Supuesto práctico 13 Módulo de Formación y Orientación Laboral

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SUPUESTO PRÁCTICO 13

Un trabajador de una empresa que lleva trabajando desde el pasado 1 de junio de 2009, sufre un accidente doméstico que le produce un esguince agudo

de tobillo. El accidente se produjo el pasado día 4 de enero de 2012. El faculta-

tivo que le asiste emite el correspondiente parte médico aconsejando al trabaja-dor reposo absoluto y una serie de prestaciones farmacéuticas.

El día 27 de enero, el empresario decide despedir al trabajador que se

encuentra en situación de incapacidad temporal debido a que tiene constancia probada de que el trabajador está retrasando o impidiendo su incorporación al

trabajo. El trabajador plantea tarjeta de conciliación ante el Jurado Arbitral el

día 29 de enero y el acto de conciliación se produce el día 3 de febrero sin ave-nencia. Se plantea demanda ante el juzgado de lo social de Cuenca que declara

el despido procedente en sentencia de 19 de febrero de 2012. La sentencia se

hace efectiva el día 22 de febrero.

Durante el mes de diciembre de 2011 el trabajador cobró las siguientes

percepciones económicas mensuales: Salario base 768 €.

Plus convenio 230 €.

Antigüedad 10% SB/trienio.

Ropa de trabajo 54 € Tiene derecho a dos pagas extras en junio y diciembre de

salario base y plus de convenio que se encuentran pro-

rrateadas por convenio colectivo. Se le retiene un 11€ por IRPF.

No realizó horas extras en ese mes.

CUESTIONES A RESOLVER

1º ¿Tiene derecho el trabajador a la prestación por incapacidad

temporal?. En caso afirmativo, calcula su cuantía.

2º Calcula las prestaciones económicas derivadas del despido te-

niendo en cuenta que durante el año 2012 no ha disfrutado ningún día de vacaciones y le corresponden 32 por convenio colectivo.

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SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redacción y justificación, la exactitud en los resultados y el manejo de la legislación aplicable al caso