Talento, diversidad, inclusión: Digamos SI a una … · Reunión Preparatoria de la XII...
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Talento, diversidad, inclusión: Digamos SI a una Sociedad de la Información en FEMENINO PLURAL Mª Ángeles Sallé Alonso Presidenta del Patronato de Fundación Directa y Socia Directora de Enred Consultoría. Reunión Preparatoria de la XII Conferencia Regional de la Mujer de ALC CEPAL. San José de Costa Rica, 8 de mayo 2013
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Talento, diversidad, inclusión:
Digamos SI a una Sociedad de la
Información en FEMENINO PLURAL
Mª Ángeles Sallé Alonso
Presidenta del Patronato de Fundación Directa y Socia Directora de Enred Consultoría.
Reunión Preparatoria de la XII Conferencia Regional de la Mujer de ALCCEPAL. San José de Costa Rica, 8 de mayo 2013
ÍndiceI. ¿Qué sociedad de la información, qué
igualdad?
II. Hombres y mujeres en la SI
III. Políticas SI y género
IV. ¿En qué líneas seguir avanzando?
V. Tres ejemplos cercanos
I. ¿Qué sociedad de
la información,
qué igualdad?
La Sociedad de la Información
y el Conocimiento es un
espacio imprescindible para
construir la igualdad entre
hombres y mujeres
Pero antes…
¿Qué entendemos por la Sociedad de
la Información y el Conocimiento?
• Inmenso y complejo territorio por el que discurre una proporción cada vez mayor de
la actividad económica, las interacciones sociales, la creación cultural y las dinámicas
políticas del siglo XXI.
• La tecnología como medio, no como fin.
• No hay una red, hay muchas redes.
• La red no es “neutral”, es un espacio asimétrico donde se expresan relaciones de
poder.
• Constituye un espacio muy dinámico de creación y relación, nos cambia y la
cambiamos.
• Hombres y mujeres participamos de este mundo partiendo de una posición social
desigualitaria, así como de nuestros intereses y experiencias de vida.
• Es crucial conocer los puntos de partida para entender cómo “nos apropiamos” de
la tecnología.
• Nuestro horizonte: Una sociedad de la información centrada en las personas,
inclusiva y orientada al desarrollo (Declaración de principios WSIS).
“La difusión y desarrollo de las tecnologías de la
información ha cambiado la base material de nuestras
vidas, por tanto la vida misma, en todos sus aspectos:
en cómo producimos, cómo y en qué trabajamos, cómo
y qué consumimos, cómo nos educamos, cómo nos
informamos-entretenemos, cómo vendemos, cómo nos
arruinamos, cómo gobernamos, cómo hacemos la
guerra y la paz, cómo nacemos y cómo morimos, y
quién manda, quién se enriquece, quién explota, quién
sufre y quién se margina”.
Manuel Castells. Sociólogo y profesor universitario, catedrático de Sociología y de Urbanismo en la
Universidad de California en Berkeley, y director del Internet Interdisciplinary Institute en la Universitat
Oberta de Catalunya
SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y EL
CONOCIMIENTO
¿Y de qué igualdad hablamos?
Un principio, un horizonte, un camino y una
política que promueve relaciones humanas
basadas en
Derechos
Dignidad
Talento
Diversidad
Inclusión
Equilibrio
Vida
Con las personas en el centro
MUJERES PROTAGONISTAS DE
GRANDES CAMBIOSCada vez más mujeres en el mundo acceden a la educación, al empleo y,
algunas de ellas, a los espacios de participación y poder. La reducción de la
natalidad y la extensión de los derechos inciden igualmente, de un modo
relevante, en el avance de esta gran revolución silenciosa protagonizada por
la población femenina de muchos lugares del planeta.
PERO LAS RESISTENCIAS SON TAMBIÉN
MUY ARRAIGADAS Y PROFUNDAS
PolíticaÁmbito doméstico
Empresas
(…)
4 ÁMBITOS FUNDAMENTALES DE EXPRESIÓN
DE UNAS DESIGUALDADES QUE SON
SISTÉMICAS
EL ACCESO Y CONTROL DE LOS RECURSOS EL PODER Y LA TOMA DE DECISIONES
LA RELACIÓN CON LA VIDA Y LA MUERTE LA OCUPACIÓN DE ESPACIOS
Rígidas, peligrosas y empobrecedoras dicotomías existentes en la ocupación de los
espacios sociales, que lleva a la desconexión y a “cada uno en lo suyo”
Dimensión social
Micro
Tradición
Solidaridad
Ahorro
Inclusión
Vocación
Empleo
Trabajo
Consumo
Local
Oferta
Necesidad
Colectivo
Artesanía
Lucha contra la pobreza
Cadenas de cuidados
Reproducción
Privado
MUJERES
FEMENINO
Dimensión económica
Macro
Innovación
Competitividad
Inversión
Internacionalización
Transacción
Empresa
Industria
Producción
Global
Demanda
Oportunidad
Individual
Tecnología
Promoción de la riqueza
Cadenas de valor
Producción
Público
HOMBRES
MASCULINO
RESULTADOS• Graves desequilibrios
• Pérdidas de derechos
• Pérdidas de oportunidades
• Pérdidas de talento
• Pérdidas emocionales, también para los hombres
• Ignorancia y desvalorización de buena parte de los procesos clave del
desarrollo y de la sostenibilidad de la vida, en manos casi exclusivas de las
mujeres: alimentación, salud, educación, cuidado, sostenimiento afectivo….
• La tecnología se percibe como un espacio masculino y la igualdad se intenta
aislar en un compartimento estanco /„mujeres‟, „social‟…), limitando su –hoy
más necesario que nunca- potencial transformador.
CUANDO LA CLAVE DEL DESARROLLO ES EL EQUILIBRIO,
LA VIDA Y LA CAPACIDAD DE COMPARTIR
El déficit no es de las mujeres, el déficit es del conjunto de la sociedad y la igualdad es,
por tanto, un reto de tod@s
Ampliar y equilibrar la presencia de las
mujeres en el ámbito público.
La IGUALDAD como aspiración y estrategia que, además de
potenciar la libertad y autonomía femenina, busca INCLUIR a las
mujeres en la gobernanza y los recursos, y a los hombres en el
cuidado
Alcaldesas
Ampliar y equilibrar la presencia de los hombres
en el ámbito familiar y doméstico.Tiempo dedicado a las tareas
domésticas
Mayoría de los cuidadores de niños, de enfermos,
de mayores
Consejos de Administración
Directoras Áreas de Conocimiento
Presidentas Cámaras Comercio
Líderes sector financieroTitulares al frente de Academias
Empresarios tecnológicos
Catedráticas
Doctorados honoris causa
Ganancias emocionales y sociales
también para los hombres
La casi totalidad de cabezas de hogares
monoparentales
Ganancia de derechos, de oportunidades, de talento
Los 20 chef más importantes del mundoEmprendedoras de oportunidad
EN UN CONTEXTO DE PROFUNDAS
TRANSFORMACIONES GLOBALES QUE
CUESTIONAN PARADIGMAS Y MODELOS DE
DESARROLLO
Marco contextual
UN CAMBIO INTENSO Y SISTÉMICO…
Globalización asimétrica
Sociedad de la Información
Cambios demográficos
Ciencia
Cambio climático
Migraciones
Modelos familiares
Diversidad intercultural
Ejercicio y espacios de la política
Nuevas formas de exclusión
…EN EL QUE TODO ESTÁ EN JUEGO:
los modelos de crecimiento y acumulación,
de distribución de los recursos,
de convivencia social, familiar y cultural,
de los pactos demográficos, del rol y
organización del empleo y las
empresas,
de nuestra relación con la naturaleza,
de nuestra forma de construir conocimiento,
de los modos
de hacer política…
Nos adentramos en LA ERA HÍBRIDA
Múltiples actores: ciudades, diásporas, empresas, comunidades en nube…
• Marketing viral - Un mundo de „prosumidores‟…
• Creative commons – copyleft…
• Movimiento 15-M - Crowdfunding (micropatrocinios)…
• Optogenética Psiconeuroinmunología Astrobiología…
• Competencias transversales - Cooperación en red…
En este contexto, ¿nos podemos permitir una sociedad y una red a la medida
de varones jóvenes urbanos sanos estudiados ciberconectados…?
Hay que romper con urgencia esa falsa noción de innovación y universalidad
II. Hombres y mujeres en
la SI
• La primera brecha digital de género aparece en el acceso a la tecnología
(carácter cuantitativo).
• La segunda en la utilización que se hace de ella y marca el grado de
incorporación efectiva a la misma (de mayor alcance y de carácter
cualitativo). Usos, frecuencia, intensidad y habilidades. Hombres: más ocio,
consumo y lúdico. Mujeres: más funcional (empleo, salud, formación).
• La tercera brecha digital de género, circunscrita al uso de los servicios TIC
más avanzados (también de carácter cualitativo y de gran importancia para la
evolución de las dos anteriores). Brecha muy pronunciada.
• A esto hay que sumar la brecha en los estudios, empresas y espacios de
decisión TIC.
A mayor complejidad, mayor brecha
BRECHAS DIGITALES DE GÉNERO
Marco contextual
Redes sociales
Las mujeres son mayoría en las redes sociales:
MySpace 64%
Ning: 59%
Twitter: 57%
Facebook: 57%
Fuente: E-Mujeres
Flickr: 55%
Hi5: 55%
YouTube: 50%
LinkedIn: 50%
Más consumidoras que creadoras
Pero… realizan un uso más pasivo de la
tecnología, como queda patente en las
distintas ediciones de los Campus Party, en
los foros de programadores, en el mundo de
los emprendedores digitales,…
Wikipedia
Solamente el 13% de los
contenidos creados en
Wikipedia han sido
elaborados por mujeres.
Son mucho menos visibles
Lista WIP (Web Important People)Web Creativos/as
APENAS
ENCONTRAMOS
MUJERES
Porque en la creación y presencia activa
en el mundo digital (emprendizaje, foros de
programación, galardones, juegos…)
Galardonados Premios Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento 2009 (24/06/2010)
Galardonados Premios
Fundación BBVA Fronteras del
Conocimiento 2010
(18/06/2011)
• Amouda Goueli, consejero delegado de Destinia
• Sebastián Muriel, vicepresidente de desarrollo corporativo de Tuenti
• Fernando Egido, director de 2.0 de Banca Cívica
• Raúl Berdonés, presidente de la productora audiovisual Secuoya
• Julio Alonso, director general de Weblogs
• Mario Tascón, director de la consultoría Prodigioso Volcán
NEGOCIOS. El País. 20/11/2011
Ponentes:
Ponentes: Jordi Palet y Carlos Ralli-Ucendo.
Ponentes: David Bravo, Cézar Busatto y Pep
Gómez.
Ponentes: Amira Al Hussaini, Leila Nachawati
y Olmo Gálvez.
http://www.campus-party.es/2011/
Los 10 jóvenes ganadores de TR35 2012
(innovadores menores de 35 años)
ESPAÑA
Los 10 jóvenes ganadores de TR35 2012
MÉXICO
Contenidos altamente
estereotipados:
Juegos en la red y software lúdico
Juegos en la red y software lúdico
EN CONCLUSIÓN
• La Sociedad de la Información representa un territorio amplio, complejo yestratificado que marca una nueva divisoria social entre “info-ricos e info-pobres”.
• No hay una sola brecha digital de género, sino varias, y la “evolución natural” no lareducirá en los términos esperables ni cambiará los roles y estereotipos de géneroque abundan en la red.
• Necesidad de incorporar en mayor medida esta cuestión a la agenda política, en prode una economía y sociedad cada vez más ciber-conectada donde las mujeres han deser, necesariamente, parte y protagonistas.
• Considerando además los usos que hacen las mujeres de las TIC, integrarlas
plenamente en la SI tendría un impacto exponencial sobre los niveles de bienestar
para el conjunto de la sociedad.
HOMBRES: Más competencia tecnológica, menos competencia social.
MUJERES: Más competencia social, menos competencia tecnológica.
¿Qué política es la más rentable?
III. Políticas SI y género
Políticas de Sociedad de la Información y Género
• Dos miradas sobre las TIC: finalista (tecnológica) o instrumental (social), con pocos espacios de confluencia entre sí.
• Las distintas brechas de género identificadas obtienen un grado de reconocimiento dispar en materia política: superior en los entornos de igualdad y muy limitado en los propios de la política tecnológica, si bien con significativas muestras de avance (algunos ejemplos son los de INDOTEL en la República Dominicana, el MICITT en Costa Rica…).
• Las estrategias de inclusión de género en la Sociedad de la Información continúan, en general, focalizando la problemática en la brecha de acceso.
• Con todo, cada vez hay más experiencias en marcha (impulsadas mayoritariamente desde los mecanismos de igualdad y las organizaciones de mujeres) que abarcan infinidad de temáticas: alfabetización digital, emprendimiento y empleo, violencia de género, capacitación online, e-comunicación, mujeres en puestos de dirección, salud, asociacionismo, estímulo de las vocaciones tecnológicas entre niñas y jóvenes…
• Pero… Falta aún consolidar tres aspectos esenciales: integralidad (se trata de iniciativas poco
diversificadas en las temáticas que se abordan, falta todavía una mayor visión global y estructural),
transversalidad (las políticas TIC y género han permeado poco en los entornos institucionales y
empresariales clave y la dimensión de género no se recoge prácticamente en las políticas TIC) y
masa crítica (las experiencias en vigor son dispersas, en muchos casos inestables en el tiempo y
están poco conectadas entre sí).
• Esto refleja lo mucho que nos queda por hacer y las evidentes oportunidades que se presentan
para ensanchar el horizonte de la e-IGUALDAD en la Región.
IV. ¿En qué líneas seguiravanzando?
DIMENSIONES DE UNA INCLUSIÓN DIGITAL
INTEGRADORA
• Acceso (físico, económico y simbólico).
• Habilidades, frecuencia y usos básicos.
• Usos avanzados.
• Contenidos (utilidad, visibilidad, ejemplos, lucha
contra el sexismo en la red).
• Creación (vocaciones tecnológicas, ingenierías,
emprendedoras digitales, redes de tecnólogas).
• Liderazgo y toma de decisiones en el sector TIC
(instituciones y empresas).
• Activismo e-Igualdad (institucional y asociativo)
• Gobernanza de género en la SI.
Un enfoque de igualdad de género
en las TIC
Que ayude a avanzar hacia la igualdad EN la sociedad de la información
• e-Accesibilidad: infraestructuras, costes, espacios físicos y simbólicos, motivación.
• e-Capacidades: primarias, avanzadas, diseñadoras.
• e-Inclusión: colectivos de mujeres vulnerables por edad, educación, clase social,
etnia y entorno rural/urbano.
Y hacia una sociedad de la información PARA la igualdad
• Derechos, libertades y autonomía.
• Cohesión e inclusión social y económica (empleo, empresas).
• Educación para la igualdad.
• “Internet de proximidad” para la corresponsabilidad y conciliación.
• Empoderamiento, liderazgo, visibilidad.
• Redes y Ciudadanía. Amplificación de la voz local y global de las mujeres.
• Cambio de valores hacia un reparto más equilibrado de roles entre hombres
y mujeres.
• Participación femenina en la toma de decisiones de la SI.
• Estímulo de masculinidades no hegemónicas.
• Combatir el sexismo en la red, así como su uso para atentar contra la vida
y dignidad de las mujeres.
• Construir e intercambiar CONOCIMIENTOS.
• COMUNICAR y promover CAMPAÑAS.
• PRESTAR SERVICIOS de valor.
• APRENDER.
• EMPRENDER Y FORTALECER NEGOCIOS.
• GANAR TIEMPO.
• SUMAR Y PARTICIPAR.
• CONSTRUIR Y VISIBILIZAR NUEVOS MODELOS.
• COORDINARSE Y ORGANIZAR mejor los procesos de trabajo.
• CAPTAR FINANCIACIÓN para nuestras causas.
• FORTALECER Y EXTENDER las políticas, mecanismos y redes de incidencia
en materia de igualdad de género.
La SI puede ser nuestra gran aliada para:
Es fundamental incorporar en este ámbito a tres
grandes entornos e interconectarlos mucho más
entre sí:
Administraciones Públicas
Sociedad Civil
Empresas
Espacios para la “e-igualdad”
V. Tres ejemplos muy
cercanos
Hola Fabiola - Fundación Orange y Fundación Directa
www.holafabiola.com
www.holafabiola.com
Entre dos Orillas - Fundación Directa
www.entredosorillas.org
253 artistas; 15 disciplinas; más de 20 nacionalidades
Entre dos Orillas - Fundación Directa
Las TIC al servicio de las y los beneficiarios
Formación en Emprendizaje Cultural
III Edición del Curso
Curso Género, Integración y Desarrollo- SG-SICA, STM-
COMMCA/SICA, AECID, Fundación CEDDET
http://www.sica-ceddet.org/
Muchas gracias por su atención
Mª Ángeles Sallé Alonso
Les presento a mi mamá,
una ciberadicta de 85 años
