Creacin del departamento Recursos Humanos Maderas Aihue

Autor

: Carlos Huentro Hctor Vega Rosa Vliz

Mdulo Carrera Jornada Semestre Docente

: Taller integrado de RR.HH. : Tc. Adm. RR.HH : Pev. : Cuarto Semestre : Francisco Castro

PUERTO MONTT, Mayo 2012.

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Objetivo General Estructurar el departamento Recursos Humanos en la empresa.

Objetivos especficos Describir los subsistemas del departamento RR.HH. Ubicar el departamento RR.HH. en la organizacin.

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FUNDAMENTACINLa importancia de estructurar el Departamento de Recursos Humanos en la empresa Maderas Aihue es necesaria para que esta lograr los objetivos de forma eficaz. La Administracin del Departamento de Recursos Humanos es parte importante de la empresa porque se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar, promover la fidelizacin de los empleados, y mantener un buen clima laboral. El objetivo de la Administracin del Departamento de Recursos Humanos es el planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar. El Departamento de Recursos Humanos es fundamental en la organizacin porque se ocupa de que los empleados dispongan con habilidad suficiente para responder a los objetivos de la empresa, ofreciendo un buen desempeo y obteniendo nuevas oportunidades, y alcanzar una mejor satisfaccin. Para esto se requiere gente adecuada, en el lugar y en el momento indicado para desempear el trabajo necesario. Una compaa est compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por el comportamiento de su gente1.

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INTRODUCCIONLas organizaciones hoy en dia se han dado cuenta de la importancia de la implementacion del DEPARTAMENTO DE RRHH e integrarlo al organigrama, esta necesidad surge debido a que las empresas buscan retener a los colaboradores a traves de distintas estrategias, como motivacin, liderazgo, segn algunas teorias que los recursos humanos se les llama conjunto de empleados o colaboradores de la orgnizacion, pero lo mas comn es llamar as a la funcin que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los asistentes o colaboradores. Las empresas no funcionan sin recursos humanos, simplemente es la parte mas importante de sta. Recursos humanos es importante porque es la que se encarga de los procesos de la seleccin del personal, del reclutamiento, de las remuneraciones, etc. Tambien se encarga de elaborar estrategias para cumplir los objetivos de la empresa, en general. La empresa Maderas Aihue carece del Departamento de Recursos Humanos, hoy en da solamente existe un personal (secretaria) encargado de las remuneraciones de la empresa, esto nos indica que no hay nadie a cargo de velar por el desempeo laboral y clima organizacional. La organizacin ha trabajado obteniendo resultados y no ha controlado los procesos de las actividades en ejecucin ni del personal. La organizacin se enfoca principalmente en la elaboracin de madera y no se preocupa por el trabajador (no hay capacitacin, motivacin, reconocimiento de logros, etc.) que actualmente es el elemento mas importante. Lo citado anteriormente nos implica a la problemtica de ausencia del Departamento, en donde exista una reestructuracin del organigrama y tambin, donde se incluyan anlisis respecto a la carencia de este departamento en Maderas Aihue, acerca de la funcin que ejerce el personal de la organizacin, determinando sus funciones, estableciendo de acuerdo a las necesidades manifestadas por los trabajadores.

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RESUMEN

El informe de investigacin detecta a travs de encuestas y entrevista las necesidades que expresan los trabajadores en formar un Departamento de Recursos Humanos en la organizacin cubriendo as cada rea de la empresa de acuerdo a las capacidades de los empleados, con apoyo de capacitaciones y otros. La importancia de la elaboracin de dicho Departamento es vital ya que actualmente la empresa se est enfocada a la produccin y no a las personas. Este Departamento cumple una labor importante dentro de la empresa ya que se encarga de todo el proceso de los trabajadores, desde el momento en que se realiza el reclutamiento en la organizacin, mientras estn en la empresa y hasta que en algunos casos son despedidos, adems es quien supervisa que la relacin entre la institucin y los empleados sea la adecuada para que exista un buen clima laboral. De acuerdo a lo anterior, el Departamento de Recursos Humanos esta compuesto por dos integrantes: Gerente de Recursos Humanos y Secretaria de Recursos Humanos, de ellos depende que las funciones planteadas sean ejecutadas positivamente en la institucin donde es indispensable la colaboracin de cada uno de los empleados.

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