Liceo Santa Marta

Talca

Flexibilización Laboral

Taller Historia y Ciencias Sociales

Nombres: Katherinne Guerrero

Karina Palma

Asignatura: Historia y ciencias Sociales

Curso: 4° medio B

Profesor: Mónica Loyola

Talca, lunes 8 de agosto, 2014

1.- Resume los argumentos de cada uno de los autores.

a) Según la primera fuente; las regulaciones laborales proteccionistas (salario mínimo, régimen de indemnizaciones, etc.) tienden a reducir la tasa de empleo de jóvenes y trabajadores de baja calificación, contribuyendo a la segmentación del mercado y el aumento del sector informal, lo que provoca desigualdad en el acceso a mejores fuentes de empleo (se generan puestos de trabajo con bajos sueldos y sin posibilidad de ascenso) y perjudican a ciertos grupos más vulnerables (mujeres en edad fértil, jóvenes y trabajadores de baja calificación), evitando así, que estos grupos accedan a mejores sueldos y calificación laboral, al ser parte de un mercado laboral restrictivo, segmentado y rígido, con una población laboral en aumento que se disputa un número limitado de puestos de trabajo.

b) Según la segunda fuente; la flexibilización laboral perjudica a los trabajadores especialmente a aquellos que no realizan un empleo “típico” (mujeres en la obra o en la mina), ya que la flexibilización laboral excluye elementos que antes eran esenciales en toda relación laboral, como lo son el contrato de duración indefinida, un solo empleador y un solo lugar de trabajo, regulaciones sobre la jornada laboral, fueros, protección de maternidad, cotizaciones previsionales, indemnizaciones, derechos sindicales, etc. De este modo la flexibilización laboral dio origen en una precarización del empleado, donde por el mismo sueldo, el trabajador debe realizar un sin número de tareas que antes no le eran asignadas o una disminución en los sueldos, abaratamiento del despido, ausencia de indemnizaciones, falta de coberturas sociales, contratación temporal. Del proceso de precarización se deriva un aumento de la economía sumergida y un empeoramiento de las condiciones de trabajo.

2.- a) ¿Qué problemas trae aparejada una regulación proteccionista?

Impide que ciertos grupos de trabajadores (mujeres y jóvenes) tengan las mismas oportunidades que un hombre de conseguir un trabajo, ya que, al mantener el mismo número de empleos, se genera una demanda de puestos de empleo muy superior a la oferta existente en el mercado, lo que permite a los empleadores “regodearse” al elegir a un trabajador, ante la opción de elegir a un hombre soltero con experiencia y una mujer soltera en edad fértil o un joven, es entendible, que la empresa va a elegir al hombre, debido a que es posible que la mujer quede embarazada (y no la puedan despedir en dos años) y la juventud es asociada con irresponsabilidad; por lo que el mercado laboral se segrega y crea trabajos para cada “grupo”, evitando que los grupos más vulnerables (mujeres y jóvenes) puedan obtener un mejor empleo, sueldo y por esto, acceder a un mejor nivel de vida.

Otro problema es el hecho que crea “ciertos sueldos” dependiendo de tu nivel educacional, laboral o de capacitación, aumentando el tamaño de un sector informal, poblado por trabajadores de baja productividad, que nunca van a optar

por un empleo superior al sueldo mínimo, ya que, sus competencias no son las suficientes para entrar a competir de igual a igual con otros trabajadores.

c) ¿Qué soluciones ofrecería una legislación laboral flexible?Permitiría aumentar el número de empleos ante la creación de turnos en las empresas, permite una mayor capacitación para el trabajador, ya que éste, durante su vida laboral va ejerciendo distintas labores y aprender diversas formas de trabajo, lo que a su vez disminuye el sector informal del mercado laboral ; y permite un mercado más dinámico en que los trabajadores acceden en igualdad de oportunidades a un trabajo, ya que, las habilidades blandas de cada trabajador son distintas y la empresa puede reasignarlos cuantas veces quiera hasta conseguir que el trabajador este cómodo y sea eficiente en su trabajo. Y además permite al trabajador acceder a mejores sueldos, al tener la posibilidad de trabajar horas extras, ascender en el lugar de empleo o incluso tener un segundo trabajo o un segundo empleador debido a la rotación de turnos.

3.- Identifica los problemas que se asocian con la flexibilidad laboral

Vulneración en los derechos del trabajador, ya que , debido a la subcontratación las empresas no se hacen responsables de los accidentes o enfermedades laborales , dejandolo en manos de la sub empresa que contrataron, lo que muchas veces perjudica al trabajador, ante la demora ante el pago de indemnizaciones. Además debido a esto los trabajadores pierden sus derechos sindicales, ya que, básicamente todos los trabajadores estén trabajando en el mismo lugar físico y reciben de la misma empresa sus sueldos, ellos no trabajan para la misma empresa, sino para sub-empresas, lo que os imposibilita de crear sindicatos y negociar colectivamente.

La caída de los salarios (ya que la empresa puede bajarlos en caso de baja productividad ), la inestabilidad económica y laboral, ya que, los contratos son definidos, muchas veces por temporadas (en el caso de las empresas agroindustriales) o de renovación anual (servicio público ), además que el trabajador posee la facultad de cambiar al trabajador cuantas veces quiera o crea necesario para aumentar la productividad de la empresa, lo que va en desmedro, muchas veces, de la salud psicológica del trabajador.

Otra problema que va en desmedro de la salud del trabajador son los turnos; el hecho de estar cambiando continuamente de horario laboral trae cambios en el sueño de las personas, lo que se puede asociar a cuadros de estrés o intensa fatiga, además de no permitir la organización de actividades de esparcimiento con la familia, al no tener seguridad que turno le tocara ese día o semana, o incluso muchas veces el impedimento de pasar fechas especiales (cumpleaños, navidad, año nuevo) con la familia, por estar en turno, como es el caso de los trabajadores mineros o que se relacionan con esta actividad (camioneros, conductores de grúas pesadas, etc.)

4.- Elabora una definición de flexibilización laboral

Flexibilización laboral es una tendencia actual en el mundo laboral que consiste en eliminar regulaciones restrictivas, para reorientar sus fortalezas y mejorar a través de la capacitación, su capital humano, buscando de esta manera una mayor productividad y optimizar ganancias. Teniendo como negativo, que muchas veces las empresas en pro de obtener mayores utilidades, generan un clima de inestabilidad laboral para el trabajador, ya que éste desconoce su futuro laboral (si va a tener empleo o no), su ocupación futura y el monto de su sueldo en un futuro.

5.- Desarrolla el siguiente Cuadro.

Sector Externa Interna Salarial

Empresario

Ventajas

Le permite disminuir o aumentar el empleo sin recurrir a grandes gastos, debido a la subcontratación de empresas, que externalizan las fases productivas. Por lo que si se necesita despedir gente, no es necesario, indemnizar con grandes sumas de dinero, ya que son trabajadores de sub-empresas.

Permite mantener una empresa siempre produciendo. Además de que le permite al empresario reorganizar su capital humano de acuerdo a sus necesidades y otorgarles distintas tareas con tal de mejorar la productividad.

Puede reasignar los sueldos de acuerdo a la situación económica de la empresa, bajar los sueldos en caso de baja productividad o subirlos para retener trabajadores.

Desventajas

Disminuye la productividad a largo plazo, ya que existe una intensa rotación de trabajadores, por lo que la empresa no invierten en capacitación, lo que reduce la eficacia laboral.

Aumentar el capital humano, por el trabajo de turnos, lo que deriva en un mayor gasto en sueldos y capacitación.

Problemas con los sindicatos ante la variabilidad de los sueldos, lo que le llevaría a tener que pagar compensaciones a sus trabajadores, lo que podría significarle, el desembolso de una cantidad mayor de dinero, a lo gastado si hubiese mantenido los sueldos.

Trabajador

Ventajas

Le permite trabajar en una variedad de empresas distintas por un buen sueldo, además de permitirle realizar diversos oficios y conocer diversas metodologías de trabajo.

Le permite obtener mayores conocimientos, al realizar diversos oficios, lo que se podría traducir en mejores sueldos a futuro.

Acceso a un mejor sueldo, cuando la producción de la empresa sea mayor.

Desventajas - La inestabilidad laboral, al no saber cuándo pueden despedirte o cambiarte de lugar de trabajo.- La imposibilidad de ejercer derechos sindicales, al no pertenecer a la misma empresa.

-Inestabilidad laboral, en cuanto, al tipo de oficio a realizar en un futuro y el horario de trabajo, que siempre va a estar cambiando, lo que podría traducirse en menos tiempo con la familia.-No tener tiempo de descanso en el trabajo, ya que al terminar tus tareas es posible que se te asignen otras o que se te extienda tu horario de

Disminución en el salario, sin aviso previo, en el caso de que la empresa tenga una productividad más baja.

trabajo, lo que genera un desgaste psicológico.