Treball i flexibilitat laboral
-
Upload
antoni-vaquer -
Category
Education
-
view
491 -
download
2
description
Transcript of Treball i flexibilitat laboral
La flexibilitat laboral a la Societat de la informació
(el treball just-in-time)
Antoni Ferran Vaquer Mestre
L’evolució del treball (finals segle XX, principis del XXI)
• L’economia és canviant -el treball també:– Individualització del treball (serveis sofisticats
front a sectors industrials tradicionals).– L’erosió de les institucions socials (sindicats) i
els mateixos estats-nació (deslocalització, etc.).– La incorporació de la dona al treball.
L’evolució del treball (finals segle XX, principis del XXI)
• La informació i el coneixement augmenta la productivitat per empleat? (substitució de la feina manual per màquines i augment de l’atur?).
• Com evoluciona la desqualificació laboral? Els elevats nivells tecnològics creen demanda de feina amb cualificació superior.
L’evolució del treball (finals segle XX, principis del XXI)
• Màquines per la rutina. Persones per les decisions.
• Augment del salari mitjà? Segons OCDE (1999) el salari augmenta de forma inferior que la productivitat, alhora que disminueix l’atur.
L’evolució del treball (finals segle XX, principis del XXI)
• Fal·làcia del determinisme tecnològic. La tecnologia no canvia la societat, sinó que els distints actors socials interpreten la tecnologia segons els seus objectius i necessitats (empresaris, moviments socials, treballadors, administració i classe política).
• El problema de l’atur no és únicament de la tecnologia, depen bàsicamente de les polítiques laborals i macroeconòmica.
L’evolució del treball (finals segle XX, principis del XXI)
• L’important no és entendre la fi del treball, sinó la transformació del treball.
• Quines transformacions hi ha (amb dades empíriques i positives)?– Increment alt de salaris a poques persones
extremadament qualificades, disminució de l’increment salarial a les feines rutinàries.
– Deslocalització i globalització (mercat de la moneda i dels valors, especialment). Flexibilitat.
L’evolució del treball (finals segle XX, principis del XXI)
• Quines transformacions hi ha (amb dades empíriques i positives)?– Inmigració als païssos occidentals (era de la
informació).– L’empresa avalua “flexiblement” als
treballadors: stock-options, incentius per productivitat, recompenses individuals fóra dels convenis laborals, congelació dels sous-base per augmentar la part dels incentius.
L’evolució del treball (finals segle XX, principis del XXI)
– Subcontractació, contractes laborals eventuals o a temps parcial, presions sobre les administracions per “flexibilitzar” el mercat laboral: reducció dels salaris mínims i el poder dels sindicats.
L’evolució del treball (finals segle XX, principis del XXI)
– Què és el treball flexible?:• Deslocalització del treballador.
• La idea del temps: temps parcial = menor treball, flexibilitat del temps o tele-treball= (?).
• La idea d’estabilitat laboral. Ara els contractes no són laborals, sinó quasi mercantils o per projectes (autònoms, subcontractació, etc.).
• La idea del contracte social (beneficis socials, assegurança d’atur, un cert grau de seguretat laboral, plans de carrera, opcions per la formació laboral; per part del treballador: lleialtat, garantia de qualitat, compromís fins i tot de prorrogar la jornada laboral.
L’evolució del treball (finals segle XX, principis del XXI)
– Conseqüències:• Desintegració dels treballadors com a col·lectiu =
desindicalització. Per tant: els treballadors necessiten formació per adaptar-se als processos laborals més flexibles.
• Disminució dels salaris no qualificats.
• Augment de la desigualtat salarial.
• Implicacions socials del treballador: dificultats per la conciliació familiar.
L’evolució del treball (finals segle XX, principis del XXI)
– Família i treball:• Incorporació de la dona al mercat de treball.
• Menys matrimonis, més tard, famílies més petites.
• Flexibilitat laboral = flexibilitat familiar?
L’evolució del treball (finals segle XX, principis del XXI)
– Redefinició de la comunitat:• Front al decliu dels sindicats i de la comunitat
nacional, què hi ha?: NOUS NOCIONS DE COMUNITAT.
– Comunitats ètniques, culturals, de gènere. Redefinició de nacionalitat (veure segona generació d’inmigrants i disturbis a França).
– Comunitats de l’ús del coneixement: xarxes laborals, identificació profesional.
– Comunitats de producció del coneixement: escoles i universitats.