TURIN, OCTUBRE 2008

CONVENIO INTERNACIONAL 102 (OIT)

PRESTACIONES MINIMAS

Convenio 102 (1952) 44 Ratificaciones en total

No lo ratificaron: Uruguay Paraguay Colombia Honduras República Dominicana

Argentina (*)

Convenio 102 (1952)Lo ratificaron:

EcuadorBoliviaPerúVenezuela

Brasil (*)

Convenio 102 (1952)Importancia de su ratificación:

Por su contenido:Reglas claras.9 Ramas (prestaciones)Prevé la participación de los

trabajadores.

Importancia de su ratificación:Por su contenido:

Reglas claras.

9 Ramas (prestaciones), “estableciendose un piso que protege a los beneficiarios de posibles crisis”

Principio de igualdad de trato entre nacionales y extranjeros

Financiación solidaria – impuestos o contribuciones – los que menos tienen pagan menos

Participación en la gestión de representantes de las personas protegidas.

Ramas de Prestaciones

• Asistencia Médica• Prestaciones Económicas de Enfermedad• Prestaciones por Desempleo • Prestaciones por Vejez• Prestaciones por Accidentes de Trabajo y

Enfermedad Profesional• Prestaciones Familiares• Prestaciones por Maternidad• Prestaciones por Invalidez • Prestaciones por Sobrevivencia

Flexibilidad.

Convenio modularRamas - 3 ramas de las 9

una que sea desempleo, vejez, accidente de trabajo, invalidez o sobrevivencia.

Porcentaje de personas50% de los asalariados trabajadores, o al 20% de los residentes.

Convenio modular Ingresos mínimos.

Porcentaje mínimo del ingreso anterior o un monto mínimo determinado en relación con el nivel de salarios del país

Período mínimoDuración mínima de atención de la contingencia

Articulo 3º

Podrá acogerse, total o parcialmente, todo País Miembro cuya economía y recursos médicos sean poco desarrollados.

Estos Países reducirán su cobertura mínima al 50% de los asalariados de empresas industriales que tengan por lo menos 20 trabajadores más el cónyuge y los hijos.-

I. Prestación Asistencia Médica

Enfermedad

• Asistencia médica en general

• Los especialistas médicos

• Productos farmacéuticos

• La internación

– Embarazo

Parto

– Consecuencia de ambos

– (Salud de la Madre)

Beneficiarios

– Grupo A

II. Prestación Monetaria de Enfermedad

Duración

– Durante toda la contingencia

– Podrá limitarse a 26 semanas

– Podrá no pagarse los 3 primeros días

– Por art 3, se puede reducir a 13 semanas

Monto mínimo de la prestación

Lo que establecen en las tablas del convenio

TABLA

Beneficiarios

Grupo C

La imposibilidad de obtener un empleo estando apto para trabajar

Beneficiarios

Grupo B

Requerimiento

Tiempo mínimo de aportación.

DuraciónDe 13 a 26 semanas en 1 año.

Monto mínimo de la prestación

III. Prestación Desempleo

Llegar a la vejez en las mejores condiciones de vida

Objetivo Cubrir a todos los residentes una vez alcanzado los 65 años de edad con excepciones (pueden ser más)

Consiste en el pago de una suma de dinero periódica.El monto de dicha partida se establece de acuerdo a un cálculo previsto por el convenioTambién genera el derecho si reúne una cantidad de trabajo mínimo

30 años de actividad para los trabajadores 20 años de residencia

IV. Prestación Vejez

Personas Comprendidas:

Grupo C

Enfermedad Incapacidad para trabajar Pérdida de la capacidad para tener un ingreso Los perjuicios que tiene la viuda para mantener los

ingresos

Consiste en la Asistencia médica en general,

odontológica, internación domiciliaria u hospitalaria,

especialistas, y medicamentos (para que el trabajador

se recupere (REHABILITACIÓN) para que se reintegre

al trabajo.

Una partida periódica de dinero según tablas del

convenio.

V. Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

Personas Comprendidas: Grupo B parte 1 y 3 Bene

f

VI. Prestaciones Familiares

Tener hijos a cargo Es un prestación económica. Su pago es periódico Se tiene que cumplir con condiciones que el convenio

prevé Se relaciona con:

Un mínimo en el trabajo Un mínimo de residencia en el país

Monto de la prestación 3% salario trabajador art. 66 x nº de hijos de asalariados1,5% salario x nº de hijos de todas los residentesPersonas Comprendidas:

Grupo CBenef

VII. Prestaciones Maternidad

Embarazo Parto Consecuencia de ambos (Salud de la Madre)

Personas Comprendidas: Asalariadas o cónyuges Grupo C Benef

Tipo de Prestación Asistencia medica pre y pos parto. Tiene que garantizar el reintegro de la trabajadora a su

actividad. Prestación Económica previo período de calificación.

Puede limitarse a 12 semanas o mientras la trabajadora no pueda reintegrase a la actividad

Existen otros convenios referidos a este tema (3.103, 183)

VIII. Prestación Invalidez

Es una prestación económica

Se paga en forma periódica

Se prevén condiciones diferente para la

Población Asalariada y los Residentes Asalariados según arts. 65 y 66

Residentes según art. 67

Personas Comprendidas: Grupo C

Benef

IX. Prestación de Sobrevivientes

Es una partida económica para la viuda y

los hijos.

La prestación consiste en el pago de una

suma de dinero que será distinto según

que se considere a los efectos de

determinar los montos si son asalariados

o residentes

Al determinar el monto de la prestación

se tienen en cuenta los ingresos de la

viuda.

Duran todo el transcurso de la

contingencia o hasta ser sustituída por

una prestación vejez

Resumen 9 Es el convenio más importante ratificado por 44 países.

9 Divide a la Seguridad Social en 9 prestaciones (excluye vivienda , educación, etc.)

9 Establece mínimos flexibles, modulares, no rígidos.

9 Tiene que cumplir con 3 prestaciones y dentro de ellas por lo menos 1 de la III a la VII

9 Tiene que cubrir un % mínimo de personas Compromiso de cubrir 50% de asalariados o 20% de residentes

9 Garantiza de esas 3 contingencias un % mínimo del ingreso anterior

9 Exige una duración mínima de las prestaciones

9 Establece el principio de igualdad entre nacionales y extranjeros pudiendo exigir reciprocidad.

9 Exige en el Art.. 71 financiación solidaria y colectiva, por impuestos, contribuciones o ambos. No recarga a las personas más necesitadas.

9 Establece que la administración o gestión de la Seguridad Social debe estar a cargo de instituciones públicas o reglamentadas por ellas, y en este caso con la participación de los protegidos o beneficiarios

Estrategias para su cumplimiento

Conformar equipos en cada uno de los países, integrando a todas las centrales (*)

Establecer redes entre los países (Centrales Sindicales) de América Latina.

Una herramienta que consideramos imprescindible fortaleces es Solicomm. Es fundamental su utilización en este tema como en todos los relacionados con la Seguridad Social.

Campaña por la ratificación (Folletos, Afiches, etc). Alcance Regional, Sub Regional y Regional. Involucrando a la CSI y a las

CCS de las diferentes regiones (Centro América, Andina y Cono Sur) Establecer redes entre los países (Centrales Sindicales) de América

Latina. Campaña intencional por la ratificación (América Latina) Combinar la movilización por el convenio 102 con la ratificación por el

convenio 144. Realizar actividades con la participacion de todos las centrales de AL

hacia la conferencia de la OIT