Circular sobre devolución de dineros en Cajas de Compensación
Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado...
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*PRESTACIONES SOCIALES
Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
*PRESTACIONES SOCIALES
*PRIMA DE SERVICIOS
VACACIONES
CESANTÍAS
INTERESES A LAS CESANTÍAS
*PRIMA DE SERVICIOS
*Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado.
*Se cancela semestralmente así:
(Salario + horas extras +comisiones + aux. transporte) x días laborados
360 días del año
Ejemplo: liquidar la prima de servicio de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo (616.000) y laboró 120 días
(616.000 + 72.000) x 120 = 229.333
360
*CESANTÍAS
El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado. Este valor se paga anualmente así:
(Salario + Auxilio de transporte) x días laborados
360 días del año
*CESANTÍAS
Ejemplo: liquidar las cesantías de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo (616.000) y laboró 120 días
(616.000 + 72.000) x 120 = 229.333
360 días del año
*INTERESES A LAS CESANTÍAS
Es la utilidad sobre el valor de las Cesantías que las empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El interés por ley corresponde al 12% anual y se paga proporcional al tiempo laborado.
Salario x 12%
*INTERESES A LAS CESANTÍAS
Ejemplo: liquidar los intereses a las cesantías de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo (616.000) y laboró 120 días
Salario x 4% = 229.333 x 4 = 9.173
100
*VACACIONESLas vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado. Se pagan de forma anticipada así:
(Días laborados x 15 días hábiles de descanso)
360 días del año
*VACACIONES
Ejemplo: liquidar las vacaciones de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo (616.000) y laboró 120 días
120 x 15 = 5 días
360
616.000 x 5 = 102.666 pesos
30
*SEGURIDAD SOCIAL
*SALUD
*ARL (Atención de riesgos laborales)
*CAJA DE COMPENSACIÓN
*FONDO DE PENSIÓN
*FONDO DE CESANTÍAS