Tesis Derecho Laboral Fuero Maternal

7/23/2019 Tesis Derecho Laboral Fuero Maternal

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

VICE RECTORADO ACADEMICODECANATO DE POST GRADO

DIRECCION DE POST GRADONCLEO BOLVAR

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PROTECCION LABORAL POR FUERO MATERNAL EN LOS CASOSATENDIDOS POR LA INSPECTORA DEL TRABAJO DE

CIUDAD BOLIVAR EN EL AO 2008

Autor:

Ricardo Manuel Aquino

Tutor:

Dr. Richard Sierra

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CIUDAD BOLVAR, OCTUBRE DEL 2009DEDICATORIA

A Dios como ser Supremo en la tierra, que gua mi vida y me llena de de

la fuerza espiritual necesaria para continuar luchando por el logro de mis

ideales

A mis Padres; Rafaela Aquino y Manuel Pereira, por ser mis guas en

todo momento

A mis hijos; Jhonny, Gregorio, Crisbel, Jhoana, Jhoanelys Y Jhoan, por

su amor y comprensin

A mis hermanos Omar Aquino, Elsa Aquino, Carlos Aquino, por su

apoyo espiritual.

A mi seora Thais Yriarte, por su ayuda y dedicacin.

A mis compaeros de estudio, por la ayuda prestada en el trayecto de

mis estudio.

A todos muchas gracias

Ricardo Manuel Aquino.

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AGRADECIMIENTOS

A la Universidad Gran Mariscal de Ayacucho, por brindarnos la

oportunidad de mejorarme profesionalmente.

A mi Tutor: Dr. Richard Sierra, por sus adecuadas, oportunas y

esclarecedoras orientaciones.

A los profesores que con su colaboracin y desprendimiento, me

permitieron adquirir los conocimientos necesario para la culminacin de

nuestra carrera.

A todas aquellas personas que de una u otra forma colaboraron en el

transcurso de mis estudios.

A todas aquellas Instituciones que me prestaron su ayuda, para la

realizacin de este proyecto, la cual es un requisito indispensable para la

obtencin del titulo de Abogado.

A nuestros compaeros de estudio, por la ayuda prestada en el

trayecto de esta carrera.

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INDICE GENERAL

DEDICATORIA . ivAGRADECIMIENTO vINDICE GENERAL . viRESUMEN xINTRODUCCIN . 1

CAPITULO

I EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema.. 2Objetivos de la Investigacin........... 8Objetivo General 8Objetivos especficos.. 8Justificacin de la Investigacin.. 8

CAPTULOII MARCO TERICO

Antecedentes de la Investigacin 10Bases tericas... 17Bases Legales 20Sistema de Variables 63Operacionalizacin de las Variables 64Definicin de trminos. 65

CAPTULOIII MARCO METODOLGICO

Diseo de la Investigacin. 67

Tipo de Investigacin... 68Poblacin. 68Muestra 70Tcnica e Instrumento de Recoleccin de Datos. 70Validacin y Confiabilidad del Instrumento... 71Tcnicas y Confiabilidad del Instrumento. 71

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CAPITULOIV ANLISIS E INTERPRETACIN DE LOS DATOS

Tipo de anlisis.. 72

Presentacin y nlisis de los resultados. 72

CAPITULO

V CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES

Conclusiones.. 85Recomendaciones 87

Referencias.... 89

AnexosAnexo A 92Anexo B 99Anexo C .. 110

INDICE DE CUADROS

Cuadro Pregunta Pg.

1

Sabe usted, que los Tratados Internacionales suscritos

por la Republica y las leyes Venezolanas no permiten

el despido de trabajadoras en estado de Gravidez sin

justa causa?

73

2

Conoce usted, el procedimiento establecido en el

articulo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo en el caso

de despido de trabajadoras en estado de gravidez?74

3Est embarazada actualmente?

75

4Cuntos meses de embarazo tiene?

76

5 Le otorgaron el permiso Prenatal? 77

vii


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6

Ha recibido hostigamiento o discriminacin en su

puesto de trabajo de parte del patrono o su

representante por estar embarazada?

78

7

Qu tipo de hostigamiento o discriminacin ha

recibido? 79

8

Sabe usted, que el Patrono necesita permiso del

Inspector del Trabajo para despedir a una trabajadora

en estado de Gravidez?81

9

Cuntos das tiene la trabajadora en estado de

gravidez para reclamar su reenganche y pago de

salarios cados ante la Inspectoria del Trabajo?82

10

Despus de agotado el lapso de evacuacin de

pruebas, Cuntos das tiene la Inspectoria del Trabajo

para dictar la resolucin ordenando el reenganche o

despido de la trabajadora despedida en estado degravidez?

83

11Cuntos das tiene la Inspectoria del Trabajo para citar

al Patrono, despus de haber recibido la denuncia de la

trabajadora despedida en estado de gravidez?

84

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UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHOVICE RECTORADO ACADEMICO

DECANATO DE POST GRADODIRECCION DE POST GRADO

NCLEO BOLVARPROTECCION LABORAL POR FUERO MATERNAL EN LOS CASOS

ATENDIDOS POR LA INSPECTORA DEL TRABAJO DECIUDAD BOLIVAR EN EL AO 2008

Autor:Ricardo Manuel AquinoTutor:Dr. Richard Sierra

RESUMEN

Este invest igacin Terico-prct ica acerca de LAPROTECCION LABORAL PORFUERO M ATERNAL EN LOS CASOS ATENDIDOS PO R LA INSPECTORA DEL TD E C IU D AD B O LIV A R E N E L A O 2 00 8,s iendo sta una p ro tecc in que le da Const itucin y las leyes a la mujer trabajadora en estado de gravidez, por lo que nser despedida, trasladada o desm ejorada de su puesto de trabajo sin justa causa. como referencia ELINFORME DE GESTION DE LA INSPECTORIA DEL TRABAJCIUDAD BOL IVAR: ENERO 2008 /D IC IEMBRE 2008 y las encuestas aplicadpoblac in de mujeres t rabajadoras afectadas con despido por estado de grav idesolicitudes deReenganches, fueron intentados por las Accionantes ante la InspectoTrabajo, basndose en e l ar t cu lo 384 de la Ley Orgnica del Trabajo. Las actrealizadas durante e l perodo de invest igacin consist ieron en lo s iguiente: Sol iinforme de G estin Anual de la Inspectoria del trabajo de Ciudad B olvar del ao 200casos t rami tados por ante esta ins t i tuc in de so l ic i tudes de reenganche impulsamujeres trabajadoras en estado de gravidez, posteriormente se dise la encuesta,some tida a la consideracin del funcionario de la sala de fueros y recibi el visto buser aplicada a la poblacin en estudio. El asesoramiento brindado por parte del perla Inspectora del Trabajo de Ciudad Bolvar, s irv i para la elaboracin de este tracomo para la adquis ic in de conoc imientos necesar ios para e l e jercicio profesimportanc ia sobre la escogencia del tema de laPROTECCION LABORAL POR FUERO

M A TE R N AL E N L O S C A SO S A TE N D ID O S P O R L A IN S P EC T O RA D E L T R A BCIUDAD BOLIVAR EN EL AO 2008, es debido a que const i tuye por excelencia uno de problemas sociales que afronta la m ujer venezolana, debido a que los patronos Cano toman en consideracin la condicin especial de la m ujer en estado de gravidezme jor entendimiento de este trabajo de investigacin

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INTRODUCCIN

El presente trabajo tiene como objetivo analizar EL PROCESO DE

PROTECCIN LABORAL POR FUERO MATERNAL EN LOS CASOS

TRAMITADOS POR LA INSPECTORIA DEL TRABAJO DE CIUDAD

BOLIVAR AO 2008, el cual qued estructurado de la siguiente manera:

Captulo I, presenta la descripcin de la situacin objeto de estudio

y plantea objetivos para la solucin del problema.

Capitulo II, se desarrollan la fundamentacin terica que sustenta

el fenmeno objeto de estudio.

Captulo III, describe la metodologa diseada para la concrecin

del trabajo investigativo.

Captulo IV, se presentan los datos obtenidos para la comprensin

de la situacin planteada.

Capitulo V, se presentan las conclusiones y recomendaciones

sobre el tpico desarrollado.

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CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

A nivel mundial se acrecientan en las instancias gubernamentales

denuncias sobre despido de mujeres a causa de su estado de gravidez. En

Espaa presentar estado de gravidez es la principal causa de despido en el

mundo laboral femenino, sin embargo los esfuerzos realizados por

organizaciones sociales y los gobiernos locales en lograr disminuir la

pobreza en el sector femenino estn siendo revertidos en razn de los

efectos de la crisis financiera mundial, los patronos en aras de sobrevivir y

mantener los privilegios que tal condicin les depara arremeten contra sus

trabajadoras en estado de gravidez y las despiden

Evidentemente, el despido por estado de Gravidez es un factor de

discriminacin de gnero desde oriente hasta occidente, en referencia a esta

realidad seala Hammar (S//F) que En diversas regiones del mundo, las

trabajadoras en estado de Gravidez estn expuestas a perder su puesto de

trabajo y sus ingresos, y corren mayores riesgos sanitarios debido a la falta

de garantas suficientes en el empleo (p3).

Es importante deducir que esta dura y amarga realidad para las mujeres

trabajadoras ocurre en cada uno de los 152 pases miembros de la

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Organizacin Internacional del Trabajo que han suscrito el convenio que los

obliga a respetar y proteger el empleo de las mujeres en estado de Gravidez.

Es trascendental resaltar que la mayora de estos pases han

desarrollado legislaciones nacionales que mejoran este convenio suscrito

con la OIT, las cuales establecen mejoras legales que protegen an ms a la

trabajadora embarazada, sin embargo de lo establecido en las leyes

laborales al hecho real existe una gran diferencia, el acceso a estos

derechos es precario y por lo general la mujer trabajadora termina despedida

por su estado de preez.

La razn de fondo de esta discriminacin de la mujer trabajadora en

estado de gravidez se encuentra en la filosofa capitalista que alimenta a

todos los empresarios, que ven al trabajador como una pieza mas dentro de

la cadena productiva, la cual puede ser desechada y sustituida por otra pieza

que le garantice una mayor productividad y por ende mayor nivel de

enriquecimiento.

Esta practica extendida a nivel mundial, ha sido combatida por

organizaciones sociales, en especial la Organizacin del Trabajo (OIT), ha

diseado un instrumento denominado Convenio 183, destinado a garantizar

la estabilidad laboral de la mujer trabajadora cuando presenta estado de

gravidez, ms de 152 estados han suscrito este tratado, y cada uno de estos

estados ha instrumentado cuerpos legales que lo mejoran.

No obstante, la estabilidad laboral de la mujer trabajadora se ve

seriamente amenazada al estar en estado de gravidez y sufre de

discriminacin en su puesto de trabajo, esta actitud hostil de los patronos en

contra de las mujeres trabajadoras en estado de gravidez, esta

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fundamentado en el afn de lucro desmedido e inmoral que pretende y

concreta el patrono usufructuando la plusvala obrera y se evidencia en los

titulares de prensa los cuales reflejan esta situacin, de igual manera las

instituciones laborales que reciben y tramitan estas denuncias arrojan cifrasque reflejan esta discriminacin.

En Venezuela, aunque el gobierno central se llama revolucionario y

socialista, el sistema econmico es estrictamente capitalista, y la mujer

trabajadora en estado de gravidez sufre discriminacin de gnero en su

puesto laboral, discriminacin esta que por lo general termina en la renuncia

o el despido.

En las grandes corporaciones donde los trabajadores estn

organizados en sindicatos, las mujeres trabajadoras en estado de gravidez

tienen acceso a los beneficios legales establecidos en la Ley Orgnica del

Trabajo (LOT) y se les respeta su puesto de empleo, pero en las pequeas y

medianas empresas son los principales escenarios donde las mujeres

trabajadoras en estado de gravidez son discriminadas y despedidas por esta

situacin.

El despido de las mujeres en estado de gravidez, en muy pocos casos

se materializa con una carta de despido, en la mayora de ellos comienza

una poltica de hostigamiento que tiene como finalidad lograr que la

trabajadora embarazada renuncie al empleo y por ende a los beneficios

sociales establecidos en la LOT, por lo general las trabajadoras en estado de

Gravidez tienen una vaga idea en relacin a la proteccin que le brinda el

estado venezolano por su condicin de preez.

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De igual manera ignora el esfuerzo del legislador patrio por disear

mecanismos legales que la protejan durante su preez y despus del parto y

desconocen la forma de accionar ante las inspectoras del trabajo y los

lapsos para formular los reclamos y denuncias en estas instanciasadministrativas, al contrario el patrono capitalista emplea mujeres para

sacarle un provecho adicional en comparacin con los trabajadores

masculinos.

Las mujeres trabajadoras tienen un alto nivel de disciplina y

responsabilidad ante las tareas asignadas; no faltan los lunes y no llegan

borrachas al trabajo, son poco dadas a participar en organizacionessindicales y no atienden llamados de huelgas y protestas, el patrono

debidamente asesorado por abogados est suficientemente enterado que

estos beneficios extras que le aportan las mujeres trabajadoras se le

revierten cuando una de ellas presenta estado de gravidez y est preparado

para estas contingencias, en la mayora de las pequeas y medianas

empresas, el dueo de stas se encuentra de cuerpo presente en el campo

laboral y se percata del estado de preez de la trabajadora y no le resulta

muy difcil despedirla.

En el Estado Bolvar, especficamente en el Municipio Heres etiquetado

en el campo laboral como dormitorio haciendo referencia esto a la actividad

laboral desarrollado por sus habitantes en otras ciudades, las fuentes de

empleo a nivel local estn limitadas a las oficinas gubernamentales y al

sector comercial integrado por medianas y pequeas empresas; siendo

estas el principal escenario donde se materializan los despidos de mujeres

en estado de gravidez, se justifica la investigacin, la cual se fundamenta

en la accin incoada por las trabajadoras en estado de gravidez, y que son

despedidas de su trabajo cuando su patrono se entera de tal situacin.

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La forma y manera de despedirlas en muy pocos casos se materializa

de forma directa; el patrono o su representante comienza una poltica de

hostigamiento hacia la trabajadora en Estado de Gravidez, la idea es llevar a

la trabajadora a renunciar a su empleo de forma voluntaria, para de estamanera evadir el pago de los beneficios sociales establecidos en la Ley

Orgnica del Trabajo (LOT) para las trabajadoras en Estado de Gravidez y

otros beneficios sociales establecidos por el legislador patrio con la finalidad

de coadyuvar el sano desarrollo de la criatura.

Las trabajadoras son por lo general ms temperamentales que los

Trabajadores y en aras de la salud de su nio en gestacin optan porrenunciar al empleo y a todos los beneficios legales que le amparan y

protegen, de esta manera y en razn de las diferencias temperamentales de

gnero, las trabajadoras se sumergen en niveles de pobreza del cual

tambin sufrir el nio antes y despus de nacer.

La legislacin venezolana ha previsto este tipo de situaciones y el

legislador en el artculo 384 de la Ley Orgnica del Trabajo, establece

claramente el derecho de la mujer trabajadora, a disfrutar la Inamovilidad

por estado de gravidez, el cual est dirigido principalmente a garantizar la

inamovilidad de la trabajadora en su puesto de trabajo, y establece

sanciones al patrono con la finalidad de castigar estas actitudes, entre las

sanciones previstas por el legislador patrio encontramos la orden de

reenganche y pago de salarios cados emitida por el inspector del trabajo,

dicha Providencia esta revestida de carcter inapelable en esta instancia y

solamente a travs de las vas judiciales se puede intentar su nulidad.

Por ello en el Municipio Heres del Estado Bolvar, se operan una serie

de aspectos que resultan contradictorios con el marco legal establecido para

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la proteccin laboral por fuero Maternal en los casos atendidos por la

Inspectoria del trabajo de Ciudad Bolvar en el ao 2008, en vista que existe:

- Poco conocimiento de los aspectos tericos y legales que

fundamentan la proteccin Laboral por Fuero Maternal.

- Poco asesoramiento del Procedimiento de Solicitud de Reenganche,

con relacin a la inamovilidad por Fuero maternal.

- Ausencia de condiciones laborales adecuadas a la condicin de la

mujer trabajadora en estado de Gravidez.

- Deficiencias en las perspectivas de estabilidad laboral que tiene las

trabajadoras que se encuentran en estado de gravidez.

- Qu aspectos tericos y legales fundamentan la proteccin laboral

por Fuero maternal?

- Cules son las fases del procedimiento de Solicitud de Reenganche,

con relacin a la Inamovilidad Laboral por Estado de Gravidez?

- Cules son las condiciones laborales idneas de las mujeres que se

encuentran en estado de Gravidez?

- Qu perspectivas de estabilidad laboral tienen las trabajadoras que

se encuentran en Estado de Gravidez?

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- Es por esto que se pretende analizar el proceso de Proteccin Laboral

por Fuero Maternal en los casos atendidos por la inspectoria del Trabajo de

Ciudad Bolvar en el ao 2008.

Objetivos de la Investigacin

Objetivo General

Analizar la proteccin laboral por fuero Maternal en los casos atendidos

por la inspectora del trabajo de Ciudad Bolvar en el ao 2008

Objetivos especficos

- Definir los aspectos tericos conceptuales y legales, que fundamentan

la Inamovilidad laboral que ampara a las trabajadoras despedidas por

presentar Estado de Gravidez.

- Describir las condiciones laborales actuales de las mujeres que se

encuentran en estado de gravidez

- Establecer las perspectivas de estabilidad laboral que tienen las

trabajadoras que se encuentran en estado de gravidez.

Justificacin de la Investigacin

La inmovilidad Laboral por Estado de gravidez, se fundamenta en que

por excelencia es uno de los problemas de exclusin social que viene

enfrentando la mujer venezolana en esta sociedad capitalista, debido a que

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los patronos imbuidos del afn de lucro econmico que priva en la relacin

Laboral, se olvidan del contrato social que firman con el Estado Venezolano,

quien les permisa para fungir como patronos a cambio de respetar, acatar y

cumplir a cabalidad con todo el ordenamiento jurdico vigente.

Esta investigacin est justificada por ser la Mujer Trabajadora en

estado de gravidez una figura jurdica que disfruta de especial atencin y

proteccin en la Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T) y en la Leyes especiales

que ha promulgado el estado Venezolano en sus Tratados, Conferencias y

Acuerdos Internacionales que han sido ratificados por la Repblica y en las

polticas sociales que desde el gobierno central impulsan la disminucin de lapobreza en la mujer venezolana.

El despido de las trabajadoras por presentar estado de gravidez, es una

conducta de los patronos que arremete contra el Ordenamiento Jurdico

Nacional e Internacional, y es generador de miseria econmica, pobreza sta

que menoscaba el desarrollo humano del sector femenino, acrecentando las

diferencia econmicas entre los gneros masculinos y femeninos.

Es necesario un estudio acabado del procedimiento administrativo que

se aplica en las Inspectoras del Trabajo en los casos de despido por estado

de gravidez, desentraarlo y cerciorarse de las causas objetivas y subjetivas

que impiden a la mujer trabajadora activar este mecanismo que pudiera

protegerla ante un despido en estado de Gravidez y de esta manera mejorar

las perspectivas econmicas de la trabajadora venezolana.

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CAPTULO II

MARCO TERICO

Antecedentes de la Investigacin

Antecedentes Histricos

La lucha de las mujeres por recibir un trato laboral igual al hombre; ante

las leyes, comienza con el nacimiento del capitalismo, en la Gran Bretaa a

comienzos del siglo XVIII, con el inicio de la Gran revolucin industrial. Este

modelo de produccin econmica comenz imponiendo jornadas de trabajo

de hasta 18 horas diarias, en las que se involucraban por igual, mujeres,

hombres y nios.

Aunque los abanderados por lograr reducir las jornadas de trabajo y

conseguir mejores salarios fueron los hombres; las mujeres tambin

protagonizaron hechos decisivos y ofrendaron su sangre en la luchas obrero-

patronales, tal es el caso escenificado el 8 de marzo de 1908, donde 129

trabajadoras de la empresa COTTON de Nueva York se declararon en

huelga, ocuparon la fbrica y, ante la negativa a desalojar, fueron atacadas

con bombas incendiarias y muchas de ellas fallecieron en este ataque.

A este respecto la sociedad venezolana en los ltimos 20 aos ha

comenzado a envejecer, los integrantes de la familia promedio en nuestro

pas va en franco descenso, y la porcin porcentual de los venezolanos

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mayores de 60 aos aumenta en relacin al resto del total de la poblacin.

Dicho esto se evidencia que la causa de esta situacin es que las mujeres de

las generaciones presentes estn configurando sus familias con menos hijos

y se conforman en la actualidad con tener 2 hijos.

Este cambio de conducta en las mujeres de las nuevas generaciones es

producto de las exigencias de la modernidad y de la sociedad que cada da

le impone patrones de consumo que lgicamente no podra satisfacer con

familias numerosas, esto por una parte, de igual manera la mujer venezolana

en razn de estos patrones de consumo impuestos por la sociedad ha

debido incorporarse al mercado de trabajo y vender su fuerza y capacidad deproducir bienes y servicios.

En la actualidad la mujer representa el 30% del total de la clase

trabajadora, esto es un logro que se ha venido consolidando a lo largo de la

era industrial, la mujer en su lucha por la igualdad de gnero viene ocupando

importantes espacios en el campo laboral, todo esto gracias a su gran

disciplina y una importante disposicin al acatamiento de las ordenes

impartidas, sin embargo en medio de este avance de la mujer trabajadora se

suscitan graves discriminaciones en contra de la mujer trabajadora en estado

de gravidez, los patronos generalmente y a travs de diversas tcticas

despiden a la mujer trabajadora cuando se percatan que estn en estado de

gravidez, al punto que la primera causa de la perdida del empleo en el sector

femenino es estar preada.

Siendo as, no sera difcil llegar a la conclusin que una de las

principales causas por la cual la mujer ha tomado la decisin de procrear

menos hijos, es su deseo de asegurar su puesto de trabajo. El alto

porcentaje de La prdida del empleo en el sector femenino en razn del

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gravidez es pues en razn de lo antes expuesto, una situacin de violencia y

discriminacin de genero, la cual amerita y justifica una investigacin para

lograr llegar a conclusiones fehacientes que pudieran ayudar a minimizar y/o

corregir esta situacin.

Esta situacin evidencia 2 cosas; La persecucin laboral en contra de la

mujer trabajadora en estado de gravidez es una situacin que a diario viven

las mujeres trabajadoras venezolanas y la segunda es el desconocimiento

del derecho de la mujer trabajadora en estado de gravidez a permanecer en

su puesto de trabajo es ejecutado tanto por el empresario privado, como por

las instituciones del gobierno. Por ello, el conocimiento de la ley y la prontituden la presentacin del reclamo son la nica garanta que tiene las mujeres

trabajadoras en estado de Gravidez de no perder su puesto de trabajo.

Antecedentes Procesales

Fases del Proceso.

Solicitud de Reenganche por ante la Inspectora del Trabajo (artculo454 LOT).

Acto de contestacin

Pruebas: Promocin y evacuacin

Decisin.

Descripcin del Proceso.

Los procedimiento de Solicitud de Reenganche, se inician mediante

Solicitud interpuesta por la trabajadora en la sala de fuero de la inspectora,

cuando la trabajadora despedida presenta solicitud de reenganche, para

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realizar esta solicitud la trabajadora tiene un tiempo de 30 das hbiles

contados a partir de la fecha de su despido.

Admitida la solicitud, desde la sala de fuero se emite una Notificacin al

patrono, esta Notificacin se le entrega al patrono y se le cita para que

comparezca ante la sala de fuero el mismo o su representante legal el

segundo da hbil despus de haber recibido la citacin.

El patrono o su representante legal comparece ante la sala de fuero de

la inspectoria del trabajo con la finalidad de dar respuesta al interrogatorio,

expresamente sealado en el articulo 454 de la Ley Orgnica del Trabajo,en esta reunin deben comparecer las partes en conflicto, el espritu de esta

reunin que propici la sala de fueros es con la idea de fomentar el inmediato

reenganche de la trabajadora despedida, al menos ese es el espritu del

legislador patrio.

Todo esto de acuerdo a la normativa especial que existe para proteger

el empleo de la mujer trabajadora en estado de gravidez, en esta primerareunin el patrono es sometido al interrogatorio a que se contrae el artculo

454 de la Ley Orgnica del Trabajo, encontrndose presente la Accionante,

las resultas de esta reunin entre patrono, trabajadora y el jefe de la sala de

fueros, con las respuestas aportadas por el patrono o su representante son

incorporadas en el respectivo expediente que para tales efectos se apertura

para llevar los pormenores de este procedimiento Administrativo.

A partir de este momento se abre un lapso para que las partes

promuevan las pruebas que consideren necesarias para probar sus dichos,

esta promocin de pruebas es requerida a las partes en conflicto.

Habindose agotado el periodo de promocin de pruebas, el Inspector pasa

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a decidir y emite un auto. Por lo general cuando estos autos son favorables a

la trabajadora, se presenta la resistencia del patrono a cumplir con el

reenganche.

Misin del Ministerio del Trabajo

Organismo de la Administracin Central, al servicio de los sujetos

actores de la relacin laboral, tiene como propsito fundamental contribuir

con el desarrollo socio-econmico del pas, mantener la armona laboral e

impulsar el trabajo productivo, a travs de una gestin integral sustentada en

los principios de equidad, justicia, solidaridad y corresponsabilidad, quegaranticen el trabajo como bien fundamental de la sociedad y promueva una

mejor calidad de vida a los trabajadores y trabajadoras.

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Estructura de la Unidad Administrativa

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JEFE DE SALA DEUNIDAD SUPERVISIN

JEFE DE SALA DE RECLAMOS

ASISTENTE DEDESPACHO

SALA DE SANCIONES

ASISTENTE DE SALA DE FUERO

SALA DE RELATORIA

JEFE DE SALA DE FUERO

JURISDICCIN MUNICIPIOS

HERES, RAL LEONI, CEDEO Y SUCRE

INSPECTOR JEFE

ASISTENTE DE SALA

ASISTENTE DE SALA DE FUERO


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Valores Institucionales del Ministerio del Trabajo.

Entre los valores que fomenta y promueve esta institucin estn:

- tica: estima y respecto hacia los dems con apego a las normas

sociales y legales.

- Solidaridad: compromiso interno y externo con el cumplimiento de

nuestras funciones.

- Vocacin de Servicio: participacin activa y oportuna en la asistencia a

los usuarios.

- Integridad: ante la defensa de los derechos laborales.

- Relaciones: respeto y consideracin en las relaciones de trabajo.

- Corresponsabilidad: eficacia, eficiencia y oportunidad en la prestacin

de los servicios.

- Comunicacin: efectiva y oportuna.

Objetivos de la inspectoria del trabajo

La Inspectora del Trabajo como rgano administrativo tiene como

finalidad principal:

- Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Orgnica del

Trabajo, su Reglamento y dems leyes y sancionar el incumplimiento de sus

infracciones.

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- Reunir datos para el censo general de trabajo, mediante las

inscripciones y/o registros de sindicatos, sus respectivos miembros y tener

una estadstica de los desempleados de acuerdo a cada jurisdiccin.

- Intervenir como rgano mediador en las negociaciones conciliatorias y

arbitraje en los casos que disponga la ley.

La realizacin de esta investigacin no present dificultad alguna, en

razn de la colaboracin prestada por los funcionarios de la inspectoria del

trabajo en el suministro de la data, las informaciones requeridas y la prctica

de la misma; sin embargo el tiempo fue un factor muy importante por cuanto

limit la adquisicin de mayores conocimientos acerca de este procedimiento

de Solicitud de Reenganche.

Bases Tericas.

La Inmovilidad de la Mujer en Estado de Gravidez

La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un reposo pre y

postnatal, durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas

despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que segn

dictamen mdico sea consecuencia del estado de gravidez o del parto y que

la incapacite para el trabajo

En estos casos conservar su derecho al trabajo y a una indemnizacin

para su mantenimiento y el del nio, de acuerdo con lo establecido por la

Seguridad Social. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso

prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la

fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se

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acumular al perodo de descanso postnatal Los descansos de maternidad

no son renunciables.

Despido de una Trabajadora con Fuero Maternal.

Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a una

trabajadora investida de fuero Maternal, o trasladarla o desmejorarla en sus

condiciones de trabajo este deber realizar los procedimientos establecidos

en la Ley Orgnica del Trabajo. (L.O.T)

rgano Competente para conocer de los casos de Inmovilidad

Laboral por Estado de gravidez

El Ministerio de Trabajo en Caracas y las Inspectoras y Subinspectora

del Trabajo diseminadas en todo el mbito Nacional.

Procedimientos de un Despido con Fuero Maternal.

El Patrono Solicitar la autorizacin correspondiente del Inspector del

Trabajo de la jurisdiccin donde preste el servicio, en escrito que determine

el nombre y domicilio del solicitante y el carcter con el cual se presenta; el

nombre y el cargo o funcin de la trabajadora a quien se pretende despedir,

trasladar o desmejorar, y las causas que se invoquen para ello.

El Inspector citar la Trabajadora para que comparezca a una horadeterminada del segundo da hbil despus de su citacin para que d

contestacin a la solicitud de despido, y en ese acto oir las razones y

alegatos que haga la Trabajadora o su representante y exhortar a las partes

a la conciliacin.

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Si la Trabajadora o el patrono no comparecen a la hora fijada se les

conceder una hora de espera. La no comparecencia del patrono al acto de

la contestacin se entender como desistimiento de la solicitud de despido, a

menos que justifique el motivo de fuerza mayor que haya impedido suasistencia.

En caso de no lograrse la conciliacin, se abrir una articulacin

probatoria de ocho (8) das hbiles, de los cuales los tres (3) primeros sern

para promover las pruebas y los cinco (5) restantes para su evacuacin.

La no comparecencia de la Trabajadora se entender como un rechazode la solicitud de las causales invocadas por el patrono. Sern procedentes

todas las pruebas establecidas en el Cdigo de Procedimiento Civil.

En caso de que se desconozca un documento se har el cotejo por un

experto nombrado de comn acuerdo por las partes o, en su defecto, por el

Inspector cuyo costo correr a cargo del patrono si resultare contrario al

planteamiento de ste, o del Ministerio del ramo en cualquier otro caso.

El segundo da hbil despus de la terminacin del lapso de evacuacin

de pruebas se oirn las conclusiones de las partes, y dentro de los diez (10)

das siguientes el Inspector dictar su Resolucin. De esta Resolucin no se

dar apelacin, pero ella no privar a las partes de ventilar ante los tribunales

los derechos que les correspondan.

Tiempo que establece la L.O.T, para consolidar el Reenganche y Pago

de salarios cados, una vez que el Patrono despida una trabajadora en

Estado de gravidez.

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La Trabajadora tiene (30) treinta das continuos, para solicitar su

Reenganche ante la Inspectoria del Trabajo.

El Inspector del Trabajo tiene (02) dos das hbiles despus de haber

recibido la Solicitud del Reenganche o de reposicin a su situacin anterior,

para citar al Patrono.

Bases Legales.

Los instrumentos legales en los cuales se fundamenta esta

investigacin son los siguientes.

ORGANIZACIN DE LAS NACIONES UNIDASDECLARACIN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS

Artculo 25.

1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuadoque le asegure, as como a su familia, la salud y el bienestar, y en

especial la alimentacin, el vestido, la vivienda, la asistenciamdica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismoderecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad,invalidez, viudez, vejez u otros casos de prdida de sus medios desubsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.

2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados yasistencia especiales. Todos los nios, nacidos de matrimonio ofuera de matrimonio, tienen derecho a igual proteccin social.

Este artculo citado, refleja la preocupacin que existe a nivel mundial,en impulsar desde los estados miembros de la ONU, una poltica capaz de

garantizar tratamiento especiales a la mujer trabajadora en estado de

gravidez, tal preocupacin, tiene su gnesis, en el hecho cierto e indiscutible,

de la gran responsabilidad asignada por la naturaleza a la mujer, en

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garantizar e impulsar la existencia humana en el planeta tierra, situacin

sta de la cual los empresarios capitalistas en muchas oportunidades se

abstraen y procurando mayores beneficios econmicos irrumpen contra el

derecho al trabajo de la mujer en estado de gravidez, despidindolailcitamente.

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)C183 CONVENIO SOBRE LA PROTECCIN

DE LA MATERNIDAD, 2000

La Conferencia General de la Organizacin Internacional delTrabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin dela Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudadel 30 de mayo de 2000 en su octogsima octava reunin;

Tomando nota de la necesidad de revisar el Convenio sobrela proteccin de la maternidad (revisado), 1952, y de laRecomendacin sobre la proteccin de la maternidad, 1952, a finde seguir promoviendo, cada vez ms, la igualdad de todas lasmujeres integrantes de la fuerza de trabajo y la salud y laseguridad de la madre y el nio, y a fin de reconocer la diversidad

del desarrollo econmico y social de los Estados Miembros, ascomo la diversidad de las empresas y la evolucin de la proteccinde la maternidad en la legislacin y la prctica nacionales;

Tomando nota de las disposiciones de la DeclaracinUniversal de Derechos Humanos (1948), la Convencin de lasNaciones Unidas sobre la Eliminacin de Todas las Formas deDiscriminacin Contra la Mujer (1979), la Convencin de lasNaciones Unidas sobre los Derechos del Nio (1989), laDeclaracin de Beijing y Plataforma de Accin (1995), laDeclaracin de la Conferencia Internacional del Trabajo sobre la

igualdad de oportunidades y de trato para las trabajadoras (1975),la Declaracin de la Organizacin Internacional del Trabajorelativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo ysu seguimiento (1998), as como los convenios yrecomendaciones internacionales del trabajo destinados agarantizar la igualdad de oportunidades y de trato para los

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trabajadores y las trabajadoras, en particular el Convenio sobre lostrabajadores con responsabilidades familiares, 1981, y

Teniendo en cuenta la situacin de las mujeres trabajadorasy la necesidad de brindar proteccin al embarazo, comoresponsabilidad compartida de gobierno y sociedad, y Habiendodecidido adoptar varias propuestas relacionadas con la revisindel Convenio sobre la proteccin de la maternidad (revisado),1952, y de la Recomendacin sobre la proteccin de lamaternidad, 1952, cuestin que constituye el cuarto punto delorden del da de la reunin, y Habiendo determinado que estaspropuestas revistan la forma de un convenio internacional, adopta,con fecha quince de junio de dos mil, el siguiente convenio, quepodr ser citado como el Convenio sobre la proteccin de lamaternidad, 2000.

CAMPO DE APLICACIN

Artculo 1

A los efectos del presente Convenio, el trmino mujer seaplica a toda persona de sexo femenino, sin ningunadiscriminacin, y el trmino hijo a todo hijo, sin ningunadiscriminacin.

En este artculo, el legislador a manera de abre boca, realiza una

definicin exacta y precisa del trmino mujer, con la firme intencin de

orientar este instrumento hacia la mujer, sin distincin de raza, condicin

civil, credo o condicin social, de igual manera se define la figura hijo, sin

ningn tipo de discriminacin o condicin.

Artculo 2

1. El presente Convenio se aplica a todas las mujeres empleadas,incluidas las que desempean formas atpicas de trabajo dependiente.

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Indudablemente, en este artculo, se observa que pretende abarque y

proteja a todas las mujeres que realizan actividades laborales, no

importando la figura que halla inventado el empleador. En la actualidad,

numerosos empresarios, han ideado e implementan modalidades laborales,que en un momento determinado pudieran disfrazar la condicin de

trabajadora dependiente, todo esto a los fines de obtener ms ganancia y

provecho econmico del trabajo de la mujer, por tal motivo, el legislador en

este artculo hace referencia que este Convenio tambin protege a las

mujeres trabajadoras que pudieran estar trabajando bajo esta modalidad.

2. Sin embargo, todo Miembro que ratifique elpresente Convenio podr, previa consulta con lasorganizaciones representativas de empleadores y detrabajadores interesadas, excluir total o parcialmente delcampo de aplicacin del Convenio a categoras limitadas detrabajadores cuando su aplicacin a esas categoras planteeproblemas especiales de particular importancia.

En el argot popular se afirma que la excepcin confirma la regla pues

bien en este particular se aprecia ese afn del legislador, abrir la brecha para

que este convenio tenga un margen de flexibilidad, claro, esa posibilidad de

marginar a la mujer trabajadora de los beneficios sociales implcitos en este

convenio, debe pasar primero por un acuerdo previo entre los empresarios y

los representantes Sindicales de las trabajadoras y contar con el aval del

estado.

3. Todo Miembro que haga uso de la posibilidad prevista en el

prrafo anterior deber indicar en la primera memoria que presentesobre la aplicacin del Convenio, de conformidad con el artculo 22 dela Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, lascategoras de trabajadores as excluidas y los motivos de su exclusin.En las memorias siguientes, deber indicar las medidas adoptadas conel fin de extender progresivamente la aplicacin de las disposiciones delConvenio a esas categoras.

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Como bien lo explana el legislador en este artculo, de darse la

situacin, que por razones especiales, se debe excluir a la mujer trabajadora

de los beneficios de este convenio, el estado que halla convenido en esta

actividad debe participarlo a la Organizacin Internacional del Trabajo, en elinforme anual que todos los estado miembros deben entregar, y de persistir

esta situacin, de igual manera debe presentar un Plan de trabajo donde

presente las actividades que se estn realizando para incorporara a este

grupos a los beneficios sociales de este convenio, se deduce pues, que la

idea del legislador es darle oportunidad a los estados miembros de adaptarse

a las condiciones establecidas en este convenio, de igual manera el estado

miembro debe aprovechar la oportunidad que se le brinda, para comenzar aimplementar los mecanismos que incorporen de manera progresiva a la

mujer trabajadora a los beneficios de este convenio.

PROTECCIN DE LA SALUD

Artculo 3

Todo Miembro, previa consulta con las organizacionesrepresentativas de empleadores y de trabajadores, deber adoptarlas medidas necesarias para garantizar que no se obligue a lasmujeres embarazadas o lactantes a desempear un trabajo quehaya sido determinado por la autoridad competente comoperjudicial para su salud o la de su hijo, o respecto del cual sehaya establecido mediante evaluacin que conlleva un riesgosignificativo para la salud de la madre o del hijo.

En este particular, el instrumento gira instrucciones a los estados

miembros, a los fines de conformar juntas o comisiones, que se ocupen de

determinar que actividades laborales pueden y no pueden realizar lasmujeres trabajadoras en estado de gravidez, todo esto es a los fines de

garantizarle a la criatura en gestacin la posibilidad de formarse bajo un

ambiente sano, que propicie su llegada al mundo en inmejorables

condiciones de salud.

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LICENCIA DE MATERNIDAD

Artculo 4

1. Toda mujer a la que se aplique el presente Conveniotendr derecho, mediante presentacin de un certificado mdico o decualquier otro certificado apropiado, segn lo determinen la legislacin yla prctica nacionales, en el que se indique la fecha presunta del parto,a una licencia de maternidad de una duracin de al menos catorcesemanas.

2. Todo Miembro deber indicar en una declaracin anexa asu ratificacin del presente Convenio la duracin de la licencia antesmencionada.

3. Todo Miembro podr notificar posteriormente al Director

General de la Oficina Internacional del Trabajo, mediante otradeclaracin, que extiende la duracin de la licencia de maternidad.

4. Teniendo debidamente en cuenta la necesidad de protegerla salud de la madre y del hijo, la licencia de maternidad incluir unperodo de seis semanas de licencia obligatoria posterior al parto,a menos que se acuerde de otra forma a nivel nacional por losgobiernos y las organizaciones representativas de empleadores yde trabajadores.

5. El perodo prenatal de la licencia de maternidad deber

prolongarse por un perodo equivalente al transcurrido entre lafecha presunta del parto y la fecha en que el parto tiene lugarefectivamente, sin reducir la duracin de cualquier perodo delicencia obligatoria despus del parto.

En el numeral uno de este articulo, se observa el afn del legislador en

hacer las precisiones necesarias, de manera tal que la aplicacin del

instrumento a favor de la mujer trabajadora en estado de gravidez no se

preste a interpretaciones falsas, en ese sentido el legislador establece que el

citado derecho al descanso pre y postnatal nace a partir del momento en

que la mujer trabajadora presente al empleador el certificado mdico que

acredite tal condicin, en correspondencia con esto, se extiende la

obligacin de los estados miembros de informar cuanto tiempo establecieron

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en las normativas legales nacionales, para el permiso pre y postnatal de la

mujer trabajadora.

De esta manera se puede apreciar la intencionalidad de este Convenio

en vigilar y hacer cumplir a los estados miembros el acuerdo suscrito e ir

midiendo los avances en esta materia de los estados miembros y de que

manera estn mejorndolo, de igual manera se abre la posibilidad a los

estados miembros de informar mejoras y extensiones del lapso de descanso

en momentos posteriores a la presentacin del informe anual, aunado a esto

y circunscrito al afn que este convenio no se relaje, el legislador establece

que el periodo de descanso se divida en dos partes, la primera de seissemanas antes de la fecha del parto previsto y la otra parte seis semanas

despus del parto, en este particular el legislador establece en caso de no

realizarse el parto en la fecha prevista, se debe tomar este retardo como una

extensin y que en ningn momento se puede disminuir el lapso de seis

semanas previsto.

LICENCIA EN CASO DE ENFERMEDAD O DECOMPLICACIONES

Artculo 5

Sobre la base de la presentacin de un certificado mdico, sedeber otorgar una licencia, antes o despus del perodo delicencia de maternidad, en caso de enfermedad o si haycomplicaciones o riesgo de que se produzcan complicacionescomo consecuencia del embarazo o del parto. La naturaleza y laduracin mxima de dicha licencia podrn ser estipuladas segn

lo determinen la legislacin y la prctica nacionales.

Habida cuenta, que el periodo de gravidez en algunas oportunidades es

una circunstancia que conlleva otros riesgos a la salud de la mujer y a la

salud de la criatura, a la luz de las experiencias, el legislador ha previsto la

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posibilidad de esta circunstancia y establece de manera clara que previo

presentacin de certificado mdico, el empleador deber otorgar licencia de

reposo a la mujer trabajadora en estado de gravidez, a los fines de evitar

complicaciones en el transcurso del embarazo, a consecuencia de ste odespus del parto, de igual manera se abstiene de fijar espacio de tiempo

para esta licencia y otorga esta facultad al estado miembro.

PRESTACIONES

Artculo 6

1. Se debern proporcionar prestaciones pecuniarias, de

conformidad con la legislacin nacional o en cualquier otra formaque pueda ser conforme con la prctica nacional, a toda mujer queest ausente del trabajo en virtud de la licencia a que se hacereferencia en los artculos 4 o 5.

2. Las prestaciones pecuniarias debern establecerse en unacuanta que garantice a la mujer y a su hijo condiciones de saludapropiadas y un nivel de vida adecuado.

3. Cuando la legislacin o la prctica nacionales prevean quelas prestaciones pecuniarias proporcionadas en virtud de la

licencia indicada en el artculo 4 deban fijarse con base en lasganancias anteriores, el monto de esas prestaciones no deberser inferior a dos tercios de las ganancias anteriores de la mujer ode las ganancias que se tomen en cuenta para calcular lasprestaciones.

4. Cuando la legislacin o la prctica nacionales prevean quelas prestaciones pecuniarias proporcionadas en virtud de lalicencia a que se refiere el artculo 4 deban fijarse por otrosmtodos, el monto de esas prestaciones debe ser del mismoorden de magnitud que el que resulta en promedio de la aplicacindel prrafo anterior.

5. Todo Miembro deber garantizar que las condicionesexigidas para tener derecho a las prestaciones pecuniariaspuedan ser reunidas por la gran mayora de las mujeres a las quese aplica este Convenio.

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6. Cuando una mujer no rena las condiciones exigidas paratener derecho a las prestaciones pecuniarias con arreglo a lalegislacin nacional o cualquier otra forma que pueda serconforme con la prctica nacional, tendr derecho a percibir

prestaciones adecuadas con cargo a los fondos de asistenciasocial, siempre que cumpla las condiciones de recursos exigidaspara su percepcin.

7. Se debern proporcionar prestaciones mdicas a la madrey a su hijo, de acuerdo con la legislacin nacional o en cualquierotra forma que pueda ser conforme con la prctica nacional. Lasprestaciones mdicas debern comprender la asistencia prenatal,la asistencia durante el parto y la asistencia despus del parto, ascomo la hospitalizacin cuando sea necesario.

8. Con objeto de proteger la situacin de las mujeres en el

mercado de trabajo, las prestaciones relativas a la licencia quefigura en los artculos 4 y 5 debern financiarse mediante unseguro social obligatorio o con cargo a fondos pblicos, o segn lodeterminen la legislacin y la prctica nacionales. Un empleadorno deber estar personalmente obligado a costear directamentelas prestaciones pecuniarias debidas a las mujeres que emplee sinel acuerdo expreso de ese empleador, excepto cuando:

a) est previsto as en la legislacin o en la prcticanacionales de un Miembro antes de la fecha de adopcin de esteConvenio por la Conferencia Internacional del Trabajo, o

b) se acuerde posteriormente a nivel nacional por losgobiernos y las organizaciones representativas de losempleadores y de los trabajadores.

En este artculo se observa la preocupacin del legislador en garantizar

las prestaciones pecuniarias a la mujer trabajadora en estado de gravidez,

cuando esta comienza a disfrutar del periodo de descanso pre y postnatal

establecido en esta convencin, en este afn carga a responsabilidad

pecuniaria en la seguridad Social del Estado miembro, ser el estado quien

asumir la responsabilidad de proveer de una prestacin pecuniaria a la

mujer trabajadora en estado de gravidez y que se encuentre disfrutando del

periodo de descanso previsto, en todo caso el legislador fija un equivalente al

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75% de los ingresos que vena percibiendo la trabajadora, todo esto a los

fines de garantizar el ingreso econmico a la trabajadora que le permita

subsistir en condiciones dignas mientras dure este lapso de descanso.

En este mismo orden de ideas, tambin prev el legislador la asistencia

mdica necesaria tanto a la madre, como al hijo, tambin al in fine de este

articulo el legislador hace especial nfasis, que toda estas responsabilidades

recaern en el Seguro social, y no en el empleador, se observa que el

instrumento maneja con mucha destreza tres elementos; la carga econmica,

la asistencia mdica y el responsable de asumir estas responsabilidades, de

todas ellas queda exonerado el empleador y esto tiene que ser as, porcuanto si la carga social recayera en el empleador, sera un elemento ms

que se aportara para discriminar a la mujer en las oportunidades de empleo.

Artculo 7

1. Se considerar que todo Miembro cuya economa ysistema de seguridad social no estn suficientementedesarrollados cumple con lo dispuesto en los prrafos 3 y 4 del

artculo 6 si el monto de las prestaciones pecuniarias fijado es porlo menos equivalente al de las prestaciones previstas para loscasos de enfermedad o de incapacidad temporal con arreglo a lalegislacin nacional.

2. Todo Miembro que haga uso de la posibilidad enunciadaen el prrafo anterior deber explicar los motivos correspondientese indicar el monto previsto de las prestaciones pecuniarias en laprimera memoria sobre la aplicacin del Convenio que presenteen virtud del artculo 22 de la Constitucin de la OrganizacinInternacional del Trabajo. En sus memorias siguientes, deber

indicar las medidas adoptadas con miras a aumentarprogresivamente el monto de esas prestaciones.

En este artculo se flexibiliza un poco el convenio, por cuanto se pasea

por la posibilidad que la mujer trabajadora sea residente de un pas con bajo

nivel de desarrollo humano, y establece que recibiendo la mujer trabajadora

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en estado de gravidez, una prestacin econmica por lo menos equivalente

a lo que hubiera recibido en el caso de una enfermedad, la Organizacin

Internacional del trabajo considerara que el estado miembro est cumpliendo

con este convenio. De la utilizacin de este recurso por parte del estadomiembro, nace tambin la responsabilidad de presentar informes donde se

detalle las iniciativas que se estn tomando para superar esta situacin y

demostrar la intencionalidad de superarlas.

PROTECCIN DEL EMPLEO Y NO DISCRIMINACIN

Artculo 8

1. Se prohbe al empleador que despida a una mujer queest embarazada, o durante la licencia mencionada en losartculos 4 o 5, o despus de haberse reintegrado al trabajodurante un perodo que ha de determinarse en la legislacinnacional, excepto por motivos que no estn relacionados con elembarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o lalactancia. La carga de la prueba de que los motivos del despido noestn relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y susconsecuencias o la lactancia incumbir al empleador.

2. Se garantiza a la mujer el derecho a retornar al mismopuesto de trabajo o a un puesto equivalente con la mismaremuneracin, al trmino de la licencia de maternidad.

En este artculo se refleja la firme intencin del convenio en impedir los

despidos de la mujer trabajador en estado gravidez, despus del parto o

estando afectada de cualquier enfermedad, en este sentido el legislador

hace expresa su intencin cuando afirma , que se prohbe al empleador que

despida a una mujer que est embarazada, o durante la licencia mencionada

en los artculos 4 o 5, o despus de haberse reintegrado al trabajo durante y

establece que la carga de la prueba y los motivos del despido que no estn

relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias o

la lactancia incumbir al empleador y de igual manera establece la

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obligatoriedad al empleador de no desmejorar a la mujer trabajadora cuando

esta se reincorpore al trabajo.

Artculo 9

1. Todo Miembro debe adoptar medidas apropiadas paragarantizar que la maternidad no constituya una causa dediscriminacin en el empleo, con inclusin del acceso al empleo, yello no obstante el prrafo 1 del artculo 2.

2. Las medidas a que se hace referencia en el prrafoanterior incluyen la prohibicin de que se exija a una mujer quesolicita un empleo que se someta a un examen para comprobar siest o no embarazada o bien que presente un certificado de dicho

examen, excepto cuando est previsto en la legislacin nacionalrespecto de trabajos que:

a) estn prohibidos total o parcialmente para las mujeresembarazadas o lactantes, o

b) puedan presentar un riesgo reconocido o significativo parala salud de la mujer y del hijo.

En este artculo el convenio de manera imperativa llama al estado

miembro a legislar internamente, a los fines de impedir que la maternidad seconstituya en factor de discriminacin, que impida a la mujer incorporarse

a los puestos de trabajo en igualdad de condiciones al hombre, en tal sentido

expresamente establece la prohibicin de pedirle a las mujeres en busca de

empleo los certificados mdicos de prueba de embarazo.

MADRES LACTANTES

Artculo 10

1. La mujer tiene derecho a una o varias interrupciones porda o a una reduccin diaria del tiempo de trabajo para la lactanciade su hijo.

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2. El perodo en que se autorizan las interrupciones para lalactancia o la reduccin diaria del tiempo de trabajo, el nmero y laduracin de esas interrupciones y las modalidades relativas a lareduccin diaria del tiempo de trabajo sern fijados por la

legislacin y la prctica nacionales. Estas interrupciones o lareduccin diaria del tiempo de trabajo deben contabilizarse comotiempo de trabajo y remunerarse en consecuencia.

En este artculo a travs del convenio se establece el derecho de la

madre trabajadora a interrumpir su jornada laboral para satisfacer las

necesidades alimentarias Cuntas veces? La respuesta de esta pregunta

las deja el legislador a la cultura de cada nacin y las disposiciones legales

que necesariamente por lo general contribuyen a fomentar la identidad

nacional.

EXAMEN PERIDICO

Artculo 11

Todo Miembro debe examinar peridicamente, en consultacon las organizaciones representativas de empleadores y detrabajadores, la pertinencia de extender la duracin de la licencia

de maternidad prevista en el artculo 4 o de aumentar el monto ola tasa de las prestaciones pecuniarias que se mencionan en elartculo 6.

Como toda norma, sta toma en cuenta la posibilidad que los beneficios

establecidos de acuerdo al nivel de desarrollo humano de cada sociedad,

aquella que lo pueda mejorar, debe hacerlo, previo acuerdo de los actores

del asunto, en tal sentido el legislador establece la herramienta de consulta

peridica, impulsada por el estado entre los actores para analizar la

posibilidad de extender la licencia de la maternidad y/o el aumento de las

prestaciones pecuniarias.

APLICACIN

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Artculo 12

Las disposiciones del presente Convenio debern aplicarsemediante la legislacin, salvo en la medida en que se d efecto alas mismas por medio de convenios colectivos, laudos arbitrales,decisiones judiciales, o de cualquier otro modo conforme a laprctica nacional.

En este artculo el legislador llama a los estados miembros a legislar

sobre este acuerdo, a darle forma y cuerpo de ley , digamos que el legislador

est claro que no puede llegar a los estados miembros a imponer

instrumentos legales, sin embargo este convenio lo coloca como una

referencia, que en ningn caso puede ser desmejorada, de igual manera deja

abierta la posibilidad que este instrumento legal se ejecute a travs de

convenios colectivos, laudos arbitrales, decisiones judiciales, o de cualquier

otro modo conforme a la prctica nacional.

DISPOSICIONES FINALES

Artculo 13

El presente Convenio revisa el Convenio sobre la proteccinde la maternidad (revisado), 1952.

A manera de aclaratoria y para dejar claro el asunto, en este artculo el

legislador desaplica el vetusto Convenio sobre la proteccin de la maternidad

aprobado en el ao 1952, en ese instrumento el primero de su tipo firmado

por los estado miembros, la organizacin internacional del Trabajo daba sus

pininos como entidad supranacional, reglamentadota de las relaciones

obrero-patronales.

Artculo 14

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Las ratificaciones formales del presente Convenio serncomunicadas, para su registro, al Director General de la OficinaInternacional del Trabajo.

En este artculo, el legislador llama formalmente a los estados

miembros a manifestar mediante comunicacin la ratificacin formal del

presente Convenio, todo esto para su debido registro, en la Direccin

General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 15

1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros

de la Organizacin Internacional del Trabajo cuyas ratificacioneshaya registrado el Director General de la Oficina Internacional delTrabajo.

2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en quelas ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por elDirector General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor,para cada Miembro, doce meses despus de la fecha en que hayasido registrada su ratificacin.

En este artculo, se trata el asunto de quienes estn obligados a

cumplir con este convenio y quienes no, en primer lugar el legislador

establece que el convenio entrar en vigor 1 ao despus que por lo menos

dos estado miembros lo hayan ratificado y la oficina Internacional del

Trabajo la halla registrado. De igual manera, cumplida esta premisa, el

estado miembro que la ratifica, su obligacin de aplicarla nace un ao

despus que la oficina Internacional del Trabajo halla registrado su

ratificacin.

Artculo 16

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1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrdenunciarlo a la expiracin de un perodo de diez aos, a partir dela fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante unacta comunicada, para su registro, al Director General de la

Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efectohasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, enel plazo de un ao despus de la expiracin del perodo de diezaos mencionado en el prrafo precedente, no haga uso delderecho de denuncia previsto en este artculo, quedar obligadodurante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podrdenunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de diezaos, en las condiciones previstas en este artculo.

Enfocado en la posibilidad de que nadie es dueo de la verdad, ellegislador en este artculo abre la posibilidad a los estado miembros de

denunciarlo, denunciar al convenio, denunciarlo como inaplicable, como

ruinoso, esto lo puede hacer cualquier estado miembro transcurridos diez

(10) aos, contados a partir la fecha en que lo ratific y la fecha en que lo

denunci, y esto debe hacerlo mediante comunicacin formal dirigida al

director general de la Oficina internacional del trabajo para su debido

registro. , la cual debe ser debidamente registrada ante transcurrido eseperiodo sin haberlo denunciado, queda obligado a cumplirlo por un nuevo

periodo de diez (10) aos ms, de igual manera en este articulo se estable

que la citada denuncia, cumplidos las formalidades de rigor, comenzar a

surtir efecto, hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.

Artculo 17

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajonotificar a todos los Miembros de la Organizacin Internacionaldel Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones yactas de denuncia le comuniquen los Miembros de laOrganizacin.

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2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registrode la segunda ratificacin que le haya sido comunicada, el DirectorGeneral llamar la atencin de los Miembros de la Organizacinsobre la fecha en que entrar en vigor el presente Convenio.

En este artculo se establece a obligacin que tiene la oficina

Internacional del trabajo en notificar a los estados el registro de cuantas

ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia le comuniquen los

Miembros de la Organizacin, en correspondencia con esto la notificacin del

registro de la segunda ratificacin que le haya sido comunicada, momento en

el cual el Director General llamar la atencin de los Miembros de laOrganizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el presente Convenio.

Artculo 18

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajocomunicar al Secretario General de las Naciones Unidas, a losefectos del registro y de conformidad con el artculo 102 de laCarta de las Naciones Unidas, una informacin completa sobretodas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que

haya registrado de acuerdo con los artculos precedentes.

El legislador en este artculo establece la obligacin del Director

General de la Oficina Internacional del Trabajo en comunicar al Secretario

General de las Naciones Unidas y presentarle un informe detallado sobre

todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya

registrado.

Artculo 19

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo deAdministracin de la Oficina Internacional del Trabajo presentar ala Conferencia una memoria sobre la aplicacin del Convenio, y

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considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de laConferencia la cuestin de su revisin total o parcial.

La posibilidad de revisar, mejorar, total o parcialmente y de monitorear

el comportamiento de los estados miembros cada vez que lo estime

necesario, y de considerar si estos temas deban discutirse, tratarse o no

queda en manos del Consejo de Administracin de la Oficina Internacional

del Trabajo.

Artculo 20

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenioque implique una revisin total o parcial del presente, y a menosque el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisorimplicar, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, noobstante las disposiciones contenidas en el artculo 16, siempreque el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevoconvenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a laratificacin por los Miembros. 2. Este Convenio continuar en vigor

en todo caso, en su forma y contenido actuales, para losMiembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el conveniorevisor.

En este articulo el legislador de manera demasiado habilidosa y al

parecer con la intencin de fortalecer la institucin, abre la posibilidad de la

coexistencia de dos convenios, por cuanto en el caso de implementarse un

nuevo convenio, afirma el legislador, quien lo ratifique, queda obligado a

cumplir con el convena que haba ratificado, lo que si es cierto es que elconvenio sustituido, queda cerrada la posibilidad de ser ratificado, en todo

caso quien quiera adherirse y ratificar el convenio deber ratificar el ltimo

ratificado por los estados miembros.

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CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR,SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA

CONTRA LA MUJER"CONVENCION DE BELEM DO PARA"

Artculo 9

Para la adopcin de las medidas a que se refiere estecaptulo, los Estados Partes tendrn especialmente en cuenta lasituacin de vulnerabilidad a la violencia que pueda sufrir la mujeren razn, entre otras, de su raza o de su condicin tnica, demigrante, refugiada o desplazada. En igual sentido se considerara la mujer que es objeto de violencia cuando est embarazada, esdiscapacitada, menor de edad, anciana, o est en situacinsocioeconmica desfavorable o afectada por situaciones de

conflictos armados o de privacin de su libertad.

En este articulo hace un llamado a los estados partes a legislar a favor

de la mujeres, y en tal sentido, para justificar tal pedido, les seala la

particular condicin de la mujer a ser receptora de violencia por causas de

de su raza o de su condicin tnica, de emigrante, refugiada o desplazada.

De igual manera llama a poner especia nfasis cuando la mujer est

embarazada, es discapacitada, menor de edad, anciana, o est en situacin

socioeconmica desfavorable o afectada por situaciones de conflictos

armados o de privacin de su libertad.

LA CONSTITUCIN DE LA REPBLICA BOLIVARIANADE VENEZUELA. (CRBV) 1999, establece:

Artculo 75.

El Estado proteger a las familias como asociacin natural dela sociedad y como el espacio fundamental para el desarrollointegral de las personas. Las relaciones familiares se basan en laigualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el esfuerzo comn,la comprensin mutua y el respeto recproco entre sus integrantes.El Estado garantizar proteccin a la madre, al padre o a quienesejerzan la jefatura de la familia.

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Los nios, nias y adolescentes tienen derecho a vivir, sercriados o criadas y a desarrollarse en el seno de su familia deorigen. Cuando ello sea imposible o contrario a su inters superior,tendrn derecho a una familia sustituta, de conformidad con la ley.

La adopcin tiene efectos similares a la filiacin y se establecesiempre en beneficio del adoptado o la adoptada, de conformidadcon la ley. La adopcin internacional es subsidiaria de la nacional.

En este artculo el legislador patrio establece una serie de deberes

orientadores de la actividad del estado en lo referente a la familia, entre esos

deberes se encuentra, la debida proteccin que el Estado Venezolano debe

proveer la familia y en especial a las madres e hijos , nuestra mxima ley es

orientadora de los deberes y derechos del estado y el ciudadano, en ese

orden de ideas en este articulo se establece el derecho que tiene el nio a

ser criado en un ambiente sano y a criarse en el seno de familia de origen.

Artculo 76.

La maternidad y la paternidad son protegidas integralmente,sea cual fuere el estado civil de la madre o del padre. Las parejastienen derecho a decidir libre y responsablemente el nmero dehijos e hijas que deseen concebir y a disponer de la informacin yde los medios que les aseguren el ejercicio de este derecho. ElEstado garantizar asistencia y proteccin integral a lamaternidad, en general a partir del momento de la concepcin,durante el embarazo, el parto y el puerperio, y asegurar serviciosde planificacin familiar integral basados en valores ticos ycientficos.

El padre y la madre tienen el deber compartido eirrenunciable de criar, formar, educar, mantener y asistir a sushijos e hijas, y stos tienen el deber de asistirlos cuando aqul oaquella no puedan hacerlo por s mismos. La ley establecer las

medidas necesarias y adecuadas para garantizar la efectividad dela obligacin alimentaria.

El legislador patrio, continua desarrollando aspectos esenciales que

ataen a la mujer trabajadora en estado de gravidez, en tal sentido, en este

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articulo se establece la proteccin integral a la maternidad y la paternidad,

sea cual fuere el estado civil de la madre o del padre. Se establece la libertad

de las parejas para decidir la cantidad de hijos que conformarn su ncleo

familiar, ms adelante se asigna al Estado la responsabilidad de garantizarasistencia y proteccin integral a la maternidad, a partir del momento de la

concepcin, durante el embarazo, el parto y el puerperio. El legislador

tambin asigna sus deberes a los padres entre los cuales se encuentran el

de: criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas, de igual

manera asigna deberes a los hijos en relacin con los padres, entre los

cuales se encuentran: asistirlos cuando aqul o aquella no puedan hacerlo

por s mismos y el de garantizarles y proveerles la alimentacin.

Artculo 89.

El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin delEstado. La ley dispondr lo necesario para mejorar lascondiciones materiales, morales e intelectuales de lostrabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de estaobligacin del Estado se establecen los siguientes principios:

Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren laintangibilidad y progresividad de los derechos y beneficioslaborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobrelas formas o apariencias

Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula todaaccin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabode estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimientoal trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitosque establezca la ley.

Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o

concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de unadeterminada norma, se aplicar la ms favorable la Trabajadora otrabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.

Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a estaConstitucin es nulo y no genera efecto alguno.

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Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones depoltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin.

Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedanafectar su desarrollo integral. El Estado los proteger contracualquier explotacin econmica y social.

En este artculo, el Constitucionalista declara el trabajo como un hecho

social, definicin esta que tiene sus implicaciones, por cuanto de facto est

aceptndolo como una realidad que involucra a todos los actores sociales y

por ende faculta al estado a proveer la proteccin necesaria a tal entidad, de

igual manera deja claro la obligacin del estado a protegerlo, en este mismo

orden de ideas, el constitucionalista establece que las leyes aprobadas paratal hecho social deben estar orientadas a mejorar las condiciones materiales,

morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras y en atencin al

espritu inclusionista de nuestra mxima Ley deja claro que estn prohibidas

todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo

o por cualquier otra condicin.

Por otra parte la Ley Orgnica del Trabajo. (L.O.T)1997seala:

Artculo 379.

La mujer trabajadora gozar de todos los derechosgarantizados en esta Ley y su reglamentacin a los trabajadoresen general y no podr ser objeto de diferencias en cuanto a laremuneracin y dems condiciones de trabajo.

Se exceptan las normas dictadas especficamente paraprotegerla en su vida familiar, su salud, su embarazo y su

maternidad.

De la norma transcrita, se interpreta la voluntad del legislador patrio en

incluir a la mujer trabajadora como beneficiaria de todo lo establecido en esta

Ley, de igual manera ampla los derechos de la mujer trabajadora referidas

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en las normas dictadas especficamente para protegerla en su vida familiar,

su salud, su embarazo y su maternidad. En resumen, en este articulo el

legislador establece la condicin especial de la mujer trabajadora por cuanto

aparte de hacerla beneficiaria de todo lo contemplado en la Ley Orgnica delTrabajo que es bastante- tambin remite a las normas que tomando en

cuenta su condicin de mujer, se estn legislando constantemente, todas

ellas destinadas a garantizar su inclusin social.

Artculo 380.

El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante

Resoluciones especiales, establecer las normas destinadas alograr la proteccin de la maternidad y de la familia en laborespeligrosas, insalubres o pesadas.

De la interpretacin de este artculo se deduce, que aunque el

legislador Venezolano ha venido aprobando normas para proteger e incluir

socialmente a la mujer, no existe una norma especfica que reglamente la

proteccin de la maternidad y de la familia en labores peligrosas, insalubres

o pesadas, en tal sentido podemos afirmar que existe una deuda, y que la

nica forma de cobrar esa deuda es que las mujeres trabajadoras se

organicen para tal fin, exijan y peleen para que desde la Asamblea nacional

se apruebe una ley especial que atienda y satisfaga la expectativa que

siembra el legislador patrio en este artculo.

Artculo 381.

En ningn caso el patrono exigir que la mujer aspirante a untrabajo se someta a exmenes mdicos o de laboratoriosdestinados a diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentacin decertificados mdicos con ese fin.

La mujer trabajadora podr solicitar que se le practiquendichos exmenes cuando desee ampararse en las disposicionesde esta Ley.

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Esta es una de las formas ms comunes de discriminar a la mujer

trabajadora, el patrono de entrada, solicita a la aspirante al cargo un

certificado mdico para verificar si est embarazada y si lo est le niega la

oportunidad del empleo, de manera pblica y notoria, algunas grandes ymedianas empresas, tienen contratado uno o varios mdicos que le realiza

un examen mdico general a los trabajadores aspirantes a ingresar a esta,

en estos exmenes las mujeres embarazadas quedan de facto descartadas

para optar al empleo, por que, aunque el mdico que contratan no es un

gineclogo y el examen mdico es de tipo general, recibe esta orientacin. El

legislador patrio en este artculo, aunque est preado de todas las buenas

intenciones, debi prohibir los exmenes mdicos antes de ingresar a unempleo.

Artculo 382.

La mujer trabajadora en estado de gravidez estar exenta derealizar tareas que, por requerir esfuerzos fsicos considerables opor otras circunstancias, sean capaces de producir el aborto oimpedir el desarrollo normal del feto, sin que su negativa altere suscondiciones de trabajo.

Del artculo transcrito, se observa el afn de nuestro legislador en ir

estableciendo y definiendo especificidades, que a su claro juicio pudieran

afectar la salud de la mujer trabajadora en estado de gravidez y de la

criatura, habida cuenta que en la actualidad, la mujer trabajadora no

solamente trabaja en oficinas, en labores livianas, la realidad es que hoy da,

encontramos mujeres siendo choferezas de gandolas, autobuses, soldadora,

herreras, mecnicas, electricistas, y en fin no existe un oficio laboral que nohalla sido abordado por la mujer trabajadora. Dejar claro que la mujer

trabajadora en estado de gravidez, es una trabajadora especial y como tal

debe ser tratada por el patrono.

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Artculo 383.

La trabajadora embarazada no podr ser trasladada de sulugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio yel traslado no perjudique su estado de gravidez, sin que puedarebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por esemotivo.

En este mismo orden de ideas, la ley en este artculo, establece la

imposibilidad de desmejorar a la mujer trabajadora en estado de gravidez,

para tal objetivo nuestro legislador deja expresamente claro la imposibilidad

de trasladarla a otros puestos de trabajo, si este traslado perjudica su estado

de gravidez, o lleva implcito una desmejora en sus ingresos salariales .

Artculo 384.

La mujer trabajadora en estado de gravidez gozar deinamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) ao despus delparto.

Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en elartculo 102 de esta Ley, para su despido ser necesaria lacalificacin previa del Inspector del Trabajo mediante el

procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo VII.

Pargrafo nico: La inamovilidad prevista en este artculose aplicar a la trabajadora durante el perodo de suspensinprevisto en el artculo siguiente, as como tambin durante el aosiguiente a la adopcin, si fuere el caso del artculo 387 de estaLey.

De manera progresiva y artculo tras artculo, el legislador patrio

demuestra la voluntad de proteger a la mujer trabajadora en estado de

gravidez, establece en esta norma el derecho a la inamovilidad durante el

embarazo y hasta un ao despus del parto, de igual manera la necesaria

calificacin del inspector del Trabajo para despedir a una trabajadora cuando

incurre en alguna de las causas establecidas en el artculo 102 de esta Ley.

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Artculo 385.

La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a undescanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12)semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de unaenfermedad que segn dictamen mdico sea consecuencia delembarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo.

En estos casos conservar su derecho al trabajo y a unaindemnizacin para su mantenimiento y el del nio, de acuerdocon lo establecido por la Seguridad Social.

De la norma transcrita, podemos afirmar que el legislador no pierde el

norte en cuanto a establecer derechos especiales a la mujer trabajadora en

estado de gravidez, en tal sentido en este artculo de manera clara estableceel derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce

(12) semanas despus, todo esto a los fines de garantizar la salud de la

mujer trabajadora y de la criatura, adems agrega, o por un tiempo mayor a

causa de una enfermedad que segn dictamen mdico sea consecuencia del

embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo. A todo esto le suma

el derecho a percibir una indemnizacin para su mantenimiento y el del nio,

de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social y como corolario

establece su derecho a mantener su puesto de trabajo.

Artculo 386.

Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descansoprenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevengaantes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, eltiempo no utilizado se acumular al perodo de descansopostnatal.

Los descansos de maternidad no son renunciables.

De la norma transcrita se evidencia el firme propsito de nuestro

legislador en proteger a la mujer trabajadora en estado de gravidez y en tal

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sentido basado en las mximas de la experiencia y con la firme intencin de

evitar el incumplimiento de esta norma establece claramente en este articulo

el carcter irrenunciable del cual est investido el derecho al descanso de 12

semanas al cual tiene derecho toda trabajadora en estado de gravidez ypreviendo la contingencia de un parto antes de la fecha en que la trabajadora

halla comenzado a disfrutar de tal descanso, deja claro nuestro legislador

que el descanso preparto, se puede acumular y es claro y enftico en

establecer, que de cualquier modo o circunstancia, este derecho al descanso

es irrenunciable. Los descansos de maternidad no son renunciables.

Artculo 387.La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio

menor de tres (3) aos tendr derecho a un descanso dematernidad durante un perodo mximo de diez (10) semanas,contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocacinfamiliar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras ala adopcin.

Adems de la conservacin de su derecho al empleo, lamadre adoptiva gozar tambin de la indemnizacincorrespondiente para su mantenimiento y el del nio.

Del anlisis de este artculo, se observa que es la intencin del

legislador fortalecer los lazos familiares, en tal sentido concede derechos a

las trabajadoras que e estado venezolano conceda la adopcin de un nio

menor de tres (3) aos y en tal sentido le otorga el derecho a un descanso de

maternidad durante un perodo mximo de diez (10) semanas, aparte de

esto, el de la conservacin de su derecho al empleo, y de igual manera que a

las mujeres trabajadoras en estado de gravidez, le otorga a la madresadoptivas el derecho a la indemnizacin correspondiente para su

mantenimiento y el del nio.

Artculo 388.

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Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, eldescanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y laduracin del descanso postnatal no podr ser reducida.

Del articulo transcrito, se observa que existe una clara y precisa

intencin del legislador, en proteger a la mujer trabajadora, hasta de las

contingencias que por su condicin de gravidez se le puedan presentar, en

tal sentido prev que el parto sobrevenga despus de la fecha prevista y

para esta situacin establece de manera clara y tajante que el descanso

prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y que la duracin del

descanso postnatal no podr ser reducida.

Artculo 389.

Los perodos pre y postnatal debern computarse a losefectos de determinar la antigedad de la trabajadora en laempresa.

En este artculo, de su anlisis, se infiere claramente y sin lugar a

ningn tipo de dudas, que el hecho que una mujer trabajadora se encuentre

en estado de gravidez, no significar ningn tipo de desventaja econmicaen relacin con otras mujeres trabajadoras, que no estn en estado de

gravidez, tal conclusin se deriva, de la afirmacin que hace nuestro

legislador en este articulo, cuando afirma que los perodos pre y postnatal el

patrono deber computarlo a los efectos de determinar la antigedad de la

trabajadora en la empresa.

Artculo 390.Cuando una trabajadora solicite inmediatamente despus de

la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, elpatrono estar obligado a concedrselas.

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En este artculo, el legislador ampla los derechos de la mujer

trabajadora y en tal sentido establece al patrono el deber de concederle las

vacaciones a la mujer trabajadora, que estando en estado de gravidez o

despus de haber parido, halla agotado la licencia de maternidad establecidaen esta Ley, siempre y cuando ella lo halla solicitado. Se denota el inters

supremo de nuestro legislador en propiciar las prerrogativas legales que

h

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