8/13/2019 Trabajo Colaborativo Uno Legislacion Laboral Puntos Del 2 Al 6

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TRABAJO COLABORATIVO UNO

JOSE ANGEL DIAZ FUNEZCODIGO: 9.141008

GRUPO:102031_7

TUTORADRIANA RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNADESCUELA DE CIENCIAS BASICAS E INGENIERIA

INGENIERIA INDUSTRIALLEGISLACION LABORAL

SEPTIEMBRE 282011

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2. Qu tipo de contratos requieren de una indemnizacin por despido sin justacausa?

Contrato a trmino fijo.

Contrato por duracin de obra o labor.

Contrato a trmino indefinido con menos de 10 SMMLV como salario.

Contrato a trmino indefinido con 10 o ms SMMLV como salario.

Contrato a trmino indefinido de trabajadores con ms de 10 aos deservicio al 27 de Diciembre de 2002.

3. Como se liquida la indemnizacin por despido sin justa causa en lossiguientes contratos:

Contrato a Trmino Fijo menor a un ao: Igual al valor de los salarioscorrespondientes al tiempo que falte para que se cumpla el trmino del

contrato, por ejemplo si el trabajador es despedido a los 6 meses y sin justa

causa y tiene un sueldo de $ 540.000 su liquidacin equivale a 3.240.000.

Contrato a trmino indefinido:Contrato a trmino indefinido con menos de 10 SMMLV como

salario.

Valor de la indemnizacin 30 das de salario. Si tiene hasta un ao deservicios.

Ms de un ao de servicios. 30 das de salario por el primer ao y 20 daspor los restantes.

Contrato a trmino indefinido con 10 o ms SMMLV como salario.

Hasta un ao de servicio 20 das de salario.

Ms de un ao de servicio. 20 das por el primer ao y 15 por losrestantes.

Contrato a trmino indefinido de trabajadores

45 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio nomayor a un ao.

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Si el trabajador tuviere ms de un ao de servicio continuo y menos de 5se le pagaran 15 das adicionales de sueldo sobre los 45 citadospreviamente. Por cada uno de los aos subsiguientes yproporcionalmente por fraccin.

Si el trabajador tuviere 5 o ms aos de servicio continuo y menos de 10se le pagaran 20 das adicionales de salario sobre los 45 bsicos citadosal comienzo Por cada uno de los aos subsiguientes yproporcionalmente por fraccin.

Si el trabajador tuviere ms de 10 aos de labor continuada se lepagaran 40 das de salario adicional por cada ao de labor desde elsegundo ao ms 45 das adicionales por el primer ao de labor hastacuantificar el tiempo total laborado por el empleado en la empresa.

Contrato de prestacin de servicios.

La liquidacin por despido sin justa causa en este tipo de contratos se

liquida as: se debe pagar al trabajador antes de la culminacin de la obra o

labor contratada los salarios correspondientes al tiempo que falte para la

terminacin completa de la obra o labor.

4. Elabore una tabla que resuma las distintas caractersticas de los

siguientes tipos de contrato:

TIPO DE CONTRATO DEFINICI N CARACTER STICAS

CONTRATO DE

PRESTACIN DE

SERVICIOS

Un contrato de prestacinde servicios es la actividadindependiente desarrollada,que puede provenir de unapersona jurdica con la queno existe el elemento de la

subordinacin laboral odependencia consistente enla potestad de impartirrdenes en la ejecucin dela labor contratada. i

- La prestacin deservicios versa sobreuna obligacin dehacer para laejecucin de laboresen razn de laexperiencia,capacitacin y

formacinprofesional de unapersona endeterminada materia,con la cual seacuerdan lasrespectivas labores

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profesionales.- La autonoma eindependencia delcontratista desde el

punto de vistatcnico y cientfico,constituye elelemento esencial deeste contrato.- La vigencia delcontrato es temporaly, por lo tanto, suduracin debe serpor tiempo limitado.

- Su forma deremuneracin es porhonorarios.- No se genera enestos contratosninguna relacinlaboral y por ende nohay lugar al pago deprestacionessociales.- La afiliacin alsistema integral deseguridad social sedebe realizar comotrabajadorindependiente, estoes, asume latotalidad de lascotizaciones.

CONTRATO POROUTPLACEMENT

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CONTRATO PORLEASING

5.En qu momento un contrato a termino fijo se convierte en un contrato atermino indefinido? Justifique su respuesta.

Un contrato a trmino fijo se puede convertir en un contrato a trmino indefinido, siy solo si el empleador decide expresamente transformarlo y el trabajador aceptaeste cambio. No se podr afirmar que las prorrogas que se hagas en un contratoa trmino fijo terminaran convirtindolo en un contrato a trmino indefinido porqueel Artculo 46 del Cdigo laboral establece que el Contrato a Trmino fijo esrenovable indefinidamente.

6.En Enero de 2010 un trabajador de la empresa IPS SANTA SOFIA devenga$1.000.000 de salario mensual. Adeuda a la Comercializadora S.A $600.000.Esta inicia un proceso ejecutivo contra el trabajador y el juzgado decreta elembargo de Ley en Julio/10, considerando el Salario Mnimo Legal VigenteMensual (SMLVM) por $515.000. A su vez la cnyuge del trabajador inicia unproceso por alimentos en su favor y en el de sus hijos menores de edad y un

juzgado decreta el embargo del 50% de los valores que devenga eltrabajador (tambin en Julio de 2010).

Cul es el valor embargado al trabajador por el proceso ejecutivo?

$1.000.000 515.000 = $485.000

$ 485.000 * 1/5 = $97.000

El valor a descontar al trabajador por el proceso ejecutivo es de$97.000

Cul es el valor embargado al trabajador por el proceso de alimentosa la par del embargo del proceso ejecutivo?

$1.000.000 * 50% = $500.000

El valor a descontar al trabajador por el proceso de alimentos es de $500.000.

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CONCLUSIONES

Existen diferentes tipos de contrato en los cuales el empleador o la empresa podr

escoger el que vaya de acuerdo al trabajo que se est ofreciendo.

Cada contrato tiene unas caractersticas especficas en donde muy

detalladamente se explican las clausulas que se derivan de este hacindolo legal

e irrevocable para las partes que lo han firmado.

Por otra parte dentro de cualquier contrato se especificar el salario que ganar

una persona, por prestar sus servicios, el cual es la remuneracin al trabajo

ejercido dentro de determinado tiempo ya fuere una semana, quince das o unmes.

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BIBLIOGRAFIA

Reyes, Castro Ariel Alfonso. Modulo del curso de legislacinlaboral, universidad nacional abierta y a distancia UNAD. 2008.

Biblioteca de apoyo adicional para el curso,

http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral

http://www.minproteccionsocial.gov.co/vbecontent/NewsDetail.asp?ID=

14928&IDCompany=3

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