YANEIDI HERNANDEZDAYAN GUZMANLAURA LOZANO

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

TEORÍA DE LAS RELACIONES

HUMANAS

Elton Mayo junto a sus colaboradores desarrollan en Estados Unidos la teoría de las Relaciones Humanas (también conocida como la Escuela humanística de la Administración).

ORIGEN DE LA TEORÍA DE LA

RELACIÓN HUMANA

La teoría de las relaciones humanas se origina, principalmente en la necesidad de humanizar y democratizar la administración de los conceptos rígidos y mecanistas de la teoría clásica

El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.

Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin.

Las conclusiones del experimento de Hawthorne.

1.Nivel de producción

CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE 1927 Y 1932

2.El comportamiento del individuo

3.los obreros que producían muy por encima y muy por

debajo

4.Elton llego a una conclusión

¿QUIEN ES GEORGE ELTON MAYO?

 

 nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.

 Fue un teórico social. Sociólogo, y psicólogo industrial especializado en teorías de las organizaciones, de las relaciones humanas.

LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE

ELTON EN MAYO

A partir de 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inició algunos estudios para verificar la correlación entre

productividad e iluminación en el área de trabajo

Iluminación Doce periodo Programa de entrevista Organización de tema

LOS EXPERIMENTO SE COMPONE EN 4 PASOS:

TALENTO HUMANO

ADMINISTRACIÓN DE LOS

RECURSOS HUMANOS

La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal

LA ADMINISTRACIÓN DE TH DEBE

ENCARGARSE DE:

DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

SISTEMA DE INFORMACIÓN

SALUD OCUPACIONAL

PROVISIÓN

NOMINA

CARACTERÍSTICAS DE LAS RELACIONES HUMANAS:

Estudia la organización como un grupo de personas.

Hace énfasis en las personas. Se inspira en sistemas de

psicología. Delegación plena de autoridad. Autonomía del trabajador. Confianza y apertura. Énfasis en las relaciones humanas

entre los empleados. Confianza en las personas. Dinámica grupal e interpersonal

FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL DE LAS RELACIONES

HUMANAS