TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (LEY SERVIR).

 

ALUMNA: RIOS GALLEGOS, FERNANDA

INTRODUCCION

El presente informe crítico es sobre el tema del teletrabajo donde se resalta La Ley de Servicio civil, Ley 30057, aprobada en julio del 2013. El peruano pretende reorganizar bajo un panorama normativo inclusivo para los múltiples regímenes laborales .Trajo muchas controversias, a todo nivel y en todas las entidades públicas del Estado Peruano, dicha ley contempla como objeto el reordenamiento de la Gestión de los servidores públicos.

La Ley crea un nuevo régimen con deberes y derechos para cerca de seiscientos mil servidores a nivel nacional, un 40% del total de servidores públicos. También se aplica -de manera supletoria- para aquellos servidores que pertenecen a las denominadas carreras especiales.

EVALUACIÓN

En cuanto a la evaluación, el reglamento ratifica que los servidores serán evaluados para su desempeño en un cargo específico, descartándose los exámenes escritos de conocimientos. También se introducen las garantías necesarias para que los trabajadores públicos cuenten con información oportuna sobre la evaluación, criterios y metodologías a emplearse. La norma establece que un servidor incurrirá en causal de término de la relación laboral si después de dos evaluaciones (previa capacitación) obtiene la calificación de “rendimiento sujeto a observación”.

Actualmente quiénes se benefician existen tres regímenes laborales en el Estado: el privado, constituido por los trabajadores administrativos, de empresas del Estado y de entidades; el público, que son los que trabajan en los ministerios y los de regímenes especiales como militares, policías, maestros, médicos, y en tercer lugar los que se encuentran con Contrato Administrativo de Servicios (CAS) que eran los que trabajaban por medio de recibos por honorarios.

Este nuevo proyecto de ley tiene como objetivo el unificarlos y así poner orden dentro del aparato institucional. Es decir que todos estarían bajo un único régimen que será el público.

Dando una argumentación personal y análisis sobre el tema expuesto donde se reflexiona que Para unos servidores públicos, la rechazan y  la tildan de anti laboral e inconstitucional y otros la reciben con beneplácito porque señalan que se respetará  la meritocracia, mejores  oportunidades,  remuneraciones  y busca modernizar el estado.

Ante estas dos hipótesis encontradas analizaremos esta controvertida Ley. Según el objetivo de esta ley busca establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado.