TALLER DE BÚSQUEDA ACTIVA

DE EMPLEO

BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

Apuntarnos al paro, revisar la prensa y esperar a que nos llamen

Una búsqueda planeada: sabemos qué queremos lograr, qué puntos fuertes tenemos para conseguirlo y qué pasos debemos dar ¡¡¡y los damos!!

PUNTO DE PARTIDA: NUESTRAS CREENCIAS

LA AUTOESTIMA

La autoestima es la valoración que tenemos sobre nosotros mismo (Cómo nos vemos)

Autoestima alta:• Mayor perseverancia• Mayor esfuerzo ante las dificultades• Mejores relaciones con los demásAutoestima baja:• Los logros se empequeñecen• Los errores se ven más grande

LA AUTOESTIMA¿CÓMO MEJORARLA?

Sé tu mejor amigo:• Identifica y acepta sus cualidades y

defectos.

• Plantéate objetivos realistas.

• Aprende a disfrutar de su propia compañía.

• Haz aquello que te hace sentir feliz y satisfecha.

• Toma una actitud "puedo hacerlo".

LA AUTOESTIMA¿CÓMO MEJORARLA?

• No trates de ser alguien más.

• Prémiate por sus logros, los pequeños y los grandes.

• Aprende a querer a la persona tan única que eres. Acepta tus éxitos y fallos.

• No te compares, las comparaciones ya están perdidas

MI OBJETIVO PROFESIONAL

MI OBJETIVO PROFESIONAL

Lo que surja

1, 2 o 3 profesiones o actividades profesionales a las que quieres dedicarte

Prioridad:

• Metas a largo plazo (3 – 5 años)

• Metas a corto plaza

MI PERFIL PROFESIONAL

• ¿Cuáles son mis puntos fuertes? ¿Qué tengo?

• ¿Cuáles son mis puntos débiles? ¿Qué piden y yo no tengo?

FASES DE UN PROCESO DE SELECCIÓN

Se evalúa a los candidatos

Test Entrevista grupal

Entrevista individual

Prueba práctica

Se revisan y filtran los CV que se tengan

La empresa detecta una necesidad y empieza a buscar a un nuevo trabajador

MI CURRICULUM VITAE

APARTADOS IMPRESCINDIBLES:

• Datos personales

• Resumen o extracto: resumen de nuestra experiencia y objetivos profesionales

• Formación─ Reglada ─ No reglada

• Experiencia profesional─ Nombre de la empresa─ Periodo trabajado─ Cargo / Puesto─ Funciones

MI CURRICULUM VITAE

APARTADOS OPCIONALES:

• Idiomas

• Informática

• Logros profesionales

• Otros datos (carnets, disponibilidad…)

• Aficiones u hobbies (relacionados con el puesto)

• Organizaciones o voluntariado

MI CURRICULUM VITAEERRORES MORTALES

1. Tener una dirección de email cachonda

esachiquitatoaloca@hotmail.com

sabrinamarrero@gmail.com

MI CURRICULUM VITAEERRORES MORTALES

2. Foto inadecuada

MI CURRICULUM VITAEERRORES MORTALES

3. Faltas de ortografía

4. Datos incompletos (fechas)

5. Tachones y cosas escritas a mano

Vía @MejorartuCV

FASES DE UN PROCESO DE SELECCIÓN

Se evalúa a los candidatos

Test Entrevista grupal

Entrevista individual

Prueba práctica

Se revisan y filtran los CV que se tengan

La empresa detecta una necesidad y empieza a buscar a un nuevo trabajador

LA RED DE CONTACTOS

Todas aquellas personas que directa o indirectamente puedan facilitarnos

información sobre ofertas de empleo, empresas, anuncios, perfiles profesionales,

etc.

LA RED DE CONTACTOS

¿Qué nos impide utilizarla?

LA RED DE CONTACTOS

¿Quiénes componen esa red?

• Familiares cercanos / lejanos

• Amigos y conocidos de amigos

• Vecinos

• Conocidos de diversas actividades

• Compañeros / profesores - formaciones

• Compañeros / jefes – trabajo

• Clientes, proveedores y otros profesionales

LA RED DE CONTACTOS

¿Cuáles son los buenos contactos?

• Tenemos una buena relación

• Conocen a mucha gente

• Están trabajando (punto extra si es en nuestro mismo sector)

• Tienen influencia o relaciones en su empresa o con otras empresas

LA RED DE CONTACTOS

¿Cómo cultivar buenos contactos?

Χ No debemos pedir trabajo directamente

Debemos involucrarlos en nuestra búsqueda

LA RED DE CONTACTOS Escuchar e interesarse Saber conversar e iniciar – terminar

conversaciones Aprecian a los demás y hacen cumplidos No critican, no se quejan Sonríen, son simpáticas, divertidas, cariñosas… Valoran las opiniones y reconocen los errores Saben pedir consejos y agradecerlos No sólo hablan de la búsqueda de empleo Se muestran profesionales

EXPLICAN A LOS DEMÁS CÓMO PUEDEN AYUDARLES

LA RED DE CONTACTOS

Otras formas de obtener contactos:• Colaboraciones

• Prácticas

• Formación

• Voluntariado

• Trabajos temporales no relacionados

• Elaboración y presentación de proyectos

• Proyecto de creación de nuestra propia empresa

• Asociaciones

OFERTAS DE EMPLEO

• Prensa• Portales de empleo (Infojobs)• Empresas de Trabajo Temporal• Ayuntamiento (Desarrollo local, Servicios

Soc.)• Agencias de colocación, Asociaciones, etc.

OFERTAS DE EMPLEOEMAIL

En el ASUNTO identificamos el puesto de trabajo

En el CUERPO DEL MENSAJE escribimos nuestra carta de presentación Explicamos nuestros puntos fuertes en relación con la oferta

Solicitamos una entrevista de trabajo

ADJUNTAMOS nuestro cv con el formato

“cv_nombre_apellidos.pdf”

OFERTAS DE EMPLEOEMAIL

NUNCA:

Enviar el email sin asunto o sin cuerpo del mensaje

Pegar el cv directamente en el email Enviar el cv en formato word Intentar dar pena en la carta de presentación

Mandes el mismo email a varias empresas

OFERTAS DE EMPLEOTELÉFONO

Sonríe, al hablar se nota Busca un sitio tranquilo, sin ruidos de fondo Ten a mano papel y boli Pregunta por la persona encargada del

personal

OFERTAS DE EMPLEOPORTALES DE INTERNET

Date de alta con tiempo Cuando rellenes tu perfil, ten tu CV al lado Antes de inscribirte a una oferta, léela y

comprueba en tu CV si tienes que hacer algún cambio

Adjunta siempre una carta de presentación personalizada

OFERTAS DE EMPLEOPORTALES DE INTERNET

Infojobs.net http://www.infojobs.net/ Laborae.com Infoempleo.com Turijobs.com Ashotelempleo.com

OFERTAS DE EMPLEOFORMULARIOS

Llévatelo a casa Haz un borrador y luego pásalo a limpio Escribe en mayúsculas y en azul o negro (el

que mejor se vea en el papel) Repite las palabras clave Intenta entregarlo con una copia del CV

AUTOCANDIDATURA

Paso a seguir: Identificar a las empresas objetivo Encontrar su modo de contacto Estudiar los requisitos de las ofertas del

mismo sector puntos clave a destacar

FASES DE UN PROCESO DE SELECCIÓN

Se evalúa a los candidatos

Test Entrevista grupal

Entrevista individual

Prueba práctica

Se revisan y filtran los CV que se tengan

La empresa detecta una necesidad y empieza a buscar a un nuevo trabajador

DINÁMICA GRUPAL

Objetivo: medir las competencias y habilidades de comunicación de cada candidato.

DINÁMICA GRUPAL

A tener en cuenta:

1. No monopolices la conversación

2. No juzgues las opiniones de los demás

3. No te quedes callada

4. Evita frases ofensivas o graciosas

5. Actúa con naturalidad, pero no olvides que estás en una entrevista