TIPO DE ENTREVISTADESTILERIAS UNIDAS, S.A.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD FERMIN TOROBARQUISIMETO, EDO. LARA

21 de Junio 2015

Martin Bonilla CI: 19.264.488

Existen diferentes tipos de entrevistas de trabajo según el número de participantes, su estructura, y el momento dentro del proceso de selección. Nos fundamentaremos en el Departamento de Recursos Humanos de Destilerías Unidas, S.A., existe una entrevista de preselección que es utilizada para verificar la información de la Hoja de vida que ha sido enviada por el candidato al puesto o cargo de trabajo y para conocer su motivación por el puesto de trabajo solicitado. Las entrevistas normalmente son cortas y el tipo de preguntas son generales. En el caso de Destilerías Unidas, S.A., el primer contacto se hace vía telefónica para notificarle al solicitante la fecha de la misma. En el caso del Dpto de Recursos Humanos sobresale porque la entrevista es múltiple, es decir, es realizada por varias personas como por ejemplo: 1 Gerente, 2 Jefes de Departamento (dependiendo de las áreas relacionadas al puesto en oferta), y el jefe de recursos humanos como reclutador, para los candidatos no representa uno de los mejores formatos porque se considera intimidante porque es evaluado por varias personas.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN Es la entrevista más común. Lo primero es ejercer un cordial saludo entre

ambas partes, la entrevista empieza con una diálogo casual en el que van surgiendo preguntas o comentarios sin importancia que se utiliza para romper el hielo. Luego de esto continúa con preguntas sobre el CV u Hoja de Vida y por el puesto de trabajo ofertado. Concluye con un resumen de ciertos aspectos comentados para despejar dudas y una despedida en la que se aclara cuales son los próximos pasos y fases a seguir del proceso de selección.

La entrevista final es la última entre el candidato y el Departamento donde se plantea la decisión final de contratar a la persona o de seguir buscando al indicado (a). La empresa plantea por escrito (a través de una carta de intenciones) las propuestas finales sobre el contrato, el salario, los horarios (en caso de que los haya), la jerarquía, la fecha de incorporación y demás aspectos propios e importantes del puesto y de la organización en cuestión. El candidato puede tomarse un tiempo prudencial (entre 24 y 48 horas) para aceptar o rechazar la propuesta.

Utiliza estos tipos de entrevistas puesto que pueden captar el lenguaje corporal como también los gestos, el tono de voz, entre otras cualidades relevantes que tenga el candidato, que pueda aportar importante información sobre la conducta, o el tema y las personas entrevistadas. La ventaja de este tipo de entrevista consiste en que son los mismos candidatos quienes proporcionan la información sobre sus opiniones, deseos, actitudes, y/o expectativas.

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