1. UNIVERSIDAD PEDAGGICA Y TECNOLOGA DE COLOMBIALICENCIATURA EN INFORMTICA EDUCATIVA PROYECTO XIDesarrolle el taller teniendo en cuenta el decreto 1278 de junio de 2002 1. El decreto 1278 de 2002fue expedido con el fin de reglamentar a. El sistema de evaluacin b c La funciones deld de educandos La jornada escolardocente 2. El MEN reglamenta el sistema de educacin estatal para contar con:a Reconocer la formacin, experiencia, desempeo y competencias competencia de los docentesb Permitir el desarrollo y crecimiento profesionalb Regular el ingreso, permanencia, ascenso y retiro del servidor docented Buscar la educacin con calidade Todas las anteriores 3. El decreto 1278 de 2002 se aplica a:a Educacin no formal bEducacin superiorcEducacin formal (niveles de preescolar y primaria) d Educ. formal (niveles de preescolar, bs. primaria, bs. secundaria y media) 4. El estatuto de profesionalizacin docente se aplica a educadoresa Antiguos nombrados bNombrados desde 2002 yc Docentes, directivos d sin concurso asimiladosdocentes5. Para que los docentes y directivos docentes puedan ser nombrados definitivamente debena Ingresar primero al bSuperar perodo de prueba cInscripcin en eld servicio Escalafn Docente6Los profesionales que pueden ejercer la funcin docente sona Licenciado en educacin bCon titulo diferente a c Normalistas d licenciado superiores 7. Los profesiones con titulo diferente deben ser habilitados para ejercer la funcin docente mediantea Curso de pedagoga y b Curso de pedagoga cEspecializacin en d especializacin pedagoga 8. Los normalista superiores solo pueden ejercer en los niveles dea Preescolar, bsica y bBsica y media cPreescolar y bsica d mediaprimaria 9. Cuando un docente realiza directamente procesos sistemticos de enseanza aprendizaje con los educandos se dice que desarrola de asignacinbcurriculares c de desarrollo d acadmicacomplementariasinstitucional 10. Cuando un docente realiza complementarias de la funcin docente de aula se dice que desarrolla actividades de: a de asignacin bcurricularesc de desarrollo dacadmica complementarias institucional 11. Los docentes son personas que desarrollan actividades a Comunitarias con el sector productivoc Actividades curriculares no lectivasb dAcadmicas directa y personalmente con los alumnos y actividad Acadmicas directa y personalmente con los alumnos lectivas 12. Los directivos docentes son personas que desarrollan labores para a Dirigir instituciones en la parte tcnicac Dirigir y regular el presupuesto de las IE bd Dirigir la asociacin de padres de familia y los alumnos Dirigir tcnica, pedaggica y administrativamente la labor IE 13. Escriba las actividades curriculares no lectivas que desarrollan los docentes: 1orientacin estudiantil 7 2la atencin a la comunidad8 3los padres de familia 9 4coordinacin, 10 5planeacin11 6calificacion12vinculadas con organismos e instituciones14 Escriba las actividades curriculares no lectivas que desarrollan los directivos docentes: 1administracion7 padres de familia 2organizacin8 3planeacion9 4direccion 10 5supervicion 11

2. 15. Los cargos de los directivos docentes son: a Rector y director rural b Rector y coordinadorc Rector directord rural, coordinador 16 Para ingresar al servicio educativo estatal se debe:a Superar el concurso de b Ser licenciado y superar el c Lic. o profes. od meritos concurso de meritos normalista sup. Superar el concurso Para evaluar las aptitudes, experiencia, competencias bsicas, relaciones interpersonales y condiciones de personalidad de los docen 17. organizar:La inscripcin en el Concursos de meritos de Nombrar en periodo ab c descalafn docentedocentesde prueba a los docentes El concurso de meritos se hace para garantizar la disponibilidad permanente para la provisin de vacantes que se presenten en cua 18. o rea mediante: a La inscripcin en el bConcursos de meritos de c Nombrar en periodo d escalafn docente docentesde prueba a los docentes 19. Escriba las etapas del concurso 1Convocatoria.6 Aplicacin de la prueba psicotcnica, la entrevista y valoracin 2Inscripciones y presentacin de la documentacin.7 Clasificacin. 3Verificacin de requisitos y publicacin de los admitidos a las pruebas. resultados 8 Publicacin de 4Seleccin mediante prueba de aptitudes y competencias Listado de elegibles por nivel educativo y rea de conocimiento 9 bsicas 5Publicacin de resultados de seleccin por prueba de 10 aptitud y competencias bsicas 20. Asocie los requisitos con el respectivo cargo directivo docente escribiendo el numero correspondiente:Ttulo de licenciado o profesional1 RectorCinco (5) aos de experiencia profesional.3Seis (6) aos de experiencia2 Director Rural13 Coordinador 2 Ttulo de normalista superior, o licenciado o profesional 21. Para proveer vacante en cargos docente o directivo docente el nominador debe a Acto administrativo en bGenerar un actoc Hacer dorden estricto del administrativo nombramientoslistado de elegiblesprovisionales 22. La vigencia del listado de elegibles es de: a 5 aosb2 aosc3 aos d El docente o directivo docente que se encuentre en el listado de legibles y rehse un nombramiento ser 23. a Sancionado por 2 aos bRetirado del escalafn Excluido: listado de dcdocenteelegibles 24. El primer ao escolar en el cual fue nombrado un docente o directivo docente se denomina: a Nombramiento enb Nombramiento encNombramiento por d provisionalidadpropiedad OPS Para adquirir los derechos de la carrera docente los finalizado el ao en periodo de prueba o el desempeo en el cargo por lo men 25. (4) meses los docentes: a Presentan evaluacin de desempeo laboral y se inscriben en el escalafn docente b Son trasladados e inscritos en el escalafn docente c Presentan evaluacin de competencias d Se evalan por competencias y se inscriben en el escalafn 26. Los nombramientos provisionales pueden hacerse cuando hay vacantes por: a No hay lista de elegibles b Situaciones administrativas c Se ha convocado a d y vacantes definitivasconcurso de meritos27. Cuando a un docente en propiedad se le designa temporalmente para asumir otro empleo vacante es una situacin administrativa a traslado bpermuta c comisin d 28. La Administracin y Vigilancia de la carrera docente depende en primera instancia a:a MEN b Secretaria de educacinc Entidadesd territoriales certificadas 3. 29. La Administracin y Vigilancia de la carrera docente depende en segunda instancia a: a MEN bSecretaria de educacinc Entidades d territoriales El sistema de clasificacin de los docentes y directivos docentes decertificadas su formacin acadmica, experiencia, responsabilidadacuerdo a competencias y la idoneidad del docente para asignar el correspondiente salario profesional se denomina 30. a Sistema de educacinb Administracin y vigilancia c Escalafn docented estatal 31. El escalafn docente se establece por a 5 grados y 3 nivelesb3 grados y 4 niveles c 2 grados y 4 niveles d salariales salariales por cada gradosalariales cada uno 32. Asocie los requisitosque corresponden a cada grado del escalafn docenteA. GRADO 1 Ser licenciado o profesional Haber sido nombrado mediante concurso. b Superar la evaluacin del perodo de prueba; o la evaluacin de competencias del grado UnoSer Licenciado o profesional. B.GRADO 2 Ttulo de maestra o doctorado Haber sido nombrado mediante concurso. c Superar la evaluacin del perodo de prueba; o la evaluacin de competencias del Grado Uno o DSer normalista superior. C.GRADO 3Haber sido nombrado mediante concurso. a Superar la evaluacin del perodo de prueba. El registro de inscripcin y ascenso en el Escalafn, registro de las evaluaciones y los documentos de soporte para cada grado y nive comunicacin de las novedades salariales a nmina de los docentes y directivos docentes es responsabilidad 33. a MEN b Secretaria de educacin c CNSC dMarque con una F o V en los casos en que la entidad territorial certificada puede aprobar un ascenso en el escalafn docente 34. v Convoque a evaluacin de competencias f Establezca el monto de la disponibilidad presupuestal f El monto de los asensos supere la disponibilidad v Cuando el docente supere el periodo de prueba v Cuando certifique estudios y haya superado 3 aos de desempeo laboral v Cuando haya ingresado a la carrera docente Marque con una F o V en los casos en puede realizarse el reingreso al servicio y al Escalafn de un docente o directivo docente35 f Cuando se es destituido del cargo y excluido del Escalafn Docente por orden judicial o por fallo disciplinario v Cuando no se supera la evaluacin del perodo de prueba v Cuando se obtiene calificacin no satisfactoria en evaluacin de desempeo v Cuando voluntariamente no se desee continuar en el cargo36 Asocie los conceptos de cada uno de los tipos de evaluacin para los docentesEvaluacin en 1 periodo de prueba Se evala: competencias de logro y accin; competencias de ayuda y servicio; competencias de in 3 competencias de liderazgo y direccin; competencias cognitivas; y competencias de eficacia personevaluacin delEvala el desempeo y competencias especficas de los docentes y directivos docentes que se haya 2 desempeo anual durante dicho ao, siempre y cuando hayan estado sirviendo el cargo por un perodo no menor a lo 1 meses durante el respectivo ao evaluacin porSe evala el grado de cumplimiento de las funciones y responsabilidades inherentes al cargo que d 3 competenciasdocente o 2 directivo y al logro de los resultados, finalizado cada ao escolar y ser responsabilidad del rector37 complete de forma resumida la tabla segn corresponda:objetivos de la evaluacinprincipios de la evaluacin 4. principios de la evaluacinalcances de la evaluacin 38 complete de forma resumida la tabla segn corresponda:aspectos evaluacin DE PRUEBA DE DESEMPEODE COMPETENCIAS A QUIENES EVALAdocentes y directivo directivos y docentes directivos y docentes esten inscrito QUE EVALAcumplirlogros liderazgo CUANDO SE REALIZAcada ao Cada 6 aosQUIEN LA REALIZA rectorrector ministerio de educacion CARCTER (obligatorio,voluntario) si si carater obligatotio MNIMO DE CALIFICACIN 60.00%60.00% CONSECUENCIASpierdeno accedre ESTMULOSinscrito, nombrado mejores docentes, premio compartirplata Marque con una X los que son derechos, con una D los que son deberes, con una I las inhabilidades y con una P las prohibiciones39Buscar el incremento de la calidad del proceso de enseanza - aprendizaje y sus resultados, mediante la investigacin, la innovamejoramiento continuo, de acuerdo con el plan de desarrollo educativo de la correspondiente entidad territorial y el Abandonar o suspender sus labores durante la jornada de trabajo sin justa causa o sin autorizacin previade sus superiores.Ser estimulados para la superacin y eficiencia mediante un sistema de remuneracin acorde con su formacin acadmica y dese Realizar propaganda o proselitismo poltico o religioso dentro de los centros educativos o lugares de trabajo. Cumplir con el calendario, la jornada escolar y la jornada laboral, de acuerdo con la reglamentacin que expida el Gobierno Nacio Portar armas de cualquier clase durante el desempeo de sus labores o dentro de los centros educativos, o durante actividades e Realizar o ejecutar con sus educandos acciones o conductas que atenten contra la libertad y el pudor sexual de los mismos, o aca sus alumnos.Asociarse libremente.Aplicar a los alumnos cualquier forma de maltrato fsico o psquico que atente contra su dignidad, su integridad personal o el despersonalidad.Educar a los alumnos en los principios democrticos y en el respeto a la ley y a las instituciones, e inculcar el amor a los valoresculturales de la NacinCoartar el derecho de libre asociacin de los dems educadores o estudiantesLos que habitualmente ingieran bebidas alcohlicas o que consuman drogas o sustancias no autorizadas o tengan trastornos grade forma tal que puedan afectar el servicioPermanecer en los cargos y funciones mientras su trabajo y conducta sean enteramente satisfactorios y realizados conforme a lavigentes, no hayan llegado a la edad de retiro forzoso o no se den las dems circunstancias previstas en la ley y en Este Utilizar los centros educativos para actividades ilcitas o no propias de la enseanza, o para vivienda sin la autorizacin correspon Observar una conducta acorde con la funcin educativa y con los fines, objetivos, derechos, principios y criterios establecidos eneducacin y en los planes educativos. Participar en el gobierno escolar directamente o por medio de sus representantes en los rganos escolaresVender objetos o mercancas a los alumnos o dentro del centro educativo en beneficio propio o de terceros, que no responda a pinstitucionalesManipular alumnos o padres de familia para obtener apoyos en causas personales o exclusivas de los docentes Disfrutar de las licencias por enfermedad y maternidad de acuerdo con el rgimen de seguridad social vigente. Desempear simultneamente ms de un empleo pblico o recibir ms de una asignacin que provenga del tesoro pblico, o deinstituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. 5. Mantener relaciones cordiales con los padres, acudientes, alumnos y compaeros de trabajo, promoviendo una firme vinculacin vital entre la escuela y la comunidad y respetar a las autoridades educativas. Realizar actividades ajenas a sus funciones docentes en la jornada de trabajo. Asistir al lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas narcticas o estupefacientes.Los educadores que padezcan enfermedad infecto contagiosa u otra que, previa valoracin mdica de la correspondiente entidad social, represente grave peligro para los educandos o les imposibilite para la docencia. Atentar o incitar a otros a atentar contra los bienes del establecimiento o bienes pblicos o hacer uso indebido de las propiedade institucin o del Estado puestos bajo su responsabilidad.Los educadores que no se encuentren en el pleno goce de sus facultades mentales, dictaminada por mdico psiquiatra de la corr entidad de previsin social. Ser elegido en un cargo de representacin popular, a menos que haya renunciado al cargo docente o directivo con seis (6) mese la eleccin respectiva. Utilizar la evaluacin de los alumnos para buscar provecho personal o de terceros 40 Marque con una F o V en los casos en puede haber abandono de cargo y sus consecuenciascuando no reasume sus funciones al vencimiento de una licencia una comisin, un permiso o las vacaciones reglamentariasCuando no se destacan por lo menos la responsabilidad, la honestidad, el conocimiento, la justicia, el respeto y la transparencia. cuando el docente sin justa causa deja de concurrir al trabajo;Cuando el ejercicio de la docencia no se fundamente en la comprensin de la educacin como bien pblico, como actividad centr estudiantes y al servicio de la nacin y de la sociedad. cuando en caso de renuncia, hace dejacin del cargo antes de que se le autorice para separarse del mismo o antes de transcurrid de presentadacuando no asume el cargo dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha en que se le comunique un trasladoCuando el docente no desarrolle su practica profesional con idoneidad acadmica y moral, que posibilite el desarrollo y crecimien social del educador y del educando y de acuerdo con los diversos contextos socio - culturales. la autoridad debe iniciar el correspondiente proceso disciplinario y proceder a la exclusin del Escalafn Docente. conlleva la declaratoria de vacancia del mismo previo un proceso sumario en el que se garantice el derecho a la defensa. Marque con una S los que son salarios, con una I los que son incentivos, con una E los que son estmulos y con una C las compensac 41 Las da el Gobierno Nacional de acuerdo con las disponibilidades presupuestales. Se da a los docentes que fortalezcan la investigacin, y a la innovacin Se da con una escala nica nacional de salarios y el rgimen prestacional para los docentes escalafonados, de acuerdo con el gr acrediten en el Escalafn Docente Se da donde exista carencia de docentes especializados en determinadas reas del conocimiento y especialmente a los normalist cursar estudios universitarios de profesionalizacin o especializacin en dichas reasSe da segn el ttulo que acrediten, para los docentes nombrados en provisionalidad o en perodo de pruebaSe dan a travs de comisiones de estudio o pasantas. debe ser superior al que devengan actualmente los educadores regidos por el decreto-ley 2277 de 1979. 42 Asocie la diferentes situaciones administrativas con su explicacin 1 servicio activo Se produce cuando se provee un cargo docente o directivo docente vacante definitivamente, con un educador en servicio activo que ocupa en propiedad otro con func el cual se exijan los mismos requisitos aunque sean de distintas entidades 2traslado El retiro del servicio por cualquiera de las causales previstas en el Art.. 63 comisin de 3 puede proceder como medida provisional impuesta por orden de autoridad judicial, por la Procuradservicios de la oficina de control interno disciplinario o como sancin disciplinaria comisin de 4estudios Se disfrutarn por espacio de siete (7) semanas en el ao, las cuales sern distribuidas as: cuatro finalizar el ao escolar; dos (2) semanas durante el receso escolar de mitad de ao y una (1) en se 6. Comisin paraocupar un cargo de 5libre nombramientoy remocin Se da por: renuncia aceptada, obtencin de la jubilacin o pensin de vejez, gracia o invalidez, mu escalafn como consecuencia de calificacin no satisfactoria en la evaluacin o de desempeo, inca superior a 6 meses, i 6Permisos.se regirn por lo dispuesto en la Ley del Deporte y en las normas que la reglamentan. 7Permisos sindicales. Se da hasta por tres (3) meses por cada ao calendario, en forma continua o discontinua, segn lo interesado, no es revocable ni prorrogable por quien la concede, pero es renunciable por el benefic Licencia no 8 tienen derecho los docentes y directivos docentes estatales que formen parte de las directivas sindremunerada. con la ley y los reglamentos al respecto.9Licencia deportiva.Se da para ejercer temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede trabajo o para atender transitoriamente actividades oficiales inherentes al empleo de que es titular, como reuniones, conferencias, seminario10 Vacaciones.Se da cuando el educador ejerce las funciones propias del cargo del cual ha tomado posesin, o c encuentra en comisin de servicios o en encargo. Se dan como un estmulo o incentivo, pueden ser remuneradas o no, hasta por un trmino mximSuspensin en el 11y no podrn pagarsecargo. viticos. 12 Retiro del servicio. se les podr conceder hasta por tres (3) aos para ocupar un cargo de libre nombramiento y remo hayan sido designados en la misma entidad a la cual se encuentren vinculados o en otra. Exclusin del 13 Se da hasta por tres (3) das hbiles consecutivos en un mes por causa justificad, son remuneradoEscalafn Docente.niega el rector o director y se deben solicitar y concederse siempre por escrito. 43 Explique la aplicacin de este decreto apra la instituciones privadas Diseado por: Lic. DORA LIDIA ORJUELA 7. CNOLOGA DE COLOMBIA TICA EDUCATIVA XIdecreto 1278 de junio de 2002 El estatuto de profesionalizacin docente ncia de los docentes ormal (niveles de preescolar y primaria) ) Ninguna de las anterioresamente debenTodas las anterioresTodas las anterioresn docente medianteCurso de pedagoga o especializacin Bsica primaria y bsica secundaria aprendizaje con los educandos se dice que desarrolla actividades:de gestin dice que desarrolla actividades de: de gestincurriculares no lectivas s directa y personalmente con los alumnos y actividades curriculares no lectivasgular el presupuesto de las IEca, pedaggica y administrativamente la labor IE con organismos e instituciones docentes: 8. Rector director rural y psicorientadorTodas las anteriores personales y condiciones de personalidad de los docente el gobierno de La asimilacin de docentes para la provisin de vacantes que se presenten en cualquier nivel, cargo El listado de elegibles de la prueba psicotcnica, la entrevista y valoracin de antecedentes.n de resultadoselegibles por nivel educativo y rea de conocimiento,umero correspondiente: profesional eNinguna de las anteriores4 meses se un nombramiento ser Nombrado en otra vacante se denomina:Nombramiento en periodo de pruebaodo de prueba o el desempeo en el cargo por lo menos durante cuatrodocenteUn docente no supera el periodo de pruebaotro empleo vacante es una situacin administrativa denominada: encargo ancia a:Comisin nacional del servicio civil 9. ancia a:Comisin nacional del servicio civilsu formacin acadmica, experiencia, responsabilidad, desempeo y io profesional se denominaSecretarias de educacin 3 Grados y 5 niveles salariales cada uno. o la evaluacin de competencias del grado Uno ; o la evaluacin de competencias del Grado Uno o Dos s y los documentos de soporte para cada grado y nivel salarial y os docentes es responsabilidad Entidades territoriales certificadasede aprobar un ascenso en el escalafn docente y al Escalafn de un docente o directivo docenteen judicial o por fallo disciplinario o ompetencias de ayuda y servicio; competencias de influencia; etencias cognitivas; y competencias de eficacia personalicas de los docentes y directivos docentes que se hayan vinculado estado sirviendo el cargo por un perodo no menor a los cuatro (4)nciones y responsabilidades inherentes al cargo que desempea eldo cada ao escolar y ser responsabilidad del rector 10. DE COMPETENCIAS directivos y docentes esten inscritos calafonlogros liderazgoCada 6 aosministerio de educacion carater obligatotio no accedreplata na I las inhabilidades y con una P las prohibiciones y sus resultados, mediante la investigacin, la innovacin y el la correspondiente entidad territorial y el causa o sin autorizacin previamuneracin acorde con su formacin acadmica y desempeo.s educativos o lugares de trabajo.do con la reglamentacin que expida el Gobierno Nacionalntro de los centros educativos, o durante actividades extraescolaresontra la libertad y el pudor sexual de los mismos, o acosar sexualmentente contra su dignidad, su integridad personal o el desarrollo de suy y a las instituciones, e inculcar el amor a los valores histricos y es s o sustancias no autorizadas o tengan trastornos graves de la conducta, enteramente satisfactorios y realizados conforme a las normas s circunstancias previstas en la ley y en Este seanza, o para vivienda sin la autorizacin correspondiente.etivos, derechos, principios y criterios establecidos en la ley general detantes en los rganos escolaresn beneficio propio o de terceros, que no responda a proyectos onales o exclusivas de los docentesgimen de seguridad social vigente.una asignacin que provenga del tesoro pblico, o de empresas o de 11. aeros de trabajo, promoviendo una firme vinculacin y una cooperacin ajo. gas narcticas o estupefacientes. revia valoracin mdica de la correspondiente entidad de previsina docencia.ienes pblicos o hacer uso indebido de las propiedades o haberes de la mentales, dictaminada por mdico psiquiatra de la correspondienteunciado al cargo docente o directivo con seis (6) meses de antelacin aerceros onsecuenciassin, un permiso o las vacaciones reglamentarias onocimiento, la justicia, el respeto y la transparencia.la educacin como bien pblico, como actividad centrada en los torice para separarse del mismo o antes de transcurrido un mes despusla fecha en que se le comunique un traslado mica y moral, que posibilite el desarrollo y crecimiento personal y s socio - culturales. r a la exclusin del Escalafn Docente. en el que se garantice el derecho a la defensa. na E los que son estmulos y con una C las compensacionestales. para los docentes escalafonados, de acuerdo con el grado y nivel que reas del conocimiento y especialmente a los normalistas, que deseenhas reassionalidad o en perodo de prueba el decreto-ley 2277 de 1979.nte o directivo docente servicio activo que ocupa en propiedad otro con funciones afines y parae sean de distintas entidadesusales previstas en el Art.. 63puesta por orden de autoridad judicial, por la Procuradura o a instanciascomo sancin disciplinarianas en el ao, las cuales sern distribuidas as: cuatro (4) semanas al ante el receso escolar de mitad de ao y una (1) en semana santa. 12. a jubilacin o pensin de vejez, gracia o invalidez, muerte, exclusin del no satisfactoria en la evaluacin o de desempeo, incapacidad continua orte y en las normas que la reglamentan.calendario, en forma continua o discontinua, segn lo solicite elr quien la concede, pero es renunciable por el beneficiario.entes estatales que formen parte de las directivas sindicales de acuerdo nes propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de suidades oficiales inherentes al empleo de seminarioes propias del cargo del cual ha tomado posesin, o cuando se rgo. n ser remuneradas o no, hasta por un trmino mximo de dos (2) aoss para ocupar un cargo de libre nombramiento y remocin, para el cual a la cual se encuentren vinculados o en otra.utivos en un mes por causa justificad, son remunerado y los concede oy concederse siempre por escrito.