"APROXIMACIONES NORMATIVAS AL TELETRABAJO EN EL PER A INICIOS DEL SIGLO XXI"

SUMARIOINTRODUCCINASPECTOS GENERALES EN RELACIN CON EL TELETRABAJOVENTAJAS GENERADAS POR EL TELETRABAJODESVENTAJAS GENERADAS POR EL TELETRABAJOELEMENTOS VINCULADOS AL TELETRABAJOASPECTO JURDICO GENERAL RELATIVO AL TELETRABAJO.APROXIMACIONES AL TELETRABAJO EN SISTEMA NORMATIVO PERUANONORMAS PERUANAS DE MENOR JERARQUA Y EL TELETRABAJOEL TRABAJO A DOMICILIO EN LA LEGISLACIN PERUANA EL TELETRABAJO Y LA SISTEMATIZACION JURDICACONCLUSIONES.

INTRODUCCINLas aplicaciones derivadas del uso de las TICs a la sociedad vienen afectando diariamente nuestras vidas, sobre todo en el campo laboral.

Por la expansin de las computadoras se fue produciendo el desarrollo de la Sociedad de la Informacin en el siglo XX, generndose una nueva forma de producir bienes y servicios, en el marco de lo que posteriormente fue conocido como el teletrabajo. ASPECTOS GENERALES EN RELACIN CON EL TELETRABAJO

En el transcurso del tiempo la OIT ha mostrado inters por exhortar a los Estados para ejercer una real proteccin a los afectados por el teletrabajo, es decir los teletrabajadores. ASPECTOS GENERALES EN RELACIN CON EL TELETRABAJO

VENTAJAS GENERADAS POR EL TELETRABAJOA las empresas les evita costos por mantenimiento de oficinas y menor contaminacin ambiental. Mejora en los ratios y niveles de productividad.Facilita la tercerizacin de servicios.Beneficios para el teletrabajador, favoreciendo su adaptacin al mercado electrnico.Generacin de autoempleo e integracin en comunidades virtuales.

VENTAJAS GENERADAS POR EL TELETRABAJO

Por las ventajas que representa el Teletrabajo consideramos:La existencia de un real inters social por exigir proteccin estatal, sustenta la importancia que representa el teletrabajo como instrumento de inicio laboral para las nuevas generaciones como nativos digitales.VENTAJAS GENERADAS POR EL TELETRABAJO

Tambin es importante resaltar que:El Teletrabajo facilita una real integracin digital de las personas discapacitadas.Es un potente mecanismo para permitir la reincorporacin laboral de los despedidos y desposedos al derecho fundamental al trabajo. Incorpora una serie de elementos que en conjunto facilitan la generacin de nuevas oportunidades laborales, entre otras.

VENTAJAS GENERADAS POR EL TELETRABAJO

Largas y tediosas sesiones de teletrabajo, para el teletrabajador a fin de cumplir las metas propuestas, con posibles problemas psicolgicos derivados de su aislamiento.Problemas de socializacin del trabajador; Afectacin real al sentido de la vista. Posible adiccin al trabajo.Relaciones adversas en los teletrabajadores por perdida de oportunidades de ocio con otras personas.

DESVENTAJAS GENERADAS POR EL TELETRABAJO

ELEMENTOS VINCULADOS AL TELETRABAJO.El empresario debe optar por:Contratar teletrabajadores con sus equipos o proveerlos de equipos electrnicos, digitales u pticos.Solicitar al teletrabajador que para la prestacin de sus servicios cuente con equipos y sistemas propios. La capacitacin permanente, inclusive en tcnicas psicolgicas para una mejor administracin del tiempo.La modalidad de la prestacin de servicios del teletrabajador. La aplicacin de clusulas de confidencialidad.El uso de intangibles licenciados.Acciones vinculadas con el proceso de socializacin del teletrabajador.

ASPECTO JURDICO GENERAL RELATIVO AL TELETRABAJOEl aspecto jurdico fundamental que aparece al estudiar el teletrabajo es la interrogante respecto si es necesario referirse al teletrabajador como una nueva categora de trabajador o debe quedarse como un elemento atpico en el mundo laboral y por tanto, no debe encontrarse contemplado en las normas y reglamentos que regulan las actividades laborales tradicionales.

En cuanto al sistema jurdico peruano, luego de un arduo trabajo de investigacin estamos en condiciones de afirmar que a la fecha existe en el Peru legislacin expresa que regule el teletrabajo: la ley 30036.

APROXIMACIONES AL TELETRABAJO EN SISTEMA NORMATIVO PERUANO

APROXIMACIONES AL TELETRABAJO EN SISTEMA NORMATIVO PERUANOEs oportuno sealar que en el Decreto Supremo N 003-97-TR -Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral se encuentra regulado el trabajo a domicilio, pero no especficamente el teletrabajo como contrato tpico para una relacin laboral determinada por medios electrnicos.

NORMAS PERUANAS DE MENOR JERARQUA y TELETRABAJODecreto Supremo N 066-2001-PCM, aprob los Lineamientos de Polticas Generales para promover la masificacin del acceso a Internet en el Per, norma que busca desarrollar proyectos pilotos regionales y nacionales basados en tecnologas de la informacin, tales como teleducacin, telemedicina, teletrabajo, entre otros.

Decreto Supremo N 028-2005-MTC, aprob el Plan Nacional de Telesalud.NORMAS PERUANAS DE MENOR JERARQUA y TELETRABAJO

Resolucin de Consejo Directivo N 036-2000-CD-OSIPTEL, norma que regul el uso de la red ATM para la Transmisin de Datos va Enlaces Virtuales, seal que tal servicio () permitir () aplicaciones que pueden soportarse en este esquema de provisin ADSL-ATM son: acceso a Internet, vdeo bajo demanda, conexin a bases de datos, teletrabajo, ()teleeducacin, ().NORMAS PERUANAS DE MENOR JERARQUA y TELETRABAJO

Resolucin de Presidencia N 039-2008-PD-OSIPTEL, se establecieron las tarifas tope para () los abonados a los cuales estn conectados, para la prestacin de diversos servicios tales como, servicios de acceso a internet, televigilancia, teletrabajo, acceso a bases de datos, entre otros. NORMAS PERUANAS DE MENOR JERARQUA y TELETRABAJO

Resolucin de Presidencia N 039-2008-PD-OSIPTEL, se establecieron las tarifas tope para () los abonados a los cuales estn conectados, para la prestacin de diversos servicios tales como, servicios de acceso a internet, televigilancia, teletrabajo, acceso a bases de datos, entre otros. NORMAS PERUANAS DE MENOR JERARQUA y TELETRABAJO

NORMAS PERUANAS DE MENOR JERARQUA y TELETRABAJOMediante Resolucin Ministerial N 285-2010-TR se inform que mediante Oficio N 3623-2010-MTPE/3/17 de la Oficina General de Promocin del Empleo se remiti el Plan Operativo Institucional - POI 2010, que inclua el Proyecto Teletrabajo para el IV trimestre, generado en el marco del Reglamento de Organizacin y Funciones en ejecucin.

EL TRABAJO A DOMICILIO EN LA LEGISLACIN PERUANA El trabajo a domicilio se encuentra regulado en el sistema jurdico peruano con forme a lo dispuesto por los Artculos del 87 al 96 del Decreto Supremo N 003-97-TR- Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

EL TELETRABAJO Y LA SISTEMATIZACION JURDICAPara la presente investigacin hemos utilizado las diversas herramientas facilitadas por la Informtica jurdica, especialmente las aplicaciones de la informtica jurdica documental , en concordancia con los criterios de sistematizacin jurdica y de tcnica legislativa como elementos fundamentales para el desarrollo del mbito regulatorio a favor del Derecho.

La Herramienta utilizada es el SPIJ: Sistema Peruano de Informacin Jurdica, liderado eficientemente, por muchos aos hasta el 2012 por la Dra. Ana Mara Martnez Berndt.EL TELETRABAJO Y LA SISTEMATIZACION JURDICA

El teletrabajo:

Es regulado como una modalidad especial de prestacin de servicios.

Se caracteriza por la utilizacin de tecnologas de la informacin y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones pblicas y privadas.TELETRABAJO EN LA LEY N 30036

El teletrabajo:

Busca promover polticas pblicas para garantizar su desarrollo.TELETRABAJO EN LA LEYN 30036

Definicin:Desempeo subordinado de labores sin la presencia fsica del trabajador, denominado teletrabajador, en la empresa con la que mantiene vnculo laboral, a travs de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisin de las labores. TELETRABAJO EN LA LEYN 30036

Elementos que coadyuvan a tipificar el carcter subordinado de esta modalidad de trabajo:La provisin por el empleador de los medios fsicos y mtodos informticos.La dependencia tecnolgica.La propiedad de los resultados, entre otros.

TELETRABAJO EN LA LEYN 30036

Reglas sobre el uso y cuidado de los equiposCuando los equipos sean proporcionados por el empleador:El teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservacin.El teletrabajador evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relacin laboral.

TELETRABAJO EN LA LEYN 30036

Reglas sobre el uso y cuidado de los equiposCuando el teletrabajador aporte sus propios equipos:El empleador debe compensar la totalidad de los gastos (incluidos: comunicacin), sin perjuicio de los mayores beneficios que pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio colectivo.TELETRABAJO EN LA LEYN 30036

Reglas sobre el uso y cuidado de los equiposCuando el teletrabajador aporte sus propios equipos:Si realiza labores en una cabina de Internet o en un equipo de terceros, el empleador asume los gastos que esto conlleva.Debern reglamentarse la compensacin de condiciones de trabajo.TELETRABAJO EN LA LEYN 30036

Por razones sustentadas:El empleador puede variar la modalidad de prestacin de servicios a la de teletrabajo (con consentimiento del trabajador).No se afecta la naturaleza del vnculo laboral, la categora, la remuneracin y dems condiciones laborales. (solo la asistencia al centro de trabajo).TELETRABAJO EN LA LEYN 30036

El teletrabajador: Tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada. Pueden utilizarse todas las modalidades de contratacin establecidas para dicho rgimen. En todos los casos, el contrato de trabajo debe constar por escrito.TELETRABAJO EN LA LEYN 30036

CONCLUSIONESUno de los problemas que surgen en el teletrabajo es como verificar la subordinacin, a pesar de los elementos tcnicos que podran mejorar la incidencia del referido principio.

CONCLUSIONES

El avance y crecimiento tecnolgico vienen afectando una serie de aspectos de la relacin laboral una aplicacin prctica de tal hecho se puede apreciar mediante el estudio del teletrabajo.

El teletrabajo se configura como una institucin multidisciplinaria.

A partir del marco tecnolgico, el desarrollo del teletrabajo permite vincular el marco jurdico laboral con el mbito regulatorio generado por el Derecho Informtico al servicio del ser humano.

CONCLUSIONES

El contexto de individualizacin del Teletrabajo nos exige analizar el principio de subordinacin travs de un profundo estudio legal, a partir de las instituciones del Derecho Informtico, en un contexto tecnolgico por su alta relevancia econmica, legal, tcnica y social.

CONCLUSIONES

La Ley del teletrabajo permite un salto importante para la aplicacin de las TICs al mundo laboral en un contexto jurdico informtico.

CONCLUSIONES

Pedro Patrn Bedoya _ Jos Francisco Espinoza Cspedes*Pedro Patrn Bedoya _ Jos Francisco Espinoza Cspedes*Pedro Patrn Bedoya _ Jos Francisco Espinoza Cspedes