Taller de preformación LaboralLa entrevista Laboral

  

La entrevista de Trabajo

Fanny Martín.Técnico en Orientación laboral

ÍNDICE

La entrevista de Trabajo ¿Qué es? Objetivos Preparación ( Antes )  Fases de la Entrevista (Durante) Revisa y Aprende (Después)

¿Qué es?• Es  una  situación  interpersonal en la que ,  en un espacio breve de tiempo, hemos de demostrar que  somos  los  candidatos adecuados para cubrir el puesto de trabajo en cuestión.

• Nuestra  actuación  es  decisiva  , pues de ella depende conseguir un trabajo.

Objetivos

Por  parte  del  Entrevistador ( Empresario) :

Averiguar  si  eres  adecuado para el puesto.

Descubrir  si  PUEDES, SABES, Y QUIERES ocupar el puesto.

Predecir tu rendimiento en el trabajo.

Objetivos

Por parte del Entrevistado ( Candidato) :

DEMOSTRAR    que  PUEDES, SABES, Y QUIERES.

Transmitir tu COMPETENCIA LABORAL.Probar que estas realmente interesado.Causar una impresión positiva ( Primera

impresión).

Preparación de la entrevista

• Un momento tan decisivo como es la Entrevista de Trabajo , no lo puedes dejar para la improvisación,  por  lo  tanto  lo primero  que  debes  hacer  es preparar dicha entrevista.

• Preparando  la  Entrevista evitaras errores y mejoraran los resultados

Consejos para preparar la entrevista

• Procura obtener  la máxima  información  sobre  la empresa y sobre el puesto de trabajo.

• Estudia bien tu curriculum vitae.• Prevé que preguntas podrían  hacerte  y  prepara las respuestas.

• Prepara argumentario (Reformulación positiva).• Ten claros tus objetivos profesionales.

Consejos para preparar la entrevista

• Analiza  y  estudia  cuales  son  tus  cualidades, destreza y conocimientos  relacionados  con  el puesto. POTENCIALOS.

• Cuida  y prepara tu aspecto personal en  función del puesto. “La imagen vende”.

• Ten claro lo que le puedes aportar a la empresa.• Maneja la ansiedad que  te  pueda  generar  la Entrevista ( Autocontrol Emocional) Relajación.

Fases de la Entrevista

FASE DE ACOGIDA  / SALUDO(da la mano con firmeza , transmite seguridad, primera impresión)

FASE INFORMATIVA/ CHARLA INTRODUCTORIACOVERSACIÓN SOBRE EL PUESTO DE TRABAJODESPEJAR INTERROGANTESDESPEDIDA

Recomendaciones para la entrevista

      Durante  la  entrevista  ,  no  solo  te  van  a valorarlos  aspectos  profesionales,  sino  otros aspectos  que  se  desprenden  de  la  forma  de comportante. 

Comunicación verbal

Comunicación no verbal

Comunicación verbal

• Qué dices y cómo lo dices        Ante  cualquier  pregunta te  formule  el entrevistador debes:

1.Preparar  la  argumentación. Cuida  tu  respuesta. Destaca tus puntos fuertes.

2.Saber  exponer  tus  argumentos  (tono, volumen, claridad de voz, fluidez verbal…).

3.Reformulación  positiva. Transformar lo negativo en positivo.

Comunicación verbal

4.Escuchar atentamente al entrevistador.5.Deja  que  el  entrevistador sea el que lleve la

iniciativa en la conversación.6.Utiliza un lenguaje correcto y muestra seguridad.7.Procura  que  tus  respuesta  denoten  interés  y 

motivación por el trabajo.8.Evita caer en contradicciones .

Comunicación verbal

9.Es  conveniente  dar  una  imagen  satisfactoria,  sin entrar en detalles; ante preguntas que aborden el ámbito personal o familiar.

10.Contesta sin agresividad,  nunca  consideres  las preguntas  como  ataques  personales,  sino  como una  oportunidad  para  demostrar  que  eres  la persona adecuada.

11.Relaciona las respuesta al trabajo que optas.

Comunicación verbal

12.Haz preguntas relacionadas  con  el  puesto,  la empresa, el trabajo…..

13.Evita  dar  la  sensación  de  que  “vas pidiendo trabajo”, sino manifiesta interés .

14.  No olvides tu objetivo, que es supere la entrevista con éxito y conseguir el trabajo.

“lograr una buena venta de uno mismo”

Comunicación no verbal

        Es  el  lenguaje complementario al  de  las palabras, formado por gestos, posturas, miradas ……que utilizamos para expresarnos..

La mirada La Expresión Facial La sonrisa La postura corporal

Comunicación no verbal

La manos Las manías La distancia La fluidez verbal El tono emocional El volumen y la claridad de la voz

Comunicación no verbal La mirada.  Es un potente  indicador  ,  cargado de gran  significación.  La  mirada  puede  transmitir seguridad, honestidad, confianza, interés….

      Esta  demostrado  que  mirar  directamente    al entrevistador tiene un efecto muy positivo

      El  evitar  la  mirada  es  totalmente   contraproducente. Puede  transmitir  inseguridad, confusión, ocultar algo……

Comunicación no verbal La expresión facial.  Indica  tu  estado de animo,

sentimientos y actitudes.  Procura  que  su expresión  sea  acorde  con  el  mensaje  que trasmites.

La sonrisa. Constituye una apertura en lo canales de comunicación, propiciando un buen clima para el  entendimiento.  Conviene  sonreír  de  vez  en cuando para comunicar una imagen de “persona agradable “.

Comunicación no verbal La postura corporal. Conviene  que  adoptes  un 

apostura cómoda que  te  permita  resistir  la entrevista sin estar cambiando de postura a cada momento.  Debes  evitar  posturas  que  denoten abatimiento ( no cruzar los brazos, denotan una actitud defensiva) y  adoptar    posturas  que transmitan  energía  y  vitalidad.(cabeza alta, espalda recta, brazos apoyados en el asiento, piernas cruzadas…)

Comunicación no verbal Las manos. Podemos utilizarlas  como  apoyo  a  la hora  de  ilustrar  ideas  o acciones difíciles de verbalizar. Evitar  movimientos  excesivos, nos restarían credibilidad .

Las manías. Dan  impresión de inseguridad y nerviosismo (tocarse  el  pelo, mover  el  pie, tics…). Trataremos de evitarlas.

Comunicación no verbal La distancia.  Tendremos  una  postura  cercana pero  sin  invadir  el  espacio    del  entrevistador. Sitúate  a  una  distancia  prudente  de  la mesa  sin apoyarte en ella.

La fluidez verbal.  Es  la  facilidad  que  tiene  una persona  para  expresarse  oralmente.  Evitar “ coletillas” y reiteraciones “ehh”, “mmmmm”., bueno….

Comunicación no verbal

Volumen y claridad de la voz. Algo tan sencillo puede  tener  un  importante efecto en  el entrevistador.  El  mensaje  no  impactará  si  llega sin fuerza y sin claridad. La voz puede transmitir: seguridad en uno mismo, autoconfianza, interés en el puesto o todo lo contrario.

El tono de voz. Debes adoptar una entonación animada  acorde  con  las  distintas  situaciones plantadas, no permanecer impasible.

Revisa y Aprende Este es el momento en el que debes reflexionar sobre  los posibles  factores que han  influenciado en el éxito de la entrevista , así como también las dificultades que has encontrado.

Descubriremos  que  algunas  causas  no  depende de  nuestra  actuación  y  que  no  las  podremos controlar,  pero  en  ocasiones;  son  factores internos los que nos llevan a cometer errores.

Revisa y Aprende

RECUERDA: Lo importante es APRENDER

• Lo que hiciste bien para REPETIRLO

• Lo que hiciste mal para MODIFICARLO Y GENERAR ALTERNATIVA