tema Auditoria a Recursos Humanos
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Octubre 2010.AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
ES EL ANALISIS DE LAS POLITICAS Y PRACTICAS DE PERSONAL DE UNA EMPRESA Y LA EVALUACION DE SU FUNCIONAMIENTO ACTUAL
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Beneficios que aporta la Auditora de Recursos HumanosIdentifica y mejora la imagen de los RR.HH. en la organizacinObliga a los Deptos. de RR.HH. A asumir mayor responsabilidad y actuar al mas alto nivel de profesionalismoEsclarece las responsabilidades y los deberesFacilita la uniformidad de las prcticas y las polticasDetecta problemas latentes potencialmente perjudiciales para la organizacinGarantiza el cumplimiento de las disposiciones legalesReduce los costos mediante mejores prcticasPromueve los cambios necesarios en la organizacin
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Areas que abarca la AuditoriaCUBRE TODAS LAS ACTIVIDADES
Las polticas de la organizacin sobre puestos laborales y remuneracionesPerfiles laboralesRelaciones LaboralesSistemas de concursos, seleccin e induccin Beneficios Evaluacin de desempeoCiclo de carreras
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DESARROLLO DE LA AUDITORIADETERMINAR LAS FUENTES DE INFORMACION
La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadsticas.
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RECABAR TODOS LOS DATOS
Datos personales de cada empleado, Datos de los ocupantes de cada cargo, . Datos de los empleados de cada seccin, departamento o divisin, Datos de los salarios e incentivos . Datos de los beneficios y servicios sociales,
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PAPELES DE TRABAJO debe incluir:Identificacin de la auditoria cuestionarios, cedulas y resmenes del trabajo realizado Observaciones acerca del desarrollo de su trabajo Anotaciones sobre informacin relevante
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INFORME FINAL
Describir las prcticas de RR.HH. de la empresa Valorar las prcticas: indicar cuales son las correctas y cuales son las incorrectas Proponer sugerencia y recomendaciones con el fin de cubrir las deficiencias detectadas
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REQUISITOS DEL INFORME:
Claridad: comprensible y de fcil lectura. Atractivo: presencia de tablas, grficas, Riguroso: sin errores de calculo, centrado en hechos constatados mas que en opiniones. Relevancia: centrado en los aspectos importante,