TEORIA DE LA EQUIDAD

INTEGRANTES

JESSICA FIGUEROA CHOEZ

ORLANDO RAMIREZ SANCHEZ

EQUIDAD

Es un factor importante en la

motivación es si los individuos

perciben como justa o no la

estructura de recompensas.

Uno de los medios para abordar

este asunto es la teoría de la

equidad, la cual se refiere a los

juicios subjetivos de los individuos

acerca lo justo de la recompensa

obtenida en la relación con los

insumos que se incluyen en los

factores como:

Esfuerzo

Experiencia

Nivel de Estudios

COMPARACION En comparación a las

recompensas obtenidas por

los demas J. Stacy Adams

a sido ampliamente

reconocido por el

formulador de la teoria de

la equidad o iniquidad.

Los aspectos esenciales de

esta teoría pueden describirse

de la siguiente manera:

Debe haber equilibrio entre la

relación

Si la gente considera que

se le ha recompensado

inequitativamente, puede

sentirse

insatisfecha, reducir la

cantidad o calidad de su

producción o abandonar la

organización

Si en cambio percibe que

las recompensas son

justas, es probable que

conserve el mismo nivel de

producción

Si piensa que las recompensa exceden lo que se considera

equitativo, quizás trabaje mas arduamente, aunque también es

posible que las desestime.

Equilibrio o desequilibrio de recompensas

Recompensa Inequitativa

Insatisfacción

Menor producción

Abandono de la Organización

Recompensa Equitativa

Conservación del mismo nivel de producción

Recompensa más que equitativa

Trabajo más intenso

Desestimación de la

recompensa