Taller de técnicas de busqueda de empleo a través de internet

TALLER DE TÉCNICAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO A TRAVÉS DE

INTERNET

Instituto Andaluz de la Mujer. Granada 7 de Noviembre de 2013

TALLER DE TÉCNICAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO A TRAVÉS DE INTERNETInstituto Andaluz de la Mujer. Granada

1.- HACER UN CV

2.- LINKEDIN

3.- BUSCAR OFERTAS DE EMPLEO

4.- ENTREVISTA DE TRABAJO

Nosolounaidea.com Página 2 de 50


1.- HACER UN CV

1.1.- MODELOS

Cronológico

Funcional

Combinado

Modelo Europeo



La función del cv es :

Presentarte a tu futuro empleador.

Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos

más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y

laboral.

Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que

mejor hablan de ti.



CONTENIDO

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado

civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo

electrónico, etc.

Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro,

y lugar donde han sido realizados.



Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los

universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas,

el Centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios

universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea

contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las

funciones y tareas llevadas a cabo.



Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel.

Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en

Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas:

sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de

datos, diseño gráfico, Internet, etc.

Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos

aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carné de conducir,

disponibilidad, etc.



TAMAÑO DE LA LETRA

Gran Titulo : Tamaño 16 Solo utilizarlo para un detalle, que puede ser el

nombre, nada más ya que este tamaño desperdicia mucho el espacio.

Títulos : Tamaño 12, para todos aquellos encabezados como por ejemplo

datos personales, experiencia laboral, idiomasetc.



Subtítulos : Tamaño entre 10-8, para el demás texto.

CONSEJOS IMPORTANTES

Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.

Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.

Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de

terceros.

Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al

contenido, presentación airosa que facilite la lectura...

La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.



Papel blanco o color muy claro, de calidad, sin adornos y/o filigranas.

Siempre pasado a ordenador, excepto si la empresa lo quiere escrito a

mano, que no te parezca una empresa "chapuza" si no que posiblemente

te harán un text a tu escritura.

Incluir al final la fecha de cierre del Curriculum Vitae

Nunca enviar fotocopias del Curriculum Vitae

Bien redactado y revisa la ortografía. Usa los sinónimos para evitar

repeticiones y sensación de poca riqueza en el vocabulario y por lo

tanto, poca capacidad de fluidez verbal.



ELEMENTOS ADICIONALES AL CV

a) Carta de presentación

En ella nos presentamos a la persona o personas a quienes les puede

interesar nuestro perfil, siempre irá acompañando al Curriculum Vitae y en

ella explicaremos de una manera sencilla y escueta las razonas por las

cuales estamos interesados en ponernos en contacto con ellos, en ella se

deben de describir los principales factores que nos motivan para escribirles,

además no nos debemos olvidar de hacer una pequeña introducción a cómo

somos y porque creemos que podemos optar al puesto de trabajo.



b) Vídeo Curriculum

Es una nueva técnica que llega desde los Estados Unidos y consiste en

trasladar tu Curriculum Vitae de papel al video, exponiendo en el todo lo

necesario para que pueda ser considerado un Curriculum Vitae,

experiencia, formación, competencias etc.. Es muy efectivo cuando

intentamos acceder a un puesto de trabajo donde nuestra forma de hablar y

soltura ante las cámaras es necesaria.



c) Curriculum-CD

Es otra vertiente de finales del siglo XX, en la que plasmamos

nuestro Curriculum Vitae de papel en un CD, ganando en

espectacularidad, uno de los errores que se comenten muy a menudo en

este tipo de Curriculum Vitae es la maquetación del mismo, que se suele

hacer de manera poco profesional.

d) Curriculum-Web

Es muy parecido al curriculum-CD pero con la particularidad que puede ser

visto por muchas personas a la vez y no necesita un soporte físico para



poder visionarse, tiene la misma estructura que el Curriculum

Vitae original pero al que le estamos introduciendo las nuevas tecnologías.

Puede usarse Youtube, Vimeo...

e) Página Personal

Es el gemelo del Curriculum-Web pero con la salvedad de que es de un

formato más personal, donde aparecerá información de los amigos, la

familia etc… CUIDADO porque no tiene mucha razón de ser para ciertos

trabajo pero para muchos otros en los que entra el factor artístico y humano

puede ser muy aconsejable.



f) Consideraciones

Antes de empezar con el desarrollo del Curriculum Vitae, hay tener claro

que esta herramienta debe ser utilizada como un técnica de venta personal.

Debemos vendernos de una manera sencilla, humilde y sincera.

Ver plantillas en: http://www.modelocurriculum.net/plantillas-de-curriculum-para-

descargar?utm_expid=24677504-0&utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.es

%2F


http://www.modelocurriculum.net/plantillas-de-curriculum-para-descargar?utm_expid=24677504-0&utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.es%2F




2.- LINKEDIN

OPTIMIZAR TU PERFIL

1. Perfiles recomendados: lo primero que debemos hacer es echar un

vistazo a los perfiles de otros que sepamos que están bien realizados, para

importar el estilo y el tipo de lenguaje a nuestro propio perfil.

2. La foto de perfil es esencial y debe ser lo más normal posible, es decir,

ni exageradamente profesional ni demasiado informal. La imagen es lo

primero que entra por la vista del otro. En resumen, la foto debe ser reflejo

nuestro, porque si algo tienen las redes sociales, es que nosotros estamos



ahí expuestos y siempre es mejor ser verdaderos y honestos que querer

aparentar lo que no somos.

3. Experiencia laboral. hoy en día todos somos muy homogéneos en

cuanto a Titulaciones o estudios. Por eso lo más importante en cuanto a

nuestra experiencia es saber expresar en nuestro perfil aquellos logros

obtenidos, qué hemos hecho hasta ahora realmente, y no solamente qué sé

hacer. Nuestro trabajo debe ser definido de forma sencilla, ni demasiado

adornado ni demasiado esquemático. El “qué se ha conseguido” es como

poner el precio en ese escaparate del que hablábamos al comienzo.



4. En contenidos, debemos añadir sobre todo aquéllos que nos aporten

valor. Para ello es necesario tener una estrategia de actuación bien definida.

Tendríamos que plantearnos a qué público nos dirigimos, ya que no es igual

un tipo de target que otro. Preguntarnos cuál es nuestro objetivo, si

cubrimos alguna necesidad, si tenemos programadas nuestras entradas, etc.

5. Grupos: Seguir a un grupo es una buena opción como parte de

nuestra estrategia digital. Dentro de Linkedin existen grupos o colectivos



donde una serie de personas contactan y se relacionan entre sí, dado que

tienen intereses comunes. Dentro de uno de los grupos donde participamos,

se lanza una pregunta al resto, y en nuestro caso, solemos cobrar por

responder a este tipo de consulta. Sin embargo, en este contexto, nuestra

estrategia va a ser precisamente responder a la consulta. De esta forma los

demás van a conocerme, obteniendo un beneficio más de tipo social que

económico, el cual va a ser perdurable en el tiempo y va a hacer que

mi marca crezca y se potencie.

6. El extracto es otro campo que debemos saber optimizar en Linkedin. Los

usuarios que accedan a nuestra información van a prestar atención sobre



todo a las 3 primeras líneas, por eso es importante pensar bien qué poner.

Debemos saber expresar brevemente el “por qué deben contratarnos” o

contar con nuestros servicios. Agudicemos el ingenio, debemos “poner el

caramelo”, es decir, ofrecer respuestas atractivas aunque no sean

completas, para captar la atención del que consulta.

Dado que Linkedin es modular, debemos colocar el extracto en la parte

superior de nuestro perfil, de forma que sea el primer impacto que se reciba

y esté lo más visible posible. Lo que no se enseña, no se vende.

7. Saber destacar. Como consejo es útil señalar que en Internet no

funciona el mejorar exageradamente nuestro currículum para impresionar,



sino que debemos ser honestos y sinceros, dado que actualmente toda la

información relativa a nosotros está más pública y accesible que nunca.

¿Que no hemos tenido trabajo? Pues sepamos cómo darle la vuelta a ese

dato, de manera que aportemos una alternativa. Vamos a utilizar nuestro

perfil para transmitir “en qué soy distinto de los demás”, “qué hago de

diferente” y hacérselo llegar a las empresas. En un entorno donde la

mayoría de perfiles son tan homogéneos, añadir una información extra al

nuestro hará que destaque sobre los demás.

8. Coherencia en nuestra estrategia digital. Hoy en día los responsables

de Recursos Humanos de las empresas, e incluso profesionales que busquen



hacer negocios con otros, buscan los perfiles de candidatos, clientes o

posibles socios, en las redes sociales. De ahí la importancia de que exista

cierta coherencia y sentido entre la información que aportamos en nuestro

perfil público y el que verdaderamente mostraremos, el privado.

9. Datos de interés. Completemos nuestro perfil con la información

relativa a cursos, certificados, asociaciones a las que pertenecemos, etc.



Lo más importante:

Grupos

Contactos

3.- BUSCAR OFERTAS DE EMPLEO



3.1.- Portales de empleo

3.2.- Empresas de cazatalentos

3.1.- PORTALES DE EMPLEO



http://www.infoempleo.com

http://www.trabajando.es

http://empleo.portalparados.es

http://www.monster.es

4.- ENTREVISTA DE TRABAJO


http://www.trabajando.es/

http://www.infoempleo.com/


Cómo enfrentarse al día D

1. La autoevaluación es esencial y ha de hacerse antes de acudir a la

entrevista. El candidato debe hacer un análisis de sus puntos fuertes y sus



áreas de mejora preparando los argumentos más adecuados para

defenderlos y superar con éxito la entrevista.

2. Tener información sobre la empresa a la que va. Es esencial conocer

previamente la empresa que oferta el puesto entrando en su página web,

averiguando sus principales funciones, investigando con qué puntos de

trabajo opera, qué proyectos tiene en marcha o quiénes son sus clientes.

3. La puntualidad. Es importante no llegar tarde, aunque no hace falta



llegar con más de 10 minutos de antelación, se recomienda salir de casa

antes por si hay imprevistos.

4. Los documentos, listos. Aunque no lo hayan solicitado, es aconsejable

llevar un par de copias de un CV actualizado, dará una buena imagen del

candidato y facilitará la entrevista al seleccionador.

5. Nuestro lenguaje corporal habla por nosotros. Durante la conversación

es aconsejable mantener una postura cordial, evitar gestos defensivos



(como cruzarse de brazos o sentarse hacia atrás en la silla marcando

distancias) y favorecer los gestos de entendimiento (asentimiento, contacto

ocular con el entrevistador, etc.).

6. La sinceridad también cuenta. Los entrevistadores buscan personas de

confianza, por ello es muy importante ofrecer respuestas sinceras. Una

mentira es una pésima carta de presentación.

7. Dar respuestas directas y razones en lugar de responder con



monosílabos ayudarán en el transcurso de la entrevista a crear una buena

impresión.

8. Escritura cuidada. Ante la posibilidad de rellenar un formulario o alguna

solicitud, la letra ha de ser pulcra, legible y sin tachaduras.

9. Mostrar interés y entusiasmo por el puesto interesándose por cada

aspecto.



10. Tener buena presencia cuidando la imagen personal y adecuando el

vestuario al puesto solicitado.

IMPORTANTE: no olvides apagar tu teléfono móvil antes de entrar a la

entrevista!!!

Preguntas y respuestas



En el transcurso de una entrevista personal pueden surgir decenas de

preguntas en relación a tu trayectoria profesional, tus competencias

laborales, casos prácticos de resolución de conflictos en la empresa,

expectativas económicas, conocimientos previos sobre la empresa o una

exposición de las mejoras que el candidato puede aportar a la compañía si

es seleccionada.



El objetivo de la entrevista no es otro que demostrar que los conocimientos,

experiencia y aptitudes del entrevistado encajan con el perfil que el

seleccionador demanda. Por ello, es bueno ofrecer respuestas claras,

directas y sinceras. No hay que perder de vista las siguientes

consideraciones:

Aunque la pregunta sea sencilla, no hay que precipitarse en la respuesta

porque en todo momento habrá que buscar cierta originalidad que nos

diferencie del resto



Evitar las respuestas cerradas o monosilábicas. En cada contestación

hay que dar razones y argumentos que respondan a la pregunta

realizada.

No hacer comparaciones que puedan desacreditar a otros candidatos del

proceso de selección.

No manifestar críticas hacia antiguos compañeros y superiores o mostrar

excesiva desaprobación con la política empresarial de otras empresas en

las que se haya trabajado.

No es pertinente solicitar al entrevistador una valoración de la

entrevista. Este tipo de preguntas puede ser interpretada como ansiedad



por conseguir el empleo, inseguridad y falta de capacidad para evaluar

por ti mismo cómo ha ido.

Algunas de las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo

hacen referencia a la descripción del candidato. Son cuestiones con las

que se pretende que el entrevistado muestre sus capacidades

profesionales, por lo que la mejor respuesta es una descripción de las

mejores cualidades para el puesto.

Cuando el entrevistador se interesa por los planes de futuro del

candidato busca saber si éste es ambicioso o no, si se marca objetivos y

si tiene claro hacia dónde va su carrera profesional además de saber



cuáles son sus expectativas hacia la nueva empresa. En estas ocasiones,

es acertado mostrar inquietud por aprender, por el reciclaje profesional y

por otros aspectos similares que la empresa sepa valorar e incentivar.

Por último, si las preguntas se centran en experiencias negativas

anteriores o motivos para el cambio de trabajo, siempre es acertado

dejar de lado la parte negativa para destacar la lección positiva que se

ha aprendido de ella. Más retos, mayores responsabilidades, nuevas

oportunidades, son respuestas adecuadas a este tipo de cuestiones.

Pero una entrevista no es unidireccional sino que implica un intercambio

de información por lo que el candidato debería mostrar su interés



realizando algunas preguntas. Una visita al sitio web de la compañía y su

actividad puede ser una buena fuente de inspiración para preparar

algunas cuestiones con las que impresionar al entrevistador. Además,

hay una serie de preguntas que puede realizar y que ayudarán a

averiguar más datos acerca del puesto al que se opta como: ¿se trata de

un puesto de nueva creación o sustituyo a alguien?, ¿recibiré formación

inicial al incorporarme?, ¿quién será mi responsable directo?, ¿contaré

con personal a mi cargo?, ¿cuándo será la incorporación?, ¿cuál es el

siguiente paso en el proceso de selección?.



Hablar de la remuneración en una primera entrevista personal no es

adecuado salvo que el entrevistador lo mencione. Cuestiones de esta

índole es mejor tratarlas en una entrevista posterior, como candidato

finalista.



ESTILISMO Y ACTITUD

Por norma general, son mejores los colores conservadores en algún tono

azul o gris. Usar un color negro puede resultar demasiado serio. Si lo

usas, asegúrate de llevar otro color cerca de tu cara para suavizar la

imagen.

Es preferible usar camisas que camisetas.


http://www.entrevistadetrabajo.org/vestir-para-la-entrevista-de-trabajo-colores-recomendados.html


No uses sandalias, chanclas o calzado por el estilo. Es demasiado

informal.

Si usas traje, comprueba que te quede bien. Ni demasiado holgado, ni

demasiado estrecho. Intenta llevar trajes a la moda.

No conviene usar pantalones de pescador ni piratas. Tampoco

calentadores en las piernas.



No te pintes las uñas con colores chillones ni estrambóticos. Mantén las

uñas cuidadas y limpias.

Evita cargarte de joyería innecesaria: no uses más de dos anillos en cada

mano o un pendiente por oreja.



Si optas por llevar las piernas desnudas, usa medias, aunque haga calor.

Las medias pueden ser de color neutral, o de algún color que combine

con tus zapatos.

Vigila los complementos. Es mejor usar bolsos discretos y con estilo, que

impresos o demasiado modernistas.

Cambia la apariencia de tu forma de vestir en una segunda entrevista,

cambiando el color de tu blusa, camisa.



Una entrevista no es el lugar adecuado para presumir que estás a la

moda, aunque si te dedicas a alguna carrera relacionada al arte, puedes

ser un poco más apropiado.

LO QUE TRANSMITEN LOS COLORES

Negro: opción segura para faldas y pantalones, e incluso para trajes de

mujer; en el caso de los hombres, puede quedar un poco fúnebre. Evita

el exceso de negro: por ejemplo, asegúrate de incluir un tono que

contraste y aporte algo de luz. Los más adecuados son el blanco y el

crema. Ten cuidado: las telas negras baratas no absorben bien el tinte

negro y pueden parecer «desteñidas». Si tu presupuesto es ajustado, el



negro no es la mejor opción. Además, este color no te conviene si tienes

caspa.

Azul marino: posiblemente, el color mas seguro en el ámbito

profesional, ya que sugiere integridad y profesionalidad, y es uno de los

más favorecedores para cualquier tono de piel, aunque puede resultar un

poco aburrido.



Gris marengo: color muy distinguido. De nuevo, favorece a casi todos

los tonos de piel, sobre todo con una falda o un top blancos.

Gris: un gris más claro puede parecer apagado y sugerir un carácter

aburrido. Si no tienes un tono de piel un poco bronceado, tampoco realza

demasiado.



Amarillo: creativo, enérgico, positivo y alegre. No está tan ligado al

pensamiento lógico o estratégico. Utilízalo con moderación: en una

corbata, o en una chaqueta o falda en el caso de las mujeres.

Rojo: este tono excita el sistema nervioso, y por eso es el color del

amor, ¡pero también el de la ira! El rojo resulta muy dominante, pero es

un clásico para las corbatas y las chaquetas de mujer.



Rosa: el color del sexo. Es, además, una opción muy «de chica», el

preferido entre las celebridades que practican topless, etcetera. Las

camisas rosas de hombre están de moda y dejan de estarlo de manera

cíclica y muy rápida. El rosa intenso puede sugerir un deseo de llamar la

atención.

Azul: el color de la calma y la empatia. Un buen color para combinar.

Marrón: se considera un tanto aburrido y tradicional, con alusiones a la

vida rural. No está muy bien visto en los ambientes urbanos.



Verde: color suave, mas accesible, actualmente muy ligado a los temas

ambientales. No es el mas favorecedor para muchos tonos de piel, ya

que puede reflejarse en la cara y provocar un extraño aspecto de mareo.

Naranja: este color se elige para crear un ambiente positivo y alegre en

restaurantes y cafeterías, pero para una entrevista de trabajo puede ser

arriesgado. El naranja tostado es mas seguro que los tonos chillones, que

sugieren una mentalidad original y una personalidad extrovertida.



Verde azulado: una buena elección «brillante», ya que tiene suficiente

azul para resultar vistoso y serio al mismo tiempo.

Morado: color distinguido, relajante y que suele sentar bien a todo el

mundo.

Blanco: limpio, elegante, sin nada que esconder.



Beige: puede sugerir una personalidad sosa, sobre todo si se lleva de

pies a cabeza.

Caramelo: un tono algo mas intenso que implica mas personalidad y

confianza que el beige.


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