TÉRMINOS DE REFERENCIAS

MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO

PROYECTO 00088014 APOYO AL PLAN DE ACCIÓN PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DEL DENGUE 2013/2014

TÉRMINOS DE REFERENCIAS

I. ANTECEDENTES

El Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPyBS) ha puesto en marcha un Plan de Acción para

la Prevención y Control del Dengue en el período 2013 - 2014, el cual será asistido por el Programa de

las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en el marco del Proyecto 00088014 de Apoyo al Plan de

Acción para la Prevención y Control del Dengue 2013/2014.

El Proyecto busca contribuir a alcanzar los fines del Plan de Acción, de prevenir y mitigar el impacto en

términos de morbilidad y mortalidad del dengue, mediante asesoría técnica especializada para la

definición de políticas y estrategias en temas puntuales y el fortalecimiento institucional en áreas

críticas para amplificar la respuesta de la vigilancia epidemiológica, la vigilancia entomológica y el

control vectorial del dengue.

Con este fin, el Proyecto contempla entre sus actividades la contratación de Epidemiólogos para

fortalecer temporalmente la capacidad de las Unidades Epidemiológicas Regionales.

II. OBJETIVO

Brindar asistencia técnica al MSPyBS para amplificar la respuesta de la vigilancia epidemiológica en la

campaña de prevención y control del dengue del período 2013/2014.

III. PRODUCTOS ESPERADOS

Informes Mensuales de Consultoría (1 copia impresa y 1 en medio magnético o electrónico);

Informes de misión al terreno (1 por cada misión realizada);

Informe Final de Consultoría (1 copia impresa y 1 en medio magnético o electrónico)

IV. NORMAS GENERALES

DEL LLAMADO

Para la convocatoria se utilizarán los medios de comunicación Interna y externa a fin de garantizar el acceso

a la información a los posibles postulantes y lograr la convocatoria deseada.

Las bases y condiciones y los formularios correspondientes estarán a disposición de los postulantes a través

de la página Web de la Institución: www.mspbs.gov.py y del PNUD, www.pnud.org.py.

CRITERIOS DE LA POSTULACIÓN

DOCUMENTACIONES REQUERIDAS

1. Currículo Vitae 2. Nota de postulación (Formato A). 3. Fotocopias (2) autenticadas de la Cédula de Identidad.

4. Fotocopia (1) autenticada del Título Universitario y del registro profesional vigente para REF. 1, 2 Y 4 (2.1-2.2)

5. Fotocopia (1) autenticada del Título de Tec. en área de Laboratorio y del registro profesional

vigente para REF. 3 (3.1 – 3.2). 6. Fotocopia del Título de Bachiller para REF. 5 Y 6. (No excluyente). 7. Fotocopia autenticada del certificado de especialidad para REF.: 1 o constancia de estar cursando o

culminado. 8. Copias simples de contratos, factura y/o certificados laborales que acrediten la experiencia del

postulante, en caso de poseer (No excluyente). 9. Copias simples de cursos de actualización dentro de los últimos 10 años, relacionadas al perfil del

http://www.mspbs.gov.py/

http://www.pnud.org.py/

cargo. REF. 1, 2, 3 y 4.

10. Antecedente Policial y Judicial original y vigente.

11. Copia de Registro de Conducir (A o B) para la REF. 7

12. Certificado de Salud, en caso de ser seleccionado.

No se considerará en la evaluación curricular los trabajos que no cuentan con sus respectivos

certificados o constancias. Luego de la Publicación de la lista de admitidos, la Comisión de Selección

podrá requerir autenticación de los documentos presentados.

Evaluación documental:

Se realizará bajo el criterio de “Presenta/No Presenta”. Esta evaluación no se pondera dentro de la

Evaluación Total. La no presentación de cualquiera de estos documentos podrá significar su

AUTOMÁTICA DESCALIFICACIÓN al realizar la evaluación de los/as candidatos/as. Considerando los

Criterios que se indican a continuación:

REQUISITOS PRESENTA NO PRESENTA

Currículum Vitae

Fotocopia de cédula de identidad (Autenticado por escribanía)

13. Fotocopia autenticada de Titulo Universitario y Registro profesional vigente para la REF. 1, 2 (2.1-2.2) Y 4

14. Fotocopia de Titulo de Bachiller REF. 5 Y 6.

15. Fotocopia de Titulo de Técnico en área de la Laboratorio. REF. 3 (3.1 – 3.2).

16. Copia de Registro de Conducir REF. 7 PARA CHOFER

Fotocopia autenticada del certificado de especialidad para la

REF. 1, o constancia de estar cursando o culminado.

Fotocopias simples de constancias de trabajo que acrediten la

experiencia laboral del/la postulante en trabajos anteriores

(general y específica).

Copias simples de cursos de actualización dentro de los últimos

10 años, relacionadas al perfil del cargo.

Certificado de Salud. REF. 6

EL POSTULANTE DEBE PRESENTAR DICHO FORMULARIO EN SU CURRICULUM VITAE Y FIRMAR, DEBIDO A QUE

AQUÍ SE REGISTRARÁ LAS DOCUMENTACIONES PRESENTADAS.

Firma de Postulante: …………………………………………………..

C.I.: …………………………………………………………………….

Vencido el plazo de la postulación, los concursantes no podrán agregar nuevos antecedentes ni retirar los documentos

entregados, salvo que desistan de su postulación mediante una presentación de Nota dirigida a la Comisión de

Selección.

V. PERFILES REQUERIDOS:

REF. 1: EPIDEMIÓLOGO (DGVS)

REF. 1.1. EPIDEMIÓLOGO REGIONAL

I. FUNCIONES DEL CARGO

Consolidar la Unidad Epidemiológica Regional como un nodo de la Red de Vigilancia de la Salud.

Desarrollar competencias para el análisis de la situación de la salud y la investigación epidemiológica.

Establecer salas de situación para el monitoreo de eventos bajo vigilancia.

Elevar recomendaciones de intervención a las autoridades sanitarias locales.

Mantener adecuada retroalimentación de la Red de Vigilancia de la Salud.

Aplicar las normativas del nivel central.

II. REQUISITOS GENERALES

Profesional del área de la Salud (Medicina, Lic. Enfermería u Obstetricia, Biología) (Excluyente).

Registro Profesional vigente expedido por el MSPyBS (Excluyente).

Especialización en Epidemiologia y/o Salud Pública (No excluyente).

Experiencia general en puestos similares de por lo menos 1 año.

Experiencia específica en funciones similares, mínima de 6 meses. (No excluyente).

Disponibilidad de tiempo de 8 hs. diarias de lunes a viernes, en el horario a definir por el Proyecto.

Manejo de herramientas de informáticas.

Disponibilidad para investigaciones en terreno en la modalidad de respuesta rápida.

III. REQUISITOS DESEABLES

Se considerarán además los siguientes requisitos deseables para el desempeño de la función, los que en

todo caso, no constituyen requisitos excluyentes:

Gozar de buena salud (presentar certificado).

Gestión de las competencias personales

Responsabilidad y compromiso.

Honestidad.

Capacidad de trabajo en equipo.

Dinamismo.

IV. DURACIÓN DEL CONTRATO, Y HORARIO Y LUGAR DE TRABAJO

Duración del contrato: Contrato temporal de 4 meses, con posibilidad de renovación hasta un máximo de 6

meses, sujeto a evaluación de desempeño.

Horario laboral: 8 hs. diarias de lunes a viernes.

Lugar de trabajo: oficina de las Regiones Sanitarias.

V. REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

La remuneración prevista es de Gs. 3.650.000, a ser pagados al final de cada mes, a solicitud del Director

Nacional del Proyecto, certificando el cumplimiento de las obligaciones contractuales.

VI. SUPERVISIÓN

El profesional trabajará bajo la supervisión general del Director Nacional del Proyecto, y la supervisión

directa de la Unidad de Monitoreo Epidemiológico Regional.

REF. 1.2. EPIDEMIÓLOGO HOSPITALAR (DGVS)


Comunicar a las autoridades y prestadores los cambio en niveles de alerta por escenarios epidemiológicos.

Realizar búsqueda activa en servicio.

Monitorear el uso correcto de herramientas de notificación según escenarios.

Acceso a las fuentes de información generales en el servicio.

Asegurar el envío institucional de información de manera oportuna a la red de vigilancia.

Desarrollar competencias para el análisis de la información.

Coordinar con el Equipo de Control de Infecciones para casos hospitalizados en UCI y el control del flujo de pacientes por diversas áreas del establecimiento de salud.


Profesional del área de la Salud (Medicina, Lic. Enfermería u Obstetricia, Biología) (Excluyente).


Especialización en Epidemiologia y/o Salud Pública (No excluyente).



Disponibilidad de tiempo de 8 hs. diarias de lunes a viernes, en el horario a definir por el Proyecto.

Manejo de herramientas de informáticas.

Disponibilidad para investigaciones en terreno en la modalidad de respuesta rápida.







Honestidad.


Dinamismo.





Lugar de trabajo: oficina de las Regiones Sanitarias.


La remuneración prevista es de Gs. 3.650.000 a ser pagados al final de cada mes, a solicitud del Director

Nacional del Proyecto, certificando el cumplimiento de las obligaciones contractuales.

VI. SUPERVISIÓN


directa de Unidad de Supervisión de la Dirección.

REF. 2: BIOQUÍMICOS PARA LCSP

2.1.: COORDINADOR PARA DX. DENGUE – ÁREA CULTIVOS CELULARES – DPTO. VIROLOGÍA


Revisión de fichas de casos sospechosos para definir procesamiento de muestras.

Supervisión del proceso de preparación de muestras.

Control de esterilidad de medios de cultivo.

Mantenimiento de líneas celulares.

Inoculación de muestras.

Inmunoflorescencia de muestras inoculadas.


Profesional Bioquímico (Excluyente).


Experiencia general en puestos similares de por lo menos 2 años.

Experiencia específica en funciones similares, mínima de 1 año (No excluyente).

Disponibilidad de tiempo para el 1º vinculo 21 hs. semanales.







Honestidad.


Dinamismo.




Horario laboral: según carga horaria del MSPBS para profesionales Bioquímicos.

Lugar de trabajo: en el Dpto. de Virología del Laboratorio Central de Salud Pública.


La remuneración prevista es de Gs. 3.650.000 Mensuales, a ser pagados al final de cada mes, a solicitud del

Director Nacional del Proyecto, certificando el cumplimiento de las obligaciones contractuales.

VI. SUPERVISIÓN


directa de Coordinación Técnica y Jefaturas de Dpto. del área.

2.2.: BIOQUÍMICO DE GUARDIA – DPTO. DE HEMATOLOGÍA


Realización de fórmula leucocitaria.

Confirmación del contaje de plaquetas y glóbulos blancos.

Copia y validación de los resultados.

Firma de resultados.


Profesional Bioquímico (Excluyente).



Experiencia específica en funciones similares, mínima de 6 meses (No excluyente).

Disponibilidad de tiempo para el 1º vinculo 21 hs. semanales.







Honestidad.


Dinamismo.




Horario laboral: según carga horaria del MSPBS para profesionales Bioquímicos.

Lugar de trabajo: en el Dpto. de Hematología del Laboratorio Central de Salud Pública.


La remuneración prevista es de Gs. 3.650.000 mensuales, a ser pagados al final de cada mes, a solicitud del


VI. SUPERVISIÓN


directa de Coordinación Técnica y Jefaturas de Dpto. del área.

REF. 3: TEC. EN LABORATORIO PARA EL LCSP;

3.1.: TEC. LABORATORIO PARA GUARDIA – DPTO. DE HEMATOLOGÍA


Transporte de materiales desde la extracción al Departamento de Hematología.

Registro y verificación de protocolos de trabajo y muestras.

Realización de frotis de sangre periférica..

Contador hematológico.

Eritrosedimentación.

Desecho y transporte de materiales.


Título de Técnico en Laboratorio (Excluyente).




Disponibilidad de 6 hs. diarias (Turno tarde y fines de semana).




Preferentemente edad comprendida entre 18 y 45 años.




Honestidad.


Dinamismo.





Lugar de trabajo: Dpto. de Hematología del Laboratorio Central de Salud Pública.




VI. SUPERVISIÓN


directa de Jefaturas de Dpto. del área.

3.2.: TEC. LABORATORIO PARA CONTINGENCIA DENGUE - VIROLOGÍA


Toma y recepción de muestras de las diferentes Regiones Sanitarias.

Registro de muestras.

Separación y preparación de las muestras para las diferentes secciones del Departamento de

Virología.

Lavado y esterilización de los materiales utilizados.

Auto clavado de materiales.

Limpieza de las diferentes áreas.


Título de Técnico en Laboratorio (Excluyente).




Disponibilidad de tiempo de 6hs. diarias.








Honestidad.


Dinamismo.





Lugar de trabajo: Dpto. de Virología del Laboratorio Central de Salud Pública.




VI. SUPERVISIÓN


directa de Jefaturas de Dpto. del área.

REF. 4: BIÓLOGOS PARA SENEPA

I. FUNCIONES PRINCIPALES

Coordinar, desarrollar y supervisar la ejecución de los trabajos. Investigar y llevar a cabo registros sobre el índice de infestación larval. Realizar las capturas entomológicas. Identificar larvas en el Laboratorio. Determinar la infección natural de vectores en el Laboratorio. Investigaciones entomológicas varias

Elaborar informes de las actividades cumplidas

I. REQUISITOS GENERALES:

Título Universitario de Biólogo Nacional o Extranjero Homologado.

Registro Profesional vigente (Excluyente).

Disponibilidad de tiempo, según carga horaria asiganada.

Disponibilidad para las capacitaciones técnicas.

Disponibilidad para viajes al interior del país.



Manejo del idioma guaraní y español.

II. REQUISITOS DESEABLES







Honestidad.


Dinamismo.

III. DURACIÓN DEL CONTRATO, Y HORARIO Y LUGAR DE TRABAJO



Horario laboral: (07:00 a 13:00 hs. ó 12:00 a 18:00 hs.)

Lugar de trabajo: SENEPA (Nivel Central).

IV. REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO



V. SUPERVISIÓN

El profesional trabajará bajo la supervisión general de la Dirección Técnica del SENEPA.

REF. 5: EVALUADORES ENTOMOLÓGICOS Y RASTRILLAJE

I. FUNCIONES PRINCIPALES

Investigar y llevar a cabo registros sobre el índice de infestación larval. Coordinar, desarrollar y supervisar la ejecución de los trabajos. Realizar las capturas entomológicas. Realizar bloqueos entomológicos. Ejecutar el Plan de aplicación de Larvicídas. Elaborar informes de las actividades cumplidas y remitir al Dpto. de Entomología del Nivel Central

del SENEPA.


Bachillerato concluido (No Excluyente).

Experiencia general en puestos similares de por lo menos 1 año (No excluyente).


Experiencia preferentemente en actividades de entomología en SENEPA, con antecedentes de

evaluación de desempeño favorable (No excluyente).

Disponibilidad de tiempo completo.


Manejo satisfactorio de los idiomas español y guaraní.








Honestidad.


Dinamismo.


Duración del contrato: Contrato temporal de meses, con posibilidad de renovación hasta un máximo de 6


Horario laboral: 07:00 a 13:00 hs. ó 12:00 a 18:00 hs., lunes a viernes. Sábado y domingo acorde a Alerta

y/o Emergencia.

Lugar de trabajo: SENEPA (Nivel Central).

Condición de trabajo: la actividad exige esfuerzo físico de estar caminando constantemente, ya que las

actividades son las visitas casa a casa.




VI. SUPERVISIÓN


REF. 6: ROCIADORES PARA SENEPA – CAPITAL E INTERIOR DEL PAÍS


Elaborar informe de bloqueo directo. Realizar bloqueo químico. Registro y elaboración de planillas. cumplir instrucciones del Manual del Rociador y Normativas Técnicas.


Bachillerato concluido (No Excluyente).

Experiencia general en puestos similares de por lo menos 1 año (No excluyente).


Experiencia preferentemente en actividades de rociado en SENEPA, con antecedentes de

evaluación de desempeño favorable (NO EXCLUYENTE).

Disponibilidad de tiempo completo (6 hs. diarias).


Manejo satisfactorio de los idiomas español y guaraní.








Honestidad.


Dinamismo.




Horario laboral: 6 hs. diarias.

Lugar de trabajo: en SENEPA (ZONAS).

Condición de trabajo: la actividad exige esfuerzo físico de estar caminando constantemente, ya que las

actividades son las visitas casa a casa.




VI. SUPERVISIÓN


REF. 7: CONDUCTOR PARA SENEPA.

I. FUNCIONES DEL CARGO.

Recibir la Orden de Trabajo proporcionada por el Jefe de Transporte, de manera a interiorizarse de las actividades a ser desarrolladas durante la jornada.

Revisar el estado general del vehículo a su cargo, verificando el nivel de combustible, agua, aceite, funcionalidad de los frenos, luces, limpieza, entre otros.

Transportar a los funcionarios del SENEPA, consultores y demás personas de acuerdo a instrucciones recibidas, a las diferentes Zonas y Sectores, para el cumplimiento de sus actividades.

Velar por la seguridad y comodidad de las personas durante el traslado de las mismas. Solicitar al pasajero, la firma de la Planilla de Control Diario de Ruta. Mantener actualizada la Planilla de Control Diario de Ruta, en base al movimiento efectuado

durante el día, a los efectos de ser utilizados por la administración para realizar los controles correspondientes.

Informar inmediatamente al jefe de Transporte cualquier anormalidad que observe en el funcionamiento del vehículo a su cargo, en caso de accidentes, desperfectos en calles o rutas y otros percances, procediendo de acuerdo a lo establecido en las disposiciones legales vigentes.

Dejar el vehículo a su cargo, en el lugar correspondiente, de la playa de estacionamiento, y entregar las llaves al Jefe de Transporte, al final de cada jornada de trabajo.

II. REQUISITOS GENERALES.

Nivel Secundario y/o Bachillerato concluido.

Registro de Conducir categoría AoB.

Conocimiento básico de mecánica.



Disponibilidad de tiempo completo.


III. REQUISITOS DESEABLES.







Honestidad.


Atención concentrada.

Memoria visual y mediata.

IV. DURACIÓN DEL CONTRATO, Y HORARIO Y LUGAR DE TRABAJO.



Horario laboral: disponibilidad de tiempo completo (6 HS. DIARIAS).

Lugar de trabajo: en SENEPA.

V. REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO.



VI. SUPERVISIÓN.


directa por Jefes del SENEPA.

VI. CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN.

La Comisión de Selección para el proceso de evaluación y selección de postulantes estará

conformada por los siguientes representantes:

Máxima Autoridad Institucional o representante: SENEPA (Director de la Institución, Recursos Humanos, Programa DENGUE, Jefe de Zona Operativa, Departamento de Entomología) y Direcciones involucradas en el Proyecto.

Director de la D.G. Administración y Finanzas del MSPBS.

Representantes de la Dirección de Desarrollo de RR. HH. – Dpto. de Reclutamiento y Selección.

EN CARÁCTER DE VEEDORES DEL PROCESO.

Representantes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD.

Funciones de la Comisión de Selección: Serán atribuciones de las personas que integran la

Comisión:

a) Formular a la Máxima Autoridad Institucional sugerencias relativas al proceso del llamado.

b) Gestionar los recursos financieros y logísticos que demanden la realización del proceso de selección.

d) Calificar a los/as postulantes, bajo su responsabilidad y con independencia de criterio, apegándose a

los parámetros establecidos en la Matriz de Evaluación aprobada.

e) Verificar las informaciones declaradas por los/as postulantes en Instituciones públicas, privadas y

organismos de la sociedad civil (ONGs), en los casos que se estimen necesarios.

j) Comunicar de forma oficial a los/as postulantes las listas de admitidos/as.

k) Labrar actas de todas las reuniones y decisiones adoptadas.

l) Para el cumplimiento de sus funciones la Comisión de Selección podrá contar con un equipo técnico y

administrativo de apoyo, conformado por Resolución Institucional.

VII- CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN.

La Comisión de Selección tendrá en cuenta los sgts. Aspectos;

- Analizar antecedentes de los/las participantes en primer lugar, para determinar si el/la postulante cumple con los requisitos documentales para ocupar la función;

- Evaluar la formación y experiencia, en base a los criterios expuestos más abajo,

- Realizar la lista de seleccionados/as de acuerdo a las vacancias disponibles con los mejores puntajes ponderados en base al análisis curricular y perfil requerido y elevar a la Máxima Autoridad Institucional.

MATRIZ DE EVALUACIÓN REFERENCIAL REF. 1

Nombre y Apellido:

C.I.:

Localidad postulada:

Factores de Evaluación Gradación de

Puntajes

1. Formación Académica (*) 10

1.1. Profesional Universitario del área de Salud – Pre requisitos, no se puntúan REF. 1: Medicina, Lic. Enfermería u Obstetricia o Biología.

1.2. Especialización en Epidemiologia y/o Salud Pública.

10

2. Otros Estudios (*) 15

Cursos y talleres.

2,5 pts. hasta un máximo de 10 pts., por cada Curso o Taller relacionado al cargo

(Salud Publica/Medio Ambiente) con duración igual o superior a 4 horas cátedra

Manejo de herramientas informáticas REF. 1(*)

10

5

3. Competencias Profesionales y Técnicas (*) 25

3.1 Experiencia General: Experiencia en puestos similares de por lo menos un año.

- Se puntuará con 5 puntos los 1 año de experiencia, más 5 puntos por cada año de experiencia adicional hasta un máximo de 10 puntos.

3.1 Experiencia específica: Experiencia en puestos similares de por lo menos 6 meses.

Se puntuará con 10 puntos los 6 meses de experiencia, más 5 puntos a partir de un

año de experiencia adicional hasta un máximo de 15 puntos.

10

15

4- No poseer otra vinculación 10

Total de Puntos 60

Observaciones

(*) Evaluación por documentaciones

MATRIZ DE EVALUACIÓN REFERENCIAL REF. 2 y 3.

Nombre y Apellido:

C.I.:


REF.:


Puntajes

1. Formación Académica (*)

1.3. Profesional Universitario del área de Salud – Pre requisitos, no se puntúan REF. 2: Bioquímico.

REF. 3: Técnico en Laboratorio.


Cursos y talleres.

2,5 pts. hasta un máximo de 10 pts., por cada Curso o Taller relacionado al cargo, con

duración igual o superior a 4 horas cátedra.

10


3.1 Experiencia General: Experiencia en puestos similares.

- PARA REF. 2.1: Se puntuará con 5 puntos los 2 año de experiencia, más 5 puntos por cada año de experiencia adicional hasta un máximo de 10 puntos.

- PARA REF. 2.2. y 3: Se puntuará con 5 puntos los 1 año de experiencia, más 5 puntos por cada año de experiencia adicional hasta un máximo de 10 puntos.

3.1 Experiencia específica: Experiencia en puestos similares.

- PARA REF. 2.1: Se puntuará con 15 puntos los 1 año de experiencia, más 5 puntos a

partir de un año de experiencia adicional hasta un máximo de 20 puntos.

- PARA REF. 2.2 y 3: Se puntuará con 15 puntos los 6 meses de experiencia, más 5

puntos a partir de un año de experiencia adicional hasta un máximo de 20 puntos.

10

20


Total de Puntos 50

Observaciones



Nombre y Apellido:

C.I.:



Puntajes

1. Formación Académica (*)

Profesional Universitario del área de Salud – Pre requisitos, no se puntúan REF. 4: Biólogo.


Cursos y talleres.

2,5 pts. hasta un máximo de 10 pts., por cada Curso o Taller relacionado al cargo (Salud

Publica/Medio Ambiente) con duración igual o superior a 4 horas cátedra

10




3.1 Experiencia específica: Experiencia en puestos similares de por lo menos 6 meses.

Se puntuará con 15 puntos los 6 meses de experiencia, más 5 puntos a partir de un año

de experiencia adicional hasta un máximo de 20 puntos.

10

20


Total de Puntos 50

Observaciones


MATRIZ DE EVALUACIÓN REFERENCIAL REF. 5 Y 6

Nombre y Apellido:

C.I.:


REF.:


Puntajes

1. Formación Académica (*)(***) 30

1.1. Bachiller concluido 1.2. Escolaridad básica

20

10




2.2 Experiencia específica: Experiencia en puestos similares de por lo menos 6 meses

en cargos similares. Se puntuará con 10 puntos a partir de los 6 meses de experiencia,

más 5 puntos a partir de un año de experiencia adicional hasta un máximo de 15

puntos.

2.3 Experiencia en actividades de Entomología o rociado en SENEPA

10

6

4

3- Residencia en la localidad vacante. PARA REF. 6 20


5- Sexo masculino 10

Total de Puntos 100

Observaciones


(**)Sujeto a evaluación mediante prueba práctica.


Nombre y Apellido:

C.I.:


REF.:


Puntajes

1. Formación Académica (*)(***) 30

1.1. Bachiller concluido 1.2. Nivel Secundario

20

10




2.2 Experiencia específica: Experiencia en puestos similares de por lo menos 6 meses

en cargos similares. Se puntuará con 10 puntos a partir de los 6 meses de experiencia,

más 5 puntos a partir de un año de experiencia adicional hasta un máximo de 15

puntos.

5

10

3. Evaluación Psicotécnica 45

3.1. Test Psicotécnico de Atención concentrada

3.2. Test para choferes

10

35

Total de Puntos 95

Observaciones


(**)Sujeto a evaluación mediante prueba práctica.

7.1. Evaluación de la Formación académica

Para la Ref. 1 Se otorgará hasta un máximo 10 puntos con la sgte. Degradación;

10 puntos; Curso de especialización culminado con certificación

5 puntos; Cursando la especialización o tesis pendiente

Para la Ref. 2 – 3 y 4;

Pre- requisito el Titulo Universitario de:

Bioquímico

Técnico en Laboratorio

Biólogo

Para la Ref. 5 y 6 ;

10 puntos; Bachiller concluido

5 puntos; Escolaridad básica

Para la Ref. 7 ;

5 puntos; Bachiller concluido

10 puntos; Escolaridad Básica

7.2. Otros estudios

Para la REF. 1- 2- 3- 4

Cursos de actualización: se otorgara 2,5 pts. hasta un máximo de 10 pts., por cada Curso o Taller relacionado al cargo (Salud Publica/Medio Ambiente u otras relacionadas al cargo) con duración igual o superior a 4 horas cátedras.

Para REF. 1: manejo de herramientas informáticas, se otorgará 5 puntos por la presentación de certificados de cursos.

7.3. Experiencia Laboral y Conocimientos

• Experiencia General: Se otorgará hasta un máximo de 10 puntos por la experiencia general profesional de por lo menos 1 año para REF. 1 – 4 – 5- 6 y 7 en trabajos similares. En caso de poseer menos años de experiencia se aplicara el criterio de proporcionalidad.

• Para las REF.: 2-3; Se otorgará hasta un máximo de 10 puntos por la experiencia general profesional de por lo menos 2 años.

• Experiencia Específica:

• REF. 1 y 7: Se otorgará hasta un máximo de 15 puntos por la experiencia específica en puestos similares, de por lo menos 6 meses.

• REF. 2.1.: Se puntuara con 15 puntos los 1 año de experiencia, mas 5 puntos a partir de un año de experiencia adicional hasta un máximo de 20 puntos.

• REF. 2.2 y 3: Se puntuara con 15 puntos los 6 meses de experiencia, mas 5 puntos a partir de un año de experiencia adicional hasta un máximo de 20 puntos.

• REF. 4: Se puntuara con 15 puntos los 6 meses de experiencia en puestos similares, mas 5 puntos a partir de un año de experiencia adicional hasta un máximo de 20 puntos.

• REF. 5: Se puntuara con 10 puntos los 6 meses de experiencia en puestos similares, mas 5 puntos a partir de un año de experiencia adicional hasta un máximo de 15 puntos.

• Experiencia en actividades de Entomología o rociado en SENEPA; se otorgara un máximo de 20 puntos al que haya cumplido funciones en el SENEPA.

• Se tendrá en cuenta el Formulario de Evaluación de Desempeño, en caso de haber prestado servicio en el SENEPA, para la selección final.

7.4. Requisitos necesarios del puesto

• Residencia en la localidad: para la REF.: 6 se otorgara 20 puntos al postulante que resida en la localidad vacante.

• Vinculación: Se otorgará hasta un máximo de 10 puntos al postulante con no posea vinculación con el MSPBS.

• Género: para las REFERENCIAS 5 Y 6 se priorizara al postulante de sexo masculino por las condiciones y naturaleza de las funciones del puesto, otorgando un puntaje máximo de 5 puntos.

7.5. Evaluación de conocimientos, habilidades y destrezas (para la REF. 7)

• Test de Atención concentrada: se valorara sobre una Escala total de 10 puntos para medir la capacidad de atención del postulante.

• Test de choferes: se valorara sobre un puntaje total de 35 puntos, a fin de evaluar el nivel de conocimientos básicos del postulante.

VIII- LUGAR DE LAS EVALUACIONES CURRICULARES:

Con la debida anticipación de por lo menos 24 horas hábiles, los representantes del SENEPA

presentarán las carpetas recepcionadas según perfil requerido y se procederá a la evaluación curricular

técnica, por parte de representantes de la Comisión de Selección.

IX - PROCESO DE SELECCIÓN FINAL Y PUBLICACIÓN DE LA SELECCIÓN:

La Comisión de Selección procederá a la elaboración del listado de seleccionados/as entre los

integrantes con mejor puntaje ponderado de acuerdo a las vacancias disponibles. Dichos resultados

finales serán elevados a la Máxima Autoridad Institucional que conforma la Comisión de Selección.

El puntaje final de los postulantes y los seleccionados/as constará en Acta y se dará por concluido el

presente proceso de selección. Las actas, así como todos los antecedentes del proceso, quedarán bajo

custodia del Departamento de Reclutamiento y Selección dependiente de la Dirección General de

Recursos Humanos del MSPBS.

En caso de empate entre dos o más postulantes, el concurso será resuelto según el siguiente orden de

prelación:

1. Se priorizará al postulante que obtenga el mayor puntaje en la Experiencia general y especifica. 2. En caso de no llegar al desempate en el ítem anterior se procederá a evaluar la formación en

relación a cursos de especialización y actualización

De subsistir el empate, deberá resolver la Comisión correspondiente, dejando registrado en el acta el

criterio utilizado para dirimirlo.

La Comisión de Selección comunicará los resultados finales, con el detalle de los puntajes obtenidos, dentro

del plazo de 2 días hábiles, posterior a la realización del proceso. Una vez obtenidos los resultados finales,

el Departamento de Reclutamiento y Selección realizará la publicación en la Pág. WEB Institucional con

Nombres y Apellidos de los postulantes seleccionados/as.

IX- NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES

La Comisión de Selección podrá habilitar una nomina de personas elegibles (suplentes) en caso de que

los/as titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo.

Elaborado por:

Revisado por:

Fecha última revisión:

Aprobado por:

DGVS:

LCSP:

SENEPA:

D.D. RR. HH.:

D.G. A.F:

PNUD:

Fecha de aprobación:

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