Guía de Técnicas en La Búsqueda de Empleo Para Personas Extranjeras
Taller de técnicas de búsqueda de empleo
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ACOMPAÑA AL CURRÍCULUM VITAE EN
SU PRESENTACIÓN.
TIPOS
CARTA DE RESPUESTA A
UNA OFERTA DE
TRABAJO
CARTA DE
AUTOCANDIDATURA
FINALIDAD: DEMOSTRAR QUE EL PERFIL PROFESIONAL SE AJUSTA A LOS REQUISITOS DEL
PUESTO DE TRABAJO , EN LO REFERENTE A: FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y CAPACIDADES
CARTA ESPECÍFICA PARA CADA OFERTA
LEER CON ATENCIÓN EL ANUNCIO U ANALIZAR NECESIDADES QUE TIENE LA
OFERTA DE TRABAJO EMPRESA OFERENTE
ESCRIBIR UNA CARTA A MEDIDA DESTACAR LOS ASPECTOS DEL
CURRÍCULUM QUE SUSCITEN INTERÉS
Carta
Respuesta
FINALIDAD: CAPTAR LA ATENCIÓN DE LA PERSONA RESPONSABLE DEL
DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS:
CONOCER BIEN LA EMPRESA
DESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO INDICAR: Formación,
Capacidades y Experiencia
INTERES DE TRABAJAR EN LA EMPRESA CAPTAR LA ATENCIÓN
Carta
Autocandidatura
Consejos para su redacción:
.- Concreta, estructurada, ordenada y positiva.
.- Ocupar sólo una hoja, blanco o crema, del mismo
tamaño que el currículum y en papel de calidad.
.- El texto de la carta ha de ser escrito en primera
persona del singular .
.- Redacción más personal que la del currículum y en
letra que no dificulte la lectura.
.- Es conveniente ,dirigir la carta a una persona en particular
.- Debe de ser firmada.
.- No se escribe nada debajo de la despedida, sólo firma y
Nombre
.- En saludo y despedida, evitar fórmulas demasiado cordiales
.- No seguir modelos estándar de carta de presentación. Si
alguien puede utilizar su carta como propia, es que esta no
está bien planteada.
.- La carta nunca tiene que ir grapada al currículum
Documento que contiene la información personal yprofesional que destaca lo positivo y valioso de su formación
o experiencia.
TIPOS
Cronológico descendente
Funcional
Modelo
Europeo
Cronológico
Ascendente
Cuando se tiene una larga experiencia
o se pretende encontrar trabajo en
aquello realizado recientemente:
Los contenidos se ordenan por fechas,
de lo más reciente en el tiempo, a lo
más lejano
C.V.CRONOLÓGICO
DESCENDENTE
Cuando se tiene poca experiencia
Ordene las fechas por orden
cronológico. Destaque la evolución
POSITIVA
C. V. ASCENDENTE
Si hay lagunas formativas-profesionales.
Permite omitir referencia a fechas.
Destaca lo que más te interesa de tu
experiencia laboral y de tu formación
C.V. FUNCIONAL
Para solicitar empleos en la Unión
Europea.
Currículum WEB:
.- Página personal diseñada a modo de
currículum que presenta tus:
Habilidades, Capacidades, logros
C.V.MODELO EUROPEO
PARA ENCONTRAR TRABAJO:
TE ENFRENTARÁS A LA ENTREVISTA
PREPARA BIEN CADA PASO
DOMINA LA SITUACIÓN
TRANSMITIR SEGURIDAD Y CONFIANZA
Obtener Información de Empresa
Preparar la Imagen
Estudia el perfil del candidato ideal
Estudia tus puntos Fuertes y Débiles
Aporta y estudia el Currículum
Ten muy en cuenta tus logros
Tipos de entrevista: Individual,Panel,Grupo.
ANTES
Técnicas de Ayuda:
.- Obtener información de la Empresa.*
.- La reformulación Positiva*
.- Pautas para adivinar el Perfil del candidato ideal*
.-100 posibles preguntas sobre trabajo y
empleo.
.- Las preguntas a las que no escapareis.
* Documentación que se entrega.
LA VENTA DE SÍ MISMO
EMPLEO
SABER HACER
SABER
HACER SABER