somos Industria · 2017-04-17 · Frases El Real Decreto firmadoa mediados del mes de febrero...

Nº60 MAR/10Nº60 MAR/10

NosotrassomosIndustria

ArcelorMittalUn año de duras negociaciones

ArcelorMittalUn año de duras negociaciones

¡No! al PensionazoAsturias inunda las calles en contra de la reforma de pensiones

¡No! al PensionazoAsturias inunda las calles en contra de la reforma de pensiones

Sumario

Asturias Industrial nº60 Marzo 2010

EDITA:FEDERACIÓN DE INDUSTRIA

DE CC.OO. DE ASTURIAS.

Secretariado:Maximino García Suárez,Juventino Montes García,

Santiago Escosura Fernández, Nicomedes Sánchez Izquierdo, Blanca María Colorado López, Luis Angel Vázquez Maseda,

Marcelino Muela Cuesta, María del Pilar Artidiello Pérez,

Damián Manzano Carneiro.

Coordinación:Blanca M. Colorado López.

Matu Fernández

Fotografías:Fusión 10 y archivo.

Tirada de este número:15.000 ejemplares

Depósito Legal:As-2311/09

Maquetación:Fusión 10.

Avda. Pola de Lena, 17-bajo.33160 La Vega. Riosa. Asturias.

Teléfono: 985.76.66.90e-mail: [email protected]

www.fusion10.net

Impresión: Radial Artes Gráficas S.L.

E-mail: [email protected]

Revista Federación de Industria de CC.OO. de Asturias.

C/. Sta Teresa,15 – 33005 OviedoTeléfono: 985.25.15.77

Se autoriza su reproducción excepto con fines comerciales.

www.industria.ccoo.es

05 EDITORIAL

Manifestación contra “el Pensionazo” LaFederacióndeIndustriadeAsturiasparticipaenlaprotestacontraelaumentodelaedaddejubilación.

07 Carbón con futuroMaximinoGarcía,SecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasvaloralaaprobacióndelDecretodelCarbón.

08 ArcelorMittal 2009Unañodedurasnegociaciones.

11 NegociacionesAZSA:unañosinacuerdos.

14 Nosotras somos Industria Crecelaincorporacióndelamujerasectorescomominería,metalosiderurgia.

16 Breves 17 Aniversario

LaFederacióndeIndustriacumplesuprimeraño.

18 Santa Bárbara Sistemas Balancepositivo.

20 Salud Laboral IJornada‘DrogodependenciaenelTrabajo’.

22 NoticiasIndemnizacionesparalasvíctimasdelamianto.NavesNido:Valnalónapoyaelnacimientodeempresas.

23 Jornadas “El sector industrial ante la crisis”

SecelebraránenOviedo,el18y19demarzo.

24 FormaciónVIJornadasdeJóvenesSindicalistas.Proyectodeahorroenergéticoenlaspymes.

25 Cursos para trabajadores

26 Nuestras empresasEsmenayAscamón.

28 ¿Qué hacer...cuandolaempresanoabonalossalarios?

29 Jurisprudencia SentenciadelademandacontraIturcemi.

30 LectorEquiposdeatención,lospilaresdelsindicato.

31 Deportes RocíoGamonal.Unavidaenbici.

32 Rutas ComarcaAvilés.

34 GastronomíaNidodexarda,concassédetomateycremafinadepatata.

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AsturiasIndustrial �

Editorial

BlancaM.Colorado

Blanca M. Colorado. Secretaria de Comunicación

LosmundosdeYupi

Compañeros y compañeras, la posible ampliación delaedadde jubilaciónnosvaatocaratodosdeplenoysinreintegro,tantoalosafiliados/asaunsindicato,comoaaquellosquenomiliten.Laposibilidaddesuprimir lapensión de viudedad por el mero hecho de no habertenidohijosohaberestadocasadoduranteunperiodocortodetiempo,sonotrasdelasmedidasplanteadasporelGobiernoparalaReformadelPactodeToledo.

Entonces porqué a la hora de defender los derechosdetodos/as, lasorganizacionessindicales,ysobre todoCCOO,tenemosqueabanderar,muchasvecesensolita-rio,lacausadelosjustos.

Jugamosunapartidadeajedrezenlaque,desdemu-chos ámbitos, se nos intenta hacer jaque mate. El acci-dentedeunalcaldeenunanochedecopasalfrentedesuvehículooficialfocalizamásatenciónquelaspropues-tasdeCCOO.Hagamosunejerciciodereflexión:estamoshablando de propuestas para enfrentar la situación decrisis,dealternativasparadetenerlasbarbaridadesplan-teadas desde la CEOE, hablamos en definitiva de dere-chosydeprogreso.Todoellonotienemásrentabilidadqueladelmomento,frentealos“culebronespolíticos”alosqueestamosasistiendoparadeleitedelosquemane-janloshilos.

Hastaelmomentotenemosunelevadoíndicedeex-pedientesderegulacióndeempleoennuestrasem-presas,quecrececadadíademaneramásquealarmante.Tambiénhemosdetectadomuchoscasosdeimpagodesalariosydepérdidadepuestosdetrabajo.Alotroladodelabarrasesitúanlaspropuestasdelgobierno,entrelasqueseencuentranlaampliacióndelaedaddejubilaciónoelrecortedelaprotecciónsocial.Sitodoellolometiéra-mosenunacoctelerayloagitásemosconfuerza,elcóctelseríarealmenteexplosivo,ynosocasionaríaunaprofun-daacidezdeestómago.EsteseráelfuturoinmediatoquetendránquesufrirmuchostrabajadoresenAsturias.

Apesardelatormentaqueseavecina,alaciudadaníaengeneral,yaotrosmuchosqueseconsideranexpertosenlamateria,parecepreocuparlesmuypocoestasitua-ción. Creo con firmeza, que ni se han planteado seria-menteloquesupondríantodasestasmedidas.Unospordesconocimiento,yotrosporqueentiendenqueellosnoseránprotagonistasdeesahistoria.¿Enquémundovivi-mos?¿EnlosmundosdeYupi?

Lo curioso del razonamiento, es que si no salimos in-demnes,siemprehayaquiénecharlaculpa,comovienesiendohabitual.Alamínimadecambiosurgiránunaseriede apelativos “cariñosos” que han sentado cátedra a lolargodelosaños,paramentaralossindicalistas.


Movilizaciones

AsturiasdicealPensionazoNO

“Si el camino es recortar derechos a los trabajadores y trabajadoras, nos van a encontrar en frente”

Antonio PinoSecretario Generalde CCOO de Asturias

Más de 30.000 personas participaron el pasado 23 de febrero en la manifestación organizada por los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT, para hacer llegar al Gobierno el descontento de los ciudadanos ante la propuesta de reforma de las pensiones y el retraso de la edad de jubilación hasta los 67 años.

Elapoyoalaprotestafuemasivoporpartedelosciudada-nosovetenesyasturianos,quedejaronclarasuoposiciónfrontalalaspropuestasdelgobierno.Másde30.000per-sonasparticiparonen lamanifestaciónasturiana,unéxitodeconvocatoriayunadelasmásmultitudinariasdelascelebradasentodoelpaís.

La Federación de industria de CCOO de Asturias, subrayócon su presencia en la manifestación su desacuerdo con losplanteamientosdelEjecutivo.AntonioPino,SecretarioGene-raldeCCOOdeAsturias,recogióensuspalabraselsentirge-neral, calificando las medidas de inoportunas, innecesarias einjustas,yrecordandoalgobiernoloscompromisosde llevaracabopolíticasdeizquierdas,mássocialesyprogresistas,envezdeplegarsealaspresionesdelossectoresquepersiguenunrecortedelosderechossociales.LaconservacióndelapazsocialdependeráengranmedidadelasdecisionesfuturasdelGobierno,quedemostrarásiestáonoalladodelamayoríadelapoblación,querechazasuspropuestas.

Durante el trayecto se vieron pancartas en las que se re-clamaba más protección para los cuatro millones de desem-pleados,entreotras reivindicaciones, reflejadaseneslóganescomo:“+edaddejubilación-protecciónsocial=67años“,”Re-trasodelajubilaciónparaelGobiernodelanación”,”Zapatero:sinotrabajocon54años,quiénmevaaemplearcon66”,“Jubilaciónalos60=másparo”.DesdelacalleCervanteshastaelpaseodelosÁlamos,Oviedoseconvirtióenunaúnicaseñalderechazoydefuerzaencontradelasmedidasquepretendeimplantarelgobiernoyqueatentancontralosderechosdelostrabajadores.

Enotrasciudadesespañolas,comoMadrid,BarcelonaoVa-lencia,seregistrarontambiénaltosíndicesdeparticipación.EntodasellaslareivindicaciónfuelaqueresumióIgnacioFernán-dez Toxo, Secretario General de CCOO, en su intervención altérminodelamanifestaciónquerecorriólascallesmadrileñas:“Con el futuro de millones de trabajadores no se juega”. Laspensiones son un derecho de los trabajadores que los sindi-catosvamosadefenderconcontundencia.Enesecontexto,seadvirtiócondurezaquedeseguiradelanteconpolíticasquellevanalaprecarizacióndelempleo,sepodríadesembocarenunagravamientodelconflictosocial.

Elmasivoapoyosocialobtenidosuponeunclarorespaldoalasposicionesdefendidaspornuestrosindicato,queprevéquedellevarseaefectomedidascomolaspropuestas,incluyendoelretrasoenlaedaddejubilación,sepondríaenpeligroelac-tualsistemadeprestacionessocialesdenuestropaís.

� AsturiasIndustrial

Frases

El Real Decreto firmado a mediadosdel mes de febrero recoge en princi-pio las exigencias marcadas desde laFederacióndeIndustriadeCCOO,quesuponen fundamentalmente garan-tizar el consumo de carbón nacionalproducidoen lasexplotacionesespa-ñolas a través del acuerdo que tenía-mos suscrito dentro del Plan generaldeMinería.EsporelloqueconfiamosenqueelnuevoDecretodotedeesta-bilidadalsectoryportantoatodoslostrabajadoresquedependemosdeél.

No obstante, desde principios de2009hastalafecha,tenemosqueha-cerunaseveracríticaaloquehasidola actuación del Gobierno. Hay variasrazonespor lascualesdesde laFede-racióndeIndustriadeCCOOnopode-mos estar conformes con la manera en la que ha sido gestionadoesteacuerdo,nienlostiemposnienlasformas.Hemosperdidounañosinqueelgobiernopusierasobrelamesaunapropuestadein-centivocongarantíasparaelsector.

Resultainexplicableademáslosataquesqueduranteesteperío-do,ycoincidiendoconlanegociación,sehanvertidocontraelcar-bón.Secuestionaronaspectoscomoloscostesdeproducción,olasemisionesdeCO2a laatmósfera.UndebatequetraspasónuestraspropiasfronterasllegandoinclusoalaUniónEuropea.Durantecasiunañoelcarbónseconvirtióenlafuentedetodoslosmales.

Fuetalelambientedecrispación,quesepodríahaberdesencade-nadounconatodeenfrentamientoentrelamineríapúblicaylapri-vada.Unaactitud,anuestrojuicio,absurdayreprobablequeoriginóunagraninestabilidadenelconjuntodelostrabajadoresdelami-nería.Entrelosefectoscolateralescabedestacarqueunimportan-tenúmerodetrabajadoressevieronprivadosdesussalarios,comoconsecuenciadelaposicióndelasempresasquesevieronimposi-bilitadasalahoradevenderelcarbón.UnamedidadepresiónquedesdeCCOOcuestionamos,dadoquelapatronaltienelasuficientesolvenciaeconómicaparaabonarlasnóminas.

DesdelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiascalificamosestoshechoscomodeleznables,yresponsabilizamosdeellotantoalgobiernocomoalaspropiasempresas.Amboshanutilizadoalostrabajadores,eleslabónmásdébilde lacadena,comoescudosensusestrategias.

Desde CCOO también denunciamos en reiteradas ocasiones, elcosteadicionalqueparaelerariopúblicoocasionalacompradecar-bónporpartedeHullerasdelNorte.

Enestesentidopermaneceremosexpectantesantelasconsecuen-ciasquesepuedenderivardelaaquisición,almacenajeyposteriorventaalastérmicasporpartedeHunosa.Bajonuestropuntodevistasetratadeunapérdidaderecursospúblicosquenoestamosencon-dicionesdeasumir,máximecuandonohabíaningunanecesidad.

Contodoyconello,desdelaFederacióndeIndustriaconfiamosenquefinalmenteelRealDecretoproporcioneestabilidadalsectoryalostrabajadores.YqueelPlanseejecuteconnormalidadhastael2012.

El Consejo de Ministros ha dado luz verde al RealDecretoporelqueseestableceelprocedimientoderesoluciónderestriccionesporgarantíadesuministro.Una decisión que llega después de varios meses deespeculaciones y de incertidumbre para el sector.AhoradesdeCCOOsepideceleridadalgobiernoparaagilizarsupuestaenpráctica.

MaximinoGarcía.SecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

Ensualocuciónante losmanifestantes,AntonioPino expuso diferentes soluciones alternativasque el Gobierno debería barajar, tales comola actuación sobre la economía sumergida, elfraude fiscal y los impuestos directos, la mejoradel Salario Mínimo interprofesional, la mejoradel modelo productivo y la especial atención alaprotecciónsocialdelosmayoresdecincuentaaños que han sido expulsados del mercado detrabajo.

“Es necesario un Pacto de Estado, político y social, por la economía, el empleo y la cohesión social. Tal y como hemos planteado desde CCOO”

“Los trabajadores no somos responsables de esta crisis, y por tanto no debemos acabar siendo los paganos de la misma”

“Se equivoca el Presidente y su gobierno, y abren la puerta a un mayor descontento si cabe, de los trabajadores y de los ciudadanos”

de la jornada

Garantíaparaelcarbón


ArcelorMittal

Unañodedurasnegociaciones

Frutodelacrisisinternacionalvividaenel2009,lasiderurgiaasturianahaatravesadouna etapa de continuas negociaciones,movilizaciones y acuerdos. Angel Díaz, Secretario General de la Sección Sindical de CCOO en ArcelorMittal,haceun balance de cómo ha transcurrido elpasadoañoyquéseesperaconlallegadade2010.

ArcelorMittal 2009

Sin duda, la crisis financiera e in-dustrialhamarcadoeldíaadíadelos centros de trabajos en Arce-lorMittal, el gigante internacional de lasiderurgia. La bajada de la produccióna nivel europeo en torno a un 35-40%,hizo que ArcelorMittal, junto con otrosgrupos siderúrgicos, redujesen el pasa-do año su producción alrededor de un50%paraasípodermantenerlospreciosydeshacersedelosstocks.Unasolacifrapuede resumir de manera muy gráficaestosporcentajes:delos25hornosaltosqueArcelorMittaltieneenEuropa,para-ron14.Sinoscentramosenlasdosplan-tas que ArcelorMittal tiene en Asturias,podemos hablar del parón de la LíneadePinturayGalvanizado1,deunabaja-da generalizada de la producción en elrestodeinstalaciones-menosenCarril-ydelaparadadelHornoAltoB,unSinterypartedeBaterías.Comoconsecuencia,estasituaciónsetradujoenrecortesparalostrabajadores,impidiendolacontrata-ción de 450 eventuales durante el pe-riodovacacionalestival.Paraafrontarlanecesidaddepersonalenestasfechaslaempresa recurrió a parte de la plantilladelasinstalacionesqueestabanparadasoconbajaactividad.

Negociación aplazadaFue entonces cuando se negoció un

ERE por seis meses que afectó a 1.200trabajadorescadames.“Conesteprece-

dente-comentaAngel-ysabiendoquelacrisisnoeralamejorsituaciónparacon-seguir un buen acuerdo, se suspendióla negociación colectiva, el IV acuerdoMarcoyelConvenioColectivoysóloseacordóelContratoRelevodelosnacidosenlosaños1.949,50y51,ampliablealosdelaño1.952.Encuantoalasubidasala-rial,seacuerdaempezarenel2010conlaactualizacióndelastablassalarialesconel IPC real del 2009 siempre que fuesepositivo, la recuperación de los atrasossiloshubieseyproseguirlanegociacióncontodoloquequedopendiente”.

AuxiliaresEn todo este proceso las empresas

auxiliaressevierontambiénmuyperju-dicadas.Unodelosenfrentamientosquesevivióconlacúpuladelaempresafueel intento de ocupación de los puestosdeauxiliaresconpersonalde laempre-samatriz.“Estogeneróunconflictoquelideró la Sección Sindical de CCOO enlas empresas auxiliares y que nosotrostambién respaldamos -recuerdaAngel-.LahuelgaqueduranteunosdíassehizoenGijónpropicióunanegociaciónparainternalizar puestos de producción ymantenimiento que estaban contrata-dos por las auxiliares y se consiguió unbuenacuerdoenelquenosemarginóanadieporcuestióndeedadcomoteníanpreacordadoUGTyUSO”.

2010. El año de la esperanzaLamejoríacomenzóanotarseenelúl-

timotrimestredel2009:progresivamen-teaumenta laproducción,searrancaelHorno Alto B y el Sinter, Galvanizado 1.En enero de este año arrancó tambiénla Línea de Pintura y seguidamente lasBaterías7y8deAvilés, loquesignificaqueelniveldeproducciónestáentornoal80%delhabitualyquelaempresatie-ne que contratar a 250 eventuales parapoderpoderasumirestaproducciónenlostalleres.

Conlallegadadeunnuevoañoyconun mercado que empieza a dar levessíntomas de recuperación, llega tam-bién el momento de volver a retomarlas negociaciones congeladas por faltade acuerdo. “Nos reunimos en Madridpara negociar el ERE para todo el Gru-po en España, aunque el nivel mediode producción está algo menor que enAsturias,yseconsigueunaprórrogadeseismesesconunniveldeaplicaciónal50% del anterior y con las mismas con-diciones socioeconómicas. Se acuerdatambiénunacomisióndecontrolparalaaplicacióndelExpedienteligadaalniveldeactividad.Eneneroafectaaunnivelmínimo”. Se continúa también con laNegociaciónColectivaquesehabíasus-pendido en 2009 aunque los objetivossonlosmismosqueensudíaseplantea-rondesdeCCOO:subidasporencimadel

� AsturiasIndustrial

ArcelorMittal

IPCconclausuladerevisión,reduccióndejornada,coeficientereductoryre-levo al año 52 entre otros. “Tambiénhemos acordado el Contrato Relevodelosnacidosenelaño1.950y,ligadoalmismo,seconstituyóunaComisiónde Negociación donde hay un com-promisode racionalizary/ooptimizarlasplantillas”.

Puntos claveEnestaprimerareuniónlaempresa

hapresentadounPlandeTransforma-cióndelMantenimientoAsturias2012basado en el Mantenedor-Operador,para que el considerado personal demantenimientorealicelaboresdepro-ducción y que el Operador-Mantene-dor,consideradopersonaldeproduc-ción,hagalaboresdemantenimiento.AsuveztambiénsepresentaunPlandereorganizacióndeAlambrónquecon-templa una reducción de plantilla deun30%.“DesdelaSecciónSindicalnonosnegamosanegociar,peroloquesítenemosclaroesquelasplantillasac-tualesdeproducciónymantenimientoestánmuyajustadas.Nosotrosligamosesareducciónainversionesconcretasque conlleven avances tecnológicosquemejorenelprocesoproductivoytambién las condiciones de trabajo.

Con todo ello desde CCOO se va ainiciarunacampañacontodoslosafi-liadosysimpatizantespara,atravésdeAsambleas,informarydebatirconto-dosellos losplanteamientosaseguir.“Queremos extender la negociaciónalconjuntode lostrabajadoresyque

sean ellos quienes al final decidan laposiciónatomar”.

Planteamientos de futuroCCOO se plantea seguir defendien-

doelprocesosiderúrgicoenAsturias.Para ello es imprescindible la moder-nización o reconstrucción de toda lacabecera, que tiene una antigüedadde más de 25 años. Para Ángel Díaz“si esto no se hace se corre el riesgodequeseaninviables,debidoalaan-tigüedadygradodedeterioro, yquealfinalnosquedemossinlacabeceradelasiderurgiaintegral”.Enacabadosse debería seguir con el proceso demodernización de las líneas que ac-tualmente están funcionando: galva-nizado,hojalata,chapagruesa,carrilyalambrón. “Y lo más importante paraCCOO,elniveldeempleoactualtantodelpersonalfijocomodelostrabaja-doresdelasempresasauxiliares”.

Salud LaboralPorúltimo,paraelSecretarioGene-

raldelaSecciónSindicaldeCCOOenArcelorMittal hay otro punto que nosedebeperderdevista:laseguridadylasaludlaboral.Elplanactualapro-badoel4dejuliode2006debeserdecumplimientoobligadoynoalgoconlo que se pueda negociar. “Debemosser beligerantes con todos aquellosaspectosque,sinestarrecogidosenelnuevoplan,síobedecenaunafilosofíadeempresa”.

José Manuel lleva afiliado a CCOO die-ciséis años, doce de ellos como dele-gado sindical. Comenzó a trabajar enelaño1990,demodoquecuentaconcasiveinteañosdeexperienciaenelsectordelaindustriaauxiliar.y,traspasarporvariasempresas,el1deenerode2010seviointe-gradoenDaorje,queasumeahoratodoelmantenimientomecánicodeArcelorMittalen Asturias. Dicho mantenimiento estabarepartidohastaahoraentrescompañías,yelgrupoavilesinoDaorjeadquiereconestenuevocontratoelcompromisodesubrogarlos contratos de más de quinientos traba-jadoresde lasotrasdosempresas.Formapartedetodoelprocesoderemodelaciónque han vivido las auxiliares como conse-cuenciadelacrisiseconómica.

Laboralmente, no ha supuesto un grancambio.El25deenero,lunes,fuedadodealtaenArcelor.Despuésdosdíasdejorna-das de acogida en las instalaciones de LaToba. El miércoles recibieron la ropa y lastaquillas,yeljuevesatrabajar.“Enrealidadeltrabajoeselmismo,estoyenelmismosi-tio,estodoexactamenteigual.Casipodría-mosdecirquehasidocambiarderopa”.

Lo que sí varía es la tranquilidad de te-ner este nuevo contrato. “Aunque suponeempezar un poco de cero, no cabe dudadequesuponeunagarantíamayor.Elañopasadoconlacrisisyavimosqueelpreciolo pagó la empresa auxiliar, así que no setratasólodeunacuestióneconómica,sinode la estabilidad en elempleo”.Gracias alnuevo acuerdo, José Manuel forma partedelostrescientostrabajadoresdelaindus-triaauxiliarquepasanaformarpartedelaempresamatriz.

JoséManuelRiesgoEx-trabajadordeauxiliares

“Trabajar en ArcelorMittal supone empezar un poco de

cero, no cabe duda de que supone una garantía mayor”

Objetivos sindicales

Los que vienenLos que vienen

En cuanto a la acción sindical la responsabilidad que asume CCOO en relación con los trabajadores pasa por cuatro puntos en los que no se puede ceder bajo ninguna circunstancia:

1.Reivindicacióndeuncoeficientereductorparalasiderurgia,yaqueesuntrabajoconuncaráctermuyagresivo.2.ReduccióndejornadaysubidassalarialesporencimadelIPCparaquelostrabajadoresdelasiderurgiaasturianaesténhomo-logadosconlosdelaUniónEuropea.3.Instauracióndelcontratorelevo.4.Rejuvenecimientoprogresivodelasplantillasycontinuacióndel proceso de internalización del personal de las empresasauxiliares,queestánenpuestosoperativosligadosalaproduc-cióndirecta.


Poco tiempo destués de comenzara trabajar, Arturo Cueto se afilió aCCOOprimeroenhosteleríaydes-dehacedoceañosenindustria.Supadrefueundestacadodirigentedelaorgani-zación,yArturodecidióqueeraestesin-dicatoelquemásseadaptabaasuformadeentenderlarelaciónentreempresaytrabajador. Desde hace poco menos deunañoformapartedelaEjecutivadelaSecciónSindical.“Después de haber trabajado seis añosenhostelería-comentaArturo-entréenAceralia en 2002, en el tren de chapa.Paséporbateríasdecoqueyfinalmenteen alambrón, donde sigo en la actuali-dad.Firméelcontratorelevoendiciem-brede2004,yestoya laesperadequecaduqueafinalesdeesteaño”.Laside-rurgiavivióunaño2009especialmenteconvulso en el que hubo que afrontardiversas negociaciones con la cúpulade la multinacional. “Ya llevo aquí sieteaños y la verdad es que ha habido mu-chos cambios. Ahora estamos viviendouna época en la que hay muchos pro-blemas y reestructuraciones de manerasistemática.Teneruntrabajohoyesalgodeagradecer”.Noobstantelaexperien-

cia demuestra que no hay que bajar laguardia. “No podemos pensar que porestarenunagranempresacomoestate-nemoseltrabajoaseguradoparatodalavida.Dependemosdelarentabilidaddelas instalaciones,quecadavezsonmásprecarias,conlaplantillaajustadisimaenproduccionymantenimiento,conplanesderecortedepuestosdetrabajo”.Aun-

quepartedelasnegociacionesrecientesnofuerontalycomoseplanteabandes-deCCOO,síselograronacuerdosdelosque se benefician en la actualidad nu-merosostrabajadores.“Pocoapocoestosevarecuperando.Esimportanteseguirexigiendolasinversionesquesenecesi-tan,aunqueseveclaroque laempresanoquierellevarlasacabo”.

ArcelorMittal

Para Juan M. Moreno ArcelorMittalesmásqueunafábrica. SeafilióaCCOOenelaño75aunquecomenzóatrabajarenel73,cuandotodavíaexistíael sindicalismo vertical. “Esta estructurase comenzó a derribar gracias a la laborde CCOO, que elaboró una estrategiapara entrar en los juzgados de empresae irderribando laestructuradesdeden-tro.EstonoocurriósóloenAsturiasperoahíestáparademostrarquefueelprimerderrumbe del franquismo”. En aquellaépoca se creó dentro de la fábrica unaestructurarevolucionariaconocidacomoloscomitésdetaller.Apartirdeahílaes-tructura del sindicato sufrió numerosasreestructuraciones hasta que, en el año82, los Comités de Fábrica tuvieron queenfrentarsealaprimerareestructuraciónque hubo en Ensidesa. De ahí surgieronlos Acuerdos de La Toba. “La verdad esquetengoquedecirque,paraserlapri-meranegociaciónqueafrontábamos,loscompañeroshicieronuntrabajoexquisitoyésafuelabaseparalosdistintoscomitésyparaloscompañerosquenosfuimosin-tegrandodespués”.

El2dediciembredelpasadoaño,Mo-reno adquiere la condición de jubiladoparcial. Como él mismo reconoce “hansido37añoscargadosdevivencias,unas

positivasyotrasnegativas,enlosquenostocó lidiar con situaciones comprome-tidas. Las reestructuraciones significanpérdidasdepuestosdetrabajoy,aunquebuscascontrapartidas,siempretequedaun gusto amargo. De hecho en aque-llos años, había unas veinte o veintidósmil personas trabajando en lo que eraEnsidesa,yahorahayaproximadamenteunasseismil”.

Despuésdeunavidatanactivaligadoal día a día de CCOO en ArcelorMittal,

ahoraArturoinviertesutiempoendiver-sas actividades que abarcan el terrenopolítico,vecinal,socialydeportivo-esungranamantedelciclismo-,perohayalgoqueMorenodeseaporencimade todo,“no quiero desligarme totalmente peroquiero estar más relajado y sobre todoquierodedicarmeami familia,especial-menteamicompañera,porquemishijossonyamayores.Megustaría resarcirlaydedicarlemástiempoporqueellahasidolagransacrificada”.

“Han sido 37 años cargados de vivencias, unas positivas y otras negativas, en los que nos tocó lidiar con situaciones comprometidas”

JuanManuelMoreno

ArturoCuetoTrabajadorenArcelorMittalmediantecontratorelevo.

MiembrodelaEjecutiva.

“La caída grande fue el año pasado

y ahora, poco a poco, se va

recuperando”

Los que estánLos que estánLos que están

Los que se vanLos que se vanLos que se van

Jubiladoparcialdesdeel2dediciembredel2009.ExsecretariodelComitédeEmpresaenArcelorMittalyexmiembrodelaEjecutiva.

10 AsturiasIndustrial

AZSA es la empresa que más zincfabricaenelmundo.Enunaépo-cadecrisisen laqueseharedu-cido la producción de este metal, estaempresanosólohaconseguidomante-nerse sino batir récords de producción,yharepartidocasi300millonesdeeurosdedividendoselpasadoaño.Anteestasituación, chocan determinados plan-teamientos.AsílohacenotarNachoRe-quena,SecretarioGeneraldelaSecciónSindicaldeCCOOenAZSA:“laempresapretende utilizar la crisis para firmar unconveniolomásbaratoposible,quesu-pongaunapérdidadederechosparalostrabajadores”.Laempresanosóloquieretocar el aspecto económico, sino otrosaspectos básicos como el de coberturadevacantes,elcontratorelevo,olacon-solidacióndeeventuales.OtrotemaqueRequenaplanteacomoesencialesinsta-larelquintoturnotodoelaño,a travésde una reducción de jornada adicional:“Éstaesunareivindicacióndelconjuntodelostrabajadores,ylaempresasenie-gatansiquieraanegociarlo”.

Elconveniocolectivollevaunañoen-cima de la mesa sin que se haya llega-doaacuerdo,y lasituaciónesaúnmáscomplicadacuandolasdistintasfuerzassindicales que integran la mesa de ne-gociaciónnotienenunaposturacomún.CCOO cuenta con seis miembros de losveintiunoque formanelcomitédeem-presa.ParaRequena,eselquedebelle-varselasprimerascríticas:“setratadeunsindicato amarillo, entregado a las pre-tensionesdelaempresa.DesdeSITAZseintentajustificar,disfrazarosimplemen-teobviarcualquieraspectoquesupongaconfrontaciónconlaparteempresarial”.También se lamenta de la postura dela USO: “hasta ahora Comisiones, USOy UGT habíamos llegado a un acuerdoparaelrepartoderesponsabilidadesenel comité de empresa. Sin embargo laUSO,deformasorpresivaysinjustificar,

abandona su responsabilidad, tanto lasecretaríadelcomitécomoeldelegadodeprevencióndesaludlaboral,demodoqueelcomiténosereúnedeformaofi-cial desde octubre”. Esto ha generadounasituacióndeinestabilidadquesehatrasladado también a la mesa negocia-dora,“alnoestargarantizadaunamayo-ríadesindicatosdeclase,nostememosque el sindicato amarillo pueda optar

por firmar una mala propuesta para lostrabajadores”.

El Presidente de Asturiana de Zinc,Santiago Zaldumbide, pertenece tam-bién al comité ejecutivo de la CEOE, loque añade un componente ideológicoalanegociación.“Tenemosladesgraciadetenercomopresidentedelacompa-ñíaaunodelosprimerosespadasdelaCEOE, por lo tanto, nosotros somos ellaboratoriodetodoesodeloqueoímoshablaranivelnacional,deajustesalarial,deincrementodelaflexibilidad,etc.So-mos el conejillo de indias en el que seprevé adoptar esa postura radical, con

lapalanca de unsindicato amarilloqueevidentemente es el que facilita estacuestión”.

Silosplanteamientosdelaempresanovaríanenlapróximamesanegociadora,la postura de CCOO pasa por convocarunahuelga.Seestáhaciendounaimpor-tantelaborparainformardelasituacióna los trabajadores a través de boletinesinternos, y asambleas en la empresa,

enlosvestuariosycomedores.“Eviden-temente vamos a tratar de convencer atodo el mundo, porque yo creo que ar-gumentoshaydesobra”.

La plantilla de AZSA en Asturias ron-da los ochocientos trabajadores, a loque hay que sumar más de doscientosde auxiliares y los empleos indirectos.La Sección Sindical de CCOO no estádispuesta a asumir un convenio quesuponga un recorte tan drástico de losderechosdelostrabajadores.¿Quéocu-rrirási,peseatodo,laempresanocede?Requenaloresumelevantandoloshom-bros:“Puesnada,aluchar”.

UnañosinacuerdoAZSA

Trasun añodenegociación delconveniocolectivodeAsturianade Zinc, la Sección Sindicalde CCOO denuncia que laspropuestas de la empresa soninaceptables.

Nacho Requena (dcha), Secretario Generalde la Sección Sindicaly Francisco Romero (izda), miembro de la Sección Sindical.

Negociaciones

Si los planteamientos de la empresa no varían en la próxima mesa negociadora, la postura de CCOO pasa por convocar una huelga. Se está haciendo una importante labor para informar de la situación a los trabajadores.

AsturiasIndustrial 11

LociertoesqueenrealidadestudióparaTécnicoMecanizado.Dosañosen total para titularse, y luego uncursillo complementario de soldadura.Ensucasopersonal,lasoldaduranore-sultabaunaactividadenabsolutoextra-ñapuestoqueeraeloficiodesupadre.No obstante, explica, que se embarcóenestadireccióndeformafortuita.Des-puésdehaberterminadoelbachilleratotodoapuntabaa laposibilidaddeestu-diar una carrera, sin embargo Carmenrechazóesaopciónyfue“lacasualidad”,según sus propias palabras, la que hizoquesedecidieseporalgoqueenaquelmomento resultaba poco habitual: “Es-tabatrabajandoenunatiendaderopa,empecé aestudiar,megustóyaquí es-toy.Nomeresultódifícil”.Hablamosdelcurso 2000-2002, cuando en la Funda-ción Revillagigedo de Gijón ella era laúnicamujereneláreadelmetal,ademásdeotrasdosenlaramadeelectrónicayunaenelectricidad.Hoysehaavanzadoalgomás,yelsectordelmetalsepresen-tacomounaopciónaccesiblealasestu-diantes. “Yo nunca tuve ningún proble-maporelhechodesermujer,nicuandoestudiaba ni más tarde, ya incorporadaal trabajo. Sí he escuchado alguna vezque las mujeres estamos más limitadasfísicamente para determinadas labores,pero lociertoesquehoypodemosdis-ponerdemáquinasqueseadaptanalasnecesidades de cada puesto. Además,

dicen que somos mucho más cuidado-sas que ellos”. Carmen rechaza la ideadequehayadiscriminaciónenelsector:“Más bien pienso que lo que ocurre esque son las propias mujeres las que noquierenaccederaestetipodetrabajos”.De hecho, aunque las cifras de empleofemeninoenelsectorhanmejoradoglo-balmente,lociertoesqueellaeslaúnicamujersoldadoradesutaller.

Carmen Junquera trabaja en GijónFabril desde hace ocho años. Comenzócomo es habitual, haciendo prácticas.Luegollegaronloscontratostemporalesy finalmente la contratación fija. “Estoy

contenta aquí. La soldadura es una ac-tividad muy atractiva, porque aunquelautilizacióndemaquinariaescadavezmayoryseavanzacadadía,nodejadeseruntrabajomuymanual,entretenidoyagradable”.

TambiénseencuentrasatisfechaensupapeldedelegadadeCCOO.“Ahoranoseviveunsindicalismotanradicalcomoel de años anteriores. Se hace más hin-capié en temas como la formación, porejemplo, que es una parte muy impor-tante.Elsindicatoaportaunaformadis-tintadeverlascosas”.

Reportaje

Nosotras somosindustriaEnlasúltimasdosdécadas,Asturiashasidotestigodelacrecienteincorporacióndelamujerasectorestradicionalmentemasculinos.Minería,metalosiderurgiasehanconvertidoenalternativasprofesionalesválidasparamultituddemujeresquehanvistocomosufuturoganabaestabilidadlaboralyeconómicaenunoscampos hasta hace poco desconocidos. Ellas no sólo han desempeñado conrigorsutrabajo,sinoquetambiénsehancomprometidoenlaacciónsindical,yportantoenlamejoradelascondicioneslaboralesdemuchoscompañeros/as.Deesasmujeres,43sondelegadasdelaFederacióndeIndustriadeCCOOenAsturias.Ellassiemprehanestadoahí,ahoratienennombreyapellidos.

Haceunosaños,sedecíaquetradicionalmenteelempleofemeninodelsectordelmetalseconcentrabaenlospuestosadministrativos.Hoysepuededecirquelarealidad,aunquecambiadespacio,vatransformandolas tendenciasdebúsquedadeempleo.Cadavezsonmás lasmujeresquesepreparanparaaccederapuestoscomoporejemploelqueocupaCarmenJunquera,soldadoraenGijónFabril.

MET

AL CarmenJunqueraSoldadora, 31 años,empleada en Gijón Fabril.


somosindustria

Mapy Artidiello Pérez formapartedesdehaceunañodelnuevoequipo de la Federación de Industria de CCOO de Asturias, al frente de laSecretaríadePolíticasSocialeseIgualdad,yeláreadeEleccionesSindicales.Desdesuáreadetrabajodefiendeelpapeldelamujerdentrodelaindustria.Entiendequelasdiferenciasnodebenexistir.Todos/assumamosyaúnque-danmuchasfronterasquecruzar.

¿Cómo llegaste a la Federación de Indus-tria de CCOO de Asturias?

Comencécomoafiliadadebase,colabo-randoconelSindicatoentareaspuntuales,luego pase a formar parte de la EjecutivaComarcal de Siero, como responsable delaSecretaríadeJuventudyMujer,compro-

misoquecompaginabaconmitrabajo.Enmayo de 2005 la Federación de IndustriamebrindólaposibilidaddesumarmealosEquiposdeAtención.Lovaloré,yfinalmen-teaceptéelretoparalatareadevisitarlasempresasyhacerEleccionesSindicales.EnelúltimocongresodelaFederaciónMine-

Lleva en Comisiones Obrerasaproximadamente doce años.“Creoenelsindicatoporlagenteque hay trabajando en él, por lo mu-choquesemolestapor loscompañe-ros”.Pazlosabebien,porqueantesdeformarpartedelaplantilladeHunosatrabajó como teleoperadora en unasubcontratadeAmena,conunascon-dicionesmuydeficientes.Araízdeestasituación se convirtió en delegada, yparticipóenlanegociacióndeuncon-venioquesupusoungranavanceparalostrabajadores.

Mástardeselepresentólaoportuni-dadentrarenHunosacomoayudantede minero, y la aprovechó. Dado quenacióenunazonadecosta,asufami-lia,especialmentealaramagallega,lecostó asumir que bajaría a una mina:“Dondeyonacísólohayturismoypla-yas,nadaqueverconlasCuencas.Allíloqueseconocedelaminaesloquesacanenlatele,quelógicamentesonlas imágenes más duras. Mi madre lopasófatal,alprincipiomellamabato-dos losdías”.Pazyaconocíaunpocoelmundode laminaporquesumari-do,naturaldeRiosa,trabajaenelPozoSanNicolás,“perounacosaescontar-loyotramuydistintavivirlo.Amímeimpresionómuchísimolajaula:asim-plevistaescomounascensor,peroesde hormigón y muy oscura, no se venadamásqueelhazdeluzdelalám-para.Tenemosqueacostumbrarnosalahumedadyalpolvodelcarbón”.EnelPozoSantiagotrabajabaasetecien-tosmetrosdeprofundidad.“Sólobajarimpresionatantoqueenrealidaddalomismoestaracienmetrosqueasete-cientos:nadamásentrarloqueimpor-

taessalirloantesposible”.

Conunaniñadesieteaños,elnue-votrabajosupusoreorganizar losho-rarios familiares. “Mi marido cogía elturno de mañanas y yo el de tardes,asílaniñaestabasiempreconalgunodelosdos”.Trasdosañosbajandoalamina, consiguió un puesto en el de-partamento de compras. Paz, que esGraduada Social, se ocupa ahora dela compra de suministros para todoslos pozos. Un trabajo como el actual,puramente administrativo, tiene tam-biénsusprosysuscontras:“Ahora,altener jornada partida, me paso todoeldíaaquí.En laminateníamásvidapersonalporqueconlajornadainten-siva trabajaba siete horas y luego mequedabaelrestodeldíalibre.Poresohaygenteque loprefiere,por losho-rarios”.

TrabajarenHunosaleaportaestabi-lidadyseguridad.Perosermujerenunmundodehombresnodejadeserdi-fícil.Sobretodoenunempresadondeaúnpersistenciertosmaticesdecarác-ter “machista”. Paz argumenta que lapresencia de mujeres en las minas esdeterminante “los puestos que cubri-mos son imprescindibles. Ahora bien,también somos conscientes de nues-trascarencias,ylafuerzafísicaesunadeellas.Losuplimosconmuchamañae ingenio para solventar situacionesdiariasysacareltrabajoadelante.

Muchos compañeros agradecennuestroesfuerzoyempeñoenestala-bor.Actitudesasí,permitenqueotrasmuchaspuedanseguirintentándolo,apesardelasdificultadesolasdiferen-cias”.

Actualmente está empleada en elárea de compras de Hunosa. Antesde acceder a ese puesto trabajó enelPozoSantiago(Aller)asetecientosmetrosdeprofundidad.

PazRey

MIN

ERÍA

Reportaje

Minera, 35 años. Trabajódos años en el Pozo Santiago.

AsturiasIndustrial 1�


rometalúrgica,dondenosconstituimoscomoFederacióndeIndustria,asumílaSecretaríadePolíticasSocialeseIgual-dad y también el área de eleccionessindicales.

¿Cuál es el balance después de estos meses al frente del área de Políticas So-ciales e Igualdad?

Hansidounosmesesdeintensotra-bajo,sobretodoentemasdeIgualdad.Las consultas sobre los permisos dematernidad y paternidad junto con laconciliacióndelavidalaboralyfamiliar,es lo que más dudas generan, tanto atrabajadores y trabajadoras como a

empresas.Éstasaúnsonreticentesalasmedidas que ha introducido la Ley enelmundolaboralydebenentenderquetienenqueadaptarsealanuevasocie-dadycambiarsumododefuncionarsiquierenobtenerelmáximorendimien-todeltalentoprofesional.

¿Qué ha supuesto la incorporación de la mujer al ámbito industrial de la región?

Lapresencianormalizadadelasmu-jeres en el ámbito industrial ha sidomástardíaqueenotrospaísesvecinos,debidoamúltiplesfactoresfamiliares,sociales,ideológicosyeducativos,en-

tre otros. De ahí que fueran sectoresmasculinizadosyquehastahacerela-tivamente poco tiempo resultara ex-trañola incorporacióndelasmujeres,tantoparasuscompañeroscomoparalasociedadengeneral.Conlosplanesformativos dirigidos a mujeres paraocuparpuestosalosqueanteriormen-tesoloaspirabanhombres,sehaabier-touncampointeresantedetrabajo,yaquílamujertienemuchoquedecir.Elsectorindustrialofreceunasgarantíaslaborales y económicas que difierenmucho de otros sectores más preca-rios.Enestesentido,lamujertieneunampliocampoparadesarrollar.Ahora

Reportaje

“Al principio era todo muy extra-ño, me sentía como un bichoraro. Pero me adapté muy bienporqueademástuvemuybuenaacogidaporpartedelagente”.AsícuentaMarga-ritaSuárezsuentradaenlafactoríadeAr-celorMittalhaceyaveintiunaños.Lequitaimportancia al asunto, pero tras la visitaa las instalaciones, uno puede perfecta-menteimaginarse la impresióndeentrarporprimeravezaunlugardetrabajodeestasdimensiones.

Hoy Margarita trabaja como coordina-dora.Despuésdetantosaños,aúnnohalogradounlugarfijoenlaempresaysiguecubriendobajas, “esmás,medierondosvecesunpuesto,perolasdosvecesloeli-minaronymevolvíotraveza lacola.Vapara cuatro años que estoy aquí, pero sivuelveel titular, lógicamentetendréquedejarlo”.Deestemodo,ensutrayectoriaenlaempresahapasadoporcasitodaslasfasesdeproducción.“Fuidefrenteparaelhornoalto,yluegoestuvehaciendootrostrabajoscomolimpiarlarutadelaescoria,limpiar el cañón, enchufar los torpedos,picarlos...Ibacubriendopuestossegúnlasbajas que fueran surgiendo. Con el pasodelosañosfuisubiendo.Últimamentees-

toymásaquí,porquelagentemayorprác-ticamentesefuejubilandotoda”.

El trabajo es duro y las anécdotas sonmuchas.“Meacuerdocuandonostocabalimpiarlarutadelaescoria,habíaqueen-friarlounpococonaguayhacerlorápido.Enunadistanciacortanonosveíamosdetanto vapor que había. Los compañerosteníanmiedodemancarmeymemanda-banaporcarretillosdearenaparasacar-medeallí”.

MargaritaperteneceaCCOOdesdequeentróatrabajar–“siempretuveclaroquequería afiliarme”- y ha vivido todas lasreivindicaciones de los últimos tiempos.Uncompañeropresenteen laentrevistaapunta:“Haceunossieteaños,entreOlvi-do,unacompañeraqueestabaengrúas,yella,pararonlafábrica”.Carmensuaviza:“No,no.Fuimosnosotrasytodoslosde-más.Habíamásgenteaquíqueteníamuyclaroloqueteníamosquehacer.Perosí,esverdadqueparamos”.

Cuando Margarita llegó a la antiguaEnsidesa, la acería LDIII estaba práctica-mente nueva, había alrededor de quin-ce mil trabajadores y todavía existíanloshornosaltosenAvilés.Lascosashancambiado mucho desde entonces. Entreellas,laconciliaciónfamiliar.Cuandoellaentró a trabajar su hija tenía tres meses.“Esoya lo llevépeor.Tengo lasuertedequeestabamimadreconmigo,yademásmimaridoentoncessehabíaquedadoenelparoygraciasaesonosarreglabamos,peronoquisetenermáshijosporquenosedisfrutabanadadeellos.¿Paraquemeloscriaranlosdemás?Puesno”.Poraquelentoncessedescansabaunfindesema-na al mes, “y además, el hecho de estara turnos lo hacía todavía más difícil. Lasrelaciones familiares van bien, pero lassocialesnotanto.Menosmalqueconeltiempo hemos ganado mucho. No meimagino ahora que tuviésemos que tra-bajarsinelquintoturno”.

Fue laprimeramujeren trabajaren laseccióndeproducción deArcelorMittal, hace ya veintiún años. Y aunque después vinieronotras compañeras, lo cierto es que el papel de las mujeres en laempresasiguesiendominoritario.

SIDE

RURG

ÍA

MargaritaSuárez

49 años,21 trabajando en ArcelorMittal.



bien no es oro todo lo que reluce. Lapromoción en las empresas continúasiendounadeesasfronterasacruzar.

En el camino recorrido hasta ahora, ¿cuáles son las principales carencias que hay que subsanar?

Aún tenemos que romper estereo-tipos. ¿Cuántas de nosotras hemostenido que elegir: trabajo o familia?¿Cuántas no han tenido si quiera esaoportunidad? Esas son las fronteras alasqueantesmerefería.Enocasionessesigueconsiderandoeltrabajodelamujer como un complemento al delhombre y eso tiene que terminar de

unavezportodas.LaLeydeIgualdad,enlaqueintervinoactivamenteCCOO,fue todo un revulsivo en la sociedadespañola, y una importante conquis-ta en el principio de igualdad de tra-to.Estosuponeungranpasoquenosacerca a conseguir una situación másequitativa entre hombres y mujeresenelámbitolaboral.Perolasmujeresdebemostenermaspresenciasindicalenlasempresasyenlasmesasdene-gociación,paraquejuntoconnuestroscompañeros ,velar y conseguir igual-daddeoportunidadesprofesionalesymedidasdeconciliación.

¿Cuáles son los objetivos más inme-diatos para este año desde la Secretaría de Políticas Sociales e Igualdad?

Nosencontramosinmersosenlane-gociación de dos convenios, Metal yAutomóvilqueafectana22.000y3.800trabajadores/as respectivamente. EscompromisodelaFederacióndeIndus-triadeCCOOdeAsturias,trabajarparacorregir las desigualdades que existenenelámbitolaboral.Elinstrumentocla-veparaactuarcontratodotipodene-gociación es la negociación colectiva.Esporelloquedebemossolucionarlasdeficiencias y necesidades observadasenlosconvenioscolectivos.

Entreotraslabores,seocupadepre-parar la carga que luego deberá iralhorno,facilitarlosmaterialesconuna palamecánica.Hayquecargar, me-teralhornoyvolveracargar,trasvasandoelaluminiodeunhornoaotro.Esaessudinámicadiaria.Llegóalaempresadon-de trabaja después de haber realizadoen2008uncursodeseismesesdedura-ción, entre la parte teórica y la práctica.FueenlasinstalacionesdeHunosaenLaFelguera.Allíaprendió lonecesarioparamanejarelaluminioypudoformarpartedel80%dealumnosqueluegotuvieronlaoportunidaddeaccederdirectamenteaunpuestodetrabajo.

Aunqueenlaactualidadeslaúnicamu-jereneláreadelhorno,leconstaqueporallípasaronotrasantesqueella.“Yotra-bajomuyagusto,contodanormalidad.Además, como la mayoría veníamos del

mismocursoyanosconocíamosyelam-bienteesbueno”.

Aloscincomesesdehaberempezadoa trabajar Aída se quedó embarazada.Disfrutó de una baja por maternidad dediecisiete semanas, lo estipulado segúnel convenio del metal. Sobre la disposi-cióndelaempresaduranteelembarazoy posteriormente, a la hora de tramitarlabaja,nohayqueja.“Enestesentidosehan portado bien”. Las complicacionesvienen algo más tarde, derivadas de lasexigenciasqueimplicaelcuidadodeunbebé para una persona con horario deturnos. “En la semana trabajo dos ma-ñanas, dos tardes y dos noches. Tengoque organizarme bien para poder dejara la niña a dormir con algún familiar. Laverdad es que es bastante difícil hacer-lo todo, porque llego a casa agotada.La niña absorbe mucho, y entre los dos

nos vamos arreglando. Pero es difícil,difícil…”, explica Aída. En su caso, comoen el de otras parejas trabajadoras, esla familia más cercana la que hace posi-bleelmalabarismodetrabajarycriarunhijo. “Hay que echar mano de abuelos ytíos,lafamiliaesfundamentalparasacaresto adelante. Si no, tendría que pagarunaguarderíaocontrataraunapersonaparaquesequedasepor lasnoches.Nosécómopodríahaceresto,supongoquetendría que dejar de trabajar”. A la pre-gunta de quéotra solución se le ocurre,Aídaseencogedehombros: “Nosé,meparecebastantecomplicadoeltemadelhorario, por otra parte entiendo que novanahacerunaexcepciónconmigo.To-dosestamosigual”.

ReportajeM

ETAL

23 años, natural de Oyanco (Aller). Ayudante de hornero en Kerkus Metals.

AídaAlvarez

Todos los días, Aída Alvarez seponealfrentedelosmandosdeunapala.Esayudantedehorneroen la empresa Kerkus Metals,ubicadaenMieresydedicadaalafundicióndealuminio.


Breves

Las gestiones mantenidasentre la Federación de Indus-tria de CCOO de Asturias y ladirección Talleres MecánicosVulcano,handadocomoresul-tadoel compromiso porpartede la empresa de elaborar unPlan de Viabilidad para expo-nercuálessonlasexpectativasde futuro de la misma. SegúnCCOO, este Plan deberá tenerencuentatemascomoelpagode los salarios adeudados y lacontinuidaddelaactividad.LaFederación de Industria mani-festósuintencióndecolaborarenesteproceso.Laplantillaseencuentrainmersaenelsegun-do Expediente de RegulacióndeEmpleo,convigenciahastamayo de 2010, con diecisietetrabajadoresafectados.

CCOO revalida de nuevo su mayoría en el Taller de Barros de Duro Felguera

CCOOsehavueltoaalzarconlamayoríadelosvotosenlaseleccionessindicalescelebradasenelTallerdeFelgueraConstruccionesMecánicas,pertenecienteelGrupoDuroFelguera.UnavezmáslostrabajadoresdelTallerdeBarrosenLangreodepositaronsuconfianzaenlascandidaturasdeCCOO.Setratabadeunaselec-cionesdeterminantesdadalaactualincertidumbreenlaqueestáninmersoslosdiferentestalleresdelGrupoDuroFelguera.Conunaaltaparticipación,CCOOob-tuvocincodelosnuevedelegadoselegidos.Sobreuncensoelectoralde214trabajadores,un42%deltotalapoyaronlascandidaturasdenuestrosindicato.

El acuerdo ha sido valo-radocomosatisfactoriopornuestra Federación, puestoque se han logrado las dospremisasqueseperseguían:garantizarlacontinuidadenelpuestodetrabajoyelimi-narlaposibilidaddeunare-estructuración de plantilla.FinalmentelostrabajadoresseacogeránaunExpedien-te de Suspensión Temporalqueafectaráatodalaplan-tilla,integradapor66traba-jadores. La Federación deIndustria denuncia una vezmásladinámicadealgunasempresas, que pretendenutilizar los Expedientes deRegulacióndeEmpleoparamermarlosderechosdelostrabajadores.

Talleres Mecánicos Vulcano presentará un Plan de Viabilidad

Controlarlosaccidenteslaborales, elaborar esta-dísticas sobre siniestrali-dad o compartir conoci-mientos son algunas delas utilidades del nuevogestordocumentalquelaFederación de IndustriadeCCOOponeenmarchapara los responsables desalud laboral de todo elterritorio.

Una treintena de res-ponsables y técnicos desalud laboral de siete co-munidades autónomasdel norte del país, se die-roncitaenOviedoduran-

tedosdíasparaparticiparen el Plan de FormacióndeSaludLaboralyMedioAmbienteorganizadoporlaFederacióndeIndustriadeCCOO.Estaeslasegun-da convocatoria que secelebradespuésdelaquetuvo lugar en Valencia. Elobjetivo es poner al díaunaherramienta informá-tica, mejorando algunosaspectos de carácter do-cumental,quepermitanelintercambiodedocumen-tación en todos aquellostemasrelacionadosconlasaludlaboral.

La Federación de Industria de CCOO pone en marcha un nuevo espacio de intercambio de

información en materia de salud laboral

La Federación de Industria logra la retirada del expediente de 21 despidos enLuminosos Ales

Seabrelaconvocatoria2010-2011delProgra-madeBecasCenZonasMinerasdelCarbónparalarealizacióndeestudiosdeformaciónprofesionalyestudiossuperioresenlaUniónEuropeaparajóvenesytrabajadores.Elnúmerodebecasqueseconcederánparadichosestudiosseráde100.

Beneficiarios:• Hijos y huérfanos menores de 30 años,delpersonalprocedentedereestructura-ciones laboralesen lamineríadelcarbónydetrabajadoresdelsectoractivosypa-sivos.•Trabajadoresdelsectorenactivoytam-bién sus cónyuges y viudos/as de estos(sin límite de edad para ellos). Quedaránexcluidoslostrabajadoresjubiladosypre-

jubiladosdelsector.•Tambiénpuedenserbeneficiarioslasper-sonasmenoresde30años,empadronadaso cuyo domicilio familiar se encontraraconfechaanterioralapublicacióndeestaconvocatoriaenunodelosmunicipioscu-biertosporelPrograma.

El plazo de presentación de dichas solici-tudes finalizará el 7 de mayo de 2010.Pararesolvercualquierdudauobtenerinfor-maciónreferenteaestasyotrasbecaspue-desacudira:

Convocatoria2010-2011BecasC

Federación de Industria de CCOOC/Sta.Teresa,15-3ºplanta.Oviedo.

Tlf.:985251577Delegaciones Comarcales de CCOO

1� AsturiasIndustrial

Elviaje,organizadoporlaAsociaciónAsturiana de Amigos del PuebloSaharaui,tuvolugardel13al21defebreroyreunióauntotaldecientose-senta personas, entre las que se encon-traba personal sanitario, representantesde distintas entidades institucionales yfamiliasdeacogidaquequeríanconocerdeprimeramanocómoeslavidaenloscampos. Como dato significativo resal-tarlaparticipacióndelAyuntamientodeAvilés y de varios colegios del concejoquecontribuyendemaneraespecialalamejoradelascondicionesdevidadeloscampamentos.

Las actividades programadas incluíandiferentes visitas para conocer cómo eslavidaenloscamposderefugiados.“Hayquedarsecuentaquemuchaspersonasllevan35añosviviendocomodesplaza-dos –explica Mapy Artidiello-. Subsistengraciasalaayudahumanitaria,queeslaque se presta en casos de emergenciapuntual.Estasituaciónprovocaunasca-rencias muy graves entre la población”.Estasdeficienciaspudieronserconstata-

dasenlasvisitasahospitales,quetraba-janconmediosmuyprecarios.Tambiénconocierondeprimeramanoelexcelen-te funcionamiento de los programas dereparto de ayuda humanitaria que rea-liza la Media Luna Roja, y el de centrosfinanciadosdesdeEspañayenconcretodesdeAsturias.EntreellosunCentrodeMayores donde pueden recuperarse losancianos,protegidosdelasaltastempe-raturasdelexterior,quepuedenalcanzarlos55grados.

Unode losmomentosmás impactan-tes,fuelavisitaalosmutiladosporlasmi-nasantipersona,enterradasporMarrue-cosenlosterritoriosdelSáharaliberado,talycomorelataArtidiello.

Enlorelativoalaeducación,elnivelesaceptabledebidoalaexistenciadebecasqueposibilitanquemuchossaharauises-tudienenelexterioryregresenparaapli-car sus conocimientos. Con todo y coneso,lasescuelasnodisponendesuficien-tesmedios,porloqueelhermanamientoconcentroseducativosasturianosresul-

tadecisivo,enlamedidaqueesunavíaparahacerllegarmaterialesescolares.

Por último, los representantes de laDelegación Institucional tuvieron en-cuentros con diferentes ministros, quecoincidieron al señalar que la situaciónde este pueblo es insostenible. “Llevan35añosesperandoaque losgobiernos,incluido el español, tomen alguna deci-sión –comenta Mapy Artidiello- y ya nopueden aguantar más”. Señala ademásundatoimportante:elqueaportael in-formeHansCorell(2002)elaboradoains-tanciasdelConsejodeSeguridadde lasNacionesUnidas,quedeterminaquelosAcuerdos de Madrid (1975) son ilegales.Por tantoEspañaaúnes lapotenciaad-ministradoradelterritorioyMarruecosesocupante.“Nosdijeronquesienelplazodeunañonosellegaaunasoluciónpo-lítica,iránalaguerra.Loprefierenantesqueseguirmuriendopocoapoco.Todosvolvimosconelcorazónencogidoporloqueseestáviviendoallí,deloquenues-tropaísesengranmedidaresponsable”.

Asturias con el Sáhara

SolidaridadElpasadomesdefebrerounadelegaciónasturianaemprendióviajealSáhara,conelobjetivodeconocerdeprimeramanoladurasituaciónque se vive diariamente en los campos de refugiados saharauis,asentadoseneldesiertoargelino.NuestracompañeraMapyArtidielloacudióenrepresentacióndelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,queasuvezespatronadelaFundaciónPazySolidaridad.

Mapy Artidiello.Secretaria de Políticas Socialese Igualdad de la Federación de Industria de CCOO de Asturias

¡Feliz Cumpleaños!La Federación de Industria de CCOO cumple un añoSecumpleyaelprimeraniversariodelaformacióndelaFederacióndeIndustria,herederadeunaorganizaciónquesumayamásdetresdécadasdetrayectoriasindical.Elbalancenopuedesermáspositivo,yaquelanuevaformaciónhaconsolidadosuestructurayhadesarrolladounimportantetrabajoduranteestosúltimosdocemesesparallegaraloscentrosdetrabajoyabordarlosproblemasderivadosdelacrisis.Hasidounañocom-plicadoparaelmercadolaboralquehaafectadomuchoanuestrossectores,perolaFederacióndeIndustriahasabidoestaralaaltura,alcanzandoacuerdosybuscandosiempreelbeneficiodelostrabajadores.

1año


Alolargodelaño2009SantaBárbaraSistemasteníadosobjetivos fundamentales: la negociación del ConvenioColectivo y el Plan de Industria, objetivos que segúnRaúlAlvarezArango,responsabledelSectorDefensaenCCOO,sehancumplidodemanerasatisfactoria.Estavaloraciónespo-siblegraciasadoslogrosimportantesparaelmantenimientodelempleoenSantaBárbaraSistemas:conseguirqueseman-tuviesenlasfábricasdeOviedoyTrubia,eincorporarelcontra-torelevotrasladadohastaelaño2015.ComovaloróelpropioRaúl, ésta era “una aspiración de CCOO desde hace muchosañosyaqueteníamosunaplantillamuyenvejecida.Elcontratorelevopermitequeeltrabajadorqueseacojaaéldemaneravoluntaria,marcheenunasbuenascondicionesyqueunnue-votrabajadorpuedaentrar”.

El futuro para las plantas asturianas de Santa Bárbara Sistemas se plantea con signo positivo.

LasfactoríasdeAsturiasoptanauncontratoconelMiniste-riodeDefensaespañolparalaconstrucciónde300vehículosblindados,quemástardeseveríaampliadoa1.000unidades.Estecontrato,quesupondríagarantizarlacargadetrabajodu-rantecincoaños,nosóloafectaríademanerapositivaaSantaBárbarasinotambiénalasempresasauxiliaresdelentrono.

LosblindadosquepresentaSantaBárbara,Piraña3yPiraña5,sonenpalabrasdeRáulAlvarez,“losmejordotadosdelosquehayenelmercado,además,anivelmundialyatienenvendidasmásde9.000unidadesenejércitostanimportantescomoeldeEEUU.Aestohayquesumarlequeyatenemoslasinstalacio-nesyunaexperienciaimportantealhaberfabricadootrotipodevehículos.EntendemosquelapropuestaquesehacedesdeSantaBárbaraSistemasreúnetodasestascaracterísticas,conelañadidoimportantedequealirconunconsorciodeempresastodasespañolas,demaneraquetodoeltrabajoquedaríaenEs-paña”.Aestacargadetrabajohabríaquesumarleotroposiblecontratoconelejércitoinglésatravésdelcualseconstruirían1.000vehículosPizarro.La adjudicacióndeeste contrato, delqueSantaBárbaraesfinalista,seconoceráaproximadamenteenlosmesesdeverano.

“El Gobierno Regional ha mostrado poca sensibilidad”

LaspalabrasdelresponsabledeDefensadeCCOOsontotal-mentecríticasalahoradehablardelaactitudadoptadaporelgobiernoregionalymásenconcretoporsupresidente,pues-toquedesdeelPrincipadonohanobtenidoelapoyoqueseesperaba. “En noviembre las dos centrales sindicales mayori-tariassolicitamosunareuniónalPresidentedelPrincipado.Senosconcedió,peroeldíaantessenosllamaparaanularlasindarnosningúntipodeexplicaciónysinningunafechanueva.

Enestepuntoqueremossercontundentes,porquenospareceextrañoquesucedaestocuandoesuntematanimportantenosóloparaSantaBárbarasinotambiénparaAsturias.Elgobiernoregionalhamostradopocasensibilidad”.

PorsuparteFelipeLópez,SecretarioGeneralde laFedera-ción de Industria, destacó que el mantenimiento del empleo“es posible si hay intención y decisión política y si se acabacomprendiendoquelasalidadelacrisisnopuedebasarseenelrecortedelosderechosdelostrabajadores”.

López resumió la demanda actual de los sindicatos en tresejes fundamentales. Por un lado garantizar el Convenio Co-lectivo,porotroconcretarlascargasdetrabajoqueaseguranel mantenimiento de la actividad productiva y, por último elasegurarquelainversiónqueprovienedelosfondospúblicosreviertaenactividadproductivadentrodelestado.

LosmáximosresponsablesdelaFederacióndeIndustriadeCCOOtantoanivelregionalcomonacionalsedieroncitaenlaruedadeprensaquetodoslosañosseconvocadesdelaSecciónSindicaldeSantaBárbaraSistemas.

UntrabajobienhechoSanta Bárbara Sistemas

Santa Bárbara


Santa Bárbara

La negociación, valorada positivamente.RamónGórriz,SecretariodeAcciónSindical,valorócomopo-

sitivoeldiscursoqueCCOOhamantenidoalolargodelasne-gociacionesplanteadasdesdeSantaBárbaraydestacóquelostrabajosrealizadosporlasecciónsindicaldeCCOOenGeneralDynamicspasanelexamen.Desdesupuntodevista,estosochoaños,traslaprivatización,demuestranquelasapuestaspuedencostarperosonlasquehanservidoparamantenerelempleoylacohesiónsocialenlascomunidadesenlasqueseasientaGe-neralDynamicsSantaBárbara.“Enestecentro-comentóGórriz-seplanteaajustareltiempodetrabajoalaproducciónybuscar,atravésdelanegociacióncolectiva,lascuestionesquepermi-tanmantenerundesarrolloindustrialysituarsedemaneracadavezmáscompetitivayqueseaunaempresadecabeceradentrodelsectordelarmamentoanivelmundial”.

Tras el acto sindical se celebróunacomidadeconfraternizaciónque reunió a medio millar detrabajadores y simpatizantes deSantaBárbara.

Este año acudieron a esta convocatoria Raúl AlvarezArango, responsable del Sector Defensa en CCOO, Felipe López, Secretario General de la Federación de Industria, Ramón Górriz, Secretario de Acción Sindical de la Confederación Sindical de CCOO, Maximino García, Secretario General de la Federación de Industria en Asturias y Emilia Escudero, Secretaria de Organización de CCOO de Asturias.


Salud Laboral

OviedofueelescenarioelegidoparaacogerlacelebracióndelaIJornadadeDrogodependenciaenelTrabajo.Elacto,organizadoporlaFederacióndeIndustriadeComisionesObrerasdeAsturias,reunióaunosdoscientosdelegadospertenecientesadiversossectores.Frutodeesteencuentroseadquirióelcompromisodeabordarenfuturosconvenios,ladrogodependenciacomounproblemadesalud.

I Jornada ‘Drogodependencia en el Trabajo’

Se trataba de proporcionar aseso-ramiento e información a todoslos asistentes al acto, además debrindarlaorientaciónoportunaalahoradeabordarunproblemaquepuedesercausa de despido, según se contemplaenelEstatutodelosTrabajadores.

La Jornada fue presentada por San-tiago Escosura, responsable de SaludLaboral de la Federación de Industria ymoderadaporMapiArtidiello,Secretariade Políticas Sociales e Igualdad. SegúnSantiago, uno de los objetivos más im-portantesesalcanzarunacuerdoregio-nal mínimo que permita aplicar medi-das,“unacuerdoquecubrasobretodoalaspymes,yaquerepresentanel80%deltejido industrial, de manera que quienpadezcaestaenfermedadysepongaatratamiento,tengaderechoaunaexce-denciaynopierdaelpuestodetrabajo”.Estefueunodelosaspectosmásdesta-cados por parte de diversos ponentes.

Seguidamente, el Consejero de SaluddelPrincipadodeAsturias, José Ramón Quirós,subrayólaimportanciadelaac-ciónconjuntaycoordinadadel trabaja-dor,laempresaylaadministraciónparapoder tratarconéxitoeste problema,ydestacócomoesenciallalabordelosco-mitésdesaludlaboralpara“deunama-neradiscretayplanificada,ayudara re-conocerestosproblemasenlaempresa”,para cuyo tratamiento “hay en Asturiasrecursossuficientesyespecializados”.EnelmarcodelasesióndeaperturadelasJornadas también participó Iván Ardu-ra como representante de InstitucionesdeLaCaixa,yJesús Alonso Fernández,SecretariodeSaludLaboraldeCCOOdeAsturias.

Las distintas ponencias se desarrolla-ronconfluidezdurantetodalajornada,abordandoeltemadesdedistintosfren-tes. José Ramón Hevia, CoordinadordelPlandeDrogas,desgranólasconse-

cuenciasfísicasypsíquicasqueconllevael consumo de sustancias psicoactivas,asícomosu influenciasobreelentornodelaempresa.Tambiénexpusolasbasessobre las que se debe levantar un pro-gramabienestructuradoyracionalparaabordaresteproblema.

Cambio de hábitosTras Juan Ramón Santos, como Co-

odinador de Proyecto Hombre, resaltóel cambio en los hábitos de consumoque ha tenido lugar desde los años 80,cuando la sociedad estaba centrada enlagravedaddelconsumodeheroína,sinvalorar losproblemasquepodíagene-rar el abuso de otras sustancias comoelalcoholoeltabaco.Graciasalaexpe-riencia, actualmente los programas detratamiento tienen un enfoque biospi-cosocial, es decir que atiende tanto losaspectos orgánicos, como el equilibriopsicológicoylaintegraciónsocial.


Salud Laboral

Eduardo Muñoz, Director de Seguri-dadyMedioAmbientedeHunosa,expli-cóquelaempresaestatalsiemprehaidopordelanteenlaseguridaddesustraba-jadores, anticipándose incluso a lo quehoy es la Ley de Prevención de RiesgosLaborales.Enesesentido,señalóqueelconsumoconsumodesustanciasinfluyede manera directa en el índice de acci-dentalidad, por lo que es consideradocomounfactorderiesgoimportante.

Drogas: un problema de saludJosé Rodríguez Valdés, Técnico de

Drogodependencias de la Confedera-ciónSindicaldeCCOO,compartiósuam-plia experiencia en este tema haciendounabrevehistoriadelaevolucióndelosprogramas de drogodependencia, enconcreto citando el ejemplo de la anti-guaEnsidesa,quecreóunprogramadealcoholismoquefuepioneroensudíayqueahoramismoeselmásveteranodel

país,“yprecisamenteseformóporinicia-tivade loscompañerosdeestaFedera-ción”.Conesedato,quisosubrayarqueelapartadosindicalllevamuchotiempotrabajandoenestetema.“Estamosanteun problema fundamentalmente cul-tural. Intervenir sobre ello es complejo,requiere tiempo y mover voluntades”.Enestesentido,resultaclaveestablecerplanes en los centros de trabajo en co-ordinación con los sindicatos, y hacerlo“abordandoladrogodependenciacomoun problema de salud”, y no como un

tema que según la actual normativa la-boral,sesigueresolviendoconmedidasdisciplinarias.

Compromiso de futuroTrasunturnodepreguntas,enelque

cabe destacar la amplia participación yel interés de los delegados asistentes,nuestro Secretario General Maximino GarcíapusoelcierrealasJornadasagra-deciendoatodossuparticipación,yconunapeticiónfinalqueresumelareivindi-cación en este campo de la Federaciónde Industria: “Que se afronte en cadaámbitodenegociaciónlaposibilidaddeincluiren losconvenios,másahoraqueseacercaelmomentodetratardosmuyimportantesparaAsturias,metalyauto,laderogacióndelartículoqueestableceque una persona que padezca un pro-blemadesaludrelacionadoconunadro-godependencia, pueda ser penalizadaconunasanciónoeldespido”.

Desde la Federación de Industria de CCOO se han llevado acabodosconciertosconsendosbufetesdeabogados,conex-periencia en demandas que puedan acogerse a los fondos decompensaciónexistentesenEstadosUnidosparapersonasafec-tadasporelamianto.Elgabinete IrwinMitchellestáespeciali-zadoenvíctimasafectadasdeamiantoquehayantrabajadoenbarcosamericanos,mientrasqueOriaPeñaPajaresyAsociadosseocupadelrestodelossectoresqueafectanalaFederación.

Esto se complementa con los servicios jurídicos propios del

sindicato, según indica Santiago Escosura, Secretario de SaludLaboral y Medio Ambiente de la Federación de Industria deCCOOdeAsturias.“Lopositivodeteneresteconciertoprivadoesporunladodarmásopcionesaltrabajador,yporotroquesetratadebufetesconmuchaexperienciaenestetema”,explicaEscosura.

Porejemplo,OriaPeñaPajaresyAsociadosllevalademandadeunmecánicomurciano,de66añosyenfermodecáncer,con-tra 22 empresas norteamericanas que fabricaron durante dé-cadasproductosaislantesconamianto.Elbufeteestimaquelaindemnizaciónpodríaalcanzarelmillóndedólares.

Lautilizacióndeamiantoestáprohibidadesde2001,perosecalculaque140.000trabajadoresenEspañaestuvieronexpues-tosaestasustanciaen lasdécadasanterioresa laprohibición.DesdelaFederacióndeIndustriadeCCOOsereclamaquetodaslaspatologíasrelacionadasconlaexposiciónalamiantosereco-nocancomoenfermedadesprofesionales.

Apoyoalasvíctimasdelamianto

LaorganizacióndestacóeléxitodeparticipaciónenlaprimeraJornadadeDrogodependen-ciaenelTrabajodesarrolladaenOviedo.

Varios ponentes resaltaron la importancia de tratar las drogodependencias en el ámbito laboral desde una visión no punitiva.

UnacuerdodelaFederacióndeIndustriacondosbufetesjurídicosprivadosrefuerzanlaluchaporlostrabajadoresque han estado expuestosalamianto.

AsturiasIndustrial 21

Noticias

Según los datos que maneja CCOO,alrededor de un millón de trabajadoresenEspañaestáafectadoporenfermeda-desprofesionales.Sinembargo,tansóloun 20% están reconocidas como tal. Enla mayor parte de los casos sólo se ob-tieneelreconocimientodeenfermedadprofesionalcuandosesometeajuicioyunasentenciafirmeconstataloshechos,despuésdeunlargoproceso.

Enestostrescasosrelativosaenferme-dadesderivadasdelamianto,hasidone-

cesarialaaccióndelgabinetejurídicodeComisionesObrerasparapoder llegaraunasoluciónsatisfactoria.Así,laempre-saNavalGijóntendráque indemnizarala familia de un trabajador, fallecido decáncerdepulmónen2005,con150.463euros. Por su parte ArcelorMittal (la an-tigua Ensidesa) ha sido condenada apagar88.500euros,porlamuertedeuntrabajadorque,yajubilado,sufriócáncerdepulmónyunametástasiscerebral.ElcasodeIzar(JulianaConstructora),para

elquesehafijadounimportede24.743€,esrelativoauntrabajadorfallecidoen2005. Estas dos últimas sentencias nosonenfirme,yaqueaúncabelaposibili-daddeunrecursoporpartedelaempre-saanteelTribunalSuperiordeJusticiadeAsturias.

Con estas sentencias, los tribunalesdanlarazónaCCOO,quehadenunciadoqueelequipodetrabajonoeraelade-cuado, y las condiciones no cumplíanconlasnormasdeseguridad.

El proyecto conocido como NavesNido,oPromociónPúblicadeNavesde Valnalón, es para la Federación deIndustria de CCOO de Asturias una ac-tuaciónimportantealahoradeayudaraponerenmarchaoconsolidarproyectosempresariales. Desde el punto de vistadelacreacióndeempleo,resultafunda-mental el apoyo a los emprendedores,porloqueestetipodeiniciativasdebe-ríanhacerseextensivasatodaslasáreasindustrialesymunicipios.

En el caso de Valnalón, el empleo enlasdistintasempresasqueocupanestasnavesnidoafinalesde2009secifraen205 trabajadores. Es el resultado de unproyectonacidodelPlanComplementa-riodelasComarcasMinerasfirmadoenel

año2001entreelGobiernodelPrincipa-do, laFederaciónde IndustriadeCCOOdeAsturiasylaUGT.Paralaprimerafasefueronasignados2,4millonesdeeuros,alosqueseañadieron2,5enlasegunda,destinadosalacompradesueloycons-trucción de naves. Hasta la fecha hansido tres las promociones realizadas, loquesuponemásde12.000metroscua-

dradosy29naves.Enlaactualidadestáenmarchalacuarta,denominadaNalónII,ubicadaenelPolígonodeLaMoralenLangreo, dotada con una superficie de2.450m2parauntotaldesietenaves.

Elpasado19deenerounactoinstitu-cional reunió en la Ciudad Tecnológicade Valnalón (Langreo) al presidente delPrincipado y una amplia delegación re-gional y municipal. La Federación deIndustriadeCCOOdeAsturiasestuvore-presentadaporJuanCarlosRamos,Res-ponsable de Reactivación, Juan Baisan-eque, responsablede laDelegacióndelNalón,yJavierCoya,delGabineteTécni-co.Todoselloscoincidieronenvalorareltrabajo de esta entidad y su apoyo a laculturaemprendedora.

Naves NidoCCOOapoyaelnacimientodeempresas

Tras las demandas interpuestas por CCOO tres empresas en Asturias, Naval Gijón, Izar y ArcelorMittal, han sido condenadas a indemnizar a los familiares de los trabajadores fallecidos por exposición al amianto.

Empresasasturianaspagaránporlasmuertesdetrestrabajadoresrelacionadasconelamianto

Naval Gijón

ArcelorMittal Izar


Con el objetivo

de profundizar e

n los orígenes

de la crisis, las

repercusiones q

ue ha generado

y sobre todo las

perspectivas de

futuro una vez

superado este pe

riodo, reunimos e

n estas Jornadas

a un nutrido grup

o de profesionale

s de reconocido

prestigio en el ám

bito de la econo

mía. Tendrán un

carácter abierto

y en ellas podrán

participar tanto

delegados y afilia

dos a CCOO com

o todos aquellos

ciudadanos intere

sados en la mater

ia.

Inscripciones: ww

w.industria.ccoo.

es

Día 18. De 16:00 a 19:00. REpAsO A lOs pRINCIpAlEs sECTOREs DE lA INDusTRIA: MEsAs REDONDAs• Siderometalurgia:JoséRamónLasoCastaño,SecretarioSector Fabricantes Productos Metálicos de la Federaciónde Industria de CCOO; José Manuel Arias García, DirectorGeneraldeArcelorMittal(Asturias);JoséManuelAgüeraSir-go,CatedráticodeEconomíaAplicadadelaUniversidaddeLeón.Modera:JuanCarlosVillar,ElComercio.• Minería:JuanCarlosÁlvarezLiébana,SecretarioSectorIn-dustriasExtractivasdelaFederacióndeIndustriadeCCOO;Juan Ramón García Secades, Presidente de HUNOSA; Ma-nuelSuárezFernández,ProfesordelaETSIngenierosdeMi-nasdeOviedo.Modera:PabloCanga,RadioAsturias-SER.• Bienes de Equipo:MáximoBlancoMuñoz,SecretariodePolítica Industrial de la Federación de Industria de CCOO;Javier González Canga, Director de Organización y Desa-rrollo de Duro Felguera; Ana Margarita Martínez Zamora,Profesora titular de Fundamentos de Análisis EconómicosdelaUniversidaddeOviedo.Modera:PabloRubio,LaVozdeAsturias.• Sector Naval:JoséRamiroGonzálezCampelo,SecretarioSector Naval de la Federación de industria de CCOO; JoséEsteban Pérez, Presidente de la Asociación de IngenierosNavalesyOceánicosdeEspaña;LaudelinoAlperiBaragaño,Consejero Delegado del Grupo Armón. Modera: ManuelCastro,LaNuevaEspaña.• Energía y nuevos sectores: José María Antuña Ruenes,SecretarioEnergíadelaFederacióndeIndustriadeCCOO,JavierSáenzdeJubera,DirectorGeneraldeHCEnergía;An-tonio Álvarez Pinilla, Profesor Titular de Fundamentos deAnálisis Económico y Gerente de European Center of SoftComputing.Modera:CeferinoVallina,TPA.

Día199:30lA INDusTRIA AsTuRIANA EN El MARCO DE lA GlObAlIzACIóNCompetitividad de la economía asturiana, deslocalización e interna-cionalización.Joaquín Lorences Rodríguez. Catedrático de Fundamentos de Análisis Económico de la Universidad de Oviedo.11:00pAusA-CAfé11:30 lAs RElACIONEs lAbORAlEs EN lA INDusTRIA DEl fuTuROGilberto García Buelga. Secretario de Política de Desarrollo de CCOO de Asturias.Alvaro Alonso Ordás.Secretario General de FEMETAL.Antonio González Fernández.Director General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo. Victorino Alonso García.Presidente de Carbunión.13:00CONClusIONEs y pROpuEsTAsNicomedes Sánchez Izquierdo.Secretario de Política Indus-trial de la Federación de Industria de CCOO de Asturias.13:30ClAusuRAMaximino García Suárez. Secretario General de la Federa-ción de Industria de CCOO de Asturias.

Día189:00 ACREDITACIóN y RECOGIDA DE MATERIAlEs9:30 pREsENTACIóN DE lAs JORNADAsMaximino García Suárez. Secretario General de la Federa-ción de Industria de CCOO de Asturias.Graciano Torre González. Consejero de Industria.Antonio Pino Cancelo. Secretario General de CCOO Asturias.10:30 ORíGENEs DE lA CRIsIs(Mesaredonda)Máximo Blanco Muñoz. Secretario de Política Industrial de la Federación de Industria de CCOO.César Figaredo de la Mora.Presidente de FEMETAL.Carlos Berzosa Alonso-Martínez. Catedrático de Economía Aplicada y Rector de la universidad Complutense de Madrid.12:15pAusA-CAfé12:45DóNDE EsTábAMOs y hACIA DóNDE vAMOsUn repaso a la actualidad industrial asturiana. Gabinete Técnico CCOO de Asturias.

Jornadas

Formación

El pasado mes de diciembrelaFederacióndeIndustriadeCCOOpresentóenelaudito-rioPríncipeFelipe,enOviedo,enelmarcodeunasJornadasunnuevomaterial didáctico para la forma-cióndetrabajadoresde laspymesasturianas en sistemas de gestiónenergética. Con este proyecto sepretende dar respuesta a la nece-sidad de adaptación de las pymesa las directivas europeas que per-siguen una correcta gestión de lademandaenergéticayunaeficien-ciaenelusofinaldelaenergíaylosserviciosenergéticos.

La jornada, promovida por laFederación de Industria de CCOOde Asturias en colaboración conFundaciónMetalcontóconlapar-ticipacióndeMaximinoGarcía,Se-cretarioGeneraldelaFederaciónyPilar Suárez, Directora Gerente deFundaciónMetal.

Durante el transcurso de la mis-

ma Maximino García insistió en lanecesidaddealcanzarunequilibrioentredesarrolloindustrialymedio-ambiente,sinrenunciaralacalidaddevida.“Hayquelograrunaindus-triamuchomássólidaymáscom-petitiva, en todo caso asegurandoel desarrollo de nuestro país peroconuncompromisoclaroquesig-nifica que hay que ser respetuosoconelmedioambiente”.MaximinoGarcíaresaltótambiénelpapelqueelsectordelcarbóndebejugarenun futuro en el que tienen cabidatodaslasfuentesenergéticas.

El material presentado en dichajornada técnica está orientadoprincipalmenteainformaryformarensoporte‘e-learning’sobresiste-masdegestión,eficienciayahorroenergéticos, tanto a trabajadoresdelsectorenergéticoyproductivocomoadesempleadosuotrostra-bajadoresquedeseenadquirirco-nocimientosenestamateria.

LacitatuvolugarenlasededeCCOOenOviedoelpasado26deenero,yeslacuartaconvocatoriades-dequesepusieronenmarchalasbasesrecogidasenelProgramadeAcciónquefueaprobadoenelCon-gresoFederal.Desdeentonces,laformacióndejóvenesdelegados es una de las apuestas de la Federación deIndustria.EnestaJornadaparticiparondieciséisjóvenesdelegados menores de 35, todos relacionados con lossectores del metal, auto y metalgráficas de la comarcade Oviedo, donde se celebrará próximamente una se-gundajornada,consimilarnúmerodeparticipantes.

Losdelegadosasistentesvalorarondeformapositivaestainiciativa,yaquelesfacilitaorientacióneinforma-ciónparaquepuedandesarrollarmejoryconmásrecur-sossulabordentrodelaempresa.Además,subrayaronlaimportanciademanteneruncontactodirectoconlaFederacióndeIndustria,deformaquelespuedaserfa-cilitadainformacióndeprimeramanosobretodasaque-llascuestionesquesepuedenencontrarensuscentrosdetrabajo,asícomoindicacionessobrelamejormaneradesolventarlas.

MaximinoGarcía,SecretarioGeneraldelaFederaciónde Industria, resaltó en su intervención la importanciadequetodoslostrabajadoresseimpliquenmásalládelapropiaempresa,yrecordólaimportanciaquetienelacreacióndeSeccionesSindicales,ensupapelde“correadetransmisiónentreelsindicatoylosafiliados”.

LaformaciónsiguesiendounadelasprioridadesdenuestraFederación,comoseconstatóenlacelebración de las VI Encuentros de JóvenesSindicalistas.

LaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiascolaboraenunproyectodeahorroenergéticoenlaspymes

VI Encuentros deJóvenes Sindicalistas


ENERGÍA ELÉCTRICA Horas

EnergíasolartérmicaII.................................................................60

EnergíasolarfotovoltaicaI.........................................................60

ELECTRICIDAD

Electricidadindustrial...................................................................80

SOLDADURA

SoldaduraI.....................................................................................100

Soldadurasemiautomática........................................................90

SoldaduraTIGI................................................................................90

SoldaduraTIGPerfeccionamiento...........................................40

SoldaduraTIGEspecializado......................................................90

SoldaduraMAGGeneral..............................................................20

SoldaduraMAGPerfeccionamiento........................................40

HomologacióndesoldaduraI...................................................30

HomologacióndesoldaduraI...................................................90

Inspeccióndesoldadura.............................................................65

Normativaeuropeadesoldadura.Codigoasme................16

Soldaduraalarco.Perfeccionamiento....................................40

Soldaduraeléctricaconelectrodorevestido.......................90

TUBERÍA, CALDERERÍA Y PRESIÓN

Tuberíaindustrial.Básico.............................................................60

AUTOMATISMOS

Autómatasprogramables.Perfeccionamiento...................65

Automatismoselectricos.Basico..............................................60

Neumáticabasica...........................................................................60

Hidráulicaespecialización..........................................................32

Domótica:ProyectodeinstalacionesautomátizadasenedificiosI......................................................50

OTRAS ESPECIALIDADES SECTORIALES Horas

InterpretacióndeplanosI.........................................................50

Interpretacióndeplanosmecánicosydecalderería...............................................................................60

Interpretacióndeplanosnavales...........................................60

CONDUCCION Y MANEJO DE MAQUINARIA

PermisodeconducciónclaseC+CAP................................150

PermisodeconducciónclaseE+CAP.................................150

Conduccióndecarretillas...........................................................25

DISEÑO ASISTIDO POR ORDENADOR

Diseñoasistidoporordenador2DI........................................60

INFORMÁTICA

MicrosoftOfficeI...........................................................................50

PREVENCION DE RIESGOS

Primerosauxilios..........................................................................30

CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD: FABRICACIÓN YMONTAJE DE INSTALACIONES DE TUBERÍA INDUSTRIAL

UFO495.Trazadodedesarrolloentuberías........................40

INSTALACIONES

AdaptaciónalcarnédeinstalacionestérmicasenedificioI......................................................................................80

AdaptaciónalcarnédeinstalacionestérmicasenedificioII...................................................................................120

ELECTRÓNICA, REDES Y COMUNICACIONES

Televisióndigitalterrestre..........................................................30

Cursos gratuitos para trabajadores/asen activo del sector metal

Convocatoria2010

Cursos

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONESFederación de Industria de CCOOC/Sta.Teresa,15-3ºplanta.Oviedo.

Tlf.:985251577Delegaciones Comarcales de CCOO


NuestrasEmpresas

Si algo tienen claro los miembrosdel Comité de Empresa de CCOOen Esmena es que, por encima detodaslascosas,estáladignidadsindicaly laboral de los trabajadores a los querepresentan. Para Antonio Estévez, Pre-sidente de este Comité de Empresa esuna tranquilidad saber que “todos losrepresentadosporCCOOsabenquiénessomoscadaunode losqueestamosenelComitéysabenquejamásnosvamosarendiranteloscaprichoseimposicionesdelaempresa”.Enlasúltimaseleccionessindicales celebradas en Esmena, CCOOconsiguió la mayoría de los delegados,12de13.Desde laFederaciónde Indus-triaelresultadosevaloradeformamuypositiva ya que supone un importanterespaldoalalaborrealizadaporelComi-té de Empresa. Desde el punto de vistadeAntonioEstévez,“Toño”,estedato“nodebería ser primordial ya que la valora-cióndelComitésedebebasareneltra-bajoqueserealizadiariamenteynoenelresultadodeunaseleccionesquesecele-brancadacuatroaños.Cuandofueronlas

elecciones,nosotrosentendimosquenohacíafaltaplantearunalistadeobjetivosalcanzadosporqueloquehaconseguidoelComitéesevidente”.

Recientemente Comisiones Obrerasfirmó con Esmena un Expediente deRegulacióndeEmpleoqueafectóa347trabajadoresdeunaplantillatotalde475.Laempresajustificóesteexpedienteporuna caída de pedidos. A juicio de Toñoeste ERE no era necesario con carácterinmediato,asíloplanteamosdurantelasnegociacionesyaqueparanosotroseramás oportuno esperar a final del 2009y estudiar la situación económica de laempresa.EnlaactualidadelcolectivodeTécnicos Administrativos es el que pasaporunasituaciónmásdelicadamientrasqueelpersonaldeltallerrespiraunpocomástranquilo,yaqueseharealizadounainversión, implantando nueva maquina-riaeneltalleryrealizandoampliaciones.DesdeelComitédeEmpresaestoseen-tiendecomounaapuestadecaraalfutu-roparaqueelcentrodeGijónseaunodelosdemayorproductividaddelgrupo”.

Debidoalacrisis,elComitédeEmpresadeCCOO

enEsmenahaganadoprotagonismoúltimamente.

ElplandelGrupoMecalux,tercerfabricantemundialde

solucionesdealmacenaje,pararegulardemanera

temporaluntotalde987empleosenEspañahizo

quelasalarmassaltaranenEsmena,yaqueelgrupo

catalánposeedesdeelaño2005el100%dela

compañíagijonesa.

Trabajoenequipo=Resultadospositivos

Para Antonio Estévez, Presidente del Comité de Empresa es una tranquilidad saber que “todos los representados por CCOO saben quiénes somos, cómo trabajamos y que jamás nos vamos a rendir ante los caprichos e imposiciones de la empresa”.

Comité de Empresa de Esmena


NuestrasEmpresas

De los 130 trabajadores censados, más del 90 % depositó suvotoa favorde lacandidaturadeCCOO,dandoalsindicatoseis de los nueve delegados elegidos. José Joaquín GarcíaAlonso,de43años,seconvirtióasíenelPresidentedelComitédeEmpresa,“yporesodebemosagradeceratodosloscompañerosquenosvotaronsuconfianzaycompromiso.Ynosóloaloscompañerosdetaller,sinotambiénaquellosotrosquepordiversascircunstanciasyanoseencuentranenlaempresa,peroquede igualmaneranosbrindaronsuapoyo”.

Eldiálogoentrelostrabajadoresylaempresahamarcadolapau-ta de este nuevo periodo. “ Las relaciones, tal y como explica Joa-quínGarcía,noempezaronconbuenpie,perounavezsuperadaslassuspicacias iniciales, trataremos de colaborar de manera conjunta.Nuestraintenciónesestablecerreunionesmensualesenlasquepo-derplantearreivindicacionesdeloscompañeros,losdiversostemasquevayansurgiendo,yllegarasolucionescolectivas.”

Para José Joaquín García la seguridad en materia laboral consti-tuyeunaspectodestacadodentrodelComitédeEmpresa.Enestesentidoafirmaque”aunqueeltrabajosedesarrolladentrodelám-bitodelanormalidad,sítendremosquepermanecervigilantesparasupervisarelcumplimientodelanormativavigente”.

En cuanto a la situación global ,la empresa no parece acusar laactualcrisisexistente,buenapruebadeelloes laampliaciónde laplantilla,comoconsecuenciadelaumentodelacargadetrabajo.As-camónsededicaalacaldereríapesada,destinadaensumayorparteaobraspúblicasygrandesinfraestructuras.

CCOOhaobtenidolamayoríaenelComitédeEmpresadeAscamón,situadaenelPolígonoIndustriadeRiañoIIenLangreo.DesdelaFederacióndeIndustriasevaloraelresultadocomoungranlogro,dadoqueademássonlas primeras elecciones sindicales que se convocan enlaempresa,despuésdeunadécadadeactividaden lacomarcadelNalón.

Desde hace cuatro años y medio EsmenacuentaconunaSecciónSindicaldeCCOOque registra una afiliación notable incre-mentada en los últimos años en un 60%. La eje-cutiva de la Sección Sindical está formada pordiecisietemiembrosmayoritariamentedelperso-naldetaller.AngelCanal,SecretariodelaSecciónSindicaldeCCOOenEsmenaafirmaqueelhaberconseguidoganarlaseleccionesconunamayoríaampliadedelegadosesunlogro,quenodudaencalificardemaneramuypositiva. “En losmásdecincuentaañosdetrayectoriaquetienelaempre-sa nunca tuvimos un Comité integrado tambiénportécnicosymujeres.SiemprefuimosunComitéexclusivamentede taller. Es un dato que suponeungranavance”.

Los objetivos ahora se centran en temas concre-tos e inmediatos, pero no por ello de menor en-vergadura.Reinvidicacionesquecobranaunmásimportancia debido a la actual situación econó-mica. ”Tenemos en marcha la negociación de lascategoríaslaboralesdelos120trabajadoresdeta-ller.Estavaloraciónsehaidoaplazandoalolargodelosañosycreemosqueesurgenteyprioritarioacometerlaalamayorbrevedadposible”.OtrodelospropósitosdelaSecciónSindical,segúndetallaCanal “es la implantación de los planes de igual-dad,asícomoelseguimientodelEreenelquenosencontramosinmersos.Tambiénvamosatratardeelaborarunconvenioparatécnicos,quenuncalotuvieron,einclusounoqueunifiquetalleryofici-nas”.Todoelloformapartedelavoluntaddetra-bajoyesfuerzoqueintentarádesarrollarlaSecciónSindicalenlospróximosañosentre2010y2012.

CCOO, mayoría en Ascamón

CCOO obtiene el 90% de los votos y 6 delegados en

Ascamón.JoséJoaquínGarcíaAlonso

AngelCanal,SecretarioGeneraldelaSecciónSindicaldeCCOOenEsmenacalifica como extraordinario elresultado obtenido en las eleccionessindicales.”NuncaenlahistoriadelaempresatuvimosunComitéintegradotambiénportécnicosymujeres.Ahorasiete compañeros pertenecemos altaller y seis a técnicos, de los cualeshaycuatromujeresytreshombres”.

Angel Canalsecretario General

de la sección sindical de Esmena


¿Qué hacer...

LaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiashadetectadoenlosúltimosmeses,unaumentoalarmantedeimpagosdesalariosatrabajadores.Enlamayoríadeloscasoslasretribucionesadeu-dadassuperanlostresmesesdemedia.

En esta especie de “limbo laboral” los trabajadores des-puésdeunlargoperiodosin ingresos,sevenabocados asolicitar la baja voluntaria. Por su parte el empresario seahorradelpagodeindemnizacionesencasodedespido,odesolicitarunEre.Ademásenmuchoscasos,lostrabajado-resnisiquieratienenderechoapercibirlasprestacionespordesempleo,dadoqueelcontratolaboralcontinúaenvigor.Sidereclamacionesjudicialeshablamos,elprocesoalargatodavíamáselcalvariodelosafectadosdadaslasdemoras,deentredosytresmeses,enlatramitacióndelasdenunciasylarealizacióndelosjuicios,comoconsecuenciadelasa-turaciónquesufrenlosJuzgadosdeloSocial.Enúltimotér-minoeltrabajadorseveobligadoarecurriralFogasaparapercibirsusalario.Cadavezsonmáslosempresariossines-crúpulosqueconlaexcusadelacrisiseconómica,sesubenaestecarro,incumpliendounaobligaciónbásica:pagarporuntrabajorealizado.

Recuerda:

2

3Silaempresanoesregularenelpagodesalarios,ydesconocemoslafechaenquevamosacobrar,esconvenientedenunciarloantelaInspeccióndeTrabajo.Nosresultarámuyútilsilasituaciónper-sisteytenemosquedemandar.

4

Los Convenios Colectivos (provinciales, sectorialeso de empresa) establecen en la mayoría de los casosla obligación de abonar los salarios en unas fechasestablecidas.Denoserasí,habráqueseguirlosusosycostumbresdelaempresa(Art.29ET).

1

Losplazosdereclamaciónenmateriadesa-larios son de hasta un año. En este tiemposepuededenunciarporvíajurídicadesdeelmomentoenqueseproduceelimpago.

6 Finalmente será el juez quien determinetanto el importe de las cantidades a abo-nar,enfuncióndelaspresentadasenlade-manda,comolasfechasparaejecutarlo.

Siutilizamoslavíajudicial,elprimerpasoes un acto de mediación en el Umac. Encasodenollegaraacuerdoseiráajuicio.5

Ante una declaración de insolvencia por partedelempresario,seráelFondodeGarantíaSalarial(FOGASA)elqueabonelossalarios,e inclusolasindemnizacionesconlostopesdecantidadeses-tipuladasencadamomento(Art.33ET).

7

8

...cuando la empresa no abona los salarios?

• NO ESPERES VARIOS MESES SIN COBRAR

• ACUDE CON URGENCIA AL SINDICATO

• TE INDICAREMOS LAS PAUTAS A SEGUIR

Sientuempresahayun impagoreiteradodesalarios,ounretrasosistemáticoenlafechadeabono,puedesdenunciar ante la autoridad laboral esta situación, yporsentenciajudicial,podríasrescindirturelaciónconlaempresa,conlacorrespondienteindemnizaciónyelderecho a percibir prestación por desempleo (Art.50ET). Para ello es fundamental que vayas acumulandodenunciascadavezquesedéelcaso.

Encuantodetectesunretrasoenelpagodelossalarios,co-munícaloalrepresentantedeCCOOentuempresa,oensulugaralosequiposdeatencióndelaFederacióndeIndustria.TambiénpuedesacudiralaDelegacióndelaFederacióndeIndustriadetucomarcaparaqueteasesoren.


Jurisprudencia

CONCLUSIÓN:

sENTENCIA DEl JuzGADO DE lO sOCIAl Nº 4 DE GIJóN y RECuRsO DE suplICACION ANTE El TRIb

somos Industria · 2017-04-17 · Frases El Real Decreto firmadoa mediados del mes de febrero...

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