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Obispado de Jujuy PERICO INGRESO 2017 Tecnicatura Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo
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Obispado de Jujuy
PERICO
INGRESO
2017
Tecnicatura Superior en Higiene y
Seguridad en el Trabajo
TECNICATURA SUPERIOR EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
INGRESO 2017
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AUTORIDADES
MONS. CÉSAR DANIEL FERNÁNDEZ - OBISPO DE JUJUY
PBRO. LIC. ANTONIO HERNÁNDEZ - REPRESENTANTE LEGAL
PROF. MARÍA DEL HUERTO RIZZOTTI - RECTORA
MGTER. IRENE PÉREZ DE PUGLIESE - VICERRECTORA
LIC. IVONE CRISTINA CARRILLO DE BONO – VICERRECTORA
LIC. GLADIS GALLO – VICERRECTORA (Filial Perico)
LIC. MARÍA JOSÉ FERNANDEZ – VICERRECTORA (Filial San Pedro)
PROF. CLAUDIA BÁRCENA – REGENTE (Filial Libertador Gral. San Martín)
COORDINACIÓN GENERAL DEL CURSO DE INGRESO
VICERRECTORA
Lic. Gladis Gallo
COORDINACIÓN DE LA CARRERA
Lic. Alfredo Abud
DOCENTES
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BIENVENIDA
Estimado Ingresante:
Bienvenido el Instituto de Educación Superior N° 7 “Populorum Progressio- In.Te.La -
Filial Perico”. Gracias por haber elegido esta casa de estudios que desde ahora, es tuya.
En el “Populorum Progressio”, recibirás conocimientos, experiencias y enseñanzas que
te convertirán en el protagonista de tu cambio y de tu proceso de profesionalización.
Esto impactará no sólo en tu propio bien sino en el de tu familia y en el de toda la
sociedad. Como alumno aprenderás a valorar tu tiempo, a desarrollar tus capacidades,
a amar el estudio, y a involucrarte de a poco con la profesión que has elegido. Como
educadores, queremos compartirte nuestros valores institucionales, porque creemos
que los mismos son fundamentales para tu formación como persona y como futuro
profesional.
La educación es un proceso continuo, que requiere esfuerzo y dedicación, y en este
proceso tendrás el apoyo de todos nosotros: nuestros docentes, personal
administrativo, otros jóvenes que aun se están formando, los egresados y de todo los
que de una manera u otra formamos parte de lo que llamamos “Populorum
Progressio”. El ingreso al nivel superior y estudiar la carrera de Higiene y Seguridad es
tu elección personal, y marca el comienzo de una etapa de tu vida que se caracteriza
por una mayor participación en la toma de decisiones.
Asumir una actitud responsable como estudiante del nivel superior implica tomar
conciencia, por un lado, del contexto económico, social y político en el que se inscribe la
vida académica; por otro, de las capacidades y habilidades que pueden ser puestas en
juego para construir y transformar ese contexto. Así, el protagonismo deja de ser
utopía y se convierte en práctica.
Equipo de Coordinación
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¿Por qué elegiste estudiar
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Seguramente conoces a algún egresado, o bien te interesaron las materias que componen el plan de
estudios y consideras que tenés aptitudes para la carrera.
O, tal vez aún no sepas bien lo que elegiste…
Lo que sí, con total seguridad, es que te decidiste a construir un proyecto de vida que estará ligado, en
un futuro próximo, al ejercicio profesional.
En este sentido, tendrás que demostrar todo aquello que caracteriza el
“Ser Profesional”
Veamos…
Al pensar en los profesionales que como Institución
queremos formar, durante este CURSO DE INGRESO, nos
proponemos generar distintos espacios para
REFLEXIONAR juntos sobre las características del perfil
profesional de la carrera a través de contenidos básicos
que a lo largo de esta cartilla irás leyendo.
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¿Cómo será el curso de ingreso?, ¿quiénes serán mis profesores?, ¿será difícil la evaluación?,
¿qué sucederá si falto a las clases?, ¿de qué se trata esta cartilla? ¿Tengo que estudiarla o
simplemente leerla? y muchas otras más...…
A continuación y de manera muy sintética, te ofrecemos esta información para ir aclarando las dudas:
El curso de ingreso se desarrollará en el transcurso de 3 (tres) semanas consecutivas y finalizará con
una evaluación.
Iniciamos:………………………………………….………………... 20 de Febrero de 2017.
Finalizamos:………………………………….………………….…….....03 de Marzo de 2017.
Evaluamos: …………………………………………………………..06/07 de Marzo de 2017.
Publicación de listados oficiales de ingresantes: …........09 de Marzo de 2017.
Iniciamos las clases: ………………………………………..…………13 de Marzo de 2017.
El curso de ingreso para la Tecnicatura Superior Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene la
modalidad presencial. Esta última implica que, como alumno/a aspirante, deberás asumir
responsabilidad para la asistencia a clases y en el aprendizaje de los contenidos propuestos en esta
cartilla.
ANTES DE AVANZAR
SEGURAMENTE TE ESTARÁS HACIENDO UNA
SERIE DE PREGUNTAS:
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Para facilitar este proceso, el equipo de docentes tendrá a cargo el desarrollo de Clases
Teóricas o Teórico -Prácticas en las que se abordarán los ejes temáticos introductorios necesarios
para comprender el perfil profesional de la carrera que elegiste.
Los horarios de las clases serán confirmados cuando asistas a la Jornada Introductoria y de
Ambientación, a cargo de la coordinación de la carrera, en aula y horario que estarán para tu
conocimiento en planta baja del Instituto a partir del día 20 de febrero desde las 18:00 hs.
Esta cartilla es una herramienta especialmente diseñada para acompañarte en esta nueva etapa
de formación que inicias. De este modo la intención del equipo responsable del curso es ofrecerte por
un lado, un primer acercamiento a algunas de las ideas y conocimientos que sustentan la carrera que
elegiste y por otro, la información que ilustra el campo de inserción laboral.
Es importante que tengas en cuenta que este material - el que te sugerimos abordes con
antelación al inicio del curso - es simplemente un recurso orientador en el desafío que implica ingresar
a una institución de Educación Superior.
FINALMENTE…… te seguirás haciendo esta pregunta: ¿Cómo apruebo el curso de ingreso?
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LEER LA CARTILLA ANTES DE INICIAR
EL CURSO DE INGRESO?
Para informarte será muy
importante la lectura de la
reglamentación en vigencia que a
continuación te presentamos:
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SERVICIOS DE NUESTRA INSTITUCIÓN A TENER EN CUENTA
SERVICIO DESCRIPCIÓN UBICACIÓN HORARIO
BIBLIOTECA
Consulta de material en sala, presentando D.N.I.
y recibo de pago de inscripción al curso.
PRIMER PISO 17:30 a 22:00
FOTOCOPIADORA
Fotocopiado
Encuadernaciones
PRIMER PISO 18:00 a 22:30
DEPARTAMENTO ALUMNOS
Trámites de constancias, inscripción
por materias para cursado y a todo tipo de
exámenes. Tramitación de libreta
estudiantil. Formación de legajos
Asesoramiento a estudiantes.
PLANTA BAJA 18:00 a 22:30
PASTORAL
Acompañamiento Espiritual.
Difusión del Ideario Institucional.
CASA CENTRAL
SERVICIO DE ATENCIÓN A ALUMNOS CON DISCAPACIDAD (MOTORA Y/O SENSORIAL) Y OTROS CON DIFICULTADES EN EL TRAYECTO ACADÉMICO
Asesoramiento, seguimiento, atención
permanente y especializada, para
garantizar la permanencia y
terminalidad de tus estudios superiores.
CASA CENTRAL
TERCER PISO
Lunes, Martes y
Miércoles de 18:00 a
21:00
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ERACIONES GENERALES Una vez completado el proceso de admisión, es decir hayas aprobado el curso de ingreso y
formalizado la inscripción definitiva en Departamento Alumnos cumplimentando los requisitos
solicitados; comenzarás a transitar la carrera que elegiste como un/a estudiante de Nivel Superior. Ello
implica una serie de derechos y obligaciones. En primer lugar deberás tomar conocimiento de dos
documentos importantes en el ámbito de la Educación Superior:
a. El Régimen de Correlatividades del plan de estudios de la carrera y,
b. El Régimen Académico Institucional (RAI), que contiene la reglamentación general para el
cursado y aprobación de los/las espacios/ unidades curriculares, es decir lo que comúnmente
conoces como materias.
La consulta a ambos documentos puede realizarse en biblioteca o en la
coordinación de tu carrera.
En lo que al Régimen de Correlatividades se refiere, debes saber que en este nivel, lo tendrás que
tener presente para progresar en el cursado de la carrera. De acuerdo al mismo, ya sea al momento de
inscribirte para cursar o rendir un/a espacio/unidad curricular, el requisito será haber aprobado o
regularizado “la correlativa”, es decir aquella materia que, por sus contenidos, debe aprenderse con
anterioridad y de ese modo servirte como base para apropiar saberes nuevos.
Un buen consejo es planificar tu trayectoria estudiantil priorizando el circuito de correlatividades
especialmente cuando decidas cuál examen preparar en primer lugar.
Otro documento que deberás tener en cuenta como estudiante de nivel superior es el Régimen
Académico Institucional.
Según el RAI los/las alumnos/as que cursan una carrera en un Instituto de Educación Superior
(IES) pueden ser:
CONSIDERACIONES GENERALES PARA ESTUDIANTES QUE
INGRESEN A LAS CARRERAS
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ORDINARIOS EXTRAORDINARIOS
Deben aprobar un/a espacio/unidad
curricular como mínimo por año
calendario
Alumno
Vocacional
Alumno
Visitante
Se matricula para
cursar
determinados
espacios/
unidades
curriculares que
resultan de su
interés personal,
laboral o
profesional.
Provienen de otro
IES nacional o
extranjero y se
incorpora
temporariamente
a la carrera.
Alumno Oyente
Podrá asistir a clases sin derecho a
instancias de evaluación. Deberá estar
matriculado en la carrera.
Cada vez que inicie un año académico o cuatrimestre (primero o segundo) deberás inscribirte en
el/la o los/las espacios/unidades curriculares que desees cursar, en Departamento Alumnos.
Es sumamente importante saber que si decides
interrumpir temporaria o definitivamente el cursado de
la carrera, solicites en Departamento Alumnos la
LICENCIA correspondiente, de modo tal que esta
situación sea informada a Tesorería y no se produzca
una deuda por acumulación de cuotas impagas.
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CONDICIONES PARA ACREDITAR LOS/LAS
ESPACIOS/ UNIDADES CURRICULARES
PROMOCIÓN
80% Asistencia 80% Trabajos Prácticos aprobados 100% de evaluaciones aprobadas con calificación 7
(siete) como mínimo con una instancia fortalecimiento por cada evaluación.
Coloquio aprobado con calificación 7 (siete) como mínimo con una instancia fortalecimiento.
REGULAR
Esta condición tiene una duración de 2 (dos) años calendario desde la finalización del
cursado y caduca transcurrido ese plazo o cuando el estudiante resultare desaprobado por tercera
vez en la instancia de examen final.
65% Asistencia 80% Trabajos Prácticos aprobados 100% de evaluaciones aprobadas con calificación 4
(cuatro) como mínimo con una instancia de fortalecimiento por cada evaluación.
Como alumno regular deberás rendir examen final ante tribunal en los turnos reglamentarios.
LIBRE
En esta condición deberás rendir ante tribunal examinador, incluyendo una instancia escrita y oral
(ambas eliminatorias). Deberás aprobar cualquiera de las instancias con
una nota mínima de 4 (cuatro) puntos. Si el alumno fuera aplazado por tercera vez,
deberá cursar o re cursar.
a) Por opción: solo si lo admite el diseño curricular de
la carrera. b) Por condición:
b.1. Por no obtener la regularidad b.2. Por pérdida de la regularidad
¿QUÉ ES UN EXAMEN FINAL?
Es una instancia de evaluación y acreditación presencial, oral y/o escrita, que da
cuenta del logro de los aprendizajes básicos que se plantean para el /la
espacio/unidad curricular para los alumnos en condición Regular o Libre.
¿CUÁNDO SE RINDE?
Los exámenes finales se desarrollan en un “turno” y las veces que el tribunal
examinador conformado por tres profesores (presidente, 1º vocal, 2º vocal) es
convocado en el mismo turno se denomina “llamado”.
Los tipos de Turnos existentes son:
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EXTRAORDINARIO
Febrero / Marzo Dos llamadosCon suspensión de
clases
Mayo Un llamadoSin suspensión de
clases
Julio / Agosto Un llamadoCon suspensión de
clases
Cuando hayas terminado de
cursar y regularizar todas las U.C.
de la carrera.
Septiembre Un llamadoSin suspensión de
clases
Noviembre /
DiciembreDos llamados
Con suspensión de
clases
ORDINARIO
Autorizado por la Rectora
mediante resolución en los
siguientes casos:
Cuando tengas pendientes 2 (dos)
U.C. para completar estudios.
¿DÓNDE ME INSCRIBO PARA RENDIR?
En el Departamento Alumnos, 48 (cuarenta y ocho) horas hábiles antes de la
fecha del examen. Para realizar este trámite no debes olvidar llevar:
1. Libreta Estudiantil.
2. Recibo de pago de la cuota del mes fijado por Tesorería.
Para borrar tu inscripción debes hacerlo con 24 (veinte cuatro) horas hábiles de antelación al
examen.
¿CUÁNTOS ESPACIOS/UNIDADES CURRICULARES PUEDO RENDIR EN UNA
MISMA FECHA?
Hasta 2 (dos) siempre que no sean correlativas entre sí.
¿QUÉ ELEMENTOS NO DEBO OLVIDAR TRAER A UN EXAMEN FINAL?
1. Libreta Estudiantil.
2. Programa del/la Espacio/Unidad Curricular.
Importante: La puntualidad, puesto que el tribunal examinador te esperará durante
treinta minutos, transcurrido este tiempo serás considerado AUSENTE.
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¿QUÉ SUCEDE SI ME AUSENTO A UN EXAMEN FINAL?
Si por razones de salud o duelo no puedes presentarte a rendir debes informárselo a tu
coordinador de carrera el mismo día del examen, salvo caso excepcional, y justificar
presentando las certificaciones correspondientes dentro de las 48 (cuarenta y ocho) horas hábiles.
A CONTINUACIÓN TE PRESENTAMOS
INFORMACIÓN ESPECÍFICA DE LA
CARRERA
¡Muy bien!
Por el momento es demasiada
información y debes estar
ansioso/a por comenzar a
comprender de lo que se trata la
carrera que elegiste
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La Tecnicatura en Higiene y Seguridad en el Trabajo se propone:
- Formar profesionales técnicos con sólidos conocimientos en higiene y seguridad para
promover un adecuado nivel de bienestar físico,
mental y social en ambientes de distinto tipo,
principalmente laborales.
- Formar profesionales técnicos capacitados para
planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar
sistemas y conductas seguras en actividades
laborales de variada naturaleza a fin de salvaguardar
la vida, la salud de las personas y la integridad de los trabajadores.
- Formar profesionales técnicos idóneos en el manejo de técnicas y métodos de prevención, analizando riesgos e impartiendo cursos de capacitación y motivación a los trabajadores
TÍTULO QUE OTORGA:
TÉCNICO SUPERIOR EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
PERFIL DEL EGRESADO
El Técnico Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo habilita al profesional
para: analizar, evaluar, organizar, planificar, dirigir, auditar, acompañar e intervenir en
ambientes laborales en todo lo inherente a Seguridad e Higiene.
El técnico profesional estará capacitado para:
- Elaborar diagnósticos relacionados con el campo de la higiene y la seguridad en empresas
y organizaciones, diagramando estrategias de políticas labora les que tiendan a
disminuir las pérdidas en este campo.
- Asesorar al personal de empresas y organizaciones en materia de higiene y seguridad,
evitando y/o resolviendo situaciones de riesgo en el trabajo.
- Efectuar estudios y propuestas en relación a accidentes, enfermedades del trabajo y otras
situaciones que estén vinculadas a la gestión de la especialidad.
- Participar en equipos interdisciplinarios que favorezcan su desarrollo profesional.
CARRERA
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- Desarrollar actividades de capacitación tendientes a la prevención de los accidentes y riesgos
en el trabajo.
- Elaborar programas de técnicas de seguridad e higiene industrial, laboral, legajos técnicos,
normas de prevención y reglamentos, para el desarrollo del trabajo sin riesgos y
controlando el cumplimiento de objetivos, metas, normas y reglamentos.
- Participar en la selección, aprobación, modificación y control de sistemas, elementos y
equipos de transporte, de su producción, de almacenamiento, de transformación, distribución y
uso de la energía y todo aquello relacionado con estudios y proyectos sobre instalaciones y
ampliaciones en el área de su competencia.
- Participar en el diseño, prueba, selección, aprobación, normalización y aplicación de
elementos y equipos para la protección personal y ambiental, de d efensa contra
incendios y de seguridad e higiene en general.
- Revisar y analizar métodos y normas de trabajo, velando por su efectivo cumplimiento.
- Intervenir en el análisis, evaluación y control de los riesgos de productos terminados,
subproductos, materiales de rezago y efluentes industriales, considerando su impacto con el
medio ambiente.
- Realizar estadísticas relacionadas con su tarea.
- Realizar y gestionar programas de: reducción de siniestralidad, prevención de accidentes y
enfermedades profesionales.
- Integrar equipos de trabajo para la revisión y/o aprobación de diseños, esquemas o proyectos
destinados a establecer, ampliar o modificar condiciones de los lugares de trabajo.
CAMPO OCUPACIONAL
El Técnico Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo estará capacitado para
acceder a empresas y organizaciones de distintas características, rubros de actividad, para
actuar en la prevención de riesgos, accidentes y enfermedades profesionales, promoviendo y
obteniendo así, mejoras en la calidad del trabajo.
El campo Ocupacional puede abarcar a empresas, instituciones, estatales o privadas y
organizaciones gubernamentales y no gubernamentales.
También podrá acompañar en el cálculo, dirección e implementación de sistemas e
instalaciones en ambientes laborales y actividades con riesgo. Además, estará capacitado para
implementar programas de trabajo en materia de Higiene y Seguridad Laboral y desarrollar
programas de capacitación de prevención y protección de riesgos laborales.
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Realizará normas y redactará especificaciones técnicas referidas a Higiene y Seguridad
en el Trabajo para la utilización, adquisición, importación y exportación de máquinas,
herramientas, equipos e instrumentos.
Su formación le permitirá investigar accidentes y enfermedades profesionales,
confeccionar los índices estadísticos de los factores determinantes y fijar medidas correctivas.
Se dedicará a cuidar la salud del personal, diseñando, evaluando y controlando los equipos y
elementos de protección personal.
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PLAN DE CORRELATIVIDADES Y RÉGIMEN DE PROMOCIÓN
RESOLUCION 3288 - E 15
Año
Ord
en
Espacio curricular
R
ég
imen
Correlatividad
Régimen de Aprobación
Reg
ula
riza
da
para
cu
rsar
A
pro
ba
da
para
ren
dir
1°
1 Psicología Laboral y Relaciones Humanas
A
Prom/ Ex final
2 Matemática A Prom/ Ex final
3 Medicina Laboral A Examen final
4 Seguridad I A Examen final
5 Física A Prom/ Ex final
6 Organización Laboral 1º C Prom/ Ex final
7 Higiene Laboral I 2º C Examen final
8 Formación Religiosa A Prom/ Ex final
9 Práctica Profesionalizante I A Prom/ Ex final
2º
10 Estadísticas y Costos Aplicados 1º C 2 2 Prom/ Ex final
11 Química A 5 Prom/ Ex final
12 Ergonomía y Estudio del Trabajo 1º C 3 Examen final
13 Ambiente de Trabajo A 5 Examen final
14 Análisis de Riesgos 2º C 7 Examen final
15 Higiene Laboral II A 7 7 Examen final
16 Seguridad II A 4 4, 9 Examen final
17 Inglés Técnico A Prom/ Ex final
18 Práctica Profesionalizante II A 3,4,7,9 3,4,7,9 Prom/ Ex final
3°
19 Tratamiento de Residuos 1º C 7 7 Examen final
20 Ética y Deontología Profesional 1º C Prom/ Ex final
21 Capacitación del Personal 1º C 1,6,7 1,6,7 Examen final
22 Seguridad III A 16 16, 18 Examen final
23 Gestión Ambiental 2º C 13 13 Examen final
24 Derecho Laboral 2º C Prom/ Ex final
25 Informática y Sistema de Representación
A
Prom/ Ex final
26 Doctrina Social de la Iglesia A 8 8 Prom/ Ex final
27 Práctica Profesionalizante III A 13,14,15
16,18 13,14,15
16,18 Prom/ Ex final
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EJE ADMINISTRACIÓN
INTRODUCCION
AL CONOCIMIENTO
DISCIPLINAR
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Los contenidos a estudiar en el presente documento tratan de un enfoque
que destaca el carácter integral del concepto de salud, entendido como un bienestar
en todos los planos de la vida de los sujetos y el carácter a la vez positivo y riesgoso
que tiene el trabajo para la salud, entendido como actividad que permite la vida social y
el desarrollo de los individuos en el cual no es ético que se ponga en riesgo la salud del
trabajador.
La seguridad e higiene laboral, se basa precisamente en las
consecuencias de la interacción entre ambos vocablos: el trabajo, como origen de riesgo
y la salud como bien preciado para el hombre que puede verse alterado por el trabajo.
Los múltiples cambios que la concepción del trabajo ha experimentado a lo largo de la
historia del hombre llegamos a la situación actual en la que, lejos de constituir
exclusivamente un medio de subsistencia, constituye un importante elemento de valoración
social y de desarrollo de su actividad creadora, constituyendo por ello un derecho y un
deber de la persona. La tendencia actual en este campo nos debe llevar a
conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de trabajo a fin de evitar que la salud
del hombre que trabaja pueda resultar afectada por las condiciones que él mismo creó.
Finalmente, hoy en día el profesional dedicado a la seguridad y salud laboral se
encuentra enfocado en la fomentación de una Cultura de Prevención en Seguridad y
Salud en el Trabajo; que no es más que un conjunto de valores, actitudes,
percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales
como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención
de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.
EL TRABAJO
Se entiende por trabajo, todas aquellas actividades físicas y mentales que
desarrollan los trabajadores, potenciando así todas sus capacidades, crecimiento y
desarrollo. Así el trabajo, no solamente transforma la naturaleza para la
producción de bienes y/o servicios, sino que además, la mujer y el hombre son
transformados, permitiendo su plena autorrealización y bienestar social.
De este modo, entendemos por trabajador, a toda aquella persona natural, que
realiza una actividad física y mental, para la producción de algún bien y/o servicio, donde
potenciando de este modo sus capacidades logra así su pleno crecimiento personal.
En la Constitución de la República Argentina, que es la máxima carta
magna que rige la vida de los argentinos en todo lo relativo a lo político, social y
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económico, esta ley refleja los artículos por los cuales se guían las personas para que se
cumplan sus derechos y deberes laborales.
En ella, el Artículo 14 bis expresa que; "El trabajo en sus diversas formas gozará de
la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y
equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución
justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en
las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la
dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro
especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo;
recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales
gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las
relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de
integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que
estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y
económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda
existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de
la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a
una vivienda digna".
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO
El Procedimiento de Trabajo Seguro (PTS) es una descripción detallada de cómo
proceder para desarrollar de manera correcta y segura un trabajo o tarea. Son la definición
de un método sistemático de trabajo integrado en el proceso productivo, en el que se
recogen los aspectos de seguridad que se debe aplicar con la actividad realizada.
Pretenden eliminar o reducir los actos inseguros.
Con la normalización de los procedimientos de trabajo se trata de regular y estandarizar
todas las fases operatorias en las que determinadas alteraciones pueden ocasionar
pérdidas o daños que se deben evitar. Aquellos aspectos de seguridad del trabajo que se
deben tener en cuenta, deben ser destacados dentro del propio contexto del procedimiento
de trabajo normalizado, parta que el trabajador sepa cómo actuar correctamente en las
diferentes fases de su tarea, y perciba detalladamente las atenciones especiales que debe
tener en cuenta en momentos u operaciones clave para su seguridad personal, las de su
compañeros y la de las instalaciones.
NORMA Y LEY. CONCEPTOS Y DIFERENCIACION
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na Norma es una regla u ordenación del comportamiento humano dictado por la
autoridad competente del caso, con un criterio de valor y cuyo incumplimiento trae
aparejado una sanción, la misma tiene un carácter netamente interno.
La ley es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir un precepto establecido
por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia
cuyo incumplimiento conlleva a una sanción.
AMBIENTE DE TRABAJO. CONCEPTO
Ambiente es un término con origen en el latín ambĭens, que significa
―que rodea-. Esta noción hace referencia al entorno que rodea a los seres vivos,
condicionando sus circunstancias vitales. El ambiente, por lo tanto, está formado por
diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y económicas.
El trabajo, por su parte, es la medida del esfuerzo que realizan las
personas. Se trata de la actividad productiva que un sujeto lleva a cabo y que es
remunerada por medio de un salario (que es el precio del trabajo dentro del mercado
laboral).
Estas dos definiciones nos permiten acercarnos a la noción de
“ambiente de trabajo”, que está asociado a las condiciones que se
viven dentro del entorno laboral. El ambiente de trabajo se compone de
todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una
oficina, una fábrica, etc.
Lo habitual es vincular el ambiente de trabajo a las relaciones
humanas. Si un trabajador se lleva bien con sus superiores y con
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sus compañeros, se dice que se desempeña en un buen ambiente de
trabajo, donde los conflictos y las discusiones no son frecuentes. En
cambio, si el trabajador suele pelearse y confrontar con el resto de las
personas que trabajan en su mismo entorno, el ambiente de trabajo será
malo. Por ejemplo: “Lo mejor de trabajar para esta empresa es su
ambiente de trabajo: somos como un gran grupo de amigos”, “El
salario era muy bueno, pero el ambiente de trabajo dejaba mucho que
d e s e a r” .
Las condiciones de seguridad e higiene también forman parte del
ambiente de trabajo. Este tipo de circunstancias están reguladas por
diversas leyes y convenios que hacen a la relación entre el empleador
y el empleado.
ACTIVIDAD Nº 1 “El trabajo y las condiciones”
1- ¿Considera el trabajo importante para el ser humano? Justifique la respuesta.
2- ¿En función a lo desarrollado considera que el trabajo debe
desarrollarse en ámbitos seguros? Justifique la respuesta.
3- Ejemplifique normas de trabajo recabando información de sitios de internet.
Lectura recomendada Encíclica papal ―Laboren Exercens‖, Juan Pablo II.
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DEFINICIONES GENERALES.
FACTORES PSICOLÓGICOS
Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles de entender,
dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y
abarcan muchos aspectos. Algunos de estos se refieren al trabajador individualmente,
mientras que Otros están ligados a las condiciones y al medio ambiente de trabajo. Otros
se refieren a las influencias económicas y sociales ajenas al lugar de trabajo pero que
repercuten en él. En estudios de investigación y análisis del tema relativo a los factores
psicosociales se ha tratado desde hace algunos años de caracterizar esos diferentes
componentes en términos más explícitos, así como de explicar la naturaleza de sus
interacciones y efectos, dando especial importancia a la salud. Respecto a los factores
individuales o personales del trabajador, las capacidades y limitaciones de éste en
relación con las exigencias de su trabajo parecen ser primordiales, así como la satisfacción
de sus necesidades y expectativas. Las condiciones y el medio ambiente de trabajo
incluyen la tarea en sí, las condiciones físicas en el lugar de trabajo, las relaciones de los
trabajadores con sus supervisores y las prácticas de la administración. Los factores
externos al lugar de trabajo, pero que guardan relación con las preocupaciones
psicosociales en el trabajo, se derivan de las circunstancias familiares o de la vida privada,
de los elementos culturales, la nutrición, las facilidades de transporte y la vivienda.
Los factores psicosociales en el trabajo, vistos de esta manera, requieren una
definición suficientemente amplia que tenga en cuenta esas variadas influencias, así
como sus consecuencias. Respecto a estos últimos se han llevado a cabo estudios sobre
los aspectos psicosociales y las condiciones de trabajo, esencialmente en el contexto de
las evaluaciones de estrés y sus efectos adversos, como perturbaciones emocionales y
problemas del comportamiento y del estado físico general. En consecuencia, los
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factores psicosociales en el trabajo fueron considerados en gran medida desde un
punto de vista negativo Pero también deben ser considerados como algo que influye de
manera favorable o positiva sobre la salud, entre otras cosas.
Definición
Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo,
su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por
una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y
su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y
experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
INCIDENTE Y ACCIDENTE EN EL TRABAJO
Un incidente es aquello que sucede en el curso de un asunto y que tiene la fuerza,
por las implicancias que conlleva, de cambiar por completo su curso. Mientras tanto, en el
ámbito laboral, un incidente laboral es un acontecimiento no deseado o provocado
durante el desempeño normal de las actividades laborales que se realicen
normalmente y que podría desembocar en un daño físico, una lesión, una enfermedad
ocupacional, aunque no llega a serlo. Por esta situación es que a los incidentes
laborales se los suele denominar cuasi accidentes o accidentes blancos, porque no
llegan a producir una concreta lesión o enfermedad en el trabajador como sí sucede
en el caso de los accidentes laborales, para ponerlo en términos más claros, en el
incidente laboral se combinaron todas las circunstancias para que el acontecimiento
termine en accidente pero ello finalmente no ocurre.
Por su lado, el accidente laboral es un suceso que altera el normal
funcionamiento de la empresa y provoca lesiones concretas a los trabajadores. El mismo
puede ser el resultado de un error humano, por ejemplo, el trabajador transportaba en sus
manos varias cajas con vidrios y no vio un escalón en el camino y se tropieza con él,
cayéndosele el contenido de las cajas por completo en sus piernas, lo que le ocasiona
cortes varios en las mismas. O en su defecto puede tratarse de un error mecánico, o
sea, alguna deficiencia estructural o de funcionamiento en una máquina que ocasiona el
accidente de algún empleado. Se suelta el sujetador de una cortina metálica y la
misma cae sobre un trabajador ocasionándole cortes varios.
Dada la gravedad que puede ostentar un accidente laboral y también para evitar
que un incidente se transforme en un accidente es que las mismas empresas, los
organismos gubernamentales y otros organismos especializados en el tema, se vienen
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dedicando especialmente en los últimos años al desarrollo de medidas efectivas de
prevención, que incluyen capacitación y mejoras en las condiciones laborales para
erradicar de plano este tipo de acontecimiento.
CONDICIÓN INSEGURA DE TRABAJO
La condición (del latín condicio) está vinculada a la propiedad o naturaleza
de las cosas. El concepto puede usarse para nombrar al estado o situación en que se
halla algo. La inseguridad, por otra parte, es la falta de seguridad. Este último término
es definido como aquello que está libre de riesgo o daño.
La condición insegura, por lo tanto, es el estado de algo que no brinda seguridad
o que supone un peligro para la gente. La noción se utiliza en el ámbito laboral para
nombrar a las condiciones físicas y materiales de una instalación que pueden causar un
accidente a los trabajadores.
ACTOS INSEGUROS EN EL TRABAJO
Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un
procedimiento o norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado
como por la empresa, que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.
Diferencia entre Higiene y Seguridad HIGIENE
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física
y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir
del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que
posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad
del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del
trabajo.
Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo
y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
Objetivos:
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Eliminar las causas de las enfermedades profesionales
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
portadoras de defectos físicos
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
Mantener la salud de los trabajadores
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
¿Cómo podemos lograr estos objetivos?
Educación de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y
enseñando cómo evitarlos.
Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.
Por estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales que puedan utilizarse.
SEGURIDAD
Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para
prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir
o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas
preventivas.
Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad
tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los
recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados
obtenidos.
MEDIDAS DE CONTROL MEDIDAS PREVENTIVAS Son aquellas realizadas para anticiparse a una causa, el objetivo de prevenir es lograr que un
perjuicio o daño eventual no se concrete.
MEDIDAS CORRECTIVAS Es aquella que llevamos a cabo para corregir las causas de un problema, se emplea cuando
no existió o fallo una medida preventiva.
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Objetivos de la Seguridad
Pueden describirse cinco objetivos básicos y fundamentales a ser
desarrollados dentro de la seguridad y salud laboral, ellos son los siguientes:
Evitar la lesión y muerte por accidente. Cuando ocurre un accidente
hay una pérdida de potencial humano y con ello una disminución de la
productividad.
Lesión o muerte
Perdida del potencial Humano
Disminución de la producción
Reducción de los costos operativos de producción. De esta manera se
incide en la minimización de los costos y la Maximización de los beneficios.
Costos (disminuyen)
Beneficios (aumentan)
Mejorar la imagen de la empresa y por ende la seguridad del trabajador que así dará un
mayor rendimiento en el trabajo.
Seguridad del trabajador (aumentan)
Rendimiento del trabajador (aumentan)
Contar con un sistema estadístico que permita detectar el avance o la
disminución de los accidentes y las causas de los mismos.
Contar con los medios necesarios para montar un plan de Seguridad que permita
a la empresa desarrollar las medidas básicas de seguridad e higiene, contar con
sus propios índices de frecuencia y de gravedad, determinar los costos e
inversiones.
El Supervisor y su rol en la Seguridad Laboral
Es toda persona que tiene bajo su responsabilidad un grupo de trabajadores para
realizar un trabajo, actividad o tarea en un área determinada, independientemente del rango o
categoría que posea; el supervisor debe poseer características tales como ser; líder,
proactivo, impulsor, modelador, comunicador y, observador. Es el responsable de promover la
Seguridad, Higiene, Ambiente como modelo dinámico, los mismos como elemento
indispensable en las diferentes actividades que pueda desempeñar una persona para
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garantizar:
La integridad física de los trabajadores, instalaciones y terceros.
La preservación del ambiente.
El cumplimiento de las regulaciones legales.
Continuidad operacional.
El supervisor de seguridad debe enfocarse en promover:
Actitud segura: disposición para responder con efectividad y seguridad en
situaciones que originan tensión.
Actitud proactiva: proceso mental que impulsa al individuo a realizar actos de la
manera más correcta y responsable que sea posible.
Actitud preventiva: acción asumida frente a las influencias adversas de los
elementos del proceso que permiten minimizar la ocurrencia de accidentes.
LA PRÁCTICA DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD LABORAL
Las etapas clásicas de la práctica de la higiene y seguridad laboral son las siguientes:
•Identificación de posibles peligros para la salud en el medio ambiente de Trabajo,
entendiéndose por peligro a toda fuente con potencial de daños en términos de lesión y o
daños a la propiedad.
• Evaluación de los peligros, un proceso que permite valorar la exposición y extraer
conclusiones sobre el nivel de riesgo de cada peligro para la salud humana;
• Prevención y control de riesgos, un proceso que consiste en desarrollar e implantar
estrategias para eliminar o reducir a niveles aceptable es la presencia de agentes y
factores nocivos en el lugar de trabajo, teniendo también en cuenta la protección del
medio ambiente.
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EL PRINCIPAL OBJETIVO DE LAS PRACTICAS
Se basa en la aplicación de medidas adecuadas para prevenir y controlar los riesgos
en el medio ambiente de trabajo. Las normas y reglamentos, si no se aplican, carecen de
utilidad para proteger la salud de los trabajadores, y su aplicación efectiva suele exigir la
implantación de estrategias tanto de vigilancia como de control.
Las medidas preventivas deben interrumpir de alguna manera la cadena por la cual
el agente peligroso (sustancia química, polvo, fuente de energía) se transmite de la fuente
al trabajador.
Las medidas de control pueden clasificarse en tres
grandes grupos:
Controles técnicos,
Prácticas de trabajo y
Medidas personales.
El enfoque más eficiente para prevenir riesgos consiste en introducir controles
técnicos que eviten las exposiciones profesionales actuando en el medio ambiente de trabajo
y, en consecuencia, reduciendo la necesidad de que los trabajadores o las personas que
pueden verse expuestas tengan que poner algo de su parte. Las medidas técnicas suelen
exigir la modificación de algunos procesos o estructuras mecánicas. Su finalidad es eliminar o
reducir el uso, la generación o la emisión de agentes peligrosos en la fuente o, cuando no se
pueda eliminar la fuente, prevenir o reducir la propagación de agentes peligrosos en el medio
ambiente de trabajo:
• encerrándolo
• eliminándolos en el momento en que salen de la fuente
• interfiriendo en su propagación
• reduciendo su concentración o intensidad.
Las mejores intervenciones de control son las que consisten en alguna modificación de la
fuente, ya que permiten eliminar el agente peligroso o reducir su concentración o
intensidad. La fuente puede reducirse con medidas
como:
la sustitución de materiales
la sustitución o la modificación de procesos o equipos
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y la mejora del mantenimiento de los equipos.
Cuando no se puede modificar la fuente, o cuando esta modificación no es
suficiente para alcanzar el nivel deseado de control, deben prevenirse la emisión y la
difusión de agentes peligrosos en el medio ambiente de trabajo interrumpiendo sus vías de
transmisión, con medidas de aislamiento (p. ej., sistemas cerrados, recintos), ventilación
localizada, instalación de barreras y defensas o aislamiento de los trabajadores.
Otras medidas que ayudan a reducir las exposiciones en el medio ambiente de
trabajo son un diseño adecuado del lugar de trabajo, el diseño adecuado de ventilación,
una buena limpieza y un almacenamiento adecuado. La colocación de etiquetas y señales
de advertencia puede ayudar a los trabajadores a aplicar unos métodos seguros de trabajo.
Un programa de control puede requerir también sistemas de vigilancia y de alarma, como
son los detectores de monóxido de carbono alrededor de hornos, de la falta de oxígeno en
recintos cerrados, etc.
Las prácticas de trabajo constituyen una parte importante del control; por ejemplo,
en relación con trabajos en los que la postura del trabajador puede influir en la exposición,
según se incline más o menos. La postura del trabajador puede afectar a las
condiciones de exposición (p. ej., zona de respiración con relación a la fuente
contaminante, posibilidad de absorción por
la piel).
Por último, la exposición profesional puede evitarse o reducirse colocando una
barrera protectora ante el trabajador, en el punto crítico de entrada del agente peligroso
(boca, nariz, piel, oídos), es decir, mediante el uso de instrumentos de protección personal.
No obstante, antes de recurrir a este tipo de equipo, deben estudiarse todas las demás
posibilidades de control, ya que constituye el medio menos satisfactorio para el control
rutinario de la exposición, especialmente a contaminantes atmosféricos.
Otras medidas preventivas personales son la educación y la formación, la higiene
personal y la limitación de la duración de la exposición.
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ACTIVIDAD Nº 2 “DEFINICIONES GENERALES“
1- Buscar ejemplos con imágenes de actos inseguros de trabajo.
2- Buscar ejemplos con imágenes de condiciones inseguras.
3- proponer medidas preventivas y/o correctivas sobre las imágenes.
RIESGOS. TIPOS
Son aquellos que se producen por el hecho o en ocasión del trabajo a través de
dos manifestaciones: los accidentes y las enfermedades profesionales, cuyos efectos
pueden generar situaciones de invalidez temporaria o permanente, y cuyas
consecuencias pueden variar entre la curación, la huella de alguna secuela, e inclusive la
posibilidad de que la víctima muera.
El nuevo sistema aprobado por la Ley de Riegos del Trabajo (LRT) (ley
24.557) prevé una cobertura total de todos los eventos dañosos originados en el trabajo u
ocurridos por el hecho o en ocasión del trabajo, a cargo de las Aseguradoras de Riesgos
del Trabajo (ART), a las que las que deben afiliarse en forma obligatoria todos los
empleadores.
¿Que es un Riesgo?
Combinación de las probabilidades con las consecuencias de que ocurra un evento
peligroso específico.
¿Qué es un Peligro?
Fuente o situación potencial de daño en términos de muerte, lesión o
enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.
A partir de la identificación inicial del peligro, se puede:
Reconocer los peligros más importantes un proceso.
Establecer los controles apropiados.
Definir los objetivos para satisfacer las necesidades de capacitación e
información.
Definir las responsabilidades de la administración, la supervisión y los
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trabajadores.
Desarrollar estándares y procedimientos integrales (ej. procedimientos de
emergencia)
Riesgos para la salud de los Trabajadores
Son variables de la situación de trabajo capaces de producir o contribuir a producir
daños a la salud de los trabajadores. Estas variables son producto de las
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT)
Tiempo de trabajo
Forma de remuneración
Organización y contenido del trabajo
Medio ambiente
Servicios de bienestar y sociales
Sistema de relaciones laborales
Factores del trabajador y su entorno
Contexto económico, político y social.
El trabajador en situación de trabajo puede ser afectado por uno o varios riesgos a
la vez: los riesgos cuando se presentan simultáneamente, tienden a multiplicar, a potenciar
sus efectos. Los riesgos actúan sobre las tres dimensiones del ser humano BIOLOGICO,
PSICOLOGICO Y SOCIAL.
Las buenas CyMAT mejoran la eficiencia de la empresa u organización: Se reducen los
costos directos, los indirectos provocados por los riesgos y aquellos costos ocultos (que se
manifiestan en el ausentismo, altas tasas de rotación, deterioro de la calidad de los
productos). Además se reducen las causas de conflictos laborales.
En prevención de riesgos laborales es de crucial importancia identificar aquellas
condiciones de trabajo que pueden resultar nocivas para la población
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trabajadora como primer e imprescindible paso para su eliminación o control en los centros
de trabajo para así poder evitar (prevenir) sus posibles efectos nocivos.
Clasificación de Riesgos
La clasificación de riesgos laborales según su naturaleza es la más empleada en la
práctica. Así diferenciamos entre riesgo materiales (químicos, físicos y biológicos) y riesgo
psicosociales. La diferente naturaleza de los riesgos implica diferentes mecanismos de
acción. Mientras que los riesgos materiales actúan como agentes externos a nuestro
organismo que interaccionan con nuestros sistemas biológicos y fisiológicos (entrando
éstos en contacto con energía, materia inanimada o viva, lo que produce reacciones de
defensa de nuestro organismo que pueden tener un resultado exitoso o bien fracasar y
producirse, en consecuencia, el daño a la salud), la exposición a factores de riesgo
psicosociales puede resultar nociva a través de mecanismos fundamentalmente
psicológicos que producen estrés.
Biológicos
Ergonómicos
Psicosociales
Físicos
Químicos
Mecánicos
Eléctricos
Incendio
BIOLOGICOS
Son originados por seres vivos tan pequeños que sólo pueden verse a través
de un microscopio, son microorganismos llamados también contaminantes biológicos. Los
más comunes son:
Bacterias
Virus
Hongos
Parásitos
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Pueden transmitirse por contacto con material contaminado o con líquidos o
secreciones corporales (ej. VIH, hepatitis B, C, tuberculosis).
Inadecuado suministro, distribución y disposición del agua para consumo
humano
Aguas contaminadas
Problemas de calidad del aire en locales cerrados
Manejo deficiente de los residuos sólidos peligrosos
Ergonómicos
Entendiéndose a la ergonomía como disciplina que analiza la interacción trabajo-
maquina y en un sentido mas amplio, la interacción trabajador-condiciones de trabajo. El
objetivo de la ergonomía es diseñar o adecuar los sistemas de trabajo a sus operarios,
con el objeto de alcanzar el mayor grado posible de seguridad, comodidad y eficiencia.
La Ergonomía es el término aplicado al campo de los estudios y diseños como
interface entre el hombre y la máquina para prevenir la enfermedad y el daño mejorando
la realización del trabajo.
Intenta asegurar que los trabajos y tareas se diseñen para ser compatibles con la
capacidad de los trabajadores.
Manipulación de cargas
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Movimientos repetitivos
Posturas forzadas
Posturas estáticas sostenidas por tiempo prolongado
Psicosociales
Los Factores (de riesgo laboral) psicosociales son pues factores de
riesgo (causas de enfermedad) laborales (que se relacionan con las
condiciones de trabajo y, fundamentalmente, con su organización) que actúan
fundamentalmente a través de procesos psicológicos a los que también
denominamos estrés.
Factores y situaciones que se encuentran o asocian con las tareas del
trabajador:
Violencia en el trabajo o Mobbing
Agresión: servicios de
emergencia, contacto con público,
etc.
Trabajo nocturno y turnos
rotativos Problemas de
comunicación Problemas
organizacionales
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Físicos
Nos referimos a los riesgos del ambiente de trabajo generados por
condiciones inadecuadas.
Además de ser causa de diversas
enfermedades que se inician en forma
lenta y solapada atentan contra la
situación de confort y bienestar,
disminuyen la concentración, el
rendimiento, causan irritabilidad,
nerviosismo o incluso mayor
probabilidad de accidentes.
Radiación
Vibración
Iluminación
Condiciones Higrotérmicas
Ruido
Químicos
Los contaminantes químicos son todas aquellas sustancias orgánicas e
inorgánicas, naturales o sintéticas, que durante su fabricación, manejo, transporte,
almacenamiento o uso, pueden incorporarse al ambiente en forma de polvo, humo,
gas o vapor, con efectos perjudiciales para la salud de las personas que entran en
contacto con ellas.
Medicamentos
Residuos, gases y vapores
de anestésicos
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Agentes quimioterapéuticos
Agentes de limpieza
Agentes esterilizantes
Solventes
Mecánicos Conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por acción (asociado a la energía cinética) mecánica de elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados solidos o fluidos.
Eléctrico Es aquel susceptible de ser producido por instalaciones eléctricas, partes de las mismas, y cualquier dispositivo eléctrico bajo tensión, con potencial de daño suficiente para producir fenómenos de electrocución y quemaduras.
De incendio El peligro de incendio se refiere a una condición que puede contribuir al inicio o propagación del fuego o a la puesta en peligro de la vida o la propiedad por este fuego. Los peligros de ignición son condiciones bajo la cual algo que puede arder (combustible) está o puede estar demasiado cerca de algo que está caliente (fuente de energía).
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ACTIVIDAD Nº 3 “Riesgos”
1- Buscar cinco ejemplos en imágenes de trabajadores expuestos a diferentes
riesgos.
2- En su entorno familiar y de amigos conoce de situaciones en donde las
personas en su ámbito de trabajo se encuentran expuestas a riesgos sin
atender dicha anomalía de forma adecuada? Recabar información para debatir
en clases sobre los ejemplos.
JERARQUIAS DE CONTROL DE RIESGOS.
Los riesgos para la salud en el ambiente laboral, como químicos,
contaminantes de aire y estructuras potencialmente peligrosas, se pueden controlar de
diversas formas. El objetivo del control de riesgos es proteger a todos los trabajadores, así
como también a la comunidad circundante, del daño en el ambiente laboral. La
Occupational Health and Safety Administration (OHSAS) ofrece una "jerarquía de
controles" estandarizada para encarar los riesgos para la salud en el lugar de trabajo.
1. Eliminación
2. Sustitución
3. Controles de ingeniería
4. Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos
5. Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuado para el tipo de actividad
que se desarrolla en dichas áreas.
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Área de Trabajo Colores y señales de seguridad según la norma IRAM 10005 - 1º Parte
La función de los colores y las señales de seguridad es atraer la atención sobre lugares, objetos o situaciones que puedan provocar accidentes u originar riesgos a la salud, así como indicar la ubicación de dispositivos o equipos que tengan importancia desde el punto de vista de la seguridad.
La normalización de señales y colores de seguridad sirve para evitar, en la medida de lo posible, el uso de palabras en la señalización de seguridad. Estos es necesario debido al comercio internacional así como a la aparición de grupos de trabajo que no tienen un lenguaje en común o que se trasladan de un establecimiento a otro.
Por tal motivo en nuestro país se utiliza la norma IRAM 10005- Parte 1,cuyo objeto fundamental es establecer los colores de seguridad y las formas y colores de las señales de seguridad a emplear para identificar lugares, objetos, o situaciones que puedan provocar accidentes u originar riesgos a la salud.
Definiciones generales
Color de seguridad: A los fines de la seguridad color de características específicas al que se le asigna un significado definido.
Símbolo de seguridad: Representación gráfica que se utiliza en las señales de seguridad.
Señal de seguridad: Aquella que, mediante la combinación de una forma geométrica, de un color y de un símbolo, da una indicación concreta relacionada con la seguridad. La señal de seguridad puede incluir un texto (palabras, letras o cifras) destinado a aclarar sus significado y alcance.
Señal suplementaria: Aquella que tiene solamente un texto, destinado a completar, si fuese necesario, la información suministrada por una señal de seguridad.
Aplicación de los colores
La aplicación de los colores de seguridad se hace directamente sobre los objetos, partes de edificios, elementos de máquinas, equipos o dispositivos, los colores aplicables son los siguientes:
Rojo
El color rojo denota parada o prohibición e identifica además los elementos contra incendio. Se usa para indicar dispositivos de parada de emergencia o dispositivos relacionados con la seguridad cuyo uso está prohibido en circunstancias normales, por ejemplo:
Botones de alarma.
Botones, pulsador o palancas de parada de emergencia.
Botones o palanca que accionen sistema de seguridad contra incendio (rociadores, inyección de gas extintor, etc.).
También se usa para señalar la ubicación de equipos contra incendio como por ejemplo:
Matafuegos.
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Baldes o recipientes para arena o polvo extintor.
Nichos, hidrantes o soportes de mangas.
Cajas de frazadas.
Amarillo
Se usará solo o combinado con bandas de color negro, de igual ancho, inclinadas 45º respecto de la horizontal para indicar precaución o advertir sobre riesgos en:
Partes de máquinas que puedan golpear, cortar, electrocutar o dañar de cualquier otro modo; además se usará para enfatizar dichos riesgos en caso de quitarse las protecciones o tapas y también para indicar los límites de carrera de partes móviles.
Interior o bordes de puertas o tapas que deben permanecer habitualmente cerradas, por ejemplo de: tapas de cajas de llaves, fusibles o conexiones eléctricas, contacto del marco de las puertas cerradas (puerta de la caja de escalera y de la antecámara del ascensor contra incendio), de tapas de piso o de inspección.
Desniveles que puedan originar caídas, por ejemplo: primer y último tramo de escalera, bordes de plataformas, fosas, etc..
Barreras o vallas, barandas, pilares, postes, partes salientes de instalaciones o artefacto que se prolonguen dentro de las áreas de pasajes normales y que puedan ser chocados o golpeados.
Partes salientes de equipos de construcciones o movimiento de materiales (paragolpes, plumas), de topadoras, tractores, grúas, zorras autoelevadores, etc.).
Verde
El color verde denota condición segura. Se usa en elementos de seguridad general, excepto incendio, por ejemplo en:
Puertas de acceso a salas de primeros auxilios.
Puertas o salidas de emergencia.
Botiquines.
Armarios con elementos de seguridad.
Armarios con elementos de protección personal.
Camillas.
Duchas de seguridad.
Lavaojos, etc.
Azul
El color azul denota obligación. Se aplica sobre aquellas partes de artefactos cuya remoción o accionamiento implique la obligación de proceder con precaución, por ejemplo:
Tapas de tableros eléctricos.
Tapas de cajas de engranajes.
Cajas de comando de aparejos y máquinas.
Utilización de equipos de protección personal, etc.
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Cuadro resumen de los colores de seguridad y colores de contraste de contraste
Color de Seguridad
Significado Aplicación Formato y color de la
señal
Color del
símbolo
Color de contraste
Rojo
· Pararse · Prohibición · Elementos
contra incendio
· Señales de detención · Dispositivos de parada de
emergencia · Señales de prohibición
Corona circular con una barra transversal
superpuesta al símbolo Negro Blanco
Amarillo · Precaución · Indicación de riesgos ( incendio,
explosión, radiación ionizante) Triángulo de contorno
negro Negro Amarillo
· Advertencia
· Indicación de desniveles, pasos bajos, obstáculos, etc.
Banda de amarillo combinado con bandas
de color negro
Verde
· Condición segura · Señal
informativa
· Indicación de rutas de escape. Salida de emergencia. Estación
de rescate o de Primeros Auxilios, etc.
Cuadrado o rectángulo sin contorno
Blanco Verde
Azul · Obligatoriedad · Obligatoriedad de usar equipos
de protección personal Círculo de color azul sin
contorno Blanco Azul
Especificación de los colores de seguridad y de contraste
Color de seguridad Designación según norma IRAM-DEF D I 054
Amarillo
05-1-040 (Brillante) 05-3-090 (Fluorescente)
05-2-040 (Semimate) 05-3-040 (Mate)
Azul 08-1-070 (Brillante)
08-2-070 (Semimate)
Blanco 11-1-010 (Brillante)
11-2-010 (Semimate) 11-3-010 (Mate)
Negro 11-1-060 (Brillante)
11-2-070 (Semimate) 11-3-070 (Mate)
Verde 01-1-160 (Brillante)
01-3-150 (Mate)
Rojo 03-1-050 (Brillante)
Se recomienda el uso de tonos mates o semimates. Cuando la reflexión no dificulte la visión puede usarse tonos brillantes. Cuando se requiera utilizar señales retroreflectoras, en cuyo caso las láminas reflectoras deben cumplir con la norma IRAM 10033, debiendo seleccionarse los colores según la gama que establece la misma.
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Forma geométrica de las señales de seguridad
Señales de prohibición
La forma de las señales de prohibición es la indicada en la figura 1. El color del fondo debe ser blanco. La corona circular y la barra transversal rojas. El símbolo de seguridad debe ser negro, estar ubicado en el centro y no se puede superponer a la barra transversal. El color rojo debe cubrir, como mínimo, el 35 % del área de la señal.
Señales de advertencia
La forma de las señales de advertencia es la indicada en la figura 2. El color del fondo debe ser amarillo. La banda triangular debe ser negra. El símbolo de seguridad debe ser negro y estar ubicado en el centro. El color amarillo debe cubrir como mínimo el 50 % del área de la señal.
Señales de obligatoriedad
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La forma de las señales de obligatoriedad es la indicada en la figura 3. El color de fondo debe ser azul. El símbolo de seguridad debe ser blanco y estar ubicado en el centro. El color azul debe cubrir, como mínimo, el 50 % del área de la señal.
Señales informativas
Se utilizan en equipos de seguridad en general, rutas de escape, etc.. La forma de las señales informativas deben ser s o rectangulares (fig. 4), según convenga a la ubicación del símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de seguridad debe ser blanco. El color del fondo debe ser verde. El color verde debe cubrir como mínimo, el 50 % del área de la señal.
Señales suplementarias
La forma geométrica de la señal suplementaria debe ser rectangular o cuadrada. En las señales suplementarias el fondo ser blanco con el texto negro o bien el color de fondo corresponde debe corresponder al color de la señal de seguridad con el texto en el color de contraste correspondiente.
Medidas de las señales
Las señales deben ser tan grandes como sea posible y su tamaño deber se congruente con el ligar en que se colocan o el tamaño de los objetos, dispositivos o materiales a los cuales fija. En todos los casos el símbolo debe ser identificado desde una distancia segura.
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El área mínima A de la señal debe estar relacionada a la más grande distancia L, a la cual la señal debe ser advertida, por la fórmula siguiente:
A>= L2
2000
siendo A el área de la señal en metros cuadrados y L la distancia a la señal en metros. Esta fórmula es conveniente para distancias inferiores a 50 m.
Ejemplo de utilización de señales de seguridad
Señales de prohibición
Prohibido fumar
Prohibido fumar y
encender fuego
Prohibido pasar a los peatones
Agua no potable
Prohibido apagar con agua
Entrada prohibida a personas no autorizadas
No tocar
Prohibido a los vehiculos de manutención
Señales de advertencia
Materiales inflamables
Materiales explosivos
Materias tóxicas
Materias corrosivas
Materias radiactivas
Cargas suspendidas
Vehiculos de manutención
Riesgo eléctrico
Peligro en general
Radiación láser
Materias comburentes
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Radiaciones no ionizantes
Campo magnético intenso
Riesgo de tropezar
Caída a distinto nivel
Riesgo biológico
Baja temperatura
Materias nocivas
o irritantes
Señales de obligatoriedad
Protección obligatoria de la vista
Protección obligatoria de la cabeza
Protección obligatoria del oido
Protección obligatoria de las vías
respiratorias
Protección obligatoria de los
pies
Protección obligatoria de las
manos
Protección obligatoria del
cuerpo
Protección obligatoria de la
cara
Protección individual obligatoria contra
caídas
Vía obligatoria para peatones
Obligación general (acompañada, si procede, de una señal adicional)
Señales informativas
Vía / Salida de socorro
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Dirección que debe seguirse. (Señal indicativa adicional a las siguientes)
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
Como líder de seguridad y salud en el trabajo, usted debe conocer los diferentes
elementos de protección personal, identificar las condiciones en las cuales se requiere su
uso, mantenerlos de manera correcta y ayudar a sus compañeros a concientizarse de la
importancia de estos.
Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger
diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con
factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.
Los Elementos de Protección Personal no evitan el accidente o el contacto con
elementos agresivos pero ayudan a que la lesión sea menos grave.
Algunos de los principales Elementos de Protección Personal se presentan a
continuación:
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PARA LA CABEZA
• Casco de seguridad: Cuando se exponga a riesgos eléctricos y golpes
• Gorro o cofia: Cuando se exponga a humedad o a bacterias
PARA LOS OJOS Y LA CARA
• Gafas de seguridad: Cuando se exponga a proyección de partículas en oficios
como carpintería o talla de Madera
• Monogafas de seguridad: Cuando tenga exposición a salpicaduras de productos
químicos o ante la presencia de gases , vapores y humos
• Careta de seguridad: Utilícela en trabajos que requieran la protección de la cara
completa como el uso de pulidora, sierra circular o cuando se manejen químicos en
grandes cantidades
• Careta o gafas para soldadura con filtro ocular: Para protección contra
chispas, partículas en proyección y radiaciones del proceso de soldadura.
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PARA EL APARATO RESPIRATORIO
• Mascarilla desechable: Cuando esté en ambientes donde hay partículas
suspendidas en el aire tales como el polvo de algodón o cemento y otras partículas
derivadas del pulido de piezas
• Respirador purificante (con material filtrante o cartuchos): Cuando en su ambiente
tenga gases, vapores, humos y neblinas. Solicite cambio de filtro cuando sienta olores
penetrantes de gases y vapores
• Respiradores autocontenidos: Cuando exista peligro inminente para la vida por
falta de oxigeno, como en la limpieza de tanques o el manejo de emergencias por
derrames químicos.
PARA LOS OÍDOS
• Premoldeados: Disminuyen 27 dB aproximadamente. Permiten ajuste seguro al canal auditivo
• Moldeados: Disminuyen 33 dB aproximadamente. Son hechos sobre medida
de acuerdo con la forma de su oído
• Tipo Copa u Orejeras: Atenúan el ruido 33 dB aproximadamente. Cubren la totalidad
de la oreja.
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PARA LA MANOS
• Guantes de plástico desechables: Protegen contra irritantes suaves • Guantes de material de aluminio: Se utilizan para manipular objetos calientes
• Guantes dieléctricos: Aíslan al trabajador de contactos con energías
peligrosas
• Guantes resistentes a productos
químicos: Protegen las manos contra
corrosivos, ácidos, aceites y solventes.
Existen de diferentes materiales: PVC,
Neopreno, Nitrilo, Butyl, Polivinil.
PARA LOS PIES
• Botas plásticas: Cuando trabaja con químicos • Botas de seguridad con puntera de acero: Cuando manipule cargas y cuando
esté en contacto con objetos corto punzantes
• Zapatos con suela antideslizante: Cuando este expuesto a humedad en actividades de aseo
• Botas de seguridad dieléctricas: Cuando esté cerca de cables o conexiones eléctricas
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PARA TRABAJO EN ALTURAS
Para realizar trabajos a una altura mayor de 1.8 metros sobre el nivel del piso use arnés de
seguridad completo:
• Casco con barbuquejo • Mosquetones y eslingas
• Línea de vida
Antes de realizar algún trabajo en altura, todos los Elementos de Protección Personal
deben ser inspeccionados. Cada equipo deberá tener una hoja de vida en la cual se
registren los datos de cada inspección. Bajo ninguna circunstancia debe permitirse el uso
de algún equipo defectuoso, éste deberá ser retirado inmediatamente.
Las personas que van a realizar trabajo en altura deben recibir entrenamiento sobre el uso
y mantenimiento sobre el equipo de protección personal.
Para su buen mantenimiento, lávelos periódicamente en una solución jabonosa,
déjelos secar al aire libre (lejos de los rayos solares), guárdelos en su respectivo estuche
o bolsa, no los almacene cerca de superficies calientes y pida cambio cuando se percate de
algún deterioro.
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LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION EN HIGIENE Y SEGURIDAD
La capacitación en prevención de los riesgos laborales es clave para los
trabajadores, y adherirse a conductas alineadas con la cultura de la seguridad hoy es la
tendencia para afrontar los nuevos desafíos del mercado actual.
En un sentido general, la capacitación profesional y técnica hoy en día ya no
es una opción, es una necesidad concreta en la situación actual del mundo laboral.
La capacitación en prevención
de riesgos laborales tiene el objetivo
de brindar conocimientos
especializados que ayuden al
trabajador a evitar accidentes en su
empresa, contribuyendo de esta
manera a crear una cultura de la
seguridad preventiva.
Las empresas requieren empleados capacitados para realizar sus tareas y
mejorar su competitividad y productividad. La capacitación especializada permite
ampliar la formación académica de los trabajadores, además tiene por objeto obtener
nuevos conocimientos y habilidades necesarias para cumplir con rendimiento,
responsabilidad y seguridad la tarea asignada.
Capacitar como herramienta clave de cambio
Los cambios permanentes, sumados a la situación actual del mundo laboral,
incentivan a muchos profesionales y trabajadores a ampliar su formación a través de la
capacitación. A su vez, las empresas se preocupan cada vez más por esto con el fin
de que sus empleados aprendan las tareas que deben llevar a cabo.
Esta nueva tendencia es beneficiosa tanto para la empresa, porque
significa un aumento sustancial en la productividad, como para el empleado, ya que
implica un desarrollo en el aprendizaje de nuevas formas de trabajo y un mayor
rendimiento en sus tareas.
Es una clave importante que los empleados tengan la oportunidad de aprender
durante toda su vida laboral, puesto que el estudio y la formación no termina cuando se
egresa del instituto o de la universidad. Los trabajadores deben estar en permanente
aprendizaje por los requerimientos y desafíos constantes que plantea el trabajo.
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ACTIVIDAD Nº 4 “CAPACITACION”
Organizarse en grupos para efectuar la siguiente encuesta a trabajadores de
diferentes rubros, para luego ser debatida en clases.
Preguntas a efectuar:
1- ¿Fue usted capacitado alguna vez en su puesto de trabajo en materia
de prevención de accidentes y enfermedades?
2- ¿Conoce los riesgos a los que está expuesto en la actividad
que desarrolla? Si la respuesta es afirmativa mencione su tarea y
los riesgos.
3- ¿Usa elementos de protección personal en su trabajo?
4- ¿Considera que es importante el uso de los mismos?
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NORMATIVAS LEGALES SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE.
LEY 19.587: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
RESUMEN
Establece las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo de cumplimiento en todo el territorio de la República Argentina y de aplicación a todo establecimiento y explotación que persiga o no fines de lucro, cualesquiera sean la naturaleza económica de las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten. Tendrá como objeto proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofísica de los trabajadores; prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo; estimular y desarrollar una actitud
positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
DECRETO REGLAMENTARIO Nº 351/79.
RESUMEN
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
- Capítulo 1: Establecimientos: Dispone que todo establecimiento que se instale en el territorio de la República Argentina deberá dar cumplimiento a la Ley Nº 19587 y sus Reglamentaciones.
TÍTULO II: PRESTACIONES DE MEDICINA Y DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
- Capítulos 2, 3 y 4: Derogados por Decreto Nº 1338/96
TÍTULO III: CARACTERÍSTICAS CONSTRUCTIVAS DE LOS ESTABLECIMIENTOS
- Capítulo 5: Proyecto, Instalación, Ampliación, Acondicionamiento y Modificación: Indica que todos los establecimientos deben prever adecuadas condiciones de higiene y seguridad. Establece parámetros de ubicación y distribución de los servicios sanitarios, vestuarios, comedor, cocina y locales destinados a los Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
- Capítulo 6: Provisión de Agua Potable: Dispone que todos los establecimientos deben contar con provisión y reserva de agua para uso humano, especificando cantidad y cualidad.
- Capítulo 7: Desagües Industriales: Incluye características de construcción y ubicación de los desagües y el envío de los efluentes a plantas de tratamiento.
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TÍTULO IV: CONDICIONES DE HIGIENE EN LOS AMBIENTES LABORALES - Capítulo 8: Carga Térmica: Define qué es la carga térmica, cuáles son las condiciones higrotérmicas (determinadas por la temperatura, humedad, velocidad del aire y radiación térmica) y cómo se evalúan.
- Capítulo 9: Contaminación Ambiental: Establece que los procesos susceptibles de producir contaminación ambiental, deberán utilizar dispositivos que eviten que los niveles de contaminante puedan afectar la salud del trabajador. Además, fija los parámetros a tener en cuenta al realizar inspecciones. - Capítulo 10: Radiaciones: En el caso de las radiaciones ionizantes, define autoridad de aplicación, dónde debe tramitarse la autorización para operar y la expedición de licencias. Para las radiaciones no ionizantes, establece la utilización de dispositivos y elementos de protección personal para el trabajador, así como los tiempos de exposición permitidos para cada tipo de radiación.
- Capítulo 11: Ventilación: Dispone cuál es la ventilación mínima requerida en los locales, en función del número de ocupantes.
- Capítulo 12: Iluminación y Color: Define parámetros de iluminación que deben cumplimentar los sectores de trabajo; indica la disposición de iluminación de emergencia y establece colores de seguridad para identificar personas, lugares y objetos.
- Capítulo 13: Ruidos y Vibraciones: Establece que ningún trabajador puede estar expuesto a un nivel sonoro superior a lo establecido en el Anexo V; cuando este sea superado, deberán tomarse medidas correctivas. Respecto de las vibraciones, dispone que ningún trabajador pueda estar expuesto a valores límites superiores a los especificados en el Anexo V, debiendo adoptar medidas correctivas en caso de que estos sean superados.
TÍTULO V: - Capítulo 14: Instalaciones Eléctricas: Indica que tanto las instalaciones y equipos eléctricos como los materiales y equipos que se utilicen en instalaciones eléctricas, deben cumplir con las normas técnicas correspondientes. Incluye medidas de seguridad.
- Capítulo 15: Máquinas y Herramientas: Establece que tanto las máquinas como las herramientas usadas en los establecimientos deben ser seguras, y en caso de que originen riesgos, deben emplearse con la protección adecuada. Indica protecciones y dispositivos de seguridad que deben emplearse en caso de existir riesgos mecánicos, incluyendo en este Capítulo herramientas, aparatos para izar, aparejos para izar, ascensores y montacargas.
- Capítulo 16: Aparatos que puedan desarrollar presión interna: Establece que deben fijarse instrucciones señalando dispositivos de seguridad y las prescripciones para su correcta utilización. Indica además que deben instalarse protecciones en los aparatos que aumentan la temperatura ambiente y los requisitos para el almacenamiento de gases licuados a presión.
- Capítulo 17: Trabajos con riesgos especiales: Establece disposiciones y medidas preventivas para la fabricación, manipulación y empleo de sustancias peligrosas para la salud de los trabajadores.
- Capítulo 18: Protección contra Incendios: Comprende el conjunto de condiciones de construcción, instalación y equipamiento que deben cumplirse
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tanto en edificios como en tareas fuera de estos. Establece disposiciones para los trabajos que utilizan combustibles e identifica las clases de fuego.
TÍTULO VI: PROTECCIÓN PERSONAL DEL TRABAJADOR:
- Capítulo 19: Equipos y Elementos de Protección Personal: Establece qué protecciones deben brindar los equipos y elementos de protección personal.
TÍTULO VII: SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL:
- Capítulo 20: Selección de Personal: Indica que los Servicios de Medicina, Higiene y Seguridad, y otras dependencias relacionadas deben actuar en forma coordinada para la selección y el ingreso del personal. Además, establece que los trabajadores deben someterse a exámenes preocupacionales y periódicos que disponga el Servicio de Medicina.
- Capítulo 21: Capacitación: Establece que todo establecimiento está obligado a capacitar a su personal en materia de seguridad e higiene y en prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, según los riesgos a los que puede hallarse expuesto. Indica los medios a través de los cuales se puede capacitar. Dispone que los Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad son los encargados de planificar y desarrollar los programas de capacitación.
TÍTULO VIII: ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO: - Capítulo 22: Registros e Información: Derogado por Decreto 1338/96, art. 2.
TÍTULO IX: PLAZOS, MDIFICACIONES Y SANCIONES:
- Capítulo 23: Plazos: Indica que la Ley 19587 y su reglamentación se deben cumplir a partir de la promulgación de este Decreto (Nº 351/79) , en la construcción y equipamiento de toda obra donde se realice trabajo humano.
- Capítulo 24: Sanciones: El incumplimiento de las obligaciones que establece la Ley 19587 y su reglamentación será sancionado de acuerdo a la Ley 18.694/70 de Sanciones para infracciones a leyes laborales.
RESUMEN ANEXOS DEL DECRETO REGLAMENTARIO Nº 351/79
ANEXO II: Carga Térmica:
Amplía las prescripciones acerca de los Valores Límite para la exposición al estrés por frío, estableciendo su evaluación y control. Además, establece el régimen de calentamiento en el trabajo, recomendaciones especiales sobre el lugar de trabajo y tablas sobre estrés térmico y carga térmica.
ANEXO III: Introducción a las sustancias químicas:
Establece la aplicación del Valor Límite Umbral, el cual hace referencia a concentraciones de sustancias que se encuentran en el aire y que representa condiciones por debajo de las cuales se cree que casi todos los trabajadores
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pueden estar expuestos periódicamente sin sufrir efectos adversos para la salud.
ANEXO IV: Iluminación y Color:
Establece la exigencia mínima de iluminación que deben tener los locales de trabajo. Incluye tablas sobre la Intensidad Media de Iluminación para diversas clases de tarea visual, la Intensidad Mínima de Iluminación, Relaciones Máximas de Luminancias e Iluminación General Mínima. Contiene además la disposición de los colores a utilizar para la identificación de lugares y objetos.
ANEXO V: Acústica:
Contiene la tabla de valores límite para el ruido, determinadas por el Nivel de presión acústica y la duración de la exposición por día. Incluye disposiciones para el Infrasonido y sonido de baja frecuencia, Ruido continuo o intermitente, Ruido de impulso o de impacto, Ultrasonido. Vibración segmental mano- brazo: continua, intermitente, de impacto o de impulso, Vibración de cuerpo entero.
ANEXO VI: Instalaciones Eléctricas:
Incluye definiciones y terminología, y Capacitación. Trabajos y maniobras en instalaciones eléctricas, Condiciones de seguridad de las instalaciones eléctricas.
ANEXO VII: Protección contra Incendios:
Establece definiciones, resistencia al fuego de los elementos constitutivos de los edificios, medios de escape, potencial extintor de los matafuegos, condiciones de situación, de construcción y de extinción.
DECRETO REGLAMENTARIO Nº 1338/96.
RESUMEN
Deroga los Títulos II y VIII del Anexo I del Decreto Nº 351/79. Dispone cuáles son las misiones y funciones y cómo deben ser los Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo, así como la cantidad de horas profesionales dedicadas mensualmente.
Incluye la aplicación del concepto de Trabajadores Equivalentes. Establece quienes pueden dirigir los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y las áreas de prevención de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo.
RESOLUCIÓN Nº 295/03.
RESUMEN Anexo I: Especificaciones Técnicas de Ergonomía; Trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo; Método NAM (Nivel de Actividad Manual); tablas de valores límite para el levantamiento manual de cargas Anexo II: Especificaciones Técnicas sobre radiaciones: Radiación Ionizante, Láseres, Radiación No Ionizante y Campos, Tablas.
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Ley de Riesgo de Trabajo 24557 – Objetivos de la misma
REDUCIR: Que? SINIESTRALIDAD LABORAL (riesgos) Cómo? a través
de la prevención de los riesgos
REPARAR: Que? daños derivados de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales
Cómo? A través de asistencia médica y quirúrgica- rehabilitación-
hospitalización cuando el caso lo requiera- medicamentos y materiales de curación- los
aparatos de ortopedia y prótesis necesarios.
PROMOVER LA RECALIFICACIÓN: recolocación de los trabajadores damnificados.
PROMOVER LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: laboral para la mejora
de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.
RECALIFICAR Y RECOLOCAR AL TRABAJADOR: La reinserción y
recolocación del trabajador forma parte de las virtudes de la Ley.
Sujetos de la LRT:
1. Trabajador: como sujeto de la prevención -anticipándose por medios técnicos y
preventivos a los hechos dañosos- o como sujeto sometido a la curación, en razón de que ha
sufrido las consecuencias de un accidente laboral o una enfermedad profesional.
2. Empleador: como responsable directo de la prevención, y el sujeto obligado a
contratar en forma obligatoria los servicios de una ART.
3. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.): empresas creadas especialmente y
de objeto único, que tendrán a su cargo todo el marco de las prestaciones en dinero y en
especie del sistema a fin de asistir a los trabajadores damnificados.
4. Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.): es el órgano de contralor
autónomo, responsable de vigilar el cumplimiento de la legislación a todos los sujetos
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involucrados, tanto asegurados como auto-asegurados; es la encargada de efectuar
investigaciones y sumarios y en el caso aplicar sanciones; finalmente administra fondos
especiales para atender la insolvencia de empleadores o de ART que puedan entrar en
liquidación.
5. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (el Estado) (M.T.S.S.): tiene a su cargo el
manejo de la política social en materia de riesgos de trabajo, y por supuesto es el responsable
de la reglamentación de la LRT a través de decretos y resoluciones.
6. Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN): controla a las ART como empresas,
y es también la que dicta normas para que las mismas se ajusten, conforme a atribuciones
delegadas de la LRT.
Contingencias cubiertas por la LRT (Concepto de cada una de ellas)
1. Accidente de trabajo: se denomina accidente de trabajo al hecho súbito, generalmente
violento v traumático, que se produce dentro del ámbito laboral o por el hecho o en
ocasión del trabajo, y que lesiona física o psicológicamente al sujeto, y le produce una
incapacidad.
2. Enfermedad profesional: son las enfermedades originadas ante la presencia de un
agente hostil dentro del ambiente laboral que produce una incapacidad para trabajar, y que
generalmente tiene lenta evolución. En la actualidad sólo son enfermedades profesionales las
incluidas en un listado que forma parte de la reglamentación de la LRT. El listado identificará
agente de riesgo, cuadros clínicos y actividades, en capacidad de determinar por sí la
enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el listado como sus
consecuencias en ningún caso serán consideradas resarcibles.
3. Accidente in itinere: es el evento súbito, generalmente violento y traumático, que se
produce en el trayecto entre el domicilio del trabajador y lugar de trabajo, siempre y cuando el
damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El
trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72)
horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro
empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo prestar el
pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles
requerido.
4. Incapacidad e invalidez: es un estado en que se encuentra la persona que no puede
desarrollar normalmente su trabajo por efecto de un accidente o una enfermedad profesional. El
estado de incapacidad puede ser temporario o permanente, en este último caso se dice que la
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persona es inválida.
5. Muerte: la muerte del trabajador es una contingencia social en tanto y en cuanto afecta los
ingresos del grupo familiar habitualmente generados por el causante, y puede producir
desamparo y otros efectos negativos.
6. Desempleo como contingencia dentro de la LRT: el trabajador afectado por un estado
de invalidez parcial y permanente tendrá graves dificultades para reinsertarse, de modo
que para la LRT es función importante la de potenciar las facultades del trabajador,
reconvirtiéndolo o capacitándolo para que logre conquistar un nuevo puesto de trabajo
adecuado a sus posibilidades.
Contingencias no cubiertas por la LRT
1- Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del
trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo.
2- Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y
acreditada en el examen pre-ocupacional efectuado según las pautas establecidas por la
autoridad de aplicación.
ACTIVIDAD Nº 5 “NORMATIVAS LEGALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD”
1 - Recabar información a través de datos suministrados por medios de
comunicación (periódicos, revistas, televisión, etc.) acerca de accidentes y
enfermedades de trabajo.
2 - Buscar diez nombres de diferentes empresas de ART en todo el país.
