Talento humano examen final 2
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TRABAJO DE TALENTO HUMANO
ANDY ALEXIS RIVADENEIRA
VELEZ
3RO DE BACHILLERATO “D”
TALENTO HUMANOel Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
Importancia
es una organización, institucio
n o industria, dedicada a actividades o persecución
de fines economicos o comerciales, para
satisfacer las necesidades de bienes o servicios .
Es importante estar en condiciones de indicar hasta qué punto y a qué ritmo se
puede implementar el cambio en las organizaciones. Los
sistemas de RRHH pueden ser obstáculos o posibilitadores de un cambio rápido en la empresa
Ser capaz de identificar qué prácticas ofrecen una mayor
rentabilidad respecto a la inversión .
Sabemos que lo que se puede medir se puede
gestionar, pero cabe añadir que lo que se mide también
define la cultura de una empresa
es una organización, institución o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las
necesidades de bienes o servicios de los demandantes.
LA EMPRESA
Ambito conceptual
Ambito geografico
-generan ingresos-generan fuente de empleo-satisface necesidades-a cargo de empresas
caracteristicas
Elementos de una EmpresaPersonas o factores
activos.-son las personas que
deben sacar adelante a la empresa
1° propietarios del capital o socios
2° area administrativa o productivo
3° trabajadores o empleados
Bienes economicos o factores pasivos
-es todo lo que nos accedea generar un producto
Vinculacion en el ciclo productivo
Áreas de una empresaÁreas de responsabilidad, divisiones o departamentos-cada uno de ellos tienen objetivos individuales-en conjunto tienen un solo objetivo
mercadotecnia
Se encarga de la planeación y ejecución la
conceptualización y promoción y distribución de
ideas
deciciones de productos y precios.- se refiere al diseño del producto, al nombre y al precio del mismo.-distribucion.-llegar del fabricante al consumidor por medio del mayorista, minoristas y consumidores.-venta.-actividad que generan los clientes.-investigacion de mercados.- conocer los posibles consumidores potenciales.
Procesos
producto precio plazapromocion
Envase
marca
enpaque
Canales de distribucionDistribucion
fisica
Promocion en ventas
publicidad
Ventas
Dedicado a producción de
productos, aplica técnicas y políticas
de ventas de acuerdo al producto
-Desarrollo y Manipulación del producto: Manipulación renovación innovación de sus ingredientes colores, olores, etc. -Distribución Física: A cargo de gerente de ventas es el
encargado de el enlace entre fabrica y consumidor. -Estrategias de Ventas: Regula las relaciones con los
agentes distribuidores minoristas y clientes. -Financiamiento de las Ventas: Es todo lo que estas
relacionado con la paga. -Costo y Presupuesto de Ventas: Controlar los gatos y planear las ganancias, calcular el
volumen probable de ventas y los costos para todo el año. -Estudio de Mercado: Estudio de las preferencia del
consumidor, análisis e investigación de ventas costo de ventas y de operación. -Promoción de Venta y Publicidad:
Ayuda a estimular la demanda del consumo. -Planeación de Ventas: El administración de venta fija objetivos y
determina actividades mercantiles. -Servicios Técnicos o Mecánicos: Establecer normas a los servicios de instalación y técnicos. -Relaciones con los Distribuidores y minoristas:
Dar o informar sobre los productos servicio tácticas y normas de la compañía relacionadas con las distribuidores y minoristas. -El personal de Venta: Buscar y seleccionar y
adiestra a la agentes de ventas establecer la compensación económico supervisión motivación y control. -Administración del Departamento de Venta: Es responsabilidad de los gerentes de la música.
P R O C E S O S D E L A S V E N TA S
Prosperarían y clasificación
Contactos y principales de
ventas
presentacionManejos y objeciones
venta postventas
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rias.
RECURSOS HUMANOS
Es toda relación regulada mediante normas y estatutos que rige en el correcto desempeño y
convivencia de la empresa. -Servicios y prestaciones: Todo aquello que tenga que ver con
recreaciones actividades culturales y también reconocimiento. -Higiene y seguridad industrial: Se
encarga de establecer las normas o reglas que eviten accidentes laborables o que influyan en el desempeño de las labores. -Planeación y recursos humanos: Organización o reorganización de todas
las funciones que cumple el área de recursos humanos.
Encargada de realizar adquisiciones Adquisicion es Adquirir insumos, materiales y equipo para
alcanzar objetivos de la empresa Recursos humanos Administradores Obreros Personal de
limpieza Compras Guarda y almacenaj e Proceso, clasificación inventario de productos y control de la mercadería Recursos materiales
Bienes muebles Material tecnológico Computadoras cámaras de seguridad Vehículos Maquinaria Material de limpieza Proveer a las demás áreas Contribuye los productos y los
materiales Recursos finacieros Los inversionistas Los créditos Ingresos por ventas Donaciones Los
descuentos Bonos
COMPRASadquisiciones
Guarda y almacena
Proveer a las demás áreas
Adquirir los consumos materiales y equipo para alcanzar objetivos de la
empresa Proceso, y clasificación inventario de productos y
control de mercadería
Contribuye los productos y los materiales
Recursos humanos
Administradores obreros personal de
limpieza
Recursos financieros
Los inversionistas los créditos ingresos por
ventas, donaciones los descuentos bonos
Recursos materiales
Bienes muebles material tecnológico
computadoras cámara de seguridad
vehículos maquinarias
PASO
S P
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CIÓ
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PER
SO
NA
L Pasos para la contratación del personal Definir el perfil del postulante Determinar las competencias o características que debe cumplir una persona para
postular a su puesto de trabajo. Búsqueda o reclutamiento Evaluación Reclutamos o convocamos a las personas que cumplan con las competencias o características personales. Evaluar a los postulantes que hemos reclutado o convocado, y elegir al mas
Idóneo para el puesto que estamos ofreciendo. Selección y contratación Consiste en elegir entre ellos al mejor desempeño que haya tenido en las
pruebas y entrevista.
El ministerio de relaciones laborales
Impide conflictos en el ámbito del trabajo EL
IESS Seguridad social a los integrantes
implicados en el proceso de
contratación.
Los organismos que interviene en la
contratación laboral EL SRI Estado de contribución del
ciudadano que está aplicando para un
trabajo
EL IESS Seguridad social a los integrantes
implicados en el proceso de
contratación
El ministerio del interior Información necesaria para que el empleador controle que no posean antecedentes penales.
Ministerio de saluda pública del ecuador
Estado físico y mental del individuo, para que ejerza en un
puesto de trabajo.
Test de atención: hace referencia a la capacidad para
estar atento mientras se realiza
una actividad monótona o repetitiva.
Test de aptitud espacial: Hace referencia a la capacidad para
diferenciar formas, tamaño, volúmenes,
posiciones en el espacio, etc.
Test de aptitud numérica: Hace referencia a la capacidad para comprender y trabajar con operaciones numéricas.
Text de aptitud verbal: Se enfoca a la capacidad para
comprender y expresar conceptos
a través de palabras, tanto oral o escrito.
Test de personalidad: intenta extraer
mediante preguntas de índole personal las
características principales del
individuo que le permitirá deducir la
adaptabilidad al puesto de trabajo
ofertado. Tipos de contratacion
personal
Test de atención: hace referencia a la capacidad para
estar atento mientras se realiza
una actividad monótona o repetitiva.
Test de aptitud espacial: Hace referencia a la capacidad para
diferenciar formas, tamaño, volúmenes,
posiciones en el espacio, etc.
Test de aptitud numérica: Hace referencia a la capacidad para comprender y trabajar con operaciones numéricas.
Test de atención: hace referencia a la capacidad para
estar atento mientras se realiza
una actividad monótona o repetitiva.
Test de aptitud espacial: Hace referencia a la capacidad para
diferenciar formas, tamaño, volúmenes,
posiciones en el espacio, etc.
Las personas tienen el deseo siempre de tener que satisfacer
necesidades y esto es repetitivo por eso es llamado ciclo motivacional
ya que el ser humano esta obligado a siempre tener necesidades
Homeostasis estimulo necesidadEstado de tencion
Es el proceso de mantener el
equilibrio fisiológico interno.
Es lo que hace que tengamos
una necesidad
que satisfacer.
Es lo que provoca que
actuemos con un comportamien to o reacción frente a la necesidad.
Es lo que queremos
satisfacer y nos provoca estar en un estado de
impaciencia.
Charlas de motivacion para el trabajador
Homeostasis estimulo