Jorge, Diseño una LUP (Lección de un Punto)

con respecto a la utilización de guantes en las

maquinas selladoras. Realizo su socialización a

todos sus compañeros de trabajo.

OMEGA NOTICIAS



Km 19 vía

Madrid/Mosquera

Parque Industrial

San Jorge

Bodega 35 Manz P4


Teléfonos

8928020

8928022

Fax

8928021

Correo electrónico

[email protected]


GRUPO EDITORIAL:



Calidad.

4

3

En días pasados SOLUCIONES OMEGA

S. A Realizó la fiesta de los niños

consiguiendo una logística eficiente y

cumpliendo con el objetivo planeado.

Los niños pasaron una mañana de

juego y completa diversión, en un

parque de atracciones mecánicas y

juegos electrónicos, en donde sacaron

a relucir toda su imaginación y ganas

de aprender de las cosas nuevas que

tiene la vida. Esperamos que estos

estos espacios unan mucho más la

familia de soluciones Omega y

posibilite el apropiado bienestar tanto

de los niños como de sus padres y

familia.

Boletín de marzo 2018

Volumen 1, Nº 6


Puntos de interés

especial

Editorial.


Articulo Central.

Vida Saludable.

Hemos decidido en esta editorial

analizar un tema que es crucial y

necesario para las

organizaciones a nivel mundial.

El Trabajo de Equipo, se origina

en el seno de un grupo de

personas, orientados para el

alcance de objetivos comunes.

En virtud de ello, cada persona

del equipo debe de aportar o

realizar una parte para resolver

un conflicto o un trabajo

encomendado.

La denominación de trabajo en

equipo surgió después de la

Primera Guerra Mundial y, hoy en

día, es una herramienta muy

utilizada para resolver conflictos

que surgen en cualquier ámbito.

Asimismo, cuando trabajamos

en equipo, cada miembro es

responsable, por eso,

independientemente de los

resultados, la responsabilidad es

de cada uno que conforma el

equipo.

EL estar en equipo, se convierte

en una de las condiciones de

trabajo de tipo psicológico que

más influye en los trabajadores

de forma positiva porque permite

que haya un compañerismo.

Puede dar muy buenos

resultados, ya que normalmente

genera entusiasmo y produce

satisfacción en las tareas

recomendadas, que fomentan

entre los trabajadores un


Editorial 1

Articulo central 2

Como reportar un incidente 2

Capacitaciones y anuncios 3

Vida Saludable 4

Ocio 4

8. Aprovecha la diversidad.

Al momento de crear tus

equipos procura que haya

personalidades e intereses

distintos, pero que se

compartan valores y un

compromiso con la

empresa

9. Celebra los éxitos

grupales.

10. Sé un líder. Todo equipo

de trabajo necesita un líder

que guíe y reúna los

esfuerzos individuales.

Trabajan en equipo si…

- Se Toman decisiones

grupales.

- Sostienen reuniones

productivas. Después de

cada junta, los asistentes

saben bien qué pasos

seguir y sienten que su

presencia fue esencial.

Durante las reuniones se

generan nuevas ideas y

estrategias para crecer la

empresa.

- Se fomenta la creatividad

y la innovación.

- Se escuchan. Todos están

en la misma página y

cuando surge un problema

están dispuestos a apoyar.

No trabajan en equipo

si…

- Tú tomas todas las

decisiones.

- Cada área se preocupa

por sus propias metas y

culpan a los demás de no

alcanzarlas.

- No se conocen o

comunican continuamente

entre ellos.

- No confían en los demás

miembros o existe una falta

de respeto hacia su

trabajo.

- Hablas como “yo” y no

como “nosotros”


Gerente general

ambiente de armonía y obtienen

resultados beneficiosos.

10 CLAVES PARA ENTENDER EL

TRABAJO EN EQUIPO

1. Construye confianza. La Impulsa

un ambiente donde todos los

participantes conozcan las

habilidades de los demás,

entiendan sus roles y sepan cómo

ayudarse mutuamente

2. Establece objetivos comunes.

Para que tus empleados trabajen

en equipo deben perseguir las

mismas metas.

3. Crea un sentido de pertenencia.

Los seres humanos necesitamos

sentirnos parte de algo; por eso, el

factor más poderoso en la

creación de equipos es el

desarrollo de una identidad

común.

4. Involucra a tu gente en las

decisiones.

5. Haz que haya un entendimiento

entre las partes. Es muy fácil

criticar o subestimar el trabajo de

los demás cuando uno no lo

conoce o no lo ha ejecutado.

6. Motiva la responsabilidad y el

compromiso mutuo. Cuando una

persona es parte de un equipo,

sabe que los logros o fracasos son

responsabilidad de todos No

fomentes la mentalidad de “éste

no es mi problema”.

7. Impulsa la comunicación.

OMEGA NOTICIAS


.

“Pensando en nuestra

familia y en nuestros

amigos, encontraremos

la motivación

necesaria para

empezar un nuevo día

de trabajo

-Anónimo-

2

.

YURI ANDREA SOTO

Colaboradora de

SOLUCIONES OMEGA S.A

sede san Jorge, edad de

30 años madre soltera de 3

hijos

MI HISTORIA

YURI ANDRESA SOTO

dice crea en ti

levántate lucha por lo que amas

Entrevistamos a Yuri Soto, quien nos cuenta su

historia, una historia para tener en cuenta. Nos

cuenta que a la edad de 17 años en su

adolescencia quedo embarazada de su primer

hijo JOAN SEBASTIÁN CANCHILA SOTO, el cual

tiene 14 años y cursa octavo año de segundaria.

, por esta situación decidió formar una familia

con su pareja y al cabo de 2 años tomaron la

decisión de tener otro hijo, nació JONATHAN

DAVID CANCHILA SOTO de 11 años, el cual cursa

sexto año de secundaria escolar y

posteriormente, 3 años después llega la esperada

niña DANNA VALENTINA CANCHILA SOTO de 8

años la cual cursa cuarto año de primaria. En sus

11 años de hogar familiar llega un golpe muy

duro para YURI ANDREA, el abandono de su

pareja, el cual creo una gran decepción, al ver

que prefirió otra mujer que a sus hijos;

acontecieron hechos y palabras frías de egoísmo

y humillaciones que su exesposo le decía, por

ejemplo que sin él, ella nunca saldría adelanté,

que no iba ser nadie sin él, pero YURI ANDREA con

el apoyo de sus padres, hermanos e hijos se

demostró a ella y a los demás que si se puede

salir adelante sin importar las adversidades, hoy

en día forma parte del equipo de colaboradores

de SOLUCIONES OMEGA S.A donde por su

desempeño y responsabilidad, ahora es líder de

procesos en el área de maquila y ahora es feliz, le

brinda todo su amor y apoyo a su familia.

OMEGA NOTICIAS


3

En el mes de febrero del 2018

se realizó una capacitación de

Cuidado de las Manos en el

lugar de trabajo en las Sedes:

San Jorge, Ramo, Alimentos

Cárnicos, PepsiCo y Alpina

Bogotá para prevenir lesiones

en las manos.

Se sugiere seguir las siguientes

recomendaciones para

proteger las manos:

Antes de iniciar la jornada

se deben identificar los

peligros que puedan

ocasionar accidentes en

las manos, teniendo en

cuenta los riesgos ocultos.

Siempre analizar si se

puede evitar el uso directo

de las manos.

Nunca se deben limpiar

máquinas o herramientas

manuales de potencia, en

movimiento, ni se deben

retirar las protecciones de

las mismas.

Se deben seguir los procedimientos de

bloqueo y consignación antes de realizar

operaciones de limpieza o mantenimiento de

máquinas.

No se deben utilizar pulseras, anillos o ropa

floja cuando se trabaje con equipos en

movimiento.

Cuando se trabaje con químicos se debe leer

la Hoja de Datos de Seguridad (MSDS) para

saber que riesgos presenta y qué tipo de

protección utilizar.

Utilice el EPP y las herramientas adecuadas

para la actividad.

INDUCCIÓN - REINDUCCIÓN

Continuamos realizando el proceso de

Inducción y Reinducción en temas generales

de la empresa y Sistemas Integrados de

Gestión para todo el personal que ingresa a

Soluciones Omega S.A. y el personal antiguo

que lleva más de un año en la organización

OMEGA NOTICIAS



Km 19 vía

Madrid/Mosquera

Parque Industrial

San Jorge

Bodega 35 Manz P4


Teléfonos

8928020

8928022

Fax

8928021

Correo electrónico

[email protected]


GRUPO EDITORIAL:



Calidad.

4

3

En 1991 de acuerdo a los sucesos que ocasiono la

muerte de 146 mujeres en el trágico Incendió en

la fábrica Triangle Shirtwaist de Nueva York, donde

fueron encerradas sin posibilidades de escapar

este suceso tuvo grandes repercusiones en la

legislación laboral de los Estados Unidos, El 8 de

marzo de 1908, 15,000 mujeres se manifestaron por

las calles de Nueva York para exigir un recorte del

horario laboral, mejores salarios, el derecho al voto

y el fin del trabajo infantil. El eslogan que eligieron

fue “Pan y Rosas”. Esto era porque el pan

simbolizaba la seguridad económica, y las rosas,

una mejor calidad de vida.

El 8 de marzo hace recordar lo importante que son

las mujeres durante todos los días de nuestra vida. Feliz Día de la Mujer: a ti mujer, madre, esposa,

hermana, novia, amiga. A ustedes las mujeres,

fuente insustituible de la vida, apoyo, esperanza y

calidez para los hombres y las civilizaciones.

Fuentes:

http://www.ngenespanol.com/traveler/agenda/18

/03/08/la-dolorosa-historia-detras-del-dia-

internacional-de-la-mujer/

http://www.novakida.es/dia-de-la-mujer.html

¿POR QUÉ SE CELEBRA EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER?

https://es.wikipedia.org/wiki/Incendio_en_la_f%C3%A1brica_Triangle_Shirtwaist_de_Nueva_York

https://es.wikipedia.org/wiki/Incendio_en_la_f%C3%A1brica_Triangle_Shirtwaist_de_Nueva_York

Boletín de Febrero 2018

Volumen 1, Nº 5


Puntos de interés

especial

Editorial.


Articulo Central.

Vida Saludable.

En términos generales, pareciera

que fuese hace mucho tiempo que

estamos posicionados en nuestra

nueva sede, pero realmente

llevamos sólo un mes y unos días

de estar estrenando nuevos

espacios de trabajo. Hemos tenido

días de orden y aseo y días de

archivo, reestructurar, acomodar y

volver a ordenar. No ha sido fácil

como no lo es ningún trasteo que

hace cualquier ser humano en su

vida; pero ahora viene el periodo

donde empezamos a adaptarnos,

consolidarnos y propender por el

establecimiento de los procesos.

Este 2018 es el año de la

consolidación, es el tiempo donde

debemos terminar de ordenar

todo, donde las cosas deben

tomar su cauce real y dejar así

que las cosas empiecen a

marchar con la adecuada

estabilización y eficiencia que

siempre nos ha caracterizado.

Tenemos el reto de

comprometernos cada vez más

con esa estabilización y

consolidación de todo lo que es


Editorial 1

Plataforma estratégica 1

Articulo central 2

Como reportar un incidente 2

Capacitaciones y anuncios 3

Vida Saludable 4

Ocio 4

Soluciones Omega, sus

resultados, Sus clientes, su

gente, el futuro, lo que somos

como organización.

Indudablemente después de la

tormenta viene la calma y a

veces esperamos que esa

calma sea inmediata, pero todo

tiene un proceso y en este mes y

días que llevamos en nuestra

nueva sede, no podemos pedir

que todo esté bien, o que todo

esté controlado. Sólo debemos

poner de nuestra parte para en

la medida de lo posible la

calma llegue y todos los

procesos y eficiencia de los

mismos sean al camino del éxito

que esperamos consolidar en el

año 2018.

“Los logros de una organización son

los resultados del esfuerzo

combinado de cada individuo”,

-Vince Lombardi-

José Fernando Jiménez Arango-

Gerente general

“Con un equipo comprometido y

exitoso suministramos productos

alimenticios y proveemos

soluciones en servicios operativos

y logísticos que cumplen con las

expectativas de nuestros

clientes”.

“Contribuyendo al bienestar de

nuestros colaboradores para el

2020, creceremos en un 50%

nuestras ventas en relación al

año 2017, con una rentabilidad

sostenida superior al 5%”.

OMEGA NOTICIAS


Juan David Merchán solía ser un

practicante en sistemas de

Fumdir en Soluciones Omega.

Juan David tiene 21 años y

siempre ha soñado con

ayudarle a su mama a salir

adelante para vivir mejor cada

día a pesar de su condición

diversamente hábil.

Después de 6 meses de aportar

sus conocimientos en la

empresa, para todos es de

mucha alegría saber que Juan

David pasó de ser un

practicante a ser una persona

fija en la planta gracias a todo

su esfuerzo y dedicación.

Los invitamos a conocer la

entrevista que le hicimos a Juan

David para saber que piensa y

opina de su experiencia durante

su vida personal y laboral.

“Pensando en nuestra

familia y en nuestros

amigos, encontraremos

la motivación

necesaria para

empezar un nuevo día

de trabajo

-Anónimo-

2

Cuéntenos un poco de su

historia personal.

Nací en la ciudad de Bogotá en

el año 1996, tuve una vida muy

sufrida con mi mama porque

cuando ella quedo embarazada

los doctores nunca le prestaron

atención y yo tome mucho

líquido amniótico en el vientre,

lo cual después me genero un

problema de epilepsia.

Adicional a esto, nací con

problemas de corazón y déficit

respiratorio lo que hizo que me

mantuvieran en incubadora por

mucho tiempo. Durante toda mi

infancia tuve ataques de

epilepsia pero cuando cumplí 7

años gracias a la medicación,

estas pararon; seguí

tomándome la medicina hasta

los 11 años pero los doctores

diagnosticaron una mejora total

en mis ataques y la suspendieron.

Desde entonces, no he tenido

ataques y me siento mucho

mejor.

Mi mama me envió a vivir con mis

tíos y mis abuelos a un pueblo en

el Tolima llamado Natagaima ya

que ella necesitaba trabajar para

enviarme dinero y sostenerme. Mi

familia siempre me apoyo en

todo momento.

¿Cómo se siente con las personas

que lo rodean en su trabajo en el

día a día?

Siempre me he sentido muy

acogido por todos, pero a veces

las personas se estresan porque

no entiendo algunas cosas

rápidamente o a veces no puedo

realizar cálculos matemáticos

agiles.

¿Cómo accedió a los servicios de

Fumdir?

Termine el colegio a los 19 años y

una amiga de mi mama nos

recomendó hacer la inscripción

allá, así que empecé un técnico

en sistemas que duraba 6 meses

y luego inicie mi practica en

Soluciones Omega.

¿Cómo se siente después de

haber terminado su práctica y

tener la oportunidad de quedarse

laborando con Soluciones

Omega?

Me siento muy feliz de tener esta

oportunidad porque para una

persona como yo es difícil

encontrar trabajo, además

las empresas externas requieren

personal con mucha experiencia

y yo aún no la tengo. Al mismo

tiempo tengo miedo de no poder

rendir como la empresa espera

pero estoy dando lo mejor de mí

para responder a todas las

necesidades del día.

¿Qué le gustaría hacer en el

futuro?

Me gustaría estudiar para ser DJ

y conseguir un trabajo en ventas

para poder sostener mi carrera.

¿Qué mensaje les daría a todas

las personas de la organización?

Nunca abandonen sus sueños, ni

dejen que nadie se los quite, hay

que aprender a depender de

uno mismo y nunca de nadie

para así poder superar todos los

obstáculos que se presenten en

nuestra vidas.

Elaborado por: Paola Trespalacios Guerrero

Practicante de Sistemas

Integrados de Gestión.

1. Al presentarse unincidente del trabajo, lapersona debe reportarlo allíder de proceso osupervisor de la sede.

2. Se debe registrar elIncidente en el Formatode reporte de Incidentes.Solicitarlo al líder osupervisor de la sede.

3. El Ingeniero deProducción entregaraformato de incidentespresentados en cada unade las sedes laborales alárea de SST.

4. La persona de SSTdeterminara cuál de losincidentes requiereinvestigación.

PASOS PARA REPORTAR UN INCIDENTE DE TRABAJO

OMEGA NOTICIAS


3

BRIGADAS DE EMERGENCIA

INDUCCIÓN - REINDUCCIÓN

Dentro de los parámetros de la Norma 1072 de 2015,

unos de los requisitos que tiene que ver con los

procesos que la organización necesita realizar para

afianzar la adaptación del nuevo colaborador, es

precisamente la inducción y reinducción. Soluciones Omega se apega a este tipo de requerimientos.

Un grupo de compañeros que están organizados,

entrenados y equipados Para identificar

condiciones de riesgo que puedan generar

emergencias y actúan controlando y

minimizando efectos.

Si quieres ser parte de la Brigada de Emergencias de

alguna de las Sedes de Soluciones Omega S.A., favor

infórmale al ingeniero de sede para que nos solicite el

formulario de inscripción y te programamos diferentes

temas de capacitación para que ayudes en cualquiera

eventualidad que se presente.

Se informa que se reactivaran las inspecciones

diarias en los puntos ecológicos de planta y

oficinas, con el fin de estabilizar la adecuada

clasificación de los residuos generados.

¡PRESTA ATENCIÓN!

TIPS DE EMERGENCIA

Ubique las rutas de evacuación, salidas de

emergencia y puntos de encuentro más

cercanos.

La información suministrada por la

señalización en las diferentes áreas de la

organización.

Tener presente la ubicación de los extintores y

lugares de resguardo.

Seguir las indicaciones del personal de la

brigada de emergencia.

CLASES DE BRIGADAS DE EMERGENCIA

Primeros Auxilios Contra Incendios

Evacuación

OMEGA NOTICIAS


4

3


Calle 2 Nº 18-93,

Parque Industrial

San Jorge


Teléfonos

8928020

8928022

Fax

8928021

Correo electrónico

[email protected]


GRUPO EDITORIAL:



Calidad.

Realizar 4 comidas al día (desayuno, almuerzo,

merienda y cena) incluir verduras, frutas, legumbres,

cereales, leche, yogurt o queso, huevos, carnes y

aceites

Realizar actividad física moderada continua o

fraccionada todos los días para mantener una vida

activa.

Comer tranquilo, en lo posible acompañado y moderar

el tamaño de las porciones.

Elegir alimentos preparados en casa en lugar de

procesados.

A lo largo del día beber al menos 2 litros de líquidos, sin

azúcar, preferentemente agua. No esperar a tener sed

para hidratarse.

Consumir a diario 5 porciones de frutas y verduras en

variedad de tipos y colores.

Al consumir carnes quitarle la grasa visible, aumentar el

consumo de pescado e incluir huevo.

Reducir el uso de sal y el consumo de alimentos con alto

contenido de sodio. Para reemplazarla utilizar

condimentos de todo tipo (pimienta, perejil, ají,

pimentón, orégano). Disminuir el consumo de sal

previene la hipertensión, enfermedades vasculares y

renales, entre otras.

Boletín de Enero 2018

Volumen 1, Nº 4


Puntos de interés

especial

Editorial.

Capacitaciones.

Como nació soluciones

Omega.

Ocio.

El nuevo año y los cambios, hacen

que estemos a la expectativa de

todo lo que es porvenir. Este nuevo

año nos trae retos muy interesantes

para lograr conseguir consolidar

las metas planeadas para nuestra

organización. Estos retos nos

tendrán que llevar por el camino

del crecimiento y el desarrollo

organizacional, Para lograr esto, el

primer argumento es precisamente

mantener y desarrollar una actitud

completamente positiva en todas

las tareas que emprendamos.

Quejarse o esperar que pase algo


Editorial 1

Principios organizacionales 1

Articulo central 2

Ventajas de pausas activas 2

Capacitaciones 3

Ocio 4

Clasificados 4

para que nuestras vidas cambien

no es una decisión muy

inteligente. Debemos provocar

que las cosas pasen, que haya

una mejor actitud hacia las cosas

y las personas que nos rodean. No

todo tiene que ser con peleas,

conflictos, a la fuerza o con

discusiones; seguramente si

ponemos una cara amigable y

llena de buena actitud,

lograremos generar los cambios

que requerimos en nuestra vida. Es

el momento del cambio, de la

generación de mejores ideas,

de un mejor futuro, de una mejor

empresa, y de un mejor país,

pero para esto debemos creer

más en lo que hacemos, lo que

amamos, y en lo que creemos.

Debemos recordar que el

cambio de actitud es personal,

nace de sí mismo y no de otros.

A usted no le corresponde

cambiar el mundo, ni a los que

lo rodean, solo le corresponde

cambiarse a sí mismo.

“-Puede que una actitud positiva no

resuelva todos tus problemas, pero

molestará a suficientes personas

para que el esfuerzo merezca la

pena. -Herm Albright.

Las actitudes son contagiosas.

¿Merece la pena contagiarse de la

tuya?-Dennis y Wendy Mannering.

Si no te gusta algo, cámbialo; si no lo

puedes cambiar, cambia la forma

en que piensas sobre ello.-Mary

Engelbreit.

José Fernando Jiménez Arango-

Gerente general

Cumplimiento: somos

puntuales, realizamos

eficaz y eficientemente

las tareas de acuerdo

con la palabra dada.

Nos orientamos al

resultado, buscamos la

excelencia y creamos las

condiciones para

obtener productos y

servicios acordes con las

expectativas de los

clientes.

Disciplina: Somos

autoexigentes,

actuamos de manera

metódica y

perseverante, con el fin

de lograr los objetivos

propuestos y actuamos

bajo las políticas

definidas por la

organización.

Disposición al cambio:

Tenemos actitud

positiva para aplicar

nuevos métodos en la

realización de nuestro

trabajo. Nos adaptamos

rápidamente a las

circunstancias, los

tiempos y las personas

satisfaciendo las

necesidades de

nuestros clientes.

OMEGA NOTICIAS


En diciembre de 2004 iniciamos

actividades con la empresa

constituida como persona

natural a nombre de Jose

Fernando Jimenez, régimen

simplificado, con 17 personas

encargadas de hacer el

alistamiento y empaque de las

promociones dentro de la planta

de Meals de Colombia, para sus

marcas Yoplait, Cremhelado y

Country Hill. En Marzo de 2005

habiendo superado el tope

permitido de ventas para

régimen Simplificado realizamos

el cambio de RUT a Régimen

Común, responsables de IVA.

Para este momento contábamos

con una planta de personal 37

personas en producción y

continuábamos trabajando

dentro de las instalaciones de

nuestro cliente, con el 100% de

las tareas administrativas a

cargo del gerente por lo que en

este momento ingresa 1

profesional para conformar el

equipo administrativo.

“Un líder es alguien que

conoce el camino,

anda el camino, y

muestra el camino”

John C. Maxwell

2

En Mayo 2005 se establece una

conexión con Rica rondo S.A y

Suizo S.A. (hoy Alimentos

Cárnicos S.A), e Industria de

Alimentos Zenú, donde

iniciamos con cerca de 6

personas en el ensamble de

promociones para todas sus

marcas dentro de las

instalaciones de la planta de

Suizo en Bogotá.

En Agosto del mismo año con el

objetivo de organizar

administrativamente la empresa,

mejorar el sentido de

pertenencia en los empleados,

Previene afecciones

físicas y mentales

por exceso de

exposición a su

labor.

VENTAJAS DE

REALIZAR

PAUSAS

ACTIVAS Rompen la rutina de

trabajo, reactiva la

energía las personas

por lo que su estado

de ánimo y de alerta

mejora

notablemente.

Afecta positivamente la

relación con los

compañeros de trabajo

por tratarse de

ejercicios grupales,

actividades

extraordinarias y

recreativas.

Previene lesiones

físicas

(osteomusculares) y

mentales (estrés o

nervios)

Relaja los

miembros

corporales más

exigidos en el

trabajo y reactiva

los menos

utilizados.

Genera conciencia

de la salud física y

mental entre

colaboradores y

jefes.

establecemos una sede ubicada

en la Bodega de la Cll 74 # 87-72,

donde alrededor de un mes

después en el que se efectuaron

las adecuaciones necesarias

para la manipulación de

alimentos, iniciamos el ensamble

de elementos promocionales

(empaque para paleta Drácula)

para Meals de Colombia y el

armado de promociones para

Suizo, liberando así espacio en las

instalaciones de nuestros clientes

e iniciando con el manejo de

inventarios de los mismos.

En Mayo de 2006 recibimos la

envasadora MZ de propiedad de

Meals de Colombia con el

objetivo de iniciar en nuestras

instalaciones el ensamble de

sobrecopas cereal, (proceso que

realizamos hasta la salida de la

marca Yoplait de la empresa

Meals de Colombia en Octubre

de 2009). Dos meses después

adquirimos el primer vehículo de

transporte para disminuir costos al

transporte de cereales y mejorar

nuestro servicio. A finales del 2007

confirmamos la compra del horno

HAAS MTA36G, el primer equipo

que adquirió la compañía para la

fabricación de conos moldeados

para helados. Finalizamos el año

con un crecimiento en ventas del

54% (2006-2007). En Febrero de

2008 inicia actividades Soluciones

Omega S.A. (constituida en

Cámara de Comercio en Dic.

2007). En el año 2017 atendiendo

a los cambios observados en el

mercado durante los años 2015 y

2016, iniciamos con la revisión de

nuestra plataforma estratégica

incluyendo en esta la decisión

de unificar nuestras instalaciones

de prestación de servicios, con el

área administrativa y la planta de

barquillos para helado.

Continuamos con la cobertura en

los CDR’s a nivel nacional de

Alpina, nos consolidamos en la

prestación de servicios in-house

en Ramo, Alpina y continuamos

ya por 5 años consecutivos

prestando nuestros servicios en

las instalaciones de Pepsico.

También iniciamos el cambio del

sistema contable tercerizando de

WO a U2, buscando mayor

versatilidad en la información

como la integración de las sedes

externas a nivel nacional, y

apuntándole al proyecto de

sistematización de toda la

información que nos apoye en la

toma oportuna de decisiones.

Fortalecimos el área de Gestión

de Calidad para dar agilidad a la

implementación del Sistema

Integrado de Gestión. Soluciones

Omega S.A. inicia sus

operaciones en el 2018 con

mucha energía en la nueva

bodega de San Jorge,

fusionando la sede conos y Servicios de Santo Domingo.

OMEGA NOTICIAS


3

CAPACITACIÓN EN HIGIENE Y MANIPULACIÓN

DE CARGAS

PAUSAS ACTIVAS

La realización continúa de Pausas Activas durante nuestra

jornada laboral generan mayor creatividad y productividad. Son

Ejercicios Físicos y Mentales durante un tiempo cortó en su

jornada laboral con el fin de revitalizar la energía corporal y

refrescar la mente, mejorando la actitud de los trabajadores.

El mes pasado se logró realizar con ayuda de un

fisioterapeuta de la ARL Sura la capacitación en

Higiene Postural y Manipulación de Cargas para la

sede Alpina Bogotá D.C., donde se busca tomar

conciencia para que los empleados tengan la postura

correcta a adoptar en un ejercicio estático (estar

sentado) o dinámico (mover un objeto pesado).

Consiste, entonces, en posicionarse y movilizarse

correctamente para que la carga en la columna

vertebral y la musculatura sea mínima. Puede aplicarse

a personas sanas para prevenir el riesgo de lesión y a

enfermos para disminuir su limitación y mejorar su

autonomía.

Se hizo varias actividades lúdicas de posturas

adecuadas, posición de levantamiento de cargas,

ejercicios de pausas activas para incentivar a los

empleados de esta sede de soluciones Omega S.A. y

conocieran la importancia de tener las buenas

prácticas de seguridad en higiene y manipulación de

cargas para el bienestar del trabajador.

Por disposición de la gerencia de Soluciones Omega,

desde el 01 de enero de 2018 todas las

incapacidades que presente un colaborador al

ingeniero de producción de la sede para justificar su

inasistencia al trabajo, independientemente de la

entidad generadora (EPS, ARL, SOAT, etc.) serán

tenidas en cuentas para el cálculo del monto del

auxilio extralegal a pagar.

OMEGA NOTICIAS


4

3


Calle 2 Nº 18-93,

Parque Industrial

San Jorge


Teléfonos

8928020

8928022

Fax

8928021

Correo electrónico

[email protected]


GRUPO EDITORIAL:



Calidad.

En la parte izquierda de la

página web podrás encontrar

una pestaña de

haciendo clic en esta, podrás

desplegar un formulario en

donde nos puedes escribir tus

opiniones y/o sugerencias de

manera anónima.

En este espacio todos los colaboradores podrán publicar

novedades:

Arriendos, ventas, entre otros. Si necesitas hacerlo envía tu

solicitud al mail:

[email protected]

La Secretaria Distrital de ambiente en uso de sus

facultades evaluó el la información radicada y

monitoreada, para verificar el cumplimiento legal en

materia de emisiones atmosféricas de conformidad

con la normatividad legal vigente; de lo cual

finalmente estableció que Soluciones Omega cumple

con la Resolución 6982 de 2011 para fuentes fijas de

emisión.

El prestador de servicios de recolección de basura

(Aguas Bogotá), nos comunica el cumplimiento del

Decreto 2981; en cuanto a la buena disposición de los residuos ordinarios y entrega de los mismos.

Boletín de Diciembre 2017

Volumen 1, Nº 3


Puntos de interés

especial

Editorial.

Capacitaciones.

Plataforma estratégica.

Show de talentos navideño.

Feliz año y Feliz Navidad, son las

palabras más comunes por

escuchar en estas fechas, y

después de un año de trabajo,

esfuerzo y emprendimiento da

gusto decirlas y escucharlas.

También es el momento de hacer

un alto en el camino, mirar atrás y

ver los resultados obtenidos, y

después de un 2016 muy difícil,

hemos podido subir algunos

indicadores que nos dan la

posibilidad de mejorar, de seguir

en el camino. Con el apoyo y la

voluntad de todos los que

trabajamos en Soluciones Omega,

seguiremos buscando alternativas

para ser cada día mejores y

propender por buscar un equilibrio

económico para la compañía.

Seguramente si todos nos

esforzamos por hacer las cosas

cada vez mejor, ese equilibrio lo

alcanzaremos en un lapso de

tiempo menor al esperado, todo


Editorial 1

Objetivos integrales gestión 1

Articulo central 2

Porque implementar SG 2

Capacitaciones 3

Festival de talentos 3

Los 5 hábitos que debes

evitar 4

depende de cada uno de

nosotros. Esperamos un año lleno

de buenos resultados positivos

para todos nosotros, desde lo

personal, familiar y laboral,

esperamos que todos cumplan

sus metas y sueños pues así

tendremos un mejor futuro y

esperamos ante todo, que día a

días todos seamos mejores seres

humanos para aportar a nuestra

familia y a nuestra empresa.

“A pesar de que la Navidad se

celebra sólo una vez por año; ese

sentimiento maravilloso que

podemos tener dentro de nuestro

corazón, nos acompañará por

siempre si es que así lo deseamos;

ya que no hay nada más valioso

que compartir una Fiesta como ésta

con los seres que más amamos en la

vida. Feliz Navidad para todos

ustedes nuestros fieles trabajadores

y clientes. Los apreciamos mucho y

les deseamos lo mejor del universo”

Gerente: José Fernando Jiménez

Arango.

1. Satisfacer las necesidades de los clientes con productos y servicios de alta

calidad.

2. Optimizar el funcionamiento de los procesos a través del control e inspección de

calidad y la eficiencia.

3. Establecer planes, programas y procedimientos que permitan generar medidas

de prevención, control y mitigación de los diversos riesgos ambientales.

4. Asegurar la disponibilidad y el uso racional de los recursos naturales, para

garantizar una continuidad productiva y promover la protección del medio

ambiente con el fin de mantener un desarrollo sostenible.

5. Identificar, prevenir y controlar situaciones de riesgo que puedan ocasionar

lesiones o enfermedades laborales o afecten equipos y/o instalaciones.

6. Establecer programas de capacitación, sensibilización en riesgos prioritarios a

todo el personal.

7. Revisar, controlar, mantener y mejorar el Sistema integral de Gestión a través de

auditorías internas y revisión gerencial

8. Identificar y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales en materia de los

sistemas integrados de Gestión.

OMEGA NOTICIAS


Juan Morantes (J) y Carolina

Peña Moreno (C) son personas

diversamente hábiles que

pertenecen al área de

mantenimiento y cucurucho

respectivamente. Llegaron de la

fundación FUMDIR hace 5 años a

Soluciones Omega; Carolina

estudio técnicas para

estampados y Juan un técnico

en electricidad. Esta pareja de

sordos son un ejemplo a seguir y

queremos compartir con todas

las personas de la organización

un poco más a fondo su historia,

¿Cómo se conocieron?

(C) Cuando termine de estudiar

técnicas para estampados en

Fumdir, empecé a trabajar como

operaria de producción en Junio

del 2013.

(J) Cuando termine el técnico en

Fumdir hice las prácticas en

Soluciones Omega en Julio del

2013 por 6 meses, luego pase a

ser operario de producción,

después fui líder de proceso.

Actualmente estoy en el área de

mantenimiento.

Fuimos amigos por un año,

comenzamos a tratar más

seguido y después empezamos

sentir cosas uno por el otro, Juan

pensaba que Carolina era muy

tierna.

¿Hace cuánto tiempo están

juntos?

(J) y (C) Hace 5 años en total. 3

años de novios y 2 viviendo juntos

en unión libre.

¿Se quieren casar en un futuro?

(J) y (C) Tenemos proyectado

que para dentro de unos 2 o 3

años podríamos casarnos, solo

queremos estabilizarnos un poco

mejor.

¿Qué sintieron cuando se

enteraros que estaban

embarazados?

(J) y (C) Fue una sorpresa

enterarnos de esta noticia, pero

sentimos mucha alegría saber

que íbamos a ser padres.

¿Cómo se sintieron cuando se

enteraron que su hija es oyente?

(J) y (C) Dijimos, sí es sorda igual

la vamos a amar con todo

nuestro corazón. Pero nos gustó

mucho que fuera oyente porque

más adelante nos va a servir de

intérprete y nos va a ayudar a

entender mejor a las personas

que escuchan.

¿Quisieran tener otro bebe más

adelante?

(C) y (J) Vamos a esperar un

tiempo porque por ahora

queremos enfocarnos en el

crecimiento de la niña y además

necesitamos tener una

estabilidad económica más

fuerte.

¿Les gustaría seguir estudiando?

(C) Por ahora no es una

prioridad, quiero seguir

trabajando y enfocarme

totalmente en la bebe.

(J) Quiero estudiar más adelante

Ingeniería de sistemas en la

ECCI, porque allá reciben

personas diversamente hábiles,

pero es un poco costosa así que

voy a esperar el apoyo de mi

familia.

Interpretado por:

Carolina Pérez

Profesional en selección y

contratación

Elaborado por:

Paola Trespalacios Guerrero



“El simple hecho de

saber que el tiempo

que has dedicado a tu

trabajo te servirá para

alcanzar tus objetivos,

es suficiente para que

sepas que ha valido la

pena invertirlo”

Anónimo

2

¿De qué manera se dan cuenta

que sufren de discapacidad

auditiva y que la produjo?

(J) y (C) Cuando nuestras

mamas estaban embarazadas,

les dio varicela, esto afecto

nuestra parte auditiva y fue la

causa de que naciéramos

sordos.

¿Cómo han sobrellevado la

situación con la que viven a

diario?

(J) Me gusta ser sordo, pero si

fuera oyente, aprendería

lenguaje de señas para ayudar

a las personas que no escuchan.

(C) Amo ser sorda, mi familia me

ayuda y lo acepta. Es un orgullo

serlo.

RECUERDA USAR LOS

ELEMENTOS DE

PROTECCIÓN INDIVIDUAL

(EPI)

¿POR QUÉ IMPLEMENTAR UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN?

De esta manera es posible demostrar la capacidad de la

organización para adoptar acciones de mejora a la satisfacción del

cliente y una mayor eficacia organizacional.

Transparencia en los procesos de certificación bajo ISO, lo que

constituye una ventaja competitiva frente al mercado, ya que por

medio de esta las organizaciones inspiran confianza a sus clientes

respecto a su desempeño y eficacia desarrollados por medio del

sistema de gestión.

Metodologías para poder anticipar y afrontar problemas reales y

potenciales que surgen a nivel interno, así como en el entorno.

Protector

auditivo de

inserción

Protector

respiratorio

Cascos

Protección

visual

Uniforme o Ropa

de trabajo

Botas punta de

acero antideslizante

Guantes

HyFlex

Mangas

OMEGA NOTICIAS


SHOW DE TALENTOS 2017

SEMANA DE LA SALUD

3

En el marco de la semana de la salud, la empresa

Soluciones Omega S.A., invito a todos sus colaboradores de

las sedes PepsiCo, Ramo, Santo Domingo y Bodega, a ser

parte de una jornada Saludable, en donde se desarrolló

actividades de tamizaje cardiovascular, glucometria, higiene

oral y asesorías comerciales de Famisanar, todo se realizó

con el fin de mantener un estilo de vida más saludable en

nuestros colaboradores, desde acciones preventivas que

contribuyan a la formación integral y hasta acciones

correctivas que ayuden al incremento de la calidad de vida

de cada uno de nosotros.

El modelo de promoción de salud que se plasmó en

esta semana se basó, además, en la cultura de

la prevención como herramienta principal para

sensibilizar a nuestros colaboradores, a través de

la educación frente a problemáticas

propias del ámbito de la salud, los estilos de vida y los

hábitos de autocuidado.

Además, se contó con un excelente grupo de gestión

humana y compras, que con esfuerzo y dedicación lograron

que esta despedida de fin de año, fuera única e inolvidable.

Presenciamos un evento en donde se premió primer y

segundo puesto en todas las categorías, tuvimos rifas,

comida y música, además de reconocimientos a los

colaboradores que cumplieron 5 y 10 años en Soluciones

Omega S.A.

El día 2 de Diciembre se

llevó a cabo el show de

talentos navideño en la

nueva bodega ubicada en

San Jorge, se compartieron

alegrías y cantos con todos

los artistas y bailarines que

dieron todo de sí para hacer

de este evento un

espectáculo total.

GANADORA PRIMER

PUESTO CATEGORIA

CANTO

GANADORA SEGUNDO

PUESTO CATEGORÍA

CANTO

GANADORES PRIMER

PUESTO CATEGORÍA

DANZA

GANADORES SEGUNDO

PUESTO CATEGORÍA

DANZA

GANADORES EMPATE TÉCNICO

SEGUNDO PUESTO CATEGORÍA

DANZA

PRIMER PUESTO EN

ENTUSIASMO

OMEGA NOTICIAS


4

3


Carrera 70G nº 71-

70

Av. troncal de

occidente nº 18-

76, Bodega k9,

parque industrial

santo domingo

Bogotá, Cundinamarca.

Teléfono

2527025

Fax

2236951

Correo electrónico

[email protected]

Su consigna aquí.

1. Ser pesimista: El problema de tener una actitud pesimista es que, además, de afectar

el estado de ánimo se convierte en una profecía.

2. Quejarse por todo: Es un comportamiento de auto refuerzo. Al hablar

constantemente sobre lo mal que van las cosas, o al pensarlo, se reafirman las convicciones

negativas.

3. Compararse con el otro: La envidia y los celos son incompatibles con la felicidad,

por lo que si hay una comparación constante con los demás, ha llegado el momento de

parar.

4. Esperar el Futuro: Esta característica va siempre acompañado de la frase “Seré feliz

cuando…”este pensamiento hace mucho hincapié en las circunstancias y en la esperanza

de que ciertas cosas sucedan. Genera dependencia y poco compromiso con los

pensamientos.

5. Hacerse la Victima: El pensamiento de que la vida es difícil y está fuera de su control

es lo que piensan todas las personas inconscientemente infelices. En otras palabras, “la vida

me va a ser tropezar y no puedo hacer nada para impedirlo. El problema está en que, con

esa filosofía se fomenta la sensación de impotencia, de angustia, y de incapacidad.


GRUPO EDITORIAL:



Calidad.

En Soluciones Omega S.A. consideramos al

personal, el corazón de nuestra empresa.

Tenemos un grupo maravilloso de colaboradores

que día a día, buscan ser los mejores, por esto y

por lo que hemos alcanzado, les deseamos una

muy Feliz Navidad, colmada de amor y de unión

con sus seres queridos.

Boletín de Noviembre 2017

Volumen 1, Nº 2


Trabajo en equipo

Comprometidos, asumimos

diariamente nuestro trabajo

con pasión, disposición e

iniciativa; nos integramos y

aportamos positivamente a

nuestro equipo para el logro

de metas colectivas. Nos

anticipamos a futuros

escenarios tomando la

iniciativa frente a los retos que

nos presenta la organización.

Responsabilidad

Obramos de manera

esmerada y honesta

garantizando el

cumplimiento de lo

acordado, generando

confianza para nuestros

clientes internos y

externos.

Puntos de interés

especial

Pasos para reportar un

accidente de trabajo.

Capacitaciones.



Dentro de los retos, y estrategias

para conseguir proyectando, el

cumplimiento de metas de nuestra

empresa y comprometidos con

acciones que ayuden a mejorar

nuestros productos, y servicios,

Soluciones Omega ha decidido

trasladar sus instalaciones

administrativas y de producción,

hacia la zona industrial de

Mosquera. En esta nueva sede

podremos fusionar las tareas y

procesos de la sede de Santo

Domingo y la sede de Bodega-

Conos. Nos trasladamos con la

intensión de ser una organización

más integral con mejores

instalaciones para nuestros

colaboradores y para nuestros

clientes. Este traslado es una

oportunidad de cambio para

brindarle una mejor experiencia

de servicio a nuestros clientes,

este cambio busca potencializar

el apasionamiento por lo que

hacemos y hasta la forma

como vemos las cosas.

Generar un cambio de este

tipo no es nada fácil para

todos, pero llenos de la

entereza y la disciplina

necesarias, podremos unidos

lograr de este cambio, una

oportunidad para mejorar lo

que somos.


Editorial 1

Valores organizacionales 1

Articulo central 2

Accidentes laborales 2

Capacitaciones 3


Clasificados 4

Respeto

Sin excepción aceptamos

las diferencias en la forma

de pensar, sentir y actuar

de los demás y con

nuestras acciones no

vulneramos los derechos

de quienes nos rodean.

Nos centramos en las

personas, no en los

hechos.

“Si no hay pasión en tu vida,

¿has estado viviendo

realmente? Encuentra tu pasión,

sea lo que sea. Conviértete en

ella y déjala convertirse en ti y

te darás cuenta que grandes

cosas pasarán para ti, por ti y

gracias a ti.” T. Alan Armstrong

Gerente: José Fernando

Jiménez Arango.

OMEGA NOTICIAS


Hugo Alberto Salamanca es un

practicante de la fundación

FUMDIR del área de Recursos

Humanos. Hugo es una persona

diversamente hábil y tiene

movilidad parcial de las

extremidades izquierdas de su

cuerpo; queremos compartir con

todas las personas de la

organización un poco más a

fondo su historia, a través de

una entrevista que se le realizó.

Vivo con mi mamá y mi hermano,

cuando estaba estudiando

cantaba en los buses y en el

Transmilenio para hacerme lo del

diario y ayudarle a mi mamá.

Hice la primaria en el Colegio

Aquileo Parra y 6º-7º en el

colegio Cafam Bellavista. No

pude seguir estudiando así que

empecé a trabajar como

vendedor ambulante con un

carrito de Cream Helado en las

calles de Bogotá y 4 años

después pude seguir estudiando

para culminar mis estudios de

secundaria.

¿Cómo se enteró de Fumdir?

Termine la secundaria en IDIPRON

(Instituto Distrital para la

Protección de la Niñez y la

Juventud) donde curse desde 8º-

11º, ellos me ayudaron a entrar a

FUMDIR.

¿Hace cuánto empezó a estudiar

en FUMDIR y que estudio? En

enero del 2017 empecé un

técnico en Recursos humanos y

en Agosto inicie mis prácticas en

Soluciones Omega.

¿Qué ha podido aprender de su

carrera realizando su práctica en

Soluciones Omega? He

aprendido a ser una mejor

persona en todos los ámbitos de

mi vida y a poner en práctica lo

que aprendí en Fumdir.

¿Qué piensa de que Soluciones

Omega tenga un convenio de

aprendizaje con Fumdir? Que no

debería perderse este tipo de

convenios para que más

compañeros tengan la

oportunidad de realizar sus

prácticas en grandes empresas

como Soluciones Omega S.A.

¿De dónde nació el gusto por el

canto? Cuando tenía 7 años

me empecé a interesar por el

Rap, cuando tenía 14 años

cantaba con mis amigos y

creábamos rimas en mi casa.

Desde entonces he creado un

gusto único por este tipo de

música y la canto todos los días.

¿Cómo nos sorprenderá en el

show de talentos? Con un rap

que tiene 50% ritmo y 50% letra,

es una canción que compuse

enfocada al Rap conciencia.

Elaborado por:

Paola Trespalacios Guerrero



“La unidad es la

fuerza… cuando hay

trabajo en equipo y

colaboración, se

pueden lograr cosas

maravillosas.”

Mattie Stepanek

2

Cuéntanos un poco de tu historia

de vida. Yo nací muy bien,

cuando fui creciendo empecé a

desarrollar un problema

psicomotriz que me impidió la

movilidad parcial de mis

extremidades izquierdas, yo

puedo agarrar cosas no muy

pesadas, a veces sufro de

ataques de epilepsia pero no

son frecuentes.

Lavarse las manos las veces

necesarias para evitar

contaminación de los

productos que se manipulan

Cubrir todo el cabello con la

cofia y antes de ingresar a

la planta, verificar que el

uniforme está libre de

materiales extraños

TIPS DE BPM´s

OMEGA NOTICIAS


El orden y el aseo es una herramienta que busca tener

ambientes de trabajos seguros, limpios y agradables.

Algunos empleados recibieron la charla de las 5S que busca

generar conciencia amigable con el desarrollo de las

actividades en cada puesto de trabajo de manera segura.

3

El Copasst se capacito en

responsabilidades legales

que tienen ante el Sistema

de Seguridad y Salud en el

trabajo de la empresa

Soluciones Omega S.A., el

cual se les brindaron

información sobre sus

funciones (Inspecciones,

Vigilancia, Control y

Capacitación) para

mejorar continuamente.

El mes pasado en la sede principal de Soluciones Omega

S.A. se llevó a cabo una actividad lúdica del programa

estratégico de seguridad Vial, donde participaron personal

administrativo y operativo para tener conciencia vial al

momento de movilizarnos en nuestra vida cotidiana.

La actividad consistía en que cada persona, se colocaran

unas gafas que simulan 3 grados de alcoholemia, tomar un

timón y se dirigen por una carretera donde hay diferentes

actores viales (Personas, Animales, Ciclistas, etc.), con el fin

de observar si conducían adecuadamente. Al final se les

preguntaba: ¿Que sentían? Algunos decían que manejaban

bien, otros decían que es muy difícil conducir en estado de

embriaguez, algunos atropellaban a los actores viales que

se encontraban en el camino y esto es algo que sucede a

diario cuando la persona conduce bajo efectos de alcohol.

Esta actividad genera a la persona un gran sentido

humanístico y conciencia que debemos tener en prevenir

antes que lamentar.

PROGRAMA ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL

COPASST EN RESPONSABILIDADES LEGALES

CONCIENCIA EN 5S

EL LÍDER SOY YO

Dentro de los esquemas de desarrollo Organizacional,

buscamos mejorar las competencias personales y laborales

de nuestros colaboradores, por esta razón se implementa el

programa “El Líder Soy Yo”. Dirigido específicamente a

nuestros líderes, buscamos fortalecer con entrenamiento

habilidades, que son importantes aplicar en el día a día y

que son útiles desde la cotidianidad de nuestros entornos,

además ayuda a afianzar las relaciones de la gran familia

que somos.

OMEGA NOTICIAS


4

3


Carrera 70G nº 71-

70

Av. troncal de

occidente nº 18-

76, Bodega k9,

parque industrial

santo domingo


Teléfono

2527025

Fax

2236951

Correo electrónico

[email protected]

Su consigna aquí.

En la parte izquierda de la página web podrás encontrar una pestaña de ,

haciendo clic en esta, podrás desplegar un formulario en donde nos puedes escribir tus

opiniones y/o sugerencias de manera anónima.

¡Estamos en la !

Visítenos en:

http://www.solucionesomega.net/

Las inscripciones para el show

de talentos navideño se

cerraron el día jueves 5 de

octubre del 2017. Se realizó

una reunión de capitanes en

donde se especificó lo

siguiente:

-Cada persona/grupo deben

entregar sus pistas de audio a

más tardar el 15 de noviembre

y esta pista podrá tener

máximo 5 minutos. Debe ser

entregada en formato MP3.

-Cada persona/grupo debe

grabar un video de máximo 2

minutos en donde muestran un

perfil de ensayo o de los

concursantes. Este, debe ser

entregado también, hasta el 15

de noviembre en formato MP4.

-El audio como el video, deben

ser entregados en un CD.


GRUPO EDITORIAL:



Calidad.

CATEGORÍA DE CANTO

CATEGORÍA DE DANZA

¡NO TE LO PIERDAS, TE

ESPERAMOS!

Boletín de Octubre 2017

Volumen 1, Nº 1


Con el medio ambiente a

partir de una reducción

de la contaminación y

prevención del impacto

ambiental, brindando así

un entorno sostenible y

seguro.

Promoviendo dentro de su

sistema productivo la

identificación de peligros,

evaluación y valoración

de los riesgos; los controles

necesarios para la

prevención de accidentes

y enfermedades laborales.

Todo ello por medio del

mejoramiento continuo,

con el fin de mantener y

preservar la calidad, el

medio ambiental,

seguridad y salud en el

trabajo.

La alta dirección se

compromete a facilitar los

recursos humanos, físicos y

financieros necesarios para

desarrollar el sistema de

gestión integral y dar

cumplimiento de la

normatividad legal vigente y

demás normas aplicables al

objeto social de la empresa.

Puntos de interés

especial

Prevención de accidentes.

Miembros del comité de

convivencia.



Queremos darle la

bienvenida a este nuestro

nuevo medio de

comunicación. “Omega

Noticias” El propósito de este

boletín es proporcionar

información importante para

los miembros de la familia de

Soluciones Omega.

Resaltaremos las actividades

que mes a mes se van

realizando en toda la

organización y que dejaran

ver los adelantos que se

hacen en procesos tan

importantes como el de

Calidad, TPM, Seguridad y

Salud en el Trabajo, Gestión

Humana, producción, ventas,

contabilidad y los procesos

en las diferentes sedes, etc.

O noticias que simplemente

tratan de resaltar valores

fundamentales de nuestra

organización. Es un medio

cuyo fin es simplemente

informar sobre las cosas que

están pasando en nuestra

empresa; esto nos

comprometerá más, nos

acercara más, nos ayudara

a unirnos y motivarnos a

conocer lo que somos como

organización y como la gran

familia de Soluciones Omega

S.A. Debemos recordar que

con una adecuada

comunicación fluyen mejor

los procesos, el trabajo en

equipo y la proactividad de

todos.

La forma en que nos

comunicamos con otros y

con nosotros mismos,

determina la calidad de

nuestras vidas. -Anthony

Robbins.

Gerente: José Fernando

Jiménez Arango.


Editorial 1

Política integral 1

Articulo central 2

Prevención accidentes 2

Capacitaciones 3

Comité de convivencia 4

Clasificados 4


SOLUCIONES OMEGA S.A. Es una

empresa dedicada a suministrar

productos alimenticios y

proveer soluciones en servicios

operativos y logísticos, para

cumplir así las expectativas de

nuestros clientes.

De esta forma estamos

comprometidos a desarrollar

dichos procesos con:

Los más altos

estándares de

calidad, satisfaciendo

las necesidades de

nuestros clientes,

Fomentar una

conciencia amigable

OMEGA NOTICIAS


La operaria del área de

ensamble (Cucurucho) Diana

Patricia Robayo acaba de

obtener el subsidio de vivienda

familiar de la caja de

compensación Colsubsidio.

Para conocimiento de todos los

colaboradores, se realizó una

pequeña entrevista para que

todos los funcionarios de la

compañía se motiven a saber

cómo obtener este gran

beneficio.

¿Cuáles fueron los requisitos

solicitados por Colsubsidio?

Ser afiliado a la Caja Colombiana

de Subsidio Familiar- Colsubsidio

como:

1. Empleado aportante.

2. Pensionado aportante del 2%

sobre su mesada pensional. (No

se exige antigüedad de afiliación

a Colsubsidio).

3. Conformar un núcleo familiar

que comparta el mismo espacio

habitacional. Se entiende por

hogar el conformado por los

cónyuges, las uniones maritales

de hecho, incluyendo las parejas

del mismo sexo, y/o el grupo de

personas unidas por vínculos de

parentesco hasta tercer grado

de consanguinidad, segundo de

afinidad y primero civil.

4. No percibir ingresos familiares

superiores a cuatro (4) salarios

mínimos legales mensuales

vigentes (SMLMV), es decir un

ingreso máximo del grupo familiar

de $2.950.868. (Año 2017)

5. No ser propietario o poseedor

de vivienda.

6. No haber sido beneficiarios de

un Subsidio Familiar de Vivienda,

incluyendo a los menores de

edad postulante.

(Para consultar más acerca de

documentación y demás puede

ingresar a la página

http://www.colsubsidio.com).

¿Dónde se realizan los proyectos

de subsidio?

Hay proyectos para comprar

vivienda en Soacha, Tocancipa

y Girardot. Colsubsidio puede

iniciar más proyectos y para ello

debe consultar la página web o

acercarse a una oficina

Colsubsidio. Puede además,

solicitar un préstamo en con

Colsubsidio para completar el

monto total del valor de la

vivienda.

Queremos dar a conocer esta

información para que todos se

motiven a obtener los beneficios

de la caja de compensación.

Gestión social 2016 (Soluciones

Omega S.A. y Colsubsidio)

Vivienda de interés social (2)

Subsidios y obras sociales (467)

Servicio de salud (23)

Elaborado por:

Paola Trespalacios

Practicante de Ingeniería

Industrial

Los accidentes laborales son muy

frecuentes debidos a los actos

inseguros que comenten a diario

los colaboradores por descuidos

que impactan en su salud.

También, los materiales y equipos

en malas condiciones pueden

producir accidentes laborales

ocasionando lesiones leves, fuertes

o la muerte.

“Los logros de una

organización son los

resultados del esfuerzo

combinado de cada

individuo”

Vince Lombardi.

2

1. Debemos crear un ambiente seguro de trabajo,

donde estén comprometidos la alta gerencia,

coordinadores, Ingenieros, Operarios y demás

funcionarios de la empresa.

2. Personal capacitado para desarrollar sus

actividades.

3. Todos los empleados deben estar motivados a

realizar sus funciones.

4. Utilizar adecuadamente los EPI.

5. No realizar bromas a tus compañeros de trabajo

mientras estés y/o estén realizando sus

funciones.

6. No realices tus labores en condiciones

inseguras, pide ayuda a tu jefe inmediato.

7. Realizar mantenimiento continuo a los equipos,

materiales y otras herramientas que se utilicen a

diario.

A tener en cuenta…

¿Cómo se enteró del subsidio?

Por medio de las

capacitaciones que

Colsubsidio ha realizado en la

empresa. (Para más info.

comuníquese al número

7457900).

¿Qué le aconseja a sus

compañeros para que puedan

obtener esta beneficio?

Acercarse a una oficina

Colsubsidio (Calle 26 No. 25 – 40

Bogotá D.C.) o a las

capacitaciones que se realizan

en la empresa.

OMEGA NOTICIAS


Los colaboradores de algunas

sedes (Conos Industriales,

Pepsico, Santo Domingo y Ramo)

de Soluciones Omega S.A.

Participaron activamente en

capacitación de manejo de

cargas dirigida por fisioterapeutas

de la ARL- SURA, con el fin de

prevenir desordenes musculo

esqueléticos y tener una buena

higiene postural durante sus

actividades, de tal manera que

prevengamos a futuras presuntas

enfermedades laborales.

Los colaboradores de

soluciones Omega S.A. en la

ciudad de Barranquilla

(Alpina) recibieron

capacitación de Incidentes y

Accidentes de trabajo, para

disminuir y prevenir la tasa de

accidentalidad.

Se realizaron aplicaciones de

encuesta para desarrollar el

programa de Vigilancia

Epidemiológica enfocado al

Sistema osteomuscular, el cual

nos permite evaluar el estado

de salud de los colaboradores

de la empresa, para desarrollar

acciones correctivas que nos

permitan mitigar malas

condiciones de trabajo.

3

Los trabajadores de todas las

sedes realizan pausas activas para

prevenir enfermedades laborales,

en especiales las

Osteomusculares.

RECUERDA…

OMEGA NOTICIAS


4

3


Carrera 70G nº 71-

70

Av. troncal de

occidente nº 18-

76, Bodega k9,

parque industrial

santo domingo


Teléfono

2527025

Fax

2236951

Correo electrónico

[email protected]

Su consigna aquí.

En este espacio todos los colaboradores podrán publicar

novedades:

Arriendos, ventas, entre otros. Si necesitas hacerlo envía tu

solicitud al mail:

[email protected]

¡Estamos en Web!

Visítenos en: http://www.solucionesomega.net/

En el mes de Septiembre se eligió por votación

el comité de Convivencia laboral de

Soluciones Omega S.A., representado por las

siguientes personas: Eduardo González

(Presidente), Luis Rodríguez, Omar Morales

(vicepresidente), Aleix Achury (suplente de la

secretaria), Miguel Amado, Ernestina Rubiano,

Justine Achury (secretaria) y Rosaura Ríos.

NOTA: Los integrantes están nombrados de

izquierda a derecha.

El día 2 de Diciembre se llevara a cabo el show

de talentos navideño en donde se abrieron

convocatorias para la categoría de danza y

canto.

¡NO TE LO PIERDAS, TE

ESPERAMOS!


GRUPO EDITORIAL:

Coordinación nacional

de Gestión humana y

Calidad.

Soluciones Omega S.A., Talento para mejorar...Ya se han dejado atrás las diferentes situaciones que...

Documents

Transcript of Soluciones Omega S.A., Talento para mejorar...Ya se han dejado atrás las diferentes situaciones que...