Trbajo escrito labora
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LABORAL
INTEGRANTES
Wendy Vargas Juliana Gonzales Yurani Narváez
Paola Flores Erika Carmona
Luisa Orbes Paola Hernández Manuel Mahecha
Luisa Ramírez Leonardo Capera
Carlos Quitian Miguel Reyes
PRESENTADO A Fayuri Pinilla
I.E.D RAMON DE ZUBIRIA INFORMATICA
ONCE- 1104 BOGOTA D.C
2011
DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO
El Derecho Laboral Administrativo, como parte del Derecho Administrativo,
adquiere una gran importancia, debido a que el Estado requiere del recurso
humano para el pleno cumplimiento de sus fines esenciales constitucionales.
En el Derecho de la Función Pública encontramos en un extremo al Estado
empleador y en el otro al servidor público, donde precisamente radica la
importancia de este estudio, ya que es necesario que se cuenten con sólidas
bases jurídicas que permitan, que se garantice la prevalencia del interés
público, pero sin menoscabar los derechos laborales de los trabajadores.
LABORAL INDIVIDUAL
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen
entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la
persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que
aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador
siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una
persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la
relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes
son formalmente libres.
EMPLEO
La Palabra empleo tiene dos significados. Por un lado hace referencia a la
acción y efecto de emplear. Este verbo significa ocupar a alguien encargándole
un negocio o puesto, gastar dinero en una compra o simplemente, usar algo.
Por otra parte se utiliza para nombrar una ocupación y oficio. En ese sentido,
se lo suele utilizar como sinónimo de trabajo. Durante miles de años, la forma
predominante en la relación de las personas a través del trabajo fue la
esclavitud. A partir del siglo xlx, la esclavitud deja de ser la forma dominante de
empleo, es un proceso relacionado con el avance del sindicalismo y la
democracia
¿COMO CONSIGO UN EMPLEO?
Un empleo se consigue buscando un ante que este ofreciendo una vacante con
características del perfil del interesado
¿COMO PRESENTO UNA ENTREVISTA ADECUADAMENTE?
1. Puntualidad
2. La presentación personal
3. No decir mentiras
4. Tener claridad que lo que se dedica al ente
5. Tener claridad del cargo que va a tomar
6. Especificar las aspiraciones y objetivos que tiene
7. Dar a conocer las facultades que puedan aportar al desarrollo del ente
¿QUE TIPOS DE CONTRATO EXISTEN?
1. Temporales
2. Indefinidos
3. De obra(los constructores)
4. Aprendizaje (es un contrato especifico para practicante)
5. Contra civil para servicios(los satélites)
¿CUANTO ES EL SALARIO MINIMO VIGENTE?
Mínimo: 535.600
Transporte: 63.600
¿SEGÚN EL CODIGO LABORAL CUANTAS HORAS SON LEGALES?
Horas legales laborales diarias: 8 horas
Horas extras legales laborales: 2 horas
¿QUE ES EL CAPITAL SEMILLA?
Es el aporte para lograr constituir inicialmente el ente y lograr cubrir Los gastos
iniciales necesarios para el desarrollo
PLAN DE EMPRENDIMIENTO DE LA CAMARA DE COMERCIO
La cámara de comercio de Bogotá, por medio de la dirección de estudios e
investigaciones publica el observatorio del emprendimiento de Bogotá no.2, con
el fin de ampliar la información y el conocimiento de las autoridades, los
empresarios y la comunidad sobre el comportamiento y la dinámica del
emprendimiento en Bogotá y la región. Las ciudades y regiones buscan
posicionarse como lugares atractivos por su calidad de vida, facilidades para la
inversión y oportunidades que ofrecen a las personas para desarrollar sus
capacidades de innovar y generar riqueza. A través del apoyo al
emprendimiento, logran mayores niveles de crecimiento, empleo exportaciones
e ingresos, facilitan la internacionalización de los negocios y fomentan la
formalización empresarial y laboral. En Bogotá y la región, con la cooperación
de los sectores publico y privado, se ha avanzado por el apoyo al
emprendimiento y a la innovación con políticas locales orientadas a elevar la
productividad, ofrecer condiciones favorables para la localización de las
empresas y el desarrollo de los negocios, posicionar a la ciudad y a la región
como lugares atractivos para la inversión, y aprovechar eficientemente las
capacidades de las personas.
En esta segunda edición del observatorio del emprendimiento de Bogotá, se
analizan los avances y retos del entorno para el emprendimiento en Bogotá y la
región en comparación con las principales de América latina y las prioridades
para orientar las políticas publicas y las acciones del sector privado , con el
propósito de mejorar el ambiente de los negocios. También se presentan los
factores que incidieron en el balance positivo de la creación de empresas en el
2007, así como los resultados del centro de emprendimiento Bogotá emprende,
que entre noviembre del 2006 y junio de 2008, ha ofrecido servicios a cerca de
310.000 personas. En la nota de interés, se amplia la información sobre el
portafolio de servicios des centro de emprendimiento Bogotá emprende y sobre
el observatorio de tendencias de Bogotá, que creo la cámara de comercio de
Bogotá, para promover la innovación en las empresas de la ciudad con base
en la identificación y monitoreo de las tendencias de consumo socio-culturales
de Bogotá.
PLAN DE EMPRENDIMIENTO LABORAL DEL SENA
¿Qué es el servicio nacional de empleo?
El Servicio Nacional de Empleo, contribuye a la búsqueda efectiva de empleo y
perfiles laborales a través del proceso de Intermediación laboral, mejoramiento
del perfil ocupacional con formación complementaria y orientación profesional
como mecanismo eficiente para lograr dicha búsqueda.
Se encuentra adscrito a la Dirección de Empleo y Trabajo del SENA, con
presencia a nivel nacional en cada uno de los 33 departamentos del país y en
los principales municipios.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
La formación complementaria es un servicio del SENA representado en
acciones de capacitación, diseñadas y ejecutados por los centros de formación,
que permiten la actualización del Talento Humano y corresponde a demandas
específicas del sector productivo y la comunidad en general, con el fin de:
Actualizar el talento humano vinculado a una actividad económica y que
requiera cualificar su desempeño actual o prepararse para asumir
nuevos desempeños que le permitan una mayor movilidad y/o
promoción laboral.
Calificar y recalificar el talento humano que se encuentre en situación
de desempleo, entre ellos los pertenecientes a poblaciones vulnerables.
TALLERES DE ORIENTACIÓN
Talleres que orientan al buscador de empleo a fin de que mejoren sus
capacidades para el desempeño laboral e inserción laboral.
TALLERES PRESENCIALES
1. Hoja de Vida y Carta de Presentación
2. Entrevista y Pruebas de Selección
3. Autoestima y Motivación
4. Mercado Laboral e Identificación de Intereses y Habilidades
Ocupacionales
5. Redes efectivas para la búsqueda de empleo
6. Informática básica y registro en el aplicativo del SNE
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
La certificación de la competencia laboral de las personas es el reconocimiento
que hace un organismo certificador acreditado, a un trabajador porque hace
bien su trabajo al cumplir con los requisitos establecidos por los expertos en
una norma de competencia laboral, confirmando con ello la capacidad que
tiene para desempeñarse en diferentes funciones y contexto laborales.
La certificación de la competencia laboral de una persona tiene como único
referente una norma de competencia laboral, unidad mínima de certificación, y
su logro debe guardar correspondencia con las demandas del sector
productivo.
OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL
El Observatorio laboral y ocupacional colombiano, al que puede accederse a
través de Internet, en la dirección http://observatorio.sena.edu.co, es un
instrumento de consulta que le permite:
Para empresarios y empleadores: Conocer la dinámica de las
ocupaciones en Colombia (las más demandadas, las menos
demandadas, y aquellas donde se presenta equilibrio entre la oferta y la
demanda).
Para las instituciones educativas y de formación para el trabajo: Para
que diseñen o ajusten sus programas educativos y de Formación.
Para las personas que están buscando trabajo: La información del Observatorio
les permite reducir el tiempo de búsqueda de trabajo, pues señala las
ocupaciones donde hay vacantes, o aquellas donde éstas son escasas, o no
existen. Además, la información del comportamiento del empleo les facilita a
los buscadores de trabajo recalificarse o ajustar su perfil ocupacional, de
acuerdo con los requerimientos del mercado.
OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL
Este portal incluye los estudios de caracterización ocupacional y mapas
funcionales de 68 áreas o sectores de la producción de bienes o servicios, y
más de 2.000 Normas de Competencia Laboral, en las que se describen los
requisitos mínimos que debe demostrar un trabajador en su desempeño
ocupacional:
• Las Normas, son producto del trabajo de las Mesas Sectoriales,
lideradas por el SENA, y en las que participan empresarios,
trabajadores, gremios de la producción, universidades y entidades
de formación, organizaciones gubernamentales, entre otros.
• Estas normas pueden ser usadas para diseñar y desarrollar
programas de formación, certificar las competencias laborales de
los trabajadores, o realizar la gestión de recursos humanos en las
empresas.
• Con el Observatorio y las herramientas descritas, el SENA
contribuye a la competitividad del país al suministrar información
que permite la toma de decisiones por parte de los actores que
intervienen en el mercado laboral.
BIBLIOGRAFIA
Sena
Cámara de comercio
www.wikipedia.com
Diccionarios
Libros