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•SEGURIDAD INDUSTRIALREVISION POR LA DIRECCION

NORMA OHSAS 18001:2007

SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE INDUSTRIAL

•Ing. Alan Cruz



4.1 Requisi!s Ge"e#$%es 18001:2007

Recursos, funciones,

responsabilidad,

#es&!"s$'i%i($(%$'!#$% y autoridad

Formación, tomade conciencia y

competencia

C!)u"i*$*i+",&$#i*i&$*i+" -

C!"su%$

DocumentaciónControl de

Documentos

C!"#!%!&e#$i!

Preparación y

respuesta ante

emergencias

IPER / Es$'C!"#!%es

Requisitos

legales y otros

O'ei!s -&#!#$)$s

Me(i*i+" (e%(ese)&e! -

)!"i!#e!

I"esi$*i+" (ei"*i(e"es, "!*!"3!#)i($(,

$**i!"es*!##e*i$s -

&#ee"i$s

Control de

Registros

Auditorias

Internas

4.2

P!%i*$

4.5

PLANI6ICACION

4.4IMPLEMENTACION

OPERACION

4.VERI6ICACION

ACCIONESCORRECTIVAS

4.9Reisi+"

&!# %$Di#e**i+"

E$%u$*i+"*u)&%i)ie"

! %e$%

•Ing. Alan Cruz



11 Propósito de la Re!isión "erencialPropósito de la Re!isión "erencial

## Información utili$ada en la Re!isión "erencialInformación utili$ada en la Re!isión "erencial%% Alcance del &istema Integrado de "estión &" Alcance del &istema Integrado de "estión &"

'' Pol(tica del &istema de "estión &"Pol(tica del &istema de "estión &"

)) *b+eti!os y metas*b+eti!os y metas del &istema de "estióndel &istema de "estión

*b+eti!os y metas de &eguridad, &alud *cupacional - "rado de*b+eti!os y metas de &eguridad, &alud *cupacional - "rado decumplimientocumplimiento

.. Desempe/o de &eguridad, &alud *cupacionalDesempe/o de &eguridad, &alud *cupacional

00 Programas de "estión de &eguridad, &alud *cupacionalProgramas de "estión de &eguridad, &alud *cupacional

*rganigrama*rganigrama

1212Peligros y Riesgos 34tremos y Altos 5Peligros y Riesgos 34tremos y Altos 5Resultados de las acti!idadesResultados de las acti!idadesde identificación de los peligros, e!aluación de riesgos yde identificación de los peligros, e!aluación de riesgos y

determinación de controles6determinación de controles61111 "rado de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos"rado de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos

•INDICE



•INDICE

1%1% Resultados del proceso de participación y consultaResultados del proceso de participación y consulta

1'1' 7as recomendaciones del comit8 de seguridad y salud7as recomendaciones del comit8 de seguridad y saludocupacionalocupacional..

1)1) Comunicación de las partes interesadas e4ternas, incluyendoComunicación de las partes interesadas e4ternas, incluyendolas que+aslas que+as

11 Resultados de las inspecciones del traba+o, susResultados de las inspecciones del traba+o, susrecomendaciones, ad!ertencia y requerimientosrecomendaciones, ad!ertencia y requerimientos

1.1. &eguimiento y medición 59onitoreo6&eguimiento y medición 59onitoreo6

1010 Resultados de auditorias internasResultados de auditorias internas

11 3stado de la In!estigación de Incidentes3stado de la In!estigación de Incidentes

#2#2 3stado de las :o conformidades, Acción correcti!a y3stado de las :o conformidades, Acción correcti!a y

pre!enti!apre!enti!a#1#1 &eguimiento de acciones resultantes de las re!isiones pre!ias&eguimiento de acciones resultantes de las re!isiones pre!ias

#### Cambios que podr(an afectar al &"& 5incluyendo los requisitosCambios que podr(an afectar al &"& 5incluyendo los requisitoslegales y otros6legales y otros6

#%#%Recomendaciones para la me+oraRecomendaciones para la me+ora

#'#' Acuerdos de la Re!isión "erencia Acuerdos de la Re!isión "erencia



• Anali$ar cr(ticamente el &istema de &eguridad Anali$ar cr(ticamente el &istema de &eguridady &alud *cupacional, para asegurar suy &alud *cupacional, para asegurar sucon!eniencia, adecuación y eficacia continuacon!eniencia, adecuación y eficacia continua

•3l an;lisis critico de la "erencia debe incluir la3l an;lisis critico de la "erencia debe incluir lae!aluación de oportunidades de me+ora y lae!aluación de oportunidades de me+ora y lanecesidad de efectuar cambios en el &istemanecesidad de efectuar cambios en el &istemade gestión, incluyendo la Pol(tica de &eguridad,de gestión, incluyendo la Pol(tica de &eguridad,

&alud ocupacional, los ob+eti!os y metas, otros&alud ocupacional, los ob+eti!os y metas, otroselementos del &istema de &eguridad y &aludelementos del &istema de &eguridad y &alud*cupacional co<erentes con el compromiso de*cupacional co<erentes con el compromiso deme+ora continuame+ora continua

•1. PROPOSITO DE LA REVISION GERENCIAL



•IN6ORMACIN PARA LAREVISIN

•RESULTADOS DE LAREVISIN

•Desempeño

•en SG

•Estado de acciones

•correctivas y

•preventivas

•Seguimiento

•de acciones resultantes

•de revisiones previas

•Recomendaciones

•de mejora

•Grado de cumplimiento

• con los requisitos legales

•y otros requisitos

•Necesidades de recursos

•Conveniencia,adecuación,

sufciencia y efcaciacontinua del SG

•Compromiso con la

• mejora continua

•Grado de

•

cumplimiento

• de ojetivos y metas

•Comunicación

•

con partes• interesadas e!ternas

•Camios que

•podr"an

•a#ectar el SG

•Resultados de

•auditor"as internas

•Resultado de la

•$articipación

•y Consulta

•Resultados de la

•investigación

•de %ncidentes

•2. IN6ORMACIN UTILI;ADA EN LA REVISION GERENCIAL



GRACIAS

•Ing. Alan Cruz

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