TIPOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN

Los sistemas de información se desarrollan con diversos propósitos, según las necesidades de la Empresa.

Se clasifican en

SISTEMAS DE

PROCESAMIENTO DE

TRANSACCIONES

SISTEMAS DE APOYO A LA

TOMA DE DECISIONES SISTEMAS DE

INFORMACIÓN

GERENCIAL

SISTEMAS DE AUTOMATIZACIÓN DE

LA OFICINA Y SISTEMAS DE TRABAJO

DEL CONOCIMIENTO

SISTEMAS EXPERTOS E

INTELIGENCIA ARTIFICIAL

SISTEMAS DE APOYO A LA TOMA DE DECISIONES EN GRUPO Y SISTEMAS

DE TRABAJO COLABORATIVO APOYADOS

POR COMPUTADORA

SISTEMAS DE APOYO A EJECUTIVOS

Son sistemas de información computarizada Procesa: Datos, reduce tiempo

Que estos sistemas funcionen

sin ningún tipo de interrupción a

los datos producidos por los TPS

Existen dos tipos de niveles de

organizaciones que son:

OAS._ apoyan a los trabajadores de

datos, quienes por lo general no

generan conocimientos nuevos.

KWS._ sirven de apoyo a los

trabajadores profesionales, como los

científicos, ingenieros y médicos, en

sus esfuerzos de creación

MIS._ incluyen el procesamiento

de transacciones.

Son sistemas de información

computarizados cuyo propósito

es contribuir a la correcta

interacción entre los usuarios y

las computadoras.

Producen información que se

emplea en la toma de decisiones.

DSS._ alto nivel de sistemas de

información computarizada.

Pone énfasis en el apoyo a la

toma de decisiones en todas sus

fases

Ayudan a estos últimos a organizar sus actividades relacionadas con el entorno externo mediante herramientas gráficas y de comunicaciones. Es importante ya cada empresa permitiendo de esta manera mejorar su forma de trabajo, logrando hacerse más competitivos.

Este tipo de sistemas, que se

utilizan en salones especiales

equipados con diversas

configuraciones, faculta a los

miembros del grupo.

Tienen el propósito de unir a un

grupo en la búsqueda de la

solución a un problema

Se Considera el campo general

para los sistemas expertos.

Desarrollar máquinas que tengan

un comportamiento inteligente.

Se Utiliza el conocimiento de

para solucionar un problema

específico en una organización.