Teorías Motivacionales

Teoría de las necesidades de Maslow

Teoría de Alderfer

Teoría de los dos factores de Herzberg

Factores de higiene

• De carácter externo al individuo y relacionadas a necesidades primarias

• Su existencia evita la insatisfaccion

• Capacidad limitada para influir en las personas

Factores Motivacionales

• Relacionadas con las condiciones internas del individuo que generan satisfacción y realizacion

• Producen un efecto duradero de satisfaccion

• Su presencia limitada produce ausencia de satisfaccion

Teoría de los dos factores de Herzberg

Factores de Higiene• Económicos: sueldos, salarios,

prestaciones• Condiciones laborales: iluminación y

temperatura adecuados, entorno físicoseguro

• Seguridad: privilegios de antigüedad,procedimientos sobre quejas, reglas detrabajo justas, políticas yprocedimientos de la empresa

• Sociales: oportunidades parainteractuar con los demás trabajadoresy para convivir con los compañeros detrabajo

• Categoría: títulos de los puestos,oficinas propias y con ventanas, accesoal baño de los directivos

Factores de Motivación• Trabajo estimulante: posibilidad de

manifestar la propia personalidad y dedesarrollarse plenamente

• Sentimiento de autorrealización: lacerteza de contribuir en la realizaciónde algo de valor

• Reconocimiento de una labor bienhecha: la confirmación de que se harealizado su trabajo importante

• Logro o cumplimiento de laoportunidad de llevar a cabo cosasinteresantes

• Responsabilidad mayor: la consecuciónde nuevas tareas y labores que amplíenel puesto y brinden al individuo mayorcontrol del mismo

CRECIMIENTO

RELACIÓN

EXISTENCIA

MOTIVADORES

FACTORES DE HIGIENE

AUTOREALIZACIÓN

DE ESTIMAHacia uno mismo

Hacia otros

SOCIALES

DE SEGURIDAD

FISIOLÓGICAS

Necesidades ERCDe Alderfer*

Necesidades De Maslow

Dos factores deHerzberg

* Existencia, Relación y Crecimiento.

Relación entre Alderfer, Maslow y Herzberg

De los dos factores De Herzberg

Teoría de McClelland

Teoría de las expectativas

Teoría de las expectativas

Teorias X – Y McGregor