llo como habilidad o si la persona ha logrado llegar al nivel de consolida-ción como una actitud positiva ante la vida (“lo bueno” del candidato). Adicionalmente permite conocer el nivel de desviación de la personali-dad del candidato, herramienta in-dispensable para conocer las facetas de la personalidad, coloquialmente nos permite saber “lo malo” del can-didato dando así una evaluación in-tegral. Talent Test v3.0 además indi-ca el grado de riesgo que es el im-pacto que tiene el candidato en el puesto en la competencia evaluada, también permite la comparación en-tre el candidato y el puesto, compa-rativo entre candidatos, cuestionario médico y más.

El nacimiento de toda habilidad o des-treza humana nace como “un valor no tangible” en los primeros años de la vida del hombre, es sembrada durante sus primeros contactos sociales por otras personas que se encuentran en su familia, escuela o el trabajo; luego, el valor germina y puede crecer y desa-rrollarse hasta convertirse en una habi-lidad, que finalmente llega a transfor-marse en una actitud positiva ante la vida.

Ésta es parte de la metodología de evaluación que utiliza el sistema Talent Test v3.0 ©, ya que investiga el estado de desarrollo en que se encuentra cada concepto dentro de la persona, nos permite conocer si el concepto existe como valor, si se encuentra en desarro-

ANTECEDENTES

Estabilidad Emocional

Espíritu de Servicio

Flexibilidad

Facilidad de Palabra

Fuerza Emprendedora

Honradez y Rectitud

Inteligencia Emocional

Capacidad de Orienta-ción

Liderazgo

Motivación

Talento Negociador

Disposición al Reto

Potencial Conflictivo

Persuasión

Responsabilidad

Capacidad Innovadora

Toma de Decisiones

Trabajo en Equipo

Temor Laboral

Trato

Visión Laboral

Perfil de Ventas

Gestión de Problemas

L A S 3 5 C O M P E T E N C I A S Q U E E VA L Ú A Capacidad de Juicio

Adquisición de Conoci-mientos y aprendizaje

Seguridad Personal

Talento Delegatorio

Talento Organizativo

Creatividad

Talento Emprendedor

Don de Mando

Prudencia y Discreción

Disciplina

Comunicación

Estilo Directivo

L A S 5 6 F A C E T A S D E L A P E R S O N A L I D A D Q U E E V A L Ú A

Aislado

Alucinante

Apático

Dependiente

Depresivo

Escéptico

Evasivo

Masoquista

Narcisista

Obsesivo

Perseguido

Sarcástico

Teatral

Voluble

El sistema Talent Test v3.0 © tiene la capacidad de evaluar 14 Facetas de la perso-nalidad con 4 subdivisiones cada una de ellas teniendo así 56 Facetas

Talent Test v3.0 © Habilidades

Versión que evalúa 35 habilidades.

Talent Test v3.0 © Facetas

Versión que evalúa 56 Facetas.

Talent Test v3.0 © Premium

Versión que evalúa 35 Competencias + 56 Facetas.

El sistema Talent Test v3.0 © evalúa 35 dis-tintas competencias, éstas a su vez están constituidas en 3 gran-des bloques, persona-les, interpersonales y laborales, la diferencia es el uso de las habili-dades, dependiendo del ámbito de uso de

las mismas, es decir, las personales son aquellas habilidades con las que contamos como individuos inde-pendientes, las inter-personales son aque-llas habilidades que requerimos usar en el ámbito social y por ultimo las laborales las

que utilizamos día a día en el ámbito profe-sional. Cada habilidad se compone a su vez de destrezas que son componentes que defi-nen a la habilidad, es decir, un conjunto de destrezas componen una habilidad.

EVALUACION DE HABILIDADES Opción Multiempresa

Talent Test © v3.0 puede configu-rarse en modo Multiempresa, útil por ejemplo, si su empresa es una firma de consultoría que provee el servi-cio de evaluación a varios de sus clientes , con esta opción obtendrá un control total sobre las evaluacio-nes aplicadas a cada uno de ellos.

P E R S O N A L I Z A C I Ó N D E L S I S T E M A

Talent Test v3.0 © le permite personalizar el sistema para que obtenga de ma-nera precisa la información de acuerdo a la distribución jerárquica de su organi-zación, permitiéndole agregar las gerencias, departamentos y áreas que la con-forman. De igual modo permite introducir el logo, nombre, características de su organización para la personalización de los reportes entregados por el sistema.

El sistema Talent Test © v3.0 puede evaluar a cualquier

tipo de organización y en todos sus niveles, desde puestos directivos hasta

puestos operativos.

A D M I N I S T R A C I Ó N D E R E Q U I S I C I O N E S

El Módulo de Requisiciones es una de las herramientas más poderosas del sistema, ya que a través de este módulo se administran todas las eva-luaciones, es donde se dan de alta los requerimientos de evaluación, en esta parte se concentra toda la información acerca del proceso de evalua-ción y de resultados, también es posible ingresar información adicional que puede ser de utilidad como por ejemplo: motivos de evaluación, quién está solicitando la evaluación, a quién se le reportarán los resultados, sueldo, tipo de contrato, seguimiento de candidatos, etc.

NIVEL DESCRIPCION I Directores generales, gerentes generales, de planta y de áreas.

II Jefes de departamento en general y los profesionistas especiali-zados.

III Jefes de sección, área, profesionistas en general y técnicos es-pecializados.

IV Oficios, puestos semiespecializados y administrativos en gene-ral.

V Puestos generales, auxiliares administrativos y operativos.

CARACTERISTICAS

J Base de datos MySQL.

J Escalabilidad, versión mo-

nousuario y versión red.

J Consola de administración con

interfaz tipo Windows 7.

J Catálogos personalizables.

J Administración de restauración

y respaldos.

J Robusto y flexible módulo de

requisiciones.

J Reportes comparativos entre

candidatos.

J Reportes individuales por habili-

dad y faceta de la personalidad .

J Evalúa por puestos y por perso-

na.

J Evalúa 35 habilidades y 56 fa-

cetas de la personalidad.

J Reportes en formato HTML.

J Más de 560 puestos predefini-

dos.

J Capacidad para agregar más

puestos específicos.

J Reportes que presentan diag-

nóstico y pronóstico.

J Capacidad para aplicación masi-

vas (en red o papel).

J Capacidad para cambiar valo-

res de evaluación.

J Cuestionario Médico

Para la correcta ubicación del individuo a evaluar en uno de los 5 niveles que maneja el sistema (desde puestos directivos hasta puestos administrativos u operativos), existen básicamente 2 formas, la primera de ellas es elegir el puesto del catalogo universal el cual cuenta con más de 560 puestos, donde al seleccionar uno de ellos el sistema automáticamente recomienda que habilida-des y facetas debe evaluar, si no existe el puesto en el catálogo universal , es posible agregarlo en el sistema y para ello es necesario colocarlo en el nivel adecuado partiendo de 5 premisas básicas, como son:

Nivel de Autonomía

Nivel de Toma de Decisiones

Nivel de Manejo de Personal

Nivel de Iniciativa

Nivel de Responsabilidad

C R I T E R I O S D E U B I C AC I Ó N

DISTRIBUCION DE PUESTOS

El sistema Talent Test © v3.0 , integra una serie de poderosos reportes, diseñados para ofrecer resultados claros, concisos y fidedignos. Incluye los siguientes reportes: por habilidad, reporte general, comparativo entre candidatos, de requisición y repor-te de datos de contacto del candidato, comparativo entre requisiciones y el reporte del cuestionario médico. Varios de los reportes son apoyados con una serie de gráfi-cas y promedios que simplifican la interpretación de los mismos.

R E P O R T E S , G R A F I C A S Y E X P L O T A C I Ó N D E D A T O S

Existen dos formas de acceder al módulo de evaluaciones, la primera es que el per-sonal responsable del sistema (RH) ingrese los datos del candidato y así se le asig-ne un número de usuario y le asigne también el número de requisición a presentar (la requisición es la que contiene que pruebas va a presentar el evaluado), la se-gunda es que el usuario mismo ingrese sus datos personales y el personal respon-sable del sistema (RH) solo le indique el número de requisición a presentar, esta última forma sirve para cuando las necesida-des de evaluación son de forma masiva.

A P L I C A C I Ó N D E L A S P R U E B A S ( T E S T )

El sistema Talent Test v3.0 ©, incluye todos los cuestionarios en formato Microsoft Word den-tro del CD de instalación, de tal forma que estos puedan ser impresos y puedan ser presen-tados en papel, para después vaciar los resultados en el sis-tema para obtener los resulta-dos.

La versión Talent Test © v3.0 versión Premium le permite conocer el perfil

completo de un candidato, ya que evalúa de forma

integral al evaluado, des-cubriendo el potencial de las habilidades del candi-dato “lo bueno” y también conociendo las desviacio-

nes de la personalidad (los vicios de la personali-dad) es decir, “ lo malo”

del candidato.

V I S U A L I Z A C I Ó N D E L R E P O T E G E N E R A L

Este reporte representa una valiosa fuente de información ya que muestra un comparativo de lo que obtuvo el candidato en todas las habilidades y/o facetas evaluadas contra lo requerido por el puesto, haciendo ver de manera general pero precisa que ubicación obtuvo el evaluado en relación a los resultados deseados.

Reporte General

1)Datos de Requisición

2) Grafica comparativa puesto vs candidato

3) Datos Generales de la Requisición.

4) Promedio numérico puesto vs candidato.

5) Descripción y significado de competencias y/o face-tas evaluadas.

6) Comentarios y Tiempos de la requisición.

R E P O R T E G E N E R A L D E H A B I L I D A D E S Y FA C E TA S E VA L U A D A S

( C A N D I D A T O V S P U E S T O )

R E P O R T E P O R H A B I L I D A D Y / O FA C E TA E VA L U A D A

El Reporte Específico representa la más valiosa fuente de información del sistema, ya que muestra el resultado a de-talle por habilidad y/o faceta evaluada, es decir, muestra lo que obtuvo el candidato en cada una de las destrezas que conforman la habilidad (en el caso de la evaluación de com-petencias) o bien las subfacetas (en el caso de la evalua-ción de facetas de la personalidad). Este reporte da a cono-cer también el grado de riesgo que obtuvo el candidato.

Reporte Específico

1)Datos de Requisición

2) Gráfica de destrezas que conforman la compe-tencia o faceta.

3) Datos Generales de la Requisición.

4) Promedio numérico ob-tenido en las destrezas o subfacetas

5) Descripción y significado de las destrezas o subface-tas y su nivel de desarro-llo.

6) Análisis y diagnóstico de lo encontrado.

7) Comentarios y tiempo de la prueba.

Este reporte es una excelente herramienta que permite a los evaluadores co-nocer de primera vista (rápida y confiable) cuál de los candidatos evaluados dentro de una misma requisición fue el más apto o adecuado según los reque-rimientos, ya que muestra los resultados en forma gráfica de todos los candi-datos en una escala del más apto al menos apto. Sin duda puede representar el primer filtro en casos de contratación o promoción de personal.

R E P O R T E CO M PA R AT I VO Para más información visite:

http://www.talent-test.com.mx

Reporte Comparativo

1)Datos de Requisición

2) Gráfica comparativa entre candidatos.

3) Relación de candidatos comparados.

4) Datos generales de la Requisición.

5) Promedio numérico de los candidatos, el candida-tos se listan según sus re-sultados.

Dos reportes de gran utilidad son el “Reporte de la requisición” que muestra el concen-trado de toda la información contenida en la requisición y el “Reporte de datos de candi-datos” que es el que concentra toda la información personal de los candidatos evalua-dos, como por ejemplo, los datos de contacto.

R E P O R T E D E R E Q U I S I C I Ó N Y D AT O S D E C A N D I D ATO S

Los sistemas de evaluación Talent Test v3.0 © versio-nes: Habilidades, Facetas y Premium NO tienen lími-

tes de presentación de pruebas, NI límite de eva-

luación de candidatos.

C U E S T I O N A R I O M É D I C O Una de las nuevas funciones integradas en el sistema Talent Test © v3.0 es la posibilidad de solicitar al candidato la aplicación de un cuestionario médico, esto debido a que es un requerimiento común en los procesos de selección de perso-nal.

C O M PA R AT I V O E N T R E R E Q U I S I C I O N E S

Talent Test © v3.0 integra en esta versión la posibilidad de realizar comparacio-nes de un mismo candidato a través del tiempo, esta opción es muy útil para conocer el nivel de desarrollo (crecimiento) del personal a lo largo del tiempo, ya que permite visualizar como se ha venido desarrollando en las etapas de su vida laboral dentro de la organización.

Reporte Comparativo entre Requisiciones

1)Datos Generales

2) Gráfica comparativa de evaluado en las requisicio-nes presentadas.

3) Datos generales del evaluado.

4) Resultados obtenidos en las distintas aplicaciones.

5) Descripción y significado de competencias y/o face-tas evaluadas.

6) Comentarios y Tiempos de la requisición.

Para más información visite

www.talent-test.com.mx

“El sistema Talent Test v3.0 © incluye las pruebas de Inteligencia Emocional y Estabilidad Emocional, haciendo un producto completo y confiable en temas de comportamiento emo-cional”

A D M I N I S T R A C I Ó N D E H I S TÓ R I C O S Y R E P O R T E A D O R

Talent Test © v3.0 en todas sus versiones incluye un poderoso reporteador, don-de es posible consultar la información generada por el sistema.

El módulo de pruebas es el utilizado para que los candidatos presenten las prue-bas o baterías, tanto de habilidades como de facetas de la personalidad, este módulo se encuentra aislado del resto del sistema (se utiliza el ícono Talent Test Cliente v3.0) pues solo es utilizado para la aplicaciones de los cuestiona-rios.

La estructura de las pruebas está diseñada para que cualquier persona pueda comprender las preguntas y respuestas, ya que fueron redactadas con lenguaje simple y claro, así mismo no existe en concepto de respuestas correctas e inco-

rrectas, ya que éstas simplemente defi-nen un determinado comportamiento.

A P L I C A C I O N D E P R U E B A S

El reporte Específico y General cuentan con la opción de exportación a Microsoft Excel.