ALUMNA: GABRIELA ABRIL SUAÑAALUMNA: GABRIELA ABRIL SUAÑACICLO: VIII CICLO: VIII TURNO MAÑANA TURNO MAÑANA

La Ley N° 30036, "Ley que regula el Teletrabajo", tiene por objetivo una modalidad especial de prestación de servicios en la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas 

En el Perú, la Ley N° 30036 promulgado el 5 de junio del 2013 regula el teletrabajo como modalidad subordinada e independiente, a su vez falta reglamentar la nueva ley laboral que a posterior sería interesante evaluar en las diferentes empresas la aplicación de la modalidad de teletrabajo para el beneficio de los empleadores y trabajadores respectivamente, así mismo esta nueva modalidad de trabajo generara en los trabajadores tengan Derechos y Obligaciones tan igual como los trabajadores del régimen general.

El teletrabajo es considerado como el trabajo efectuado por una persona a distancia mediante la telemática, siendo así, lo que entendemos por “telemática” como una disciplina científica y tecnológica que surge de la evolución y fusión de la telecomunicación y de la informática

El teletrabajo es el sistema que permite ejecutar el trabajo desde fuera del centro laboral pero conectado a éste mediante un medio tecnológico informático o de telecomunicación. De esta manera constituye la solución a muchos problemas que pueden presentar las empresas cuando quieren maximizar el recurso humano generando un valor en los resultados, así como también es la solución a problemas de los trabajadores cuando quieren generar valor para las empresas, de tal manera que ambos puedan llegar a ganar con su aplicación. La OIT lo define como:

« La forma de trabajo efectuada en un lugar alejado de la oficina central o del centro de producción y que implica una nueva tecnología que

permite la separación y facilita la comunicación ».

   2. CARACTERÍSTICAS DEL TELETRABAJO

• Distancia de quien presta el servicio y el empleador.

• Comunicaciones telemáticas.

• Trabajo flexible vinculado con la informática

   3.    VENTAJAS DEL TELETRABAJO

• La flexibilidad de horarios-El desplazamiento y la supervisión directa-

• Una inclusión social sobre el trabajo innovador para personas que no le es accesible un traslado al centro laboral.

• Reducción del estrés.-Control por objetivos.-resultados, un beneficio para la empresa.

• Reducción del tráfico para beneficio de la sociedad.

 4.    DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO

• Costo de equipos e infraestructura, el teletrabajador debe ser precavido en este tema que también involucra a la empresa.

• Establecer los fines y objetivos que se deben alcanzar, esto debe quedar muy claro entre la empresa, o empleador y trabajador. 

LEY N° 30036 La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el marco normativo de dicha modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas. Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado "teletrabajador", en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. La norma precisa que cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación laboral.

La Organización Internacional del Trabajo ha publicado diversas monografías y estudios vinculados con el teletrabajo y el trabajo a domicilio.

Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión de la OIT celebrada en Ginebra del 20 al 24 de abril de 1998 se adoptó por unanimidad la denominada “Resolución sobre el teletrabajo en los servicios de correos y telecomunicaciones”. En términos generales, en la Resolución se invita al Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo a que: