TEMA I: EL DERECHO DE TRABAJO

Déborah López

1. HISTORIA DEL DERECHO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO COMO TAL EXISTE DESDE TIEMPOS RECIENTES, PUES EN TIEMPOS PASADOS LAS

RELACIONES LABORALES SE REGÍAN SUS PROPIAS NORMAS

LAS CIVILIZACIONES DE LA ANTIGÜEDAD

ENTENDÍAN LAS RELACIONES DE

TRABAJO COMO DE ESCLAVITUD O SERVIDUMBRE.

POR EJEMPLO, DURANTE LA EDAD MEDIA, LOS SIERVOS NACÍAN CON ESA CONDICIÓN, ESTABAN OBLIGADOS A TRABAJAR LA TIERRA PARA EL SEÑOR FEUDAL, FORMABAN PARTE DE LA PROPIEDAD DE SUS TIERRAS.

LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (S.XVIII-XIX) SUPUSO UN CAMBIO, DESAPARECE LA OBLIGATORIEDAD DE TRABAJAR,

LOS OBREROS FIRMAN UN “CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS” QUE SE FIRMABA LIBREMENTE ENTRE

TRABAJADORES Y EMPRESARIOS, TOTALMENTE ABIERTO A LO QUE LAS PARTES DECIDIESEN.

POR SUPUESTO, LA BALANZA DEL PODER SE INCLINABA HACIA EL EMPRESARIO, POR LO QUE

ELLOS IMPONÍAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO, GENERALMENTE SOBREEXPLOTANDO A LOS

TRABAJADORES.

A FINALES DEL S.XIX, CON LA PRESIÓN DEL MOVIMIENTO OBRERO, LOS DIFERENTES ESTADOS INTERVIENEN EN LAS RELACIONES

LABORALES, APROBANDO LEYES PARA PROTEGER AL TRABAJADOR.

ASÍ NACE EL CONTRATO DE TRABAJO, COMO UN CONTRATO REGULADO POR LAS LEYES PARA PROTEGER AL TRABAJADOR, LA

PARTE MÁS DÉBIL, CON UNA PARTE ABIERTA PARA QUE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR DECIDAN SU CONTENIDO.

POR ESO SE PUEDE DECIR QUE EL DERECHO DEL TRABAJO TIENE UNA PARTE PÚBLICA (MUCHAS LEYES LO REGULAN) Y UNA PARTE

UNA PRIVADA (LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES DECIDEN LIBREMENTE FIRMAR Y ESTABLECER LAS CONDICIONES DE TRABAJO

DENTRO DEL MARCO FIJADO POR LAS LEYES.

2. LA RELACIÓN LABORAL

PARA QUE EXISTA UNA RELACIÓN LABORAL TIENEN QUE DARSE UNOS REQUISITOS, QUE DE NO

CUMPLIRSE, NO PROCEDE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA APLICACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO

ALGUNAS RELACIONES, AUNQUE LLEVAN IMPLÍCITO UN TRABAJO ESTÁN EXCLUIDAS DE LAS RELACIONES

LABORALES POR NO CUMPLIRSE ESTOS REQUISITOS; OTRAS RELACIONES LABORALES SE CONSIDERAN

ESPECIALES POR SUS PROPIAS CARACTERÍSTICAS, QUE NECESITAN UNA REGULACIÓN ESPECIAL PROPIA.

PERSONALEL PROPIO TRABAJADOR TIENE QUE ACUDIR

PERSONALMENTE A TRABAJAR, NO PUEDE ENVIAR A NADIE A TRABAJAR POR ÉL.

VOLUNTARIONADIE ESTARÁ OBLIGADO A FIRMAR CONTRATO DE

TRABAJO; ADEMÁS PUEDE RENUNCIARSE AL CONTRATO PREAVISANDO CON UNOS PLAZOS.

RETRIBUIDOLA FINALIDAD ES OBTENER UN BENEFICIO ECONÓMICO, SE

TRABAJA POR DINERO, NO POR AMISTAD O AYUDA A CUALQUIER PERSONA.

DEPENDIENTEEL TRABAJADOR CUMPLIRÁ LAS INSTRUCCIONES DE LA EMPRESA, TOMA SUS PROPIAS DECISIONES COMO UN

AUTÓNOMO.

CUENTA AJENAEL TRABAJADOR COBRA UN SALARIO FIJO CON

INDEPENDENCIA DE SI LA EMPRESA HA OBTENIDO BENEFICIOS O PÉRDIDAS; ES AJENO A ELLO.

LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS- LOS TRABAJADORES MAYORES DE 18 AÑOS QUE DESARROLLEN UNA ACTIVIDAD

POR CUENTA PROPIA, DE FORMA HABITUAL, PERSONAL Y DIRECTA (TIENEN UN NEGOCIO).

- - SU CÓNYUGE Y FAMILIARES HASTA SEGUNDO GRADO, QUE COLABOREN EN LA EMPRESA DEL AUTÓNOMO Y NO SEAN ASALARIADOS (ES DECIR, QUE NO TENGAN CONTRATO DE TRABAJO).

- -LOS PROFESIONALES QUE TRABAJAN POR CUENTA PROPIA, Y ESTÁN COLEGIADOS.

- -LOS ADMINISTRADORES O CONSEJEROS DE LAS SOCIEDADES CAPITALISTAS, (SL, SA, …) CON FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN O GERENCIA, DE MANERA PERSONAL HABITUAL Y DIRECTA, Y QUE ADEMÁS TENGAN CONTROL EFECTIVO DE LA EMPRESA PORQUE:

- A) TENGAN MÁS DEL 50% DEL CAPITAL, ELLOS SOLOS O JUNTO A SUS FAMILIARES.

- B) TIENEN, ELLOS SOLOS, 33% DEL CAPITAL. - C) TIENEN EL 25% Y OSTENTAN LA GERENCIA.

EL TRADE (TRABAJADOR AUTÓNOMO DEPENDIENTE)SE TRATA DE UN AUTÓNOMO QUE TRABAJA PRINCIPALMENTE PARA UN SÓLO CLIENTE (FACTURANDOLE AL MENOS UN 75% DE SUS VENTAS).

3. LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

NORMATIVA COMUNITARIA DE LA UNIÓN EUROPEA

- Existen varios t ipos de normas, destacan las Directivas de la UE.

- Son normas mínimas para todos los países de la UE, pero posteriormente cada país las desarrolla, teniendo libertad para mejorarlas (por ejemplo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, se trata de una Direct iva comunitaria adaptada hasta convertirse en una ley interna.

Desde el ingreso de España en la UE en 1986, la normativa comunitaria incluso prevalece sobre la

Constitución (habría incluso que reformar la Constitución Española para adaptarla a la normativa europea.

LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978

- DERECHO A LA HUELGA Y LIBERTAD SINDICAL. - DER ECHO AL TR ABAJO, A E LEG IR TR ABAJO

LIBREMENTE, A RECIBIR SALARIO ADECUADO. - DERECHO A NEGOCIAR CONVENIOS COLECTIVOS Y

ADOPTAR MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO. - DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, A POLÍTICA DE

EMPLEO, A LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, AL DESCANSO NECESARIO LIMITANDO LA JORNADA Y EL DERECHO A VACACIONES RETRIBUIDAS PERIÓDICAS.

ES LA PRINCIPAL NORMA DENTRO DEL ESTADO ESPAÑOL; EN ELLA SE ENCUENTRAN ALGUNOS ARTÍCULOS QUE

RECONOCEN DERECHOS LABORALES:

LOS TRATADOS INTERNACIONALES

- SE DIFERENCIAN DE LA NORMATIVA DE LA UE EN QUE ÉSTA SE APLICA DIRECTAMENTE DESDE QUE PERTENECEMOS A LA UE, MIENTRAS QUE LOS T R ATA D O S I N T E R N A C I O N A L E S H AY Q U E RATIFICARLOS.

- EN MATERIA LABORAL DESTACAN LOS CONVENIOS DE LA OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TR ABAJO), QUE AP RUEBEN UNAS NORMAS MÍNIMAS PARA TODOS LOS PAÍSES DEL MUNDO QUE LOS RATIFIQUEN.

LOS TRATADOS INTERNACIONALES QUE APRUEBE ESPAÑA PASAN A FORMAR PARTE DE LA LEGISLACIÓN ESPAÑOLA,

DESDE QUE SEAN RATIFICADOS EN NUESTRO PAÍS.

LAS LEYES

- LEYES ORGÁNICAS: de sar ro l lan los de re chos fundamentales de la Constitución.

- LEYES ORDINARIAS: desarrollan el resto de los derechos.

- REAL DECRETO-LEGISLATIVO: unifican varias leyes en una sola; por ejemplo el Estatuto de los Trabajadores.

- REAL DECRETO-LEY: aprobado por el Gobierno en caso de necesidad urgente, el Congreso tiene que validarla.

LAS APRUEBAN LAS CORTES GENERALES (CONGRESO Y SENADO), CON LA FUNCIÓN DE DESARROLLAR LA CONSTITUCIÓN.

EXISTEN VARIOS TIPOS DE LEYES:

LOS REGLAMENTOS

- DESTACAN LOS REALES DECRETOS, QUE LOS APRUEBA EL CONSEJO DE MINISTROS (EL GOBIERNO), Y LA ORDEN MINISTERIAL (LA APRUEBA UN MINISTRO).

- EXISTEN MUCHOS REGLAMENTOS EN EL CAMPO DEL DERECHO DE TRABAJO, POR EJEMPLO, EL RD 2720/98 SOBRE CONTRATOS TEMPORALES.

APROBADOS POR EL GOBIERNO Y LA ADMINISTRACIÓN, CON LA FINALIDAD DE CONCRETAR MÁS AÚN LAS LEYES;

PUEDE DECIRSE QUE REDACTAN “LA LETRA PEQUEÑA”

PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVALAS NORMAS SUPERIORES

ESTÁN POR ENCIMA DE LAS

NORMAS INFERIORES, POR LO

QUE LAS INFERIORES NO

PUEDEN CONTRADECIRLAS.

PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

SIEMPRE PREVALECERÁN LAS CONDICIONES QUE MÁS BENEFICIEN AL TRABAJADOR; POR

EJEMPLO SI EL CONTRATO PACTASE CONDICIONES MEJORES A LAS RECONOCIAS POR CONVENIO, SE APLICARÍA EL CONTRATO

ANTES QUE OTRAS NORMAS.

4. DERECHOS Y DEBERES LABORALESLA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA Y EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SEÑALAN LOS DERECHOS Y LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA LABORAL; LOS CLASIFICAREMOS EN DERECHOS COLECTIVOS Y DERECHOS INDIVIDUALES.

5.

A) PODER DE DIRECCION Y VIGILANCIALA EMPRESA PUEDE DICTAR INSTRUCCIONES A LOS TRABAJADORES, SIEMPRE DENTRO DEL

MARCO LEGAL, Y SIN AFECTAR A LA VIDA PRIVADA O DIGNIDAD HUMANA DEL TRABAJADOR.

ADEMÁS TIENE PODER DE VIGILANCIA SOBRE EL TRABAJADOR PARA CONTROLAR SI ESTÁN CUMPLIENDO CON SUS OBLIGACIONES; ESTE PODER DE VIGILANCIA SE

MANIFIESTA EN CUATRO ASPECTOS, QUE HAN SIDO INTERPRETADOS POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PARA FIJAR LOS LÍMITES PARA RESPETAR EL DERECHO A LA

INTIMIDAD:

PODER DE VIGILANCIAREGISTROS PERSONALES Y SOBRE LOS BIENESVIGILANCIA A TRAVÉS DE CÁMARAS

VIGILANCIA DEL CORREO ELECTRÓNICO

VIGILANCIA DE SU SITUACIÓN SANITARIA

REGISTROS

-ANTE LA SOSPECHA DE UN ROBO, SE PODRÁ REGISTRAR AL TRABAJADOR, SU TAQUILLA, SUS OBJETOS PERSONALES (BOLSOS, CARTERAS, INCLUSO VEHÍCULO), PARA PRESERVAR EL PATRIMONIO DE LA EMPRESA, OTROS TRABAJADORES O CLIENTES. -DE HACERSE SE RESPETARÁ LA DIGNIDAD E INTIMIDAD DE LA PERSONA AL MÁXIMO, CONTANDO CON LA PRESENCIA DE UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES O DE OTRO TRABAJADOR.

VIGILANCIA POR CÁMARAS

-LOS LUGARES DE TRABAJO PUEDEN VIGILARSE MEDIANTE CÁMARAS, (DESPROVISTAS DE AUDIO, SÓLO SE PODRÁ RECOGER IMÁGENES), NO ASÍ LAS ZONAS DE DESCANSO, VESTUARIOS, COMEDORES, O SERVICIOS. - LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DEBEN ESTAR INFORMADOS DE QUE EXISTEN CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA EN LA EMPRESA.

VIGILANCIA DEL CORREO

ELECTRÓNICO Y USO DE

ORDENADORES

- EL TRIBUNAL SUPREMO INTERPRETÓ EN 2007 QUE LA EMPRESA PODRÍA VIGILAR EL USO QUE LOS TRABAJADORES HACEN DE LOS ORDENADORES DE LA EMPRESA ASÍ COMO EL CORREO ELECTRÓNICO DE LA EMPRESA.

- PARA ELLO DEBE ADVERTIR PREVIAMENTE A LOS TRABAJADORES DE QUE SU EQUIPO INFORMÁTICO PUEDE SER REVISADO CUANDO LAS EMPRESAS TIENEN INDICIOS EVIDENTES Y CLAROS DE QUE SE ESTÁ HACIENDO UN USO INADECUADO.

- SE REVISARÁ EN PRESENCIA DE UN TESTIGO, PREFERIBLEMENTE UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES.

VIGILANCIA DE LA

SITUACIÓN SANITARIA

-CUANDO LOS TRABAJADORES ESTÉN DE BAJA LABORAL, LA EMPRESA PODRÁ VIGILAR SU SITUACIÓN SANITARIA A TRAVÉS DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS REALIZADOS POR PERSONAL MÉDICO DE LA PROPIA EMPRESA, LO CUAL NO SUSTITUYE LA FACULTAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL O LA MUTUA DE CONCEDER LOS PARTES DE ALTA Y BAJA, AUNQUE LA EMPRESA PUEDE DENUNCIAR IRREGULARIDADES ANTE LA INSPECCION MÉDICA.

B) PODER DISCIPLINARIO DE LA EMPRESALa potestad de dictar órdenes y vigilar su cumplimiento no tendría

sentido si la empresa no pudiese sancionar al trabajador por su incumplimiento.

Para analizar cuales son las conductas concretas que puedan ser sancionadas, la ley nos remite a los convenios colectivos, donde se establecen cuales son las faltas leves, graves y muy graves, y el

tipo de sanciones que llevan aparejadas.

Estas sanciones nunca podrán conllevar la reducción del sueldo, la pérdida de vacaciones o el descanso obligatorio; el trabajador que no esté de acuerdo con la sanción podrá reclamar ante el juzgado

en el plazo de veinte días hábiles.

La ley también señala que las faltas prescriben, por lo que pasado un plazo, la empresa no puede alegar que se produjo una falta.

Los plazos de prescripción son:

-Las faltas leves a los diez días.

-Las graves a los veinte días. -Las muy graves a los sesenta días.

En todo caso las faltas prescriben a los seis meses de haberse cometido aunque la empresa no llegue a

tener conocimiento de ellas.

6.

JUZGADO DE LO SOCIAL (JS)

-ES EL PRIMER ÓRGANO JUDICIAL AL QUE SE ACUDE; ES EL JUZGADO MÁS BÁSICO, EN ÉL SE INTERPONEN LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA LABORAL, CUANDO NO SUPERAN EL NIVEL DE UNA PROVINCIA.

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA (TSJ)

-RESUELVE LOS RECURSOS DE SUPLICACIÓN CONTRA LAS SENTENCIAS DE LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL; TAMBIÉN RESUELVE ALGUNAS MATERIAS SINDICALES Y LAS RECLAMACIONES FRENTE A UN E.R.E.; HAY UNO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA.

AUDIENCIA NACIONAL (AN)

-RESUELVE MATERIAS DE TIPO SINDICAL O COLECTIVAS QUE TRASPASAN UNA COMUNIDAD AUTÓNOMA.

TRIBUNAL SUPREMO

(TS)

-CONTRA LAS SENTENCIAS DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA Y DE LA AUDIENCIA NACIONAL SE PUEDE INTERPONER UN RECURSO DE CASACIÓN AL TRIBUNAL SUPREMO, ASÍ COMO PARA UNIFICAR DOCTRINA DE DISTINTOS TSJ QUE SE CONTRADIGAN.

TRIBUNAL CONSTITUCIO

NAL (TC)

-NO ES UN TRIBUNAL LABORAL, YA QUE INTERPRETA TODAS LAS MATERIAS RELACIONADAS CON LA CONSTITUCIÓN. - EXISTEN ARTÍCULOS DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA QUE TRATAN TEMAS LABORALES, OBJETO DE ESTE TRIBUNAL, COMO LOS DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES PRESENTES EN EL TRABAJO.