Tipos de dominación

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Tipos de dominación

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Desde la percepción weberiana se define el concepto de dominación desde la probabilidad de encontrar obediencia dentro de un grupo determinado, para mandatos específicos o de toda clase, aplicando el concepto de dominación como sinónimo de autoridad, que para ser auténtica necesita un mínimo de voluntad de obediencia.

Requiere de la existencia de un cuadro administrativo destinado a asergurar la ejecución de sus mandatos y ligado a costumbres, puramente afectivas o por ideales por arreglo a valores y con la creencia en su legitimidad.

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Dominación legal

Donde la vigencia de la legitimidad tiene carácter racional, y se apoya en la fe en la legalidad de los órdenes establecidos y del derecho a dar órdenes en el ejercicio del dominio

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• . De carácter racional: que descansa en la creencia en la legalidad de ordenaciones estatuidas y de los derechos de mando de los llamados por esas ordenaciones a ejercer la autoridad (autoridad legal).

• De carácter tradicional: que descansa en la creencia cotidiana en la santidad de las tradiciones que rigieron desde lejanos tiempos y en la legitimidad de los señalados por esa tradición para ejercer la autoridad (autoridad tradicional).

• De carácter carismático: que descansa en la entrega extracotidiana a la santidad, heroísmo o ejemplaridad de una persona y a las ordenaciones por ella creadas o reveladas (llamada) (autoridad carismática).

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Liderazgo

El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.

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Líder

Arieu define al líder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño".

El líder tiene la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los seguidores.

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Existe una regla fundamental en el liderazgo que es la base para que un buen líder

“No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el lugar de ellas”

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Tipos de líder

AutócrataEmprendedorProactivoLiberal

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Comunicación y liderazgo

En el liderazgo la comunicación es primordial. El líder debe saber comunicarse para transmitir sus ideas a sus

seguidores y que estos hagan lo que el líder pretende.

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• El líder como cabeza de un grupo debe de ser capaz de transmitir la información de manera que esta sea accesible al grupo o sociedad sino que además debe de jugar con aspectos de la misma que transmitan y refuercen valores al grupo.

• La comunicación debe aportar información, motivación, reforzar la pertenencia al grupo, debe de ser integradora y a su vez reconocer la individualidad de los individuos dentro de la sociedad o microsistema social.

• El lenguaje debe en todo momento ir reforzada por una comunicación no verbal (postura, gesto etc.) que refuerce el mensaje.

• El líder por tanto debe de ser un comunicador impecable.

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Bibliografía

• http://lideramos.blogspot.com/2009/03/liderazgo-y-comunicacion.html