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TEMARIOTEMARIO 3030
DELDEL REALREAL CUCU
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BLOQUE DE
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TEMA 6: Polt
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R.R.00 PLAZASPLAZAS DEDE BOMBEROBOMBERO
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ORIA BOJA n 78 24ORIA BOJA n 78 24--0404--20142014
E MATERIAS COMUNES
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IGUALDADDEGENEROENLACONSTITUCIONESPAOLA.IGUALDADDEGENEROENELESTATUTODEAUTONOMIADEANDALUCIA.LEY12/2007DE26DENOVIEMBREPARALAPROMOCIONDELAIGUALDADDEGENEROENANDALUCIA
1. IGUALDADDEGENEROENLACONSTITUCIONESPAOLA
LaConstitucinEspaolade1978Artculo9.2Correspondealospoderespblicospromoverlascondicionesparaquelalibertadylaigualdaddelindividuoydelosgruposenqueseintegraseanrealesyefectivas;removerlosobstculosqueimpidanodificultensuplenitudyfacilitarlaparticipacindetodoslosciudadanosenlavidapoltica,econmica,culturalysocial.Artculo14.LosespaolessonigualesantelaLey,sinquepuedaprevalecerdiscriminacinalgunaporrazndenacimiento,raza,sexo,religin,opininocualquierotracondicinocircunstanciapersonalosocial.
2. IGUALDADDEGENEROENELESTATUTODEAUTONOMIADEANDALUCIA
TTULOI.DERECHOSSOCIALES,DEBERESYPOLTICASPBLICAS
CAPTULOII.DerechosyDeberesArtculo15.
Segarantizalaigualdaddeoportunidadesentrehombresymujeresentodoslosmbitos.
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LEY12/2007DE26DENOVIEMBREPARALAPROMOCIONDELAIGUALDADDEGENEROENANDALUCIA.
(Extractocompleto)
TTULOPRELIMINAR.DISPOSICIONESGENERALES.
Artculo1.Objeto.
ConstituyeelobjetodeestaLeyhacerefectivoelderechodeigualdaddetratoyoportunidadesentremujeresyhombrespara,eneldesarrollodelosartculos9.2y14delaConstituciny15y38delEstatutodeAutonomaparaAndaluca,seguiravanzandohaciaunasociedadmsdemocrtica,msjustaymssolidaria.
Artculo2.mbitodeaplicacin.
1.LapresenteLeyserdeaplicacinentodoelmbitoterritorialdelaComunidadAutnomadeAndaluca.
2.Enparticular,enlostrminosestablecidosenlapropiaLey,serdeaplicacin:
a. AlaAdministracindelaJuntadeAndalucaysusorganismosautnomos,alasempresasdelaJuntadeAndaluca,alosconsorcios,fundacionesydemsentidadesconpersonalidadjurdicapropiaenlosqueseamayoritarialarepresentacindirectadelaJuntadeAndaluca.
b. AlasentidadesqueintegranlaAdministracinLocal,susorganismosautnomos,consorcios,fundacionesydemsentidadesconpersonalidadjurdicapropiaenlosqueseamayoritarialarepresentacindirectadedichasentidades.
c. Alsistemauniversitarioandaluz.
3.Igualmente,serdeaplicacinalaspersonasfsicasyjurdicas,enlostrminosestablecidosenlapresenteLey.
Artculo3.Definiciones.
1.Seentiendepordiscriminacindirectaporrazndesexolasituacinenqueseencuentraunapersonaquesea,hayasidoopudierasertratada,enatencinasusexo,demaneramenosfavorablequeotraensituacinequiparable.
2.Seentiendepordiscriminacinindirectaporrazndesexolasituacinenquelaaplicacindeunadisposicin,criteriooprcticaaparentementeneutrosponealaspersonasdeunsexoendesventajaparticularconrespectoalaspersonasdelotro,salvoquelaaplicacindedichadisposicin,criteriooprcticapuedajustificarseobjetivamenteenatencinaunafinalidadlegtimayquelosmediosparaalcanzardichafinalidadseannecesariosyadecuados.
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3.Seentiendeporrepresentacinequilibradaaquellasituacinquegaranticelapresenciademujeresyhombresdeformaque,enelconjuntodepersonasaqueserefiera,cadasexonisupereelsesentaporcientoniseamenosdelcuarentaporciento.
4.Elcondicionamientodeunderechoodeunaexpectativadederechoalaaceptacindeunasituacinconstitutivadeacososexualodeacosoporrazndesexoseconsideraractodediscriminacinporrazndesexo.Tendrlamismaconsideracincualquiertipodeacoso.
5.Seentiendeportransversalidadelinstrumentoparaintegrarlaperspectivadegneroenelejerciciodelascompetenciasdelasdistintaspolticasyaccionespblicas,desdelaconsideracinsistemticadelaigualdaddegnero.
6.Seentiendeporacososexuallasituacinenqueseproducecualquiercomportamientoverbal,noverbalofsicodendolesexual,conelpropsitooelefectodeatentarcontraladignidaddeunapersona,enparticularcuandosecreaunentornointimidatorio,hostil,degradante,humillanteuofensivo.
7.Seentiendeporacosoporrazndesexolasituacinenqueseproduceuncomportamientorelacionadoconelsexodeunapersona,conelpropsitooelefectodeatentarcontraladignidaddelapersonaycrearunentornointimidatorio,hostil,degradante,humillanteuofensivo.
Artculo4.Principiosgenerales.
ParalaconsecucindelobjetodeestaLey,sernprincipiosgeneralesdeactuacindelospoderespblicosdeAndaluca,enelmarcodesuscompetencias:
1. Laigualdaddetratoentremujeresyhombres,quesuponelaausenciadetodadiscriminacin,directaoindirecta,porrazndesexo,enlosmbitoseconmico,poltico,social,laboral,culturalyeducativo,enparticular,enloqueserefierealempleo,alaformacinprofesionalyalascondicionesdetrabajo.
2. Laadopcindelasmedidasnecesariasparalaeliminacindeladiscriminaciny,especialmente,aquellasqueincidanenlacrecientefeminizacindelapobreza.
3. Elreconocimientodelamaternidad,biolgicaonobiolgica,comounvalorsocial,evitandolosefectosnegativosenlosderechosdelasmujeresylaconsideracindelapaternidadenuncontextofamiliarysocialdecorresponsabilidad,deacuerdoconlosnuevosmodelosdefamilia.
4. Elfomentodelacorresponsabilidad,atravsdelrepartoequilibradoentremujeresyhombresdelasresponsabilidadesfamiliares,delastareasdomsticasydelcuidadodelaspersonasensituacindedependencia.
5. Laadopcindelasmedidasespecficasnecesariasdestinadasaeliminarlasdesigualdadesdehechoporrazndesexoquepudieranexistirenlosdiferentesmbitos.
6. Laespecialproteccindelderechoalaigualdaddetratodeaquellasmujeresocolectivosdemujeresqueseencuentrenenriesgodepadecermltiplessituacionesdediscriminacin.
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7. Lapromocindelaccesoalosrecursosdetodotipoalasmujeresquevivenenelmedioruralysuparticipacinplena,igualitariayefectivaenlaeconomayenlasociedad.
8. Elfomentodelaparticipacinocomposicinequilibradademujeresyhombresenlosdistintosrganosderepresentacinydetomadedecisiones,ascomoenlascandidaturasalaseleccionesalParlamentodeAndaluca.
9. ElimpulsodelasrelacionesentrelasdistintasAdministraciones,institucionesyagentessocialessustentadasenlosprincipiosdecolaboracin,coordinacinycooperacin,paragarantizarlaigualdadentremujeresyhombres.
10. Laadopcindelasmedidasnecesariasparaeliminarelusosexistadellenguaje,ygarantizarypromoverlautilizacindeunaimagendelasmujeresyloshombres,fundamentadaenlaigualdaddesexos,entodoslosmbitosdelavidapblicayprivada.
11. Laadopcindelasmedidasnecesariasparapermitirlacompatibilidadefectivaentreresponsabilidadeslaborales,familiaresypersonalesdelasmujeresyloshombresenAndaluca.
12. Elimpulsodelaefectividaddelprincipiodeigualdadenlasrelacionesentreparticulares.
13. Laincorporacindelprincipiodeigualdaddegneroylacoeducacinenelsistemaeducativo.
14. Laadopcindemedidasqueasegurenlaigualdadentrehombresymujeresenloqueserefierealaccesoalempleo,alaformacin,promocinprofesional,igualdadsalarialyalascondicionesdetrabajo.
TTULOI.POLTICASPBLICASPARALAPROMOCINDELAIGUALDADDEGNERO.
CAPTULOI.INTEGRACINDELAPERSPECTIVADEGNEROENLASPOLTICASPBLICAS.
Artculo5.Transversalidaddegnero.
Lospoderespblicospotenciarnquelaperspectivadelaigualdaddegneroestpresenteenlaelaboracin,ejecucinyseguimientodelasdisposicionesnormativas,delaspolticasentodoslosmbitosdeactuacin,considerandosistemticamentelasprioridadesynecesidadespropiasdelasmujeresydeloshombres,teniendoencuentasuincidenciaenlasituacinespecficadeunasyotros,alobjetodeadaptarlasparaeliminarlosefectosdiscriminatoriosyfomentarlaigualdaddegnero.
Artculo6.Evaluacindeimpactodegnero.
1.LospoderespblicosdeAndalucaincorporarnlaevaluacindelimpactodegneroeneldesarrollodesuscompetencias,paragarantizarlaintegracindelprincipiodeigualdadentrehombresymujeres.
2.TodoslosproyectosdeLey,disposicionesreglamentariasyplanesqueapruebeelConsejodeGobiernoincorporarn,deformaefectiva,elobjetivodelaigualdadporrazndegnero.Atalfin,enelprocesodetramitacindeesasdecisiones,deber
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emitirse,porpartedequienreglamentariamentecorresponda,uninformedeevaluacindelimpactodegnerodelcontenidodelasmismas.
3.Dichoinformedeevaluacindeimpactodegneroiracompaadodeindicadorespertinentesengnero,mecanismosymedidasdirigidasapaliaryneutralizarlosposiblesimpactosnegativosquesedetectensobrelasmujeresyloshombres,ascomoareduciroeliminarlasdiferenciasencontradas,promoviendodeestaformalaigualdadentrelossexos.
Artculo7.Planestratgicoparalaigualdaddemujeresyhombres.
ElPlanestratgicoparalaigualdaddemujeresyhombresseaprobarcadacuatroaosapartirdelaosiguientealdeentradaenvigordelapresenteLeyporelConsejodeGobierno,apropuestadelaConsejeracompetenteenmateriadeigualdad,eincluirmedidasparaalcanzarelobjetivodelaigualdadentremujeresyhombresyparaeliminarladiscriminacinporrazndesexo.
Artculo8.Enfoquedegneroenelpresupuesto.
1.ElPresupuestodelaComunidadAutnomadeAndalucaserunelementoactivoenlaconsecucindeformaefectivadelobjetivodelaigualdadentremujeresyhombres;atalfin,laComisindeImpactodeGneroenlosPresupuestos,dependientedelaConsejeradeEconomayHacienda,conparticipacindelInstitutoAndaluzdelaMujer,emitirelinformedeevaluacindeimpactodegnerosobreelanteproyectodeLeydelPresupuesto.
2.LaComisindeImpactodeGneroenlosPresupuestosimpulsaryfomentarlapreparacindeanteproyectosconperspectivadegneroenlasdiversasConsejerasylarealizacindeauditorasdegneroenlasConsejeras,empresasyorganismosdelaJuntadeAndaluca.
Artculo9.Lenguajenosexistaeimagenpblica.
LaAdministracindelaJuntadeAndalucagarantizarunusonosexistadellenguajeyuntratamientoigualitarioenloscontenidoseimgenesqueutiliceneneldesarrollodesuspolticas.
Artculo10.Estadsticaseinvestigacionesconperspectivadegnero.
1.LospoderespblicosdeAndaluca,paragarantizardemodoefectivolaintegracindelaperspectivadegneroensumbitodeactuacin,debern:
a. Incluirsistemticamentelavariablesexoenlasestadsticas,encuestasyrecogidadedatosquerealicen.
b. Incorporarindicadoresdegneroenlasoperacionesestadsticasqueposibilitenunmejorconocimientodelasdiferenciasenlosvalores,roles,situaciones,condiciones,aspiracionesynecesidadesdemujeresyhombres,sumanifestacineinteraccinenlarealidadquesevayaaanalizar.
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c. Analizarlosresultadosdesdeladimensindegnero.
2.Asimismo,realizarnanlisiseinvestigacionessobrelasituacindedesigualdadporrazndesexoydifundirnsusresultados.Especialmente,contemplarnlasituacinynecesidadesdelasmujeresenelmediorural,ydeaquelloscolectivosdemujeressobrelosqueinfluyendiversosfactoresdediscriminacin.
CAPTULOII.PROMOCINDELAIGUALDADDEGNEROPORLAJUNTADEANDALUCA.
Artculo11.Representacinequilibradadelosrganosdirectivosycolegiados.
1.SegarantizarlarepresentacinequilibradadehombresymujeresenelnombramientodetitularesderganosdirectivosdelaAdministracindelaJuntadeAndalucacuyadesignacincorrespondaalConsejodeGobierno.
2.EnlacomposicindelosrganoscolegiadosdelaAdministracindelaJuntadeAndalucadeberrespetarselarepresentacinequilibradademujeresyhombres.Estemismocriterioderepresentacinseobservarenlamodificacinorenovacindedichosrganos.Atalefecto,setendrencuentalosiguiente:
a. Delcmputoseexcluirnaquellaspersonasqueformenparteenfuncindelcargoespecficoquedesempeen.
b. Cadaorganizacin,institucinoentidadalasquecorrespondaladesignacinopropuesta,facilitarlacomposicindegneroquepermitalarepresentacinequilibrada.
Artculo12.Contratacinpblica.
1.LaAdministracindelaJuntadeAndaluca,atravsdesusrganosdecontratacin,podrestablecercondicionesespecialesenrelacinconlaejecucindeloscontratosquecelebren,conelfindepromoverlaigualdadentremujeresyhombresenelmercadodetrabajo,siempredentrodelmarcoproporcionadoporlanormativavigente.
2.LosrganosdecontratacindelaAdministracindelaJuntadeAndalucasealarn,enlospliegosdeclusulasadministrativasparticulares,lapreferenciadelaadjudicacindeloscontratosparalasproposicionespresentadasporaquellasempresasque,enelmomentodeacreditarsusolvenciatcnica,tenganlamarcadeexcelenciaodesarrollenmedidasdestinadasalograrlaigualdaddeoportunidades,ylasmedidasdeigualdadaplicadaspermanezcaneneltiempoymantenganlaefectividad,deacuerdoconlascondicionesquereglamentariamenteseestablezcan.Todoello,sinperjuiciodeloestablecidoenelapartadoprimerodeladisposicinadicionaloctavadelTextoRefundidodelaLeydeContratosdelasAdministracionesPblicas,aprobadoporRealDecretoLegislativo2/2000,de16dejunio.
Artculo13.AyudasySubvenciones.
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1.LaAdministracindelaJuntadeAndalucaincorporaralasbasesreguladorasdelassubvencionespblicaslavaloracindeactuacionesdeefectivaconsecucindelaigualdaddegneroporpartedelasentidadessolicitantes,salvoenaquelloscasosenque,porlanaturalezadelasubvencinodelasentidadessolicitantes,estjustificadasunoincorporacin.
2.LaAdministracindelaJuntadeAndalucanoformalizarcontratos,nisubvencionar,bonificaroprestarayudaspblicasaaquellasempresassancionadasocondenadasporresolucinadministrativafirmeosentenciajudicialfirmeporalentarotolerarprcticaslaboralesconsideradasdiscriminatoriasporlalegislacinvigente.
TTULOII.MEDIDASPARAPROMOVERLAIGUALDADDEGNERO.
CAPTULOI.IGUALDADENLAEDUCACIN.
SECCINI.ENSEANZANOUNIVERSITARIA.
Artculo14.Principiodeigualdadenlaeducacin.
1.ElprincipiodeigualdadentremujeresyhombresinspirarelsistemaeducativoandaluzyelconjuntodepolticasquedesarrollelaAdministracineducativa.LasaccionesquerealicenloscentroseducativosdelaComunidadAutnomacontemplarnlaperspectivadegneroenlaelaboracin,desarrolloyseguimientodesusactuaciones.
2.LaAdministracineducativapotenciarlaparticipacinequilibradademujeresyhombresenlospuestosdirectivosydedecisin.Asimismo,formularaccionesdeconciliacindelavidalaboralyfamiliarparafavorecerlapromocinprofesionalycurriculardetodoelpersonaldocente.
Artculo15.Promocindelaigualdaddegneroenloscentroseducativos.
1.LaAdministracineducativaandaluzagarantizarlapuestaenmarchadeproyectoscoeducativosenloscentroseducativosquefomentenlaconstruccindelasrelacionesdemujeresyhombres,sobrelabasedecriteriosdeigualdadqueayudenaidentificaryeliminarlassituacionesdediscriminacinylasdeviolenciadegnero.
2.LaAdministracineducativaandaluzagarantizarquetodosloscentroseducativoscuentenconunapersonaresponsabledecoeducacin,conformacinespecfica,queimpulselaigualdaddegneroyfaciliteunmayorconocimientodelosobstculosydiscriminacionesquedificultanlaplenaigualdaddemujeresyhombresmedianteactuacionesyactividadesdirigidasa:
a. Hacervisibleyreconocerlacontribucindelasmujeresenlasdistintasfacetasdelahistoria,laciencia,lapoltica,laculturayeldesarrollodelasociedad.
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b. Garantizarqueelalumnadoadquieralaformacinadecuadaparafomentarsuautonomapersonalylosconocimientosyhabilidadesparacompartirresponsabilidadesdomsticas,familiaresydecuidado,ycontribuiraeliminarcomportamientosyactitudessexistas.
c. Incorporarelaprendizajedemtodosnoviolentosparalaresolucindeconflictosydemodelosdeconvivenciabasadosenladiversidadyenelrespetoalaigualdaddemujeresyhombres,yvisualizaranteelalumnadoalosgruposdemujeresensituacindemltiplediscriminacin.
d. Fomentarladiversificacinprofesionalcomoformadepromoverunaeleccinacadmicayprofesionallibreycomovadeeliminacinprogresivadelasegregacinocupacionalverticalyhorizontal.
e. Asesoraralprofesoradoenlapuestaenprcticadeactuacionesoproyectosdeigualdad.
f. Promoverelrespetoalalibreorientacinsexualyelrechazoatodotipodeviolenciaoagresinsexual.
3.LaAdministracineducativa,atravsdeprogramasdesensibilizacinconunenfoquedegnero,abordarloscontenidosrelacionadosconlaeducacinsexual,laprevencindelosembarazosnodeseadosylasenfermedadesdetransmisinsexual.
4.LaAdministracineducativapromoverladiversificacinenlaeleccindealumnosyalumnashaciacarrerasprofesionalesdondeestninfrarrepresentados.
5.LaAdministracineducativaimpulsarlaelaboracindePlanesdeIgualdadenEducacinqueposibilitenlapuestaenmarchadeaccionesparaeducarenigualdad,conlaparticipacindepadres,madres,profesoradoyalumnado.
Artculo16.Materialescurricularesylibrosdetexto.
1.LaAdministracineducativaandaluzagarantizarqueenloslibrosdetextoymaterialescurricularesseeliminenlosprejuiciosculturalesylosestereotipossexistasodiscriminatorios,incidiendoenlaerradicacindemodelosenlosqueaparezcansituacionesdedesigualdadyviolenciadegnero,valorandolosquemejorrespondanalacoeducacinentrelasniasylosnios.
2.LaAdministracineducativatrasladaralprofesorado,alasempresaseditorialesyalosconsejosescolareslasinstruccionesrelativasaloscriteriosdeseleccindelosmaterialescurriculares,teniendoencuentaloexpresadoenesteprecepto.
Artculo17.Formacindelprofesorado.
LaAdministracineducativaadoptarlasmedidasnecesariasparaincluirenlosplanesdeformacininicialycontinuadelprofesoradounapreparacinespecficaenmateriadeigualdaddeoportunidadesdemujeresyhombres,coeducacin,violenciadegneroyeducacinsexual.
Artculo18.Consejosescolares.
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1.EnlosconsejosescolaresdeloscentrospblicosyprivadosconcertadosyenelConsejoEscolardeAndalucasedesignarunapersona,conformacinenigualdaddegnero,queimpulseylleveacaboelseguimientodemedidaseducativasquefomentenlaigualdadrealyefectivaentrehombresymujeres.
2.Lacomposicindelconsejoescolarrespetarelequilibrioentreambossexos.Asimismo,enelConsejoEscolardeAndalucaparticiparunapersonaenrepresentacindelInstitutoAndaluzdelaMujer.
Artculo19.Inspeccineducativa.
1.LosserviciosdeinspeccineducativadeAndalucavelarnporelcumplimientodelosprincipiosyvaloresdestinadosafomentarlaigualdadrealentremujeresyhombres,establecidosenlapresenteLey.
2.Lainspeccineducativatendrentresusactuacioneselasesoramiento,supervisinyevaluacindelaeducacinparalaigualdaddemujeresyhombres.Enestesentido,supervisarelrespetodeestanormativaenlosmaterialescurriculares,librosdetextoy,engeneral,entodaslasprogramacionesdidcticas.
3.LaAdministracineducativadeAndalucaorganizarperidicamenteactividadesformativasdirigidasalosserviciosdeinspeccineducativa,sobreeducacinparalaigualdadentremujeresyhombres,inspiradaenlosprincipiosdepluralismoydiversidad.
SECCINII.ENSEANZAUNIVERSITARIA.
Artculo20.IgualdaddeoportunidadesenlaEducacinSuperior.
1.Elsistemauniversitarioandaluz,enelmbitodesuscompetencias,fomentarlaigualdaddeoportunidadesdemujeresyhombresconrelacinalacarreraprofesional.Igualmente,desarrollarmedidasdeconciliacindelavidalaboralyfamiliarparafavorecerlapromocinprofesionalycurriculardetodoelpersonaldocenteynodocente.
2.Elsistemauniversitarioandaluzadoptarlasmedidasnecesariasparaqueseincluyanenseanzasenmateriadeigualdadentremujeresyhombresenlosplanesdeestudiosuniversitariosqueproceda.
3.Asimismo,elsistemauniversitarioandaluz,dentrodelrespetoalaautonomauniversitaria,yatenordeloestablecidoensulegislacinespecfica,impulsarmedidasparapromoverlarepresentacinequilibradaentremujeresyhombresenlacomposicindelosrganoscolegiadosdelasuniversidadesycomisionesdeseleccinyevaluacin.
Artculo21.Proyectosdeinvestigacin.
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1.Elsistemauniversitarioandaluzimpulsarlapresenciaequilibradademujeresyhombresenelmbitodelainvestigacin,lacienciaylatecnologa.
2.Elsistemauniversitarioandaluzpromoverquesereconozcanlosestudiosdegnerocomomritoatenerencuentaenlaevaluacindelaactividaddocente,investigadoraydegestindelpersonaldocenteeinvestigadordelasuniversidadespblicasdeAndaluca.
3.LasAdministracionespblicasdeAndaluca,enelmbitodesuscompetencias,fomentarnelapoyoalaformacinyalainvestigacinenmateriadeigualdadentremujeresyhombresypromovernyvelarnporqueenlosproyectosdeinvestigacindelosquesepuedanextraerresultadosparalaspersonastenganencuentalaperspectivadegnero.
CAPTULOII.DELAIGUALDADENELEMPLEO.
Artculo22.Igualdaddeoportunidadesenelaccesoalempleo.
1.SerunobjetivoprioritariodelaactuacindelaAdministracindelaJuntadeAndalucalaigualdaddeoportunidadesenelempleo.Atalefecto,sellevarnacabopolticasdefomentodelempleoyactividadempresarialqueimpulsenlapresenciademujeresyhombresenelmercadodetrabajoconunempleodecalidad,yunamejorconciliacindelavidalaboral,familiarypersonal.
2.LaAdministracindelaJuntadeAndalucadesarrollarlasmedidasdeaccinpositivadestinadasagarantizarlaigualdaddeoportunidadesylasuperacindelassituacionesdesegregacinprofesional,tantoverticalcomohorizontal,ascomolasquesupongandesigualdadesretributivas.
SECCINI.DELAIGUALDADLABORALENELSECTORPRIVADOYENLAFUNCINPBLICAANDALUZA.
SubseccinI.Igualdadenelmbitolaboralenelsectorprivado.
Artculo23.Polticasdeempleo.
1.LasAdministracionesPblicasdeAndaluca,enelmarcodesuscompetencias,impulsarnlatransversalidaddegnerocomoinstrumentoparaintegrarlaperspectivadegneroeneldiseo,ejecucin,seguimientoyevaluacindelaspolticasdeempleoquesedesarrollenenelmbitodelaComunidadAutnoma,incluyndose,ensucaso,lasmedidasespecficasynecesarias.
2.LaAdministracindelaJuntadeAndalucagarantizarlaparticipacindemujereseneldesarrollodelosprogramasdepolticasactivasdeempleo,queasegurenlacoordinacindelosdiferentesdispositivosycontemplenlasnecesidadesqueimpidanodificultenelaccesodelasmujeresalosmismos,conespecialatencinalasmujeresquepresentenunamayorvulnerabilidadydiscriminacin.
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3.LaAdministracindelaJuntadeAndalucaprestarespecialatencinacolectivosdemujeresenlosqueseunanvariascausasdediscriminacin.
4.ElServicioAndaluzdeEmpleonopodrtramitarningunaofertadeempleodiscriminatoriaporrazndesexo.Atalefecto,seformarasupersonalparaincorporarlaperspectivadegneroenelprocesodeinsercinlaboral.
5.Asimismo,posibilitarqueelpersonaldelosserviciosdeempleoyentidadescolaboradorasdispongadelaformacinnecesariaenigualdaddeoportunidades,paralaincorporacinefectivadelaperspectivadegneroenelprocesodeinsercinlaboral.
6.Lasempresasestnobligadasarespetarlaigualdaddetratoydeoportunidadesenelmbitolaboraly,conestafinalidad,debernadoptarmedidasdirigidasaevitarcualquiertipodediscriminacinlaboralentremujeresyhombres.
7.CorrespondealaJuntadeAndaluca,enelmarcodelalegislacindelEstadoydelEstatutodeAutonomaparaAndaluca,garantizarqueenlaelaboracindelosPlanesdeActuacindelaInspeccindeTrabajoserecojacomoobjetivoprioritariolaactuacincontraladiscriminacinlaboraldirectaeindirecta,paratalfinsedotardelosrecursosnecesariosparalaeficaciadelasactuaciones.
8.LaAdministracindelaJuntadeAndalucarealizarestudiossobrelasestimacionesdelvaloreconmicoquetieneeltrabajodomsticoyelcuidadodelaspersonasqueserealizaenlaComunidadAutnomadeAndaluca.Elresultadodedichosestudiosserdifundido,conelfindedaraconocersucontribucinalaeconomayalasociedadandaluza.
Artculo24.Incentivosalacontratacindemujeres.
Seestablecernincentivosalacontratacinestabledelasmujeres,atendiendoconcarcterprioritarioaaquellossectoresycategoraslaboralesenlosqueseencuentrensubrepresentadas,ascomoasussituacionessingulares.
Artculo25.Promocinempresarial.
LospoderespblicosdeAndaluca,enelmarcodesuspolticasdefomentoempresarial,contemplarnayudasespecficasamujeresparalacreacindeempresasoayudasalautoempleo.Asimismo,establecernmedidasdeformacin,asesoramientoyseguimientoquepermitanlaconsolidacindelosproyectosempresariales.
Artculo26.Calidadenelempleo.
1.LaAdministracindelaJuntadeAndalucagarantizarlaigualdaddegneroenelaccesoalempleo.Enespecial,incidirenaspectosrelacionadosconlaestabilidad,lacalidadylaigualdadderemuneracinentremujeresyhombres.Asimismo,fomentarlaigualdadenlapromocinprofesional,enlaparticipacinenprocesosdeformacin
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continua,eneldesarrollodelatrayectoriaprofesional,yvelarporlaprevencindelacososexualyacosoporrazndesexo.
2.LaAdministracindelaJuntadeAndalucagarantizarlaigualdaddeoportunidadesentodaslasfacetasdelarelacinlaboraly,enespecial,enrelacinconlaigualdadderetribucinportrabajodeigualvalor.Atalfin,promoverque,enlosplanesdeactuacindelaInspeccindeTrabajoySeguridadSocial,tengacarcterprioritarioelcumplimientodelprincipiodeigualdaddeoportunidadesenelmbitolaboralydelempleo.
3.LasAdministracionespblicasdeAndaluca,conlacolaboracindelosagentessociales,incentivarnlacalidadenelempleoylapromocindelaigualdaddemujeresyhombres.
Artculo27.Planesdeigualdadypresenciaequilibradaenelsectorempresarial.
1.LaAdministracindelaJuntadeAndalucafomentaryprestarapoyoyasesoramientoparalaelaboracindelosplanesdeigualdadenlasempresasprivadasquenoestnobligadasporlaLeyOrgnica3/2007,de22demarzo,paralaigualdadefectivademujeresyhombres.Dichosplanes,sinperjuiciodelodispuestoenlanormativabsicasobrelamateria,deberncontemplarmedidasparaelaccesoalempleo,lapromocin,laformacin,laigualdadretributiva;medidasparafomentarlaconciliacindelavidafamiliarylaboral,laproteccinfrenteelacososexualyelacosoporrazndesexo,ascomoincluircriteriosymecanismosdeseguimiento,evaluacinyactuacin.
2.Lasempresasprocurarnlapresenciaequilibradademujeresyhombresensusrganosdedireccin.
3.Lasorganizacionesempresarialesprocurarnlapresenciaequilibradademujeresyhombresensusrganosdedireccin.
4.LosprogramasdeformacinincluidosenlosPlanesdeIgualdaddelasempresaspriorizarnlasaccionesformativascuyoobjetivosealaigualdadentremujeresyhombresdentrodelaorganizacin.
Artculo28.Negociacincolectiva.
1.Partiendodelplenorespetoalprincipioconstitucionaldelaautonomaenlanegociacincolectiva,laAdministracindelaJuntadeAndalucafomentarlainclusindeclusulasdestinadasapromoverygarantizarlaigualdaddeoportunidadesylanodiscriminacinporrazndegneroenlanegociacincolectivaenAndaluca.Sepromoverlaelaboracinderecomendacionesoclusulastipoenestamateria,yenmateriadeconciliacindelavidalaboral,familiarypersonal.
2.Serealizarnactividadesdesensibilizacindestinadasafomentarlaparticipacindelasmujeresenlanegociacincolectiva.Enlosestudiosqueserealicensobrelanegociacinseincluirelpapeldelamujerenlamisma.
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3.LaAdministracindelaJuntadeAndalucagarantizarquelosconvenioscolectivos:
a. Nocontenganclusulascontrariasalprincipiodeigualdaddeoportunidadesdemujeresyhombres,yaseaestadiscriminacindirectaoindirecta,yquenoestablezcandiferenciasretributivasporrazndegnero.
b. Haganunusonosexistadellenguaje.
4.Lasorganizacionessindicalesprocurarnlapresenciaequilibradademujeresyhombresensusrganosdedireccin.
5.LaAdministracindelaJuntadeAndalucapromoverquelosconvenioscolectivosincluyanelcorrespondienteanlisisdeimpactodegnero.
Artculo29.Seguridadysaludlaboral.
1.LasAdministracionespblicasdeAndalucapromovernunaconcepcinintegraldelasaludquetengaencuentatantolosriesgosfsicoscomopsicosociales,atendiendoalasdiferenciasdelasmujeresydeloshombres.
2.Seadoptarnlasmedidasadecuadasdeproteccinrelativasalasaludyalaseguridaddelastrabajadorasembarazadasquehayandadoaluzrecientementeoqueseencuentrenenperododelactancia.
3.Seconsiderardiscriminacinporrazndesexotodotratodesfavorablealasmujeresrelacionadoconelembarazoolamaternidad.
Artculo30.Acososexualyacosoporrazndesexo.
1.LasAdministracionespblicasdeAndalucaadoptarnlasmedidasnecesarias,ensumbitocompetencial,paraqueexistaunentornolaborallibredeacososexualydeacosoporrazndesexo.Enestesentido,tendrnlaconsideracindeconductasqueafectanalasaludlaboral,ysutratamientoyprevencindebernabordarsedesdeestaperspectiva,sinperjuiciodelaresponsabilidadpenal,laboralycivilquesederive.
Igualmente,yconestafinalidad,seestablecernmedidasquedebernnegociarseconlosrepresentantesdelastrabajadorasylostrabajadores,talescomolaelaboracinydifusindecdigosdebuenasprcticas,larealizacindecampaasinformativasoaccionesdeformacin.
2.Entodocaso,seconsiderarndiscriminatorioselacososexualyelacosoporrazndesexo,y,atalefecto,lasAdministracionespblicasarbitrarnlosprotocolosdeactuacinconlasmedidasdeprevencinyproteccinnecesariasfrentealasconsecuenciasderivadasdeestassituaciones,garantizandolaprontitudyconfidencialidadenlatramitacindelasdenunciasyelimpulsodelasmedidascautelares.
3.Losprotocolosdeactuacincontemplarnlasindicacionesaseguirantesituacionesdeacososexualyacosoporrazndesexo.
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4.LaConsejeracompetenteenmateriadeigualdadimpulsarlaelaboracindedichosprotocolosyrealizarelseguimientoyevaluacindelosmismos.
5.LasAdministracionesPblicasAndaluzas,enelmbitodesuscompetencias,garantizarnelasesoramientojurdicoypsicolgicoespecializadoalasvctimasdeacososexualyacosorelacionadoconelsexoyelapoyoenambossupuestos.
SubseccinII.IgualdadenelSectorPblico.
Artculo31.Empleoenelsectorpblicoandaluz.
1.AlobjetodeaccederalempleopblicoenlaAdministracindelaJuntadeAndaluca,lostemariosparalacelebracindepruebasselectivasincluirnmateriasrelativasalanormativasobreigualdadyviolenciadegnero.
2.Paraquelaigualdaddeoportunidadesentremujeresyhombresseaintegradaeneldesarrollodelaactividadpblica,laAdministracindelaJuntadeAndalucagarantizarlaformacindesupersonalenestamateria.
3.LasofertaspblicasdeempleodelaAdministracindelaJuntadeAndalucadeberniracompaadasdeuninformedeimpactodegnero.
Artculo32.PlanesdeigualdadenlaAdministracinpblica.
1.LaAdministracindelaJuntadeAndaluca,susempresaspblicasyentidadesinstrumentaleselaborarn,peridicamente,planesdeigualdad.
2.Enestosplanes,seestablecernlosobjetivosaalcanzarenmateriadeigualdaddetratoydeoportunidadesenelempleopblico,ascomolasestrategiasymedidasaadoptarparasuconsecucin.
3.Losplanesdeigualdadsernevaluadosyestablecernmedidascorrectoras,ensucaso,cadacuatroaos.
Artculo33.Proteccinfrentealacososexualyalacosoporrazndesexo.
LaAdministracindelaJuntadeAndalucaadoptarlasmedidasnecesariasparaunaproteccineficazfrentealacososexualyelacosoporrazndesexo,tantoenelmbitodelaAdministracinPblicacomoeneldelasempresasprivadas.
SECCINII.RESPONSABILIDADSOCIALYMARCADEEXCELENCIA.
Artculo34.Actuacionesderesponsabilidadsocialdelasempresasenmateriadeigualdad.
1.SinperjuiciodelasnormasenmateriadeempleorecogidasenelpresenteTtulo,lasempresaspodrnasumir,envirtuddeacuerdos,conlarepresentacinlegaldelastrabajadorasytrabajadores,instituciones,organismosyasociacionesparalaigualdad
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degnero,actuacionesderesponsabilidadsocial,atravsdemedidaseconmicas,comerciales,laborales,asistencialesodeotrandole,conlafinalidaddemejorarlasituacindeigualdadentremujeresyhombresenlaempresa.
2.LospoderespblicosdeAndalucaimpulsarnmedidasparafomentareldesarrollodeactuacionesderesponsabilidadsocialdelasempresasenmateriadeigualdaddegnero.
Artculo35.Marcadeexcelenciaenigualdad.
1.ElConsejodeGobiernodelaJuntadeAndalucaestablecerunreconocimientoparadistinguiraaquellasentidadescomprometidasconlaigualdadentremujeresyhombres,conlafinalidaddeincentivarlasiniciativasempresarialesqueimplantenmedidasparalapromocindelaigualdadenlagestindelosrecursoshumanos,ascomomejorasenlacalidaddelempleodelasmujeres.Sevalorar:
a. Laequilibradarepresentacindemujeresyhombresenlosgruposycategorasprofesionalesylaadopcindemedidasdeaccinpositivaenelaccesoalempleoyenlapromocinprofesionalenlosnivelesenlosquelasmujeresestnsubrepresentadas.
b. Lasgarantasdeigualdadderetribucinportrabajosdeigualvalor.c. Lasmedidasconcretasdeconciliacindelavidalaboral,familiarypersonal.d. Laimplantacindemedidasadecuadasdeprevencinysancincontrala
violenciadegnero,acososexualyporrazndesexo.e. Lapublicidadnosexista.f. LaimplantacindeunPlandeIgualdadenlaEmpresa.g. Laimplementacindeactuacionesderesponsabilidadsocialenmateriade
igualdaddeoportunidades.
2.Loscriteriosparalaobtencin,elcontroldelaejecucinylarenovacindelamarcadeexcelenciasernestablecidosreglamentariamente.
CAPTULOIII.CONCILIACINDELAVIDALABORAL,FAMILIARYPERSONAL.
Artculo36.Derechoydeberdelacorresponsabilidaddehombresymujeresenelmbitopblicoyprivado.
1.LasmujeresyloshombresenAndalucatienenelderechoyeldeberdecompartiradecuadamentelasresponsabilidadesfamiliares,lastareasdomsticasyelcuidadoylaatencindelaspersonasensituacindedependencia,posibilitandolaconciliacindelavidalaboral,personalyfamiliarylaconfiguracindesutiempo,paraalcanzarlaefectivaigualdaddeoportunidadesdemujeresyhombres.
2.LasAdministracionespblicasdeAndalucaadoptarnmedidasparagarantizarlaconciliacindelavidalaboral,familiarypersonaldelasmujeresyhombres,teniendoencuentalosnuevosmodelosdefamiliaylasituacindelasmujeresquevivenenelmediorural.
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Artculo37.Organizacindeespacios,horariosycreacindeservicios.
1.Parafacilitarlaconciliacindelavidalaboral,familiarypersonalatravsdeunrepartoequilibradodeltiempodehombresymujeres,laAdministracindelaJuntadeAndaluca,encolaboracinconlasEntidadesLocales,promoverlaelaboracindeplanesdediseoyorganizacindelosespaciosquefacilitenlafuncionalidaddelaciudad,propicienlaproximidaddelasdotacionesyserviciosyminimicenlosdesplazamientosytiemposdeacceso.
2.Sepromoverlacoordinacinentreloshorarioslaboralesyeldeloscentroseducativos.
3.Asimismo,seimpulsarlacreacindeinfraestructurasyserviciosparafacilitarelcumplimientodelasresponsabilidadesfamiliaresyelcuidadoyatencindemenoresydepersonasensituacindedependencia.
SECCINI.DELACONCILIACINENLASEMPRESASPRIVADAS.
Artculo38.Conciliacinenlasempresas.
1.LaJuntadeAndalucaimpulsarmedidasquefavorezcan,enlaempresa,laconciliacindelavidalaboral,familiarypersonal.
2.Asimismo,sepodrincentivaralasempresasparaqueproporcionenserviciosymedidasdestinadasafacilitarlaconciliacindelavidalaboral,familiarypersonal,mediantelacreacindecentrosinfantilesenelmbitolaboral,infraestructurasyserviciosadecuados.
3.LaJuntadeAndalucaimpulsarlacreacindecentrosinfantilesenpolgonosindustrialesyparquestecnolgicosqueposibiliten,aloshombresymujeres,laconciliacindelavidalaboral,familiarypersonal.
SECCINII.DELACONCILIACINENLAFUNCINPBLICAANDALUZA.
Artculo39.Conciliacinenelempleopblico.
LaAdministracindelaJuntadeAndalucaimpulsarmedidasdeflexibilizacinhorariayjornadasparciales,ascomolacreacindecentrosinfantilesenloscentrosdetrabajo,parafacilitarlaconciliacindelavidalaboralyfamiliardelasempleadasyempleadospblicos,yhacerposibleunrepartoequilibradodelastareasyresponsabilidadesfamiliaresdomsticas.
Artculo40.Permisodepaternidad.
1.LaAdministracindelaJuntadeAndalucaestablecerunpermisodepaternidad,dehastacuatrosemanas,individualynotransferibleafavordetodosupersonalenloscasosdenacimientodehijaohijo,adopcinoacogimientopermanentedemenoresdehasta6aos.
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2.Asimismo,seestablecerunpermisodelasmismascaractersticassealadasenelapartadoanteriorcuandoprogenitoresadoptantesoacogedorestenganelmismosexo,quedisfrutarlapersonaalaquenolecorrespondieraelpermisoporparto,adopcinoacogimientoestablecidoconcarctergeneral.
3.Lascondicionesdeaccesoylasmodalidadesdelosindicadospermisosseestablecernreglamentariamente.
CAPTULOIV.POLTICASDEPROMOCINYPROTECCINDELASALUDYDEBIENESTARSOCIAL.
SECCINI.PROMOCINYPROTECCINDELASALUD.
Artculo41.Polticasdesalud.
1.ElsistemasanitariopblicodeAndalucaimpulsar,enlosmbitosdepromocindesaludyprevencindelaenfermedad,lasmedidasnecesariasparaatenderalasdiferentesnecesidadesdehombresymujeres,adaptandolasactividadesalascaractersticasdecadasexo.
2.Asimismo,impulsarnlaaplicacindemedidasquepermitanlaatencinespecficaalasnecesidadesenmateriadesaludque,porrazndesexo,presentenlasmujeres,conespecialatencinaloscolectivosmenosfavorecidos.
3.Igualmente,seestablecernlasmedidasquegaranticen,enelmbitoterritorialdelaComunidadAutnoma,laintegridadfsicaypsquicadelasmujeresynias,impidiendolarealizacindeprcticasmdicasoquirrgicasqueatentencontradichaintegridad.
4.Asimismo,seestablecernmedidasquegaranticenlaaccesibilidadalosserviciossanitariosyprestacionescomplementariasencondicionesdeigualdadentrehombresymujeresydeformacompatibleconlaconciliacindelavidafamiliarylaboral.
5.Seimpulsarnlasmedidasnecesariasparaapoyaralaspersonascuidadorasdepersonasdependientes,especialmenteenmateriadeaccesibilidadalosserviciosyprestacionescomplementariasdelsistemasanitariopblicodeAndaluca,yseproporcionarformacinadecuadaparamejorarelcuidadoalaspersonasdependientesasucargo.
6.Seimpulsarnlasmedidasnecesariasparaevitarlosembarazosnodeseados,conespecialatencinalasmujeresadolescentes,atravsdepolticasdepromocinyaccesoalaplanificacinfamiliar.
7.Seimpulsarnlasmedidasnecesariasparalaprevencinytratamientodeenfermedadesqueafectanespecialmentealasmujeres,comolaanorexia,labulimiaolafibromialgia.
Artculo42.Investigacinbiomdica.
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1.LaAdministracindelaJuntadeAndalucaimpulsarelenfoquedegneroenlasdiferenteslneasyproyectosdeinvestigacinbiomdica,deformaquepermitaconocerlosdiferentesmodosdeenfermaryderespuestateraputicadelasmujeresyloshombres.
2.LaAdministracinsanitariaincorporaralosestudiosdeinvestigacinydeopininsobrelosserviciossanitarios,ascomoenlasencuestasdesalud,indicadoresquepermitanconocerlosdatosrelativosamujeresyhombres,tantodeformadesagregadaporsexoscomoenformaglobal.
SECCINII.POLTICASDEBIENESTARSOCIAL.
Artculo43.Igualdadenlaspolticasdebienestarsocial.
1.LospoderespblicosdeAndalucaintegrarnlaperspectivadegneroeneldesarrollodelaspolticasdebienestarsocial.Enestesentido,seestablecernprogramasespecficoparamujeresmayores,mujerescondiscapacidad,enriesgodeexclusinsocial,odirigidosamujeresensituacindeespecialvulnerabilidad.
2.Igualmente,promovernlasaccionesnecesariasparaeliminarladiscriminacinporopcinsexualytransexualidad,garantizandolalibertaddedecisinindividual.
Artculo44.Mujeresmayores.
LospoderespblicosdeAndaluca,enelcontextodelaprogramacindeaccionesdestinadasalaspersonasmayores,establecernprogramasespecficosdirigidosalasmujeresmayores,incidiendoenlosaspectosafectivos,emocionales,atendiendoalasnecesidadesdelasqueseencuentranensituacindesoledad,ascomopromoviendosuparticipacinenactividadessocioculturalesyasociativas.
Artculo45.Cuidadorasycuidadoresdepersonasdependientes.
1.EndesarrollodepolticasdeatencinalaspersonasdependientesenAndaluca,laAdministracindelaJuntadeAndalucaestablecermedidasparalacorresponsabilidadyprogramasdeapoyoacuidadoresycuidadoras,conformesedeterminereglamentariamente.
2.Asimismo,seproporcionaralaspersonascuidadorasunaccesopermanentealainformacin,laformacinyelasesoramientoadecuadoquelesayudeamejorarsucalidaddevida.
Artculo46.Inclusinsocial.
1.LospoderespblicosdeAndaluca,enelmarcodegarantasparalainclusinsocial,desarrollarnaccionesdirigidasaquienesseencuentrenensituacindeespecialvulnerabilidad,estableciendoestrategiasquecontemplenelenfoquedegneroenlaspolticasdeintervencin,especialmenteenlasrelativasalaccesoalempleoyalaformacin.
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2.Setendrnencuentalassingularesdificultadesenqueseencuentranlasmujeresdecolectivosdeespecialvulnerabilidad,talescomolasquepertenezcanaminoras,mujeresdeetniagitana,mujeresinmigrantes,nias,mujerescondiscapacidadymujeresprostituidas.
3.LospoderespblicosdeAndalucapromovernmedidasparamejorarlascondicionesdelasmujeresqueseencuentrenenunasituacindeprecariedadeconmica,derivadadelimpagodepensionescompensatoriasyalimentariasfijadasenconveniojudicialmenteaprobadooresolucinjudicialencasosdenulidadmatrimonial,separacinlegal,divorcio,extincindeparejadehechoporrupturaoprocesodefiliacinodealimentos.
Artculo47.Trficoyexplotacinsexualdelasmujeres.
LaAdministracindelaJuntadeAndalucalucharcontralaexplotacinsexualyeltrficodemujeresypondrenmarchaaccionesdeprevencinyatencinalasmujeresvctimasdeexplotacinsexual.Asimismo,realizarcampaasdeinformacinysensibilizacinsobrelasituacindeexplotacinquesufrenlasmujeresprostituidas.
Artculo48.Personascondiscapacidad.
LospoderespblicosdeAndaluca,enelcontextogeneraldegarantasdelosderechosdelaspersonascondiscapacidad,desarrollarnaccionesparalasmujerescondiscapacidad,teniendocomoejetransversaldelaspolticaspblicassusnecesidadesespecficas,conelfindeasegurarsuinclusinyaccesoenigualdadatodoslosmbitosdelasociedad.
Artculo49.Mujeresmigrantes.
LospoderespblicosdeAndalucapromovernlaintegracin,participacinypromocindelasmujeresmigrantes,realizarnactuacionesparapromoverlainterculturalidadyelvalordeladiversidaddentrodeunmarcodederechosydeigualdadplenadelasmujeres,velarnporelaccesoalempleoyalosserviciosdelasmujeresmigrantesyconcedernproteccinensituacionesdeviolenciadegnero.
CAPTULOV.POLTICASDEPROMOCINYATENCINALASMUJERES.
Artculo50.Planeamientourbansticoyvivienda.
1.LospoderespblicosdeAndalucaintegrarnlaperspectivadegneroeneldiseodelaspolticasylosplanesenmateriadevivienda,desarrollandoprogramasyactuacionesespecficasparadistintosgrupossocialesymodelosdefamilia.
2.Asimismo,lospoderespblicosdeAndaluca,encoordinacinycolaboracinconlasentidadeslocalesenelterritorioandaluz,tendrnencuentalaperspectivadegneroeneldiseodelasciudades,enlaspolticasurbanas,yenladefinicinyejecucindelosplaneamientosurbansticos.
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3.Asimismo,facilitarnelaccesoalasviviendasprotegidasdelasmujeresvctimasdeviolenciadegneroydeaquellasqueseencuentrenensituacinderiesgodeexclusinsocial,enfuncindelascondicionesespecialmentegravosasquepudieranconcurrir.
Artculo51.Nuevastecnologas.
1.LospoderespblicosdeAndalucapromovernlasaccionesquefavorezcanlaimplantacindelasnuevastecnologas,enbaseacriteriosdeigualdad,ypromovernlaparticipacindelasmujeresenlaconstruccindelasociedaddelainformacinydelconocimiento.
2.Enlosproyectosdesarrolladosenelmbitodelastecnologasdelainformacinylacomunicacin,financiadostotaloparcialmenteporlaAdministracindelaJuntadeAndaluca,segarantizarquesulenguajeycontenidonoseansexistas.
Artculo52.Mujeresdelmediorural.
1.LospoderespblicosdeAndalucaintegrarnlaperspectivadegneroenlasactuacionesdedesarrollorural,garantizandoqueestasintervencionescontemplenlasnecesidadesdelasmujeres,permitansuplenaparticipacinconequidadenlosprocesosdedesarrolloruralycontribuyanaunaigualdadrealdeoportunidadesentremujeresyhombres.
2.LospoderespblicosdeAndalucadesarrollarnaccionesdirigidasaeliminarladiscriminacindelasmujeresdelmedioruralyfavorecersuincorporacinalmbitolaboral,alaformacinyalasnuevastecnologas,ascomosuplenaparticipacinenlavidapblica.Asimismo,garantizarnelejerciciodelderechoalatitularidadcompartidaenexplotacionesagrarias.
CAPTULOVI.PARTICIPACINSOCIAL,POLTICAYECONMICA.
Artculo53.Participacinpoltica.
LascandidaturasparalaseleccionesalParlamentodeAndalucagarantizarnlapresenciaequilibradademujeresyhombres.
Artculo54.Participacinsocial.
1.LasAdministracionespblicasdeAndalucaimpulsarnmedidasparaelfomentodelaparticipacinsocialdelasmujeres.
2.Asimismo,cooperarnconlainiciativasocialylasasociacionesparalapromocindelaigualdaddegnero.
Artculo55.Fomentodelasasociacionesdemujeres.
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1.LospoderespblicosdeAndalucaimpulsarnelmovimientoasociativodemujeresyestablecernaccionesadecuadasparafacilitarsuparticipacinenlasociedad.
2.Asimismo,potenciarntodasaquellasiniciativasquepersiganlacreacinderedesdeasociacionesdemujeresconelobjetivodeincorporaralasmujeresenlaactividadpblicayfacilitarsuparticipacinsocial.
3.Igualmente,fomentarnlacreacinderganoslocalesdeparticipacinenrelacinconlaigualdaddeoportunidadesentremujeresyhombres,ysucoordinacinconotrosrganosdembitoterritorialsimilares.
Artculo56.Participacinenmbitossociales,polticos,econmicos,culturalesydeportivos.
1.LasAdministracionespblicasdeAndalucapromovernlaigualdadenlaparticipacindelasmujeresyhombresenlasactividadessociales,culturales,ldicasydeportivasquesedesarrollenenlaComunidadAutnoma.
2.LasAdministracionespblicasfavorecernlaefectivaaperturadelasdisciplinasdeportivasalasmujeresimpulsandosuparticipacinenlosdiferentesnivelesymbitosdeldeporte.
3.LasAdministracionespblicasfomentarnlaigualdaddeoportunidadesenlaparticipacindelasmujeresyhombresenlosmbitospolticosyeconmicos.
4.LasAdministracionespblicascompetentespromovernlapresenciaequilibradademujeresyhombresenlosrganosdedireccinydecisinenelmbitosocial,poltico,econmico,culturalydeportivo.
CAPTULOVII.IMAGENYMEDIOSDECOMUNICACIN.
Artculo57.Imagendelamujerydelhombre.
1.LospoderespblicosdeAndalucapromovernlatransmisindeunaimagenigualitaria,pluralynoestereotipadadeloshombresydelasmujeresentodoslosmediosdeinformacinycomunicacin,conformealosprincipiosyvaloresdenuestroordenamientojurdicoylasnormasespecficasquelesseandeaplicacin.
2.Atalesefectosseconsiderarilcita,deconformidadconloprevistoenlalegislacinvigenteenestamateria,lapublicidadqueatentecontraladignidaddelapersonaovulnerelosvaloresyderechosreconocidosenlaConstitucin,especialmentelosquerefierensusartculos18y20,apartado4.Seentendernincluidosenlaprevisinanteriorlosanunciosquepresentenalasmujeresdeformavejatoria,bienutilizandoparticularydirectamentesucuerpoopartesdelmismocomomeroobjetodesvinculadodelproductoquesepretendepromocionar,suimagenasociadaacomportamientosestereotipadosquevulnerenlosfundamentosdenuestroordenamiento,coadyuvandoagenenarlaviolenciaaqueserefierelaLeyOrgnica
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1/2004,de28dediciembre,deMedidasdeProteccinIntegralcontralaViolenciadeGnero.
3.ElConsejoAudiovisualdeAndaluca,enelcumplimientodelasfuncionesquetieneasignadas,contribuirafomentarlaigualdaddegneroyloscomportamientosnosexistasenloscontenidosdelasprogramacionesofrecidasporlosmediosdecomunicacinenAndaluca,ascomoenlapublicidadqueemitan.
Artculo58.Mediosdecomunicacinsocial.
1.Losmediosdecomunicacinsocial,cuyaactividadseencuentresujetaalmbitocompetencialdelaComunidadAutnomadeAndaluca,promovernlaaplicacindeunusonosexistadellenguajeeimpulsarnlatransmisindeunaimagendelasmujeresyloshombreslibredeestereotipossexistas.
Losmediosdecomunicacinsocialadoptarnmedianteautorregulacincdigosdeconducta,conelfindeasumirytransmitirelprincipiodeigualdaddegnero.Asimismo,colaborarnconlascampaasinstitucionalesdirigidasafomentarlaigualdadentremujeresyhombresylaerradicacindelaviolenciadegnero.
2.LaAdministracindelaJuntadeAndalucafomentarlasaccionesquecontribuyanaldesarrollodevaloresyprcticasquefomentenlaigualdaddemujeresyhombresenlosmediosdecomunicacinsocialyenlapublicidad.
3.LaAdministracindelaJuntadeAndalucapromoverunapresenciaequilibradademujeresyhombresenrganosdedireccinydecisindelosmediosdecomunicacinsocial.
TTULOIII.ORGANIZACININSTITUCIONALYCOORDINACINENTRELASDISTINTAS
ADMINISTRACIONESPBLICASPARALAIGUALDADDEGNERO.
Artculo59.ComisinInterdepartamentalparalaIgualdaddeMujeresyHombres.
1.SecrearlaComisinInterdepartamentalparalaIgualdaddeMujeresyHombres,enlaqueestarnrepresentadastodaslasConsejerasdelaJuntadeAndaluca,comorganocolegiadoparaelseguimientodelasaccionesyactuacionesdelaAdministracindelaJuntadeAndalucaenmateriadeigualdaddegnero,queserpresididaporlapersonatitulardelaConsejeracompetenteenmateriadeigualdad.
2.Sucomposicin,competenciasyrgimendefuncionamientosedeterminarnreglamentariamente.
Artculo60.UnidadesdeIgualdaddegnero.
1.SecreanUnidadesdeIgualdaddeGneroentodaslasConsejerasdelaJuntadeAndaluca,conelfindeimpulsar,coordinareimplementarlaperspectivadegneroenlaplanificacin,gestinyevaluacinensusrespectivaspolticas.
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2.CadaConsejeraencomendaraunodesusrganosdirectivoslasfuncionesdelaUnidaddeIgualdaddeGneroenlostrminosqueseestablezcanreglamentariamente.
3.LaAdministracindelaJuntadeAndalucagarantizarelasesoramientoylaformacindesupersonalenmateriadeigualdaddegneroparaimplementareficazmentelaspolticaspblicasconperspectivadegnero.
Artculo61.ObservatoriodelaIgualdaddegnero.
1.SecrearelObservatoriodelaIgualdaddeGnerocomorganoasesor,adscritoalaConsejeracompetenteenmateriadeigualdad,destinadoadetectar,analizaryproponerestrategiasparacorregirsituacionesdedesigualdaddelasmujeresenlaComunidadAndaluza.Entodocaso,sepriorizarnlasreasdeviolenciadegnero,situacinlaboraleimagenpblicadelasmujeres.
2.Susfunciones,composicinyfuncionamiento,ascomolasdistintasreasdeintervencin,serndeterminadasreglamentariamente.
Artculo62.ConsejoAndaluzdeParticipacindelasMujeres.
1.SecreaelConsejoAndaluzdeParticipacindelasmujeres,adscritoalaConsejeracompetenteenmateriadeigualdad,comorganodeparticipacindelasorganizacionesdemujeresenlaspolticasdeigualdaddegnerodelaJuntadeAndaluca.
2.SusfuncionesycomposicinseregularnmediantedecretodelConsejodeGobierno.
Artculo63.CoordinacindelospoderespblicosdeAndalucaparalaigualdaddemujeresyhombres.
SecrearlaComisindecoordinacindelaspolticasautonmicasylocalesparalaigualdaddegneroconelobjetodecoordinareimpulsarlaintegracindelenfoquedegneroenlaspolticasyprogramas,enmateriadeigualdaddemujeresyhombres,desarrolladosporlasdistintasAdministracionespblicasdelaComunidadAutnoma,yquedependerdelaConsejeracompetenteenmateriadeigualdad;yestarcompuestaporrepresentantesdelaAdministracindelaJuntadeAndaluca,delasDiputacionesProvincialesydelosAyuntamientos.
Seestablecernreglamentariamentesusfunciones,composicinyfuncionamiento.
TTULOIV.GARANTASPARALAIGUALDADDEGNERO.
Artculo64.EvaluacindelaaplicacindelaLey.
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Enlostrminosenquereglamentariamentesedetermine,seelaboraruninformeperidicosobreelconjuntodeactuacionesenrelacinconlaefectividaddelprincipiodeigualdadentremujeresyhombresqueestarcoordinadoporlaConsejeraqueostentelascompetenciasenmateriadeigualdadyqueestablecerloscriterioscorrectoresquecorrespondanconlafinalidadobjetodeestaLey.
Artculo65.Igualdaddetratoenelaccesoalusodebienesyserviciosysusuministro.
1.LospoderespblicosdeAndalucaadoptarnlasmedidasnecesariasparagarantizarelrespetoalprincipiodeigualdaddetratoentremujeresyhombres,mediantelaausenciadediscriminacindirectaeindirectaporrazndesexo,enlorelativoalaccesoabienesyserviciosysusuministro.
2.Deacuerdoconelartculo69delaLeyOrgnica3/2007,de22demarzo,paralaigualdadefectivademujeresyhombres,laprestacindebienesyserviciosdeformaexclusivaoprincipalalaspersonasdeunodelossexossloseradmisiblecuandoladiferenciadetratoestjustificadaporunpropsitolegtimoylosmediosparalogrartalfinalidadseanadecuadosynecesarios.
Artculo66.Accindecesacinyrectificacindelapublicidadilcita.
1.Deconformidadconlodispuestoenelartculo12delaLeyOrgnica1/2004,de28dediciembre,deMedidasdeProteccinIntegralcontralaViolenciadeGnero,elInstitutoAndaluzdelaMujerylasasociacionesquetengancomoobjetivonicoladefensadelosinteresesdelasmujeresestarnlegitimadosparaejercitarlaaccindecesacindepublicidadilcitaporutilizarenformavejatorialaimagendelamujer,enlostrminosestablecidosenlalegislacinvigente.
2.ElConsejoAudiovisualdeAndaluca,deacuerdoconlodispuestoenelartculo4.15delaLey1/2004,de17dediciembre,desucreacin,podrsolicitardelosanunciantesyempresasaudiovisuales,poriniciativapropiaoainstanciadelaspartesinteresadas,elceseolarectificacindelapublicidadilcitaoprohibida,y,cuandoproceda,disponerlo,deconformidadconlalegislacinaplicableyenlossupuestosquelamismaestablezca.
DISPOSICINADICIONALNICA.Modificacindelartculo30delaLey10/1988,de29dediciembre,dePresupuestodelaComunidadAutnomadeAndalucapara1989.
Seaadeunnuevoapartado2.bisalartculo30delaLey10/1988,de29dediciembre,dePresupuestosdelaComunidadAutnomadeAndalucapara1989,enlossiguientestrminos:
Apartado2.bis.Ademsdeloestablecidoenelapartadoanterior,elInstitutoAndaluzdelaMujer,comoorganismoautnomoadscritoalaConsejeracompetenteenmateriadeigualdad,serelencargadodelacoordinacindelaspolticasdeigualdad.
DISPOSICINTRANSITORIANICA.
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LospresupuestosdelaJuntadeAndalucaconsignarnlasprevisioneseconmicasnecesariasparaeldesarrollodelapresenteLey.
DISPOSICINDEROGATORIANICA.Derogacinnormativa.
Quedanderogadastodasaquellasdisposiciones,deigualoinferiorrango,queseoponganaloprevistoenlapresenteLeyy,deformaexpresa,elartculo140delaLey18/2003,de29dediciembre,porlaqueseapruebanMedidasFiscalesyAdministrativas;elapartado3.adelartculo30delaLey10/1988,de29dediciembre,dePresupuestodelaComunidadAutnomadeAndalucapara1989,porelquesecreaelConsejoRectordelInstitutoAndaluzdelaMujer.
DISPOSICINFINALPRIMERA.Desarrolloreglamentario.
SeautorizaalConsejodeGobiernodelaJuntadeAndalucaparadictarlasdisposicionesnecesariasparaeldesarrollonormativoyejecucindelapresenteLey.
DISPOSICINFINALSEGUNDA.Entradaenvigor.
LapresenteLeyentrarenvigoreldasiguientealdesupublicacinenelBoletnOficialdelaJuntadeAndaluca.
Sevilla,26denoviembrede2007.