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Tendencias Salariales 2012 y Expectativas 2013 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
3 de Octubre de 2012
Laura Tufiño
Líder de Talent, Rewards & Communication
Santiago - Chile
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Algunas preguntas para iniciar...
¿CUÁNTOS AÑOS TIENE, EN PROMEDIO UN GERENTE? 43,5 años
37,1 años
¿ QUÉ PORCENTAJE DE HOMBRES VS. MUJERES HAY EN LA MUESTRA? 73% / 27%
5,5%
¿CUÁL ES EL PROMEDIO DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA PARA LOS HOMBRES? ¿Y PARA LAS MUJERES?
6,8
¿CUÁL ES EL PROMEDIO DE EDAD DE LA POBLACIÓN DE LA MUESTRA?
¿QUÉ PORCENTAJE DE INCREMENTO SALARIAL SE ESPERA EN PROMEDIO PARA EL 2013?
1
5,9
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Indicadores Económicos en la Región
Fuente: Economic Trends
INCREMENTOS SALARIALES PIB INFLACIÓN DESEMPLEO
2011 2012 (E) 2013 (F) 2011 2012 (E) 2013 (F) 2011 2012 (E) 2013 (F) 2011 2012 (E) 2013 (F)
ARGENTINA 26.3 25.0 25.0 8.7 3.1 4.0 9.5 10.4 11.9 7.2 7.2 7.1
BOLIVIA 11.0 8.0 8.0 5.1 5.5 5.0 6.1 4.9 4.5 8.3 NA NA
BRAZIL 8.2 8.0 7.5 2.7 2.0 4.2 6.1 4.9 4.5 6.1 6.0 6.5
CHILE 5.6 6.0 5.5 6.2 4.8 4.8 4.4 2.4 3.0 7.1 6.4 6.9
COLOMBIA 4.9 5.0 4.5 5.9 4.9 4.9 3.7 3.4 3.2 10.8 9.4 9.3
PANAMA 6.5 6.3 7.2 7.4 7.6 7.5 5.9 5.7 5.8 6.5 5.6 4.2
PARAGUAY 9.2 9.0 NA 6.4 5.0 8.5 4.9 4.9 5.0 5.8 5.8 5.5
PERU 4.6 5.6 5.5 6.5 6.0 6.0 4.1 3.2 2.8 7.5 6.8 6.2
URUGUAY 10.0 10.0 NA 6.0 3.5 4.0 8.6 7.4 6.6 5.5 6.0 6.0
VENEZUELA 29.3 28.5 28.5 4.0 5.0 5.0 27.6 22.0 22.0 9.0 9.0 9.0
MEXICO 4.9 4.6 4.8 3.9 3.5 3.6 3.8 4.3 3.0 5.2 4.8 4.6
3
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Contexto Macroeconómico Principales Variables Económicas
4
Fuente:
1. IMF – International Monetary Fund
2. Mercer’s Economic Trends Report
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Características de la Muestra Dimensiones de la Muestra
EMPRESAS
PARTICIPANTES
PUESTOS TIPO
ENCUESTADOS 201 813
EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS
INCREMENTÓ LA MUESTRA
EL
31%
VENTAS TOTALES REPORTADAS
POBLACIÓN TOTAL REPORTADA
US$ 114.128 MM
98.556
153 168 170 173
201
2008 2009 2010 2011 2012
6
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Características de la Muestra Distribución de empresas por industria
OTRAS INDUSTRIAS: FINANCIERA – ENERGÍA – AUTOMOTRIZ
Segmentos
con mayor
frecuencia
7
21%
12%
9%
7%
7%
4%
3%
4%
3%
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40%
30%
13%
12% 5%
49%
16%
22%
13%
Características de la Muestra Ventas y Población
VENTAS EN MDD POBLACIÓN
> de 50
> de 500
101 a 500
50 a 100
> de 100
100 a 350
1,000 a 5,000
> de 5,000
351 a 1,000
8
NACIONALES
EXTRANJERAS 365 MDD 1200
NIVEL DE VENTAS POBLACIÓN 1.788 MDD 14,5%
117 MDD 85,5%
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Características de la Muestra Población por segmentos de personal
98.556 ocupantes reportados (69% de aumento en relación a 2011)
2012 2011
73 67
364 190
743 724
2.053 1.888
8.461 5.133
86.862 50.142
9
PRESIDENTE / GERENTE GENERAL
VPs / DIRECTORES
GERENTES SR
GERENTES
JEFES/ SUP.
PROFESIONALES/OP.
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Comparaciones Salariales COMP2 – TRS 2012 vs. TRS 2011 (Mediana)
5,7% 5% 4% 4%
Nota: Mercado General – Muestra Homogénea
2011 2012
Analistas
2011 2012
Gerentes
2011 2012
Gerentes Sr.
2011 2012
Directores
11
Variación Mayo 2012 vs. Mayo 2011: 4,7%
5%
2011 2012
Sup/Jefes
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Comparaciones Salariales COMP3 Target – TRS 2012 vs. TRS 2011 (Mediana)
3,5% 2% 3% 0,2%
Nota: Mercado General – Muestra Homogénea
2011 2012
Analistas
2011 2012
Gerentes
2011 2012
Gerentes Sr.
2011 2012
Directores
12
2,4%
3%
2011 2012
Sup./Jefes
Variación Mayo 2012 vs. Mayo 2011:
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7,0%
5,3%
6,0%
4,2%
75 Percentil
Mediana
Promedio
25 Percentil
Fuente: En base a 99 empresas de la encuesta de Incrementos de Septiembre 2012
Pronóstico Incrementos Salariales 2012 Estadísticas
14
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Incrementos Salariales 2012
Más del 75% de la muestra informó realizar sólo una revisión en el año, en
tanto que el 15% respondió que realizaba 2 revisiones y un 10% incorpora
una posible 3er revisión.
Más del 90% ajustaron salarios durante 2012.
Promedio de presupuesto de aumento por mérito 3,6%.
Casi 60% de las empresas prevé un presupuesto independiente para
promociones.
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6,5%
5,0%
5,5%
4,0%
75 Percentil
Mediana
Promedio
25 Percentil
Fuente: En base a 99 empresas de la encuesta de Incrementos de Septiembre 2012
Pronóstico Incrementos Salariales 2013 Estadísticas
16
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Incrementos Salariales 2013 Por Industria
Industria Promedio de Incremento
TRANSP/AUTOMOTRIZ/AUTOPARTES 6,1%
CONSUMO 6,4%
FARMACÉUTICA 5,0%
IT & TECH 5,9%
CONSTRUCCIÓN 7,5%
MINERÍA 5,8%
ENERGÍA 4,7%
QUÍMICA 4,9%
RETAIL 4,0%
SERVICIOS FINANCIEROS 5,1%
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Demografía por Género
27% de los incumbentes de la
encuesta de Mercer son Mujeres
73% de los incumbentes de la
encuesta de Mercer son Hombres
*En Base a 148 empresas
que otorgaron el dato de
género para la TRS 2012
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Demografía por Género
Salario
Prom. 8.631.303 6.215.900 3.403.672 1.806.926 1.088.374 474.831
Género 4% 9% 21% 24% 33% 24%
Salario
Prom. 10.633.848 7.419.254 3.964.395 1.789.628 1.244.240 582.459
Género 96% 91% 79% 76% 67% 76%
NIVEL
CEO Directores Gerentes Jefes/
Sup.
Prof. Adm./Op.
20
*En Base a 148 empresas
que otorgaron el dato de
género para la TRS 2012
≠ 23% 19% 16% -1% 14% 18%
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Edades Las generaciones
% de
Participación
Salario
Base
% de
Participación
Salario
Base
% de
Participación
Salario
Base
Gerente General 42% 82.394 54% 80.692 4% 72.046
Directores 51% 56.449 47% 56.798 2% 38.317
Gerentes Sr. 35% 37.857 59% 34.712 6% 30.495
Gerentes 23% 24.003 60% 21.640 17% 18.064
Jefes/ Sup. 20% 15.143 51% 13.832 29% 12.468
Analistas 10% 10.494 27% 9.245 63% 7.290
Técnicos/ Op. 11% 7.361 30% 6.508 59% 5.505
1946 - 1964 1965 - 1977 1978 - 1999
Generación Y “Baby-boomers" Generación X
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Las Generaciones y el Género
Fuente: En Base a 148 empresas que otorgaron el dato de género para la TRS 2012
BABY BOOMERS
GENERACIÓN X
GENERACIÓN Y
11%
29%
37%
89%
71%
63%
22
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Distribución etárea de la encuesta
23
EL 53% DE LA POBLACIÓN ENCUESTADA
TIENE ENTRE 27 Y 41 AÑOS
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Antigüedad Vinculamos la antigüedad con los niveles
Nivel Antigüedad
GERENTE GENERAL 11,2
DIRECTORES 8,9
GERENTES SR. 8,9
GERENTES 8,7
JEFES/SUP. 8
ANALISTAS SR. 7,8
ANALISTAS SSR. 7
ANALISTAS JR. 5,8
TÉCNICOS/ OP. SR. 8,2
TÉCNICOS/ OP. SSR. 6,7
TÉCNICOS/ OP. JR. 4,9
25
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Antigüedad Antigüedad y Edad por Familias de Puestos
FAMILIA Antigüedad Promedio Edad Promedio
SECRETARIAS 10 42
VENTAS 8 41
MANUFACTURA 8 39
COMERCIAL 7 41
TECNOLOGÍA 7 39
LOGÍSTICA 7 38
FINANZAS 7 38
AUDITORIA 7 37
RECURSOS HUMANOS 6 39
OPERATIVOS 6 37
MARKETING 5 35
SERVICIO AL CLIENTE 5 33
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Beneficios Automóvil
42.00035.000
31.000 28.000
Director General VP/Directores Gerentes Supervisores
Especialistas
VALORES EN USD / PREVALENCIA POR NIVEL / COMPARACIONES REGION
59% 38% 34% 16%
Range Rover
Evoque Dynamic BMW 325iA
Honda CR-V EXL
Mitsubishi Outlander
Ford Fusion SEL
Hyundai Elantra
Audi A6
Honda Pilot
Volkswagen Touareg
Toyota Land Cruise
Audi A4
Toyota 4 Runner
BMW 320
Audi A3
Mazda 3
Honda Civic
BMW 116
Audi A4/A6
Honda CRV
Volkswagen Passat
Toyota RAV4
Volkswagen Passat
Vento
Ford Focus
Peugeot 307
Toyota Corolla
Ford Fiesta
Volkswagen Bora
Volkswagen Golf
Ford Ranger
Toyota Hillux
Chevrolet LUV
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El paquete de beneficios continua siendo un importante componente
de la remuneración total.
Se nota una tendencia en la revisión de los beneficios,
considerándolos como herramienta de atracción y retención de
empleados.
Mayor conciencia de los empleados sobre el valor de los beneficios.
Las empresas están preocupadas de entender el perfil de su población
y adecuar los beneficios de acuerdo a este análisis.
Beneficios
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32.368
23.79319.528 18.704 17.405 16.749
130
10092
103
82
96
Salario Mensual en USDs Costo de Vida
Ranking Salarial y Costo de Vida Salario Mensual Gerente General – Base: Chile
34
Argentina Chile Colombia Perú México Brasil
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16.206 15.46911.632 10.296 10.191 10.065
130
10092 96
103
82
Salario Mensual en USDs Costo de Vida
Ranking Salarial y Costo de Vida Salario Mensual Director/VP – Base: Chile
35
Argentina Chile Colombia Perú México Brasil
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Rotación Voluntaria por País
ROTACIÓN VOLUNTARIA POR PAÍS
PAÍSES ROTACIÓN CANTIDAD DE
RESPUESTAS
ARGENTINA 8,3% 79
BRASIL 7,8% 140
CHILE 7,6% 90
COLOMBIA 6,6% 60
ECUADOR 7,4% 27
MÉXICO 8,6% 131
PERÚ 7,4% 52
VENEZUELA 8,5% 42
36
Fuente: TRS 2012
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Mercer
WIN
HERRAMIENTA EN LÍNEA PARA
ACCESO A NUESTRAS
ENCUESTAS, MÁS AMIGABLE Y
PODEROSA
®
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PEER-CUTS
ILIMITADOS
MERCER WIN CORE Herramienta para Acceso
®
REPORTES
SIMULTÁNEOS PARA
DISTINTOS PAÍSES E
INDUSTRIAS
SISTEMA INTERACTIVO,
FLEXIBLE, Y QUE TE DA
ACCESO A DATOS DE
MERCADO DE MANERA
INSTANTÁNEA MERCER 38
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