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Transparencia
Porque las actividades sindicales son de todos
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Transparencia
Transparencia de los representantes sindicales
Transparencia de los comités
Gestión de las garantías sindicales
Responsabilidad social corporativa (RSC)
Salir
Plataforma del V Convenio Colectivo Interempresas SIPA – Noviembre de 2015
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TRANSPARENCIA de los representantes sindicales
Transparencia de los representantes sindicales
•Será de acceso público para los empleados del Grupo:
•Número de delegados del sindicato por centro de trabajo y empresa.
•Garantías a las que tienen derecho (horarias, salariales).
•Gasto anual total con cargo a las cuentas de la empresa.
•Se eliminará cualquier tipo de subvención o ingreso directo desde la Empresa y/o de terceros a los comités de empresa, secciones sindicales o sindicatos.
•No se promoverá la creación de ninguna Fundación u organismo instrumental compuesto por los comités de empresa, secciones sindicales o sindicatos.
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TRANSPARENCIA de los comités de empresa
Transparencia de los comités
•Actas públicas y disponibles a través de la intranet, de los comités de cualquier ámbito (comités de empresa, Interempresas, europeos):
•Haciendo hincapié en la información disponible para los trabajadores sobre los comités europeos, que se ofrecerá de forma completa y con frecuencia.
•Eliminar cualquier tipo de subvención o ingresos directos desde la Empresa y/o terceros a los comités de empresa, secciones sindicales o sindicatos.
•No promover la creación de ninguna Fundación u organismo instrumental compuesto por los comités de empresa, secciones sindicales o sindicatos.
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TRANSPARENCIA Gestión de las garantías sindicales
Gestión de las garantías sindicales
•Creación de una cuenta de gasto (o de un centro de costes) específica para actividades sindicales, asignada a RRHH:
•Reparto proporcional (charge-back) al número total de empleados.
•Que no penalice los centros / direcciones más pequeños, o con un mayor ratio del número de delegados sindicales.
•Costes de presencia derivados a cuentas de RRHH.
• Interlocutor y procedimientos específicos para requerimientos de viajes, desplazamientos, informática, administración y otros.
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TRANSPARENCIA Responsabilidad social corporativa (RSC)
Visibilidad de las actuaciones de RSC
•Proporcionar transparencia a las iniciativas que la compañía está desarrollando:
•Qué organizaciones y qué presupuestos.
•Ejemplos: Fundación Adecco, colaboración con ONG (Ayuda a Turkana, Fundación Juan XXIII,…), patrocinios deportivos (equipos de tenis de mesa, equipo de rugby,…), asociación de jubilados, etc.
•Presentación de los objetivos y prioridades establecidos.
•Promover la participación de los empleados en iniciativas de voluntariado.
•Fomentar la involucración española en la Fundación Airbus.
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Trabajando juntos
Noviembre de 2015