True colors test explicacion

TEST. COLORES VERDADEROS. LIC. JORGE ALBERTO VAZQUEZ ABUNDIS Página 1

Test “True Colors” (Colores Verdaderos) Para que te conozcas y lograr tener el control de las personas a tu alrededor.

El trabajo de “Colores Verdaderos” se basa en la creencia

de que los seres humanos tenemos características internas

propias, las cuales motivan nuestra conducta o dicho de otro

modo, nos llevan a actuar. A través de éstas, tratamos de lograr

nuestra autoestima.

Estas características internas propias nos marcan

profundamente, como el rayado blanco y negro, marca y

distingue a las cebras, como las manchas a los leopardos. Cada

uno de nosotros está marcado con un tipo de pensamientos, un

tipo de entendimiento y una forma de conceptualizar el mundo

que nos rodea.

Nuestro comportamiento manifiesta ciertas actitudes,

preferencias, metas, necesidades, motivos y deseos que nos

hacen sentir bien con lo que somos.


Estas predisposiciones guían nuestras acciones y hábitos,

haciendo que nuestro comportamiento sea en cierto modo

predecible.

“Colores Verdaderos” se utiliza como una metáfora para

entender las características humanas y como éstas deben ser

recompensadas. Puesto en otras palabras, “Colores

Verdaderos” es un instrumento que se utiliza para conocer las

características psicológicas propias y para reconocer las de los

demás en una forma fácil y amena.

El identificar nuestras propias características así como las

de nuestros compañeros de trabajo, nuestros clientes, jefes y/o

subordinados, se convertirá en una herramienta invaluable de

trabajo que permitirá una mejor interacción entre compañeros,

aumentando el nivel de calidad de las relaciones interpersonales

no solamente en el ambiente de trabajo sino también a un nivel

profesional y familiar.

Esta sección le facilitará el desarrollo de habilidades para

comunicarse efectivamente con un individuo o grupo de

individuos en una forma que edificará confianza y por ende una

buena relación.


COLORES:

ORANGE GOLD BLUE GREEN

Naranja Oro Azul Verde

Activo

Espontáneo

Paternal

Responsable

Auténtico

Compasivo

Versátil

Inventivo

Competitivo

Impetuoso

Práctico

Sensible

Único

Empático

Curioso

Conceptual

Realista

Aventurero

Leal

Organizado

Cálido

Poético

Teórico

Ingenioso

Impulsivo

Divertido

Cooperativo

Preocupado

Dramático

Tierno

Decidido

Complejo

Hábil

Valiente

Ordenado

Convencional

Afectuoso

Simpático

Filósofo

Racional

TOTAL

Naranja

TOTAL Oro

TOTAL

Azul

TOTAL

Verde


Mi Espectro de “Colores Verdaderos”

Mi color más brillante es:

____________________________________________________

____

Mi color más brillante está sombreado con:

____________________________________________________

____

Y

____________________________________________________

____

Con una ligera sombra de:

____________________________________________________

____


Ejercicio Individual

INTERPRETACIÓN DEL TEST

NARANJA ... Su fuerza es su Habilidad

Si su color más brillante es el naranja, necesita libertad para tomar acción inmediata.

Deseo de vivir y un deseo de empujar los límites describen su naturaleza.

Se enorgullece de tener habilidad de hacer muchas cosas.

Es un maestro negociador. La aventura es un nombre que le describe.

Prefiere resolver los problemas con sus propias manos y razonar directamente, crear el entusiasmo y resultados inmediatos que tanto admira.

Gente con el naranja como su color más brillante miran la vida como una gran fiesta. Ellos viven aquí y ahora, ¿porque quién sabe que traiga el mañana?

Siempre están listos para negociar cualquier trato, aman la competencia y nunca pierden una oportunidad.

Ser impulsivos es una característica en todo lo que hacen.

Su símbolo es el vuelo del águila, la sensación de viajar en una motocicleta, el ruido del agua corriendo en un río, y la habilidad de un virtuoso.


ORO ... Su fuerza es Cumplir con el Deber

Si su color más brillante es el oro, valúa orden y venera las tradiciones del hogar y la familia.

Usted provee y apoya la estructura de la sociedad.

Estabilidad y lealtad son sus marcas. Generoso y paternal por naturaleza, muestra que está interesado, haciendo que todos hagan las cosas correctas.

Nunca se le ocurre abandonar responsabilidad de ningún tipo.

Estar preparado, es la norma de aquellos con oro de color brillante.

Tienen un instinto para mantener una producción constante, mantener el sistema, y apoyar las reglas.

Están conscientes de lo que está bien y mal, con respeto a lo que debería y no debería ser.

Ellos representan columnas de fuerza - la bandera, preservar instituciones honoradas, y la pureza del hogar y la familia.

AZUL ... Su fuerza es Autenticidad

Si su color más brillante es el azul, busca cómo expresar su “yo interno”. Autenticidad y honestidad es lo que más valora.

Usted es sensitivo a la sutileza y - con gran espectáculo - crea los papeles en el drama de la vida.


Usted goza de las relaciones cercanas con aquellos que aman y posee una fuerte espiritualidad en su ser.

Hacer una gran diferencia en el mundo es fácil para Ud. porque cultiva el potencial en si mismo y en otros.

Es una persona de paz y amor. Son los románticos naturales, que idealizan el momento perfecto y los gestos de amor.

Están completamente satisfechos cuando promueven el potencial en otros, realizando lo mejor en ellos. Son lo que facilitan el potencial humano.

Están simbolizados por la paloma de la paz, la balada romántica, el drama en la vida y la importancia de un apretón de manos.

VERDE ... Su fuerza es El Saber

Si su color más brillante es el verde, se siente mejor cuando está solucionando problemas y cuando sus ideas son reconocidas, especialmente cuando se siente ingenioso.

Usted busca expresarse a través de su habilidad de ser un experto en todo.

Su idea de un día magnífico es saber cómo hacer las cosas, como un láser para crear soluciones, en ese sentido es un individualista complejo con una gran habilidad analítica.

A pesar que no expresa sus sentimientos en forma abierta, siente emociones profundas.


Tiene mente curiosa, explota cada faceta de un problema o idea para controlar las realidades de la vida.

Globales por naturaleza, siempre buscando la verdad universal.

Adquiere conocimientos y perfeccionan cualquier producto o sistema en que deciden enfocarse.

Una personalidad color oro brillante requiere:

Que se le asigne trabajo que involucre planeación detallada.

Definición de tareas en términos claros y concretos

Puntualidad y confianza

Que se le proporcionen reglas y regulaciones.

Que se alabe su orden, capacidad de organización y eficiencia.

Que se le responda a cada paso en cualquier proyecto para

reafirmarles que están trabajando bien.

Que se le de reconocimiento tangible por su trabajo.


Una personalidad color azul brillante requiere:

Trabajar en una atmósfera cálida y personal

Convivir en forma abierta y honesta

Trabajar en un ambiente de armonía, evitando conflicto y

hostilidad

Que se le muestre apoyo, estima y apreciación a través del

contacto físico.

Que se le permita la libertad de expresar sus sentimientos y el

tiempo de sanar sus heridas.

Que haga uso de sus talentos naturales de comunicación y sus

ideas de orientación a la gente.

Que se alabe su creatividad en el trabajo.

Proveer comunicación de uno a uno.


Una personalidad color naranja brillante requiere:

Que se le asignen proyectos con mucha actividad y que

involucren el uso de sus manos

Darle la oportunidad de usar sus habilidades y tomar riesgos.

Poder usar sus habilidades naturales como negociador.

Que se le permita la libertad de hacer el trabajo a su manera y

en formas que no son tradicionales.

De un ambiente de trabajo que se distinga por el buen sentido

del humor y evitar el aburrimiento.

Ser alentado para usar sus talentos de originalidad y

espectáculo.

Darle la oportunidad para competir en el trabajo.

Permitirle la libertad de moverse y entender que prefieren la

acción en lugar de las palabras.


Una personalidad color verde brillante requiere:

Que se le asignen proyectos que requieran de pensamiento

analítico y enfocado a la resolución de problemas.

Platicar de “cosas importantes” con ellos y pedir su opinión

universal.

Inspirarlos con ideas futuristas y potenciales.

Se respete su inclinación a salirse de las reglas establecidas

por el sistema.

Que se le permita llevar sus ideas al siguiente paso y

alentarlos a que piensen de forma independiente.

Que se alabe su inventiva e ingenio.

Entender sus necesidades de evitar repetición.


Relación entre estilos de personalidad y patrones de comportamiento bajo estrés

Estilo/

Reacción

ORO

NARANJA

AZUL

VERDE

CUANDO

LAS

COSAS NO

SALEN

BIEN

Pelear por

el control.

Son

Defensivos

Echarle la

culpa a

otros

Someterse

Retirada

Separarse

LES

GUSTARÍA

QUE

OTROS

Los

siguieran

apoyando

sus

objetivos

Recono-

cieran sus

ideas y

logros

Sensibles a

sus

sentimientos

Aceptaran

sus pensa-

mientos

ESTRATE-

GIAS

ADAPTATI-

VAS

Escuchar,

aceptar las

diferencias

de otros

Bajarle el

tono,

escuchar

Complacer

se a sí

mismos

Ser

Espontáneo


SUS

PEORES

TEMORES

SON

Perder el

control

Perder

imagen

social

Perder

aceptación

Perder la

credibilidad.

Quedar

como un

tonto

Estilos sociales y cambio organizacional

Para aprovechar las conclusiones generadas después de

conocer el test de “Colors” a continuación revisaremos cómo

cada personalidad requiere de un trato especial y se plantearán

algunas sugerencias de cómo mejorar el clima organizacional en

función de las características de los individuos que componen al

equipo de trabajo.


ORO RESPONSA

-BLE

NARANJA

AVENTU-

RERO

AZUL

ARMONI-

OSO

VERDE

CURIOSO

MOTIVADO-

RES

SOCIALES

Éxito

Reconoci-

miento

Aceptación

Esencia

DESAGRADA

Flojera

Indecisión

Egoísmo

Desacuerdo

Falsedad

ESTILOS DE

DECISIÓN

Decisivo

(Rápido)

Espontáne

o

(Rápido)

Inclusivo

(Lento)

Metódico

(Lento)


Actitudes que generan conflicto

Verdes / Analíticos

(Bajo estrés responderán separándose del grupo)

a) Quejándose exageradamente, fatalista

b) Aislándose de los demás

c) Reaccionando con hostilidad

Naranja / Aventureros

(Bajo estrés perderán el control fácilmente o bien, tratarán

desesperadamente de obtener reconocimiento hasta el

grado de actuar absurdamente).

a) Explotando sin sentido

b) Creerse un sabelotodo

Azul / Armonioso

(Bajo estrés tratarán de esconder la verdad para evitar herir

sentimientos)

a) Indecisos

b) Temor a decir no


Oro / Responsable

(Bajo estrés tratarán de tomar el control)

a) “Tanques” o encerrase en sí mismo, no aceptando lo que

otros digan.

b) “Francotiradores” o buscar quién la paga

c) Expertos, perfeccionistas.

Como reaccionar ante las actitudes conflictivas

Verdes / Analíticos

Escuchar las razones de sus quejas.

Preguntarles por alternativas de solución.

Explorar las causas de sus quejas o de su hostilidad

Cambiar el giro de la conversación de problemas a soluciones

Ayudarles a definir bien el problema (hechos, que, como, cuando)

Si tratan de escapar, decirles “Hey, no he terminado todavía”

Explicarles, explicarles, explicarles.


Naranja / Aventureros

Darles tiempo de calmarse

No discutir con ellos en el momento de la explosión

Reconocer sus ideas

Hablar con ellos de los hechos sin acusarlos

Permitirles una retirada decorosa

Reconocerlos, reconocerlos, reconocerlos.

Azul / Armonioso

Ayudarles a tomar decisiones

Apoyarlos en sus decisiones

Expresarles aprecio sincero

Ayudarles a reconocer las consecuencias negativas de temor a decir no

Explorar lo que tienen temor a decir (de persona a persona)

Reconocer sus necesidades de armonía

Ser honestos con ellos

Aceptarlos, aceptarlos, aceptarlos.

Oro / Responsable

No permitir que te asusten

Respirar profundamente, relajarse y no crear un problema mayor

Hablarles firmemente y directamente

Si te interrumpen en la conversación, decirles, “¡(nombre)!, no he terminado, y continuar con la idea.

Hacer tu tarea (saber del tema)

Pedirles consejo, su opinión, antes de presentarles tu idea o proyecto.

Relax, relax, relax.

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